Beschrijving:

Goed om te weten:

We zoeken 1 FTE voor 36 uur per week

Hybride, kantoordagen in overleg

Niet ZZP geschikt

Management Assistent Innovation & Strategic Backlog Management

Ben jij de collega die secuur te werkt gaat, flexibel is, een kei bent in organiseren en daarnaast kunt zorgen voor een excellente planning voor het management? Dan zoeken wij jou!

Jij & jouw functie

Als Management Assistent Strategic Backlog Management & Innovation coördineer je de agenda van twee managers en assisteer je bij de voorbereiding van afspraken. Je bent een echte ondersteuner en blinkt uit in de operationele, administratieve en secretariële werkzaamheden. Je monitort en bewaakt de voortgang, jaagt collegas aan om mee te helpen, bent flexibel en goed in het bewaken van deadlines.

Jouw nieuwe afdeling

Strategic Backlog Management & Innovation zijn twee vernieuwde afdelingen welke onder het vernieuwde domein Products vallen. Het domein Products is ontstaan vanuit de herstructurering naar Retail NL. Het domein Products is verantwoordelijk voor de levering van product- en klantreizen en de kwaliteit en kosten die daaraan zijn verbonden. De afdeling Innovation bundelt de innovatie-activiteiten uit het huidige Particulieren en Bedrijven domein. De afdeling Strategic Portiolio Management biedt coördinatie om een optimale backlog prioritering te bereiken, alsmede om een uniforme S@S werkwijze te borgen teams om zo de prioriteiten op het gebied van business, Tech en risk in evenwicht te brengen met het oog op een optimale kosten-batenverhouding voor de bank.

Een gemiddelde werkdag

Ben je benieuwd wat er op een gemiddelde werkdag op jouw to-do lijst staat? Denk bijvoorbeeld aan het bijhouden van de mailbox van de manager, van daaruit zet je proactief zaken in gang. Je bent een pro in complex agendabeheer en bent in staat om vooruit te kijken en handelt hierin autonoom. Je initieert, plant en verzorgt interne en externe bijeenkomsten en ondersteunt bij events. Je ondersteunt de interne communicatie, wisselt kennis uit en durft feedback te vragen en te geven.

Is dit iets voor jou?

Ja, als je houdt van organiseren en oplossingen vinden in een dynamische omgeving
Ja, als je graag vooruit kijkt, meedenkt, snel schakelt en nieuwsgierig bent naar nieuwe dingen
Ja, als je van nature rust uitstraalt, tegenwicht durft te geven en verantwoordelijkheid neemt
Ja, als je ervaring hebt in een vergelijkbare functie
Nee, als je snel het overzicht kwijt
Nee, als je moeilijk kunt prioriteren

Samen bereiken we meer dan alleen

We geloven in de kracht van verschillen. Juist door de verschillen van mensen te combineren worden we een nog betere bank. We zijn dan ook benieuwd naar wat jij toevoegt aan het management team van Innovation & Strategic Backlog Management.

Beschrijving:

Opdracht

De concerncontroller heeft een cruciale rol om de organisatie beter in control te krijgen. Op het vlak van Finance, HR en procesvoering valt er nog het nodige werk veel te verrichten en ook moet er meer samenhang worden aangebracht. Dat maakt dat van de concerncontroller niet alleen inhoudelijk een scherpe visie wordt verwacht maar dat er ook als verandermanager voor jou een uitdagende opgave ligt.

Verantwoordelijkheden

Directe rapportage

Je valt direct onder de directeur en je hebt vanuit een onafhankelijke rol een directe lijn met de voorzitter van het Dagelijks Bestuur. Daarnaast ben je dé adviseur voor de directeur en het managementteam. Je bent het ’geweten’ van de organisatie.

Focus en Sturing

De focus is daarbij gericht op het sturen op resultaten aan de hand van een integrale benadering van hard- en softcontrols en risico- en procesmanagent.

Interne Controle

De taken van de verbijzonderde interne controle (VIC) maken onderdeel uit van de rol van de concerncontroller. Denk hierbij aan de rechtmatigheidsverklaring, die het bestuur vanaf 2023 afgeeft bij de jaarrekening gebaseerd op de uitkomsten van de interne controle. Maar de focus is meer dan alleen financieel.

Belangrijke Aandachtspunten

Sturing, richting en integrale risicobeheersing in de organisatie zijn belangrijke aandachtspunten. Ook heb je een inhoudelijk coördinerende rol in het aansturen van de andere control/beheersingsrollen in de organisatie, zoals: business control, HR, financiën, communicatie en informatie en automatisering.

Monitoring en Initiatieven

Je monitort de integrale bedrijfsvoeringsaspecten waarvoor het management verantwoordelijk is en levert stuurinformatie op concernniveau. Je initieert en/of leidt concern brede bedrijfsvoeringsprojecten met een bestuurlijke impact. Daarbij onderhoud je de contacten met de accountant over interne onderzoeken op rechtmatigheid en doelmatigheid.

Beschrijving:

Voor Rijkswaterstaat zijn wij op zoek naar een Technisch Manager

LET OP:

• Eisen & wensen - graag uitschrijven in het CV!
• Aanbiedingen van kandidaten worden beoordeeld op zowel eisen als wensen. Wanneer er niet wordt voldaan aan een eis, komt de kandidaat niet in aanmerking voor de opdracht (knock-out).
• Daarna wordt er beoordeeld op diverse wensen. In de aanbieding van de kandidaten moeten eisen en wensen plus de mate waarin hieraan voldaan wordt expliciet benoemd worden;
• Let op! Vanwege AVG heeft Rijkswaterstaat expliciete voorwaarden gesteld voor het aanbieden van CV's! Zie onderaan.

Organisatie

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en werkt dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.

Opdrachtomschrijving

VenR Amsterdam Rijnkanaal (ARK) heeft technische expertise nodig om de staat van de damwanden grondig in kaart te brengen en belangrijke onderhoudsmaatregelen uit te voeren. De invulling rol Technisch Manager (TM) is conform functieprofiel. De opdracht van de Technisch Manager richt zich op het verzamelen en analyseren van informatie over de staat van de damwanden. Dit omvat het uitvoeren van inspecties en analyses om de huidige conditie en eventuele risico's in kaart te brengen. De verzamelde gegevens dienen als basis voor verdere besluitvorming en onderhoudsplanning. Het naleven van bestaande protocollen voor het rapporteren van incidenten en onveilige situaties is essentieel. Herstel van aanwezige schades valt niet binnen deze opdracht.

Huidige situatie

In 2024 heeft het district Midden-Nederland besloten om het project voor het vervangen van de damwanden langs het Amsterdam-Rijnkanaal niet door te laten gaan, op basis van advies dat het vervangen niet urgent is.

Geografische ligging damwanden ARK

Het Amsterdam-Rijnkanaal tussen Amsterdam en Wijk bij Duurstede, inclusief de secties tussen de Noordersluis en Zuidersluis, evenals het Lekkanaal tot de Pr. Beatrixsluis. Dit betreft uitsluitend de delen die eigendom zijn van RWS.

Beschrijving werkzaamheden

De werkzaamheden omvatten het opstellen van een plan van aanpak voor het verkrijgen van informatie over en inzicht in de staat van de damwanden. In samenspraak met de assetmanager(s) en met de adviseurs scheepvaart dient overeengekomen te worden onder welke voorwaarden het onderzoek ‘buiten’ gedaan moet worden.

Vaardigheden

• Leiding geven aan een technisch team als onderdeel van integraal projectmanagement.
• Ervaring met het beoordelen van normen zoals NEN 8707 en waterkeringseisen.
• Bekwaam in het bepalen van de restlevensduur en stabiliteit van damwandconstructies.
• Draagt bij aan het opstellen van een onderhoudsplan en levert advies voor inspectie- en onderhoudsplanning, inclusief kostenraming.
• In staat om geometrische verificatie en archivering voor assetmanagement uit te voeren.
• Coördinator ontwerpfase conform de arbowet.

Meest essentiële competenties

• Resultaatgerichtheid.
• Medewerkers kunnen motiveren.
• Effectief plannen en organiseren.
• Omgevingsbewustzijn om externe ontwikkelingen te begrijpen.

Eisen

1. Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal vijf jaar kennis van en werkervaring met leiding geven aan teams en met civiel technische onderwerpen.
2. Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde opleiding op HBO/Bachelor of Science niveau – civiele techniek, werktuigbouwkunde of vergelijkbaar.
3. Kandidaat beschikt over minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring in de voorbereiding en uitvoering van civieltechnische projecten betreffende inspectie en renovatie of vervanging damwanden.
4. Kandidaat beschikt over het Certificaat “Veiligheid voor Operationeel Leidinggevenden” (VOL-VCA).

Wensen

1. Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met integraal veiligheidsmanagement bij de invulling van de rol coördinator ontwerpfase volgens de Arbowet.
2. Mate waarin de kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden (toetsbaar op basis van cv, motivatiebrief en/of mogelijk sollicitatiegesprek).
3. Mate waarin de kandidaat kennis heeft van en ervaring met MIRT-/HWBP-verkenningen.
4. Mate waarin de kandidaat kennis en ervaring heeft met het werken conform Integraal Projectmanagement Model.

Bijzonderheden

• Bij voortijdige beëindiging geldt dat een opzegtermijn van minimaal 1 maand in acht wordt genomen;
• BELANGRIJK!: Vul alle kandidaat gegevens juist in. Bij het voorstellen: CV in PDF met voor- en achternaam en vul bij “woonplaats” de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding;
• Bijzonderheden AVG: Géén foto. Géén persoonsgegevens zoals telefoonnummer, geboortedatum, nationaliteit of LinkedIn. Géén leveranciersgegevens (enkel de bedrijfsnaam en logo mogen zichtbaar zijn op het format).
• Mailadres wel in de motivatie vermelden, deze dienen wij in te vullen tijdens het aanbieden! (Bij geen mailadres van de kandidaat, kunnen wij de aanbieding niet accepteren!).

Beschrijving:

Voor Rabobank in Utrecht zijn wij op zoek naar een Management Assistent

Innovation & Strategic Backlog Management:

• We zoeken 1 FTE voor 36 uur per week;
• Hybride, kantoordagen in overleg;
• Niet ZZP geschikt.

“Ben jij de collega die secuur te werkt gaat, flexibel is, een kei bent in organiseren en daarnaast kunt zorgen voor een excellente planning voor het management? Dan zoeken wij jou!”

Jij & jouw functie

Als Management Assistent Strategic Backlog Management & Innovation coördineer je de agenda van twee managers en assisteer je bij de voorbereiding van afspraken. Je bent een echte ondersteuner en blinkt uit in de operationele, administratieve en secretariële werkzaamheden. Je monitort en bewaakt de voortgang, jaagt collega’s aan om mee te helpen, bent flexibel en goed in het bewaken van deadlines.

Jouw nieuwe afdeling

Strategic Backlog Management & Innovation zijn twee vernieuwde afdelingen welke onder het vernieuwde domein Products vallen. Het domein Products is ontstaan vanuit de herstructurering naar Retail NL. Het domein Products is verantwoordelijk voor de levering van product- en klantreizen en de kwaliteit en kosten die daaraan zijn verbonden. De afdeling Innovation bundelt de innovatie-activiteiten uit het huidige Particulieren en Bedrijven domein. De afdeling Strategic Portfolio Management biedt coördinatie om een optimale backlog prioritering te bereiken, alsmede om een uniforme S@S werkwijze te borgen teams om zo de prioriteiten op het gebied van business, Tech en risk in evenwicht te brengen met het oog op een optimale kosten-batenverhouding voor de bank.

Een gemiddelde werkdag

Ben je benieuwd wat er op een gemiddelde werkdag op jouw to-do lijst staat? Denk bijvoorbeeld aan het bijhouden van de mailbox van de manager, van daaruit zet je proactief zaken in gang. Je bent een pro in complex agendabeheer en bent in staat om vooruit te kijken en handelt hierin autonoom. Je initieert, plant en verzorgt interne en externe bijeenkomsten en ondersteunt bij events. Je ondersteunt de interne communicatie, wisselt kennis uit en durft feedback te vragen en te geven.

Is dit iets voor jou?

• Ja, als je houdt van organiseren en oplossingen vinden in een dynamische omgeving;
• Ja, als je graag vooruit kijkt, meedenkt, snel schakelt en nieuwsgierig bent naar nieuwe dingen;
• Ja, als je van nature rust uitstraalt, tegenwicht durft te geven en verantwoordelijkheid neemt;
• Ja, als je ervaring hebt in een vergelijkbare functie;
• Nee, als je snel het overzicht kwijt;
• Nee, als je moeilijk kunt prioriteren.

Samen bereiken we meer dan alleen

We geloven in de kracht van verschillen. Juist door de verschillen van mensen te combineren worden we een nog betere bank. We zijn dan ook benieuwd naar wat jij toevoegt aan het management team van Innovation & Strategic Backlog Management.

Aanvullende informatie:

• Er wordt hybride gewerkt;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Rabobank) cao. Deze inzet valt in schaal 6 van de Rabobank cao;
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands;
• Onder de veranderde wet- en regelgeving leent deze opdracht zich helaas niet voor het inzetten van een ZZP-er. Bij vragen en/of onduidelijkheden lichten wij dit uiteraard graag toe;
• De kandidaat mag op maximaal één aanvraag tegelijkertijd aangeboden worden. Dit betekent dat de kandidaat gedurende de exclusiviteitsperiode (4 werkdagen) alleen bij magnit - Rabobank is aangeboden;
• Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.

BELANGRIJK!

Vul alle kandidaat gegevens juist in. Vul bij “woonplaats” de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.

Beschrijving:

Goed om te weten:

We zoeken 1 FTE voor 36 uur per week

Hybride, kantoordagen in overleg

Niet ZZP geschikt

Management Assistent Innovation & Strategic Backlog Management

“Ben jij de collega die secuur te werkt gaat, flexibel is, een kei bent in organiseren en daarnaast kunt zorgen voor een excellente planning voor het management? Dan zoeken wij jou!”

Jij & jouw functie

Als Management Assistent Strategic Backlog Management & Innovation coördineer je de agenda van twee managers en assisteer je bij de voorbereiding van afspraken. Je bent een echte ondersteuner en blinkt uit in de operationele, administratieve en secretariële werkzaamheden. Je monitort en bewaakt de voortgang, jaagt collega’s aan om mee te helpen, bent flexibel en goed in het bewaken van deadlines.

Jouw nieuwe afdeling

Strategic Backlog Management & Innovation zijn twee vernieuwde afdelingen welke onder het vernieuwde domein Products vallen. Het domein Products is ontstaan vanuit de herstructurering naar Retail NL. Het domein Products is verantwoordelijk voor de levering van product- en klantreizen en de kwaliteit en kosten die daaraan zijn verbonden. De afdeling Innovation bundelt de innovatie-activiteiten uit het huidige Particulieren en Bedrijven domein. De afdeling Strategic Portiolio Management biedt coördinatie om een optimale backlog prioritering te bereiken, alsmede om een uniforme S@S werkwijze te borgen teams om zo de prioriteiten op het gebied van business, Tech en risk in evenwicht te brengen met het oog op een optimale kosten-batenverhouding voor de bank.

Een gemiddelde werkdag

Ben je benieuwd wat er op een gemiddelde werkdag op jouw to-do lijst staat? Denk bijvoorbeeld aan het bijhouden van de mailbox van de manager, van daaruit zet je proactief zaken in gang. Je bent een pro in complex agendabeheer en bent in staat om vooruit te kijken en handelt hierin autonoom. Je initieert, plant en verzorgt interne en externe bijeenkomsten en ondersteunt bij events. Je ondersteunt de interne communicatie, wisselt kennis uit en durft feedback te vragen en te geven.

Is dit iets voor jou?

Ja, als je houdt van organiseren en oplossingen vinden in een dynamische omgeving
Ja, als je graag vooruit kijkt, meedenkt, snel schakelt en nieuwsgierig bent naar nieuwe dingen
Ja, als je van nature rust uitstraalt, tegenwicht durft te geven en verantwoordelijkheid neemt
Ja, als je ervaring hebt in een vergelijkbare functie
Nee, als je snel het overzicht kwijt
Nee, als je moeilijk kunt prioriteren

Samen bereiken we meer dan alleen

We geloven in de kracht van verschillen. Juist door de verschillen van mensen te combineren worden we een nog betere bank. We zijn dan ook benieuwd naar wat jij toevoegt aan het management team van Innovation & Strategic Backlog Management.

Salarisschaal:

FOA06RG000RG

Beschrijving:

Functieomschrijving

Als Vergunningverlener Omgevingswet bij team VTH ben je verantwoordelijk voor het coördineren en beoordelen van vergunningaanvragen op het gebied van bouwen, ruimtelijke ordening en andere aspecten die onder de Omgevingswet vallen.

Belangrijkste taken

• Grondig beoordelen van aanvragen: Hierbij houd je rekening met wetten, regels en voorschriften.
• Opstellen van vergunningen: Je motiveert waarom een besluit genomen is.

Werkomgeving

Vraagstukken over de omgevingswet zijn jouw dagelijkse kost en zijn soms best uitdagend. Maar geen zorgen, je doet het niet alleen. Je werkt samen met:

• Ruimtelijk adviseurs
• Verkeerskundigen
• Constructeurs
• Brandweer
• Juristen
• Toezichthouders

Jij legt de contacten met zowel interne als externe experts.

Opmerkingen

Door de specifieke aard van deze opdracht en de voorwaarden vanuit de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) bestaat het risico op een fictieve dienstbetrekking. Om deze reden komen zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers) en BV’s met uitsluitend een directeur-grootaandeelhouder niet in aanmerking om (rechtstreeks) op deze opdracht in te schrijven. Inschrijving door een zelfstandige zonder personeel of een BV met alleen een directeur-grootaandeelhouder zal leiden tot uitsluiting van de opdracht.

Beschrijving:

Motivatie voor Aanvraag van een Vervanger

De tijdelijke vervanging van een medewerker gedurende zijn periode van onbetaald verlof (1 februari – 30 april 2025) is essentieel om continuïteit binnen de DSH (Data Service Hub) te waarborgen. Hoewel enkele taken binnen het huidige portfolio tijdelijk kunnen worden verdeeld onder collega’s, is de rol van primair contactpunt tussen KPN en Klarrio van cruciaal belang en niet eenvoudig overdraagbaar.

Waarom is vervanging nodig?

Coördinatie en Expertise:

De communicatie en coördinatie met Klarrio, onze strategische ontwikkelpartner, vereisen kennis van processen, prioriteiten en lopende projecten binnen de DSH. Deze samenwerking speelt een sleutelrol in incidentmanagement en het voldoen aan kritieke auditvereisten. Het is nodig dat deze rol wordt vervuld door iemand met ervaring in service- en incidentmanagement en de juiste communicatieve vaardigheden. Daarnaast vereist het een bepaalde consequent continuïteit van aanwezigheid, die niet gevraagd kan worden van al bestaande collega’s.

Continuïteit in Kritieke Processen:

Als Incident & Service Manager ben ik de verbindende schakel tussen KPN en Klarrio. Dit omvat:

• Het aansturen van Klarrio tijdens grote incidenten en zorgen dat oplossingen binnen de gestelde deadlines worden opgeleverd.
• Het bewaken van de kwaliteit van documentatie (zoals post mortems, hardening-procedures en sprint reviews), cruciaal voor audits en compliance.
• Het tijdig informeren van gebruikers (tenants) bij verstoringen of wijzigingen, wat een direct effect heeft op hun vertrouwen en tevredenheid.

Risico’s bij Overdracht:

Hoewel andere collega's in staat zijn om taken zoals het ondersteunen van audits of deelname aan PO-meetings tijdelijk op zich te nemen, is de complexiteit van mijn rol richting Klarrio en de verantwoordelijkheid voor incident-, change-, en assurancemanagement lastig over te dragen zonder inbreuk op continuïteit en kwaliteit.

Conclusie:

Om de operationele stabiliteit van de DSH te garanderen en het contact tussen KPN en Klarrio tijdens mijn afwezigheid te borgen, is de aanstelling van een interim Incident & Service Manager nodig. Deze tijdelijke invulling voorkomt mogelijke verstoringen in kritieke processen, zorgt voor consistentie in de samenwerking met Klarrio en het contact met de klanten. Daarnaast biedt het de flexibiliteit om verbeteringen en auditvereisten effectief door te voeren.

Vacature: Interim Incident & Service Manager DSH (Vervanging Willem Prisse)

Periode: 1 februari - 1 mei
Locatie: Nederland (met 1x per twee weken werken in Antwerpen). Vrijdag op Kantoor Amsterdam (Sloterdijk)
Hoeveelheid tijd: 2 dagen per week

Functieomschrijving:

Voor de tijdelijke vervanging zijn wij op zoek naar een ervaren en sociaal vaardige Incident & Service Manager met kennis van serviceprocessen en incidentbeheer. In deze rol bent u verantwoordelijk voor het overzicht en de coördinatie van incident-, change-, problem- en eventmanagement binnen de DSH (Data Service Hub).

U bent de verbindende schakel tussen KPN en Klarrio (onze ontwikkelpartner in Antwerpen). U coördineert alle communicatie en zorgt dat Klarrio snel en effectief wordt aangestuurd, in samenwerking met het hoger management dat richting geeft aan de prioriteiten.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

Incident & Change Management:

Zorgdragen voor een effectief incident-, change-, en problembeheer binnen de DSH, inclusief de communicatie naar gebruikers (tenants). U zorgt ervoor dat eventuele issues of updates helder worden gecommuniceerd en dat de impact minimaal blijft.

Communicatie & Stakeholder Management:

Het beheren van communicatie richting tenants, waaronder het tijdig verstrekken van updates over impactvolle incidenten. Enige technische kennis is hier een plus, maar niet essentieel. Belangrijk is het sociale tact om de berichten compleet en begripvol over te brengen. Berichten bevatten minimaal:

• Introductie van impact/issue/update
• Wat gaat er gebeuren?
• Waarom gaat dit gebeuren?
• Wat is de impact?

Assurance Processen Onderhouden & Verbeteren:

Ondersteunen in het onderhoud en waar nodig doorvoeren van verbeteringen aan de assurance processen. U bouwt voort op de afgeronde LFM-implementatie (Low Frequency Management) en de voorgenomen integratie in Smart Combinations. Een assessment voor Unibox wordt voorbereid om na de vervangingsperiode geïmplementeerd te kunnen worden.

Aansturing van Klarrio:

Sturing geven aan Klarrio bij grote incidenten en zorgen dat veranderingen voldoen aan auditvereisten, zoals post mortems, documentatie van sprintreviews en het uitvoeren van hardeningprocedures. U heeft hiervoor een wekelijkse check-in met Peter Huyge.

Ondersteuning bij Audits (SOC2, ISO, ISAE):

Eventuele verbeterpunten voortkomend uit de SOC2-audit implementeert u in samenwerking met collega's.

Bijdrage aan PO Meetings:

Ondersteunen bij de Product Owner meetings samen met collega's Rakesh Partapsingh en Juriaan Manuela, om de PO’s op de hoogte te houden vanuit een assuranceperspectief en Klarrio perspectief.

Beschrijving:

Job Description

Functie: Projectleider aanbestedingstraject digitale handhavingssystemen Afdeling: Stadstoezicht Jaar: 2025

Voor het jaar 2025 zoekt de afdeling Stadstoezicht een ervaren projectleider voor het aanbestedingstraject voor het digitale handhavingssysteem voor de brede handhaving Stadstoezicht en scansysteem mobiele handhaving. Daarbij is het de bedoeling dat vanuit de verschillende afdelingen binnen de gemeente wordt samengewerkt om te komen tot een pakket van eisen waarbij oog is voor onder andere gebruiksvriendelijkheid, verdere digitalisering, synergie tussen de systemen en nieuwe ontwikkelingen binnen en buiten de gemeente ’s-Hertogenbosch.

Kandidaatomschrijving

Wij zoeken een kandidaat die minimaal 3 jaar ervaring heeft als projectleider binnen een overheidsorganisatie of in een vergelijkbare rol. Thema’s als digitalisering, samenwerken met verschillende afdelingen en oog voor verschillende belangen zijn voor de kandidaat niet vreemd. Daarbij is kennis van handhavingssoftware een pré.

Beschrijving:

Let op!

“Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich brengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.”

Organisatie

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

De afdeling

De afdeling Juridische Zaken (45 collega’s) heeft een adviserende en regisserende rol voor de hele organisatie en het bestuur. We houden ons bezig met meerdere disciplines, zoals het geven van juridisch advies (specifiek en concernbreed), gegevensbescherming, juridische kwaliteitszorg, de behandeling van bezwaar- en beroepschriften en de behandeling van klachten, parkeerbelastingen, inkoop en verzekeringen.

Opdracht

Als senior jurist adviseer je de organisatie op een breed terrein over complexe juridische vraagstukken en complexe procedures. Dat kan gaan om vragen op zowel bestuursrechtelijk als privaatrechtelijk terrein. De werkzaamheden variëren van het opstellen en toetsen van contracten tot advisering over subsidieverlening, (juridische) kwaliteitsonderzoeken, adviseren over het nakomen van overeenkomsten en het opstellen en toetsen van verordeningen en beleidsregels. Je adviseert ook over de juridische aspecten van samenwerkingsverbanden waarin de gemeente deelneemt, en over beleid en uitvoering in het Sociaal Domein. Deze grote afwisseling in onderwerpen is wat jou enthousiast maakt!

Beschrijving:

Over de Gemeente Achtkarspelen

Achtkarspelen is sinds begin dit jaar weer een zelfstandige gemeente. Het team HRM bestaat uit leuke en enthousiaste collega’s die nauw met elkaar samenwerken en waar humor belangrijk is. Op dit moment wordt er gewerkt aan de opbouw van het team. Daarnaast staat het team voor grote uitdagingen.

Functie-informatie

Schaal: Deze functie is ingeschaald in schaal 9 cao SGO.

Belangrijke Informatie

De aard en inhoud van deze opdracht brengt met zich mee dat er vanuit de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) er een risico bestaat dat er sprake is van een fictieve dienstbetrekking. Zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers, maar ook BV's met enkel een directeur-grootaandeelhouder) kunnen om deze reden niet (rechtstreeks) inschrijven op deze opdracht. Als een zelfstandige zonder personeel of een BV met enkel een directeur-grootaandeelhouder zich inschrijft leidt dit uitsluiting tot van de opdracht.

Beschrijving:

Vacature: Privacy Adviseur

Locatie: Den Haag
Organisatie: RVO
Functieomschrijving:
Voor de RVO in Den Haag zijn wij op zoek naar een Privacy Adviseur.

Beschrijving:

Organisatie

De Omgevingsdienst Regio Arnhem (ODRA) draagt bij aan een veilige en duurzame leefomgeving door vergunningverlening, toezicht en handhaving in de regio Arnhem.

Functieomschrijving

Voor een correcte verantwoording van het financiële beleid en beheer is een zorgvuldige en tijdige afronding van de jaarrekening essentieel.

Gezocht

Ervaren financial controller

ODRA zoekt een ervaren financial controller die de organisatie tijdelijk kan ondersteunen bij de voorbereidingen en uitvoering van de jaarrekening 2024.

Beschrijving:

Job Description

Organisatie: Gemeente Smallingerland Project: Ruimtelijk Ontwikkelperspectief (ROP) Locatie: Boornbergum Functie: Senior Projectmanager Gebiedsontwikkeling Verantwoordelijkheden:

• Opstellen van een Masterplan voor het plangebied Boornbergum.
• Integrale aanpak van grote ruimtelijke vraagstukken.
• Samenwerken met belangrijke stakeholders, waaronder inwoners van het naastgelegen dorp.
• Begeleiden van het participatietraject over het ontwikkelperspectief.

Achtergrond:

De gemeente Smallingerland heeft een concept ROP opgesteld waarin grote ruimtelijke vraagstukken zijn gedefinieerd. In Boornbergum komen veel opgaven bij elkaar, waaronder een grote woningbouwopgave. Er wordt een integraal Masterplan opgesteld dat de basis vormt voor een omgevingsplan en het realiseren van woningbouwlocaties.

Woningbouw:

De intentie is om maximaal 600 woningen toe te voegen op een manier die de sociale cohesie verrijkt en aansluit bij de woningvragen van de toekomst.

Duurzaamheid:

De ondergrond in het gebied ten zuiden van Boornbergum wordt beschermd voor drinkwaterwinning en er worden mogelijkheden onderzocht voor duurzame energieopwekking.

Participatie:

Het concept ruimtelijk ontwikkelperspectief zal begin 2025 in de gemeenteraad worden behandeld. Na goedkeuring zal het besproken worden met alle belanghebbenden, inclusief de inwoners van Boornbergum. Het participatietraject over het ontwikkelperspectief is de start van de participatie over het Masterplan.

Beschrijving:

De Droogte Aanpak Achterhoek & Liemers

De Droogte Aanpak Achterhoek & Liemers is een samenwerkingsverband tussen Achterhoekse en Liemerse gemeenten, Achterhoek ambassadeurs, Gelders Particulier Grondbezit, Gelders Landschap, LTO-Noord, Natuurmonumenten, Provincie Gelderland, Staatsbosbeheer, Vitens en Waterschap Rijn en IJssel.

De Droogte Aanpak Achterhoek & Liemers gaat een nieuwe fase in. Formeel wordt in februari 2025 het Programmaplan voor de periode 2025 en 2026 vastgesteld. Met het programma maken we de Achterhoek en Liemers bestand tegen de toenemende weersextremen. De komende twee jaren staan in het teken van ‘logistische groei’ in de uitvoering:

• Uitvoeringsprogramma opstellen voor minimaal 10 jaar
• Met 8 sleutelprojecten nu al de stap naar uitvoering maken
• Handelingsperspectief ontwikkelen voor bovenlokale neerslagextremen
• Het verankeren van bodem en watersturen in ons beleid.

Uitvoering van het Programmaplan vraagt om extra flexibele capaciteit voor 2025.

Verantwoordelijkheden

Ondersteunen van het regie- en kernteam:

Je levert actieve ondersteuning aan het regie- en kernteam door het voorbereiden van overleggen en het voorbereiden van documenten en rapportages. Het resultaat is dat het team goed geïnformeerd en efficiënt voorbereid is op de overleggen.

Voorbereiden van (bestuurlijke) overleggen:

Je draagt zorg voor de volledige voorbereiding van (bestuurlijke) overleggen, inclusief het opstellen van agenda's, het verzamelen van relevante informatie en het coördineren van input van diverse stakeholders. Het resultaat is een vlotte en goed gestructureerd overleg met alle benodigde informatie voor de besluitvorming.

Organiseren van de voortgangsrapportages van het uitvoeringsprogramma:

Je stelt rapportages samen die de voortgang van het uitvoeringsprogramma inzichtelijk maken en organiseert de informatie die nodig is om deze voortgang te monitoren. Het resultaat is een heldere, tijdige voortgangsrapportage die eventuele knelpunten of successen duidelijk zichtbaar maakt voor de belanghebbenden.

Ondersteunen bij de uitvoering van concrete activiteiten vanuit het regie- en kernteam:

Je ondersteunt bij de uitvoering van specifieke activiteiten die zijn vastgelegd in het programmaplan. Dit kan onder andere het coördineren van acties en het op gang brengen van initiatieven betreffen. Het resultaat is dat deze activiteiten op tijd, binnen het budget en volgens de afgesproken kwaliteitsnormen worden uitgevoerd.

Verzamelen en verspreiden van kennis en resultaten vanuit de sleutelprojecten:

Je verzamelt kennis en resultaten vanuit de sleutelprojecten en maakt deze geschikt voor verspreiding. Het resultaat is dat alle relevante kennis en bevindingen op een toegankelijke en gestructureerde manier gedeeld worden met de betrokken partijen, zodat deze effectief kunnen worden benut voor de uitvoering van het Programmaplan.

Deze oproep is "pro forma" geplaatst. Dit wil zeggen dat we reeds met een mogelijk benoembare kandidaat in gesprek zijn over de opdracht. Omwille van de publicatieplicht is de oproep geplaatst. Kandidaten kunnen zich nog steeds inschrijven voor deze opdracht.

Beschrijving:

Vacature: Teamleider Beheer en Onderhoud

Organisatie: Gemeente Medemblik

Functieomschrijving

Voor de gemeente Medemblik zijn we op zoek naar een teamleider beheer en onderhoud. Het team zet zich in voor wegen, water, groen, speeltoestellen, gebouwen en kunstwerken. Voor deze rol is ruime ervaring met leidinggeven aan een gemeentelijk team een belangrijk aspect.

Werkzaamheden

Leidinggeven

1. Geeft leiding aan een team binnen één van de vier afdelingen en stuurt de dagelijkse processen aan.
2. Is P-verantwoordelijke voor het team (de eindverantwoordelijkheid voor personele aangelegenheden is belegd bij de strategisch manager) voor de dagelijkse gang van zaken en schaalt op zodra er zaken voorkomen die buiten de dagelijkse gang van zaken om gaan. De P-taken bestaan onder andere uit het voeren van gesprekken (aangaande werkverdeling, ziekteverzuim, prestaties, functioneren etc.), het sturen op samenwerking en professionalisering en het sturen op het behalen van de teamdoelen.
3. Is budgethouder voor het team.
4. Heeft een signalerende en adviserende rol richting de strategisch manager over het reilen en zeilen van het team.
5. Treedt op als spreekbuis namens het hoger management richting het team en desbetreffende stakeholders.

Beleid en advies

1. Levert een bijdrage aan de ontwikkeling van het Beheer en Onderhoud-beleid.
2. Adviseert de strategisch manager en andere teamleiders over vraagstukken die het organisatieonderdeel overstijgen vanuit het eigen aandachtsgebied.
3. Behandelt de meest complexe Beheer en Onderhoud-vraagstukken en adviseert hierin.
4. Volgt en evalueert ontwikkelingen, verricht onderzoek en maakt hiervan een vertaling naar beleidsvoorstellen en notities.
5. Ontwikkelt strategisch/tactisch beleid op het gebied van beheer, onderhoud, verkeer en vervoer en geeft hier uitvoering aan.

Beschrijving:

Functieomschrijving

De Omgevingsdienst Regio Arnhem heeft recentelijk een nieuwe ERP-oplossing (AFAS) geïmplementeerd. De livegang, op 1 januari 2025, is een belangrijke mijlpaal, maar de nazorgfase vraagt om specifieke aandacht om het systeem optimaal te laten functioneren, processen te stabiliseren en eindgebruikers adequaat te ondersteunen.

Gezocht profiel

Ervaren controller

De organisatie zoekt een ervaren controller die kennis heeft van AFAS en ervaring heeft met financiële en administratieve processen binnen gemeentelijke of publieke instellingen. Je speelt een cruciale rol in het waarborgen van een succesvolle overgang naar de nieuwe werkwijze.

Beschrijving:

Job Description

Voor het Nationaal Coordinator Groningen zijn we opzoek naar een Business Analist.

Beschrijving:

Job Description

Organisatie: Waternet Functie: Technisch Manager binnen het IPM team procesautomatisering Overzicht: Binnen Waternet is er een apart IPM team ingericht voor afvalwater en drinkwater projecten met een hoge component procesautomatisering. Ten behoeve deze projecten zijn wij op zoek naar een aanvullende Technisch Manager. Een TM binnen het Integraal Project Management (IPM) team proces automatisering (PA) is, samen met nog 2 TM's, verantwoordelijk voor het ontwerpen en realiseren van de gewenste technische oplossingen voor zijn / haar projecten en het met de opdrachtgever definitief vaststellen van de opdracht en het programma van eisen (PVE). Verantwoordelijkheden:

• Organiseert en geeft leiding aan de toegewezen projecten en hieraan gekoppelde technische projectteamleden.
• Draagt samen met de projectteamleden technische risico’s aan, actualiseert en beheerst deze.
• Bewaakt de technische scope en signaleert en omschrijft wijzigingen hierop bij de overige betrokken IPM teamleden.
• Is verantwoordelijk voor (uitvoering van) de ontwerpwerkzaamheden (VO, DO).
• Stelt de van toepassing zijn eisen uit het PVE (vraagspecificatie 1, “het wat”) vast met de opdrachtgever.
• Stelt de technische proceseisen t.b.v. vraagspecificatie 2 (“het hoe”) vast op basis van interne standaard aanpak projecten.
• Organiseert op basis van de input van de technische projectteamleden de bouwkostenraming op basis van de SSK-methodiek.
• Draagt zorg voor de evaluatie en toetsing van het technisch ontwerp aan opdracht en overige gemaakte afspraken.
• Levert de technische bijdrage aan de contractbeheersing (levering technische risico’s, vaststellen van het toets plan en bijdrage aan de FAT en SAT testen).
• Is verantwoordelijk voor (organisatie van) de ombouw en in bedrijfstellingen.

Vereisten: De TM is gestructureerd en resultaatgericht en beschikt over probleemoplossend, pragmatisch vermogen. De TM kan goed analyseren en organiseren en weet het technisch projectteam altijd vanuit samenwerking te stimuleren. De TM is onderhandelingsvaardig en heeft een gevoel voor de belangen van de interne omgeving.

Beschrijving:

Functieomschrijving

Waternet heeft meerdere rioolwaterzuiveringen verdeelt over een gebied van Amsterdam tot Mijdrecht en Hilversum. Ten behoeve van alle renovaties in het landelijk gebied zijn wij op zoek naar een technisch manager.

Verantwoordelijkheden

Technisch gedeelte van IPM-projecten

Als technisch manager ben je verantwoordelijk voor het technische gedeelte van meerdere IPM-projecten die zich bezighouden met renovaties op de landelijke zuiveringen (9 stuks).

Samenwerking

Je gaat nauw samenwerken met je specialisten van het technisch team en jouw IPM-team.

Aansturing

Je bent eindverantwoordelijk voor de aansturing van de technisch adviseurs en specialisten en voor de technische en inhoudelijke inbreng in het project.

Projectspecificaties

Je levert projectspecificaties aan en laat uitgangspuntennotities en systeemspecificaties opstellen.

Fasen van samenwerking

Daarnaast werk je in alle fasen samen met opdrachtnemers (vooral ingenieursbureaus en bouwbedrijven) om de benodigde producten te realiseren.

Belangen in kaart brengen

Je zorgt ervoor dat de verschillende belangen goed in kaart worden gebracht, zodat alle partijen goed kunnen samenwerken.

Aanbesteden

Je bent bekend met verschillende vormen van aanbesteden en kan, indien nodig, een trainee technisch management begeleiden die meeloopt in de projecten.

Vakteam Technisch Management

Ten slotte is er een vakteam technisch management met technisch managers uit alle waardeketens waar we graag actieve participatie zien, van elkaar leren en waar we producten ontwikkelen ten behoeve van de opgave.

Beschrijving:

De afdeling Expertise en Advies

De afdeling Expertise en Advies bestaat uit drie clusters. Eén van deze clusters omvat de disciplines Geluid, Luchtkwaliteit, Externe Veiligheid, Asbest en Ecologie. Vanuit het cluster wordt bijgedragen aan een grote verscheidenheid aan producten, diensten en projecten. De discipline Geluid bestaat uit een team van ca. 6 inhoudelijk adviseurs.

Wat zoeken we?

Onze gemeenten doen steeds vaker een beroep op de ODRU voor toetsingen van ruimtelijke ontwikkelingsplannen en brede advisering op het gebied van geluidsaspecten. Wij zoeken daarom een (of twee) ervaren geluidspecialist industriewaai IL in ons geluidsteam, die ons graag helpt met deze toegenomen werkvoorraad.

Wat ga je doen?

• Je adviseert over complexe ruimtelijke ordeningsprojecten en vergunningaanvragen (bouw/milieu), evenementen en omgevingsplannen.
• Alles wordt door jou getoetst en voorzien van een deskundig advies.
• Je voert je werk uit via ons zaaksysteem en werkt mee aan de continue verbetering van onze processen en sjablonen.
• Afhankelijk van de ervaring en kennis die je meebrengt en ons werkaanbod, kijken we op welke werkzaamheden de nadruk komt te liggen.
• Als je de ervaring hebt en het ook leuk vindt: geluidsmetingen uitvoeren en deskundig advies geven bijvoorbeeld bij evenementen en klachten.
• Om effectief te kunnen adviseren, houd je contact met onze interne collega’s (o.a. ROM/Bouw), maar ook met de collega’s bij gemeenten.
• Je bent zelfstandig, proactief (ook als het gaat om het ondersteunen van jouw collega adviseurs) en je werkt projectmatig.
• Als teamspeler benut je de kwaliteiten van je collega’s om samen meer te bereiken.
• Je maakt deel uit van een klein hecht team met zeer ervaren collega’s.
• Het thuiswerken is goed gefaciliteerd en geaccepteerd, waarbij we elkaar regelmatig op kantoor treffen. Samen zoeken we daarin de optimale balans.
• Indien ZZP, de opdrachtnemer is bij het uitvoeren van de overeengekomen werkzaamheden geheel zelfstandig. Hij verricht de overeengekomen werkzaamheden naar eigen inzicht en zonder toezicht of leiding van Opdrachtgever (ODRU). Opdrachtgever (ODRU) kan wel aanwijzingen en instructies geven omtrent het resultaat van de opdracht.

Wat zijn de vereisten/ knock-outcriteria?

• De aanvraag wordt alléén in behandeling genomen als alle eisen met ‘ja’ zijn beantwoord.
• 1. Geschreven motivatie door de kandidaat in correct Nederlands. Het cv, motivatiebrief en Knock-out/gunningscriteria formulier dienen in één document te worden toegevoegd.
• 2. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met geluid industrielawaai in de rol van adviseur, concreet omschreven op het Knock-out/gunningscriteria formulier welke 2 relevante projecten er recent zijn opgeleverd.
• 3. De kandidaat moet minimaal een relevante afgeronde HBO opleiding hebben, omschreven op het Knock-out/gunningscriteria formulier.

Wat zijn de gunningscriteria (weging)?

• 1. De kandidaat heeft meer dan 5 jaar aantoonbare ervaring met advisering op aspect geluid industrielawaai in complexe ruimtelijke ordeningsprojecten, vergunningaanvragen, omgevingsplannen. (ja 100 punten, nee 0 punten)
• 2. De kandidaat heeft meer dan 5 jaar aantoonbare ervaring met advisering op aspect geluid industrielawaai voor evenementen en geluidsmetingen (ja 100 punten, nee 0 punten).
• 3. De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring als adviseur geluid voor een overheidsinstelling (bijv. gemeenten/omgevingsdiensten) (ja 100 punten, nee 0 punten).
• 4. De kandidaat heeft 6 maanden aantoonbare ervaring met het werken onder de werking van de Omgevingswet 01-01-2024 (ja 100 punten, nee 0 punten).
• 5. De ODRU hecht waarde aan duurzame mobiliteit. Kunt u aangeven welk vervoersmiddel u/ uw kandidaat gebruikt in het kader van de gevraagde werkzaamheden? (Weging voor deze gunning is 10%).
• 6. Doet u/ uw bedrijf aan verduurzaming en vermindering CO2 uitstoot? (Ja 100 punten, nee 0 punten). Indien ja, dient de beschrijving bij de motivatie te worden toegevoegd.) (Weging voor deze gunning is 10%).

Over welke competenties beschik jij?

• Communicatief zeer vaardig, zowel mondeling als schriftelijk
• Secuur
• Resultaatgericht
• Organiserend vermogen
• Proactief
• Bestuurlijke sensitiviteit

Beschrijving:

De organisatie

De MRE is een intergemeentelijk samenwerkingsverband van de gemeenten in Zuidoost Brabant en bestaat uit 2 teams. Samen richten we ons op verleden, heden en toekomst van de Brainport-regio.

Team MRE richt zich op de samenwerking van de 21 gemeenten in Zuidoost-Brabant. Binnen deze samenwerking werken we aan strategische grensoverschrijdende opgaven op het gebied van ruimte & wonen, mobiliteit, economie, energietransitie en landelijk gebied. De ambitie is een economisch sterke regio met een stabiele sociale basis en vitale leefomgeving voor alle inwoners, nu en in de toekomst.

Team RHCe, houdt toezicht op het informatiemanagement van 20 gemeenten in de regio en is een archiefdienst die ervoor zorgt dat informatie duurzaam raadpleegbaar is voor burgers, onderzoekers en overheden zelf. We beheren de regionale erfgoedcollectie, waardoor we de bijnaam ‘het collectieve geheugen van Zuidoost Brabant’ met trots dragen.

Wat ga je doen?

MRE zit momenteel in transitie naar een vaste bezetting op onze informatievoorziening. We hebben een tijdelijke bezetting en zetten deze nog even voort tot aan de vaste invulling. Als I-adviseur breng je de volgende projecten tot een goed einde:

• Samenvoegen van de microsofttenants
• Vervanging devices
• Implementatie nieuwe partner printerpark
• Opstellen beleid BYOD
• Opstellen informatiebeleid
• Implementatie verdere uitrol Djuma
• Beheer devices inregelen

Daarnaast houdt jij onze it draaiende als servicemanager van onze IT-partner.

Praktisch

Ons kantoor is gevestigd in de binnenstad van Eindhoven en goed bereikbaar met openbaar vervoer.

Voor meer informatie over MRE www.metropoolregioeindhoven.nl

Kandidaatomschrijving

Je hebt ervaring met de genoemde werkzaamheden en meer dan 10 jaar gerichte overheidservaring op dit gebied. Je hebt een afgeronde HBO-opleiding informatica of vergelijkbaar & kennis en ervaring met Djuma. Per 1 februari 2025 ben je beschikbaar.

Beschrijving:

Let op!

Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich brengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.

Opdracht

Rol

Jouw rol is het in behandeling nemen van aanvragen van burgers op het gebied van burgerzaken. Dit doe je aan één van de balies in het gemeentekantoor.

Takenpakket

In jouw takenpakket valt de intake en afhandeling van met name aanvragen voor reisdocumenten en rijbewijzen. Je werkt binnen de geldende wet- en regelgeving en gemeentelijk beleid.

Team

Iedereen in het team draagt een steentje bij en is flexibel in het opvangen van de pieken en dalen die horen bij dit werk. Je bent ook bereid om mee te draaien bij de dinsdagavondopenstelling.

Beschrijving:

Transformatie gesloten jeugdhulp

De Rijksoverheid heeft besloten de gesloten jeugdhulp af te bouwen naar 2030. Het bovenregionale gebied Oost (9 jeugdregio’s in Gelderland en Overijssel) heeft de ambitie gesteld om de instroom in de JeugdzorgPlus ieder jaar met 10% te verminderen. In juni 2024 zijn landelijk bestuurlijke afspraken gemaakt (Bestuurlijke afspraken transformatie gesloten jeugdhulp | Publicatie | Rijksoverheid.nl link). In november zijn de voorwaarden voor een eenmalige Specifieke uitkering transformatie gesloten jeugdhulp (SPUK) gepubliceerd (Specifieke uitkering transformatie gesloten jeugdhulp | Subsidie | Dienst Uitvoering Subsidies aan Instellingen link). De specifieke uitkering transformatie gesloten jeugdhulp ondersteunt coördinerende gemeenten tijdelijk om de gesloten jeugdhulp af te bouwen en tot een passend alternatief te komen. Deze is bedoeld voor verdere afbouw van JeugdzorgPlus naar een capaciteit die past bij de (ambitie van de) verminderde instroom in het bovenregionale gebied Oost. Ook kunnen een deel van de SPUK-middelen ingezet worden voor de opbouw van nieuwe hulpvormen als (voorliggende) alternatieven voor JeugdzorgPlus. In december 2024 wordt er een Bovenregionaal plan Oost transformatie Gesloten jeugdhulp vastgesteld. Dat plan biedt de kaders, de basis, voor de verdere uitwerking van de beoogde transformatie gesloten jeugdhulp in de periode 2024-2030. En het is de leidraad voor de keuzes in de besteding van de SPUK-middelen.

Betrokken partijen

Bovenregionaal gebied:

Het project beslaat het bovenregionale gebied Oost (Gelderland en Overijssel). Het bovenregionaal gebied bestaat uit 9 Jeugdhulpregio’s. De wethouders van gebied Oost vormen samen de opdrachtgever.

Coördinerend gemeente:

Gemeente Nijmegen is coördinerende gemeente voor deze SPUK. Dat betekent dat gemeente Nijmegen budgethouder is. Ze vraagt de middelen aan namens gebied Oost, verstrekt de middelen aan de zorgaanbieders en draagt zorg voor de verantwoording van de uitgaven van de middelen.

Instellingen JeugdzorgPlus:

Er zijn twee instellingen JeugdzorgPlus binnen het landsdeel die samen de meeste jongeren opvangen. Als het gaat om (voorliggende) alternatieven is er een breder palet aan zorgaanbieders die hierop acteert.

Onderwijs:

Continuïteit en doorlopende leerlijnen zijn cruciaal voor jongeren om optimaal te leren en ontwikkelen. Zeker bij jongeren die uithuis- en/of in JeugdzorgPlus geplaatst worden is het van belang dat op de nieuwe woonplek zo snel mogelijk adequaat onderwijs geboden wordt. Residentiële scholen, Samenwerkingsverbanden en onderwijsinstellingen maken afspraken zodat jongeren adequaat en aansluitend onderwijs kunnen volgen.

Vanwege een hoog afbreukrisico zijn wij op zoek naar een duo van projectleiders.

Er zijn kandidaten uit het netwerk in het vizier.

Beschrijving:

Job Description

Position: (Medior/Senior) Designer
Location: Rabobank Utrecht
Language: English mandatory

Important!

• Due to the large expected professionals for this position, we unfortunately can not provide substantive feedback for all rejected candidates;
• We are only looking for 1FTE. We will close the vacancy before the indicated deadline when we received enough professionals. Please upload your most suitable candidate as soon as possible;
• Suppliers can offer just one candidate for this position. Multiple candidates per supplier are not allowed, all candidates will be rejected.

GenAI Experimentation

Do you want to make an impact on the experience of over 40 thousand Rabobank employees and millions of Rabobank customers, work together with fellow designers, whilst exploring the possibilities of (Gen)AI? The assignment will focus on guiding the (Gen)AI transformation through collaboration with the Tribe Digital & Customer Interactions which focusses on CRM, Data Quality, Customer Engagement, Employee Ways of Working, and Customer Contact through Voice and Chat(bot).

Ever wanted to join a high UX maturity team? This is where it happens: become a part of a dedicated design team that fully employs the Design Thinking process: From research and strategy to prototyping and visual design: this is where you want to be as a complete designer. Our impact and influence are high: From having a say on Rabobank’s processes and internal employee applications to defining customer experience features and journeys.

The Assignment

• Contribute to Rabobank’s cooperative strategy: to help our customers achieve Financial Healthy Living;
• Help improve employee wellbeing, workflows and daily processes, through (Gen)AI;
• Discover, Define, Prototype, Validate and Craft new (Gen)AI enabled experiences;
• Iteratively test out brave new ideas, through A/B, quantitative & qualitative testing;
• Inspire the business with your user insights and expertise;
• Become part of a design team with a heartbeat focused on reviewing work, learning from each other, tackling complex projects and having fun.

Keys to Success

• Explore in which ways (Gen)AI can enhance our User Experiences;
• Be point of contact for internal stakeholders such as Product Owners of development teams;
• Execute & communicate all steps in the design process, including research and testing of your hypotheses with mock-ups, prototypes and usability testing in an iterative way.

Together we achieve more than alone

You will become part of Chapter Design, part of the Strategy Design & Innovation department. As designers we are the connectors within the organization, consulting Tribes and Area’s to meet our common goals. Our way of working is collaborative. Once you join as a designer, we’ll be a team of 100+ designers with a wide variety of skills and knowledge. We believe in the power of bringing people together from a wide range of backgrounds and experience levels: that’s what makes us even better designers, and an even better bank.

We are curious to find out what you can bring to our team at Chapter Design. “The market and its digital experiences are changing due to the impact of AI. How it will impact Rabobank’s UX is yet to be determined. Are you a designer with a vision that loves to try our big new ideas? Then this is your chance to make a lasting impression and help shape the future of banking. All whilst being a part of one of the greatest design communities of the Netherlands!” - Design Lead Tribe DCI.

You and Your Talent

• >5 years of experience as a Designer, with expertise in interaction design and prototyping in complex environments;
• Pragmatic and confident: You’re not afraid to share your ideas, and do so frequently;
• You have know-how of design and prototyping tooling like Figma, as well as a strong background in ideation and design research methods;
• You are both a conceptual thinker and a creator of pixel-perfect designs;
• You confidently take ownership of design projects while being able to translate complex problems into simple and intuitive solutions;
• You conveniently manoeuvre through large organisations and know how to get support for your ideas and concepts.

Facts & Figures

• 36 hours per week;
• Join 100+ designers from Rabobank’s Chapter Design;
• Operate within an Area made up of 20+ squads;
• 43,822 Rabobank colleagues around the world.

Additional Information

• All departments are working hybrid;
• Suppliers must be aware of the laws and regulations regarding employment conditions and Rabobank’s Collective Labour Agreement. This assignment is placed in scale 9;
• We would like to receive the personal motivation of the candidate and CV in English;
• A candidate should be submitted exclusively to Magnit – Rabobank during the exclusivity period of 4 business days on one request;
• Furthermore, the candidate has to be available throughout the entire duration of the assignment;
• All submitted candidates must be in possession of a valid Passport or ID card, which must be taken along to the interview and at the start of the assignment;
• Pre-employment screening: If the candidate is selected to start, a pre-employment screening will be executed. We will send you the required documents to be filled in and returned as soon as possible. Your candidate is only allowed to start after the pre-employment screening has been completed successfully;
• By submitting a candidate, you are agreeing to the terms of this specific client. If you are not familiar with these terms, you can ask our recruiters for a copy.

IMPORTANT: Fill all the information about the candidate in correctly. When asked for the address, fill in the address of the candidate. This is information the client needs to receive with the submission. Incomplete/incorrect submissions risk being rejected.

Beschrijving:

Let op!

Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich brengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt;

Opdracht

Het reduceren van studenten die vroegtijdig school verlaten (VSV) heeft grote aandacht binnen het MBO; zo ook binnen MBO Amersfoort. Op een van de scholen van MBO Amersfoort - de school voor Gezondheidzorg & Welzijn (gevestigd op de Leusderweg, Amersfoort) – start hiervoor een project “rennend de school in!” Dit project beoogt de volgende resultaten te behalen:

1. Ontwikkelen van een werkwijze voor vroeg-signalering en opvolging
2. Verstreken van de interne- en externe samenwerking rondom de student.

Functie

Voor dit project zijn we op zoek naar een kwartiermaker. Als kwartiermaker heb je een belangrijke rol bij het opzetten en uitvoeren van ons project.

Belangrijkste taken:

• Het proactief aanwezig zijn/zichtbaar zijn en aanwezigheidscontroles uitvoeren. Dit vraagt om een dagelijkse fysieke aanwezigheid in de school tussen 08.30-14.00 uur;
• Administratie in Eduarte bijhouden;
• Het analyseren van gegevens en trends en n.a.v. adviseren;
• Het in gesprek zijn met studenten (ochtend check-ins, motiverende gesprekken, het individueel aanspreken van studenten);
• Het in contact zijn en betrekken van ouders en verzorgers;
• Het bieden van ondersteuning (met studenten in contact zijn over wat zij belangrijk vinden, met studenten in gesprek zijn over hun verzuim en de oorzaken, doorverwijzen naar vormen van support/hulpverlening);
• Het adviseren over preventieve acties en het inzetten van deze acties (bijvoorbeeld check-ins met studenten, het sturen van motiverende berichten);
• Het rapporteren, samenwerken met en adviseren van andere (begeleidings-)disciplines binnen onze school;
• Het bijdragen aan motivatie en beloningen (bijvoorbeeld het delen van succesverhalen, het helpen organiseren van activiteiten zoals projecten en studenteninitiatieven);
• Het samenwerken met studentenpanels en studentenraad (input ophalen, inspiratie).

Beschrijving:

Voor Volksbank zijn wij op zoek naar een Management Assistent AFC Operations

Details:

• Door het groot verwachtte aanbod voor deze rol zullen wij afgewezen kandidaten niet voorzien van een inhoudelijke terugkoppeling;
• Graag de contactgegevens van de kandidaat en van jullie als partij uit het CV halen, mocht het CV toch contactgegevens bevatten, dan zullen wij de kandidaat niet aanbieden bij de klant;
• Het is voor de leverancier NIET toegestaan om rechtstreeks contact op te nemen met De Volksbank. Als hier geen gehoor aan wordt gegeven, volgt er één waarschuwing en bij herhaling wordt de leverancier uitgesloten van aanvragen van De Volksbank;
• Reistijd van een kandidaat mag niet langer zijn dan 60 minuten;
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Biedt dus z.s.m. een geschikte kandidaat aan;
• Leveranciers mogen slechts 2 kandidaten aanbieden. Mochten er door één partij meerdere kandidaten aangeboden worden, dan zullen wij alle kandidaten moeten afwijzen.

Functieomschrijving

Ben jij een verbinder, krijg je energie van hectiek en het bieden van oplossingen? Dan zoeken we jou! Als Management Assistent ben je de rechterhand van de Directeur Anti Financial Crime Operations bij de Volksbank in Utrecht. De afdeling AFC Operations bestaat uit zo’n 500 collega’s die dagelijks bijdragen aan het voorkomen van financiële criminaliteit. Je bent de oren en de ogen van de directeur, de verbinder, de vraagbaak voor de collega's binnen de afdeling, de organisator en je zorgt ervoor dat zaken worden geregeld en in goede banen worden geleid. Dankzij jou kunnen de directeur en de collega's de eigen activiteiten effectief en efficiënt uitvoeren.

Verantwoordelijkheden:

• Je bent verantwoordelijk voor het ontzorgen van de Directeur Anti Financial Crime Operations en de vier Leads van de domeinen binnen AFC Operations;
• Je bent de oren en ogen en zorgt voor verbinding met en van de verschillende afdelingen. Je bent in staat het overzicht te behouden in een hectische omgeving waar veel gebeurt;
• Je beheert agenda’s en kunt snel schakelen bij veranderingen. Je zorgt er ook voor dat orders aangemaakt worden en facturen voor betaling worden goedgekeurd en verwerkt;
• Je verzorgt en bereid het wekelijke MT voor en kent de belangrijkste stakeholders binnen de Volksbank waarmee wordt samengewerkt. Je bent verantwoordelijk voor het kennismakingsprogramma van nieuwe collega’s, bereidt samen met collega’s afdeling overleggen en events voor en je krijgt energie van het proactief oppakken van initiatieven binnen de afdeling.

Hier kom je werken

De afdeling AFC Operations is verantwoordelijk voor alle processen en uitvoering van KYC (Know Your Customer), Transactiemonitoring, Sanctiewetgeving en Klant Services. Onze missie? “Wij kennen onze klanten én hun risico’s en vervullen onze rol als poortwachter op een effectieve en efficiënte manier.” Met zo’n 500 collega’s werken we binnen de Volksbank dagelijks aan het voorkomen van financiële criminaliteit.

Jouw kwaliteiten

Je bent een verbinder die het leuk vindt om mee te denken en vooruit kan denken. Je toont initiatief en trekt zaken naar je toe maar je voelt het ook aan als zaken nog nadere afstemming nodig hebben. Je bent actiegericht en weet snel te schakelen. Daarnaast is het van belang dat je besluitvaardig en organisatiesensitief bent en goed kunt relativeren. Ben jij ook nog een organisatietalent en kun je orde creëren? Dan maken we graag kennis met jou!

Vereisten:

• Minimaal MBO+ werk- en denkniveau en een afgeronde secretariële opleiding;
• Minimaal 5 jaar werkzaam als managementassistent;
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend en de Engelse taal goed in woord en geschrift;
• Uitstekende beheersing van Outlook en ruim voldoende beheersing van MS Office applicaties en SharePoint.

Over ons

We werken aan een nieuwe toekomst voor de Volksbank, het moederbedrijf van de vier bankmerken: SNS, ASN Bank, RegioBank en BLG Wonen. We brengen onze merken samen onder één sterk en vertrouwd merk ASN Bank, waarmee we onze organisatie commercieel en operationeel versterken. We bouwen aan een toekomstbestendige, sterke bank met oog voor mens en maatschappij.

Aanvullende informatie

• Er wordt hybride gewerkt;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Volksbank) cao. Deze inzet valt in schaal 6 van de Volksbank cao;
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands;
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
• Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.

BELANGRIJK!

Vul alle kandidaat gegevens juist in. Vul bij “woonplaats” de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.

Beschrijving:

Senior Compliance Officer

Organisatie: Volksbank Functieomschrijving: Voor Volksbank zijn wij op zoek naar een ervaren Senior Compliance Officer. Ben je op zoek naar een veelzijdige en uitdagende nieuwe stap in het compliance vakgebied? Onze organisatie staat aan de vooravond van een belangrijke transformatie, zowel qua dienstverlening aan onze klanten maar ook organisatorisch. Hierbij is en blijft Klantintegriteit een belangrijk thema binnen de Volksbank. Samen met het team ben jij als senior compliance officer hét aanspreekpunt op het gebied van Klantintegriteit. Verantwoordelijkheden:

• Je voert diepgaande (thematische) monitoringsonderzoeken uit naar specifieke activiteiten c.q. verplichtingen;
• Je stelt rapportages op voor de directie;
• Je adviseert je collega’s in de business, bijvoorbeeld bij nieuwe producten of verbetertrajecten;
• Je adviseert bij de communicatie met toezichthouders;
• Je ondersteunt en fungeert als vraagbaak voor jongere collega’s;
• Het geven van presentaties over interessante casuïstiek;
• Het onderhouden van contact met andere experts binnen Compliance en andere functies;
• Het uitvoeren van kwaliteitscontroles op het werk wat door je collega’s is uitgevoerd;
• Het adviseren van de business bij automatisering en inrichting van tooling.

Vereisten:

• Kennis van de SIRA en de 2e lijns Compliance betrokkenheid;
• Kennis van Risk Control Framework op Compliance normen;
• Kennis van Compliance kwaliteitsframeworks;
• Kennis van procedures omtrent de inzet van Compliance modellen;
• Kennis van opstellen en actualiseren van Risk Appetite Statement;
• Kennis en ervaring met het schrijven van Compliance FEC Beleid;
• Kennis en ervaring met het uitvoeren van compliance monitoring onderzoeken;
• Ervaring met Herstelprogramma’s op het gebied van FEC;
• Kennis en ervaring van het rapporteren over Compliance risico’s.

Jouw kwaliteiten:

• Proactief en in staat om mensen te bewegen tot betere resultaten;
• Nauwkeurig en onafhankelijk;
• Goede communicatieve vaardigheden;
• In staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken;
• Volgt nieuwe ontwikkelingen in het vakgebied op de voet.

Opleiding en ervaring:

• Een wo-masterdiploma, bij voorkeur in juridische of criminologische richting;
• Minimaal vijf jaar werkervaring in een compliance functie binnen de bancaire sector;
• Kennis van de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme;
• Een goede schrijfvaardigheid in zowel de Engelse als Nederlandse taal;
• Bij voorkeur ervaring met het zelfstandig uitvoeren van monitoring- en advieswerkzaamheden.

Aanvullende informatie:

• Er wordt hybride gewerkt;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving;
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands;
• Pre-employmentscreening is van toepassing;
• Kandidaat dient over een geldig legitimatiebewijs te beschikken;
• Kandidaat moet beschikbaar zijn voor de hele gevraagde periode.

Beschrijving:

Let op

Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich brengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden.

Opdracht

De Coördinator Participatie is verantwoordelijk voor het bevorderen van de sociale integratie en participatie van bewoners door het organiseren van activiteiten en het onderhouden van relaties met de buurt en andere organisaties. De coördinator werkt samen met het team aan de coördinatie en uitvoering van activiteiten op locatie en is het aanspreekpunt voor bewoners.

Taken en verantwoordelijkheden

• Onderhouden van contacten met buurtbewoners.
• Organiseren van activiteiten die bewoners verbinden met de buurt, en het organiseren van activiteiten voor specifieke doelgroepen (bijv. jongeren, gezinnen).
• Zorgen voor een schone en opgeruimde locatie door het coördineren van opruim- en schoonmaakactiviteiten, en het handhaven van hygiënische standaarden op de opvanglocatie.
• Begeleiden van bewoners naar onderwijs en het organiseren van trainingen, evenals het ondersteunen van bewoners bij reizen (bijv. naar afspraken of werk).
• Fungeren als aanspreekpunt voor bewoners op de locatie voor vragen over participatie en activiteiten.

Uren

De opdracht staat in de basis uit voor 24 uur per week. Vanwege de tijdelijke afwezigheid van een andere collega kan het voor komen dat er tijdelijk meer uren gemaakt kunnen worden. Uiteindelijk zullen de extra uren weer teruggezet worden naar 24 uur per week.

Beschrijving:

Wat houdt deze functie in?

De Koepoort, de Drommedaris en het prachtige stadhuis van Enkhuizen, de mooie stolpen in Stede Broec en Drechterland en de authentieke West-Friese kerkjes zijn erfgoed om trots op te zijn. Daarom werken Stede Broec, Enkhuizen en Drechterland aan de bescherming en instandhouding van hun erfgoed via beleid en actieplannen. Wij zoeken iemand die ons tijdelijk bij de uitvoering van de Erfgoedtaak kan ondersteunen. Dit vanwege langdurige ziekte van een collega. Een belangrijke taak daarbij is het afronden van diverse aanwijzingen van monumenten. Daarnaast heb je een actieve inbreng bij de ontwikkeling van nieuw beleid op het gebied van Erfgoed en monumenten of de aanwijzing van beschermd dorpsgezicht. Zo draag je je steentje bij aan het behoud van ons mooie erfgoed.

Bij de uitvoering van deze taak heb je onder meer contact met initiatiefnemers over de historische waarde van hun vastgoed en allerlei instanties die betrokken zijn bij het behoud van monumenten en ander erfgoed. Intern werk je nauw samen met collega’s die betrokken zijn bij ontwikkelingen in de fysieke leefomgeving en specifiek bij het behoud van ons erfgoed en het opstellen van beleid daarvoor.

Waar kom je terecht?

Je bent werkzaam bij het team Erfgoed binnen de afdeling Ruimtelijk Beleid. Deze afdeling houdt zich o.a. ook bezig met economische zaken, recreatie en duurzaamheid en is één van de zeven afdelingen binnen het domein Ruimte.

Beschrijving:

Functieomschrijving

Als adviseur klimaatadaptatie en afvalwatertransport werk je aan uitdagende en actuele vraagstukken rondom afvalwatertransport en klimaatadaptatie. Jij bent onze specialist die met een scherp analytisch oog en vernieuwende ideeën onze waterinfrastructuur optimaliseert en verduurzaamt.

Verantwoordelijkheden

Onderzoek en Innovatie

• Veldmetingen, pilot- en praktijkproeven, bureaustudies, berekeningen en modellering; jij bent bekend met de verschillende manieren van onderzoek doen.
• Praktisch én datagedreven aan de slag met innovaties en duurzaamheidsprojecten, zoals het ontwikkelen van nieuwe technieken voor het optimaliseren van ons riool- en persleidingstelsel.
• Initiatieven als riothermie en nieuwe sanitatie ondersteunen en actief meedenken over het hergebruik van regenwater.
• Nieuwe technieken onderzoeken om stedelijke wateroverlast te beperken.

Specifieke Taken

• Onderzoek uitvoeren naar slimmer en efficiënter onderhoud van afvalwatertransportsystemen door gebruik van datagedreven technieken.
• Ondersteunen van duurzame initiatieven, zoals de inzet van innovatieve methodes voor het hergebruik van afval- en regenwater.
• Zelfstandig uitvoeren van onderzoeksprojecten en samenwerken met andere vakspecialisten binnen Waternet en partners buiten de organisatie.
• Vertalen van onderzoeksresultaten naar heldere rapportages en adviezen die aansluiten op de behoeften van onze opdrachtgevers.
• Actief bijdragen aan kennisdeling binnen én buiten Waternet door je expertise te delen met collega’s en partners.
• Verkennen en signaleren van nieuwe ontwikkelingen in het vakgebied en deze omzetten in kansrijke onderzoeksprojecten.
• Aangaan van samenwerkingsverbanden met andere waterbedrijven en kennisinstituten en deelnemen aan landelijke en internationale collectieve onderzoeksprogramma’s.

Beschrijving:

ZonMw

Met kennis werken aan een goede gezondheid voor iedereen en daarmee bijdragen aan vernieuwing in zorg, gezondheid en welzijn. Dat betekent werken bij ZonMw.

ZonMw ontwerpt programma’s en financiert gezondheidsonderzoek en zorginnovatie, stimuleert het gebruik van de ontwikkelde kennis én signaleert waar kennis nodig is. Wij ondersteunen de gehele kennisketen; van fundamenteel, praktijkgericht- en actieonderzoek tot de projectmatige implementatie en opschaling van innovaties.

ZonMw verbindt mensen en organisaties op relevante maatschappelijke en wetenschappelijke vraagstukken die van invloed zijn op gezondheid, zorg en welzijn. We werken nauw samen met onder andere onderzoekers, zorgverleners, beleidsmakers, cliënten en burgers. Want alleen samen kunnen we het verschil maken. Onze hoofdopdrachtgevers zijn het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO).

Bij ZonMw werken zo’n 600 mensen in de programma-afdeling, de stafafdelingen beleid, advies & strategie, en bedrijfsvoering. De afgelopen jaren is ZonMw sterk gegroeid in omvang. Samen met een veranderende omgeving vragen deze ontwikkelingen om een doorontwikkeling van de organisatie. Om dit in goede banen te leiden maakt ZonMw een onderscheid in de “run” en “change” van de organisatie.

Veranderprogramma LEF

De groei die ZonMw de laatste jaren heeft doorgemaakt vraagt om een andere, professionele manier van werken. Om die veranderingen effectief en efficiënt te kunnen waarmaken, is dit in een apart veranderprogramma ondergebracht. Het veranderprogramma LEF (logisch, eenvoudig, functioneel) bestaat uit vijf grote organisatiebrede projecten die centraal worden aangestuurd. Dankzij een integrale regie kunnen we afhankelijkheden beter op elkaar afstemmen. Het maakt het werken aan deze projecten efficiënter en zorgt voor een sneller resultaat. Het programma LEF is een tijdelijk programma, met een beperkt aantal “dedicated” ZonMw’ers aangevuld met externe experts.

Opdracht

Binnen het team dat het LEF-programma uitvoert ben jij de professional op het gebied van Verandercommunicatie. Je zorgt voor het uitvoeren en bijstellen van de communicatiestrategie en plan van aanpak rondom alle projecten in het veranderprogramma LEF in de aanloop en rondom een releasemoment van diverse veranderingen in het voorjaar van 2025. Je bent lid van het projectteam Communicatie en Trainingen. Samen met de leden van dit team én de leden van het team Interne Communicatie van de afdeling Corporate Communicatie zorg je voor realisatie van de releases in 2025. Je rapporteert aan de projectleider Stroomlijnen.

Tot je taken behoren:

• Communicatiestrategie: Je bent verantwoordelijk voor het bewaken, doorontwikkelen en uitvoeren van de communicatiestrategie van programma LEF. Je zet dit moeiteloos om naar praktische middelen en kanalen.
• Advies: Je adviseert gevraagd en ongevraagd leden van het programmateam, waaronder programmamanager en de diverse projectleiders op het gebied van (verander)communicatie.
• Verhaal van de veranderingen: Je bewaakt – samen met de teamleden - het verhaal van de veranderingen, en zorgt voor het uitdragen hiervan.
• Afstemming: Je stemt voortdurend af met diverse projecten binnen LEF en neemt dit mee in de communicatie-activiteiten.
• Communicatiemiddelen: Je zorgt voor het actueel houden en doorontwikkelen van de diverse communicatiemiddelen zoals content voor intranet, diverse presentaties, het mede organiseren en invullen van interne bijeenkomsten rondom de verandering.
• Monitoring: Je houdt je ogen en oren open in de gehele organisatie om te monitoren en analyseren waar mogelijk zorgen en vragen zijn, en wat de behoeften zijn van collega’s om mee te bewegen met de verandering en hoe ze hun rol hierin kunnen pakken.
• Effectiviteit: Je monitort en evalueert de effectiviteit van de communicatie-inspanningen en voert, indien nodig aanpassingen door.
• Regie en coördinatie: Je voert de regie op de uitvoering, coördineert de interne communicatie-activiteiten, en stuurt indien nodig externe bureaus/opdrachtnemers aan.
• Planning, budget en bemensing: Je houdt zicht op planning, budget en bemensing.

Beschrijving:

De afdeling Stadstoezicht zoekt

een ervaren jurist (bestuursrecht) die niet alleen zelfstandig complexe juridische casuïstiek verwerkt maar ook een sleutelrol vervult in het begeleiden en coachen van junior juristen.

Kandidaatomschrijving

Strategische denker

Je bent een strategische denker, hebt een scherp juridisch inzicht en bent in staat om praktische oplossingen te bieden binnen een dynamische en uitdagende omgeving.

Vaardigheden en motivatie

Daarnaast beschik je over de vaardigheden en motivatie om jouw kennis over te dragen en collega's te helpen groeien in hun professionele ontwikkeling.

Beschrijving:

Taken en resultaten, en vaardigheden

Functieomschrijving

Als Senior strategisch data-analist binnen het programma Aanvullend Herstel box 3 opereer je op het snijvlak van het programma's en de aanpalende dienstonderdelen en de data-experts en leveranciers vanuit de Belastingdienst. Samen met de Programma-Controller en andere strategische data-analisten richt je een database in en zet je strategische analyses op waarmee je alle dienstonderdelen voorziet van betrouwbare, neutrale en complete informatiestromen. De strategische analyses worden gebruikt voor koersbepaling en ter onderbouwing van besluitvormende stukken. Binnen het programma ben je daarmee verantwoordelijk voor analyses en data-interpretaties en de vertaling daarvan naar strategische stukken die ter besluitvorming worden voorgelegd. Je regelt in afstemming en zorgvuldig de verantwoorde ontsluiting, toegang, opslag en verwerking van belangrijke micro- en macrogegevens in database-achtige omgevingen. Deze gegevens analyseer je op transparante wijze en voorzie je van een interpretatie die visueel aantrekkelijk, begrijpelijk en navolgbaar is voor de uiteindelijke gebruikers en besluitvormers. Je gaat concreet aan de slag met zowel data-analyses als dashboarding en queries en draagt zorg voor een belangrijk deel van de monitoringsinformatie gedurende de hersteloperatie.

Vaardigheden

• Programmeer en dashboarding vaardigheden
• Database vaardigheden
• Strategische analyse vaardigheden
• Adviezen analysevaardigheden
• Functionele aansturingsvaardigheden (o.a. begeleiden van teamleden)
• Opereren in een bestuurlijk sensitieve omgeving en daar je analyses en rapportages op aanpassen
• Informatie-opslag en -verwerkingsvaardigheden
• Vaardigheden in het meenemen en overtuigen van stakeholders
• Communiceren in technische context met andere experts
• Presentatie- en rapportagevaardigheden

Beschrijving:

Functieomschrijving

Binnen EPZ zijn we op zoek naar een fulltime onderhoudsplanner als gevolg van vertrek van een medewerker. Heeft u een of meerdere kandidaten voor deze rol dan komen we graag met ze in contact. Het gaat om een opdracht tot einde 2025 gedurende 5 dagen per week.

Taakomschrijving

1. Het plannen van onderhoudskarweien en het flexibel omgaan met veranderingen en daar creatief op in spelen
2. Meewerken aan het verbeteren van het planningsproces bij EPZ

Functie eisen

3. Minimaal MBO-4 opleiding (must)
4. Uitgebreide en aantoonbare ervaring met Primavera (must)
5. Kennis en ervaring met projectmanagement en procesoptimalisatie
6. Goede beheersing in woord en geschrift van Nederlandse, Engelse en Duitse taal
7. Flexibele en dienstverlenende instelling
8. Minimaal 5 jaar ervaren met plannen van onderhoudskarweien in een industriële omgeving
9. Technische achtergrond
10. VCA diploma
11. VOG benodigd

Competenties

1. Creatief denken
2. Klantgericht werken
3. Plannen en organiseren
4. Resultaatgericht werken (kerncompetentie)
5. Zorgvuldig handelen
6. Actief samenwerken (kerncompetentie)
7. Veilig werken (kerncompetentie)
8. Betrokkenheid tonen
9. Aanspreken op gedrag

Overige informatie

Het betreft een fulltime functie. Eventuele kandidaten dienen op een bereikbare afstand van Borssele te wonen met een reistijd van maximaal 1 uur enkele reis. Graag ontvangen we profielen die aan bovengenoemde omschrijving voldoen. Voor deze rol ontvangen we graag passende profielen waarbij we geen ZZP’ers willen inzetten.

Beschrijving:

Jurist Vergunningen

Uren per week: 16 uur per week, periode ca. 6 maanden, inschaling conform schaal 10 cao gemeenten

De uitdaging

Helmond biedt een diversiteit aan projecten voor woningbouw van klein tot groot. Helmond staat bekend om zijn bijzondere aanpak van de woningbouw, zoals bijvoorbeeld de wijk Brandevoort. Jij bent als jurist vergunningen op de hoogte van de actuele wetgeving. Je werkt mee aan het realiseren van (grootschalige) ontwikkelingen, zowel op het gebied van woningbouw als bedrijvigheid en draagt (mede) zorg voor de bestuurlijke besluitvorming. Op deze manier ben je als jurist vergunningen betrokken bij diverse ruimtelijke ontwikkelingen, van klein tot groot, van start- tot afbouwfase en draag je daarnaast bij aan een duurzame leefomgeving.

Verantwoordelijkheden

Als jurist vergunningen ben je verantwoordelijk voor het juridisch adviseren bij complexe(re) vergunningsaangelegenheden. Je toetst en beoordeelt (informele) verzoeken, plannen en projecten aan de hand van beleid, wet- en regelgeving en adviseert hierbij over de prioritering, toekenning en afhandeling. Daarnaast ondersteun je collega’s binnen en buiten het team en fungeer je als tweede lezer bij het opstellen van beschikkingen. Je levert een bijdrage aan de beleidsontwikkeling op het gebied van ruimtelijke ordening waarin vergunningverlening een rol speelt. Daarbij adviseer je de ‘klant’ over vergunningsprocedures en bemiddel je waar mogelijk. Een klant kan een inwoner, ondernemer, projectleider of wethouder zijn. Je geeft advies waar de klant zich bevindt, of dat nu achter het bureau is of op locatie in de stad. Met de juiste kennis van wet- en regelgeving beoordeel je het verzoek met als uitgangspunt de vertaling 'ja, tenzij...'. Verder denk je vanuit je juridische visie mee over het optimaliseren van processen en draag je bij aan de inhoud van jaarplanningen. In bezwaarprocedures stel je namens het college verweerschriften op en in (hoger) beroepsprocedures lever je de nodige ondersteuning bij het opstellen van verweerschriften. Je vertegenwoordigt het college in hoorzittingen van de commissie bezwaarschriften. Samen met een collega van de afdeling Juridische ondersteuning ga je naar de rechtbank en de Raad van State. Tot slot behandel je zienswijzen die worden ingebracht in vergunningprocedures.

Het team

Als Jurist Vergunningen ben je werkzaam binnen het team Vergunningen binnen de afdeling Stedelijke Ontwikkeling en rapporteer je rechtstreeks aan de teammanager Vergunningen. Het team bestaat uit zo’n 25 collega’s die werkzaam zijn als bouwplancoördinator en vergunningverlener. Dit team zorgt ervoor dat alle vergunningsaanvragen behandeld worden en de kwaliteit van deze dienstverlening gewaarborgd is en blijft. Naast het verlenen van vergunningen houdt het team zich bezig met allerlei klantvragen die te maken hebben met ontwikkelingen in de stad. Deze vragen komen zowel van inwoners als bedrijven.

Beschrijving:

Opdrachtomschrijving

Bij DNB werk je met impact op financiële stabiliteit en duurzame welvaart. DNB maakt zich sterk voor een betrouwbaar financieel stelsel. Als Data engineer lever je hieraan een belangrijke bijdrage! DNB heeft onlangs haar digitale ambitie aangescherpt en is bezig met grote initiatieven op het gebied van ICT en data. Je werkt hieraan mee door het ontwikkelen van data producten die ons helpen onze rol als centrale bankier van Nederland en toezichthouder op financiële instellingen nog beter te vervullen. Met jouw expertise zorg je ervoor dat onze statistici hun rol in dit proces zo goed mogelijk kunnen vervullen. Je denkt proactief mee over de inrichting van de datamodellen, testplannen en testscenario's. Samen met de andere data engineer en collega testers bouw je zo optimale testcases zodat we in control blijven van de kwaliteit van de applicaties. Daarnaast werk je mee aan het verder professionaliseren van de rol van Data engineer en druk je zo jouw stempel binnen de organisatie. Bij DNB werken we hybride (deels op kantoor, deels thuis). De algemene richtlijn is 50/50. We komen naar ons kantoor in Amsterdam om samen te werken en elkaar te ontmoeten. We zorgen we dat je ook thuis uitstekend kunt werken met laptop van DNB. De werktijden zijn flexibel waar 4x9 tot de mogelijkheden hoort.

Functieomschrijving

Als Azure Data Engineer ga je aan de slag met oplossingen in o.a. Azure Synapse, PySpark (voor data-integratie en ETL-proces), Azure.

Beschrijving:

(Medior/Senior) Designer

GenAI Experimentation

Do you want to make an impact on the experience of over 40 thousand Rabobank employees and millions of Rabobank customers, work together with fellow designers, whilst exploring the possibilities of (Gen)AI?

The assignment

Focus:

The assignment will focus on guiding the (Gen)AI transformation through collaboration with the Tribe Digital & Customer Interactions which focusses on CRM, Data Quality, Customer Engagement, Employee Ways of Working, and Customer Contact through Voice and Chat(bot). Ever wanted to join a high UX maturity team?

Responsibilities:

• Contribute to Rabobank’s cooperative strategy: to help our customers achieve Financial Healthy Living
• Help improve employee wellbeing, workflows and daily processes, through (Gen)AI
• Discover, Define, Prototype, Validate and Craft new (Gen)AI enabled experiences
• Iteratively test out brave new ideas, through A/B, quantitative & qualitative testing
• Inspire the business with your user insights and expertise
• Become part of a design team with a heartbeat focused on reviewing work, learning from each other, tackling complex projects and having fun.

Keys to success:

• Explore in which ways (Gen)AI can enhance our User Experiences.
• Be point of contact for internal stakeholders such as Product Owners of development teams.
• Execute & communicate all steps in the design process, including research and testing of your hypotheses with mock-ups, prototypes and usability testing in an iterative way.

Team and Culture

You will become part of Chapter Design, part of the Strategy Design & Innovation department. As designers we are the connectors within the organization, consulting Tribes and Area’s to meet our common goals. Our way of working is collaborative. Once you join as a designer, we’ll be a team of 100+ designers with a wide variety of skills and knowledge.

We believe in the power of bringing people together from a wide range of backgrounds and experience levels: that’s what makes us even better designers, and an even better bank. We are curious to find out what you can bring to our team at Chapter Design.

“The market and it’s digital experiences are changing due to the impact of AI. How it will impact Rabobank’s UX is yet to be determined. Are you a designer with a vision that loves to try our big new idea’s? Then this is your chance to make a lasting impression and help shape the future of banking. All whilst being a part of one of the greatest design communities of the Netherlands!” Tom Krabbe, Design Lead Tribe DCI

You and your talent

• 5 years of experience as a Designer, with expertise in interaction design and prototyping in complex environments;
• Pragmatic and confident: You’re not afraid to share your idea’s, and do so frequently;
• You have know-how of design and prototyping tooling like Figma, as well as a strong background in ideation and design research methods;
• You are both a conceptual thinker and a creator of pixel-perfect designs;
• You confidently take ownership of design projects while being able to translate complex problems into simple and intuitive solutions;
• You conveniently manoeuvre through large organisations and know how to get support for your ideas and concepts.

Facts & Figures

• 36 hours per week
• Join 100+ designers from Rabobank’s Chapter Design
• Operate within an Area made up of 20+ squads
• 43,822 Rabobank colleagues around the world

Salarisschaal: FKP09RG001RG

Beschrijving:

Let op!

Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich brengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.

Opdracht

Voor deze tijdelijke opdracht zoeken we een teamleider die de verantwoordelijkheid op zich neemt voor de aansturing van het team duurzaamheid, totdat een vaste medewerker is geworven.

Verantwoordelijkheden

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team van professionals binnen een omgeving die zich richt op beleidsadvies en uitvoering op het gebied van duurzaamheid. Je zorgt ervoor dat het team optimaal functioneert. Hierbij staat de ontwikkeling van je medewerkers centraal. Je begeleidt hen in hun persoonlijke groei en vakinhoudelijke ontwikkeling, terwijl je ook zorgt dat de dagelijkse bedrijfsvoering soepel verloopt.

Daarnaast ben je een belangrijke schakel in de vertaalslag van de strategische doelstellingen van SWO De Wolden Hoogeveen naar concrete acties op tactisch en operationeel niveau. Je geeft deze richting aan en zorgt voor een succesvolle uitvoering binnen je team.

Als ambtelijk opdrachtnemer draag je ook verantwoordelijkheid voor de uitvoering van bestuurlijke programma’s. In deze rol ben je het vaste aanspreekpunt voor de portefeuillehouder op alle onderwerpen die het team aangaan. Hierdoor speel je een sleutelrol in het waarborgen van de kwaliteit van het beleid en de uitvoering daarvan binnen de organisatie.

Uitdagingen binnen het team Duurzaamheid

Het team werkt in nauwe samenwerking met collega’s van andere teams en interne en externe partners, aan grote opgaven zoals de energietransitie en de omslag naar een circulaire economie en samenleving. Gemeente De Wolden heeft haar ambities vastgelegd in de toekomstvisie De Wolden, de woon(zorg)visie en het actieplan Klimaat en Energie. In Hoogeveen zijn de ambities vastgelegd in De groene draad, het uitvoeringsplan Duurzamer Hoogeveen. Beide gemeenten hebben een proeftuin in het kader van het Programma Aardgasvrije wijken. Dit zijn De Schoolkring Ansen en de Waterstofwijk. De opgave van het team is om de beleidsambities actueel te houden, trends en ontwikkelingen bij te houden en vervolgens te vertalen naar concrete uitvoeringsplannen en actieprogramma’s. Omdat deze opgaven ook breed spelen in de samenleving, is de participatie met inwoners en diverse stakeholders van groot belang.

Team Duurzaamheid is een nieuw samengesteld team, waarbij strategie en uitvoering bij elkaar zijn gebracht. Dit betekent dat je de komende periode als teamleider gaat investeren in het creëren van een effectieve samenwerking, goede werkprocessen en kwaliteit van informatie. Het opstellen van een visie en teamplan en het participeren in netwerkoverleggen, waarbij je bijdraagt aan de gezamenlijke opgave.

Beschrijving:

Opdrachtomschrijving

In het kort

- Samen met andere professionals vanuit een multidisciplinair DevOps team bijdragen aan de website van Gemeente Amsterdam;
- Met behulp van TriplEforms voor interne klanten webformulieren bouwen en beheren;
- De gemeentelijke ambities op het gebied van digitalisering zijn groot. Er is veel te doen, kom je helpen bouwen aan onze digitale stad?

Werkzaamheden

- Elke maandag ben je beschikbaar om op locatie te werken in Amsterdam, om de week zijn er ‘start-/stopdagen’ waar alle rituelen die bij een sprint afsluiten en starten doorlopen worden;
- Iedere ochtend is er een stand up waar besproken wordt wie wat oppakt die dag en waar iemand hulp bij nodig heeft;
- Je ontwikkelt zelf webformulieren in de tool op basis van met elkaar gerefinede story’s. Daarnaast test je ook het werk van je mededevelopers;
- Als developer zorg je, in samenspraak met de product owner, voor afstemming met de klant en je teamgenoten. Je geeft richtinggevende adviezen op het gebied van innovatie, ontwikkeling en onderhoud van de formulieren;
- Daarnaast stem je gedurende de sprint inhoudelijke zaken af met de stakeholder over het formulier dat jij ontwikkelt en ondersteun je het testproces;
- Je draagt samen met het team de verantwoordelijkheid voor alle formulieren van de gemeente Amsterdam draaiende te houden.

Gemeentelijke organisatie

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Digitalisering bij gemeente Amsterdam

Amsterdam is een unieke stad. Aantrekkelijk om te wonen, werken en studeren en toonaangevend als dynamische internationale metropool. Tegelijkertijd staat de stad voor een grote uitdaging. De snelle verandering van onze samenleving leidt tot nieuwe opgaven voor de stad. Vaak hebben die opgaven een automatiseringscomponent waarvoor software ontwikkeling nodig is. De stad werkt opgavegericht met multidisciplinaire (DevOps) ontwikkelteams. In deze teams wordt gewerkt aan generieke voorzieningen zoals een dataplatform, App framework of componenten bibliotheek maar ook aan specifieke applicaties die collega’s en burgers ondersteunen. De applicaties die jij ontwikkelt hebben een enorm bereik en grote maatschappelijke impact op de inwoners van de stad.

Vakgroep Software Ontwikkeling

De vakgroep levert mensen en expertise aan opgave realisatie teams in de hele stad maar heeft ook zelf een aantal ontwikkelteams. Deze teams werken aan de doorontwikkeling en beheer op applicaties voor diverse interne klanten. Hierbij maken we gebruik van moderne methodes en technieken. Ook stimuleren we hergebruik van code middels standaarden, kennisdeling en de ontwikkeling van generieke componenten.

Beschrijving:

Afdelingsinformatie

Binnen Enexis EBS (expertise, bedrijfsvoering en stations) kom je op de afdeling WFM terecht, die zich kenmerkt door een hoge specialisatiegraad, hoog kennisniveau en leuke werksfeer en betrokken collega's. Er is veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling, als mens en ook vakinhoudelijk. We kennen een goede werk-prive balans. Je komt te werken in het Work force managementteam (WFM) dat volop in beweging is. WFM staat in het midden van de verandering binnen EBS, om de energietransitie te kunnen realiseren is er een enorme groei nodig en hierin speelt WFM een faciliterende rol. Kenmerken van ons team zijn; vakmanschap, saamhorigheid, verantwoordelijkheidsgevoel. Werk als functietitel aan het energienetwerk van morgen.

Je zet je schouders eronder met:

Jouw collega's van de afdeling WFM en werkt samen met collega's van Realisatie, engineers, materieel beheer, Realisatie en Supply Chain Management. De functie maakt onderdeel uit van de afdeling Bedrijfsbureau Noord van EBS. Een team met veel ervaring waar een open cultuur heerst, waarin feedback geven en ontvangen belangrijk is, waar humor een rol speelt en waar iedereen eigenaarschap toont. Het team is continu bezig haar werkzaamheden te verbeteren en een nieuwe visie en kijk op zaken is zeker welkom. In het team ligt de focus op communicatie, een goede back-up verzorgen voor collega's, kennis delen en inzicht krijgen in ieders werkzaamheden. Het team staat hier samen positief in en zoekt nu een collega die dit soort uitdagingen en veranderingen ook met alle plezier aanpakt.

Werkzaamheden

Jij bent als Technisch Werkvoorbereider in Zwolle verantwoordelijk voor de voorbereiding van de technische administratie van diverse werkzaamheden. Denk hierbij aan het bestellen materialen, ondersteunen van Realisatie op het gebied van uit te voeren werkzaamheden die voortkomen uit inspecties. Daarnaast beheer je samen met je directe collega het Logistiek Verdeelpunt en zorg je dat monteurs nooit misgrijpen. Kortom, je bent een duizendpoot en hebt oog voor techniek.

• Dat dankzij jouw voorbereidingen onze medewerkers in de buitendienst zonder belemmeringen het werk op locatie uitvoeren en de energietransitie realiseren!
• Je werkt nauw samen met de medewerkers bedrijfsadministratie, uitvoerders en monteurs.

Als werkvoorbereider ben je nauw verbonden aan de werkzaamheden van onze mensen in de buitendienst binnen de afdeling realisatie en ben je in staat om je kennis en kunde naadloos in te zetten bij de intake van diverse opdrachten. Jij bent vanaf het begin betrokken bij de cycli van inspecties, onderhoud en storingen. Jij dient hieruit de vertaalslag te kunnen maken naar benodigde middelen en vervolgtraject.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden

Samen met jouw directe collega:

• Verzorg je de technische administratieve voorbereidingen voor onder andere de veiligheid van onze medewerkers.
• Ben je een vraagbaak voor je collega's voor interne afstemming maar durf je ook stelling in te nemen en hieraan vast te houden.
• Beheer je het Logistiek Verdeelpunt en zorg je dat grijpvoorraad altijd op het juiste niveau is.
• Zorg je dat bestellingen juiste en tijdig op de gewenste plek zijn.

Eisen/Wensen

• Werk- en denkniveau op mbo 4-niveau liefst richting techniek.
• Je hebt affiniteit met techniek binnen de wereld waarin wij werkzaam zijn. Liefst kennis van elektrotechniek en iemand die snapt wat Enexis doet heeft de voorkeur.
• Kennis van- en ervaring met- het werken in geautomatiseerde systemen (o.a. SAP en MS Office).

Competenties

Je vindt het leuk om te multitasken. Je staat open voor de mening van anderen en zoekt actief de samenwerking over de teams heen. Daarnaast is het belangrijk dat jij flexibel bent en open staat voor nieuwe taken of nieuwe manieren van werken.

Extra info

- Geen ZZP

Aanvullende informatie

Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.

Beschrijving:

Data Technologies & Information Services (DTIS) Team

Het Data Technologies & Information Services (DTIS) team werkt er dagelijks aan om alle data ambities mogelijk maken. Zowel voor Data Scientists, Data Analysts en applicaties die gebruik maken van data. Het team bouwt met verschillende open source technieken aan een Data & Analytics Platform in Azure als centraal punt om verschillende use cases voor het runnen van een haven samen te brengen. Het team heeft een brede Data & Platform Engineering basis en richt zich op het ter beschikking stellen van tooling voor self-service Data Engineering, Science en Analytics. Om onze data capabilities te vergroten is het team bezig om oplossingen neer te zetten voor het delen van data met de buitenwereld, het integreren van GIS en Data Science tooling en verder het kunnen faciliteren van streaming analytics.

Teamstructuur

Je komt in het team te werken wat de data scientists binnen de business afdelingen van het Havenbedrijf Rotterdam support. Dit team werkt volgens de SCRUM werkwijze en bestaat uit data engineers, ML(ops) engineers, een PO en een scrum master. Het team is verantwoordelijk voor de configuratie van het Databricks platform, het beschikbaar maken van data binnen het datalakehouse en het ondersteunen van data scientists op het vlak van data modellering.

Beschrijving:

Taakomschrijving:

Het plannen van onderhoudskarweien en het flexibel omgaan met veranderingen en daar creatief op in spelen. Meewerken aan het verbeteren van het planningsproces bij EPZ.

Functie eisen:

Opleiding:

Minimaal MBO-4 opleiding (must)

Ervaring:

Uitgebreide en aantoonbare ervaring met Primavera (must)

Kennis en ervaring met projectmanagement en procesoptimalisatie

Talen:

Goede beheersing in woord en geschrift van Nederlandse, Engelse en Duitse taal

Persoonlijke eigenschappen:

Flexibele en dienstverlenende instelling

Ervaring in de industrie:

Minimaal 5 jaar ervaren met plannen van onderhoudskarweien in een industriële omgeving

Technische achtergrond:

Technische achtergrond

Certificaten:

VCA diploma

VOG benodigd

Competenties:

• Creatief denken
• Klantgericht werken
• Plannen en organiseren
• Resultaatgericht werken (kerncompetentie)
• Zorgvuldig handelen
• Actief samenwerken (kerncompetentie)
• Veilig werken (kerncompetentie)
• Betrokkenheid tonen
• Aanspreken op gedrag

Beschrijving:

Let op!

Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich brengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.

Afdeling

Organisatie

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst. We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de missie waar wij voor gaan!

Wie kiest voor werken bij het Sociaal Domein van de gemeente Zoetermeer kiest voor werken bij een ambitieuze afdeling. In het sociaal domein werken we aan drie samenhangende kernopgaven: herstellen van bestaanszekerheid, vergroten van kansengelijkheid en het makkelijker maken van gezond leven. We willen winst behalen met slimme investeringen, maatschappelijk én financieel. Dit doen we in lijn met de omgevingsvisie Zoetermeer 2040, waarin geschetst wordt hoe de stad er in de toekomst fysiek, sociaal en economisch uit gaat zien.

Team Wmo beleid, netwerk- en wijkregie

Het Sociaal Domein bestaat uit drie afdelingen (Beleid, Inkomen & Zekerheid en Zorg/JGH) met ieder een eigen afdelingshoofd. Als vrijwilligersondersteuner val je onder het afdelingshoofd Beleid en maak je deel uit van het team Wmo beleid, netwerk- en wijkregie. Dit team bestaat uit ongeveer 30 collega's. Samen richten jullie je op de zorg- en welzijnstaken die de gemeente uitvoert op basis van de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (Wmo) en Wet publieke gezondheid. Het team heeft verschillende taken, waaronder het ontwikkelen van beleid, het sturen van (maatschappelijke) processen, het bevorderen van netwerkvorming met de stad en het fungeren als co-creator en opdrachtgever van zorg- en welzijnsinstellingen. Samenwerking staat centraal, zowel binnen het team als met andere beleidsadviseurs binnen het Sociaal Domein. Je werkt intensief samen met je collega's binnen het team en draagt bij aan de brede doelstellingen van het Sociaal Domein.

Opdracht

Als vrijwilligersondersteuner ga je als onderdeel van het cluster Sterke sociale basis (vrijwilligers) organisaties ondersteunen in het vormen en onderhouden van een netwerk. Je haalt op waar de (gezamenlijke) behoeften liggen en ondersteunt hen in het samenwerken. Je organiseert bijeenkomsten om de samenwerking te bevorderen. Je bent een belangrijke schakel tussen de organisaties en de gemeente. Je ontwikkelt samen met de netwerkregisseur(s) een visie op vrijwilligers(werk) en werkt nauw samen met de verenigingsondersteuner Sport, die een vergelijkbare rol vervult. Daarnaast adviseer en ondersteun je vrijwilligers(organisaties) bij vraagstukken als het opstellen van vrijwilligersbeleid, financiële en juridische vraagstukken. Dit alles is erop gericht dat Zoetermeer een breder vrijwilligersbestand krijgt en deze ook voor de stad behoudt.

Je bent een netwerker, die kansen ziet, draagvlak creëert en initiatief neemt om samen vooruit te komen. Daarnaast beschik je over organisatorische vaardigheden om bijeenkomsten te organiseren en kun je goed zelfstandig werken en omgaan met onzekerheden. Je bent in staat om binnen de kaders van het vrijwilligersbeleid deels zelfstandig en samen met vrijwilligersorganisaties visie op de uitvoering te ontwikkelen. Je bent flexibel én dus bereid om ook in de avonduren en weekenden te werken.

Beschrijving:

Opdracht

Je gaat controles uitvoeren op het gebied van bouwen, wonen, ruimtelijke ordening en veiligheid. Je houdt toezicht op vergunningen voor bouwen, inen uitritten, sloop en monumenten. Je gaat klachten en meldingen afhandelen. Je bent bevoegd tot het stilleggen van de bouw n.a.v. strijdigheden met de wet- en regelgeving.

Beschrijving:

De creatieve teamlead

De creatieve teamlead die we zoeken weet een brug te slaan tussen creativiteit en toepasbaarheid. Ben jij in staat het beste uit een creatief team te halen en te werken in een complexe organisatie? Lees dan verder!

Functieomschrijving

We hebben een plek beschikbaar waarbij je je mag bewegen in een grote organisatie en werken met een sterk merk. Je geeft sturing aan een ervaren creatief team van meer dan 6 medewerkers, die veel van de vormgeving voor de politie verzorgd. Je kent het vormgevingsvak goed, en bent in staat het team te begeleiden; vakinhoudelijk op kwaliteit, maar ook op eigenaarschap, structuur en planning.

Teambuilding

De nadruk in deze veelzijdige functie ligt op het faciliteren van het creatieve team zodat zij onder jouw vleugels hun beste werk kunnen leveren. Je helpt ze inhoudelijk op weg en zit aan tafel met de interne opdrachtgevers wanneer nodig. Daarnaast bewaak je het werkgeluk, breng je zaken ter spraken en zorg je voor de nodige teambuilding. Daarbij hou je altijd oog voor de organisatiedoelstellingen. Je voelsprieten staan twee kanten op; de organisatie in en jouw team in. De opdrachten worden ingepland door de traffic collega's, met hun zal je ook korte lijntjes houden. Jij overziet de werkdruk en stuurt bij waar nodig. Inhoudelijk controleer je de kwaliteit van het werk en signaleer je groei en verbeterkansen om hier vervolgens actie op te ondernemen.

Samengevat

Enerzijds leid je het team en ben je de stabiele basis en de spreekbuis in de organisatie. Je zorgt voor inspiratie wanneer nodig en een creatief zetje in de rug als zaken beter kunnen. Anderzijds zit je aan tafel met de interne opdrachtgevers om de grotere opdrachten in goede banen te leiden. Wat vragen ze precies, en welke oplossing past daar het beste bij, zowel inhoudelijk als het koppelen van de juiste mensen hieraan voor de uitwerking.

Inspireren

Als design team lead werk je nauw samen met de vormgevers in je team, traffic en de opdrachtgevers. Je weet op de juiste wijze pakkende ontwerpen neer te zetten binnen de huisstijl en werkt uitvoerend mee. Je inspireert je collega’s en overziet het geheel. Wanneer het team niet goed loopt heb je snel door aan welke knoppen er gedraaid mag worden voor verbetering.

Beschrijving:

Functieomschrijving

Wij zijn op zoek naar een interim Scrummaster. KVK is bezig met een grote transformatie. We willen steeds verder digitaliseren en onze producten en diensten toegankelijker maken voor ondernemers. Met scrum teams is KVK continu bezig om ondernemers een optimale online-ervaring te bieden voor de producten en diensten van de KVK. Voor de group solide fundament zijn we op zoek naar een ervaren scrum master voor drie van onze teams. Teams die tot voor kort nog volledig middels waterval methodiek werkten en nu kennismaken met de basisprincipes van agile en kanban.

Jij bent vakkundig, marktgericht en analytisch sterk. Complexe materie vertaal jij eenvoudig in heldere analyses die je overtuigend weergeeft richting Product Owners, teamleden en zo nodig buiten het Scrum team. Binnen het team motiveer jij je teamleden en creëer je een inspirerende omgeving waarin focus, feedback en innovatie centraal staan. Je bent gericht op samenwerking, hebt een groot inlevingsvermogen en sterke communicatieve en coachende vaardigheden.

Wat ga je doen?

Als Scrum master ben je verantwoordelijk voor het faciliteren en optimaliseren van het scrumproces en het faciliteren van Scrum events zoals retrospectives. Je werkt samen met andere Scrummasters aan het optimaliseren van processen om steeds beter en effectiever te werken. Jij zorgt ervoor dat niets het team in de weg staat om goed werk te kunnen verrichten en je ondersteunt Product Owners bij een goede invulling van hun rol. Kortom je begrijpt als geen ander de ontwikkelingen die een team doormaakt, hanteert de principes die op dat moment nodig zijn en herkent mogelijke conflicten tijdig en weet ze op te lossen.

Wat vragen wij?

We zijn op zoek naar iemand met minimaal 2 jaar ervaring in de rol van Scrum master. Je begrijpt wat erbij komt kijken om een kwalitatief goed dienst te ontwikkelen. Je hebt affiniteit met techniek rondom infrastructuur en ervaring met het toepassen van scrum/kanban binnen grotere organisaties en dan met name op de teams die voorheen middels waterval werkten. Op de persoonlijke kant kun je goed coachen en inspireren. Je kan het team aansporen om zelf eigenaarschap te nemen over proces, backlog en de omgeving, ook weet je, indien nodig, tegengas te geven. Je kunt dus coachen, faciliteren en een voorbeeld zijn voor anderen. En je bent conflictvaardig en teamconflictcoaching is jou niet onbekend.

• Voortdurende groei en coaching in agile volwassenheid en zelforganisatie van het team en de Group.
• Acceptatie en adoptie van de agile way of working en -mindset binnen de teams en/of Group.
• Belemmeringen identificeren en samen met betrokkenen dit oplossen. Zowel binnen het team als team- en/of Group-overstijgend.
• Organiseren en faciliteren van teamevents & Group events wanneer nodig.
• Een gezonde teamdynamiek.

Kandidaatomschrijving

Samenwerken

Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.

Communiceren

Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.

Overtuigingskracht

Is in staat draagkracht te creëren en weet anderen ertoe te brengen een standpunt, idee, advies of plan te accepteren en/of over te nemen.

Resultaatgericht

Werkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe en weet het resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren.

Verantwoordelijkheid nemen

De kandidaat heeft plichtbesef en voelt zich er verantwoordelijk voor dat het afgeleverde werk of een beslissing aan bepaalde eisen voldoet. Daarnaast is hij/zij aanspreekbaar op resultaten van afgesproken acties.

De competenties worden tijdens het interview getoetst.

Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.

Goed om te weten: screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt. Zie hier voor meer informatie hierover.

Beschrijving:

Functieomschrijving

Wij zijn op zoek naar een interim Scrummaster. KVK is bezig met een grote transformatie. We willen steeds verder digitaliseren en onze producten en diensten toegankelijker maken voor ondernemers. Met scrum teams is KVK continu bezig om ondernemers een optimale online-ervaring te bieden voor de producten en diensten van de KVK. Voor de group solide fundament zijn we op zoek naar een ervaren scrum master voor drie van onze teams. Teams die tot voor kort nog volledig middels waterval methodiek werkten en nu kennismaken met de basisprincipes van agile en kanban.

Jij bent vakkundig, marktgericht en analytisch sterk. Complexe materie vertaal jij eenvoudig in heldere analyses die je overtuigend weergeeft richting Product Owners, teamleden en zo nodig buiten het Scrum team. Binnen het team motiveer jij je teamleden en creëer je een inspirerende omgeving waarin focus, feedback en innovatie centraal staan. Je bent gericht op samenwerking, hebt een groot inlevingsvermogen en sterke communicatieve en coachende vaardigheden.

Wat ga je doen?

Als Scrum master ben je verantwoordelijk voor het faciliteren en optimaliseren van het scrumproces en het faciliteren van Scrum events zoals retrospectives. Je werkt samen met andere Scrummasters aan het optimaliseren van processen om steeds beter en effectiever te werken. Jij zorgt ervoor dat niets het team in de weg staat om goed werk te kunnen verrichten en je ondersteunt Product Owners bij een goede invulling van hun rol. Kortom je begrijpt als geen ander de ontwikkelingen die een team doormaakt, hanteert de principes die op dat moment nodig zijn en herkent mogelijke conflicten tijdig en weet ze op te lossen.

Wat vragen wij?

We zijn op zoek naar iemand met minimaal 6 jaar ervaring in de rol van Scrum master. Je begrijpt wat erbij komt kijken om een kwalitatief goed dienst te ontwikkelen. Je hebt affiniteit met techniek rondom infrastructuur en ervaring met het toepassen van scrum/kanban binnen grotere organisaties en dan met name op de teams die voorheen middels waterval werkten. Op de persoonlijke kant kun je goed coachen en inspireren. Je kan het team aansporen om zelf eigenaarschap te nemen over proces, backlog en de omgeving, ook weet je, indien nodig, tegengas te geven. Je kunt dus coachen, faciliteren en een voorbeeld zijn voor anderen. En je bent conflictvaardig en teamconflictcoaching is jou niet onbekend.

• Voortdurende groei en coaching in agile volwassenheid en zelforganisatie van het team en de Group.
• Acceptatie en adoptie van de agile way of working en -mindset binnen de teams en/of Group.
• Belemmeringen identificeren en samen met betrokkenen dit oplossen. Zowel binnen het team als team- en/of Group-overstijgend.
• Organiseren en faciliteren van teamevents & Group events wanneer nodig.
• Een gezonde teamdynamiek.

Kandidaatomschrijving

Samenwerken

Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.

Communiceren

Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.

Overtuigingskracht

Is in staat draagkracht te creëren en weet anderen ertoe te brengen een standpunt, idee, advies of plan te accepteren en/of over te nemen.

Resultaatgericht

Werkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe en weet het resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren.

Verantwoordelijkheid nemen

De kandidaat heeft plichtbesef en voelt zich er verantwoordelijk voor dat het afgeleverde werk of een beslissing aan bepaalde eisen voldoet. Daarnaast is hij/zij aanspreekbaar op resultaten van afgesproken acties.

De competenties worden tijdens het interview getoetst.

Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.

Goed om te weten: screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt. Zie hier voor meer informatie hierover.

Beschrijving:

Functieomschrijving

Voor ons team HRM-administratie zijn wij op zoek naar tijdelijke versterking van een ervaren medewerker HRM-administratie. De focus ligt op het beheren van de personeelsadministratie en het ondersteunen van processen rondom externe inhuurkrachten.

Doel van de opdracht

Het doel van de opdracht is om continuïteit te waarborgen in de administratieve HR-processen en de dienstverlening aan interne en externe stakeholders optimaal te laten verlopen. We werken met BCS (Centric) systeem.

Team

De tijdelijke medewerker wordt onderdeel van een hecht en positief team binnen HRM-administratie. Het team staat bekend om de hoge kwaliteit van werken en samenwerking, wat belangrijk is tijdens drukke periodes.

Beschrijving:

Programma Energietransitie

Het programma energietransitie bestaat uit drie pijlers waarbinnen de activiteiten worden geordend en uitgevoerd: gebouwde omgeving, duurzame opwek & energiesystemen en strategie, beleid & samenwerking. In een jaarplan – gebaseerd op de gemeentelijke begroting – worden de concrete activiteiten uitgewerkt. De focus binnen de gebouwde omgeving ligt de komende jaren daarbij op de isolatie-opgave.

Opdrachtomschrijving

Namens de gemeente Oss optreden als interim-projectleider voor de energietransitie gebouwde omgeving. Deze projectleider zorgt, samen met collega's, voor de volgende resultaten:

• Vertegenwoordigt de gemeente Oss bij de gezamenlijke regionale Europese aanbesteding ‘Meerjarig collectief ontzorgen’;
• Realiseert in het voorjaar van 2025 een activiteit die inwoners ondersteunt in de isolatie-opgave;
• Stelt een concreet projectplan op voor de isolatie-opgave in de gemeente Oss, waarbij in elk geval wordt voorzien in een isolatie-aanpak, doe-het-zelfaanpak en loketfunctie;
• Een warme overdracht aan de nog aan te stellen vaste projectleider.

Tevens draagt de projectleider bij aan de reguliere activiteiten die onderdeel zijn van de aanpak gebouwde omgeving: de ontwikkeling van een smp, aanpak energiearmoede, verantwoording van subsidies, etc.

Werkzaamheden

Daarvoor moeten onder andere de volgende werkzaamheden worden verricht:

• Deelnemen aan diverse regionale overleggen ten behoeve van de Europese aanbesteding;
• Begeleidt collega's bij het uitwerken van deel-projectplannen voor communicatie en participatie;
• Coacht een junior-projectleider bij deelprojecten binnen de aanpak gebouwde omgeving;
• Neemt deel aan overleggen binnen het programma energietransitie zodat een goede aansluiting wordt gemaakt op de andere onderdelen van het programma.

Voor deze opdracht is fysieke aanwezigheid op locatie aanwezig, waarbij de projectleider in elk geval op maandag en dinsdag fysiek aanwezig kan zijn voor interne overleggen. Overige tijd kan hybride worden ingevuld.

Kandidaatomschrijving

We zoeken een senior projectleider, die ervaring heeft met de energietransitie en aanpak richting inwoners. Hij/zij is pro-actief, oplossingsgericht en weet teamleden te enthousiasmeren voor de opgave. De projectleider kan omgaan met de dynamiek en complexiteit binnen de energietransitie en weet met beperkte kaders tot concrete resultaten te komen. Daarnaast leg je makkelijk contact met de andere onderdelen van het programma, zodat over en weer synergie ontstaat.

De kandidaat is communicatief sterk, zowel in woord als geschrift, is politiek-bestuurlijk sensitief en heeft een can-do mentaliteit. Een ervaren projectleider die weet wat er nodig is om een project binnen de gemeentelijke overheid binnen de gestelde tijd tot een succesvol einde te brengen. Je hebt ervaring met projectmatig werken, bij voorkeur ben je bekend met de pmc-methode. Je werkt als projectleider vanuit het projectenbureau samen in een multidisciplinair team.

Beschrijving:

Job Description

Het programmateam Helios helpt de intelligenceorganisatie om doorlopend te professionaliseren. Slimme tools en mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen zullen hieraan bijdragen. Helios zorgt ervoor dat collega’s eenvoudiger en sneller een dynamische, gestructureerde informatiepositie kunnen opbouwen. Dit kan doordat beschikbare politiedata worden verzameld en geanalyseerd. Met behulp van visualisaties kunnen stakeholders in deze beelden worden meegenomen. Tijdswinst aan de voorkant betekent meer ruimte voor grondige en gedegen analyse aan de achterkant. Interventievoorstellen richten op het langdurig verstoren van criminele netwerken en criminele processen in plaats op het oplossen van incidenten. Sturingsinformatie genereren om beslissers te helpen prioriteiten te stellen in aanpak. Helios helpt daarbij. Om onze droom sneller te realiseren hebben we meer technische kennis nodig.

Jouw Opdracht

Jouw opdracht wordt het zelfstandig toevoegen van politiebronnen aan de applicatie Helios met een minimum van één en een maximum van drie, afhankelijk van de beschikbaarheid en technische mogelijkheden per bron en daarbij rekening houdend met privacy en security. Intern is er geen capaciteit beschikbaar en vallen deze werkzaamheden buiten reguliere taken.

Werkomgeving

Je werkt binnen een technisch ontwikkelteam samen met andere ontwikkelaars aan de applicatie Helios. Je wordt ingezet om, zelfstandig, thema's en bijbehorende datamodellen toe te voegen aan de applicatie Helios met een minimum van één en een maximum van drie.

Beschrijving:

Functieomschrijving

Het programmateam Helios helpt de intelligenceorganisatie om doorlopend te professionaliseren. Slimme tools en mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen zullen hieraan bijdragen. Helios zorgt ervoor dat collega’s eenvoudiger en sneller een dynamische, gestructureerde informatiepositie kunnen opbouwen. Dit kan doordat beschikbare politiedata worden verzameld en geanalyseerd. Met behulp van visualisaties kunnen stakeholders in deze beelden worden meegenomen. Tijdswinst aan de voorkant betekent meer ruimte voor grondige en gedegen analyse aan de achterkant. Interventievoorstellen richten op het langdurig verstoren van criminele netwerken en criminele processen in plaats op het oplossen van incidenten. Sturingsinformatie genereren om beslissers te helpen prioriteiten te stellen in aanpak. Helios helpt daarbij. Om onze droom sneller te realiseren hebben we meer technische kennis nodig.

Functie-eisen

Rol

In verband met de ontwikkeling van het meerdere nieuwe bronnen binnen de applicatie Helios van het programma Helios is de noodzaak voor het inhuren van een fullstack developer om versnelling en de verdieping in de ontwikkeling te realiseren.

Vereisten

Deze fullstack developer moet brede ervaring hebben die zich richt op het bouwen van een professioneel back-end, zodat de data integriteit op een veilige wijze gewaarborgd wordt.

Werkomgeving

Je werkt binnen een technisch ontwikkelteam samen met andere ontwikkelaars aan de applicatie Helios. Je wordt ingezet om, zelfstandig, thema's en bijbehorende datamodellen toe te voegen aan de applicatie Helios.

Beschrijving:

Programma THN

Het programma THN (Thematisch Werken / Helios / Nationale Intelligence Coördinatie) is een programma waarin een drietal programma's zijn samengevoegd en onder een stuurgroep zijn komen te vallen. Het programma heeft als opdracht om te realiseren dat nationale intelligencecoördinatie plaatsvindt op geprioriteerde thema's, datagedreven en intelligence gestuurd werken via Helios. En dat er een landelijk gecoördineerde en lokaal verankerde werking wordt ontwikkeld.

Jouw rol

Ondersteuning

Jouw inzet is het ondersteunen van de programmamanager en de deelprojectleiders binnen het programma THN en deze te 'ontzorgen'.

Beschrijving:

Wil je een belangrijke rol spelen bij de grote woningbouwopgaven binnen drie gemeenten?

Ben jij van nature positief ingesteld, heb je een flexibele werkhouding en hou je van aanpakken? Dan zoeken wij jou!

Wat houdt deze functie in?

Als beleidsmedewerker ruimtelijke ordening geef jij vorm aan de toekomst van onze drie gemeenten. Je werkt aan uitdagende ruimtelijke plannen en de omgevingsplannen die écht impact maken. Bij grote (woning)bouwprojecten ondersteun je de projectleider en neem je de leiding als casemanager over diverse initiatieven. Je bent een waardevolle adviseur voor collega’s, portefeuillehouders en het management. Daarnaast begeleid je bezwaar- en beroepsprocedures, altijd met oog voor zowel de ruimtelijke als beleidsmatige aspecten. Je schakelt moeiteloos met partners zoals projectontwikkelaars en bewoners, en begeleidt jouw junior teamleden met enthousiasme. Met jouw expertise in beleidsontwikkeling en projectmanagement zorg je ervoor dat de leefomgeving goed doordacht en toekomstbestendig wordt ingericht!

De SED organisatie in het kort

De SED organisatie is ontstaan vanuit de ambtelijke fusie tussen de gemeenten Stede Broec, Enkhuizen en Drechterland. Met ongeveer 450 collega’s verzorgen wij de ondersteuning van de colleges en de dienstverlening in de drie gemeenten. Een veelzijdige en interessante organisatie waar we ons afwisselend inzetten voor bijvoorbeeld een historische binnenstad, landelijk buitengebied of een nieuwbouwwijk. We spelen in op de veranderingen in de maatschappij, de rol van de overheid daarin en de roep vanuit de samenleving om transparantie. Zo werken we met elkaar aan een prettige en veilige woon-, werk- en leefomgeving voor onze inwoners en ondernemers!

Waar kom je terecht?

Je gaat onderdeel uitmaken van het team ruimtelijke ordening. Dit team bestaat onder andere uit medewerkers en beleidsmedewerkers. Het team ruimtelijke ordening is een van de drie teams binnen de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling. Samen met je collega’s ga je aan de slag met de verdere ontwikkeling van de afdeling, zodat we effectief kunnen werken met en volgens de Omgevingswet.

Beschrijving:

Functieomschrijving

Ben jij klaar om een sleutelrol te spelen in de transformatie van de IT-omgeving van één van de meest cruciale ministeries van ons land? Voor onze eindklant, het Ministerie van Defensie, zoeken wij een Systeem Architect.

Wat bieden wij?

Deze rol biedt jou de unieke kans om bij te dragen aan de vernieuwing van onze nationale defensie-infrastructuur. Terwijl Defensie zich inzet voor vrede en veiligheid, kun jij jouw IT-expertise inzetten om impact te maken.

Jouw bijdrage

Laat zien wat jouw kracht is en draag bij aan een project van nationaal belang.

Beschrijving:

Opdrachtomschrijving

Momenteel werken een aantal DevOps ontwikkelteams binnen de afdeling DIT – Data Services aan het realiseren van de Digitale Ambitie 2028 van DNB. De afdeling Data Services levert bankbrede Dataverwerkingsdiensten (ontvangen, verwerken, opslaan en beschikbaar stellen van data). Ook stelt deze afdeling ‘tooling’ beschikbaar voor analyse en visualisatie van data. Voor het Database team is DNB op zoek naar een Data Modelleur met voldoende ervaring van metadata binnen de i-Refactory applicatie. Het Database team ondersteunt 3 teams bij Dataverwerking die verantwoordelijk zijn voor de Portalen en Datalogistiek van de dataketen. Deze diensten moeten veilig, betrouwbaar, effectief en efficiënt zijn om de last voor gebruikers en afnemers laag te houden en DNB van tijdige en kwalitatief goede data te voorzien. Er wordt hoofdzakelijk gewerkt met Azure DevOps, SQL, GIT, Power Designer en de i-Refactory applicatie. Bij DNB werken we volgens het motto you build it, you run it. Dit betekent dat je volgens DevOps principes werkt en met het team van begin tot eind de verantwoordelijkheid hebt over applicaties. Aantoonbaar ervaring met data modelleren en werken in een Agile Scrum en DevOps omgeving is verreist.

Functieomschrijving

Ter versterking van dit team zoeken we een enthousiast gemotiveerd teamlid. De primaire focus van deze rol is het bedenken en

Beschrijving:

Taken en resultaten, en vaardigheden

Functieomschrijving
Als Senior strategisch data-analist binnen het programma Aanvullend Herstel box 3 opereer je op het snijvlak van het programma's en de aanpalende dienstonderdelen en de data-experts en leveranciers vanuit de Belastingdienst. Samen met de Programma-Controller en andere strategische data-analisten richt je een database in en zet je strategische analyses op waarmee je alle dienstonderdelen voorziet van betrouwbare, neutrale en complete informatiestromen. Verantwoordelijkheden
De strategische analyses worden gebruikt voor koersbepaling en ter onderbouwing van besluitvormende stukken. Binnen het programma ben je daarmee verantwoordelijk voor analyses en data-interpretaties en de vertaling daarvan naar strategische stukken die ter besluitvorming worden voorgelegd. Je regelt in afstemming en zorgvuldig de verantwoorde ontsluiting, toegang, opslag en verwerking van belangrijke micro- en macrogegevens in database-achtige omgevingen. Data-analyse
Deze gegevens analyseer je op transparante wijze en voorzie je van een interpretatie die visueel aantrekkelijk, begrijpelijk en navolgbaar is voor de uiteindelijke gebruikers en besluitvormers. Je gaat concreet aan de slag met zowel data-analyses als dashboarding en queries en draagt zorg voor een belangrijk deel van de monitoringsinformatie gedurende de hersteloperatie. Teammanagement
Daarnaast ben je de manager van het analisten team, stuur je aan, coacht en denkt na over de lange termijn visie van het analisten team. Vaardigheden
Vaardigheden die aangesproken zullen worden betreffen onder andere:

• Programmeer- en dashboarding vaardigheden
• Database vaardigheden
• Strategische analyse vaardigheden
• Adviezen analysevaardigheden
• Functionele aansturingsvaardigheden (o.a. begeleiden van teamleden)
• Opereren in een bestuurlijk sensitieve omgeving en daar je analyses en rapportages op aanpassen
• Informatie-opslag en -verwerkingsvaardigheden
• Vaardigheden in het meenemen en overtuigen van stakeholders
• Communiceren in technische context met andere experts
• Presentatie- en rapportagevaardigheden
• Projectmanagement-vaardigheden

Beschrijving:

Taken en resultaten, en vaardigheden

Functieomschrijving

Als Senior strategisch data-analist binnen het programma Aanvullend Herstel box 3 opereer op het snijvlak van het programma's en de aanpalende dienstonderdelen en de data-experts en leveranciers vanuit de Belastingdienst. Samen met de Programma-Controller en andere strategische data-analisten richt je een database in en zet je strategische analyses op waarme je alle dienstonderdelen voorziet van betrouwbare, neutrale en complete informatiestromen. De strategische analyse worden gebruikt voor koersbepaling en ter onderbouwing van besluitvormende stukken. Binnen het programma ben je daarmee verantwoordelijk voor analyses en data-interpretaties en de vertaling daarvan naar strategische stukken die ter besluitvorming worden voorgelegd. Je regelt in afstemming en zorgvuldig de verantwoorde ontsluiting, toegang, opslag en verwerking van belangrijke microen macrogegevens in database-achtige omgevingen. Deze gegevens analyseer je op transparante wijze en voorzie je van een interpretatie die visueel aantrekkelijk, begrijpelijk en navolgbaar is voor de uiteindelijke gebruikers en besluitvormers. Je gaat concreet aan de slag met zowel data-analyses als dashboarding en queries en draagt zorg voor een belangrijk deel van de monitoringsinformatie gedurende de hersteloperatie.

Vaardigheden

1. Programmeer en dashboarding vaardigheden
2. Database vaardigheden
3. Strategische analyse vaardigheden
4. Adviesen analysevaardigheden
5. Functionele aansturingsvaardigheden (o.a. begeleiden van teamleden)
6. Opereren in een bestuurlijk sensitieve omgeving en daar je analyses en rapportages op aanpassen
7. Informatie-opslag en -verwerkingsvaardigheden
8. Vaardigheden in het meenemen en overtuigen van stakeholders
9. Communiceren in technische context met andere experts
10. Presentatie- en rapportagevaardigheden

Beschrijving:

Inhuur Inkoopadviseur

Functieomschrijving:

Wij zijn op zoek naar een ervaren inkoopadviseur die ons team komt versterken. De inkoopadviseur zal verantwoordelijk zijn voor het optimaliseren van inkoopprocessen en het ontwikkelen van inkoopstrategieën.

Verantwoordelijkheden:

• Analyseren van inkoopbehoeften en -processen.
• Ontwikkelen en implementeren van inkoopstrategieën.
• Onderhandelen met leveranciers en contracten beheren.
• Bewaken van budgetten en kostenbesparingen.
• Rapporteren aan het management over inkoopresultaten.

Vereisten:

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in een relevante richting.
• Ervaring in een vergelijkbare functie is een pré.
• Uitstekende onderhandelingsvaardigheden.
• Analytisch en resultaatgericht.
• Goede communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.

Wij bieden:

• Een uitdagende functie binnen een dynamische organisatie.
• Een marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.

Beschrijving:

Let op!

“Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich brengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.”

Organisatie

Werken voor de Gemeente Westerveld betekent dat je terecht komt in een plattelandsgemeente in Zuidwest-Drenthe. Een gemeente waar bestuur en organisatie samen streven naar een hoogwaardige dienstverlening waarbij we initiatieven van inwoners, ondernemers en organisaties stimuleren én faciliteren. Wat kenmerkend is voor de Gemeente Westerveld zijn de korte lijnen, een informele werksfeer en weinig hiërarchie. Na een warm onthaal introduceert jouw nieuwe team de organisatie en collega’s bij je. Een team dat bestaat uit een mix van lerende en ervaren collega’s. En natuurlijk lopen we dan ook even langs onze koffiecorners, het bedrijfsrestaurant en de verschillende lounge- en overlegplekken. Nieuwsgierig geworden? Bekijk dan onze Promotiefilm.

Opdracht Trainee BI specialist, 32 uur per week

Als trainee BI specialist werk je nauw samen met de Senior BI specialist aan het bewaken van de kwaliteit van de gegevens en analyseer, integreer en distribueer je deze gegevens naar interne en externe afnemers. Daarvoor zijn onze basis- en kernregistraties een belangrijke basis, maar wordt er ook nagedacht over hoe wij als gemeenten gebruik willen en kunnen maken van externe beschikbare data.

Naast de BI werkzaamheden, die je onder begeleiding van onze ervaren BI specialist uitvoert, volg je een opleidingstraject via YPublic, zodat je na 1,5 jaar als volwaardig BI specialist in dienst kan treden bij gemeente Westerveld.

De functie focust op 3 aandachtsgebieden: gegevensbeheer, business intelligence en datadistributie.

Gegevensbeheer:

• In samenwerking met alle gegevensbeheerders organiseer je het gegevensbeheer van de gehele organisatie;
• Je bewaakt de volledigheid en consistentie van (authentieke) gegevensverzamelingen en datasets;
• Ten behoeve van de kwaliteitsbewaken zie je toe op de juiste toepassing van producers, signaleer je knelpunten en draag je oplossingen aan;
• Je signaleert en interpreteert de gegevensbehoefte samen met de functioneel beheerders bij de gebruikers en vertaalt naar mogelijkheden en oplossingen.

Business Intelligence:

• Je wordt opgeleid tot de specialist van business intelligence methodes en tooling;
• Je ontwikkelt de kaders voor de ETL-processen en kwaliteitscontroles;
• Je adviseert inhoudelijk met betrekking tot de opzet en inrichting van managementrapportages en dashboards en analyseomgevingen;
• Je bent verantwoordelijk voor het opzetten en combineren van diverse datasets en het beheer en de (technische) ontsluiting daarvan. Dit alles ten behoeve van het opmaken van rapportages;
• Samen met de functioneel beheerders maak je een vertaling van wens naar het ontwerp;
• Je levert, in samenwerking met derden, een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van data gedreven werken.

Datadistributie:

• Je draagt zorg voor een correcte uitwisseling van de basisgegevens tussen de basisregistraties en procesapplicaties via ons datadistributiesysteem Key2Datadistributie;
• Je lost storingen op en ziet toe op de naleving van afspraken en procedures met softwareleveranciers voor wat betreft het aansluiten op ons datadistributiesysteem.

Wat verwachten we van jou?

Je hebt affiniteit met gegevensbeheer, business intelligence en datadistributie en wil je graag verder ontwikkelen op deze gebieden. Je bent enthousiast en innovatief en pakt de uitdaging graag met beide handen aan om jezelf tot zelfstandige BI-specialist te ontwikkelen onder begeleiding van de ervaren BI specialist en het te volgen opleidingstraject. Daarnaast heb je een relevante afgeronde HBO of WO-opleiding. Kennis van Microsoft Office 365, Python en SPSS.

Beschrijving:

Organisatie

Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken.

Meer informatie vindt u op de pagina Onze organisatie https://debilt.nl/bestuur-en-organisatie/onze-organisatie/.

Opdracht

De beleidsadviseur/accountmanager agrarische bedrijven gaat samen met onder andere onze beleidsadviseur Landschap en onze landschapscoördinator de capaciteit vergroten om als gemeente De Bilt bij te dragen aan de gebiedsprocessen van het landelijk gebied.

Deze persoon gaat gesprekken voeren met onze agrarisch ondernemers om inzicht te krijgen in wat zij nodig hebben om bij te dragen aan de opgaven voor het landelijk gebied. Dit betreft vooral de opgaven van het (concept) UPLG voor natuur, water, klimaat en landbouw. Wij willen inzicht in wat zij kunnen bieden en wat zij daarvoor nodig hebben van gemeente en andere partijen om hen te ondersteunen en te activeren.

Daarnaast verwachten we van deze persoon een advies met gemeentelijke actiepunten op het gebied van ruimtelijke regelgeving die bijdragen aan het duurzaam toekomstperspectief van onze agrarisch ondernemers. Na het afronden van de gesprekken en het opleveren van het advies kan deze persoon de gemeentelijke actiepunten oppakken en verder brengen in de gemeentelijke organisatie.

Beschrijving: Als procescoördinator Sociaal Domein werk je in het veelzijdige en dynamische team Sociaal Domein binnen de gemeente Goes.

Jij doet
Je begint de dag met een afstemmingsoverleg met je collega procescoördinator. Direct daarna volgt het GGT-overleg. Tussendoor belt een professional van een zorgaanbieder om te sparren over een casus. Hieruit maak je de beslissing om over te gaan op de Jeugdbeschermingstafel en zet jij de benodigde stappen om dit te plannen. Begin van de middag staat een triageoverleg gepland met het Zorg- en Veiligheidshuis. Na dit overleg krijg je een bericht over een dreigende woningontruiming. Je zet diezelfde dag nog acties uit omdat er minderjarige kinderen in het spel zijn. Tussendoor houd je je bezig met het lezen en uitwerken van stukken.

Meer concreet? Jij houdt je 24 uur per week bezig met:

- toewijzen van benodigde en passende zorg;
- het maken van beslissingen waar de uitvoerend werkers niet uitkomen;
- voeren van procesregie op complexe casuïstiek, op casusoverstijgende processen op het gebied van jeugd- en volwassenzorg en op samenwerking met partners;
- het initiëren, organiseren en structureren van diverse overleggen
- het bewaken van de kwaliteit van de ingezette zorg.

Competenties
- Communicatief sterk;
- samenwerken;
- Flexibel, spin in het web.

Eisen
- HBO werk en denkniveau;
- Gemeente ervaring op Sociaal Domein;
- kennis/ervaring volwassen problematiek;
- SKJ

Syseemkennis
- pre: mens centraal
 

Beschrijving:

Content Marketeer Rabo App (Digital Platform en Digital Customer Processes)

Ben jij een kei in het ontwikkelen van relevante content en serviceproposities, op het juiste moment via het juiste kanaal? Dan zoeken wij jou!

Jij & jouw functie

Jij gaat onze particuliere klanten helpen met een financieel gezonde toekomst voor het team verzekeren. Dat doe je door klanten van Rabobank op het juiste moment te helpen om hun verzekeringen te laten aansluiten bij hun (veranderende) situatie, bijvoorbeeld bij samenwonen, huis kopen of andere life-events.

Als content marketeer werk je nauw samen met de marketeers aan het oplossen van diverse marketingvraagstukken. Je ontwikkelt relevante content en serviceproposities, die je op het juiste moment via het juiste kanaal bij onze klanten onder de aandacht brengt. Zowel in onze owned en betaalkanalen. Verder werk je aan een optimale klantbeleving voor de miljoenen bezoekers van rabobank.nl en de Rabo App. Je verbetert de vindbaarheid en werkt aan het optimaliseren van de customer journeys.

Boek resultaten

• Draagt bij aan het instroom van Rabobank klanten met verzekeringen;
• Excellente klantbeleving doordat wij hen proactief en op het juiste moment ondersteunen met relevante oplossingen.

Feiten & cijfers

• 36 uur per week
• Circa 5 miljoen particuliere klanten in de Rabo App
• Circa 2,5 miljoen leden
• Wereldwijd 9,5 miljoen Rabobank klanten

Top 2 verantwoordelijkheden

• Proactief en gepersonaliseerd content creatie, reviewen en life zetten in onze eigen betaalde kanalen.
• Optimaliseren van online klantprogramma's

Samen bereiken we meer dan alleen

Samenwerken is de manier waarop we werken. Ons team is een cross functioneel (Agile) team met 11 marketing professionals, Marketeers en marketingmanagers. Als team brengen we de klantbehoeftes in kaart, werken we actief aan optimale klantreizen, zorgen we voor goede klantbinding en werken we aan vernieuwende customer journeys in de Rabo App.

Over Rabobank gesproken: we zijn een Nederlandse coöperatieve bank, actief in 38 landen voor onze ruim 9.500.000 klanten. Met deze klanten, onze leden en partners werken we zij aan zij aan een wereld waarin iedereen genoeg en gezond te eten heeft. Dichter bij huis werken we aan een land waarin gelukkige mensen wonen, werken en ondernemen.

Jij & jouw talent

• Bent in het bezit van een HBO/WO diploma in marketing.
• Hebt minimaal 3 jaar relevante (digital) marketingervaring.
• Werkt data-driven en vanuit klant-, markt- en businessinzichten.
• Rabobankervaring is een pré
• Zelfstandig werken en kennis van Co-pilot
• Kennis van Tridion en PEGA is een must
• Kennis van de verzekeringsmarkt en AFM regels. Kennis van Interpolisverzekeringen is een pré.
• Bent ondernemend, positief en resultaatgericht.
• Je kan je goed inleven in onze doelgroep
• Ervaring met agile werken is een must.
• Bedenkt, ontwikkelt én realiseert krachtige marketingcommunicatie (journey, owned, earned en paid).

Salarisschaal

FBM07RG000RG

Beschrijving:

Functieomschrijving

Wij zijn op zoek naar een kandidaat met min 3 jaar werkervaring als assistent, een zelfstarter met een flexibele instelling. Engels in woord en geschrift is zeer belangrijk!

Start: Zo snel mogelijk
Duur: Minimaal drie maanden met kans op verlenging
Uren: Minimaal 32 uur per week
Locatie: Utrecht Croeselaan. Kandidaat wordt minimaal één keer per week op kantoor verwacht
Geen ZZP!

Rolomschrijving

Als Management Assistent draag je bij door het uitvoerend management van FEC te ontlasten. Je biedt ondersteuning door het coördineren of uitvoeren van organisatorische, administratieve en professionele activiteiten. Je maakt het verschil door proactief, flexibel en anticiperend te zijn en door mee te denken met het team. Je weet hoofd- van bijzaken te scheiden en je houdt je hoofd koel, zelfs onder druk. Je denkt in oplossingen en bent nieuwsgierig naar nieuwe dingen. Je laat je niet afleiden door technisch jargon of complexe organisatiestructuren. Natuurlijk ben je sterk in organisatie en administratie, een teamspeler en regel je je zaken met flexibiliteit en tact.

Taken

Ben je benieuwd wat er op je takenlijst staat op een gemiddelde werkdag? Denk bijvoorbeeld aan:

• Door je betrokkenheid en kennis van de organisatie weet je hoe je draagvlak kunt creëren. Daarbij kun je anticiperen op te nemen acties en proactieve ondersteuning bieden;
• Je bent een sparringpartner voor de managers FEC Global Remediation en FEC MI/BI Strategy and Oversight die je ondersteunt;
• Je werkt resultaatgericht, kijkt proactief waar je waarde kunt toevoegen en welke rollen je kunt vervullen (bijv. ondersteuning van projecten, organiseren van teamuitjes);
• Je beheert de agenda van het management. Het is belangrijk om de hartslag te begrijpen, zodat (indien nodig) adequate aanpassingen kunnen worden gedaan. Je begrijpt wat er gebeurt in vergaderingen en discussies en kunt het belang van verzoeken bepalen;
• Je wisselt kennis uit en durft om feedback te vragen en te geven;
• Je bent een aanspreekpunt, vertrouwenspersoon en verbinder voor het team. En je bent op de hoogte van wat er speelt binnen de FEC-organisatie;
• Je beheert de agenda en mailbox van de Global Head of FEC Remediation en de Head of Global FEC Remediation PMO/Head of FEC MI/BI Strategy and Oversight. Je bereidt materialen voor en zorgt voor tijdige levering voor belangrijke vergaderingen. Je beoordeelt (PowerPoint) presentaties, controleert facturen, en bereidt wervingsactiviteiten voor en monitort deze, enz.

Jij & jouw talent

Must have

• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 3 jaar ervaring als Management Assistent of een vergelijkbare ondersteunende functie;
• Zelfstarter met initiatief, creativiteit, aanpassingsvermogen en humor;
• Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk;
• Stressbestendig, flexibel, presteert goed onder druk en weet prioriteiten te stellen;
• Uitgebreide ervaring met Microsoft Office 365;
• Teamspeler met organisatiesensitiviteit;
• Schuwt niet om feedback te geven;

Salarisschaal: FOS07RG000RG

Beschrijving:

Voor Rabobank in Utrecht zijn wij op zoek naar een Content Marketeer Rabo App

Functieomschrijving:

1 FTE; Voorkeur 36 uur; Niet geschikt voor ZZP; Hybride werken: verplichte kantoordag (samenwerkingsdag) = dinsdag; Vervanging zwangerschapverlof.

Jij & jouw functie:

Jij gaat onze particuliere klanten helpen met een financieel gezonde toekomst voor het team verzekeren. Dat doe je door klanten van Rabobank op het juiste moment te helpen om hun verzekeringen te laten aansluiten bij hun (veranderende) situatie, bijvoorbeeld bij samenwonen, huis kopen of andere life-events. Als content marketeer werk je nauw samen met de marketeers aan het oplossen van diverse marketingvraagstukken. Je ontwikkelt relevante content en serviceproposities, die je op het juiste moment via het juiste kanaal bij onze klanten onder de aandacht brengt. Zowel in onze owned en betaalkanalen. Verder werk je aan een optimale klantbeleving voor de miljoenen bezoekers van rabobank.nl en de Rabo App. Je verbetert de vindbaarheid en werkt aan het optimaliseren van de customer journeys.

Boek resultaten:

• Draagt bij aan het instroom van Rabobank klanten met verzekeringen;
• Excellente klantbeleving doordat wij hen proactief en op het juiste moment ondersteunen met relevante oplossingen.

Feiten & cijfers:

• 36 uur per week;
• Circa 5 miljoen particuliere klanten in de Rabo App;
• Circa 2,5 miljoen leden;
• Wereldwijd 9,5 miljoen Rabobank klanten.

Top 2 verantwoordelijkheden:

• Proactief en gepersonaliseerd content creatie, reviewen en life zetten in onze eigen betaalde kanalen;
• Optimaliseren van online klantprogramma's.

Samen bereiken we meer dan alleen:

Samenwerken is de manier waarop we werken. Ons team is een cross functioneel (Agile) team met 11 marketing professionals, Marketeers en marketingmanagers. Als team brengen we de klantbehoeftes in kaart, werken we actief aan optimale klantreizen, zorgen we voor goede klantbinding en werken we aan vernieuwende customer journeys in de Rabo App.

Over Rabobank gesproken:

we zijn een Nederlandse coöperatieve bank, actief in 38 landen voor onze ruim 9.500.000 klanten. Met deze klanten, onze leden en partners werken we zij aan zij aan een wereld waarin iedereen genoeg en gezond te eten heeft. Dichter bij huis werken we aan een land waarin gelukkige mensen wonen, werken en ondernemen.

Jij & jouw talent:

• Bent in het bezit van een HBO/WO diploma in marketing;
• Hebt minimaal 3 jaar relevante (digital) marketingervaring;
• Werkt data-driven en vanuit klant-, markt- en businessinzichten;
• Rabobankervaring is een pré;
• Zelfstandig werken en kennis van Co-pilot;
• Kennis van Tridion en PEGA is een must;
• Kennis van de verzekeringsmarkt en AFM regels. Kennis van Interpolisverzekeringen is een pré;
• Bent ondernemend, positief en resultaatgericht;
• Je kan je goed inleven in onze doelgroep;
• Ervaring met agile werken is een must;
• Bedenkt, ontwikkelt én realiseert krachtige marketingcommunicatie (journey, owned, earned en paid).

Aanvullende informatie:

• Er wordt hybride gewerkt;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Rabobank) cao. Deze inzet valt in schaal 7 van de Rabobank cao;
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands;
• De kandidaat mag op maximaal één aanvraag tegelijkertijd aangeboden worden. Dit betekent dat de kandidaat gedurende de exclusiviteitsperiode (4 werkdagen) alleen bij magnit - Rabobank is aangeboden;
• Onder de veranderde wet- en regelgeving leent deze opdracht zich helaas niet voor het inzetten van een ZZP-er. Bij vragen en/of onduidelijkheden lichten wij dit uiteraard graag toe;
• Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.

BELANGRIJK!

Vul alle kandidaat gegevens juist in. Vul bij “woonplaats” de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.

Beschrijving:

Job Description

For Rabobank Utrecht, we are looking for a Journey Test Manager.

Important!

• Due to the large expected professionals for this position, we unfortunately can not provide substantive feedback for all rejected candidates;
• We are only looking for 1FTE. We will close the vacancy before the indicated deadline when we received enough professionals. Please upload you most suitable candidate as soon as possible;
• Suppliers can offer just one candidate for this position. Multiple candidates per supplier are not allowed, all candidates will be rejected;
• Language: English mandatory;
• ZZP Allowed: NO.

Job Description

You’re a highly skilled Test Manager that has experience in all stages of testing (from Unit to Acceptance to Performance). Your expertise lies defining the test strategy and being able to take the developers, testers and users along in the test journey. You are capable to translate this strategy into more tactical and operational items to guide all the involved in the proposed strategy and execution of that strategy. You are knowledgeable and capable in environment and configuration management to ensure testing is performed on the right basis and targeted infrastructure. You are capable in communicating with all kinds of stakeholders from development to users and infra people. You thrive in complex environments, possess a problem-solving mindset, and excel at fast learning. Your ability to switch seamlessly between business and technology-driven questions makes you an invaluable asset to any organization.

Journey Test Manager Scrittura Replacement

As Journey Test Manager in the Scrittura Replacement journey you will be responsible for delivering the test strategy and continuous execution of the various test cycles (from Unit to Acceptance to Performance and Regression) and come to operational sign off for a MVP Release.

The journey

The goal of Scrittura Replacement is to make the current confirmation system obsolete by implementing the confirmation process from trading systems to confirmation system and the document generation system. This process should cover all asset classes and the complete trade lifecycle. The envisaged timeline for the journey is towards the end of 2025 and has in total 6 MVPs identified.

You and your job

Confirmations is in principle the legal document that underpins the bilateral agreement of economic details between Rabobank and its’ counterpart. This legal connotation stresses the importance of complete and thorough testing to ensure quality is adhered to upon Go Live. You will be working in the Tribe Markets and Treasury within the Area Reporting and Value Chain Services. As the journey is impacting multiple areas within the tribe (different value chains and Murex) you will also work across different squads and areas. Trading of derivatives is a global operation and Rabobank has presence in many continents who should be part of the testing, the ability to work with different regions and cultures is key. Knowledge of and experience with the trade lifecycle and products is required.

Get results

• Successfully prepare, plan and have test cycles executed resulting in acceptance of the functionality for production;
• Ensure implementation and adoption of the various guiding principles for testing;
• Ensure timely agreement and set up of test environments in the chain;
• Ensure proper MI and follow up during test cycles to enable monitoring and tracking.

Top 3 responsibilities

• Create a test strategy and planning per MVP within the timelines planned;
• Prepare environments, it’s configuration and test execution per MVP;
• Provide proper report out towards management and stakeholders.

Continuous improvement is self-evident to you, and you dare to be critical of the current working method and tooling. You are results oriented and prefers to work in a team. You feel responsible for bringing value to the organization. You stand for high-quality products and everything that goes with them. This makes you a versatile member of the team. Together we achieve more than alone I believe in the power of difference. Bringing together people's differences is what makes us an even better bank. So, we are very curious about what you can bring to the team.

You and your talent

• Seniority in test management and the difference test phases (Expert);
• Seniority in stakeholder management (from IT/Operations to Trading) (Experienced);
• Excellent communication in English is required (Expert);
• Judgement (sense of priority/ severity) & Decision making (Intermediate);
• Agility, experience in working with multidisciplinary teams (Intermediate);
• Complex problem solving (Intermediate);
• Collaborating with others (Intermediate);
• Knowledgeable in SQL (Foundation);
• Willingness to be hands on in testing;
• Having experience in Automation Testing will also help.

We would like to receive a motivation showing the required competencies.

Additional information

• All departments are working hybrid;
• Suppliers must be aware of the laws and regulations regarding employment conditions and Rabobank’s Collective Labour Agreement. This assignment is placed in scale 9;
• We would like to receive the personal motivation of the candidate and CV in English;
• A candidate should be submitted exclusively to Magnit – Rabobank during the exclusivity period of 4 business days on one request;
• Furthermore, the candidate has to be available throughout the entire duration of the assignment;
• All submitted candidates must be in possession of a valid Passport or ID card, which must be taken along to the interview and at the start of the assignment;
• Pre-employment screening: If the candidate is selected to start, a pre-employment screening will be executed. We will send you the required documents to be filled in and returned as soon as possible. Your candidate is only allowed to start after the pre-employment screening has been completed successfully;
• By submitting a candidate, you are agreeing to the terms of this specific client. If you are not familiar with these terms, you can ask our recruiters for a copy.

IMPORTANT: Fill all the information about the candidate in correctly. When asked for the address, fill in the address of the candidate. This is information the client needs to receive with the submission. Incomplete/incorrect submissions risk being rejected.

Beschrijving:

Voor Rabobank in Utrecht zijn wij op zoek naar een E-learning Ontwikkelaar - FEC

Details:

• We zijn voor deze aanvraag op zoek naar een creatieveling die E-learnings ontwerpt voor FEC. Dus niet een opleidingsspecialist, maar iemand die daadwerkelijk bouwt. Een ervaren Articulate Storyline ontwikkelaar is dus een vereiste!!
• Deze aanvraag staat uit voor 1 fte in schaal 8 (adviseur B) of schaal 9 (adviseur C). Eea is afhankelijk van kennis en ervaring.
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan.

Functieomschrijving:

Als E-learning ontwikkelaar draag jij bij in de ontwikkeling van onze collega’s binnen het vakgebied Financial Economic Crime (FEC). Een verantwoordelijkheid met impact, die je vormgeeft binnen het team FEC Learning & Development. Ondersteund door de beste hulpmiddelen en kennissystemen, op alle locaties in Nederland en daarbuiten, volledig uitgelijnd.

Stel je eens voor dat door jou ontwikkelde e-learnings worden gevolgd door tienduizenden Rabobank medewerkers over de hele wereld. Als E-learning ontwikkelaar maak jij leren leuk door jouw creativiteit in te zetten om aantrekkelijke e-learnings te bouwen. Dit doe je door gebruik te maken van Articulate Storyline. Je houdt je uiteraard bezig met de daadwerkelijke ontwikkeling in Storyline, maar bent ook betrokken bij het ontwerpen en het maken van het (didactisch) design van een e-learning. Hierdoor komen inhoud, didactiek en creativiteit perfect bij elkaar.

Ga voor resultaat:

• Creëer aantrekkelijke en relevante leeroplossingen;
• Maak leren leuk;
• Realiseer positieve evaluatieresultaten;
• Signaleer kansen en mogelijkheden voor nóg betere leeroplossingen.

Feiten en cijfers:

• 32-36 uur per week;
• Een doelgroep van meer dan 45.000 collega’s wereldwijd.

Samen bereiken we meer:

Binnen FEC Learning & Development werk je samen met je team naar aantrekkelijke en relevante leeroplossingen. Bij het maken van die leeroplossingen krijg je ruim baan om gamification en audiovisuele elementen te verwerken. Je werkt samen in een team met een goede sfeer en waar humor een belangrijk onderdeel is van de samenwerking.

Jij & jouw talent:

• Je bent een ervaren Articulate Storyline ontwikkelaar;
• Je hebt ervaring in het L&D vakgebied;
• Je zet jouw creativiteit om in aantrekkelijke e-learnings;
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
• Je brengt goede sfeer en humor mee.

Jij & het sollicitatieproces:

Als onderdeel van het sollicitatieproces vragen je om een voorbeeld te laten zien van een door jou in Articulate Storyline gebouwde module te laten zien. Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.

Aanvullende informatie:

• Er wordt hybride gewerkt;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Rabobank) cao. Deze inzet valt in schaal 9 van de Rabobank cao;
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands;
• De kandidaat mag op maximaal één aanvraag tegelijkertijd aangeboden worden. Dit betekent dat de kandidaat gedurende de exclusiviteitsperiode (4 werkdagen) alleen bij magnit - Rabobank is aangeboden;
• Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.

BELANGRIJK!

Vul alle kandidaat gegevens juist in. Vul bij “woonplaats” de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.

Beschrijving:

Let op: ZZP is geen optie!

Lighting the way ahead together. Wij zetten ons 24/7, 365 dagen per jaar in voor een veilige en betrouwbare levering van elektriciteit, nu en in de toekomst. Dat is de wereld van TenneT. Als toonaangevende Europese netbeheerder ontwerpen, bouwen, onderhouden en exploiteren wij het hoogspanningsnet in Nederland en grote delen van Duitsland en spelen wij een sleutelrol in de energietransitie. Met 23.500 kilometer aan hoogspanningsverbindingen op land en in zee en bijna 5.000 medewerkers zorgen wij voor de dagelijkse stroomvoorziening van meer dan 42 miljoen eindgebruikers. TenneT heeft nu en in de komende jaren zó veel innovatieve projecten op stapel staan dat we altijd op zoek zijn naar gedreven vakmensen.

Voor TenneT zijn we op zoek naar een:

Lead Asset Chain Process & Quality

Jouw bijdrage:

Als Lead Asset Chain Process & Quality werk je nauw samen met verschillende teams en stakeholders om de assetmanagementprocessen te verbeteren. Je speelt een cruciale rol bij het ontwikkelen van een visie voor de rol van de Asset Manager binnen de end-to-end processen van TenneT, rekening houdend met normen en regelgeving zoals ISO55000, NTA8120 en ISO27000.

Belangrijkste uitdaging:

Je zult het team snel moeten leren kennen en samen met hen een duidelijke koers bepalen. Dit vereist leiderschap en de vaardigheid om een team van ervaren professionals te ondersteunen zonder zelf alles te doen. Het team moet snel zijn koers vinden en samen de koers uitzetten voor assetmanagement binnen de keten, in een veel grotere schaal.

De belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Leidinggeven aan een team van ongeveer 12 mensen, dat uit verschillende subteams bestaat, en hen begeleiden om snel hun koers te vinden.
• Samenwerken met interne ketenpartners binnen de organisatie om het Strategisch Asset Management Plan (SAMP) verder te ontwikkelen en de Asset Committee (AC) te faciliteren.
• Leidinggeven en communiceren met stakeholders in het assetmanagement en het overzien van belangrijke initiatieven zoals Portfolio Management, Building Information Management (BIM) en protocollen zoals TERRA en AQUA.
• Ervoor zorgen dat het team zich goed kan inwerken in de nieuwe rollen en processen, en hen helpen bij het begrijpen van de businessbehoeften op het gebied van informatie- en datamanagement.
• Zorgen voor de uitvoering van assetmanagement binnen de assetketen en het verbeteren van de processen in samenwerking met de verschillende teams en ketenpartners.

Jouw profiel:

• Je hebt minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring in complexe omgevingen, bij voorkeur in de energiesector. Dit is een must;
• Je hebt ervaring met ISO 55000 assetmanagement en begrijpt de standaarden en processen die daarin staan beschreven. Dit is ook een must;
• Je hebt ervaring met datamanagement en informatiebeheer. Je begrijpt de businessbehoeften en kunt een brug slaan tussen de IT- en businesskant van de organisatie. Ook dit is een must;
• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring als programmanager of teamleider binnen een complex team en hebt ervaring met operationele teams. Dit is een must;
• Je hebt ervaring met werken in een agile omgeving en het ondersteunen van teams bij veranderingen en procesverbeteringen.
• Je hebt ervaring in de energiesector en bent in staat om 24x7 support te bieden en beschikbaar te zijn voor storingsdiensten.
• Je beheerst zowel Nederlands als Engels uitstekend, aangezien de voertaal vaak Engels zal zijn, maar communicatie met Nederlandse stakeholders ook belangrijk is.
• Je hebt een businessperspectief en kunt goed communiceren met zowel IT- als businesszijde.

Beschikbaarheid:

• Het is van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de gehele gevraagde periode in de aanvraag.
• Reizen naar Duitsland is vereist, met een frequentie van max 5 keer in een jaar.
• Locatie: Arnhem, met de verwachting dat de kandidaat minimaal 2x per week op het hoofdkantoor in Arnhem waarvan dinsdag een vast teamoverleg plaatsvindt. Maximale reisafstand vanaf Arnhem: 1 uur.

Pré’s:

• CKA en/of CKAD certificering.
• Ervaring met Agile ontwikkeling en Scrum.
• Ervaring met tools zoals Helm, ArgoCD, Prometheus en Grafana.

Screening:

• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij TenneT, zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. De benodigde documenten worden op dat moment verstuurd. De kandidaat mag pas starten na afronding van de screening. De VOG-aanvraag is onderdeel van de screening vanuit Magnit, de VOG dient binnen te zijn voordat de kandidaat mag starten.
• De kandidaat dient te beschikken over een legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract geldig is en ter controle kan worden overlegd.

Beschrijving:

Functieomschrijving

We zoeken kandidaten die ervaring hebben met beheren, configureren en testen van Maximo en ervaring hebben met de verschillende manieren van koppelen, vooral via API-management.

Team

Vanuit team EAM werk je als Maximo developer aan onze speerpunt projecten.

Vereisten

Testervaring

Het is een pré als je testervaring hebt zodat we onze Test Driven Development nog beter kunnen invullen.

Kennis van primaire processen

Het helpt zeker als je de primaire processen Bedienen, bewaken en Onderhouden voor de assets van Afvalwater, Drinkwater en Watersystemen al kent.

Scrum en DevOps

Verder verwachten we dat je ervaring hebt met scrum en de methodes van een devops-team.

Persoonlijke vaardigheden

Je durft je eigen mening te geven en met alternatieve oplossingen te komen, maar je geeft ook anderen de ruimte om zich uit te spreken.

Beschrijving:

Introduction to the job

For ASML data is an asset which has an increasing business value and which we need to protect and properly manage. Therefore, managing our data assets becomes increasingly important. Do you like to lead the transformation towards the data mesh principles? Do you like to structure, define, and model data landscapes, and are you able to use your skills in a very dynamic and high-tech business environment? Are you capable of working multi-disciplinary with various stakeholders like business, different projects, processes & IT applications to secure the consistency within ASML? Then we are looking for you!

Role and responsibilities

Successfully guide the change (activities) to mature ASML in the area of data management. You are able to identify which data is most critical to ASML’s success and ensure it gets prioritized. To do this effectively, you understand ASML’s direction and you pro-actively help the business to move towards the availability of trustworthy information, crucial for the priorities realization. You manage and drive compliance with relevant legal regulatory requirements and drive improvements across all data quality dimensions.

As a consultant you participate in strategic ASML initiatives where good data governance is considered a key differentiator. By doing so, you are on top of any missing element needed for successful deployment of data governance at scale. Anything ranging from communication strategy, to process templates, to education, that can be improved or developed, you are the person to observe the gap, propose adjustments and drive implementation. In this role you own the entire picture covering all activities required for such a large-scale corporate-wide implementation.

By acting as a true ambassador, you will lead a cultural change of ASML’s awareness on the importance of data. By elevating awareness and educating business stakeholders, you will make sure data gets recognized as one of ASML’s key assets. You are a very capable stakeholder management who can create enthusiasm and get commitment your plans, through effective communication and preparation. You are responsible for cross-ASML alignment by supporting in the preparation for several data governance bodies. These bodies, consisting of senior director and representatives, play a key role in the budgeting, prioritization and commitment that is required for successful delivery of the roadmap.

As a result, you will gain in-depth experience in different areas and data domains across ASML, while shaping an extensive ASML network.

The team

The Data Governance & Metadata Management team is positioned within the CDO office and is a fundamental enabler of ASML sustainable, cost-efficient growth. The CDO office orchestrates, enables and facilitates delivery of the ASML Data ecosystem, by providing expertise on AI, Analytics, Data Management and Data Platforms. The culture within CDO is informal, open, direct, pragmatical and result driven.

Who are you?

You typically have a T-shaped competence profile in which you like to combine your business senses, supported by a good understanding of the underlying technology. You should be able to understand the vision and requirements from business, design and implement the processes and organizational roles, and set requirements for the supporting data and technology. You are far from shy in finding your way in the organization as well as the technology environment. You are able to structure your ideas and findings, and present tangible strategic and improvement proposals.

Horizontal (business) skills (T-shaped horizontal axis)

• Have a strategic, data-driven vision and being able to see the bigger picture
• Independent with strong sense of accountability
• Flexible and pragmatic through a ‘Getting things done’ mentality
• A combination of strategic & pragmatic execution skills
• Excellent stakeholder management skills, collaborative attitude and build relationships at different levels
• Effective communication skills and proficiency in the English language

Deep skills (T-shaped vertical axis)

• Relevant prior experience with data governance practices, ideally at scale
• Familiarity with data architectures and technologies; hands-on experience is a strong pre
• Understanding of (SAFe) Agile

Background and Education

It is key to have the following experiences:

• 9+ years relevant experience, preferably in (strategy) consulting
• Experience within relevant domains such as Data Management, Data Governance, Data Quality Management.
• Academic (or experienced Bachelor) degree e.g. Business Administration, Business Information Management, Data- and Computer Science, Econometrics, or other relevant domains.

Beschrijving:

Functieomschrijving

Als medewerker invordering je bezighouden met het invorderingsproces voor de private debiteuren.

Beschrijving:

Organisatie

De omgevingsdienst Rivierenland werkt aan een prettige, veilige en duurzame leefomgeving voor inwoners en ondernemers in de regio Rivierenland. We zijn trots op wat we tot nu toe bereikt hebben. Onze omgeving verandert continue en onze organisatie is de afgelopen jaren sterk gegroeid.

Functie

Juridisch Adviseur Bezwaar en Beroep

Binnen het team Juridische zaken zoeken wij op dit moment 4 kandidaten voor de functie van Juridisch Adviseur Bezwaar en Beroep.

Beschrijving:

Interim Opdracht: Adviseur Contractmanagement en Toekomstige Strategische Inrichting

Opdrachtomschrijving:

De Gemeente Hengelo zoekt een interim professional die ondersteunt bij de optimalisatie en toekomstbestendige inrichting van contractmanagement en -beheer. Hierbij wordt ook gekeken naar de mogelijke invulling van een toekomstig strategisch adviseur binnen dit domein.

Doel van de opdracht:

• Inzicht creëren in de huidige werkzaamheden binnen contractmanagement en contractbeheer.
• Het maken van een duidelijke verdeling in categorieën en abstractieniveaus om een toekomstgerichte strategie te bepalen.
• Formuleren van concrete verbeterpunten en aanbevelingen op basis van een grondige analyse.

Werkzaamheden:

1. Inventarisatie en analyse:
   • Alle werkzaamheden binnen contractmanagement en -beheer in kaart brengen.
   • Vertaling maken van deze werkzaamheden naar een inschatting in uren per week.
   • Splitsing maken in drie categorieën:
     • Contractmanagement
     • Advies
     • Overige werkzaamheden
   • Per categorie een onderverdeling maken in abstractieniveaus: strategisch, tactisch en operationeel.
2. Werkbelasting en tijdsbesteding:
   • Uren per week verdelen over de categorieën en abstractieniveaus.
   • Identificeren van eventuele knelpunten in de huidige werkbelasting.
3. Interviews en input verwerken:
   • Reeds gehouden interviews uitwerken en analyseren.
   • De opgehaalde input verwerken in een overzichtelijke rapportage.
4. Verbeteringen en aanbevelingen:
   • Opstellen van verbeterpunten voor de huidige aanpak van contractmanagement en -beheer.
   • Concreet advies geven over de toekomstbestendige inrichting van deze processen.
   • Advies uitbrengen over de mogelijke invulling en rol van een toekomstig strategisch adviseur.

Gevraagd profiel:

• Ruime ervaring in contractmanagement, contractbeheer en strategische advisering binnen een politiek bestuurlijke organisatie.
• Analytisch sterk, met ervaring in het maken van werkverdelingsanalyses.
• Ervaring met het werken op verschillende abstractieniveaus (strategisch, tactisch, operationeel).
• Communicatief vaardig, met het vermogen om verbeteringen en aanbevelingen helder te formuleren.
• Affiniteit met verandermanagement en procesoptimalisatie.

Resultaat van de opdracht:

Aan het einde van de opdracht beschikt de organisatie over:

• Een volledig overzicht van werkzaamheden, urenbesteding en abstractieniveaus binnen contractmanagement en -beheer.
• Concreet advies over verbeteringen en procesoptimalisaties.
• Een duidelijk voorstel voor de toekomstige rol van een strategisch adviseur.

Beschrijving:

Teamleider Assetregistratie

Startdatum: zsm
Einddatum: 13-07-2025 optie verlenging mogelijk
Locatie: Duiven
ZZP: Nee
Uren: 32-40 uur
CV's aanleveren in het Nederlands

Vanwege de ziekte van een collega zijn we op zoek naar een ervaren interim teamleider voor een tijdelijke periode. Deze rol is bedoeld als vervanging gedurende de afwezigheid van de vaste teamleider.

De energietransitie is een complexe uitdaging. Daarvoor hebben we talent, verschillende perspectieven en uiteenlopende competenties nodig. Want de energietransitie maken we mét iedereen en vóór iedereen. Bij Alliander vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom, gewaardeerd en veilig voelt. Inclusie op de werkvloer zorgt ook voor betere besluitvorming en innovatiekracht binnen een organisatie. Daarom verwelkomen we iedereen in onze organisatie en geloven we dat diverse en inclusieve teams ons bedrijf beter maken.

De energietransitie is onmogelijk zonder jou als Teamleider Assetregistratie

De energietransitie kan niet zonder jouw rol als Teamleider Assetregistratie. Bij de teams van Assetregistratie (AR) binnen de afdeling Specials van Grootverbruik Reconstructie en Netten (GVRN) werk je aan de toekomst van ons energienet. Samen met je team en andere teamleiders vorm je het leidinggevend kader en werk je aan de verbetering van processen en digitalisering.

Voor je team ben je een coach die hen begeleidt in hun kennis en ontwikkeling en stuurt op het behalen van de operationele doelstellingen (KPI’s). Daarnaast zorg je voor een veilige omgeving waarin iedereen gelijkwaardig kan participeren, gehoord wordt en zich gewaardeerd voelt. Je werkt nauw samen met andere Teamleiders Assetregistratie en samen vormen jullie een hecht leidinggevend team. In jouw rol neem je de leiding en weet je je collega’s op een positieve manier met elkaar te verbinden.

Je draagt bij aan een visie gericht op digitalisering en data-gedreven werken. Je speelt een belangrijke rol in samenwerkingen met realisatieketens en collega's van andere afdelingen om data-verbeterinitiatieven te realiseren.

Zo ben jij bezig met het:

• Leidinggeven aan een team van 20-25 medewerkers binnen Assetregistratie;
• Samen met je team realiseren van de doelstellingen (KPI's).
• Samenwerken met je team om werkstromen en operationele processen te beheersen.
• Knelpunten signaleren en verbeteringen doorvoeren, onder andere via digitalisering;
• Bijdragen aan strategische personeelsplanning;
• Implementeren van strategisch beleid en veranderingen binnen je team en de afdeling Assetregistratie.

Jij maakt het net energieker

Met jouw energie blink je uit als Teamleider Assetregistratie. Je neemt verantwoordelijkheid en bent daarop aanspreekbaar. Je bent resultaatgericht en stelt het organisatiebelang voor het teambelang en het teambelang voor individueel belang. Ook ben je consistent en koersvast, je coacht jouw teamleden richting beoogde (ontwikkel)doelen en streeft naar het creëren van een werkomgeving waarin alle medewerkers zich gewaardeerd, gerespecteerd en betrokken voelen, ongeacht hun achtergrond, identiteit of perspectief. Door jouw kijk op data overbrug je uiteenlopende belangen en creëer je draagvlak. Je hebt gevoel voor operationeel sturen en het implementeren van verandering, zowel op gebied van proces, mens en automatisering. Je bent daadkrachtig in het nemen van besluiten en laat je niet van de wijs brengen als omstandigheden veranderen.

Werken aan een organisatie die toekomst proof is. Dat doe je vanuit je eigen kracht en talent. En dat doe je bij ons. Draag jij daaraan bij met jouw manier van coachen? Super! Zeker als je dit aanvult met:

• HBO werk – en denkniveau;
• Minimaal 3 jaar relevante leidinggevende ervaring;
• Kennis van en ervaring met procesoptimalisatie d.m.v. digitalisering;
• Je hebt de bereidwilligheid om je verder te ontwikkelen in de wereld van assetregistratie en techniek.

Over de afdeling

Als Teamleider Assetregistratie ben je werkzaam bij de teams van Assetregistratie (AR), binnen de afdeling Specials van het bedrijfsonderdeel Grootverbruik Reconstructie en Netten (GVRN). De afdeling Specials bestaat uit 9 teams waarvan 5 teams Assetregistratie.

De teams van Assetregistratie zijn verantwoordelijk voor het verwerken van (geografische) stations-, kabel- en leidinginformatie in ons Geografisch Informatie Systeem (GIS). In ons GIS-systeem zit al onze kabel-, leiding- en stationsinformatie opgeslagen zodat alle collega’s weten waar onze assets staan en liggen en zodat we er aan kunnen rekenen. De teams van Assetregistratie hebben een cruciale rol in het verbeteren van de mutatieprocessen, automatisering en het verbeteren en borgen van de datakwaliteit. Vanwege de verdergaande digitalisering en ontwikkelingen binnen en buiten Alliander heeft Assetregistratie haar visie hierop ontwikkeld en is bezig zichzelf toe te rusten op deze ontwikkelingen. Dit alles heeft impact op mensen, organisatie, processen en systemen.

Jij maakt het net completer bij Alliander

Wist je dat we bij Alliander uit verschillende bedrijven bestaan? Samen met Liander, Qirion, Qterra, Dep en Entrnce ontwikkelen én beheren we het energienet voor miljoenen inwoners van Nederland. En met de huidige energietransitie is dat hard werken. Dat doen we met de hulp van ruim 8.000 vakmensen. Dankzij deze talenten hebben wij het volste vertrouwen in de energietoekomst van Nederland. Samen met jou maken wij dat mogelijk.

En jij gaat dat doen bij ons bedrijfsonderdeel Liander. Hier ben jij medeverantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van energienetten zoals elektriciteit en gas. Zo leveren wij energie aan huishoudens, bedrijven en andere klanten. Ons energienet monitoren kan alleen als jij genoeg energie hebt. En de juiste werkomgeving geeft jou dat. Het moet dus wat opleveren. De afdeling Specials bestaat uit betrokken en eerlijke collega’s die samen met jou aan deze belangrijke taak werken.

Beschrijving:

Content Marketeer Rabo App (Digital Platform en Digital Customer Processes)

Functieomschrijving

Ben jij een kei in het ontwikkelen van relevante content en serviceproposities, op het juiste moment via het juiste kanaal? Dan zoeken wij jou!

Jij & jouw functie

Jij gaat onze particuliere klanten helpen met een financieel gezonde toekomst voor het team verzekeren. Dat doe je door klanten van Rabobank op het juiste moment te helpen om hun verzekeringen te laten aansluiten bij hun (veranderende) situatie, bijvoorbeeld bij samenwonen, huis kopen of andere life-events.

Als content marketeer werk je nauw samen met de marketeers aan het oplossen van diverse marketingvraagstukken. Je ontwikkelt relevante content en serviceproposities, die je op het juiste moment via het juiste kanaal bij onze klanten onder de aandacht brengt. Zowel in onze owned en betaalkanalen. Verder werk je aan een optimale klantbeleving voor de miljoenen bezoekers van rabobank.nl en de Rabo App. Je verbetert de vindbaarheid en werkt aan het optimaliseren van de customer journeys.

Boek resultaten

• Draagt bij aan het instroom van Rabobank klanten met verzekeringen;
• Excellente klantbeleving doordat wij hen proactief en op het juiste moment ondersteunen met relevante oplossingen.

Feiten & cijfers

• 36 uur per week
• Circa 5 miljoen particuliere klanten in de Rabo App
• Circa 2,5 miljoen leden
• Wereldwijd 9,5 miljoen Rabobank klanten

Top 2 verantwoordelijkheden

• Proactief en gepersonaliseerd content creatie, reviewen en life zetten in onze eigen betaalde kanalen.
• Optimaliseren van online klantprogramma's

Samen bereiken we meer dan alleen

Samenwerken is de manier waarop we werken. Ons team is een cross functioneel (Agile) team met 11 marketing professionals, Marketeers en marketingmanagers. Als team brengen we de klantbehoeftes in kaart, werken we actief aan optimale klantreizen, zorgen we voor goede klantbinding en werken we aan vernieuwende customer journeys in de Rabo App.

Over Rabobank

We zijn een Nederlandse coöperatieve bank, actief in 38 landen voor onze ruim 9.500.000 klanten. Met deze klanten, onze leden en partners werken we zij aan zij aan een wereld waarin iedereen genoeg en gezond te eten heeft. Dichter bij huis werken we aan een land waarin gelukkige mensen wonen, werken en ondernemen.

Jij & jouw talent

• Bent in het bezit van een HBO/WO diploma in marketing.
• Hebt minimaal 3 jaar relevante (digital) marketingervaring.
• Werkt data-driven en vanuit klant-, markt- en businessinzichten.
• Rabobankervaring is een pré
• Zelfstandig werken en kennis van Co-pilot
• Kennis van Tridion en PEGA is een must
• Kennis van de verzekeringsmarkt en AFM regels. Kennis van Interpolisverzekeringen is een pré.
• Bent ondernemend, positief en resultaatgericht.
• Je kan je goed inleven in onze doelgroep
• Ervaring met agile werken is een must.
• Bedenkt, ontwikkelt én realiseert krachtige marketingcommunicatie (journey, owned, earned en paid).

Beschrijving:

Functieomschrijving

Wij zoeken GIS specialisten die samen met teamleden wilt werken aan diverse opdrachten op onze backlog rondom de ontwikkeling, beheer en gebruik van onze geografische beheerregisters van watersysteem-, drinkwater- en afvalwaterassets. Met jouw kennis van ArcGIS en/of FME help je het team verder met het verbeteren van onze geografische beheerregisters zodat Waternetmedewerkers en onze klanten overal en altijd gebruik kunnen maken van geo-informatie.

Verantwoordelijkheden

Ondersteuning van afdelingen

Gegevens uit onze beheerregisters worden gebruikt door verschillende afdelingen maar bijvoorbeeld ook door burgers en bedrijven door middel van koppelingen met landelijke basisregistraties en webapplicaties op onze website. Je gaat deze afdelingen ondersteunen bij leveren en opslaan van de juiste informatie en het automatiseren van geografische analyses en rapportages.

Digitalisering van gebiedsbeoordelingen

In eerste instantie ga je met name aan de slag met het digitaliseren van de gebiedsbeoordelingen riolering.

Taken

• Het inrichten en vormgeven van assets met hun kenmerken in geodatabases
• Je ontwikkelt geografische analyses en rapportages welke bijdragen aan het beleid en de verplichtingen van Waternet
• Je draait mee in het beheer en migratie van geo-applicaties naar courante versies en technologieën zoals Utility Network Model
• Je zet je draagt je kennis actief over om als team beter te worden
• Je levert in 3-wekelijkse sprints nieuwe functionaliteiten op
• Je maakt gebruik van ons GIS platform bestaande uit ArcGIS Enterprise, ArcGIS Pro, VertiGIS en FME

Profiel

We zoeken iemand die het leuk vindt om samen met het scrumteam tot kwalitatieve doelmatige oplossingen te komen. Door jouw inhoudelijke kennis te delen met anderen, maak je onze producten en elkaar als team elke dag een stukje beter. Dus je vindt het leuk om nieuwe dingen te leren, innovatief bezig te zijn en samen te werken. Je bent klantgericht en proactief zodat onze klanten goed uit de voeten kunnen met de door ons ontwikkelde producten.

Beschrijving:

Content Marketeer Rabo App (Digital Platform en Digital Customer Processes)

Functieomschrijving

Ben jij een kei in het ontwikkelen van relevante content en serviceproposities, op het juiste moment via het juiste kanaal? Dan zoeken wij jou!

Jij & jouw functie

Jij gaat onze particuliere klanten helpen met een financieel gezonde toekomst voor het team verzekeren. Dat doe je door klanten van Rabobank op het juiste moment te helpen om hun verzekeringen te laten aansluiten bij hun (veranderende) situatie, bijvoorbeeld bij samenwonen, huis kopen of andere life-events.

Als content marketeer werk je nauw samen met de marketeers aan het oplossen van diverse marketingvraagstukken. Je ontwikkelt relevante content en serviceproposities, die je op het juiste moment via het juiste kanaal bij onze klanten onder de aandacht brengt. Zowel in onze owned en betaalkanalen. Verder werk je aan een optimale klantbeleving voor de miljoenen bezoekers van rabobank.nl en de Rabo App. Je verbetert de vindbaarheid en werkt aan het optimaliseren van de customer journeys.

Boek resultaten

• Draagt bij aan het instroom van Rabobank klanten met verzekeringen;
• Excellente klantbeleving doordat wij hen proactief en op het juiste moment ondersteunen met relevante oplossingen.

Feiten & cijfers

• 36 uur per week
• Circa 5 miljoen particuliere klanten in de Rabo App
• Circa 2,5 miljoen leden
• Wereldwijd 9,5 miljoen Rabobank klanten

Top 2 verantwoordelijkheden

• Proactief en gepersonaliseerd content creatie, reviewen en life zetten in onze eigen betaalde kanalen.
• Optimaliseren van online klantprogramma's

Samen bereiken we meer dan alleen

Samenwerken is de manier waarop we werken. Ons team is een cross functioneel (Agile) team met 11 marketing professionals, Marketeers en marketingmanagers. Als team brengen we de klantbehoeftes in kaart, werken we actief aan optimale klantreizen, zorgen we voor goede klantbinding en werken we aan vernieuwende customer journeys in de Rabo App.

Over Rabobank

We zijn een Nederlandse coöperatieve bank, actief in 38 landen voor onze ruim 9.500.000 klanten. Met deze klanten, onze leden en partners werken we zij aan zij aan een wereld waarin iedereen genoeg en gezond te eten heeft. Dichter bij huis werken we aan een land waarin gelukkige mensen wonen, werken en ondernemen.

Jij & jouw talent

• Bent in het bezit van een HBO/WO diploma in marketing.
• Hebt minimaal 3 jaar relevante (digital) marketingervaring.
• Werkt data-driven en vanuit klant-, markt- en businessinzichten.
• Rabobankervaring is een pré
• Zelfstandig werken en kennis van Co-pilot
• Kennis van Tridion en PEGA is een must
• Kennis van de verzekeringsmarkt en AFM regels. Kennis van Interpolisverzekeringen is een pré.
• Bent ondernemend, positief en resultaatgericht.
• Je kan je goed inleven in onze doelgroep
• Ervaring met agile werken is een must.
• Bedenkt, ontwikkelt én realiseert krachtige marketingcommunicatie (journey, owned, earned en paid).

Beschrijving:

Over het LOCC

Het LOCC is opgericht in 2005. Wij ondersteunen crisispartners bij incidenten, crises of calamiteiten, of bij de dreiging daarvan. Dit doen we door hen te voorzien van relevante en actuele informatie en door de samenwerking tussen partners te coördineren. Het gaat daarbij om bovenregionale, nationale of internationale crises. Ook kunnen overheden en crisisorganisaties bij ons een verzoek indienen voor extra bijstand (de extra inzet van mensen en/of middelen).

Veranderingen in Crisisbeheersing

De afgelopen jaren is de wereld van crisisbeheersing behoorlijk veranderd. Door enkele landelijke crises ontstond de ambitie om de informatievoorziening en de coördinatie te verbeteren. Daarvoor is KCR2 (Knooppunt Coördinatie Regio’s-Rijk) ingesteld. Doel is om via een betere operationele informatiedeling de bovenregionale en landelijke coördinatie bij een crisis beter te laten verlopen. In KCR2 werken veiligheidsregio’s, het Rijk en crisispartners doorlopend samen. Het bestaande LOCC zal straks de basis vormen voor de nieuwe organisatie en een brug zijn tussen landelijke en regionale crisispartners. Zo maken we samen Nederland veiliger.

Team en Organisatie

Medewerkers van het LOCC zijn ervaren professionals afkomstig van verschillende hulpdiensten en crisispartners zoals Politie, Brandweer, Defensie, GHOR, Veiligheidsregio, gemeenten, NCTV, en het RIVM. Ons team telt ongeveer 35 personen. Het LOCC-KCR2 maakt deel uit van het ministerie van Justitie en Veiligheid en is gevestigd in Zeist, onder één dak met diverse andere organisaties op het gebied van crisisbeheersing.

Domein Bedrijfsvoering en Staf

Het domein bedrijfsvoering en staf van het LOCC bestaat uit 9 personen. Het huidige domein bedrijfsvoering en staf transformeert in 2025 naar het domein Support en Flexibele capaciteit volgens het inrichtingsontwerp van KCR2. Om de organisatiedoelstellingen KCR2 te behalen wordt het team in 2025 uitgebreid.

Focus en Ondersteuning

Het domein richt zich op het ontwikkelen, implementeren en ondersteunen van én adviseren over bedrijfsvoering processen en -producten en het operationeel ondersteunen van de interne organisatie. De volgende onderwerpen zijn o.a. van toepassing: HR, financiën, facilitair, huisvesting, vakbekwaamheid, communicatie, administratie en (management)ondersteuning. Het domein bedrijfsvoering ondersteunt bij projecten, organisatie van bijeenkomsten en evenementen.

Transitie naar KCR2

Belangrijke focuspunten in de transitie van LOCC naar KCR2 zijn de opbouw van de flexibele capaciteit en de vakbekwaamheid van de medewerkers en de flexibele capaciteit. De implementatie en het beheer valt onder het domein bedrijfsvoering.

Domeinmanager Bedrijfsvoering

De domeinmanager bedrijfsvoering zorgt voor het verder professionaliseren en uitbreiden van het domein en voor een optimale afstemming van de bedrijfsvoering processen, passend bij de ambities van de organisatie. De kandidaat onderhoudt een in- en extern een netwerk om de strategische doelen te realiseren.

Beschrijving:

Voor Rabobank in Utrecht zijn wij op zoek naar een Management Assistent FEC Remediation

Details:

• We zijn op zoek naar 1 FTE;
• Wij zijn op zoek naar een kandidaat met min. 3 jaar werkervaring als assistent, een zelfstarter met een flexibele instelling. Engels in woord en geschrift is zeer belangrijk!
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan;
• Leveranciers mogen slechts 1 kandidaat aanbieden. Mochten er door één partij meerdere kandidaten aangeboden worden, dan zullen wij alle kandidaten moeten afwijzen;
• Start: Zo snel mogelijk;
• Duur: Minimaal drie maanden met kans op verlenging;
• Uren: Minimaal 32 uur per week;
• Locatie: Utrecht Croeselaan. Kandidaat wordt minimaal één keer per week op kantoor verwacht;
• Geen ZZP toegestaan!

Functieomschrijving

Als Management Assistent draag je bij door het uitvoerend management van FEC te ontlasten. Je biedt ondersteuning door het coördineren of uitvoeren van organisatorische, administratieve en professionele activiteiten. Je maakt het verschil door proactief, flexibel en anticiperend te zijn en door mee te denken met het team. Je weet hoofd- van bijzaken te scheiden en je houdt je hoofd koel, zelfs onder druk. Je denkt in oplossingen en bent nieuwsgierig naar nieuwe dingen. Je laat je niet afleiden door technisch jargon of complexe organisatiestructuren. Natuurlijk ben je sterk in organisatie en administratie, een teamspeler en regel je je zaken met flexibiliteit en tact.

Ben je benieuwd wat er op je takenlijst staat op een gemiddelde werkdag? Denk bijvoorbeeld aan:

• Door je betrokkenheid en kennis van de organisatie weet je hoe je draagvlak kunt creëren. Daarbij kun je anticiperen op te nemen acties en proactieve ondersteuning bieden;
• Je bent een sparringpartner voor de managers FEC Global Remediation en FEC MI/BI Strategy and Oversight die je ondersteunt;
• Je werkt resultaatgericht, kijkt proactief waar je waarde kunt toevoegen en welke rollen je kunt vervullen (bijv. ondersteuning van projecten, organiseren van teamuitjes);
• Je beheert de agenda van het management. Het is belangrijk om de hartslag te begrijpen, zodat (indien nodig) adequate aanpassingen kunnen worden gedaan. Je begrijpt wat er gebeurt in vergaderingen en discussies en kunt het belang van verzoeken bepalen;
• Je wisselt kennis uit en durft om feedback te vragen en te geven;
• Je bent een aanspreekpunt, vertrouwenspersoon en verbinder voor het team. En je bent op de hoogte van wat er speelt binnen de FEC-organisatie;
• Je beheert de agenda en mailbox van de Global Head of FEC Remediation en de Head of Global FEC Remediation PMO/Head of FEC MI/BI Strategy and Oversight. Je bereidt materialen voor en zorgt voor tijdige levering voor belangrijke vergaderingen. Je beoordeelt (PowerPoint) presentaties, controleert facturen, en bereidt wervingsactiviteiten voor en monitort deze, enz.

Jij & jouw talent

Must haves:

• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 3 jaar ervaring als Management Assistent of een vergelijkbare ondersteunende functie;
• Zelfstarter met initiatief, creativiteit, aanpassingsvermogen en humor;
• Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk;
• Stressbestendig, flexibel, presteert goed onder druk en weet prioriteiten te stellen;
• Uitgebreide ervaring met Microsoft Office 365;
• Teamspeler met organisatiesensitiviteit;
• Schuwt niet om feedback te geven.

Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.

Aanvullende informatie:

• Er wordt hybride gewerkt;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Rabobank) cao. Deze inzet valt in schaal 7 van de Rabobank cao;
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands;
• De kandidaat mag op maximaal één aanvraag tegelijkertijd aangeboden worden. Dit betekent dat de kandidaat gedurende de exclusiviteitsperiode (4 werkdagen) alleen bij magnit - Rabobank is aangeboden;
• Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.

BELANGRIJK!

Vul alle kandidaat gegevens juist in. Vul bij “woonplaats” de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.

Beschrijving:

Start

Zo snel mogelijk

Duur

Minimaal drie maanden met kans op verlenging

Uren

Minimaal 32 uur per week

Locatie

Utrecht Croeselaan. Kandidaat wordt minimaal één keer per week op kantoor verwacht

Geen ZZP!

Functieomschrijving

Als Management Assistent draag je bij door het uitvoerend management van FEC te ontlasten. Je biedt ondersteuning door het coördineren of uitvoeren van organisatorische, administratieve en professionele activiteiten. Je maakt het verschil door proactief, flexibel en anticiperend te zijn en door mee te denken met het team. Je weet hoofd- van bijzaken te scheiden en je houdt je hoofd koel, zelfs onder druk. Je denkt in oplossingen en bent nieuwsgierig naar nieuwe dingen. Je laat je niet afleiden door technisch jargon of complexe organisatiestructuren. Natuurlijk ben je sterk in organisatie en administratie, een teamspeler en regel je je zaken met flexibiliteit en tact.

Taken

Ben je benieuwd wat er op je takenlijst staat op een gemiddelde werkdag? Denk bijvoorbeeld aan:

• Door je betrokkenheid en kennis van de organisatie weet je hoe je draagvlak kunt creëren. Daarbij kun je anticiperen op te nemen acties en proactieve ondersteuning bieden;
• Je bent een sparringpartner voor de managers FEC Global Remediation en FEC MI/BI Strategy and Oversight die je ondersteunt;
• Je werkt resultaatgericht, kijkt proactief waar je waarde kunt toevoegen en welke rollen je kunt vervullen (bijv. ondersteuning van projecten, organiseren van teamuitjes);
• Je beheert de agenda van het management. Het is belangrijk om de hartslag te begrijpen, zodat (indien nodig) adequate aanpassingen kunnen worden gedaan. Je begrijpt wat er gebeurt in vergaderingen en discussies en kunt het belang van verzoeken bepalen;
• Je wisselt kennis uit en durft om feedback te vragen en te geven;
• Je bent een aanspreekpunt, vertrouwenspersoon en verbinder voor het team. En je bent op de hoogte van wat er speelt binnen de FEC-organisatie;
• Je beheert de agenda en mailbox van de Global Head of FEC Remediation en de Head of Global FEC Remediation PMO/Head of FEC MI/BI Strategy and Oversight. Je bereidt materialen voor en zorgt voor tijdige levering voor belangrijke vergaderingen. Je beoordeelt (PowerPoint) presentaties, controleert facturen, en bereidt wervingsactiviteiten voor en monitort deze, enz.

Jij & jouw talent

Must have

• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 3 jaar ervaring als Management Assistent of een vergelijkbare ondersteunende functie;
• Zelfstarter met initiatief, creativiteit, aanpassingsvermogen en humor;
• Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk;
• Stressbestendig, flexibel, presteert goed onder druk en weet prioriteiten te stellen;
• Uitgebreide ervaring met Microsoft Office 365;
• Teamspeler met organisatiesensitiviteit;
• Schuwt niet om feedback te geven;

Beschrijving:

Profiel senior business analist/consultant voor team Projectbeheersing

Startdatum: zsm
Einddatum: 12-01-2026 optie verlenging mogelijk
Locatie: functie is landelijk
ZZP: nee
CV's aanleveren in het Nederlands
Gesprekken zijn online op: woensdag 22 januari 9.30 - 10.15 uur.

Functieomschrijving

Het team Projectbeheersing focust zich op het voorbereiden op implementatie van een nieuw ERP systeem binnen GV/R&N (Grootverbruik, Reconstructies en Netten);

Je werkt inhoudelijk als business consultant mee in het team. Werkzaamheden die door het team worden opgepakt zijn:

• in kaart brengen van alle processen binnen GV/R&N.
• standaardiseren van de GVRN-processen zodat ze zo veel mogelijk inpasbaar zijn in het SAP ERP-systeem;
• vertalen van richtlijnen PMA (Project Management Alliander) naar de verschillende categorieën werk met bijbehorende rollen en taken, risicomodel en beheersmaatregelen, tollgates en de impact daarvan op organisatie inrichting en processen;
• vaststellen wat de beste werkmethode is om op ERP over te stappen (in samenspraak met het implementatieteam en andere organisatie eenheden);
• implementatie van de nieuwe processen en werkwijze/systemen;
• zorgen dat de nieuwe processen goed zijn beschreven en beschikbaar worden gesteld voor de gebruikers.

Jouw rol wordt met name het uitwerken van PMA voor GV/R&N.

Team

Team Projectbeheersing valt binnen het Veranderteam GV/R&N. SAFE en scrum/agile zijn onze werkmethoden. Het team valt buiten de ART GV/R&N vanwege omvang en prioriteit van het project F4F ERP en wordt inhoudelijk aangestuurd door de epic owner van dit onderwerp. De kandidaat wordt ingehuurd door team Specials binnen GV/R&N. Dat is een operationeel team waar de business owner van het onderwerp PMA manager van is.

Wat breng je mee?

Met jouw energie blink je uit als Business Consultant.

• Je bent specialist in het in beweging krijgen van mensen en beweegt je gemakkelijk in alle lagen van de organisatie.
• Je schakelt net zo gemakkelijk met een uitvoerder als met een manager en voelt je comfortabel in een complexe omgeving met veel stakeholders en belangen.
• Je hebt kennis van en voldoende ervaring met de LEAN-methodiek en bent in staat processen te analyseren en kunt complexiteit vertalen naar eenvoudige deelprocessen. Daarmee krijg je de operatie mee en realiseer je de implementatie van het geoptimaliseerde proces.
• Je bent een resultaatgerichte verbinder, weet vakinhoudelijke kennis en kunde over te dragen en mensen daadwerkelijk mee te krijgen in verandering en verbetering. Op bovenstaande heb je ruime ervaring (meer dan acht jaar) opgedaan.

Beschrijving:

Functieomschrijving

Binnen de afdeling Beleid & Assets zijn we op zoek naar een teamleider voor het team Beleid & Assets Watersysteem.

Taakomschrijving

Je taak is teamleider van het team beleid & assets. Het team bereidt het beleid van het waterschap voor, bepaalt de eisen voor het functioneren van het watersysteem en stemt deze op bovenregionale niveau af met provincie en rijk. De vertaling van beleidsvoornemens naar uitgangspunten voor het assetmanagement is een belangrijke taak van het team. Je geeft het team houvast in een snel veranderend werkveld waarin complexe integrale afwegingen tussen belangrijke thema's als waterveiligheid, waterkwaliteit, wateroverlast, in het perspectief van klimaatbestendigheid, biodiversiteit, circulariteit en dierenwelzijn steeds belangrijker worden. Hoe houden we dit gebied (en het bijbehorende watersysteem) ook bij een snel veranderend klimaat leefbaar, economisch en ecologisch vitaal? Het waterschap Amstel, Gooi en Vecht is je opdrachtgever. Als teamleider ben je er verantwoordelijk voor dat het Dagelijks bestuur goed betrokken is. Je zorgt ervoor dat het bestuur in staat wordt gesteld om richting te geven aan de genoemde complexe vraagstukken.

Managementteam

Als teamleider ben je lid van een managementteam dat verantwoordelijk is voor de beleidsontwikkeling en systeemkeuzes voor het Waterschap Amstel Gooi en Vecht. Onze missie is het bestuur van AGV te ondersteunen zodat we tijdig de maatregelen nemen om taken van het waterschap ook in de toekomst robuust uit te kunnen voeren. Als lid van het managementteam verwachten we dat je daar actieve inbreng in hebt. Zeker als het gaat om het verbeteren van het samenspel met onze bestuurders.

Verantwoordelijkheden

Tegelijk weet je de verbeteropgaven concreet te maken naar je team. Je bent als 'integraal teammanager' verantwoordelijk voor personeel (HRM) en resultaatsturing (incl. financiën) van het team. Vanuit jouw coachende, sturende en faciliterende rol zorg je ervoor dat jouw team de juiste competenties bezit voor dit samenspel en het team die rol pro-actief invult.

Teamstructuur

Je komt te werken in het team Beleid & Assets Watersysteem binnen de afdeling Beleid & Assets. Het team ontwikkelt het beleid voor maatschappelijke thema's als biodiversiteit en klimaatadaptatie en de kaders voor het assetmanagement op het gebied van waterveiligheid, voldoende en gezond water. Het team bestaat uit 22 medewerkers waarvan 2 medewerkers van de crisisorganisatie, 13 beleidsadviseurs en 6 strategisch assetmanagers.

Beschrijving:

De Jeugdhulpregio JeugdFV

De Jeugdhulpregio JeugdFV is een intergemeentelijke samenwerking van zeven gemeenten op het gebied van beleid van de jeugdwet. Op 12 december 2024 heeft het Bestuurlijk Overleg van deze samenwerking ingestemd met het verder uitwerken van een model van netwerksamenwerking tussen de zeven gemeenten.

Wettelijke Verplichtingen

Hervormingsagenda Jeugd

Conform de aanstaande wettelijke verplichtingen uit de Hervormingsagenda Jeugd en het wetsvoorstel "Wet verbetering beschikbaarheid zorg voor jeugdigen” zullen de gemeenten daarnaast een Gemeenschappelijke Regeling oprichten. Deze GR krijgt de vorm van een bedrijfsvoeringsorganisatie (BVO).

Intergemeentelijke Samenwerking (IGS)

Daarnaast is er een intergemeentelijke samenwerking (IGS) waarin de gemeenten zelf verantwoordelijk blijven voor beleidsmatige afstemming, voorbereiding en interpretatie op het gebied van jeugdhulp.

Afstemming en Verantwoordelijkheden

Er dient intensief te worden afgestemd tussen de BVO en IGS. De intergemeentelijke samenwerking zal verder vormgegeven worden in een andere opdracht maar vraagt nadrukkelijk om het opzoeken van de wrijving om helderheid te creëren in de verdeling van verantwoordelijkheden en taken.

Huidige Situatie

In december 2024 heeft het Bestuurlijk Overleg Jeugd ingestemd met het opstarten van het besluitvormingsproces om de GR op te richten. Dit besluitvormingsproces eindigt in november 2025 zodat per 1 januari 2026 de GR start. Dat betekent dat de transitie grotendeels parallel loopt aan de besluitvorming. Gedurende deze periode wordt door de huidige inkoopafdeling doorgewerkt aan de core business zoals inkoop- en contractmanagement, monitoring, toezicht en zorgfacturatie.

Beschrijving: Teamleider Assetregistratie
startdatum: zsm
einddatum: 13-07-2025 optie verlenging mogelijk 
locatie: Duiven 
max tarief:  105,00 incl MSP fee
zzp: Nee 
uren: 32-40 uur 
CV's aanleveren in het Nederlands

Vanwege de ziekte van een collega zijn we op zoek naar een ervaren interim teamleider voor een tijdelijke periode. Deze rol is bedoeld als vervanging gedurende de afwezigheid van de vaste teamleider.
De energietransitie is een complexe uitdaging. Daarvoor hebben we talent, verschillende perspectieven en uiteenlopende competenties nodig. Want de energietransitie maken we mét iedereen en vóór iedereen.
Bij Alliander vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom, gewaardeerd en veilig voelt. Inclusie op de werkvloer zorgt ook voor betere besluitvorming en innovatiekracht binnen een organisatie. Daarom verwelkomen we iedereen in onze organisatie en geloven we dat diverse en inclusieve teams ons bedrijf beter maken.

De energietransitie is onmogelijk zonder jou als Teamleider Assetregistratie
De energietransitie kan niet zonder jouw rol als Teamleider Assetregistratie. Bij de teams van Assetregistratie (AR) binnen de afdeling Specials van Grootverbruik Reconstructie en Netten (GVRN) werk je aan de toekomst van ons energienet. Samen met je team en andere teamleiders vorm je het leidinggevend kader en werk je aan de verbetering van processen en digitalisering.

Voor je team ben je een coach die hen begeleidt in hun kennis en ontwikkeling en stuurt op het behalen van de operationele doelstellingen (KPI’s). Daarnaast zorg je voor een veilige omgeving waarin iedereen gelijkwaardig kan participeren, gehoord wordt en zich gewaardeerd voelt. Je werkt nauw samen met andere Teamleiders Assetregistratie en samen vormen jullie een hecht leidinggevend team. In jouw rol neem je de leiding en weet je je collega’s op een positieve manier met elkaar te verbinden.

Je draagt bij aan een visie gericht op digitalisering en data-gedreven werken. Je speelt een belangrijke rol in samenwerkingen met realisatieketens en collega's van andere afdelingen om data-verbeterinitiatieven te realiseren.

Zo ben jij bezig met het:

• Leidinggeven aan een team van 20-25 medewerkers binnen Assetregistratie;
• Samen met je team realiseren van de doelstellingen (KPI's).
• Samenwerken met je team om werkstromen en operationele processen te beheersen.
• Knelpunten signaleren en verbeteringen doorvoeren, onder andere via digitalisering;
• Bijdragen aan strategische personeelsplanning;
• Implementeren van strategisch beleid en veranderingen binnen je team en de afdeling Assetregistratie.

Jij maakt het net energieker 
Met jouw energie blink je uit als Teamleider Assetregistratie. Je neemt verantwoordelijkheid en bent daarop aanspreekbaar. Je bent resultaatgericht en stelt het organisatiebelang voor het teambelang en het teambelang voor individueel belang. Ook ben je consistent en koersvast, je coacht jouw teamleden richting beoogde (ontwikkel)doelen en streeft naar het creëren van een werkomgeving waarin alle medewerkers zich gewaardeerd, gerespecteerd en betrokken voelen, ongeacht hun achtergrond, identiteit of perspectief. Door jouw kijk op data overbrug je uiteenlopende belangen en creëer je draagvlak. Je hebt gevoel voor operationeel sturen en het implementeren van verandering, zowel op gebied van proces, mens en automatisering. Je bent daadkrachtig in het nemen van besluiten en laat je niet van de wijs brengen als omstandigheden veranderen.
Werken aan een organisatie die toekomst proof is. Dat doe je vanuit je eigen kracht en talent. En dat doe je bij ons. Draag jij daaraan bij met jouw manier van coachen? Super! Zeker als je dit aanvult met:

• HBO werk – en denkniveau;
• Minimaal 3 jaar relevante leidinggevende ervaring;
• Kennis van en ervaring met procesoptimalisatie d.m.v. digitalisering;
• Je hebt de bereidwilligheid om je verder te ontwikkelen in de wereld van assetregistratie en techniek.

Over de afdeling
Als Teamleider Assetregistratie ben je werkzaam bij de teams van Assetregistratie (AR), binnen de afdeling Specials van het bedrijfsonderdeel Grootverbruik Reconstructie en Netten (GVRN). De afdeling Specials bestaat uit 9 teams waarvan 5 teams Assetregistratie.

De teams van Assetregistratie zijn verantwoordelijk voor het verwerken van (geografische) stations-, kabel- en leidinginformatie in ons Geografisch Informatie Systeem (GIS). In ons GIS-systeem zit al onze kabel-, leiding- en stationsinformatie opgeslagen zodat alle collega’s weten waar onze assets staan en liggen en zodat we er aan kunnen rekenen. De teams van Assetregistratie hebben een cruciale rol in het verbeteren van de mutatieprocessen, automatisering en het verbeteren en borgen van de datakwaliteit. Vanwege de verdergaande digitalisering en ontwikkelingen binnen en buiten Alliander heeft Assetregistratie haar visie hierop ontwikkeld en is bezig zichzelf toe te rusten op deze ontwikkelingen. Dit alles heeft impact op mensen, organisatie, processen en systemen.

Jij maakt het net completer bij Alliander
Wist je dat we bij Alliander uit verschillende bedrijven bestaan? Samen met Liander, Qirion, Qterra, Dep en Entrnce ontwikkelen én beheren we het energienet voor miljoenen inwoners van Nederland. En met de huidige energietransitie is dat hard werken. Dat doen we met de hulp van ruim 8.000 vakmensen. Dankzij deze talenten hebben wij het volste vertrouwen in de energietoekomst van Nederland. Samen met jou maken wij dat mogelijk.

En jij gaat dat doen bij ons bedrijfsonderdeel Liander. Hier ben jij medeverantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van energienetten zoals elektriciteit en gas. Zo leveren wij energie aan huishoudens, bedrijven en andere klanten. Ons energienet monitoren kan alleen als jij genoeg energie hebt. En de juiste werkomgeving geeft jou dat. Het moet dus wat opleveren. De afdeling Specials bestaat uit betrokken en eerlijke collega’s die samen met jou aan deze belangrijke taak werken.
 

Beschrijving:

Functieomschrijving

Ben jij klaar om een sleutelrol te spelen in de transformatie van de IT-omgeving van één van de meest cruciale ministeries van ons land? Voor onze eindklant, het Ministerie van Defensie, zoeken wij een Power BI Developer.

Wat bieden wij?

Deze rol biedt jou de unieke kans om bij te dragen aan het vernieuwen van onze nationale defensie-infrastructuur. Terwijl Defensie zich inzet voor vrede en veiligheid, kun jij jouw IT-expertise inzetten om impact te maken.

Jouw bijdrage

Laat zien wat jouw kracht is en draag bij aan een project van nationaal belang.

Beschrijving:

Afdeling WijZ

Afdeling WijZ is het sociaal team van de gemeente Waalwijk waar ook de toegang voor alle zorg en ondersteuning op het terrein van welzijn, inkomen, jeugd en zorg is ondergebracht.

Veiligheidsteam

Het Veiligheidsteam van Afdeling WijZ voert procesregie op casuïstiek waar zorgen zijn over veiligheid (Jeugd en Wmo) en/of waar sprake is van complexe en meervoudige (veiligheids-) problematiek. Denk hierbij aan casussen die doorgezet zijn vanuit Veilig Thuis, de Raad voor de Kinderbescherming of Jeugdbescherming; zaken waarin een complexe scheiding speelt en zorgmijdende overlast gevende cliënten. Dit team kampt met een wachtlijst.

Project Wachtlijstbeheer Veiligheidscasuistiek

“Project Wachtlijstbeheer Veiligheidscasuistiek” is een tijdelijke opdracht waarbij jij zelfstandig verantwoordelijk bent voor het beheer van de wachtlijst van het veiligheidsteam. Je bent geen onderdeel van dit team en beheert geen eigen caseload waarin je het vaste gezicht bent voor de cliënten, maar springt in waar nodig voor de casussen van de wachtlijst.

Wanneer er vragen zijn of spoedig inzet nodig is, in zaken die op de wachtlijst staan, komen deze bij jou terecht. Jij maakt zelfstandig een eerste inschatting van hetgeen nodig is, zet dit (tijdelijk) in en brengt de rust zo veel mogelijk terug in de situatie. Dit alles doe jij, tot er een vast contactpersoon van het Veiligheidsteam de casus van je over kan nemen. Je inzet is vaak op spoed/crisis situatie.

Gedurende de 11 maanden van jouw opdracht wordt er verder gebouwd aan het vaste team om de instroom van casussen binnen het eigen team op te kunnen vangen. Na deze 11 maanden eindigt de opdracht en is er geen mogelijkheid tot verlenging.

Kandidaatomschrijving

• Je hebt een relevante HBO opleiding
• Je bent in het bezit van een geldige SKJ registratie
• Je hebt geruime ervaring in zorg en veiligheidscasuistiek vanuit een regiefunctie
• Je bent bekend met de Wmo en de Jeugdwet en hebt ervaring met indicatiestelling op grond van deze wetten
• Je bent zeer zelfstandig, kan goed functioneren binnen deze opdracht zonder direct onderdeel uit te maken van een team
• Je bent flexibel en bezit goede vaardigheden in crisisbeheersing
• Je bent een snelle denker en zet dit denken zo snel als mogelijk om in handelen
• Je weet hoe je veiligheidsafspraken maakt met een gezin en welke partijen je het best kan betrekken

Beschrijving:

Jobomschrijving

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Omschrijving project waarbinnen de inhuurkracht te werk wordt gesteld

Het team TBO is voor het opleveren van het resultaat zoals omschreven in de opdrachttitel op zoek naar de tijdelijke inzet van een Domein Architect Security Privacy DSO-LV.

De Nederlandse wet- en regelgeving gericht op de leefomgeving bestond uit talloze wetten en regels. Er was een ingewikkeld geheel ontstaan, waarin bijna niemand meer de weg kon vinden. Dat moest eenvoudiger en beter. Daarom is de Omgevingswet ontwikkeld: één wet die alle wetten en regels op het gebied van de leefomgeving vereenvoudigt en bundelt. Hierdoor is het nu makkelijker om ruimtelijke projecten te starten, is er meer ruimte voor maatwerk en zijn er minder regels.

Met de Omgevingswet wil het kabinet beter aansluiten op:

• De samenhang tussen verschillende plannen en activiteiten voor ruimtelijke ordening, milieu en natuur;
• Het stimuleren van duurzame ontwikkelingen;
• De verschillen tussen regio’s.

De invoeringsdatum van de Omgevingswet was nu een jaar geleden op 1-1-2024. De bevoegd gezagen (gemeente, waterschap, provincie en het rijk) moeten nu in staat zijn sneller besluiten te nemen over voorgenomen ruimtelijke activiteiten en zullen onder de nieuwe wet nieuwe planvormen gebruiken. De wet biedt ook meer ruimte voor particuliere ideeën.

Digitaal Stelsel Omgevingswet

De uitvoering van Omgevingswetprocessen wordt ondersteund door een verregaande digitalisering van werkprocessen en een daarbij behorende informatievoorziening. Relevante data en informatieproducten die noodzakelijk zijn voor planvorming en besluitvorming over de fysieke leefomgeving, zullen voor eenieder beschikbaar komen. Hiervoor is het Digitaal Stelsel Omgevingswet (DSO) ontwikkeld, dat overheden, burgers en bedrijfsleven toegang geeft tot deze data en informatieproducten.

DSO – van Programma aansturing naar beheerorganisaties

Met betrekking tot het digitaal stelsel wordt onderscheid gemaakt tussen enerzijds de landelijke voorziening (aangeduid als DSO-LV) en anderzijds het geheel van het Digitaal Stelsel Omgevingswet (aangeduid als DSO) dat bestaat uit de DSO-LV én de systemen die op een of andere manier interactie hebben met de DSO-LV, zoals systemen van bevoegde gezagen, van leveranciers van omgevingsinformatie, van softwareleveranciers en van landelijke bouwstenen van de Nederlandse overheid.

De strategische besturing van het DSO is bij de Strategische Beheer Organisatie (SBO) komen te liggen, een onderdeel binnen het ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijk Ordening (VRO). De SBO is eindverantwoordelijk voor een goed end-to-end werkend DSO-stelsel. In opdracht van de strategische beheerder zijn de tactische beheertaken m.b.t. het DSO-LV belegd bij de Tactische Beheer Organisatie (TBO) van het Kadaster. De TBO heeft daarmee de belangrijke taak van het tactisch aansturen en beheren van de samenhangende componenten die het DSO-LV vormen, als ook de verdere uitbouw en de doorontwikkeling ervan. De huidige ontwikkelpartners van de betreffende componenten worden operationeel beheerorganisaties. Daarnaast zal het jaar 2025 gekenmerkt worden door de omslag van de ontwikkeling en implementatie van de landelijke voorziening naar een werkend stelsel als ook de afronding van het inwerkingtredingsniveau, doorontwikkeling en uitbouw van het DSO-LV.

Opdrachtomschrijving

Het Kadaster heeft de taak van tactisch beheerder in 2023 al op zich genomen. Wij zoeken nog een Domein Architect Security & Privacy die een impactanalyse kan opleveren van de business wensen van de DSO stakeholders op de huidige DSO architectuur.

De Domein Architect zal algemene, privacy- en securitykaders toetsen en advies geven binnen de architectuur en realisatie van het DSO van nieuwe ontwikkelingen die door de business worden aangedragen en geprioriteerd. Het advies zal worden opgesteld aan de hand van te reviewen globale architectuurschetsen. Focus zal komen te liggen op de domeinen Technische Functies (Knooppunt en Identity Access Management/eIDAS), GDI/eOverheid, Samenwerkfunctionaliteit, Beveiliging, Privacy en Beheer. Ook worden de aanpassingen die de projectarchitecten voorstellen beoordeeld op impact en hoe deze het beste in PSA’s en Solution Architecturen kunnen worden omgezet zodat de beoogde doelen worden gehaald. Specifiek voor deze opdracht is de domeinarchitect verantwoordelijk voor het opleveren van een advies hoe compliance op het domein van overall security en privacy binnen de DSO landelijke voorziening kan worden geborgd.

Beschrijving:

Functieomschrijving

Als Power BI Developer met (ruime) ervaring met het bouwen van Power BI Rapportages, data analytics en het bieden van BI oplossingen werk je in een agile ontwikkelteam voor de applicatie JIVC-Direct.

Verantwoordelijkheden

Rapportages en Analytics

Je bent in staat complexe rapporten te maken en kan je inhoudelijk schakelen (requirements ophalen) met gebruikers van de verschillende business afdelingen.

User Stories

Je kunt user stories schrijven en de Product Owner van input voorzien omtrent complexiteit en prioriteit.

Data Mining

Je past technieken toe als data mining om nog meer waarde uit de data te halen.

Ontwerp en Ontwikkeling

Je ontwerpt en ontwikkelt kant en klare rapportages/dashboards.

Vereisten

Kennis en Ervaring

Je hebt kennis van en ervaring met PowerBI (inclusief DAX en M/PowerQuery), SQL en het ontsluiten van API's en databases.

Beschrijving:

De functie

“Ben jij een strategische pionier die graag het verschil maakt in bestuurlijke, maatschappelijke en organisatieopgaven? In deze functie zet je je tanden in sturingsvraagstukken en werk je mee om de organisatie toekomstbestendig te maken”- Connie Beentjes, domeinmanager Bedrijfsvoering

Om onze projecten effectief te beheren en optimaal af te stemmen op onze strategische doelen, hebben we binnen Heemskerk een solide basis gelegd voor portfoliomanagement. De huidige focus ligt op het verder ontwikkelen en verankeren van onze opgaven en projecten. In deze rol ben jij verantwoordelijk voor het contracteren en prioriteren van bestuurlijke en maatschappelijke opgaven en het ontwikkelen van sturingsinstrumenten om voortgang en resultaten te monitoren.

Jij speelt een cruciale rol, waarbij jouw advies directe impact heeft op het college en het managementteam (MT). Dit vraagt van jou een stevige persoonlijkheid, overtuigingskracht, verbindend vermogen en de moed om innovatieve oplossingen te verkennen. Je werkt nauw samen met de organisatie- en bestuursadviseur om te zorgen voor een geïntegreerd advies op strategisch en bestuurlijk niveau. Daarnaast word je ondersteund door de Project Management Ondersteuner, die samen met jou zorgt voor een tijdige en correcte oplevering van projectplannen, rapportages en andere belangrijke stukken.

Wat ga je doen?

Voor onze bestuurlijke en maatschappelijke opgaven en organisatieprojecten voer je strategische gesprekken met zowel bestuurlijke als ambtelijke opdrachtgevers en andere betrokkenen bij elke opgave. Je legt gemaakte afspraken vast, zodat iedere opgave duidelijk en contractueel wordt vastgelegd. Je staat in verbinding met de betrokken collega’s van fysiek, sociaal en bedrijfsvoering en met het college. Jij zorgt ervoor dat iedereen op één lijn blijft.

Daarnaast creëer je integraal inzicht in het portfolio van bestuurlijke en maatschappelijke opgaven. Je ontwikkelt transparante en overzichtelijke rapportages voor het gehele portfolio van strategische opgaven en organisatieprojecten. Hiermee informeer je het college en managementteam (MT) tijdig en volledig over de voortgang, resultaten, uitdagingen, dilemma’s en risico’s.

Jij..

• Het adviseren over de verbetermogelijkheden binnen het sturingsproces (invulling van verantwoordelijkheden en rollen in de sturings- en uitvoeringsdriehoek met bestuurlijk- en ambtelijk opdrachtgeverschap, opdrachtnemerschap, etc.).
• Je bent voorzitter van het nieuw op te zetten ‘opgaven-overleg’, dat elk kwartaal plaatsvindt binnen het strategisch overleg college en MT. Jij neemt het voortouw en zorgt ervoor dat de belangrijke thema’s aan bod komen. Ook ben je voorzitter van het ‘organisatieprojecten-overleg’, dat 6-wekelijks plaatsvindt in het MT.
• Je faciliteert het prioriteringsproces over de opgaven en organisatieprojecten. Jij hebt de durf om nieuwe wegen in te slaan en vindt het leuk om na te denken over het proces om dit effectief en efficiënt vorm te geven, zodat college en MT de juiste keuzes kunnen maken in het licht van de beschikbare middelen en strategisch belang. Hiervoor onderhoudt je nauw contact met alle stakeholders, vooral team Informatievoorziening omdat veel projecten een ICT/Informatie component hebben.
• Je bent adviseur van opdrachtgevers, -nemers en projectleider. Je begeleidt nieuwe project en opgave initiatieven en zorgt voor heldere en realistisch geformuleerde opgaves en projectplannen.

Beschrijving:

Functieomschrijving

Je taak is teamleider van het team beleid & assets. Het team bereidt het beleid van het waterschap voor, bepaalt de eisen voor het functioneren van het watersysteem en stemt deze op bovenregionale niveau af met provincie en rijk. De vertaling van beleidsvoornemens naar uitgangspunten voor het assetmanagement is een belangrijke taak van het team.

Verantwoordelijkheden

Houvast bieden

Je geeft het team houvast in een snel veranderend werkveld waarin complexe integrale afwegingen tussen belangrijke thema’s als waterveiligheid, waterkwaliteit, wateroverlast, in het perspectief van klimaatbestendigheid, biodiversiteit, circulariteit en dierenwelzijn steeds belangrijker worden.

Leefbaarheid en vitaliteit

Hoe houden we dit gebied (en het bijbehorende watersysteem) ook bij een snel veranderend klimaat leefbaar, economisch en ecologisch vitaal? Het waterschap Amstel, Gooi en Vecht is je opdrachtgever.

Betrokkenheid van het bestuur

Als teamleider ben je er verantwoordelijk voor dat het Dagelijks bestuur goed betrokken is. Je zorgt ervoor dat het bestuur in staat wordt gesteld om richting te geven aan de genoemde complexe vraagstukken.

Managementteam

Als teamleider ben je lid van een managementteam dat verantwoordelijk is voor de beleidsontwikkeling en systeemkeuzes voor het Waterschap Amstel Gooi en Vecht. Onze missie is het bestuur van AGV te ondersteunen zodat we tijdig de maatregelen nemen om taken van het waterschap ook in de toekomst robuust uit te kunnen voeren.

Actieve inbreng

Als lid van het managementteam verwachten we dat je daar actieve inbreng in hebt. Zeker als het gaat om het verbeteren van het samenspel met onze bestuurders. Tegelijk weet je de verbeteropgaven concreet te maken naar je team.

Integraal teammanager

Je bent als ‘integraal teammanager’ verantwoordelijk voor personeel (HRM) en resultaatsturing (incl. financiën) van het team. Vanuit jouw coachende, sturende en faciliterende rol zorg je ervoor dat jouw team de juiste competenties bezit voor dit samenspel en het team die rol proactief invult.

Beschrijving:

Functieomschrijving

Het doel van de rol jurist omgevingsrecht is om vanuit een coördinerende rol ervoor te zorgen dat de juridisch planologische knelpunten tijdig worden gesignaleerd en worden opgelost. De jurist doet dit door in overleg met vertegenwoordigers van diverse afdelingen / teams het juiste planproces te creëren / kiezen waar de gemeenten tijdig de juiste stappen / besluiten in gaan zetten. Dit alles met als doel om de rechten (vergunningen / toestemmingen etc van publiekrechtelijk van aard) op orde te hebben om (hoogspanning)stations van EBS, Productie Noord en/of Zuid te kunnen realiseren, vervangen of uitbreiden.

Verantwoordelijkheden

Coördinatie

De rol is coördinerend op het gebied van ruimtelijke procedures, conditionering van onderzoeken, ruimtelijke inpassing in algemene zin en coördinerend / aansturend van (ruimtelijke) adviesbureaus.

Advies

Tevens adviseert de Planjurist bij (strategisch) juridisch planologische vraagstukken en maakt hiervoor handelingsperspectieven / richtlijnen / beleid. De jurist omgevingsrecht is daarmee expert voor één of meerdere thema's die vallen onder het Omgevingsrecht en aanverwante weten regelgeving.

Beschrijving:

Functieomschrijving

Het doel van de rol jurist omgevingsrecht is om vanuit een coördinerende rol ervoor te zorgen dat de juridisch planologische knelpunten tijdig worden gesignaleerd en worden opgelost. De jurist doet dit door in overleg met vertegenwoordigers van diverse afdelingen / teams het juiste planproces te creëren / kiezen waar de gemeenten tijdig de juiste stappen / besluiten in gaan zetten. Dit alles met als doel om de rechten (vergunningen / toestemmingen etc van publiekrechtelijk van aard) op orde te hebben om (hoogspanning)stations van EBS, Productie Noord en/of Zuid te kunnen realiseren, vervangen of uitbreiden.

Verantwoordelijkheden

Coördinatie

De rol is coördinerend op het gebied van ruimtelijke procedures, conditionering van onderzoeken, ruimtelijke inpassing in algemene zin en coördinerend / aansturend van (ruimtelijke) adviesbureaus.

Advies

Tevens adviseert de Planjurist bij (strategisch) juridisch planologische vraagstukken en maakt hiervoor handelingsperspectieven / richtlijnen / beleid. De jurist omgevingsrecht is daarmee expert voor één of meerdere thema's die vallen onder het Omgevingsrecht en aanverwante weten regelgeving.

Beschrijving:

Omschrijving opdracht

De afdeling Regie & Assetmanagement (RA) werkt vanuit de assetmanagement filosofie en stuurt op de prestaties van de assets van ons waterschap en zorgt dat deze ook in de toekomst goed blijven functioneren. De taak van de afdeling RA omvat het bieden van kaders en handvatten die zorgdragen voor het duurzaam in stand houden van onze assets. Dit doen wij voor verschillende taakvelden te weten, Watersystemen, Waterketen, Waterveiligheid en Wegen & Groen.

Binnen de waterketen heb je te maken met de volgende assets: 20 rioolwaterzuiveringsinstallaties (RWZI’s), 200 km aan- en afvoerende persleidingen en ruim 60 rioolgemalen en 1 slibvergistingsinstallatie. De RWZI’s en het slibverwerkingsbedrijf laten zich typeren als een ‘fabriek’ of ‘procesindustrie’.

Voor de huidige opdracht wordt er advies gegeven naar aanleiding van vragen uit de verschillende afdelingen binnen waterschap Hollandse Delta. Daarnaast zullen er ook contactmomenten zijn met de ketenpartners van het waterschap, zoals gemeenten, drinkwaterbedrijven en Huisvuilcentrale Noord Nederland (HVC).

Adviesgebieden

De gebieden waar advies over gegeven wordt zijn o.a.:

• Besluit Activiteiten Leefomgeving (BAL) i.r.t. RWZI’s
• Stikstof wetgeving en impact daarvan op de activiteiten van het waterschap
• Lozingseisen, afnameverplichting en milieueisen
• Communicatie met bevoegde gezagen, zoals omgevingsdiensten en Rijkswaterstaat
• Advisering in relatie tot de nieuwe omgevingswet
• Verplichte of aan te bevelen juridische maatregelen bij verschillende plannen (van groot tot klein)

Opdrachtomschrijving

De opdracht is deels adviserend op juridisch vlak. Daarnaast bestaat de opdracht uit o.a. het organiseren van wijzigingen/aanvragen van vergunningen, uitzetten en opvolgen van acties naar aanleiding van (milieu)inspecties, regievoeren op verplichtingen op bijvoorbeeld energievlak.

Beschrijving:

Dit is de unieke gemeente Bernheze

Klein genoeg voor overzicht, groot genoeg voor uitdaging: dát is Bernheze. We zijn een groene en agrarische gemeente die bestaat uit 5 woonkernen. Ongeveer 200 medewerkers werken samen met bedrijven, instellingen en 32.000 inwoners. We omarmen moedige initiatieven vanuit de kern en de werkvloer, dit zorgt voor mooie kansen om te verzilveren. Hier heb je impact. Want hoe kleiner de schaal, hoe zichtbaarder het resultaat. We staan midden in de samenleving, net als ons gemeentehuis. Tijdens een lunchwandeling loop je zo het prachtige buitengebied of het centrum van Heesch in met volop winkelaanbod. Hybride werken doen we al jaren, op basis van vertrouwen in elkaar. Vertrouwen maakt dat we kunnen bouwen. Samen, met aandacht en moed. Bernheze is een springplank, een zachte landing en een perfect passende puzzel. Als een warme jas die in iedere loopbaanfase past. Bernheze biedt je kansen om te groeien! Onze collega’s vertellen je er alles over.

Wij zoeken een Projectleider Volkshuisvesting voor 32-36 uur per week.

Opdrachtomschrijving:

• Projectleider programma Volkshuisvesting met als taken het ontwikkelen van een overkoepelende visie en strategie voor volkshuisvesting, opstellen van het programma zelf, fungeren als schakel tussen betrokken partijen.
• Ontwikkelen van integrale beleids- en beheersinstrumenten voor het programma.
• Neerzetten van het woonbeleid, van strategisch tot operationeel niveau, zowel intern als extern.
• Je bent projectleider voor uitvoering van de Woonzorgvisie en stelt de uitvoeringsagenda op in nauwe samenwerking met het sociale domein.
• Je volgt ontwikkelingen op het gebied van Wonen, waarbij je de verbinding legt met andere vakgebieden die hiermee bezig zijn.
• Je zoekt draagvlak voor strategieën en presenteert effecten en beleidsdoelstellingen.
• Je adviseert integraal collega’s vanuit de verschillende (beleids)disciplines over vraagstukken op het gebied van wonen, zorg en welzijn en draagt bij aan de realisatie van (bouw)plannen, projecten en programma’s vanuit het programma Volkshuisvesting.
• Je toetst en evalueert de naleving van kaders, richtlijnen en regelgeving.
• Je stelt rapportages op, zoekt draagvlak voor verandering en presenteert analyses en conclusies.

Kandidaatomschrijving

• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring als adviseur wonen/volkshuisvesting bij een gemeente.
• Je bent iemand die gewend is om in een politieke omgeving samen te werken en hebt een goed gevoel voor politieke, bestuurlijke, maatschappelijke en ambtelijke verhoudingen.
• Je hebt goede communicatieve, sociale en creatieve eigenschappen.
• Je ben handig in het ontwikkelen van scenario’s.
• Je hebt analytisch vermogen, denkt in oplossingen en hebt overtuigingskracht.
• Je kunt goed met verschillende belangen omgaan.
• Je hebt ervaring in het leiden van projecten.
• Het is een pre als je ervaring hebt met het opstellen van een programma Wonen of Volkshuisvesting en/of een Woonzorgvisie.

Beschrijving:

Functieomschrijving

De Gemeente Katwijk streeft naar een veilige en prettige leefomgeving voor haar inwoners en bezoekers. Om dit te realiseren, zoeken wij een gedreven en deskundige Toezichthouder Omgevingsrecht. Binnen het cluster Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) speel jij een sleutelrol in het naleven van regelgeving en draag je bij aan de veiligheid, leefbaarheid en ruimtelijke kwaliteit van onze prachtige kustgemeente.

Opdracht

Het gaat hier om een tijdelijk opdracht om de huidige werkdruk in het team op te vangen. Binnen deze opdracht vragen we om 2 projecten op te pakken (strand en vloerafscheidingen) en het begeleiden/coachen van een andere toezichthouder.

Beschrijving:

Functieomschrijving

Het doel van de rol jurist omgevingsrecht is om vanuit een coördinerende rol ervoor te zorgen dat de juridisch planologische knelpunten tijdig worden gesignaleerd en worden opgelost. De jurist doet dit door in overleg met vertegenwoordigers van diverse afdelingen / teams het juiste planproces te creëren / kiezen waar de gemeenten tijdig de juiste stappen / besluiten in gaan zetten. Dit alles met als doel om de rechten (vergunningen / toestemmingen etc van publiekrechtelijk van aard) op orde te hebben om (hoogspanning)stations van EBS, Productie Noord en/of Zuid te kunnen realiseren, vervangen of uitbreiden.

Verantwoordelijkheden

Coördinatie

De rol is coördinerend op het gebied van ruimtelijke procedures, conditionering van onderzoeken, ruimtelijke inpassing in algemene zin en coördinerend / aansturend van (ruimtelijke) adviesbureaus.

Advies

Tevens adviseert de Planjurist bij (strategisch) juridisch planologische vraagstukken en maakt hiervoor handelingsperspectieven / richtlijnen / beleid. De jurist omgevingsrecht is daarmee expert voor één of meerdere thema's die vallen onder het Omgevingsrecht en aanverwante weten regelgeving.

Beschrijving:

Organisatie

Jij komt bij ons binnen op een interessant moment. De energietransitie is namelijk in volle gang. En dat merk je in elke vezel van onze organisatie. Slim onderhoud, energie terug leveren, aardgasvrij wonen, windparken aansluiten op het elektriciteitsnet; het is slechts een kleine greep uit de ontwikkelingen waar we bij Enexis aan werken. Dat leidt tot waar jij een waardevolle bijdrage aan kan leveren!

Je komt als Planner te werken op de afdeling Ruimte & Recht. De afdeling is verantwoordelijk voor het verkrijgen van de publiek en private rechten om de energie infrastructuur van Enexis te mogen bouwen, denk aan grondverwerving, vergunningen, omgevingsplanwijziging en het participatietraject. De sfeer binnen onze organisatie is informeel en er is veel ruimte voor groei en ontwikkeling. Hierbij hoort ook het kunnen geven en ontvangen van feedback, dat vinden wij erg belangrijk.

Functiebeschrijving

Als Planner draag je zorg voor het vertalen van het werkpakket in euro's en opstellen van een het jaarplanning voor het werkpakket en de capaciteit voor de afdeling Ruimte & Recht. Dit doe je zodanig dat de aanwezige capaciteit zoveel mogelijk productief wordt benut. Je werkt hiervoor intensief samen met verschillende collega's zoals het MT van Ruimte & Recht, de projectportfoliomanagers van de afdeling, de collega’s van de Sales & Operations Planning (S&OP) voor onze HS, en MS-LS projecten. Je analyseert data van alle werkstromen en creëert draagvlak om de planning leidend te laten zijn. Je hebt het inzicht en overzicht in de planning van het werkpakket en de capaciteit. Hierbij breng je mogelijke knelpunten in kaart en kan de operatie bijsturen waar nodig. Door je organisatorisch vermogen weet je als Planner de lopende en komende werk- en capaciteitsplanning goed af te stemmen met de projectportfoliomanagers en de operatie en werk je steeds resultaatgericht. Jij weet als geen ander wat er speelt. Kortom: een functie waar bij je een belangrijke bijdrage aan de komende energietransitie levert en succesvol bent door jouw uitstekende samenwerking!

Functie-eisen

Wie we zoeken?

• Je werkt op HBO werk- en denkniveau. Een hbo-diploma, bijvoorbeeld in de richting van Bedrijfskunde
• Je bent een ervaren in capaciteitsmanager en portfolio planner
• Ervaring met in planmatig en projectmatig werken
• Kennis van planningsmethodieken
• Ervaring met continue verbeteren (Lean)
• Verder kent Excel geen geheimen voor je, ben je een kei in plannen en organiseren, ben je goed in probleemanalyse en probleem oplossend vermogen.
• Je bent organisatiesensitief, vraagt goed door, hebt overtuigingskracht en goede adviesvaardigheden.

Extra info

• Geen ZZP
• Voornamelijk vanuit huis, maar er wordt bereidheid verwacht om indien nodig voor teamactiviteiten op kantoor te werken in Arnhem of Den Bosch.

Aanvullende informatie

Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.

Beschrijving:

Functieomschrijving

Ontwikkeling van een gestandaardiseerd procesontwerp: Dit omvat het creëren van een uniform proces voor het People Plan dat aansluit op het Business Plan proces. Ophalen van input van stakeholders: Dit gebeurt door middel van workshops met HRBPs, Manager Strategie & Portfolio, Corporate Strategie en Business Control. Vertaling van het procesontwerp naar een implementeerbare en schaalbare oplossing: Dit wordt gedaan via HRBPs om ervoor te zorgen dat het nieuwe proces effectief kan worden geïmplementeerd. Ontwikkeling van ondersteunende tools en templates: Deze tools en templates zullen het nieuwe People Plan proces ondersteunen en vergemakkelijken. Coördinatie en uitvoering van de kick-off en implementatie: Dit omvat de effectieve coördinatie en uitvoering van de kick-off en de implementatie van het nieuwe proces.

Doelstellingen

Ontwikkeling van een gestandaardiseerd procesontwerp voor het People Plan: Het doel is om een uniform procesontwerp voor het People Plan te ontwikkelen dat aansluit op het Business Plan proces. Dit procesontwerp moet gedocumenteerd zijn in een gedetailleerd rapport van minimaal 20 pagina's en goedgekeurd worden door de HR-directeur en de Manager Strategie & Portfolio voor 31 maart 2024. Ophalen van input van stakeholders door middel van workshops: Het doel is om minimaal 5 workshops te organiseren en te faciliteren met HRBPs, Manager Strategie & Portfolio, Corporate Strategie en Business Control. Output dient als input voor het nieuwe proces. Ontwikkeling van ondersteunende tools en templates voor het nieuwe People Plan proces: Het doel is om ondersteunende tools en templates te ontwikkelen voor het nieuwe People Plan proces. Deze tools moeten goedgekeurd worden door de Manager Strategie & Portfolio. Effectieve coördinatie en uitvoering van de kick-off en implementatie van het nieuwe proces: Het doel is om de kick-off en implementatie van het nieuwe People Plan proces effectief te coördineren en uit te voeren.

Vereisten

Ervaring in procesontwerp en -optimalisatie binnen HR-contexten: Het is essentieel om ervaring te hebben met het ontwerpen en optimaliseren van HR-processen om een gestandaardiseerd People Plan proces te kunnen ontwikkelen. Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-processen: Het vermogen om HR-processen te ontwikkelen en te implementeren is cruciaal voor het vertalen van het procesontwerp naar een implementeerbare en schaalbare oplossing. Werken met verschillende stakeholders op strategisch en operationeel niveau: Het is belangrijk om effectief te kunnen samenwerken met diverse stakeholders, zoals HR Business Partners (HRBPs), Manager Strategie & Portfolio, Corporate Strategie en Business Control, om input te verzamelen en het procesontwerp af te stemmen.

Beschrijving:

Business Consultant (Inhuur) – Veranderteam Kleinverbruik

Startdatum: zsm
Einddatum: 30-08-2025 optie verlenging
Locatie: Arnhem - Hybride - dinsdag vaste dag op locatie, overige in overleg.
ZZP: Nee

Maak impact in de energietransitie met jouw kennis en ervaring! Wil jij impact maken in een dynamische en innovatieve omgeving? Heb jij het talent om complexe vraagstukken te vertalen naar slimme oplossingen? Kom dan tijdelijk ons team SMART versterken als Business Consultant en werk aan software die écht verschil maakt!

Over Team SMART

Bij team SMART draait alles om het realiseren van een centraal klantbeeld. Dit doen we door het ontwikkelen van slimme softwareapplicaties die onze klanten helpen en onze processen verbeteren. Denk bijvoorbeeld aan:

• Keuzehulp: Adviseer klanten over hun ideale aansluiting bij verduurzamingsprojecten zoals zonnepanelen en warmtepompen. Minder gedoe voor de klant, minder verzwaringen voor ons energienet!
• Formulieren Gateway: Zorgt dat ingevulde formulieren razendsnel op de juiste plek terechtkomen – van contentservers tot SAP C/4.
• SchouwApp in C4: Geeft ons inzicht in schouworders en houdt de administratie up-to-date.
• Stroomnetchecker Kleinverbruik: Laat consumenten zien wat mogelijk is op het stroomnet tijdens hun oriëntatie.

Voor de periode van een zwangerschapsverlof zoeken wij een enthousiaste en resultaatgerichte Business Consultant die ons helpt om deze impactvolle oplossingen verder te brengen.

Wat ga je doen?

Als Business Consultant ben jij de spil tussen de klant, business en IT. Je werkt samen met de Product Owner, Scrummaster en een team van betrokken collega's om:

• Klant- en businesswensen scherp te krijgen en te vertalen naar concrete oplossingen.
• Analyses uit te voeren en inzichten te delen die bijdragen aan betere processen en applicaties.
• Workshops, demo’s en andere sessies te organiseren om ideeën tot leven te brengen.
• Implementaties soepel te laten verlopen, inclusief nazorg en optimalisatie.
• Met jouw frisse blik bij te dragen aan de groei van het team én onze applicaties.

Wat breng je mee?

We zoeken een aanpakker met:

• 5-8 jaar ervaring als Business Consultant, bij voorkeur in een Agile SAFe werkomgeving.
• Het vermogen om complexe processen helder en simpel te maken.
• Uitstekende communicatievaardigheden en een goed gevoel voor samenwerking.
• Een passie voor innovatie en een neus voor slimme IT-oplossingen.
• (Pré) Affiniteit met de energiesector.

Waarom kiezen voor Alliander?

Bij Alliander werk je in een inspirerende omgeving met gedreven professionals. Team SMART is ambitieus en hecht, en samen bouwen we aan applicaties die niet alleen onze klanten helpen, maar ook bijdragen aan een duurzame toekomst. Je krijgt de kans om jouw stempel te drukken op innovatieve projecten, terwijl je samenwerkt in een organisatie die jouw groei stimuleert.

Klaar om het verschil te maken?

Heb jij de energie en drive die we zoeken? Solliciteer vandaag nog en sluit je aan bij Team SMART. Samen zorgen we voor slimme oplossingen die écht impact hebben!

Beschrijving:

Functieomschrijving

Voor onze opdrachtgever in de regio Heemskerk zijn wij op zoek naar een strategisch adviseur opgaven & Projecten.

Beschrijving:

Let op!

“Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich brengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.”

Organisatie

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Opdracht

Dit ben jij

Je hebt een Hbo werk- en denkniveau, actuele opleidingen voor Burgerzaken afgerond, kennis van burgerzakenprocessen en een ruime werkervaring, met name met complexe Burgerlijke Stand en IPR casuïstiek. Het is handig als je digitaal vaardig bent en kunt werken met gemeentelijke systemen, zoals iBurgerzaken. Je communiceert net zo makkelijk in het Nederlands als in het Engels.

Collega’s kunnen op jou rekenen en andersom. Je bent dan ook een inspirerende teamspeler die met iedereen goed kan omgaan, oprecht luistert, doorvraagt en die geen vraag te gek vindt. Creatief als je bent, vind je oplossingen die niemand nog heeft gezien (uiteraard binnen de wettelijke kaders).

Je bent accuraat, analytisch sterk en brengt je adviezen en besluiten duidelijk en goed onderbouwd naar voren. Betere werkprocessen? Je krijgt energie als je daarover nadenkt en eureka-momenten hebt over een kwaliteitsslag. Zo kijk je trouwens ook met een kritisch oog naar je eigen werk. Onder druk en tijdens verandertrajecten ben jij op je best.

Jouw taken

• Opmaken en verwerken van latere vermeldingen;
• Verwerken mutaties en correcties in de BRP;
• Beoordelen brondocumenten;
• Verwerken inschrijvingen uit het buitenland;
• Verwerken naturalisatieverzoeken;
• Alle andere voorkomende administratieve taken.

Beschrijving:

Opdrachtomschrijving

Als Business-/Informatieanalist bij de KB werk je in de voorhoede van innovatieve vraagstukken, veelal in agile teams. Jouw expertise is cruciaal, want jij analyseert informatiebehoeften vanuit diverse werk- en bedrijfsprocessen met als doel de informatievoorziening te optimaliseren. Je vertaalt deze analyses naar concrete user stories en formuleert heldere requirements voor implementeerbare, testbare oplossingen. Jouw bijdrage resulteert in soepel verlopende processen, waardoor onze klanten de juiste informatie ontvangen via onze bibliotheekdiensten.

Maak jij het mogelijk?

Als business-/informatieanalist werk je mee aan diverse vraagstukken en opdrachten, veelal in agile teams. Je analyseert de informatiebehoeften vanuit verschillende werk- en bedrijfsprocessen met als doel om de informatievoorziening te verbeteren. Je hebt een onmiskenbare rol bij de ondersteuning van de organisatie: je werkt user stories uit en formuleert de bijbehorende requirements voor implementeerbare, testbare oplossingen. Jouw heldere analyses zorgen uiteindelijk voor goed verlopende processen, waardoor onze klanten de juiste informatie ontvangen via onze bibliotheekdiensten. En er is meer. Jij bent de business-/informatieanalist die:

• nauw samenwerkt met product owners, teamleden en stakeholders.
• voorstellen doet om de juiste functionaliteit aan te sluiten op de bestaande informatiearchitectuur.
• een bijdrage levert aan business cases en aanbestedingen voor (nieuwe) bibliotheekdiensten.
• helpt de agile manier van werken bij de KB naar een hoger niveau te tillen.
• samen met je collega-informatieanalisten het analyse-vakgebied verder ontwikkelt binnen de KB.

Daar komt bij dat je als business-/informatieanalist, zowel bij de KB als online, werkt aan tal van mooie vraagstukken, zoals de vernieuwing van het beheer van onze waardevolle collecties, de verbetering van de technologie voor het zoeken naar boeken, kranten of tijdschriften, de aanbesteding van het klant- en identiteitssysteem en de verbetering van financiële processen. En met zo’n grote variatie aan werkzaamheden kun je je voorstellen dat het een uitdaging is om alles goed te laten functioneren. Dat durf je aan!

Op dit moment zijn we op zoek naar

twee informatieanalisten die ons tijdelijk kunnen ondersteunen in de uitdagingen die we hebben. Specifiek rond het in kaart brengen van de GAP-analyse van diverse applicaties tbv NIS2, waarbij je nauw samenwerkt uiteraard met de security specialisten en eigenaren van de diverse applicaties.

Aanvullende informatie

Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.

Beschrijving:

Functieomschrijving

Afhandelen van de WOZ bezwaren woningen en niet-woningen, en bezwaren van gemachtigden.

Beschrijving:

Functieomschrijving

Verantwoordelijkheden:

Zorgdragen voor de realisatie van civiele projecten zoals reconstructie van fietspaden, aanleg van riolering en herinrichting van de openbare ruimte.

Vereisten:

Op basis van de capaciteitsplanning en de afgebakende projecten die daaruit voortvloeien.

Beschrijving:

Waternet - Technisch Manager

Afdeling: Projecten Waardestromen: Watersystemen, Afvalwater, Drinkwater

Jij gaat als Technisch Manager bijdragen aan de realisatie van multidisciplinaire drinkwaterprojecten. Dit omvat zowel renovatieprojecten (in stand houden van de assets) als nieuwbouwprojecten. De projecten zijn gegroepeerd in programma's.

Functieomschrijving

Waternet zoekt een ervaren Senior Technisch Manager voor reeds opgestarte en nieuw op te starten (middel)grote en complexe multidisciplinaire drinkwaterproductie projecten, met ervaring in de drinkwaterproductie of vergelijkbaar.

Waternet staat voor de komende jaren voor de uitdaging om het voortbrengend vermogen te vergroten: met minder mensen, slimmer werken, meer projecten realiseren. Hiertoe is een raamcontract (ROK) afgesloten voor de komende 8 jaar met 5 partners (meerdere ingenieursbureaus). De ontwikkeling van het IPM team moet hand in hand gaan met de ontwikkeling en afstemming met de ROK partners. Hierin ben je pragmatisch, oplossingsgericht en ga je volop voor een integrale samenwerking.

Verantwoordelijkheden

Als Technisch Manager binnen een IPM-team ben je gericht op het ontwerpen en realiseren van de gewenste technische oplossingen. Hierbij werk je nauw samen met alle rollen binnen het IPM team en organiseer je de samenwerking met de engineers en technisch adviseurs. Tijdens de realisatie ben je het technisch geweten en ondersteun je de contractmanager bij het toetsen van de opdrachtnemer.

Vereisten

Je bent in staat om vanuit een brede technische kijk te komen tot de beste oplossingen voor onze opdrachtgevers. Om dit te kunnen doen ben je op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen binnen het vakgebied en in staat om de juiste kennis uit de organisatie te halen. Met de gedegen achtergrond en veelzijdige ervaring in het vak coacht jij de technische medewerkers in jouw team in hun professionele ontwikkeling. Verder heb je goede onderhandelingsvaardigheden en ben je enthousiast en inspirerend. Je beschikt over inlevingsvermogen en overtuigingskracht en hebt oog voor uiteenlopende belangen.

Team

Het team technisch management bestaat uit een diverse groep mensen, waarin iedereen de ruimte krijgt om zijn eigen plek te vinden. Er wordt collegiaal samengewerkt, met passie voor de technische inhoud van ons vak. Nieuwe collega's worden geholpen met het wegwijs worden in onze werkwijze, systemen en procedures, maar er is zeker ruimte om op zoek te gaan naar waar je eigen interesse ligt. Er is een brede range van projecten, van heel technisch, concreet en toegepast, tot complexe, langdurige projecten.

Beschrijving:

Functieomschrijving

Binnen Waternet zijn wij op zoek naar meerdere Managers Projectbeheersing met specifieke ervaring in de waardeketen Afvalwater, Watersystemen of Drinkwater, die projectbeheersing efficiënt en effectief inrichten en uitvoeren op enkele (complexe) projecten.

Verantwoordelijkheden

Projectbeheersing

Wij zoeken een Manager Projectbeheersing die helpt om onze projecten beheerst en voorspelbaar naar een succesvol einde te brengen, en daarnaast - middels werk in de projecten een bijdrage levert aan producten, processen en kaders voor een aantal werkvelden binnen de vakgroep projectbeheersing.

Transitie en IPM-teams

Op dit moment is er bij Waternet sprake van een transitie. De projectopgave wordt sinds eind 2023 uitgevoerd in IPM teams. We zoeken daarom naar een Manager Projectbeheersing die praktijkervaring heeft met werken vanuit het IPM-model, bij voorkeur in een projectomgeving waar het IPM gedachtengoed recent is geïmplementeerd. Als zelfstandige functie binnen een projectteam is het binnen Waternet een betrekkelijk nieuwe discipline.

Projectbeheersing processen

Projectbeheersing omvat alle processen die nodig zijn om een (complex) project in control (beheersbaar) te houden en tot een goed einde te brengen. Dit binnen de vastgestelde referenties die zijn overeengekomen met de opdrachtgever(s).

Profiel

Ervaring en vaardigheden

De afdeling projecten zoekt een zelfstandige medior/senior Manager Projectbeheersing, bij voorkeur iemand die ervaring heeft in het werken vanuit het IPM-model en die projectbeheersing efficiënt en effectief kan inrichten en uitvoeren op enkele (nader te bepalen) projecten. Omdat voor verschillende werkvelden binnen projectbeheersing nog geen eenduidige kaders zijn vastgesteld, is er een urgente behoefte om handreikingen op te (laten) stellen en deze te implementeren als vigerende werkprocessen.

Bijdrage aan ontwikkeling

Naast jouw regulier 'projectenwerk' zal je hier een bijdrage aan leveren, deels door 'hands-on' werk op de projecten zelf en deels een bijdrage aan de ontwikkeling binnen de vakgroep.

Beschrijving:

Opdracht

Ons Ingenieursbureau, met een enthousiast team van 50 vakcollega's, biedt jou de kans om mee te werken aan uitdagende projecten die van groot belang zijn voor de leefomgeving. Van groenvoorzieningen en speeltuinen tot verhardingen, riolering, openbare verlichting en civiele kunstwerken – wij ontwerpen en realiseren projecten van A tot Z. Hier werk je samen in een collegiale sfeer, waarbij we kennis delen en met innovatieve oplossingen bijdragen aan een duurzame, veilige en toegankelijke openbare ruimte.

Functieomschrijving

Het ingenieursbureau is dé interne opdrachtnemer van het Ruimtelijke Domein. Als projectleider bij het ingenieursbureau ben je verantwoordelijk voor meerdere projecten in de openbare buitenruimte van Purmerend. Naast coördinerende werkzaamheden op inhoudelijk- maar ook op procesmatig niveau bewaak je de kwaliteit en planning rondom jouw projecten. Je vindt het een uitdaging op duidelijke doelen te stellen en mensen met elkaar te verbinden, je organiseert en communiceert gemakkelijk met interne collega’s en externe belanghebbende. Kortom, in jouw rol voer je zelfstandig de werkzaamheden uit naar eigen inzicht.

Projecten

De projecten waaraan je onder andere werkt inclusief een indicatie van de verwachte inzet per week:

• RD23-012 Reconstructie Verzetslaan (fase 2) – 8 uur per week
• RD23-016 Aansluiting Rijperweg Bamestraweg – 12 uur per week
• RD24-030 Omvormen fietspad Churchillaan – 4 uur per week
• RD25-001 Rotondes Churchillaan – 4 uur per week
• RD25-00X Realisatie eindhalte voorziening N244 – 8 uur per week

Opleverdatum

De gewenste opleverdatum van de bovenstaande projecten is 31 augustus 2026. In het geval een project door externe factoren uitloopt, kan de overeenkomst verlengd worden tot uiterlijk 31 januari 2027.

Beschrijving:

Team Ingenieursbureau

Ons Ingenieursbureau, met een enthousiast team van 50 vakcollega's, biedt jou de kans om mee te werken aan uitdagende projecten die van groot belang zijn voor de leefomgeving. Van groenvoorzieningen en speeltuinen tot verhardingen, riolering, openbare verlichting en civiele kunstwerken – wij ontwerpen en realiseren projecten van A tot Z. Hier werk je samen in een collegiale sfeer, waarbij we kennis delen en met innovatieve oplossingen bijdragen aan een duurzame, veilige en toegankelijke openbare ruimte.

Opdracht

Als senior werkvoorbereider bij ons Ingenieursbureau ben je verantwoordelijk voor het voorbereiden en coördineren van civieltechnische projecten van diverse aard. Je zorgt ervoor dat ontwerpen en plannen uitvoerbaar zijn. Daarnaast ben je betrokken bij het maken van technische specificaties, het opstellen van RAW bestekken en begeleidt je junior werkvoorbereiders. Ook denk je proactief mee over optimalisaties in het ontwerpproces en draagt bij aan het bewaken van de kwaliteit en kosten. Jouw ervaring en expertise zorgen ervoor dat projecten soepel verlopen en tijdig kunnen worden opgeleverd. Het is belangrijk dat het proces van schetsontwerp naar uitvoeringsontwerp soepel verloopt.

Projecten

• RD23-012 Reconstructie Verzetslaan (fase 2) – 4 uur per week
• RD23-016 Aansluiting Rijperweg Bamestraweg – 8 uur per week
• RD24-030 Omvormen fietspad Churchillaan – 4 uur per week
• RD25-001 Rotondes Churchillaan – 4 uur per week
• RD25-00X Realisatie eindhalte voorziening N244 – 8 uur per week
• RD25-00x Opstellen raamovereenkomst asfaltonderhoud – 4 uur per week
• Begeleiden van junior werkvoorbereider(s) – 4 uur per week

Opleverdatum

De gewenste opleverdatum van de bovenstaande projecten is 31 augustus 2026. In het geval een project door externe factoren uitloopt, kan de overeenkomst verlengd worden tot uiterlijk 31 januari 2027.

Beschrijving:

Stationskwartier Culemborg

De komende jaren transformeert een deel van het bedrijventerrein Pavijen naar een duurzame en levendige woon- en werkomgeving. Het Stationskwartier - een wijk waar Culemborgers een passende woning kunnen vinden en gezond en prettig kunnen leven. In aanloop naar deze transformatie is gekozen voor placemaking als eerste stap om het gebied te activeren. Door de (openbare) ruimte in te richten met aantrekkelijke (tijdelijke) functies en activiteiten te organiseren, wordt binding gecreëerd met de beoogde doelgroepen, zoals beschreven in het Masterplan van de gemeente Culemborg.

Wat verwachten we

Een Plan van Aanpak

Een Plan van Aanpak op het gebied van placemaking met als resultaat een uitgebalanceerd actieplan met concrete, haalbare acties, dat snel zichtbare resultaten mogelijk maakt en tegelijkertijd een eerste basis biedt voor middellange- tot langetermijnontwikkeling.

Makelen en Coördineren

Het samenbrengen van partijen, het afstemmen van vraag en aanbod, regievoering op en aanjagen van de placemaking-initiatieven. Deze initiatieven komen zoveel mogelijk vanuit de Culemborgse samenleving.

Waardecreatie en Partnerschap

Partnerschappen versterken en waarde creatie in het gebied vergroten. Het stimuleren van stakeholders om mee te investeren in placemaking-initiatieven, zowel financieel als in andere vormen van betrokkenheid.

Wie zoeken we?

We zoeken een coördinator/regisseur voor het opstarten en verder brengen van placemaking. Waar nodig bouw je aan een stevig netwerk van professionele partners én vrijwilligers(organisaties) voor de inbedding.

We verwachten dat:

• Je bekend bent met de Culemborgse samenleving en bestaande netwerken/organisaties;
• Je bekend bent en aantoonbaar ervaring hebt met de aard en werkwijze van placemaking;
• Je kennis en ervaring hebt met het werken met communities en marketing;
• Je communicatief sterk bent;
• Je organisatorisch sensitief bent;
• Je makkelijk samenwerkt met diverse doelgroepen waarin iedereen vanuit zijn/haar rol zich eigenaar voelt van de placemaking;
• Je denkt strategisch en in mogelijkheden, waar nodig buiten de kaders;
• Je een stevige en oprechte gesprekspartner van stakeholders bent en daarbij mensgerichtheid en resultaatgerichtheid combineert;
• Verbindend onderhandelen een stijl is die bij je past.

Beschrijving:

Specialist Jaarrekening proces

Functieomschrijving: Wij zoeken een specialist om het jaarrekeningproces in de gemeente uit te voeren. Dit betekent dat de specialist de totstandkoming coördineert, het proces begeleidt, zorgt dat de benodigde informatie wordt uitgezocht en ingevoerd en eindverantwoordelijk is voor de tijdige totstandkoming van de jaarstukken. Daarnaast begeleidt hij de accountantscontrole en is verantwoordelijk dat deze controle goed uitgevoerd kan worden.

Beschrijving:

Let op

Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich brengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden.

Team

Team VVOW (Veiligheid, Vrijetijdseconomie, Ondernemersplein & Wijkzaken) binnen de gemeente Zeist bestaat uit +/- 24 collega’s. Het onderdeel waarin je terecht komt is het cluster Wijkzaken van de gemeente Zeist. In dit team werken we met 5 wijkmanagers en 1 wijkondersteuner.

Opdracht

Ben jij onze tijdelijke ervaren en gedreven wijkmanager/gebiedscoordinator?

Leefbaarheid en veiligheid

Dat zijn de thema’s waar jij regie op hebt. Je hebt een unieke rol doordat je op buurtniveau onze partners kent. Bij maatschappelijke vraagstukken weet je te verbinden. En dat is voor zowel interne als externe collega’s heel waardevol. Je bent er voor iedereen die in jouw wijk woont, werkt en leeft.

Je bent de oren en ogen in onze gemeente en je hebt een brugfunctie tussen de wijken en de organisatie. De signalen en je waarneming neem je mee de organisatie in. Je geeft collega’s gevraagd en ongevraagd advies en kan ook intern opdrachtgever zijn. Je kan de keuzes die op het gemeentehuis gemaakt worden buiten uitleggen. Ook ben je aanspreekpunt voor inwoners die bij de gemeentelijke organisatie vastlopen. Je bent toegankelijk en wekelijks in de wijk te vinden.

Samenwerking

In Zeist werken we samen met politie, MeanderOmnium, WoongoedZeist en R.K. Zeist. We werken zo wijkgericht. Alle vijf de wijken hebben afgevaardigde van deze partners in een wijkteam. Jij bent coördinator van het wijkteam. Je verbindt inwoners, verenigingen, ondernemers, maar ook scholen en geloofshuizen met elkaar. Jij weet wat er speelt in je wijk. Het wijkteam moedigt zelfredzaamheid en betrokkenheid in de wijk aan. We coördineren ook de samenwerking van het Sociaal Team (ST) en Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG) met het wijkteam. Dat doe je vanuit je regierol.

Strategisch meedenken

Je denkt op strategisch niveau mee met collega’s. Je zorgt dat er integraal, bij voorkeur wijkgericht, wordt gewerkt. Je hebt een gecoördineerde rol bij het maken van verbinding en je gaat niet onnodig op de inhoud in. Je helpt collega’s denken vanuit inwoners, kijkt wat er nodig is en of er flexibiliteit in de regels mogelijk is. Jij werkt vanuit gezamenlijk belang. Je blijft actief betrokken bij deze processen. Je werkt ook samen met het college en de raadsleden. Zij en onze collega’s kunnen bij ons en ons netwerk terecht voor informatie en vragen en andersom.

Beschrijving:

Functieomschrijving

Omdat er bij Dienstverlening | APV en bijzondere wetten een medewerker is vertrokken, is er behoefte aan een collega die beleid kan schrijven wat er op dit moment niet is.

Verantwoordelijkheden

1. Beleid schaarse vergunningen

De kandidaat zorgt voor afronding van het beleid schaarse vergunningen.

2. Verordening kansspelautomaten

Tevens schrijft de kandidaat een verordening voor het intrekken van kansspel automaten.

3. Parkeer- en standplaatsbeleid

De kandidaat schrijft een visie en aanvullend het beleidsstuk of verordening over het parkeer- en standplaatsbeleid in Ermelo. Aansluitend werkt de kandidaat de implementatie uit.

Beschrijving:

Functieomschrijving

De Gezond Werken app heeft zich bewezen als een waardevol hulpmiddel binnen de politieorganisatie. Met een gemiddeld aantal unieke downloads van 600 per maand en een herhaald gebruik van 45% speelt de app een cruciale rol in het bevorderen van de gezondheid en vitaliteit van politiepersoneel. Het groeiende aantal gebruikers is mede te danken aan de intensieve samenwerking met collega’s via gebruikersonderzoeken, die ervoor zorgen dat de app nauw aansluit bij de behoeften en verwachtingen van haar gebruikers.

Doel van de functie

Om de app blijvend te verbeteren en in lijn te brengen met nieuwe HR-initiatieven, zoekt de afdeling HR-expertise naar ondersteuning van een ervaren UX onderzoeker. Deze persoon zal bijdragen aan het inzichtelijk maken van klantbehoeften en het optimaliseren van de gebruikservaring van de Gezond Werken app.

Verantwoordelijkheden

Op dit moment is de Gezond Werken app een transitie aan het maken van puur een informerende rol naar een meer interactief en motiverend instrument. Daarom is het programma aan het kijken naar diverse digitale fit-programma's, deze te onderzoeken en tevens ook (deels) in te bouwen in de Gezond Werken app. Om de groep zoveel mogelijk aan te spreken, te meten wat de behoefte is en met duidelijke adviesstellingen te komen hebben wij een ervaren UX-onderzoeker nodig.

Beschrijving:

Projectomschrijving

In de ZaanIJ-corridor is al enige tijd een enorme transformatie gaande. Diverse gebieden waar van oudsher alleen bedrijven en havenactiviteit was, worden omgezet naar gemengde woon-werk wijken. In de groeiende corridor is plek voor meer dan 50.000 extra woningen en ca. 65.000 arbeidsplaatsen. Door deze ontwikkeling groeien Amsterdam en Zaanstad steeds meer naar elkaar toe en vormt zich één stedelijk gebied en daily urban system, waar wonen en werken samengaan. De druk op het aanwezige mobiliteitssysteem neemt toe en de huidige woningbouwontwikkeling zorgt ervoor dat het systeem al op korte termijn zal vastlopen. Een systeemsprong van het OV tussen Zaandam en Amsterdam is een noodzakelijke randvoorwaarde voor de woningbouw en groei in aantal arbeidsplaatsen in het gebied.

Project HOV ZaanIJ

Het project HOV ZaanIJ streeft naar een betere bereikbaarheid van de ZaanIJ-corridor via een R-net MetroBus systeem als no-regret maatregel. Het doel is om een OV-systeemsprong te maken in het huidige busnet naar een moderner en sneller systeem, dat naadloos aansluit op het bestaande netwerk.

Bijdragen van het project

Naast de verkeerskundige aanleiding en het belang van HOV ZaanIJ voor gebiedsontwikkeling, draagt het project ook bij aan de allerlei andere doelen, zoals de mobiliteitstransitie, duurzaamheid en sociale inclusiviteit.

Beschrijving:

Let op!

Deze rol is alleen beschikbaar voor detacheerders/leveranciers, op de payroll bij Starapple Interim.

Er worden geen tarieven afgegeven, en er dient zo scherp mogelijk aangeboden te worden binnen de markt.

Daarnaast zijn de eisen Knock-out criteria, en worden profielen die hier niet aan voldoen direct terzijde gelegd door de klant, en heeft aanbieden zonder deze criteria geen zin. Bij twijfel over een eis vernemen we graag waar de twijfel in zit, per e-mail zodat we daarin kunnen adviseren.

Alle profielen worden proactief beoordeeld door ons, en bij voldoende profielen kunnen we de rol eerder sluiten/in behandeling nemen. Wacht dus niet bij een goede fit tot het laatste moment voor de deadline, om te zorgen dat we het profiel meenemen.

Functieomschrijving

Jij bent een gedreven jurist die niet terugdeinst voor uitdagende handhavingsvraagstukken. Jij hebt een scherp oog voor rechtmatigheid én je bent vastberaden de regels te handhaven. Zie jij jezelf hierin terug? Dan is deze functie als jurist toezicht & handhaving de ultieme kans om jouw juridische skills in te zetten voor een rechtvaardige samenleving!

Wat ga je doen?

• Een werkdag is nooit saai: het ene moment adviseer je een toezichthouder en het andere moment stel je een dwangsombesluit op.
• Je verricht voorkomende juridische werkzaamheden en analyseert juridische vraagstukken.
• Juridische stukken zoals adviezen, (concept)beschikkingen, beleidsvoornemens e.d. stel jij op.
• Je vertegenwoordigt de gemeente in rechte in bezwaar- en (hoger) beroepszaken.
• Reactienota’s en/of verweerschriften stel jij op in het kader van bezwaar- en (hoger) beroepsschriften (inclusief zienswijze). En je woont zittingen bij.
• Je toetst en bewaakt de juridische correcte toepassing van het beleid en procedures op verschillende vakgebieden. En je ondersteunt de medewerkers bij de toepassing van dit beleid, regelingen en voorschriften en adviseert hen ter zake.

Wat heb je daarvoor nodig?

• Omdat we werken vanuit zelforganiserende teams, wordt er van je verwacht dat je leiding kunt geven aan jezelf, je grenzen bewaakt, je zichtbaar bent voor je collega’s en actief de samenwerking zoekt.
• Je beschikt over een afgeronde juridische opleiding, op HBO niveau.
• Je hebt ervaring met de van belang zijnde wet- en regelgeving op het gebied van bestuursrecht.
• Je weet je stijl van communiceren af te stemmen op de ander/gesprekspartner en weet om te gaan met uiteenlopende belangen.

Eisen

• De kandidaat heeft een juridische hbo opleiding afgerond.
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar kennis en ervaring met wet- en regelgeving op het gebied van bestuursrecht.

Gunningscriteria

• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar kennis en ervaring met wet- en regelgeving op het gebied van bestuursrecht.
• De kandidaat is akkoord om minimaal 75% van de tijd vanuit de locatie te werken.

Competenties

De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.

• Politieke sensitiviteit
• Zelfstandig
• Teamspeler
• Je kan leiding geven aan jezelf, je grenzen bewaken
• Je zoekt actief de samenwerking met je collega's
• Communicatief vaardig

Beschrijving:

Functie-eisen

Kennis

• Kennis van Algemene wet bestuursrecht en het omgevingsrecht (Waterwet, Omgevingswet en Keur);

Werkervaring

• Werkervaring met het behandelen van beroeps- en bezwaarzaken is een pré;
• Werkervaring in een bestuurlijk ambtelijke organisatie is een pré.

Beschrijving:

Start

zsm

Duur

5 maanden met optie op verlenging

ZZP

nee

Standplaats

het team zit tenminste 1 dag per week, op donderdag, op kantoor Arnhem.

Aantal uur

16-32 uur

Medior data engineer

Wil jij meewerken aan de energietransitie van Nederland? Dan is deze vacature iets voor jou! Om de energietransitie mogelijk te maken, is Alliander radicaal aan het digitaliseren. Samen met je enthousiaste collega’s van Team Systeemoptimalisatie ga jij aan slimme data- & analytics-gedreven applicaties bouwen die het elektriciteitsnet van de toekomst vormgeven.

De energietransitie is onmogelijk zonder jou

Team Systeemoptimalisatie werkt aan 2 digitale producten: Holonet en Holocube. Met Holonet en Holocube helpen we de ontwerpers van het elektriciteitsnet sneller inzicht te krijgen in welke delen van het net overbelast gaan raken in de toekomst. Daarnaast versnellen we het bedenken van een oplossing door gebruik te maken van grote hoeveelheden data, fysische netrekenmodellen en een custom-built front-end. Deze oplossingen worden gebruikt voor het maken van investeringsvoorstellen om het net toekomstvast te maken.

Als medior data engineer werk jij aan:

• Het opzetten en inrichten van een modern dataplatform op basis van PostgreSQL met tools Dagster en DBT.
• Het migreren van data vanuit SAP HANA naar het nieuwe dataplatform.
• Het aansluiten van applicaties en jobs op het nieuwe dataplatform.

Team Systeemoptimalisatie

is een hecht multidisciplinair scrumteam waar we niet alleen aandacht hebben voor onze mooie producten, maar ook voor elkaar. We werken hybride met een vaste teamdag op kantoor. Hiernaast hebben we dagelijkse digitale afstemming en spreken delen van het team ook op andere weekdagen af om op kantoor samen te werken.

Jij maakt het net completer bij Alliander

Alliander werkt aan het ontwikkelen én beheren we het energienet voor miljoenen inwoners van Nederland. Met de huidige energietransitie is dat hard werken, en dat doen we met de hulp van ruim 9.000 vakmensen. Binnen onze afdeling Klant & Ontwerp zorgen we voor innovaties binnen ons energienet die de energietransitie vorm gaan geven. Jouw toekomstige collega’s vertellen je hier meer over tijdens een verdere kennismaking.

Jij maakt het net energieker

Het digitaliseren van de energietransitie. Dat doe je vanuit je eigen kracht en talent. Draag jij daaraan bij met jouw wens om te innoveren? Klinkt goed! Zeker als je dit aanvult met:

• Ervaring als zelfstandig werkend Data Engineer.
• Ervaring in werken met PostgreSQL & Python.
• Goede Nederlandse taalkennis (B1 niveau)
• [Pre] ervaring met HANA.
• Betreft een tijdelijke functie voor februari t/m april.

Beschrijving:

Organisatie

Werken bij Overijssel

Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.

Beschrijving Publieke Dienstverlening

De afdeling Publieke Dienstverlening houdt zich bezig met de uitvoering van het provinciaal grondbeleid, verstrekt subsidies en vergunningen en is verantwoordelijk voor toezicht en handhaving. Daarnaast ondersteunt zij het provinciaal beleid met beleidsonderzoeken, analyses en (GIS-) dataverwerking. De afdeling is een vliegwiel en verbinder als het gaat om het stimuleren van klantgerichte dienstverlening.

De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Vergunningverlening, Handhaving, Grondzaken, Subsidieverlening, DIGI (Data, Informatie, GIS & Innovatie) en Onderzoek & Advisering. Voor deze functie kom je te werken in het team Handhaving. Hier werken we aan de naleving van de natuur-, water-, ontgrondings- en overige omgevingsregelgeving.

Opdracht: Toezichthouder natuur agrarisch

Je controleert de natuurvergunning van agrarische bedrijven. Het stikstofdossier is volop in beweging. In dit dossier hebben wij de afgelopen jaren de nodige handhavingsverzoeken ontvangen. De komende tijd verwachten wij nog meer handhavingsverzoeken. Ten aanzien van deze handhavingsverzoeken moeten controles op locatie uitgevoerd worden. Daarnaast zijn er in Overijssel zo’n 3.000 bedrijven met een natuurvergunning. Deze moeten ook gecontroleerd worden.

Als toezichthouder treedt je op bij afwijkingen van de gestelde eisen. In het gunstigste geval ‘stuur je op de locatie bij’ door heldere afspraken te maken. Zijn er ernstige afwijkingen geconstateerd dan adviseer je je collega’s en bestuur omtrent de vervolgstappen in de handhaving.

Beschrijving:

Als E-learning ontwikkelaar

Als E-learning ontwikkelaar draag jij bij in de ontwikkeling van onze collegas binnen het vakgebied Financial Economic Crime (FEC). Een verantwoordelijkheid met impact, die je vormgeeft binnen het team FEC Learning & Development. Ondersteund door de beste hulpmiddelen en kennissystemen, op alle locaties in Nederland en daarbuiten, volledig uitgelijnd.

Jij & jouw functie

Stel je eens voor dat door jou ontwikkelde e-learnings worden gevolgd door tienduizenden Rabobank medewerkers over de hele wereld. Als E-learning ontwikkelaar maak jij leren leuk door jouw creativiteit in te zetten om aantrekkelijke e-learnings te bouwen. Dit doe je door gebruik te maken van Articulate Storyline. Je houdt je uiteraard bezig met de daadwerkelijke ontwikkeling in Storyline, maar bent ook betrokken bij het ontwerpen en het maken van het (didactisch) design van een e-learning. Hierdoor komen inhoud, didactiek en creativiteit perfect bij elkaar.

Ga voor resultaat

• Creëer aantrekkelijke en relevante leeroplossingen
• Maak leren leuk
• Realiseer positieve evaluatieresultaten
• Signaleer kansen en mogelijkheden voor nóg betere leeroplossingen

Feiten en cijfers

• 32-36 uur per week
• Een doelgroep van meer dan 45.000 collegas wereldwijd

Samen bereiken we meer

Binnen FEC Learning & Development werk je samen met je team naar aantrekkelijke en relevante leeroplossingen. Bij het maken van die leeroplossingen krijg je ruim baan om gamification en audiovisuele elementen te verwerken. Je werkt samen in een team met een goede sfeer en waar humor een belangrijk onderdeel is van de samenwerking.

Jij & jouw talent

• Je bent een ervaren Articulate Storyline ontwikkelaar
• Je hebt ervaring in het L&D vakgebied
• Je zet jouw creativiteit om in aantrekkelijke e-learnings
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift
• Je brengt goede sfeer en humor mee

Jij & het sollicitatieproces

Als onderdeel van het sollicitatieproces vragen je om een voorbeeld te laten zien van een door jou in Articulate Storyline gebouwde module te laten zien.

Beschrijving:

Start

zsm

Duur

Half jaar met optie tot verlenging

ZZP

Nee, ook niet via leverancier

Standplaats

het team zit 2 dagen per week op kantoor Arnhem.

Data science/ data engineer

Je gaat als data science/ data engineer aan het werk in het digitaliseringsteam ‘Inzicht in Laagspanning’. De energietransitie komt op gang en er zijn ontzettend veel ontwikkelingen achter de voordeur. Deze ontwikkelingen hebben ook impact op de vraag naar de transportcapaciteit van onze netten. Als team staan we aan de basis om de impact van de energietransitie op onze laagspanningsnetten te voorspellen. We werken hierbij aan een rekenmodel om de ontwikkelingen van buiten te vertalen naar toekomstige impact op de bestaande laagspanningsnetten. Onze inzichten worden dan ook gebruikt om buurten te prioriteren voor verzwaringen dan wel aanpassingen waar de vraag het grootst zal zijn, maar ook om zoveel mogelijk uit de bestaande netten te halen.

Functieomschrijving

Om ons team te versterken, zijn we op zoek naar een data science engineer die verantwoordelijk is voor het stabiel wegzetten van onze applicaties en het uitbreiden van functionaliteiten in samenwerking met stakeholders. Je werkt binnen een dynamisch team van 10 professionals met uiteenlopende expertises, variërend van software-engineering tot infrastructuurontwikkeling. Je komt hiermee terecht in een team dat varieert in focus en ervaring, wat veel ruimte biedt voor kennisdeling en persoonlijke groei.

Je herkent je in onderstaande:

• Je draagt zorg voor een stabiele implementatie en werking van applicaties
• Je draagt zorg voor het onderhouden en optimaliseren van bestaande codebases
• Je schroomt niet om in gesprek te gaan met stakeholders om behoeften te inventariseren en deze samen met het team te implementeren tot logische features/stories in de applicatie;
• Je vindt het fijn om twee dagen per week op locatie te werken;
• Je bent pragmatisch en durft eigenaarschap te pakken op toekomstig werk en het team hierin mee te nemen;
• Je hebt een hobby die we kunnen beoefenen in een teamuitje.

Je hebt ervaring met onderstaande:

• Minimaal 3 jaar programmeerervaring in Python;
• Je weet hoe je DevOps goed toe kan passen binnen het team en draagt actief bij aan verbeteringen op dit vlak;
• Ervaring met het werken en ontwikkelen van (Rest) API’s in een cloud-omgeving (voorkeur AWS);
• Ervaring met het implementeren van Infrastructure as Code (AWS CDK) binnen een cloud-omgeving;
• Ervaring met ontwikkelen van analytische toepassingen binnen het domein van elektriciteitsnetten is een pré;
• Ervaring met het ontwikkelen in data-lake landschap (Snowflake en S3) is een pré;
• Ervaring met Polars is een pré.

Beschrijving:

Afdelingsinformatie

Jouw collega's van de afdeling realisatie: Hier vorm jij straks een team met verschillende type monteurs, uitvoerders, technici en specialisten. De sfeer is goed: iedereen staat klaar om elkaar te helpen en je krijgt de ruimte om het vak te leren. Je staat er nooit alleen voor. Samen zorgen we er voor dat de klus geklaard wordt en iedereen weer veilig thuis komt.

Als Servicemonteur bij Enexis is geen dag hetzelfde. Je gaat direct vanuit huis naar je eerste werklocatie, van te voren heb je van de uitvoerder of planner te horen gekregen wat er op de planning staat. Je komt bij allerlei mensen thuis, dat maakt het afwisselend en leuk. De ene keer vervang je een slimme meter in het centrum van de stad en de volgende dag sta je in een villawijk omdat daar een storing in de slimme meter is gemeld. Je stapt in je eigen bus en klaart de klus.

Uiteraard zorgen wij ervoor dat je altijd op de hoogte bent van de nieuwste technologische ontwikkelingen én dat je altijd veilig werkt.

Werkzaamheden

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Je lost storingen op aan (slimme) meters.
• Je voert inspecties uit.
• Je lost hoofdzekeringsstoringen op in de meterkast tijdens de storingswachtdienst.
• Op een veilige en verantwoordelijke wijze te werk gaan.

Eisen en wensen

De monteurs werken aan installaties bij de mensen thuis dus jij laat geen ruimte voor onveiligheid. 'We werken veilig of we werken niet' is jouw motto. Ook zoek je graag naar (technische) oplossingen en kun je collega's en klanten in heldere taal informeren. En natuurlijk woon je in de regio Eindhoven (max een 45 min reistijd tot Eindhoven) vanwege het lokale karakter van deze functie.

Verder heb je:

• Een technisch diploma op Mbo niveau-2 of hoger, bij voorkeur elektrotechniek;
• Minimaal een aanwijzing VOP LS Meters en VOP G Meters.
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal.
• Een rijbewijs B.

Extra info

• Geen ZZP
• Van de leverancier wordt er verwacht de kandidaat te leveren met eigen dienstbus en materiaal. Er wordt voor deze afdeling vanuit Enexis geen bus en materiaal geleverd.
• Inzetcontract voor een jaar met optie tot verlenging, en evt overname.

Aanvullende informatie

Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.

Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.

Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.

Beschrijving:

ZZP:NO

Functieomschrijving

We zijn voor deze aanvraag op zoek naar een creatieveling die E-learnings ontwerpt voor FEC. Dus niet een opleidingsspecialist, maar iemand die daadwerkelijk bouwt. Een ervaren Articulate Storyline ontwikkelaar is dus een vereiste.

Jij & jouw functie

Stel je eens voor dat door jou ontwikkelde e-learnings worden gevolgd door tienduizenden Rabobank medewerkers over de hele wereld. Als E-learning ontwikkelaar maak jij leren leuk door jouw creativiteit in te zetten om aantrekkelijke e-learnings te bouwen. Dit doe je door gebruik te maken van Articulate Storyline. Je houdt je uiteraard bezig met de daadwerkelijke ontwikkeling in Storyline, maar bent ook betrokken bij het ontwerpen en het maken van het (didactisch) design van een e-learning. Hierdoor komen inhoud, didactiek en creativiteit perfect bij elkaar.

Ga voor resultaat

• Creëer aantrekkelijke en relevante leeroplossingen
• Maak leren leuk
• Realiseer positieve evaluatieresultaten
• Signaleer kansen en mogelijkheden voor nóg betere leeroplossingen

Feiten en cijfers

• 32-36 uur per week
• Een doelgroep van meer dan 45.000 collega’s wereldwijd

Samen bereiken we meer

Binnen FEC Learning & Development werk je samen met je team naar aantrekkelijke en relevante leeroplossingen. Bij het maken van die leeroplossingen krijg je ruim baan om gamification en audiovisuele elementen te verwerken. Je werkt samen in een team met een goede sfeer en waar humor een belangrijk onderdeel is van de samenwerking.

Jij & jouw talent

• Je bent een ervaren Articulate Storyline ontwikkelaar
• Je hebt ervaring in het L&D vakgebied
• Je zet jouw creativiteit om in aantrekkelijke e-learnings
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift
• Je brengt goede sfeer en humor mee

Jij & het sollicitatieproces

Als onderdeel van het sollicitatieproces vragen je om een voorbeeld te laten zien van een door jou in Articulate Storyline gebouwde module te laten zien.

Salarisschaal

FBA09RG000RG

Beschrijving:

Functieomschrijving

Nijmegen werkt aan de grote opgaven die in de stad en haar omgeving spelen. Eén van deze opgaven is het verdichten en vergroenen van de stad in een hoog tempo. We doen dit op een klimaatadaptieve wijze waarbij verduurzaming en energietransitie de speerpunten zijn. Innovatie, visie en procesvaardigheden zijn hierbij belangrijker dan ooit.

Uitdagingen

De druk op de woningmarkt is hoog. Er moeten in de komende jaren veel woningen worden gebouwd, zowel in de bestaande stad als in de Waalsprong en in het Waalfront. Maar dat niet alleen; ook bedrijven en maatschappelijke instellingen willen investeren en uitbreiden.

Functie

Senior Adviseur Geluid

Om deze duurzame doorontwikkeling van Nijmegen te realiseren, zijn we op zoek naar een Senior Adviseur Geluid.

Opdracht

De huidige ingehuurde opdrachtnemer brengt ook een offerte uit.

Beschrijving:

Jurist Omgevingsrecht

32 uur per week

Wat ga je doen

Je beoordeelt de juridische aspecten en consequenties van (complexe) beschikkingen en meldingen. Je geeft advies in het kader van de Omgevingswet. In voorkomende gevallen voer je op overtuigende wijze bezwaar- en beroepsprocedures.

Voor deze uitvraag ligt de nadruk op de bestuursrechtelijke advisering over de provinciale taken uit de voormalige Waterwet (nu Omgevingswet), grondwaterbescherming in de Zuid-Hollandse Omgevingsverordening en ontgrondingen. Deze taken van de Omgevingsdienst Haaglanden betreffen de vergunningverlening voor het hele grondgebied van de provincie Zuid-Holland. Ook vindt vanuit deze expertise advisering plaats in het kader van mijnbouwlocatieactiviteiten.

Wie ben je

Je bent in staat om jezelf in korte tijd wegwijs te maken in de inhoud van procedures die wij binnen de Omgevingsdienst Haaglanden behandelen. In contacten ben je in staat je standpunt en visie helder en met overtuigingskracht te verwoorden. Je bent een enthousiaste en deskundige jurist, die een scherp oog heeft voor juridische valkuilen en oplossingen. Je weet prima in te schatten wat risicovol en wat houdbaar is en binnen de juridische kaders weet je te handelen tussen wat wel en niet mag en kan.

Wij vragen

• Je hebt een afgeronde WO opleiding rechten, bij voorkeur met specialisatie bestuursrecht, of bestuursrechtelijke oriëntatie blijkend uit andere opleiding of werkervaring;
• Je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring op het werkterrein op het terrein van het omgevingsrecht;
• Je hebt bij voorkeur ervaring met het voeren van bezwaar- en beroepsprocedures.

Maak werk van een duurzaam milieu in de regio Haaglanden als jurist bij de Omgevingsdienst Haaglanden. De Omgevingsdienst Haaglanden voert de milieutaken uit voor de negen gemeenten in de regio Haaglanden en daarnaast taken voor de provincie Zuid-Holland. Je komt te werken in het team Juridische & Bestuurlijke Zaken van de afdeling Toetsing & Vergunningverlening Milieu.

Wij zoeken iemand met een WO-opleiding rechten met kennis, ervaring en affiniteit met bestuurs- en omgevingsrecht. Jouw werk bestaat uit de juridische toetsing van vergunningen en ontheffingen, het adviseren van de vergunningverleners en het behandelen van bezwaar- en beroepschriften. Je voert de regie op complexe dossiers. We werken zaakgericht en maken daarbij gebruik van een VTH-zaaksysteem.

Beschrijving:

Functieomschrijving

Ben jij klaar om een sleutelrol te spelen in de transformatie van de IT-omgeving van één van de meest cruciale ministeries van ons land? Voor onze eindklant, het Ministerie van Defensie, zoeken wij een Data Informatie Analist.

Wat bieden wij?

Deze rol biedt jou de unieke kans om bij te dragen aan het vernieuwen van onze nationale defensie-infrastructuur. Terwijl Defensie zich inzet voor vrede en veiligheid, kun jij jouw IT-expertise inzetten om impact te maken.

Jouw bijdrage

Laat zien wat jouw kracht is en draag bij aan een project van nationaal belang.

Beschrijving:

Job Description

Op 1 januari 2021 is de Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen gestart. Dit is een samenwerking tussen 17 gemeenten in de vorm van een gemeenschappelijke regeling. De Groene Metropoolregio werkt aan vijf grote opgaven. Op www.groenemetropoolregio.nl vind je meer informatie over de regio en de verschillende opgaven.

Opgave Productieve Regio

Binnen de opgave Productieve Regio werkt de Groene Metropoolregio aan een vijftal economische speerpunten, waaronder het speerpunt Toekomstbestendige Werklocaties. In dit speerpunt wordt gewerkt aan het Regionaal Programma Werklocaties, een regionaal afsprakenkader voor bedrijventerreinen, kantoorlocaties, campussen en perifere detailhandel. De focus ligt daarbij op het beter benutten van bestaande werklocaties en daarnaast afspraken maken over benodigde nieuwe ontwikkellocaties. Thema’s als herstructurering, verdichting, netcongestie, logistiek, circulaire economie komen daarbij aan bod.

Het RPW staat niet op zich. Er is o.a. een link met de clusters Health, Hightech & Energy, de verstedelijkingsopgave van de Groene Groeiregio en de Circulaire regio. Minimaal één keer in de vier jaar moet er een nieuw RPW opgesteld worden. In 2021 is het laatste RPW bestuurlijk vastgesteld, het nieuwe RPW moet voor de zomer door Gedeputeerde Staten worden vastgesteld. Voorafgaand zullen gemeenteraden besluiten over het RPW. Inhoudelijk ligt er al een koers voor het nieuwe RPW en zijn er ook al inhoudelijke uitwerkingen gedaan die besproken zijn met de bestuurders. In deze opdracht gaat het daarom vooral om het afronden van wat er al ligt, de participatie afronden en verwerken, het bestuurlijke besluitvormingsproces te begeleiden en het proces richting raden en Gedeputeerde Staten te begeleiden.

Functie: Speerpuntcoördinator Toekomstbestendige Werklocaties

Als Speerpuntcoördinator Toekomstbestendige Werklocaties ben je inhoudelijk de eerste contactpersoon en aanjager van het dossier. Je draagt zorg voor jouw deel van de regionale agenda en stemt regelmatig af met de opgavemanager en de bestuurlijk accounthouder. Je belangrijkste opdracht is het afronden van het Regionaal Programma Werklocaties (RPW) dat voor de zomer vastgesteld moet worden door Gedeputeerde Staten.

Je werkt nauw samen met de opgavemanager, procesondersteuners, gemeenten, provincie en soms ook met andere stakeholders zoals ondernemersverenigingen en bedrijven. Je kunt gebruikmaken van de ondersteuning beschikbaar gesteld door de Groene Metropoolregio.

De huidige ingehuurde opdrachtnemer dient ook een offerte in.

Beschrijving:

De gemeente Ede zoekt een tijdelijke communicatieadviseur

De gemeente Ede zoekt een tijdelijke communicatieadviseur die zich bezig gaat houden met communicatie rondom thema's in het Ruimtelijk Domein. Je werkt in een team van communicatieadviseurs en bent verantwoordelijk voor een aantal projecten, namelijk:

Ontwikkelkader Ede Stad

Voor het project ontwikkelkader Ede-Stad stel je een communicatie- en participatieplan op voor de tweede ronde van de stadsgesprekken met inwoners, een professionele stakeholderbijeenkomst en ondernemers, inclusief kernboodschappen en content per kanaal.

Brandweerkazerne

Voor de realisatie van een nieuwe brandweerkazerne in Ede wordt een haalbaarheidsonderzoek uitgevoerd tot maart 2025. Jij stelt een communicatie- en participatieplan op voor twee scenario's:

1. als blijkt dat het haalbaar is
2. als blijkt dat de locatie toch niet haalbaar is.

Dit traject wordt uitgevoerd in samenwerking met de VGGM.

Spoorzone

Voor de verdere ontwikkeling van de spoorzone Ede-Wageningen stel jij een communicatieplan en contentkalender op voor heel 2025, inclusief de realisatie van nieuwsbrieven en media-aandacht op de juiste momenten. Dit traject wordt uitgevoerd in samenwerking met onder meer NS en ProRail.

Werkwijze

We werken agile en per sprint wordt bepaald waar we op dat moment aan werken.

Goed om te weten

Gezien de aard van de werkzaamheden verwachten wij van de kandidaat dat hij/zij minimaal drie dagen per week op kantoor in Ede aanwezig is.

Beschrijving:

Korte beschrijving

Utrecht heeft jou nodig! Als Adviseur Bomen bij Stadsingenieurs van de gemeente Utrecht werk je samen met de ontwerpers, collega’s van beheer en andere afdelingen aan inrichtingsplannen voor de openbare ruimte. Het team Groen bestaat uit 4 (Senior) Adviseurs Groen en 2 Projectvoorbereiders Groen. We werken met een projectenstructuur. We houden ons bezig met de unieke combinatie van kennis én techniek van en voor de stad. Onze belangrijkste taak is het leveren van (ruimtelijke) expertise voor projecten gericht op duurzame ontwikkeling, inrichting en groot onderhoud van de openbare ruimte. Zowel onder- als bovengronds. Kijk voor meer informatie over de afdeling Stadsingenieurs op: Bouw en techniek - Gemeente Utrecht (werkenbijutrecht.nl).

Dit is je werk

Als adviseur bomen en stedelijk gebied ben je bezig met zo’n 10-12 integrale projecten tegelijk. Je hebt regelmatig overleg met je collega’s en zoekt de afstemming met de afdeling beheer. Je checkt de bomeninventarisatie en vergelijkt deze met het ontwerp. Je maakt een globale scan van de omgeving en kijkt waar nieuwe bomen geplaatst kunnen worden en of ontwerpen kloppen t.o.v. bestaande bomen. Dit doe je met de fiets door de stad: een welkome afwisseling met je baan op kantoor.

Jouw taken bestaan uit:

• Advisering over bomen in projecten;
• Voorbereiden en aanvragen velvergunningen en provinciale meldingen houtopstanden;
• Advies, uitvraag en controle BEA’s, bomeninventarisaties en overige boomtechnische adviezen;
• Uitvraag en controle groenwerk aan (raamcontract) aannemers;
• Advies groeiplaatsen;
• Advies Wet Natuurbescherming en F&F Quickscans.

Doel van de opdracht

Het doel van de opdracht is het werken aan minimaal 10 integrale projecten in de komende 12 maanden, waarbij je voornamelijk adviseert op het gebied van bomen.

Dit vragen we van je

• hbo werk- en denkniveau;
• je bent bij voorkeur afgestudeerd als groeningenieur (bijvoorbeeld Hogeschool Van Hall Larenstein of een vergelijkbare opleiding);
• kennis van het vakgebied groen, specifiek bomen;
• minimaal 5 jaar relevante werkervaring in het vakgebied;
• gemeentelijke werkervaring is pre;
• Je weet zelfstandig groenadviezen op te stellen;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal.

Verder kun je je herkennen in de volgende competenties/vaardigheden:

• Sterk analytische vermogen: je houdt rekening met de complexiteit van de stad.
• Communicatie kracht: je kunt jouw visie goed overbrengen richting collega’s, het projectteam, aannemers, bewoners, e.d.
• Initiatief nemen/proactieve werkhouding: er moeten keuzes gemaakt worden waarvoor je je mening geeft en acties voor onderneemt.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.

Beschrijving:

Opdracht

Bussum centrum stond jarenlang bekend als een krachtig regionaal verzorgend centrumgebied met hoogwaardig aanbod, waarbij de couleur locale sterk aanwezig was. Verschillende redenen hebben er echter voor gezorgd dat de regionale positie en de bezoekersaantallen van het centrum zijn afgenomen. Naast het hoofdwinkelgebied kent Bussum twee winkelstraten met hoogwaardig modisch en specialistisch dagelijks aanbod die op korte afstand van het hoofdwinkelgebied liggen, de Spiegelstraat en de Huizerweg.

Door het veranderende consumentengedrag verandert het marktperspectief voor fysieke winkelvoorzieningen. De bezoeker van een winkelgebied komt nu niet enkel om te consumeren, maar verwacht van een centrum een plek voor ontmoeting en beleving. Fysiek winkelen wordt voor de consument steeds meer een dagje uit, waarbij de consument hogere eisen stelt aan de omgeving (sfeer, service en onderscheidend karakter). Horecagelegenheden, ontspanning en cultuur krijgen daarnaast een belangrijke functie. Deze functies zijn bepalend voor de sfeer en worden gebruikt als ontmoetings- en werkplek.

Ook in Bussum zijn deze trends- en ontwikkelingen van belang voor het centrum. Het is van belang dat Bussum zich onderscheidt door het creëren van een unieke sfeer, gastvrijheid, hoogwaardige service, een divers winkelaanbod en een gevarieerde mix van voorzieningen. In 2021 is er een scan gemaakt van de centrumgebieden in Gooise Meren.

Bussum is de grootste kern in Gooise Meren en heeft de ambitie het hart van het Gooi te zijn. Het huidige winkelgebied voldoet op dit moment echter nog niet aan de behoefte van de consument aan een groene en vitale ontmoetingsplek in het centrum van Bussum. Het is voor de toekomstbestendigheid van het centrum van Bussum van belang dat Bussum zich onderscheidt door het creëren van een unieke sfeer, gastvrijheid, hoogwaardige service, een divers winkelaanbod en een gevarieerde mix van voorzieningen. Hierin zijn de aanpak van leegstand van belang, en ook de problematiek rondom hangjongeren spelen een rol.

Om deze uitdagingen aan te gaan, heeft Bussum behoefte aan een strategisch transformatie manager. De transformatiemanager opereert op strategisch niveau binnen de vierhoek van gemeente, vastgoed, ondernemers en de culturele sector. Het gaat om het creëren van urgentie, het verbeteren van samenwerking en interventieontwikkeling. Later verschuift de rol van de strategisch manager naar langetermijnbeleid, waarbij kennis van eerdere stappen cruciaal is.

Werkzaamheden

• Het opzetten van een actieprogramma voor het centrum van Bussum op basis van de Centrumvisie Bussum 2019;
• Het actief tegengaan van leegstaand in winkelgebieden;
• Het economisch vitaal en aantrekkelijk maken van het centrum van Bussum ten behoeve van behoud van bestaande en werving van nieuwe ondernemers;
• Samenwerking initiëren tussen de ondernemers onderling, de kernen onderling en overige stakeholders in de gemeente;
• Zichtbaar aanwezig zijn in Bussum;
• Actieve sparringpartner van het Economisch team binnen de gemeente;
• Actieve sparringpartner met de nieuw op te zetten Promotie organisatie;
• Op basis van de diverse bestaande visies relevante (deel)projecten initiëren en uitvoeren;
• Voor Bussum ligt er een recent opgestelde centrumvisie, hier moet met prioriteit invulling aan gegeven worden;
• Stimuleren van het opstarten van een ondernemersfonds;
• Actief deelnemer zijn aan de diverse projecten in de openbare ruimte die in het centrum van Bussum lopen of binnenkort van start gaan en daar op strategisch niveau input in leveren.

In de toekomst kunnen vergelijkbare activiteiten ook uitgevoerd worden voor de andere kernen van Gooise Meren.

Beschrijving:

Opdracht omschrijving

De gemeente Zutphen is een gemeente vol beweging en ambities. Kijk op zutphen.nl voor meer informatie.

Wat ga je doen?

Je werkt voor het team GelreWerkt! Het team bestaat uit het cluster werk en cluster wsw. Als Consulent Werk & Coaching ben je onderdeel van het cluster Werk. Het cluster Werk bestaat uit 30 collega’s, waaronder administratief medewerkers, consulenten en accountmanagers, die samenwerken aan het begeleiden van kandidaten richting de arbeidsmarkt. Je kunt ons het beste omschrijven als doelgericht en effectief, waarbij onze krachten werkplezier en collegialiteit zijn. We werken nauw samen met het lokale bedrijfsleven en lokale instellingen.

Beschrijving:

Job Description

Voorbereidende werkzaamheden

Voorbereidende werkzaamheden met betrekking tot de sloop, asbestsanering en gedeeltelijk herstel (agrarische) bebouwing (minimaal 10 locaties) gelegen in de Provincie Zuid-Holland. Prioriteit per locatie in overleg met de opdrachtgever nader te bepalen.

Werkzaamheden

• Het inventariseren van de locaties en de gegevens die reeds beschikbaar zijn.
• Het aanvragen en beoordelen van flora en faunaonderzoeken, Eco-effectscans, nadere onderzoeken Flora en Fauna. Zorgdragen voor het ecologisch sloopprotocol;
• Inventariseren en opstellen van offertes voor asbest- en andere milieukundige (bodem)onderzoeken.
• Beoordelen van de onderzoeksresultaten en advisering over de resultaten;
• Regelen en organiseren van de benodigde vergunningen via het omgevingsloket;
• Maken van ramingen, opstellen van offertes – uitvragen richting aannemers voor de uitvoering van de sloop, asbestsanering/bodemsanering en renovatie;
• Begeleiding van de verschillende partijen tijdens de uitvoering van de werkzaamheden (directievoering)
• Rapporteren aan opdrachtgever en kennis delen met collega’s van Ontwikkeling en Grondzaken
• Tijdens de uitvoering schakel zijn tussen de opdrachtgever, aannemer en de omgevingsdienst.
• Het kunnen raadplegen van Ruimtelijke info in beschikbare GIS-systemen

Informatie over de projectomgeving

Het werkgebied betreft de (agrarische) bebouwing in eigendom van de provincie Zuid-Holland en deze liggen verspreid over het grondgebied van de provincie Zuid-Holland.

Beschrijving:

Functieomschrijving

Als capaciteitsadviseur ben je verantwoordelijk voor de capaciteitsplanning van de diverse vakgroepen binnen de afdeling Techniek. Dit omvat het verzamelen van alle opgaven voor Techniek, het toewijzen van de opgave naar de verschillende rollen, het overzicht maken van de totale opgave (per rol) en het maken van een jaarplanning die deze opgave weergeeft. Hierbij dient de opgave gepland te worden, zodat dat deze overeenkomt met de beschikbare capaciteit van de verschillende rollen. Ook heb je een signaalfunctie om aan te geven als de beschikbare capaciteit onvoldoende is ten opzichte van de opgave. Je bent in dit proces met name de spin in het web, waarbij je met verschillende collega’s in verschillende rollen tot een eindresultaat komt.

Verantwoordelijkheden

• Opstellen en actualiseren van onderhoud- en inspectiescenario's
• Opstellen en actualiseren onderhouds- en inspectiejaarplanning
• Het halen van de doelstellingen van techniek, door de opgave inzichtelijk te maken in de tijd
• De onderlinge samenwerking van de diverse vakgroepen, resultaatmanagers en teamleiders binnen Techniek
• De rol die de teamleider heeft in het proces, door hem/haar te adviseren in de samenstelling van zijn team
• Blokplanningsoverleg (BPO)
• Capaciteitsplanning overleg (CPO)

Langetermijnplanning

Je bent de kartrekker voor de lange termijnplanning (3-18 maanden) (opstellen en actualiseren van onderhoud- en inspectiescenario's), je treedt in overleg met je collega’s om tot een breed gedragen planning te komen. Om tot een inhoudelijke planning te komen organiseer je het blokplanningsoverleg (BPO). Zowel in de voorbereiding, tijdens en na het overleg faciliteer jij de afstemming van de diverse stakeholders. Daarnaast organiseer je het capaciteitsplanning overleg (CPO). In dit overleg faciliteer jij het gesprek tussen de resultaatmanagers en de teamleiders om zeker te stellen dat de opgave uitgevoerd kan worden. Je bent hierin een echte bruggenbouwer, die ook zeker stelt dat de afgesproken acties worden genoteerd en uitgevoerd.

Sparringpartner

Je bent sparringpartner voor de opdrachtgever om te bepalen wat de impact van verschillende onderhouds- en inspectiescenario’s is. Dit proces is nog in ontwikkeling, en een onderdeel van je werk zal zijn om hier invulling aan te geven in de eerste maanden van het werk. De rol is nieuw binnen Techniek en Waternet en zal daarom op accenten nog kunnen wijzigen, omdat de processen waarin de rol zich bevindt nog in ontwikkeling zijn.

Beschrijving:

Functieomschrijving

Waternet zoekt een ervaren Senior Technisch Manager voor reeds opgestarte en nieuw op te starten (middel)grote en complexe multidisciplinaire drinkwaterproductie projecten, met ervaring in de drinkwaterproductie of vergelijkbaar.

Uitdagingen

Waternet staat voor de komende jaren voor de uitdaging om het voortbrengend vermogen te vergroten: met minder mensen, slimmer werken, meer projecten realiseren. Hiertoe is een raamcontract (ROK) afgesloten voor de komende 8 jaar met 5 partners (meerdere ingenieursbureaus). De ontwikkeling van het IPM team moet hand in hand gaan met de ontwikkeling en afstemming met de ROK partners.

Verantwoordelijkheden

Pragmatisch en Oplossingsgericht

Hierin ben je pragmatisch, oplossingsgericht en ga je volop voor een integrale samenwerking. Als Technisch Manager binnen een IPM-team ben je gericht op het ontwerpen en realiseren van de gewenste technische oplossingen.

Samenwerking

Hierbij werk je nauw samen met alle rollen binnen het IPM team en organiseer je de samenwerking met de engineers en technisch adviseurs. Tijdens de realisatie ben je het technisch geweten en ondersteun je de contractmanager bij het toetsen van de opdrachtnemer.

Technische Oplossingen

Je bent in staat om vanuit een brede technische kijk te komen tot de beste oplossingen voor onze opdrachtgevers. Om dit te kunnen doen ben je op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen binnen het vakgebied en in staat om de juiste kennis uit de organisatie te halen.

Coaching

Met de gedegen achtergrond en veelzijdige ervaring in het vak coacht jij de technische medewerkers in jouw team in hun professionele ontwikkeling.

Vereisten

Onderhandelingsvaardigheden

Verder heb je goede onderhandelingsvaardigheden en ben je enthousiast en inspirerend. Je beschikt over inlevingsvermogen en overtuigingskracht en hebt oog voor uiteenlopende belangen.

Beschrijving:

De inhuuropdracht

De inhuuropdracht is niet geschikt voor een ZZP-er in het kader van de wet DBA.

Ingeschreven ZZP-ers (ook met tussenkomst van een bureau) worden niet meegenomen tijdens de beoordeling van de offertes.

Medewerker gaat zorg dragen voor…

• Coördineren van aanvragen om omgevingsvergunning en omgevingsoverleg (vooroverleg);
• Toetsen van de aanvragen op volledigheid, aan het omgevingsplan en relevante andere wet- en regelgeving;
• Uitzetten van specialistische adviesvragen naar collega’s en Omgevingsdienst;
• Bewaken van het proces, de integraliteit en de voortgang van de aanvragen in jouw werkvoorraad;
• Besluiten en brieven maken en deze aanbieden ter ondertekening of onder mandaat zelf afhandelen;
• Communiceren met de aanvragers, adviseurs en belanghebbenden van de zaken uit de eigen werkvoorraad;
• Meedraaien in telefoonrooster om klanten te woord te staan over het brede vakgebied van de Omgevingswet;
• Adviseren van collega’s over het vakgebied;
• Leveren van zaakgerichte informatie voor gerelateerde processen zoals BAG en leges.

Kandidaatomschrijving

Over jou:

• je bent enthousiast, flexibel en open;
• met duidelijke communicatie weet je mensen te verbinden én in beweging te brengen;
• je kunt je goed verplaatsen in de diverse (belangen van) je klanten en je denkt altijd vanuit de klant;
• je kunt goed samenwerken, kijkt over schotten heen en probeert deze af te breken;
• je neemt initiatief en toont eigenaarschap met gevoel voor onderlinge (politiek bestuurlijke) verhoudingen;
• je geeft gevraagd én ongevraagd advies;
• je snapt dat je met gemotiveerd loslaten van regels soms meer kwaliteit en een betere dienstverlening kunt bieden.

Gewenste competenties:

• Verbinder, communicatief en dienstverlenend.
• Teamspeler met positieve houding die zelfstandig werkt en een voorbeeld voor anderen is.

Beschrijving:

Start

zsm

Duur

1 jaar

ZZP

nee

Standplaats

maandag in Duiven en dinsdag in Arnhem/hybride

Senior Data Engineer team Polaris

Energietransitie

De energietransitie is een van de grootste en impactvolle opgave waar Nederland voor staat! Om deze transitie succesvol te realiseren, moeten netbeheerders en externe stakeholders, zoals (rijks)overheden en marktpartijen, intensief samenwerken. Goede samenwerking vereist vertrouwen. En vertrouwen ontstaat door inzicht. Inzicht over elkaars plannen en de (on)mogelijkheden ervan. Data en informatie delen is randvoorwaardelijk voor het creëren van inzicht.

Type project:

Betreft het opleveren van een advies rond data-governance voor GW en het opzetten van deze governance in relatie tot de migratie van SAP Matrix naar S/4HANA (resultaat 1). Daarnaast het bouwen van 6-8 data-producten voor GW (resultaat 2).

Team Polaris

De resultaten voor de opdracht komen ten goede van het team ‘Polaris’ waarbij momenteel volop wordt ontwikkeld om de transitie van SAP Matrix naar S4/HANA met Snowflake/Matillion te realiseren. Scrumteam Polaris bedient het onderdeel ‘Grote Werkpakketten’. GW staat vol in de belangstelling binnen ons bedrijf, echt een kans op het verschil te maken!

Profiel kandidaat

We zoeken een enthousiaste Data Engineer die ons kan helpen bij het scopen en uitvoeren van onze migratie door:

• de data- en informatiebehoefte goed in kaart brengen;
• in staat effectief te communiceren met verschillende stakeholders (veranderteams, business en IT);
• hands-on te werken aan het bouwen van dataproducten, in o.a. Snowflake (gebruik makend van Matillion) en met SAP S4/HANA;
• producten op te leveren volgens standaarden en richtlijnen;
• het structureren en automatiseren van ontwikkel- en beheersprocessen.

Vereiste vaardigheden en kwalificaties:

De gevraagde expertise onderscheiden we in kennis op het gebied van inrichten van data governance, het ontwikkelen van dataproducten en het automatiseren van het eigen werkproces.

Vereiste Vaardigheden en Kwalificaties

Technische Vaardigheden (must haves)

• minimaal hbo-werk- en -denkniveau;
• ervaring met Snowflake (minimaal 5 jaar);
• SQL kent geen geheimen voor je;
• ervaring met SAP S4/HANA;
• kennis van verschillende datamodelleertechnieken zoals het stermodel en dimensioneel modelleren;
• oog voor kwaliteit (data governance, datakwaliteit, kwaliteit van de gebouwde oplossing);
• goede Nederlandse taalkennis is een vereiste (B1 niveau);
• ervaring met het Matillion is een pré (en bereidheid om te werken met het Alliander RaDux framework op Matillion vinden we helemaal geweldig).

Beschrijving:

Let op!

Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich brengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.

Opdracht

Spoorzone Veenendaal maakt onderdeel van het Grootschalige Woningbouw Gebied FoodValley. Het betreft het gebied ten noorden en zuiden van de spoorlijn Utrecht-Rhenen tussen Rondweg west en Rondweg Oost met centraal gelegen het station Veenendaal centrum. In dit gebied wordt een groot aantal projecten ontwikkeld met als doel een stapsgewijze transformatie naar een toekomstbestendig hoogwaardig, veelzijdig stedelijk woon-, leef- en werkmilieu. De transformatieopgave is de belangrijkste woningontwikkeling in Veenendaal voor de komende 15 jaar. In totaal worden in dit gebied ca. 3.500 woningen gebouwd. Het is belangrijk dat bewoners prettig kunnen leven in een duurzame, gezonde en veilige omgeving met goede voorzieningen. Dat vergt grote investeringen in infrastructuur, openbaar gebied en voorzieningenstructuur. Het rijk investeert fors mee om de realisatie hiervan mogelijk te maken.

Voorheen zijn de projecten als losstaande deelgebieden ontwikkeld. De wens is om nu een ruimtelijk en beleidsmatig samenhangende visie en aanpak te ontwikkelen. Dit vraagt om samenwerking tussen alle betrokken partijen: het rijk, de provincie, waterschap, bewoners, ontwikkelaars, grondeigenaren etc. En er is veel kennis en capaciteit nodig vanuit allerlei verschillende disciplines. Deze complexe opgave vraagt om een programmatische aanpak.

Omschrijving van de taken en verantwoordelijkheden van een omgevingsmanager voor het Programma spoorzone

Leidinggevend. Strategische planning:

De omgevingsmanager is verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de communicatie binnen het programma. De omgevingsmanager leidt, coördineert en begeleidt de werkzaamheden van communicatie collega’s. Er vindt regulier overleg plaats met de programmamanager. De omgevingsmanager maakt jaarlijks een strategische communicatieplanning (MS Projectplanning). Uitgangspunt van deze plannen zijn de overkoepelende doelstellingen van het programma. Strategische afstemming van al deze communicatiemomenten is van belang.

Strategisch advies:

Voor de omgeving van het programma wordt vooraf een uitgebreide stakeholders- en omgevingsanalyse uitgevoerd. Op basis hiervan volgt een omgevingsadvies aan de programmamanager. Ook vormt deze analyse de basis voor een strategisch communicatie- en participatieplan. Aanvullend volgt een uitvoeringsplan. De omgevingsmanager pakt hier een strategische rol. Het uitvoerend deel wordt veelal opgepakt door het communicatieteam.

Interne samenwerking:

Naast de externe kant, is er ook de interne kant; Het programma spoorzone is onderdeel van de Opgave Groei & Bloei. Samenwerking op het gebied van communicatie in het programmateam én over teams, programma’s en opgaven heen is tevens een opdracht van de omgevingsmanager.

Samenwerken met diverse partijen in Veenendaal:

Het is van belang om al deze partijen doorlopend aangehaakt te houden bij alle ontwikkelingen. De omgevingsmanager heeft doorlopend een antenne voor wie wat moet weten. Het is van groot belang om partijen op het juiste moment van de juiste informatie te voorzien.

Netwerk:

Een goed communicatienetwerk is onmisbaar voor communicatie. Daarom onderhoudt de omgevingsmanager regionaal en landelijk diverse contacten (Foodvalley-gemeenten, Provincies Utrecht en Gelderland, RES, PAW, NPRES, LCNK, Ministerie BZK, diverse platforms). Ook worden regelmatig workshops over participatie gerelateerde onderwerpen gevolgd.

Kennis van en ervaring met:

• Binnenstedelijke transformatieprocessen;
• Aansturen communicatiemedewerkers;
• Opstellen strategisch communicatieplan;
• Opstellen krachtenveld analyse;
• Opbouwen en onderhouden netwerk in het gebied;
• Pro-actief handelen intern maar ook extern richting stakeholders.

Beschrijving:

Functieomschrijving

Als analist Data & Informatie word je tewerkgesteld bij de sectie Analyse van het MatlogCo. Binnen de sectie is een nieuw datalandschap ontwikkeld (SQL based). Binnen dit landschap worden diverse bronnen ontsloten gerelateerd aan het Materieellogistieke en Financiele (M&F) domein (waaronder SAP data).

Verantwoordelijkheden

Herbouw van Informatieproducten

Op basis van deze bronnen worden de bestaande Informatieproducten (op basis van het oude/huidige datalandschap) herbouwd. Hiervoor moeten prototypes gebouwd worden en ontwerpen worden gemaakt.

Vereiste Kennis en Ervaring

Kennis en ervaring met SQL en Power BI zijn hiervoor noodzakelijk. Daarnaast zullen herbouwde Informatieproducten getest moeten worden.

Stakeholder Management

Om deze werkzaamheden te kunnen uitvoeren is contact en afstemming met diverse stakeholders uit het M&F domein noodzakelijk naast de (dagelijkse) contacten met de analisten binnen de sectie.

Beschrijving:

Ben jij een inspirerende teamleider die bijdraagt aan de leefbaarheid van Deurne?

Het team Beheer en Onderhoud is verantwoordelijk voor de binnendienst van het beheer van de openbare ruimte, de vastgoedexploitatie en het beheer en onderhoud van gemeentelijk vastgoed.

Het team heeft flinke stappen gezet, waarbij de basis op orde is gebracht. Het team komt nu in de fase om deze nieuwe werkwijze vast te houden en verder door te ontwikkelen. In 2025 gaat het team over van de transitie- naar de beheerfase.

Er is een Beheervisie openbare ruimte 2024-2033 vastgesteld, waarin de ambities zijn benoemd voor de komende jaren: Duurzaam, Uitnodigend en Toegankelijk en functioneel (DUT). Deze ambities sluiten aan bij de kernopgaven van de gemeente en leveren een bijdrage aan de veiligheid, duurzaamheid en leefbaarheid van Deurne. De visie is vertaald in een meerjarig integraal Beheerplan openbare ruimte inclusief een ontwikkelagenda van het team. We streven naar een openbare ruimte die bijdraagt aan het “buitengeluk” van mensen.

Ook voor het gemeentelijk vastgoed zijn er diverse ontwikkelingen die van invloed zijn op de taken binnen het team. Denk aan de woningbouwopgave, veranderingen in het buitengebied, de verduurzamingsopgave, het op peil houden van maatschappelijke voorzieningen, veranderende wet- en regelgeving etc.

Kortom, een team met veel dynamiek waarvan jij de kartrekker en inspirator bent!

Wat ga je doen?

Als teamleider ben je integraal verantwoordelijk voor de werkzaamheden van je team en geef je richting aan het beheer van de openbare ruimte en het gemeentelijk vastgoed in Deurne. Je zet de strategische ambities van de gemeente om in concrete acties en projecten.

Je hebt affiniteit met het vakgebied en weet de juiste vragen te stellen. Met jouw resultaatgerichte aanpak creëer je rust, heb je overzicht en zorg je dat er weloverwogen keuzes worden gemaakt.

Daarnaast ben je opdrachtgever voor het projectbureau en neem je deel aan het managementteam en aan Deurne Doet ‘t, een uniek samenwerkingsverband met onze partners in het onderhoud van de openbare ruimte.

Als teamleider stuur je circa 40 medewerkers aan. Je geeft leiding vanuit vertrouwen, maar spreekt ook aan als dat nodig is. Je coacht en beoordeelt op een motiverende en resultaatgerichte manier, bevordert samenwerking op diverse niveaus, en bewaakt de voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden. Je richt je op het optimaliseren van teamresultaten, zowel op de korte als lange termijn, met aandacht voor de individuele ontwikkeling van je medewerkers.

Samen met je collega-teamleiders bouw je aan de organisatieontwikkeling in ons “Samen op Pad”-traject en aan team- of afdeling overstijgende opdrachten. Binnen die organisatieontwikkeling wordt nagedacht over de inrichting van de organisatie in relatie tot de complexe opgaven waar de gemeente voor staat. Mogelijk heeft dit in de toekomst consequenties voor de rol en positie van de teamleiders. Hoe dan ook, je bent de bruggenbouwer naar andere teams en investeert in de samenwerking tussen de teams.

Jouw team:

De medewerkers van team Ruimte- Beheer en Onderhoud voeren samen de taken uit op het gebied van groen, water, riolering, wegen, openbare verlichting, kabels & leidingen, bodem, gemeentelijk Vastgoed, grondexploitatie (werving, verkoop en uitgifte), kermis & weekmarkt.

Het is een divers team, in leeftijd en ervaring, waarin iedereen de ruimte krijgt om deel te nemen aan de groei en ontwikkeling van het team en om mee te bouwen aan een duurzame openbare ruimte en vastgoed. In een informele sfeer, waar met vrijheid en vertrouwen wordt gewerkt, met aandacht voor ontwikkeling en zelfstandigheid.

We werken hybride, wat betekent dat je daar bent waar je moet zijn voor je werk. Dat kan dus ook thuis zijn. Samen maak je daar afspraken over.

Beschrijving:

Ben jij een inspirerende teamleider die bijdraagt aan de leefbaarheid van Deurne?

Het team Beheer en Onderhoud is verantwoordelijk voor de binnendienst van het beheer van de openbare ruimte, de vastgoedexploitatie en het beheer en onderhoud van gemeentelijk vastgoed.

Het team heeft flinke stappen gezet, waarbij de basis op orde is gebracht. Het team komt nu in de fase om deze nieuwe werkwijze vast te houden en verder door te ontwikkelen. In 2025 gaat het team over van de transitie- naar de beheerfase.

Er is een Beheervisie openbare ruimte 2024-2033 vastgesteld, waarin de ambities zijn benoemd voor de komende jaren: Duurzaam, Uitnodigend en Toegankelijk en functioneel (DUT). Deze ambities sluiten aan bij de kernopgaven van de gemeente en leveren een bijdrage aan de veiligheid, duurzaamheid en leefbaarheid van Deurne. De visie is vertaald in een meerjarig integraal Beheerplan openbare ruimte inclusief een ontwikkelagenda van het team. We streven naar een openbare ruimte die bijdraagt aan het “buitengeluk” van mensen.

Ook voor het gemeentelijk vastgoed zijn er diverse ontwikkelingen die van invloed zijn op de taken binnen het team. Denk aan de woningbouwopgave, veranderingen in het buitengebied, de verduurzamingsopgave, het op peil houden van maatschappelijke voorzieningen, veranderende wet- en regelgeving etc.

Kortom, een team met veel dynamiek waarvan jij de kartrekker en inspirator bent!

Wat ga je doen?

Als teamleider ben je integraal verantwoordelijk voor de werkzaamheden van je team en geef je richting aan het beheer van de openbare ruimte en het gemeentelijk vastgoed in Deurne. Je zet de strategische ambities van de gemeente om in concrete acties en projecten.

Je hebt affiniteit met het vakgebied en weet de juiste vragen te stellen. Met jouw resultaatgerichte aanpak creëer je rust, heb je overzicht en zorg je dat er weloverwogen keuzes worden gemaakt.

Daarnaast ben je opdrachtgever voor het projectbureau en neem je deel aan het managementteam en aan Deurne Doet ‘t, een uniek samenwerkingsverband met onze partners in het onderhoud van de openbare ruimte.

Als teamleider stuur je circa 40 medewerkers aan. Je geeft leiding vanuit vertrouwen, maar spreekt ook aan als dat nodig is. Je coacht en beoordeelt op een motiverende en resultaatgerichte manier, bevordert samenwerking op diverse niveaus, en bewaakt de voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden. Je richt je op het optimaliseren van teamresultaten, zowel op de korte als lange termijn, met aandacht voor de individuele ontwikkeling van je medewerkers.

Samen met je collega-teamleiders bouw je aan de organisatieontwikkeling in ons “Samen op Pad”-traject en aan team- of afdeling overstijgende opdrachten. Binnen die organisatieontwikkeling wordt nagedacht over de inrichting van de organisatie in relatie tot de complexe opgaven waar de gemeente voor staat. Mogelijk heeft dit in de toekomst consequenties voor de rol en positie van de teamleiders. Hoe dan ook, je bent de bruggenbouwer naar andere teams en investeert in de samenwerking tussen de teams.

Jouw team:

De medewerkers van team Ruimte- Beheer en Onderhoud voeren samen de taken uit op het gebied van groen, water, riolering, wegen, openbare verlichting, kabels & leidingen, bodem, gemeentelijk Vastgoed, grondexploitatie (werving, verkoop en uitgifte), kermis & weekmarkt.

Het is een divers team, in leeftijd en ervaring, waarin iedereen de ruimte krijgt om deel te nemen aan de groei en ontwikkeling van het team en om mee te bouwen aan een duurzame openbare ruimte en vastgoed. In een informele sfeer, waar met vrijheid en vertrouwen wordt gewerkt, met aandacht voor ontwikkeling en zelfstandigheid.

We werken hybride, wat betekent dat je daar bent waar je moet zijn voor je werk. Dat kan dus ook thuis zijn. Samen maak je daar afspraken over.

Beschrijving:

Functieomschrijving

Wij zijn op zoek naar een Coördinerend Senior Inkoopadministratie & Crediteuren. In deze functie geef je operationeel en functioneel leiding aan het team van de Inkoopadministratie, waaronder de crediteurenadministratie, contractregistratie en financieel administratief medewerkers.

Verantwoordelijkheden

• Operationeel leidinggeven aan het team Inkoopadministratie (ongeveer 20 collega’s).
• Oog hebben voor de wensen en behoeften vanuit de verschillende klantorganisaties.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van het team en de nieuwe afdeling Inkoop & Financiën.
• Werkverdeling en prioriteitsstelling van taken van de medewerkers bij de Inkoopadministratie.
• Inspireren, stimuleren en enthousiasmeren van het team.
• Optimaliseren van processen, procedures en richtlijnen.
• Vormgeven aan de dienstverlening en communiceren over de behoeften bij stakeholders.
• Functie als eerste aanspreekpunt voor inhoudelijke vragen en knelpunten.

Team

Het team Contractadvies en Inkoopadministratie bestaat uit zo’n 40 collega’s en werkt nauw samen met Team Inkoop en aanbesteden en Team Financieel Beheer & Debiteuren. De inkoopadministratie geeft uitvoering aan de keten van contractregistratie tot factuurafhandeling, inclusief het verwerken van binnenkomende facturen, maken van bestelorders en draaien van de Servicedesk financiën.

Vereisten

• Uitgebreide kennis van en ervaring met gemeentelijke financiën.
• Flexibiliteit en het vermogen om diverse vragen en werkzaamheden aan te pakken.
• Geen hiërarchisch leidinggevende taken, maar ondersteunend aan de teammanager.
• In staat om medewerkers mee te nemen in veranderingen en draagvlak te creëren.

Werkomgeving

Voor deze functie is het van belang om grotendeels op kantoor te werken.

Beschrijving:

Job Description

Startdatum: zsm
Uren: 36 uur
Kantoordag: dinsdag

Over de functie

We zijn op zoek naar een pro-actieve kandidaat met minimaal 1 a 2 jaar werkervaring op het snijvlak IT en business, affiniteit met het FEC domein (begrijpen van de processen) en in staat om de requirements te vertalen naar een technische invulling.

Road Manager Name Screening

Name Screening is used for the detection of individuals and organisations that could pose a sanction terrorism financing or money laundering risk. Our teams are at the forefront of data driven signal detection and are dedicated to achieving excellence in providing a high quality reliable global service. We value creativity collaboration and attention to details! Our team is made up of diverse and talented individuals from all walks of life who bring unique perspectives and ideas to the table. We believe that every member of our team plays a crucial role in our success and we encourage everyone to contribute. Working in the Sanction Detection Area with around 70 professionals.

Jouw rol

Als Road Manager Name Screening ondersteun je het leiderschapsteam en ben je de schakel met verschillende gebieden buiten Sanctions Detection. Je zorgt ervoor dat alles soepel verloopt, er duidelijkheid is over wie wat doet en wanneer, en volgt items op die bijna hun vervaldatum bereiken. Je verifieert leveringen om ervoor te zorgen dat ze voldoen aan onze normen en verwachtingen en levert documenten aan de verzoekende partijen. Dit doe je door verschillende ondersteunende en administratieve activiteiten uit te voeren. Je begrijpt en merkt op waar ondersteuning gewenst is en pakt dit proactief aan. Je weet hoe je overzicht kunt houden en denkt in termen van oplossingen. Je zorgt ervoor dat binnen het Name Screening Area informatieflows goed worden beheerd. Je maakt het verschil door structuur te bieden, werk en activiteiten voor het Name Screening Leadership team te organiseren en daarmee vooruitgang te boeken. Je helpt het Name Screening Leadership team door de activiteiten te faciliteren, voortgang te monitoren en rapporteren, documentverzoeken voor te bereiden en het opvolgen van acties te beheren. Je bent in staat om informatie van verschillende belanghebbenden te verzamelen, deze te beoordelen op samenhang in het verhaal en samen te vatten in een professionele en coherente presentatie voor onze belanghebbenden.

Praktische voorbeelden

• Support Model Validation door vragen te coördineren en af te stemmen met belanghebbenden.
• Voorbereiden van Area reviews door afstemming vergaderingen te plannen en ervoor te zorgen dat alles op zijn plaats is.
• Acties volgen met een externe leverancier.
• Projecten oppakken, bijvoorbeeld change management, MI planning, applicatie decommissioning, team workshops.

Vereiste vaardigheden

• Uitstekende functionele schrijf- en documentatievaardigheden.
• Geweldige facilitator vaardigheden; structuren van gesprekken en vergaderingen om ervoor te zorgen dat doelen worden bereikt en beslissingen worden genomen.
• Ervaring met en blootstelling aan verschillende projectmanagementtechnieken.
• Reporting & analytics affiniteit met IT change management.
• Stakeholder management is waar je excelleert!

Jouw talent

• Moet hebben: Academisch werk- en denkniveau (BSc of MSc diploma).
• Je hebt een pro-actieve mindset en neemt verantwoordelijkheid.
• Goede communicator: in staat om te praten met senior management, business experts, ontwikkelaars en andere teamleden.
• Vloeiend in het Engels.
• Uitstekende schrijfvaardigheden; je kunt je aanpak, testresultaten en conclusies documenteren met onderbouwde argumenten en bewijs zodat het kan standhouden bij compliance audits of andere 3e partij controle.
• Je hebt een helicopterview: je overziet een breed domein en de gevolgen die bepaalde (ontwerp)beslissingen hebben.
• Aan de andere kant ben je niet bang om 'je handen vuil te maken' en betrokken te raken bij complexe analyse- en implementatievragen.

Aanvullende wensen

• Relevante ervaring met Agile, Scrum, Lean in de ICT-sector en financiële diensten.
• Nederlands taalvaardigheid.

Salarisschaal

FKP11RG000RG

Beschrijving:

Een baan bij Waadhoeke

Een baan bij Waadhoeke betekent dat je werkt op basis van onze kernwaarden: vertrouwen, doel- en resultaatgericht, klantgericht, integer en betrouwbaar.

Functieomschrijving

Als medewerker gebiedsteam ben je het gezicht van de gemeente, werk je outreachend en benader je burgers zo nodig proactief. Je verricht een integrale intake en maakt een sociale netwerkanalyse, verheldert vragen en behoeften en biedt informatie en advies. Je versterkt de zelfredzaamheid en zelfregie van inwoners en gezinnen en biedt zo nodig structuur en stimuleert verantwoordelijk gedrag. Dit gebeurt vanuit het uitgangspunt, één huishouden, één plan, één contactpersoon.

Specifieke taken:

• Je hebt een specifieke taak op de jeugdproblematiek binnen de gemeente Waadhoeke op de locatie Platteland (Menaam/ Sint Annaparochie).
• Je verstrekt de zelfredzaamheid en zelfregie van inwoners, gezinnen en biedt zo nodig structuur en stimuleert verantwoordelijk gedrag.
• Je werkt generalistisch richting inwoners en treedt met jouw achtergrond op als specialist voor andere professionals en/of collega’s.
• Je biedt praktische en materiële hulpverlening (lichte en kortdurende ondersteuning) en waar nodig langer durende hulpverlening (1,5 lijnszorg).
• Je onderzoekt hulpvragen en het is een pré als je kennis hebt van indiceren c.q. het in kaart brengen van gespecialiseerde zorg.
• Je werkt samen met uiteenlopende groepen/organisaties zoals de buurt, vrijwilligersorganisatie, welzijns- en maatschappelijke organisaties en verbindt gezamenlijke en individuele aanpak (individuele vraag met potenties van vrijwilligers, actieve burgers en organisaties).
• Je zoekt naar oorzaken en verbanden om duurzame, geïntegreerde oplossingen te bewerkstelligen en schakelt experts en specialisten in op het moment wanneer dat nodig is.
• Je bent instaat om (onderhandelings) gesprekken aan te gaan met aanbieders over de te behalen resultaten.
• Je signaleert ontwikkelingen, problemen en knelpunten in het gebied en onderneemt hier actie op in overleg met de teamleider.

Verantwoordelijkheden

Ons wensenlijstje:

• Je hebt een afgeronde HBO opleiding gericht op maatschappelijk werk/SPH/social work.
• Je hebt enkele jaren ervaring in jeugdzaken en ervaring in het doen van raadsmeldingen en werken in complexe gezinsproblematiek op dit gebied.
• Je bent een goede luisteraar die echt contact maakt.
• Je werkt vraag- en resultaatgericht met een professionele houding.
• Je bent in staat om over de te behalen resultaten in gesprek te gaan met aanbieders.
• Je ziet samenhang, hebt analyserend vermogen en bent kostenbewust.
• Je bent iemand die verschillende werelden kan verbinden, samenwerkt en in een veranderende omgeving kan werken.
• Je bent een doorzetter, handelt daadkrachtig en maakt gebruik van expertise van anderen.
• Je durft jezelf te zijn en staat open voor feedback geven en ontvangen.
• Je bent reflectief, flexibel inzetbaar, hebt lef en bent in staat out-of-the-box te denken.
• Je onderschrijft de kernwaarden van de gemeente Waadhoeke, past deze toe in je werkzaamheden en draagt deze proactief uit.
• Je hebt affiniteit met de Friese taal en hebt een positieve houding ten opzichte van meertaligheid.

Beschrijving:

Functieomschrijving

Vanuit het team Financiën van de Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard (BVEB) ondersteunt en bewaakt de fiscalist de gemeente Maasdriel en gemeente Zaltbommel bij hun fiscale vraagstukken.

Beschrijving:

Let op!

Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich brengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.

Afdeling

Je thuisbasis is het team Strategie, beleid en programmeren binnen de afdeling Stadsbeheer. Het team vormt de verbinding tussen bestuurlijke ambities en opgaven en de uitvoering van beheer en bestaat uit ca 30 enthousiaste en gedreven professionals waaronder (beleids)adviseurs. Tijdens deze opdracht werk je ook nauw samen met collega’s van andere afdelingen, waaronder Stedelijke Ontwikkeling. Binnen deze afdeling wordt gewerkt aan verschillende aspecten van een gezonde leefomgeving.

Opdracht

Projectleider / procesbegeleider Koers op de buitenruimte

Ben jij de verbindend projectleider, procesbegeleider die, samen met de organisatie, zorgt voor het opstellen van het beleid voor de buitenruimte van Zoetermeer. En die kaders en samenhang aanbrengt waarmee we kunnen werken aan de buitenruimte van Zoetermeer. Dan zien we graag jouw reactie tegemoet. Reageer en doe met ons mee!

Onze uitdaging

Momenteel wordt de ruimtelijke strategie Zoetermeer ontwikkeld. Dit document geeft een duidelijk en samenhangend ruimtelijk beeld en uitspraken hoe en waar de opgaven en ambities uit de visie Zoetermeer 2040 te realiseren. De visie Z2040 is een langetermijnvisie op de sociale, economische en ruimtelijke ontwikkeling van Zoetermeer. De ruimtelijke strategie wordt in 2025 vastgesteld. Met de vaststelling van de ruimtelijke strategie start ook het opzetten van een Koers voor de buitenruimte. Wij staan voor grote opgaven die elk hun plek in de buitenruimte vragen. Waar het kan werken we vanuit wijk- en gebiedsniveau met focus op de wijken Binnenstad, Entree, Meerzicht en Buytenwegh. In ons beleid voor de buitenruimte maken we strategische keuzes ten aanzien van de kwaliteit en kwantiteit van groenstructuur, bomen, het leefgebied van planten en dieren, beleving en waardering en het gebruik van de buitenruimte en de ambities voor beheer. In het beleid buitenruimte geven we kaders mee voor de uitvoering in de openbare ruimte, groengebieden en parken.

Jouw uitdaging

Je voert de regie op het proces dat stapsgewijs leidt tot vaststelling van de Koers op de buitenruimte. Je hebt een initiërende, regisserende en inspirerende rol, waarbij je je omgeving zowel binnen als buiten de organisatie meeneemt om te komen tot een gedragen Koers. Je werkt in een sturingsdriehoek met een lid van het directieteam als ambtelijk opdrachtgever en een wethouder als bestuurlijk opdrachtgever en bent het boegbeeld richting college, gemeenteraad en externe partijen. Je verbindt de diverse (deel)processen en activiteiten binnen het proces, zowel binnen de organisatie als met partners in de stad.

Je stelt een multidisciplinair team samen, stuurt deze aan en schakelt waar nodig externe bureaus in, bijvoorbeeld voor ondersteuning bij de ruimtelijke verbeelding.

Jouw resultaten

Je start met het leggen van de basis voor een koers op de buitenruimte door het schrijven van een plan van aanpak en het vormen van een netwerk. Belangrijk daarbij is de uitwerking van de integrale sturing, stakeholderanalyse, creëren van draagvlak en de randvoorwaarden.

De op te leveren resultaten en producten zijn o.a.:

• Vastgesteld plan van aanpak voor de Koers op de buitenruimte
• Opgestelde uitvoeringsagenda voor de korte termijn (0-4 jaar)
• Strategische (beleids)adviezen aan bestuurders en management
• Kader van doelen, opgaven en kwaliteiten die toegepast worden voor de Koers Buitenruimte.

Beschrijving:

Maak een verschil in de mobiliteitsuitdagingen van Barneveld

Speel een sleutelrol als ervaren beleidsadviseur binnen ons team beleid Leefomgeving! Je zet je samen met de medewerkers van het team in voor een veilig en duurzaam bereikbare leefomgeving binnen Barneveld, maar ook daarbuiten, in de invloedsgebieden van Foodvalley en Amersfoort.

In deze veelzijdige functie ben je betrokken bij zowel reguliere lijnwerkzaamheden en concerntaken als (integrale) projecten, waardoor je jouw stempel drukt op zowel strategisch als operationeel niveau. Je onderhoudt een breed intern en extern netwerk, pakt lokale verkeersknelpunten doortastend aan en draagt onder andere bij aan de bevordering van duurzame mobiliteit.

Wat ga je doen

• Adviseren: Je adviseert op het gebied van mobiliteit en verkeer i.r.t. ruimtelijke gebiedsontwikkelingen zoals woonwijken, bedrijventerreinen en andere projecten.
• Thematrekker: Je bent thematrekker en belangenbehartiger voor bijvoorbeeld openbaar vervoer, duurzame mobiliteit en verkeersveiligheid binnen zowel de gemeente Barneveld als in regionaal verband.
• Beleid opstellen: Je stelt beleid op en evalueert het beleid inzake (betaald) parkeren.
• Opdrachtgever: Je bent opdrachtgever van integrale (verkeers)projecten.
• Bijdrage aan Omgevingsvisie: Je draagt bij aan de uitwerking van de Omgevingsvisie 2040 in een omgevingsplan, als opvolger van het Gemeentelijk Verkeer en Vervoerplan en een daaruit volgend uitvoeringsplan.
• Actief in werkgroepen: Je bent actief in één of meerdere werkgroepen van de regionale samenwerkingsverbanden Foodvalley en Amersfoort.
• Adviseren van bestuur: Je adviseert van het bestuur, management en medewerkers.
• Bijdrage aan budgetbeheer: Je levert een bijdrage aan budgetbeheer, het meerjareninvesteringsprogramma en de begrotingscyclus.

Het team

Je komt te werken in het team Beleid Leefomgeving, met circa 25 gedreven adviseurs. Samen met de andere adviseurs mobiliteit binnen je team, de verkeerskundigen bij team Beheer en vele andere collega’s binnen de organisatie werk je aan het verwezenlijken van de doelstellingen van de gemeente Barneveld. Onder andere de forse woningbouwopgaven en complexe mobiliteitsvraagstukken, maken deze positie niet alleen uitdagend, maar ook uitermate inspirerend. Draag bij aan innovatie en de toekomst van mobiliteit in Barneveld!

Beschrijving:

Visit Noardwest Fryslân

Sinds 2015 werkt de regio Noardwest Fryslân aan het verbeteren van de zichtbaarheid van het toeristische product. Per 1 januari 2025 wordt de uitvoering van de toeristische regiomarketing ondergebracht bij het programmabureau Het Goud van Noordwest; het sociaaleconomisch Actieprogramma van de gemeente Harlingen, Waadhoeke en Leeuwarden (Mantgum en noordelijk deel buitengebied).

Het doel is om Noardwest Fryslân als aantrekkelijke toeristische regio nog beter op de kaart te zetten waarbij ‘slow-’ en ‘bezinningstoerisme’ zeer belangrijke speerpunten zijn. De uitvoering gebeurt in samenwerking met ondernemers, lokale citymarketingpartijen en ondernemerscollectieven, drie gemeenten, provinciale marketingorganisatie en andere belanghebbenden.

Functieomschrijving

Hiervoor zoeken wij twee nieuwe regiomarketeers om uitvoering te geven aan het Meerjarenplan 2025-2028 link.

Algemene Voorwaarden

Op de eventuele opdracht zijn de Algemene Inkoop voorwaarden voor leveringen en diensten Gemeente Harlingen 2017 (KvK nummer 50945149) van toepassing. Deze zijn separaat bijgevoegd. Toepasselijkheid van uw (of door u gehanteerde) algemene (leverings) voorwaarden is uitgesloten.

Beschrijving:

LET OP!!

Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd.

Wet- en regelgeving

Waadi

Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a lid 1 van de Waadi.

Het Kadaster

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Omschrijving programma Kadastrale Kaart Next (KKN)

Het programma KKN realiseert een geometrisch vernieuwde kadastrale kaart door met behulp van alle kadastrale meetgegevens van de laatste 150 jaar de kaart opnieuw uit te rekenen. Daartoe is er de laatste jaren veel ontwikkeld en uitgevonden. Momenteel start de productie van de kaart op waarbij twee bedrijven in India de automatisch extractie van gegevens uit oude documenten begeleiden en corrigeren. Alle relevante details die voor het eindproduct van belang zijn worden door de beide contractpartners verzameld met gebruikmaking van de door ons ontwikkelde Vectorsoftware en daarna aan het Kadaster geleverd. De door hen opgeleverde resultaten dienen op kwaliteit beoordeeld te worden.

Beschrijving:

Functieomschrijving

Je gaat werken binnen het team Financiën, Inkoop & Control van de afdeling Bedrijfsvoering.

Verantwoordelijkheden

Dit team is verantwoordelijk voor de financiële administratie, financiële advisering, interne controle en de inkoopfunctie.

Gezocht

Voor de benoemde periode, zijn wij op zoek naar een zelfstandige ''tijdelijke'' collega, die ons ontzorgt bij de jaarrekening en de begroting.

Beschrijving:

Let op!

Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich brengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.

Resultaatopdracht

Om de doorstroming op de provinciale wegen te verbeteren, wil de provincie de verkeersafwikkeling op zowel kruispunt- als trajectniveau verbeteren. Met behulp van verkeerslichten hebben we de mogelijkheid om de verkeersstromen te beïnvloeden. Door aanpassing en onderhoud van wegen, door toe- of afname van het verkeer of door meldingen en ervaringen van weggebruikers werken we continu aan de verbetering van de verkeersafwikkeling. Dit gebeurt altijd in teamverband. Verkeerskundigen, projectleiders en andere specialisten binnen de afdeling komen samen tot afgewogen keuzes, vaak ook in overleg met andere wegbeheerders.

In 2025 vindt een grote onderhoudsopgave plaats aan het wegennet door diverse wegbeheerders in de regio Midden-Nederland. Dit betekent veel wegwerkzaamheden en verkeershinder. De provincie en andere wegbeheerders gaan diverse beheersmaatregelen treffen waarbij gebruik gemaakt wordt van de diverse Dynamisch Verkeersmanagement (DVM) systemen, zoals bijvoorbeeld een netwerkmanagementsysteem en/of een VRI-beheerscentrale.

Jouw primaire taak

Jouw primaire taak is het opzetten en implementeren van regionaal assetbeheer voor Dynamisch Verkeersmanagement (DVM)systemen. Vanuit het regionale programma Multimodaal Verkeersmanagement (MUVM) is provincie Utrecht regisseur voor deze systemen. Je taak bestaat uit het beantwoorden van vragen van regionale wegbeheerders, en het in samenspraak met de technisch manager, netwerkarchitect en contractmanager het opzetten en implementeren van regionaal assetbeheer. Jouw taak is volbracht zodra de technische en verkeerskundige vragen over deze systemen op structurele wijze geborgd zijn binnen de organisatie. Het opzetten en de implementatie van het regionaal assetbeheer voor Dynamisch Verkeersmanagement (DVM)systemen is binnen een jaar (2025) afgerond.

Jouw secundaire taak

Jouw secundaire taak is om het verkeerskundig beheer te voeren over de VRI’s en analyses te maken hoe de doorstroming verbeterd kan worden. Hierbij horen bijvoorbeeld ook veel tijdelijke verkeerskundige (parameter)aanpassingen aan de verkeersregelinstallaties als beheersmaatregel van de genoemde wegwerkzaamheden. Je werkt met verkeerskundige computerprogramma’s die helpen om de analyses te maken. Vanuit deze analyses bewaak je de reguliere en tijdelijke doorstromingsknelpunten, om waar nodig de instellingen van regelinstallaties te optimaliseren. Ook heb je een actieve rol in het ketenbeheer van de (i)VRI’s.

Jouw profiel

Je hebt aantoonbare ervaring in het verkeerskundig vakgebied, hebt kennis van verkeersregeltechniek en hebt kennis van verkeersmanagementsystemen. Je bent leergierig, pakt ingewikkelde vraagstukken met beide handen op en je bent bereid je verder te specialiseren in het werkveld van de verkeersregeltechniek.

Toevoeging

Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT)middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.

Beschrijving:

LET OP!!

Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd.

Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a lid 1 van de Waadi.

Opdracht omschrijving

Waar loopt de grens tussen uw tuin en die van uw buurman? En welk vastgoed is van wie? Het Kadaster registreert van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie welke rechten heeft. We hebben heel veel data over alles onder, op en boven de grond en willen maximale waarde halen uit deze data. Naast onze wettelijke taak, beheert het Kadaster ook voorzieningen van andere organisaties, de Landelijke Voorzieningen. Zo beheren wij onder andere de WOZ Landelijke Voorziening en de Basisregistratie Adressen en gebouwen (BAG): alle adressen en gebouwen in Nederland, zoals bouwjaar, oppervlakte, gebruiksdoel en locatie op de kaart.

Omschrijving project

Nederland heeft één van de beste landregistraties ter wereld, die zorgt voor rechtszekerheid over het eigendom van elk stukje grond (perceel). De Kadastrale Kaart visualiseert de ligging en vorm van alle kadastrale percelen in Nederland. Het programma Kadastrale Kaart Next (KKN) werkt aan de Verbeterde Kadastrale Kaart die nauwkeuriger en gebruiksvriendelijker is.

De Verbeterde Kadastrale Kaart maakt gebruik van alle beschikbare meetgegevens van de afgelopen 150 jaar om grenzen nauwkeuriger in kaart te brengen. Deze historische meetgegevens zijn afkomstig uit vaak handgeschreven veldwerken, die nu worden gedigitaliseerd en gecombineerd met moderne data-analysetechnieken, waaronder AI en machine learning. Dit zorgt voor een aanmerkelijk nauwkeurigere weergave van perceelgrenzen op de kaart.

Het programma werkt aan het realiseren van een adequaat controleproces waarmee de kadastrale gegevens gedurende de jaren kunnen worden bijgehouden. Dit proces staat naast bestaande systemen, waarmee nauw afgestemd wordt.

Grote delen van dat proces zijn geautomatiseerd, het aanvullende handwerk is uitbesteed aan twee externe bedrijven die volgens nauw afgesproken formats hun resultaten terug leveren. Deze resultaten dienen gecontroleerd en beoordeeld te worden in een controleproces. De basis van dit controleproces staat en functioneert, maar er vindt nog doorontwikkeling plaats.

Naast het controleproces zijn er nog twee aanvullende en verwante processen in ontwikkeling, te weten de grotendeels automatische doorverwerking en de tijdelijke bijhouding van de Verbeterde Kadastrale Kaart. Mogelijk dat ook deze processen aandacht van de gezochte productie- en kwaliteitsmanager gaan krijgen in een later stadium.

Beschrijving:

Functie-omschrijving

De Gemeente Utrecht heeft een programma Versterken Common Ground. Common Ground is een belangrijke informatiekundige visie, die organisaties in het algemeen, in dit geval specifiek lokale overheden en de Gemeente Utrecht, in staat stelt om hun dienstverlening, bedrijfsvoering en informatievoorziening op moderne wijze in te richten. Common Ground leidt tot een ecosysteem van generieke en taakspecifieke componenten. Het programma wil de beweging naar een agile-scrum aanpak verder ontwikkelen.

Dit is wat we vragen

Binnen het programma Versterken Common Ground (VCG) ontwikkelen we samen met de landelijke Common Ground Community een op componenten gebaseerd Common Ground Platform. Die componenten exploiteert het programma in een CI/CD-straat op basis van Kubernetes. Een van de uitdagingen is het creëren van waarde voor de organisatie met een zo generiek en herbruikbaar mogelijk aanbod van services/componenten. Samen zorgen we ervoor dat het Common Ground Platform (CGP) consistent is en blijft en op de juiste wijze wordt gebruikt. Met gebruik van Common Ground componenten heeft de gemeente Utrecht een toepassing gecreëerd (CommUtr) die specifiek ingezet wordt binnen het sociaal domein op de werkprocessen tbv Werk en Inburgering, waarbij het doel is deze scope op termijn uit te breiden.

Voor de ondersteuning van het CommUtr team is gemeente Utrecht op zoek naar een Software Architect.

Als Software Architect bestaan je taken uit:

Vertaling van Common Ground-principes naar de software architectuur

• Vertalen van de Common Ground-filosofie naar concrete en haalbare technische ontwerpen.
• Adviseren over en implementeren van modulair opgebouwde oplossingen, gebaseerd op open standaarden en API's.
• Zorgen voor interoperabiliteit tussen systemen en minimalisering van afhankelijkheden.

Ontwerp en implementatie van architectuur:

• Ontwikkelen van een samenhangende softwarearchitectuur die aansluit bij de eisen van de organisatie en de principes van Common Ground.
• Ondersteunen van teams bij het bouwen van oplossingen die herbruikbaar, schaalbaar en toekomstbestendig zijn.

Coördinatie over teams en systemen:

• Faciliteren van samenwerking tussen multidisciplinaire teams om de integratie van verschillende systemen te waarborgen.
• Opstellen van richtlijnen voor het ontwikkelen en beheren van een gedeeld gegevenslandschap.

Stakeholdermanagement:

• Sparren met beleidsmakers, IT-managers, leveranciers en ontwikkelteams om technische vereisten en beleidsdoelstellingen op elkaar af te stemmen.
• Presenteren en verdedigen van architectonische keuzes in lijn met de Common Ground-visie.

Onderzoek en innovatie:

• Blijven bijscholen over ontwikkelingen binnen Common Ground, open standaarden en relevante technologieën.
• Signaleren en evalueren van nieuwe technologieën en tools die bijdragen aan de Common Ground-strategie.

Kwaliteitsborging en adoptie:

• Zorgdragen voor naleving van architectuurrichtlijnen en standaarden binnen alle teams.
• Promoten van de adoptie van het Common Ground-gedachtegoed binnen de organisatie.

Je bent inhoudelijk sterk:

je hebt strategisch inzicht en beschikt over een sterk analytisch en probleemoplossend vermogen. Je bent en kunt de kennis en inzichten van verschillende disciplines overbruggen en zorgen voor effectieve en efficiënte voortgang.

Plek in de organisatie

De Gemeente Utrecht heeft onder eindverantwoordelijkheid van de CIO van de gemeente een Programma Versterken Common Ground ingesteld. Dit programma draagt zorg voor de ontwikkeling en invoering van het Common Ground concept bij de gemeente in afstemming met andere gemeenten en de VNG. Jij maakt onderdeel uit van het programma. Vanuit dit programma ben je gedetacheerd binnen het CommUtr team binnen het organisatie onderdeel Wer & Inkomen. De Product Owner van het CommUtr team en de Product Manager van het Common Ground platform zijn daarbij je eerste aanspreekpunten.

Beschrijving:

Functieomschrijving

Wij zoeken een Manager Projectbeheersing die helpt om onze projecten beheerst en voorspelbaar naar een succesvol einde te brengen, en daarnaast - middels werk in de projecten - een bijdrage levert aan producten, processen en kaders voor een aantal werkvelden binnen de vakgroep projectbeheersing.

Context

Op dit moment is er bij Waternet sprake van een transitie. De projectopgave wordt sinds eind 2023 uitgevoerd in IPM teams. We zoeken daarom naar een Manager Projectbeheersing die praktijkervaring heeft met werken vanuit het IPM-model, bij voorkeur in een projectomgeving waar het IPM gedachtengoed recent is geïmplementeerd. Als zelfstandige functie binnen een projectteam is het binnen Waternet een betrekkelijk nieuwe discipline.

Projectbeheersing

Projectbeheersing omvat alle processen die nodig zijn om een (complex) project in control (beheersbaar) te houden en tot een goed einde te brengen. Dit binnen de vastgestelde referenties die zijn overeengekomen met de opdrachtgever(s). De afdeling projecten zoekt een zelfstandige medior/senior Manager Projectbeheersing, bij voorkeur iemand die ervaring heeft in het werken vanuit het IPM-model en die projectbeheersing efficiënt en effectief kan inrichten en uitvoeren op enkele (nader te bepalen) projecten.

Bijdrage aan de vakgroep

Omdat voor verschillende werkvelden binnen projectbeheersing nog geen eenduidige kaders zijn vastgesteld, is er een urgente behoefte om handreikingen op te (laten) stellen en deze te implementeren als vigerende werkprocessen. Naast jouw regulier ‘projectenwerk’ zal je hier een bijdrage aan leveren, deels door ‘hands-on’ werk op de projecten zelf en deels een bijdrage aan de ontwikkeling binnen de vakgroep.

Jouw rol binnen project(en)

Onder jouw leiding onderkent en onderschrijft iedereen binnen het projectteam (in enkele gevallen conform het IPM-model) het belang van projectbeheersing. De Manager Projectbeheersing adviseert – gevraagd en ongevraagd – en rapporteert aan de projectmanager over de bewaking van de projectopdracht, en daarmee over de GROSTIK (geld/ risico/ organisatie/ scope/ tijd/ informatie/ kwaliteit) aspecten van het project. Vanuit iedere discipline worden deze referenties vergeleken met het “einde werk”, oftewel het verwachte eindresultaat van het project. Dankzij jouw aansturing van de projectbeheersprocessen kan jullie projectteam het project gestructureerd beheersen. Je bent medeverantwoordelijk voor het projectresultaat en zorgt voor de toepassing van de juiste standaarden, kaders en normen. Je levert een bijdrage aan de projectbeheersingsstrategie zoals die nu wordt vormgegeven binnen Waternet.

Verantwoordelijkheden

• Heeft een centrale rol in het projectteam en zorgt voor de onderlinge verbinding.
• Heeft een actieve rol bij het verzamelen, beoordelen, informeren en rappelleren met betrekking tot alle GROSTIK (Geld, Risico, Organisatie, Scope, Tijd, Informatie en Kwaliteit) aspecten van de projecten.
• Neemt deel aan het periodieke IPM projectteamoverleg en de voortgang- en rapportagegesprekken met de opdrachtgever(s).
• Heeft een aanjagende rol binnen het team om ongewenste gebeurtenissen te beheersen, die invloed kunnen hebben op het behalen van de projectdoelen.
• Zorgt voor periodieke, transparante en betrouwbare informatievoorziening van alle relevante ontwikkelingen tijdens het project naar de opdrachtgever(s).
• Adviseert de projectmanager (en eventuele andere IPM-rolhouders) over de opzet, kwaliteit en werking van het kwaliteitsmanagementsysteem.
• Ziet toe op de naleving van afgesproken procedures en werkafspraken, draagt verbetervoorstellen aan en neemt een voortrekkersrol in om deze te implementeren.
• Is in staat projectsturing te organiseren voor meerdere projecten tegelijkertijd.
• Heeft een aanjagende rol om voor enkele werkvelden binnen projectbeheersing handreikingen op te (laten) stellen en deze als werkwijze te borgen binnen projectteams.
• Is aanspreekpunt / sparringpartner voor teamleider en senior adviseurs projectbeheersing voor ontwikkeling van het vakgebied projectbeheersing.

Jouw rol binnen de afdeling

Je bent een bouwer en een pionier die niet bang is zijn handen uit de mouwen te steken en waar nodig zelf zaken op te pakken. De rol van Manager Projectbeheersing betreft een relatief nieuwe discipline binnen Waternet waarbij de rollen (nog) niet altijd helder zijn afgebakend. Afstemmen, overleggen en verbinden zit in je bloed. Je hebt oog voor de strategie van Waternet en de raakvlakken met (de werkvelden binnen) projectbeheersing.

Wij vragen

Je beschikt over een gezond gevoel voor humor, maakt makkelijk verbinding in alle lagen van de organisatie, bouwt samenwerkingsverbanden en bent een sparringpartner voor zowel het management als je collega’s. Je doorziet complexe situaties en hebt overtuigingskracht. Wanneer nodig vaar je je eigen koers en je komt met vernieuwende ideeën en plannen, werkend vanuit de strategie van Waternet.

Beschrijving:

Visit Noardwest Fryslân

Sinds 2015 werkt de regio Noardwest Fryslân aan het verbeteren van de zichtbaarheid van het toeristische product. Per 1 januari 2025 wordt de uitvoering van de toeristische regiomarketing ondergebracht bij het programmabureau Het Goud van Noordwest; het sociaaleconomisch Actieprogramma van de gemeente Harlingen, Waadhoeke en Leeuwarden (Mantgum en noordelijk deel buitengebied).

Het doel is om Noardwest Fryslân als aantrekkelijke toeristische regio nog beter op de kaart te zetten waarbij ‘slow-’ en ‘bezinningstoerisme’ zeer belangrijke speerpunten zijn. De uitvoering gebeurt in samenwerking met ondernemers, lokale citymarketingpartijen en ondernemerscollectieven, drie gemeenten, provinciale marketingorganisatie en andere belanghebbenden.

Hiervoor zoeken wij twee nieuwe regiomarketeers om uitvoering te geven aan het Meerjarenplan 2025-2028 hier.

Op de eventuele opdracht zijn de Algemene Inkoop voorwaarden voor leveringen en diensten Gemeente Harlingen 2017 (KvK nummer 50945149) van toepassing. Deze zijn separaat bijgevoegd. Toepasselijkheid van uw (of door u gehanteerde) algemene (leverings) voorwaarden is uitgesloten.

Beschrijving:

Over Het Goud van Noordwest

Het Goud van Noordwest is een samenwerkingsverband tussen overheden, onderwijs en ondernemers in Noordwest Friesland. Met diverse businesscases werken wij aan het versterken van de economische structuur in de regio. Een van de speerpunten is het versnellen van de verduurzaming van bedrijventerreinen. Samen met lokale overheden, bedrijven, netbeheerders en andere stakeholders zetten wij in op duurzame, circulaire en toekomstbestendige bedrijfsomgevingen.

Functieomschrijving

Ter ondersteuning van onze aanjagers, die bedrijven en partijen mobiliseren en inspireren, zijn wij op zoek naar een proactieve en gestructureerde ondersteuner die helpt om deze ambities waar te maken.

Voorwaarden

Op de eventuele opdracht zijn de Algemene Inkoop voorwaarden voor leveringen en diensten Gemeente Harlingen 2017 (KvK nummer 50945149) van toepassing. Deze zijn separaat bijgevoegd. Toepasselijkheid van uw (of door u gehanteerde) algemene (leverings) voorwaarden is uitgesloten.

Beschrijving:

Het Goud van Noordwest

Het Goud van Noordwest is een samenwerkingsverband tussen overheden, onderwijs en ondernemers in Noordwest Friesland. Met diverse businesscases werken wij aan het versterken van de economische structuur in de regio. Een van de speerpunten is het versnellen van de verduurzaming van bedrijventerreinen. Samen met lokale overheden, bedrijven, netbeheerders en andere stakeholders zetten wij in op duurzame, circulaire en toekomstbestendige bedrijfsomgevingen.

Wat ga je doen?

Als aanjager verduurzamen bedrijventerreinen ben jij de drijvende kracht achter de verduurzamingsinitiatieven binnen de regio. Jij zorgt ervoor dat bedrijven en andere stakeholders zich bewust worden van de kansen en noodzaak om te verduurzamen en helpt hen bij het zetten van de eerste stappen in deze transitie. Je hebt een verbindende rol en zorgt ervoor dat de verduurzaming van bedrijventerreinen op gang komt en in gang blijft.

Opdrachtvoorwaarden

Op de eventuele opdracht zijn de Algemene Inkoop voorwaarden voor leveringen en diensten Gemeente Harlingen 2017 (KvK nummer 50945149) van toepassing. Deze zijn separaat bijgevoegd. Toepasselijkheid van uw (of door u gehanteerde) algemene (leverings) voorwaarden is uitgesloten.

Beschrijving:

Gemeente Katwijk

Met ruim 67.000 inwoners vormt Gemeente Katwijk een krachtige gemeentelijke organisatie en is zij tegelijk in staat om dichtbij en samen met de inwoners van de vier kernen Katwijk aan Zee, Katwijk aan den Rijn, Rijnsburg en Valkenburg te werken aan de kwaliteit van werken, wonen en leven. Meer informatie is te vinden op www.katwijk.nl.

Vacature: Adviseur Energietransitie

Cluster: Beleid Fysieke Leefomgeving
Taakveld: Warmte

De adviseur werkt aan onderzoek en projecten op het terrein van de warmtetransitie in de gemeente Katwijk.

Beschrijving:

Functieomschrijving

Als Oracle databasebeheerder ben je verantwoordelijk voor het onderhouden van de Oracle database omgeving en mogelijk bouwen van de OSB koppelingen t.b.v. het Ministerie van veiligheid en Justitie. Je voert je werkzaamheden uit binnen een DevOps team en zal voornamelijk aan de hand van een reeds opgestelde specificatie beheren en bouwen.

Je gebruikt jouw kennis en ervaring om je collega’s te ondersteunen bij de uitvoering van de werkzaamheden. Je signaleert problemen en tekortkomingen en doet suggesties voor mogelijke oplossingen.

Voornaamste werkzaamheden

• Gecontroleerd doorvoeren van changes op de bestaande Oracle database omgeving.
• Ondersteunen bij het bouwen van integraties binnen OSB.
• Overige voortkomende werkzaamheden.

Team Enterprise Integratie Solutions

Het team Enterprise Integratie Solutions ontwikkelt systemen volgens de Devops-methodiek. Binnen deze omgevingen zijn berichtenstromen essentieel!

• Het ontwikkelen van berichtenstromen in MuleSoft, WSO2, Axway ST, Axway B2BI, OSB, Orchestrator, etc.
• Her-/ombouwen van bestaande berichtenstromen.
• Ondersteunen in het testen van berichtenstromen.
• Ondersteunen bij infrastructurele vraagstukken (zoals uitwijkomgevingen en high availability).

Over SSC-ICT

Om onze ministeries goed te blijven bedienen, willen we ons verder ontwikkelen. Dat doen we in interactie met onze klanten, de ministeries. Want wij zijn ICT-dienstverlener van en voor het Rijk, en zijn trots op onze publieke taak en de grootschalige projecten die ertoe doen.

Waar staan we nu?

SSC-ICT is uitgegroeid tot een organisatie van circa 1.200 medewerkers en draagt bij aan een eigentijdse rijksdienst met veilige, flexibele en slagvaardige ICT-diensten. Wij verlenen deze diensten aan de volgende ministeries:

• Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
• Justitie en Veiligheid
• Buitenlandse Zaken
• Infrastructuur en Waterstaat
• Sociale Zaken en Werkgelegenheid
• Volksgezondheid, Welzijn en Sport
• Financiën

ICT moet er altijd zijn en is in toenemende mate cruciaal voor de primaire processen van deze ministeries. Onze rijkscollega’s werken op verschillende locaties en apparaten: via desktop en laptop, maar ook op tablet en smartphone. Snelheid en flexibiliteit worden steeds belangrijker. De ICT verzorgen voor én met het Rijk is een uitdagende taak. Het werkveld is divers en de veiligheidseisen zijn hoog.

Waar zijn we naar op weg?

SSC-ICT groeit naar één organisatie met één gezicht. We blijven werken aan een transparante werkwijze en optimale dienstverlening: standaard waar het kan, maatwerk waar het moet. De ministeries vertrouwen hierbij op onze veilige, betrouwbare ICT-diensten die altijd beschikbaar zijn.

Het doel: stabiele ICT-diensten leveren in een snel veranderende digitale wereld.

"Dit doen wij door samen te werken, te leren van elkaar, de beleving van gebruikers centraal te stellen, en vooral door plezier te hebben in ons werk!"

Eisen

• Oracle OCP (certificaat)

Wensen

• Ervaring met het beheren van Oracle database server systemen en/of het uitfaseren van oracle database server systemen.
• Aantoonbare ervaring met Bash scripting.

Beschrijving:

Over het Politie Innovatielab (iLab)

Het Politie Innovatielab (iLab) is een van de afdelingen van de Nationale Politie waar innovatie plaatsvindt. Het iLab draagt bij aan een effectievere en efficiëntere taakuitoefening van de politie.

Domeinen van Innovatie

Technologische Ontwikkelingen

Het betreft veelal technologische ontwikkelingen waarbij de nadruk ligt op ICT-oplossingen. Het portfolio van het iLab is zeer divers. Je moet denken aan spraakgestuurde assistenten, RPA, NLP, en een diversiteit aan applicaties.

Werkomgeving

Dynamische Lab-omgeving

Naast het gericht (door)ontwikkelen van opgehaalde ideeën is het iLab een dynamische lab-omgeving waar creativiteit en experimenteren met nieuwe technologie hoog op de agenda staat. Co-creatie is een van de kernwaarden.

Samenwerking

Brightlands Community

Als onderdeel van de Brightlands Community (Brightlands Smart Services Campus) werkt het iLab nauw samen met bedrijven en diverse universiteiten, hogescholen en onderzoeksinstituten zoals het BISS, CAROU en TNO.

Beschrijving:

Team Wagenparkbeheer

Team Wagenparkbeheer heeft ruim 17.400 assets in beheer verdeeld over 13 regionale en landelijke eenheden. Het wagenpark van de politie behoort daarmee tot een van de grootste wagenparken van Nederland.

Functieomschrijving

Als zelfstandig werkende developer ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en beheren van op Django gebaseerde applicaties, waaronder het landelijk gebruikte Voertuigportaal. Je draagt bij aan de ontwikkeling van nieuwe functionaliteiten die voldoen aan de behoeften van collega's en optimaliseert processen. Je hebt de vrijheid om creatieve design technieken toe te passen en je bijdragen hebben directe impact op alle politiecollega’s in Nederland.

Te behalen resultaten:

• Vertalen van klantwensen naar praktische en geïmplementeerde oplossingen.
• Ontwikkelen van nieuwe functionele onderdelen voor het Voertuigportaal op het beoogde platform.
• Landelijke implementatie van de nieuwe functionaliteit binnen het Voertuigportaal.
• Technische realisatie van nieuwe rapportages en dashboards.

Beschrijving:

Opdrachtomschrijving:

Beschrijving:

Let op

Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden.

Opdracht

De inhuur betreft werkzaamheden in het kader van het afhandelen van bezwaarschriften Belastingen en Waardering Onroerende zaken (WOZ).

Wat ga je doen?

• Controle en verwerken van aangeleverde adviezen door het taxatiebureau.
• Het uitwerken van adviezen in een uitspraak.
• Het registreren van bezwaarschriften in diverse systemen.
• Overige administratieve werkzaamheden die hiermee verband houden.

Beschrijving:

Functieomschrijving

Voor onze opdrachtgever SSC ONS in Zwolle zijn we op zoek naar een Project Data Controller. In deze opdracht zorg jij ervoor dat er overzicht is over én inzicht is in de data van al onze ICT-projecten.

Beschrijving:

Opdracht

Wij zoeken een zelfstandige en ervaren regievoerder die verantwoordelijk is voor de begeleiding en ondersteuning van inburgeraars gedurende hun inburgeringstraject. Als opdrachtnemer voer je een brede intake uit en stel je samen met de inburgeraar en betrokken partners een Persoonlijk Plan Inburgering en Participatie (PIP) op. Hierbij maak je een integrale afweging op basis van de startpositie en ontwikkelmogelijkheden van de inburgeraar en bepaal je de meest passende leerroute (bijvoorbeeld taal in combinatie met werk of vrijwilligerswerk). Gedurende het traject bewaak je de voortgang en stuur je op uitvoering van het PIP.

De opdracht omvat onder andere:

• Het zelfstandig afnemen van intakes en het opstellen van PIP's.
• Het onderhouden van contact met diverse ketenpartners, zoals de taalschool, leerwerk bedrijf en maatschappelijke organisatie. Het gaat om het bewaken en rapporteren van voortgang richting de opdrachtgever.
• Het vastleggen van relevante gegevens in systemen zoals Suite, Suwinet en DUO.

Het contact met de opdrachtgever onderhoud je via de teamleider, hier worden nadere afspraken over gemaakt. Het contact kan op afstand, maar met regelmaat op kantoor aanwezig zijn is wel noodzakelijk. Hier wordt onderling afspraken over gemaakt.

Beschrijving:

Functieomschrijving

Relatiebeheer

• Je onderhoudt en versterkt relaties met lokale groepen en initiatieven die betrokken zijn bij duurzame projecten zoals energieopwekking, vergroening, biodiversiteit en isolatie.

Aanspreekpunt

• Je fungeert als aanspreekpunt voor inwoners en organisaties, brengt partijen samen en bevordert de samenwerking tussen stakeholders.

Advies en ondersteuning

• Je adviseert en ondersteunt interne teams en het management bij de integratie van externe samenwerkingen in beleid en uitvoering.

Organisatie van overleggen

• Je organiseert en leidt overleggen tussen inwoners, deskundigen en bestuurders, inclusief agendacommissies en werkgroepen.

Subsidies en fondsen

• Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor regionale, landelijke en Europese subsidies, fondsen en hypothecaire partijen.

Financieel beheer

• Je bewaakt en verantwoord financiële middelen gerelateerd aan klimaattaken en Rijksfondsen voor isolatie en energiebesparing.

Monitoring en evaluatie

• Je draagt bij aan data gedreven monitoring en evaluatie van de energietransitie, gericht op concrete resultaten.

Beschrijving:

Organisatie

Bij de Omgevingsdienst West-Holland lever je een bijdrage aan de kwaliteit en veiligheid van de leefomgeving. Wij werken in opdracht van en in samenwerking met de provincie Zuid-Holland en twaalf gemeenten in het noordelijk deel van de provincie Zuid-Holland. De Omgevingsdienst West-Holland heeft zo’n 190 deskundige en gedreven collega’s die werken we aan het verbeteren van lucht en bodem en aan het terugdringen van overlast door geur, geluid en gevaarlijke stoffen. Ook de zorg voor een duurzame leefomgeving en het bouw- en woningtoezicht van de gemeente Noordwijk is onderdeel van ons takenpakket. Belangrijk werk. Jouw werk?

Opdracht

Als juridisch medewerker bezwaar & beroep + handhaving bouwen behandel je alle juridische aspecten met betrekking tot de bouwwet- en regelgeving, de Wet ruimtelijke ordening en de Omgevingswet, die volgen uit onze producten Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH).

Je behandelt bezwaar- en beroepschriften, handhavingsverzoeken, ingebrekestellingen en of je verstrekt informatie. Je stelt lasten onder dwangsom- en beschikkingen op, toetst en beoordeelt verzoeken en geeft juridisch advies rondom (complexe) vergunningen.

Daarnaast ondersteun en begeleid je collega’s bij juridische trajecten. Je denkt mee en draagt oplossingen aan en weet op inspirerende wijze omgevingsbewust om te gaan met de complexe regelgeving, de soms stevige tegenstellingen tussen belangen van partijen en de bestuurlijke context.

Beschrijving:

Stedin is op zoek naar een ervaren SAP S/4 Plant Maintenance Specialist

Functie-eisen

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring.
• Diepgaande kennis van en ervaring met de integratie van SAP Plant Maintenance met andere SAP-modules zoals SAP Financial Asset Accounting, SAP Service Management, SAP EPPM en SAP C/4.
• Ervaring met de integratie van derde partij-applicaties zoals ESRI, SCADA en GIS.
• Ervaring met datamigratie is een pluspunt.

Verantwoordelijkheden

• Vertalen van Solution Architectuur naar detail SAP Plant Maintenance inrichting.
• Configuratie en unittesten van SAP Plant Maintenance-functionaliteit.
• Uitvoeren van demo’s om fit/gap-sessies met de business te ondersteunen.
• Ondersteunen van gebruikersacceptatietesten.
• Implementeren van nieuwe SAP PM-functionaliteiten.
• Beheren en optimaliseren van SAP S/4HANA Plant Maintenance-processen.
• Integreren van SAP Plant Maintenance met SAP Asset Accounting, SAP Service Management, SAP EPPM en SAP C/4.
• Opzetten van interfaces tussen SAP PM en derde partij-applicaties zoals ESRI, SCADA en GIS.
• Uitvoeren van datamigratieprojecten binnen SAP-omgevingen.
• Samenwerken met interne en externe stakeholders om projectdoelen te bereiken.
• Ondersteunen van het technisch ontwerp en de ontwikkeling van SAP-oplossingen.
• Analyseren van bedrijfsprocessen en voorstellen doen voor verbeteringen.
• Opleiden en ondersteunen van eindgebruikers bij het gebruik van SAP Plant Maintenance.

Vereisten

• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol met SAP S/4HANA Plant Maintenance.
• Aantoonbare ervaring met de integratie van SAP Plant Maintenance met SAP Asset Accounting, SAP Service Management, SAP EPPM en SAP C/4.
• Ervaring met de integratie van derde partij-applicaties zoals ESRI, SCADA en GIS.
• Ervaring met datamigratieprojecten is een pluspunt.
• Sterke analytische vaardigheden en probleemoplossend vermogen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met diverse belanghebbenden.
• Goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal, zowel schriftelijk als mondeling.
• SAP-certificeringen zijn een pre.

Wat bieden wij?

Een uitdagende en dynamische werkomgeving binnen een innovatief bedrijf. De mogelijkheid om te werken aan toonaangevende projecten met de nieuwste technologieën.

Over ons

Onze organisatie staat bekend om haar focus op innovatie en duurzaamheid. Wij streven ernaar om met behulp van technologieën zoals SAP S/4HANA onze processen te optimaliseren en waarde te creëren voor onze klanten. Als SAP S/4 Plant Maintenance Specialist krijg je de kans om een sleutelrol te spelen in het realiseren van deze doelstellingen.

Beschrijving:

Job Description

Het cluster Ontwikkeltooling verzorgt alle tools die de 1500 devops engineers van de politie nodig hebben om software te ontwikkelen en beheren. Wij zoeken een specialist die voor ons een drietal afgebakende klussen kan uitvoeren in 2025.

Organisatie

Als politie zijn we een beweging naar cloud en microservice architectuur aan het inzetten waardoor het CI/CD platform moet meegroeien in de vraag naar meer schaling en flexibiliteit die verbonden is aan deze beweging.

Functieomschrijving

Cloud Engineer

Wij zijn op zoek naar een Cloud engineer met specialistische kennis van Cloud technologie, ervaring met technologische inbedding in grote organisaties en het borgen van technische kennis. De Cloud Engineer krijgt als opdracht om van een Virtual Machine infrastructuur te gaan naar een Flexible Cloud infrastructuur die op en afschaalt naar de behoefte van de gebruikers.

Belangrijke aspecten

Hierbij is het belangrijk dat de data zo dicht mogelijk bij het doelplatform staat en security by design ingericht is zodat gebruikers, platformen en tools veilig informatie kunnen uitwisselen.

Beschrijving:

Voor Rijkswaterstaat zijn wij op zoek naar een DIM-er/documentalist Project vervanging Gerrit Krolbrug

LET OP:

• Eisen & wensen - graag uitschrijven in het CV!
• Aanbiedingen van kandidaten worden beoordeeld op zowel eisen als wensen. Wanneer er niet wordt voldaan aan een eis, komt de kandidaat niet in aanmerking voor de opdracht (knock-out). Daarna wordt er beoordeeld op diverse wensen. In de aanbieding van de kandidaten moeten eisen en wensen plus de mate waarin hieraan voldaan wordt expliciet benoemd worden;
• Let op! Vanwege AVG heeft Rijkswaterstaat expliciete voorwaarden gesteld voor het aanbieden van CV's! Zie onderaan.

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en werkt dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.

Opdrachtomschrijving:

Opdracht dient te worden uitgevoerd binnen de richtlijnen van het project. De opdracht omvat het uitvoeren van het beheer op de archivering in het (document management) systeem door (project)medewerkers. Dit beheer vindt plaats tijdens het uitvoeren van activiteiten zoals: registreren, metadateren, ordenen en classificeren (vertrouwelijkheid) van documenten/informatie. Daarnaast: het zorgen voor een actueel ordeningsplan, waarderen van de dossiers, autoriseren van medewerkers, geven van training/opleiding aan (project)medewerkers en zorgen voor de benodigde middelen. Een belangrijke taak is het coachen van de projectmedewerker zodat deze zich bewust is van zijn/haar taken en verantwoordelijkheden met betrekking tot documentbeheer en archiefvorming en deze adequaat uitvoert, waarmee de informatiehuishouding continu verbetert.

Taken die horen bij het beheren van een digitaal projectarchief zijn o.a.:

• Het opstellen en actueel houden van een autorisatiematrix;
• Het verlenen en intrekken van autorisaties tot het gebruikte (document management) systeem;
• Het maken van relevante standaardweergave(n) of standaard zoekvragen in het document management systeem naar behoefte van de medewerkers;
• Instrueren van (nieuwe) projectmedewerkers zodat deze de eigen taken met betrekking tot documentbeheer en archiefvorming zelfstandig en adequaat kunnen uitvoeren;
• Het toevoegen, ordenen, waarderen en selecteren, en muteren van nieuwe (sub)dossiers binnen de ordeningsstructuur;
• Het actueel houden van alle documenten die bij het beheren van het projectarchief horen;
• Het verplaatsen van documenten en/of (sub)dossiers;
• Toezien op het juist verwerken van inkomende, interne en uitgaande documenten conform kaders;
• En het tijdig beschikbaar stellen van de juiste informatie, aan de juiste persoon (routeren van post- en e-mailstukken);
• Het melden van storingen aan Lokaal Functioneel Beheer (LFB), bijv. afdeling Informatievoorziening en beheer (IV-B);
• Het inventariseren en melden van verbetervoorstellen t.b.v. applicaties in de vorm van functionele wensen conform het proces van LFB.

Resultaat opdracht

• Ingericht projectarchief volgens de afspraken die met de opdrachtgever zijn gemaakt en dat voldoet aan de kwaliteitseisen die RWS hieraan stelt (o.a. ordening, waarderen en selecteren, toepassen van metadata).
• Actuele middelen voor het documentbeheer en archivering (o.a. autorisatiematrix, werkinstructies, handleidingen, ordeningsstructuur).

Meest essentiële competenties:

• Analyseren / analytisch denkvermogen (verbanden kunnen leggen)
• Dienstverlenende en klantgerichte instelling
• Hands-on mentaliteit (kunnen denken in mogelijkheden en werkbare oplossingen)
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden, waaronder:
  • Rapportages en hulpmiddelen kunnen opstellen
  • Didactische vaardigheden voor instrueren en begeleiden van gebruikers
• Luisteren (de vraag achter de vraag kunnen achterhalen)
• Nauwkeurigheid
• Omgevingsbewustzijn (Je weet wat er binnen de organisatie speelt)
• Proactieve instelling
• Plannen en organiseren (op een zelfstandige manier je eigen werken indelen en je deadlines zonder stress halen)
• Zelfontwikkeling (je leert van je omgeving, en van situaties, en past dit toe op je werk)
• Zelfstandigheid (je kan je werk zelfstandig uitvoeren, je neemt het initiatief om zaken te verbeteren en zoekt de collega's op als je ze nodig hebt)

Eisen:

1. Minimaal HBO denk en werkniveau met een afgeronde MBO opleiding in het vakgebied van informatiemanagement of gelijkwaardige opleiding.
2. Meer dan 2 jaar aantoonbare werkervaring met werken met een Document Management Systeem (DMS) en het vakgebied van digitaal archiveren.
3. Ervaring met en kennis van (documentair) informatiebeheer en - dienstverlening, en het gebruik van DIM gerelateerde ICT-middelen.
4. Zelfstandig werkinstructies en handreikingen opstellen.

Wensen:

1. Kennis van en ervaring met (grootschalige) GWW-projecten.
2. Kennis van relevante kaders en regelgeving (bijv. Woo, AVG, Aw, BIHR, Toepassingsmodel metadata).
3. Ervaring met recordmanagement in de M365 SharePoint applicatie.
4. De mate van het voldoen aan de genoemde competenties.

Bijzonderheden:

• Bij voortijdige beëindiging geldt dat een opzegtermijn van minimaal 1 maand in acht wordt genomen;
• BELANGRIJK!: Vul alle kandidaat gegevens juist in. Bij het voorstellen: CV in PDF met voor- en achternaam en vul bij “woonplaats” de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding;
• Bijzonderheden AVG: Géén foto. Géén persoonsgegevens zoals telefoonnummer, geboortedatum, nationaliteit of LinkedIn. Géén leveranciersgegevens (enkel de bedrijfsnaam en logo mogen zichtbaar zijn op het format).
• Mailadres wel in de motivatie vermelden, deze dienen wij in te vullen tijdens het aanbieden! (Bij geen mailadres van de kandidaat, kunnen wij de aanbieding niet accepteren!).

Beschrijving:

Opdrachtomschrijving

Wij zoeken een ervaren Content Strateeg die in staat is om op strategisch niveau een content strategie te ontwikkelen en deze zelfstandig te implementeren. Jij ontwikkelt een doelgerichte strategie die aansluit bij de communicatiestrategie van de Landelijke Eenheden en zorgt voor een consistente en impactvolle inzet van content via de juiste kanalen. Daarnaast analyseer je de effectiviteit van de content, geef je advies aan het communicatieteam en borg je de duurzame uitvoering ervan.

Jouw verantwoordelijkheden

Contentstrategie ontwikkelen:

Opzetten van een strategisch kader voor content dat aansluit bij de identiteit en positionering van de Landelijke Eenheden.

Zelfstandige uitvoering:

Implementeren van de strategie, creëren van content en adviseren van interne teams over de uitvoering.

Analyse en bijsturing:

Meten van bereik en impact van de content, en waar nodig bijsturen om effectiviteit te waarborgen.

Duurzaamheid en consistentie:

Zorgen voor een structurele en lange termijn inzet van de content strategie, zodat deze consistent en herkenbaar is op alle communicatiekanalen.

Deze opdracht vereist een zelfstandige, resultaatgerichte aanpak en de expertise om een strategische visie om te zetten in concrete actie. Een ZZP'er met de juiste ervaring kan flexibel en zonder interne afstemming snel schakelen, de strategie ontwikkelen en deze zelfstandig uitvoeren zonder de beperkingen van een vaste organisatie.

Beschrijving:

Opdrachtomschrijving

Binnen de voorziening ICT Werkplekken zoeken wij een ervaren werkplekbeheerder die zelfstandig en proactief kan bijdragen aan het beheer en onderhoud van werkplekken binnen onze organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van kantoor hardware, zoals monitoren, dockingstations, Teams Phone devices en andere randapparatuur. Jouw doel is niet alleen om verstoringen te verhelpen, maar ook om werkplekken netjes en gebruiksklaar op te leveren, inclusief verzorgd kabelmanagement. Je werkt zowel op onze hoofdlocatie in het Stadskantoor als op diverse buitenlocaties in de regio Utrecht. Na een korte inwerkperiode kun je zelfstandig aan de slag op al onze locaties.

Dit is je werk

Als werkplekbeheerder maak je deel uit van een team dat verantwoordelijk is voor het beheren, onderhouden en optimaliseren van kantoorwerkplekken. Je taken omvatten:

• Meldingen oppakken en afhandelen via onze IT-servicemanagementtool (ServiceNow).
• Voorbereiden, uitleveren, innemen en repareren van hardware zoals laptops, dockingstations, Teams Phone devices en randapparatuur.
• Uitvoeren van analyses bij netwerkverstoringen in samenwerking met het Netwerkbeheerteam. Jij fungeert als de ‘ogen en handen’ op locatie.
• Bijhouden van wijzigingen in de Configuration Management Database (CMDB) om een actuele registratie te garanderen.
• Werkplekken netjes en gebruiksklaar opleveren, inclusief verzorgd kabelbeheer.

De werkzaamheden vinden voornamelijk plaats tijdens kantooruren, maar incidenteel kan het nodig zijn om in de avond of het weekend te werken. Deze uren worden uiteraard in overleg ingepland.

Dit vragen we van je

Om succesvol te zijn in deze rol, beschik je over een hands-on mentaliteit en ben je trots op de kwaliteit van je werk. Naast technische vaardigheden zoeken we iemand met sterke communicatievaardigheden en een klantgerichte instelling.

Jouw profiel als werkplekbeheerder

• Een afgeronde MBO-ICT 4-opleiding.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring als werkplekbeheerder, servicedeskmedewerker of field engineer in een ICT-omgeving.
• Ervaring met IT-servicemanagementtools (bij voorkeur ServiceNow).
• Basiskennis van Microsoft 365 en Intune.
• Certificeringen zoals Comptia A+, ITIL Foundation, of Microsoft Certified Modern Desktop zijn een pré.
• Rijbewijs B.

Bovenstaande persoonlijke vaardigheden

• Je begrijpt de behoeften van gebruikers en communiceert helder.
• Je levert werkplekken netjes en gebruiksklaar op en zorgt voor langdurige oplossingen.
• Je kunt goed zelfstandig werken en functioneert uitstekend in teamverband.
• Je hebt een hands-on mentaliteit en neemt verantwoordelijkheid voor jouw werk.

Beschrijving:

Profiel Product Owner AI team Unigarant

Context

Unigarant werkt aan excellente klantbediening door optimaal te digitaliseren vanuit een strategische focus. Processen worden schaalbaar en adaptief gemaakt met behulp van slimme technologie. Hiervoor zijn twee onderliggende programma’s actief. Onder de inzet van slimme technologie verstaan we onder meer de inzet van AI. Meer specifiek; de inzet van taalmodellen (LLM’s). Vanaf 2025 zal een AI-team zich bezig gaan houden met het uitvoeren van experimenten (POC’s), pilots en eventuele implementaties. Voor de functionele aansturing van dit team zoeken wij een Product Owner voor (in eerste instantie) een periode van 6 maanden.

Samenstelling team

Het AI-team heeft een multidisciplinaire opzet en zal, afhankelijk van het onderwerp, een wisselende samenstelling en karakter hebben. De basisbezetting zal bestaan uit:

• Business Engineers in rol van functional lead en prompt engineer
• Data scientist/developers in de rol van technical lead
• IT specialisten voor infrastructuur en koppeling met bestaand IT landschap
• Business analyse
• Test specialisten

Taken en Profiel

De door ons gezochte Product Owner zal door de gekozen opzet van dit team meer op een domein opereren dan op een product. Dit maakt de rol dynamisch met een groot speelveld aan stakeholders.

Specifieke taken:

• POC’s, pilots e.d. opzetten en organiseren
• Benodigde capaciteit organiseren en toekennen aan de initiatieven
• Een omgeving creëren waarin experimenteren en brainstormen over nieuwe ideeën de ‘cultuur’ is
• De reguliere PO taken zoals backlogbeheer, waarde creatie, prioritering en stakeholder management

De omgeving vraagt om een PO die opereert vanuit een IT context. Kennis van AI is niet vereist, maar affiniteit met het onderwerp is wel gewenst.

Aanvullende informatie

Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.

Beschrijving:

Functieomschrijving

Als Business/Proces Analist ben je de cruciale schakel tussen onze IT-afdeling en de operationele teams binnen het OM. Je helpt bij het vertalen van complexe business behoeften naar heldere IT-specificaties en ondersteunt bij het stroomlijnen van processen. Je werkt nauw samen met Product Owners en Informatie Analisten om de efficiëntie binnen het OM te verbeteren.

Verantwoordelijkheden

Procesanalyseen verbetering:

• Faciliteren van sessies met stakeholders om essentiële bedrijfsprocessen en IT-behoeften vast te stellen.
• Analyseren van bestaande werkprocessen.
• Identificeren van inefficiënties in bestaande processen en deze optimaliseren met behulp van IT-oplossingen.

Requirements Gathering:

• Systematisch verzamelen, analyseren en documenteren van de behoeften van stakeholders om deze om te zetten in gedetailleerde business requirements en user stories.

Stakeholder Management en Communicatie:

• Actief onderhouden van contacten met interne stakeholders en externe ketenpartners, faciliteren van communicatie en afstemming tussen diverse betrokken partijen.

Risicoanalyse en Oplossingsontwikkeling:

• Identificeren van potentiële risico's binnen projecten en deze vertalen naar functionele behoeften en technische oplossingen.
• Betrokken bij het definiëren van de systeemarchitectuur en ontwerp, ondersteunen van de realisatie van deze oplossingen.
• Beoordelen van de technische en functionele haalbaarheid van voorgestelde oplossingen.

Projectondersteuning en -coördinatie:

• Ondersteunen van Projectmanagers en Product Owners door het bewaken van projectvoortgang en afstemming tussen business en IT.

Compliance en Documentatie:

• Zorgen dat alle processen en oplossingen voldoen aan relevante wet- en regelgeving, waaronder AVG en Archiefwet.

Beschrijving:

DUO ICT zoekt een senior adviseur analyse

DUO ICT zoekt voor een langere periode een senior adviseur analyse die de taal van de techniek spreekt maar die vooral ook in staat is, deze vraagstukken te vertalen naar functionaliteit/jargon dat voor de gebruiker begrijpelijk is.

Werkzaamheden

• Opstellen impacts (business impacts)
• Opstellen analyses (waarin techniek wordt vertaald naar functionaliteit)
• Opstellen memo's en beslisnotities
• Verstrekken van overige adviezen (gevraagd en ongevraagd)

Gezochte persoon

De gezochte persoon kan op diverse niveaus optreden als intermediair tussen business en techniek. Het gaat uitdrukkelijk niet alleen om de techniek, maar vooral om de implicaties hiervan voor de DUO ICT organisatie. De gezochte adviseur ondersteunt de programmamanager gevraagd en ongevraagd. Hij of zij is flexibel, kan opereren op politiek niveau.

Doelstelling van de opdracht

De doelstelling van de opdracht is om de bestaande businesscase in lijn brengen met nieuwe inzichten en de nieuwe richtlijn vanuit CIO Office. De voorwaarden waaraan de BuCa moet voldoen worden door de programmamanager Enterprise Cloud doorgegeven aan de analist. Voor een dergelijke migratie van bestaande DUO-diensten naar de Enterprise Cloud zijn verschillende scenario's denkbaar. De analist gaat de modaliteiten binnen de migratie-strategie inhoud geven en in nauwe samenwerking met de projectleider migratie de consequenties van de scenario's in kaart brengen.

Te leveren resultaten

1. Herijking van de business case
2. Detaillering van de Migratiestrategie
3. (bijdrage aan) de migratieplanning
4. Opstellen diverse memo's / beslisnotities
5. Uitwerken scenario's

Alle drie de documenten (herijking business case, detaillering van de migratiestrategie en planning van de migratie) worden opgesteld op basis van de resultaten van het bevragen van deelnemers aan het project en moeten eind 2023 aan de stuurgroep en sponsorgroep worden gepresenteerd.

Beschrijving:

Wat zijn je werkzaamheden?

• Aansturen van circa 25 medewerkers (juristen, toezichthouders, boa’s)
• P-taken (verzuim, personeelsplanning, opleiding)
• Coachen medewerkers
• Coördineren van werk
• Verbeteren werkprocessen
• Teamontwikkeling
• Behandelen van klachten
• Adviseren en rapporteren aan de leiding en het bestuur.

Wat vragen wij?

• Gemeentelijke ervaring
• Ervaring met VTH (beleid, uitvoering, implementatie en monitoring)
• Ervaring met BOA werkzaamheden
• Politiek sensitief
• Hbo-niveau
• Situationele leiderschapsstijl op een resultaat- en mensgerichte manier
• Onze kernwaarden zijn: omgevingsgevoelig, verantwoordelijk, dienstverlenend, samenwerkend en zelfreflectief.

Beschrijving:

Functieomschrijving

Jij bent een gedreven jurist die niet terugdeinst voor uitdagende handhavingsvraagstukken. Jij hebt een scherp oog voor rechtmatigheid én je bent vastberaden de regels te handhaven. Zie jij jezelf hierin terug? Dan is deze functie als jurist toezicht & handhaving de ultieme kans om jouw juridische skills in te zetten voor een rechtvaardige samenleving!

Wat ga je doen?

• Een werkdag is nooit saai: het ene moment adviseer je een toezichthouder en het andere moment stel je een dwangsombesluit op.
• Je verricht voorkomende juridische werkzaamheden en analyseert juridische vraagstukken.
• Juridische stukken zoals adviezen, (concept)beschikkingen, beleidsvoornemens e.d.) stel jij op.
• Je vertegenwoordigt de gemeente in rechte in bezwaar- en (hoger) beroepszaken.
• Reactienota’s en/of verweerschriften stel jij op in het kader van bezwaar- en (hoger) beroepsschriften (inclusief zienswijze). En je woont zittingen bij.
• Je toetst en bewaakt de juridische correcte toepassing van het beleid en procedures op verschillende vakgebieden. En je ondersteunt de medewerkers bij de toepassing van dit beleid, regelingen en voorschriften en adviseert hen ter zake.

Wat heb je daarvoor nodig?

• Omdat we werken vanuit zelforganiserende teams, wordt er van je verwacht dat je leiding kunt geven aan jezelf, je grenzen bewaakt, je zichtbaar bent voor je collega’s en actief de samenwerking zoekt.
• Je beschikt over een afgeronde juridische opleiding, op HBO niveau.
• Je hebt ervaring met de van belang zijnde wet- en regelgeving op het gebied van bestuursrecht.
• Je weet je stijl van communiceren af te stemmen op de ander/gesprekspartner en weet om te gaan met uiteenlopende belangen.

Beschrijving:

Bedrijfsinformatie

Het Productiehuis is een virtuele organisatie binnen de dienst IV van de politie, waarin circa 100 Agile DevOps-teams actief zijn. In het productiehuis zijn zeven productielijnen ingericht, die weer zijn onderverdeeld in specifieke politiedomeinen.

Functieomschrijving

Jij gaat als Senior DevOps Engineer aan de slag bij het cluster Digitaal Politie Contact. Je komt te werken bij het Platformteam, dat zich bezighoudt met het beheer en onderhoud van een extern gehost platform waar diverse burgergerichte applicaties op draaien, waaronder politie.nl en applicaties van de Landelijke Meldkamer.

Teaminformatie

Het cluster Digitaal Politie Contact (DPC) bestaat uit acht DevOps-teams met totaal zo’n 80 collega’s. Zij werken aan het beheer en de doorontwikkeling van applicaties waarmee burgers een aangifte of een melding kunnen doen of op een andere manier in contact kunnen komen met de politie. Daarnaast wordt met deze applicaties het intakeproces gefaciliteerd en wordt ervoor gezorgd dat informatie altijd, overal en op de juiste plek beschikbaar is. Dit alles om de informatiepositie van burger én politie te waarborgen.

Verantwoordelijkheden

Als Senior DevOps-Engineer ben jij gespecialiseerd in Platform Engineering en sta jij voor de kwaliteit van het platform! Of het nu gaat om de beschikbaarheid, veiligheid, toegankelijkheid of performance ervan: jij zorgt samen met de collega’s uit het Platformteam dat deze aspecten altijd helemaal op orde zijn.

Beschrijving:

Functieomschrijving

Voor een opdrachtgever in de regio Flevoland zijn we op zoek naar een ervaren Data-analist / PowerBI Developer met kennis van de WMO.

Afdeling

Zorg & Welzijn

De afdeling Zorg & Welzijn heeft behoefte aan een BI-dashboard om sturing te geven aan de uitvoering van de WMO.

Beschrijving:

Functieomschrijving

Wij zijn op zoek naar een ervaren Business Analist die de brug kan slaan tussen de business en ICT. In deze rol sta je centraal in onze organisatie en ben je verantwoordelijk voor het analyseren, begrijpen en verbeteren van organisatieprocessen. Je bent de drijvende kracht achter het realiseren van deze verbeteringen door alle stakeholders te betrekken.

Beschrijving:

Let op

Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich brengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst te gaan op detacheringsbasis om de opdracht uit te kunnen voeren.

Organisatie

Werk en Inkomen Lekstroom (WIL) is de uitvoeringsorganisatie voor werk, inkomen en schuldhulpverlening voor de gemeenten Houten, IJsselstein, Lopik en Nieuwegein. Vanuit het Stadshuis in Nieuwegein en deels ook op locatie werken we met ruim 200 mensen aan het gericht vooruit helpen van onze klanten. Wij bieden inkomensondersteuning en verstrekken uitkeringen waar nodig. Ook stimuleren we mensen om naar vermogen mee te doen in de maatschappij. Bij WIL werken we vanuit een mensgerichte aanpak. Waar mogelijk passen we maatwerk toe binnen de geldende wet- en regelgeving.

Opdracht / werkzaamheden

Als juridisch adviseur bij WIL houd jij je bezig met het opstellen van overeenkomsten (denk aan een dienstverleningsovereenkomst of een dataverwerkingsovereenkomst), het controleren en redigeren van overeenkomsten. Daarnaast voer je, indien nodig, een DPIA uit en begeleid je aanbestedingstrajecten als die er op dat moment zijn. Ook adviseer je collega’s met betrekking tot bestuursrechtelijke zaken zoals verordeningen en beleidsregels. In de dagdagelijkse zaken komen er daarnaast allerlei juridische vragen voorbij die in de organisatie spelen.

Beschrijving:

Stedin is op zoek naar een Lean Six Sigma Black Belt Processpecialist

(ZZP NIET MOGELIJK)

Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.

Bij Stedin is het onze taak om te zorgen voor een betrouwbare energievoorziening. Nu en in de toekomst. Onze afdeling speelt daarbij een sleutelrol. Lagere kosten en een hogere dienstverleningskwaliteit. Hoe we dat doen? Door administratieve werkzaamheden efficiënt te bundelen en processen te optimaliseren. Daar krijg je bij Stedin als Lean Six Sigma Black Belt Processpecialist alle ruimte en vrijheid voor.

Hoe jouw dag als Lean Six Sigma Black Belt Processpecialist eruitziet bij Stedin?

Je wordt meteen vanaf de eerste dag onderdeel van het Operational Change team. Zij werken aan een optimale dienstverlening voor klant en organisatie tegen zo laag mogelijke kosten. Het bedenken van een methodiek voor continue procesverbeteringen en het streven naar operational excellence is jouw uitdaging. Jij initieert, faciliteert en participeert in diverse verander- en verbeterprocessen en implementeert de verandering, waarbij je gebruikmaakt van de Lean Six Sigma-methodieken. Je initieert dagstarts, leidt kaizens, voert analyses uit en bent actief bezig met het implementeren van de verbetering. Je gaat samen met de collega’s van de andere afdelingen zowel processen als systemen optimaliseren en zo maak je Stedin elke dag een beetje beter. Je bent een ‘spin-in-het-web’ als het gaat om de implementatie en besturing van (digitale) processen en het behalen van onze verbeterresultaten. Je draagt de continu verbetergedachte uit en bent een echte ambassadeur voor Operational Change en Stedin.

Jouw sterke punten. Worden wij blij van.

Als Lean Six Sigma Black Belt Processpecialist heb je een open houding en ben je communicatief vaardig, waardoor het creëren van draagvlak voor verandering je gemakkelijk afgaat. Je toont sterke stakeholdermanagementvaardigheden. Je bent iemand die van nature de leiding neemt in een project en beschikt over een stevige dosis executiekracht en enthousiasme. Het veranderen en verbeteren van processen zit in je DNA en je hebt daarnaast de wil om jezelf te blijven ontwikkelen.

Wat jou verder onze Lean Six Sigma Black Belt Processpecialist maakt?

• Je hebt minimaal hbo-werk- en denkniveau
• Minimaal 5+ jaar een Lean Six Sigma Black Belt-certificering (theorie en praktijk) is een must
• Je hebt aantoonbaar succes met Lean Six Sigma-opdrachten/projecten
• Je hebt ervaring met het geven van trainingen en workshops en stakeholder management
• Je hebt aantoonbare ervaring in het coachen van collega’s, zowel op process improvement-methodes als op persoonlijke ontwikkeling
• Kennis van financiële processen is een pré (moet blijken uit CV of begeleidend schrijven)
• Kennis van SAFe en Agile is een pré

Een goed team. Daar hoor je bij.

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het Operational Change team. En je komt te werken in een lean en mean team bestaande uit diverse Lean Six Sigma- en RPA-specialisten. We zijn een team waarbij efficiëntie en effectiviteit vooropstaan, maar ook successen vieren met het team staat hoog in ons vaandel! Kom jij ons team versterken?

Beschrijving:

Opdracht

Deze opdracht betreft de invulling van het omgevingsmanagement voor twee infrastructurele projecten in de openbare ruimte in de wijk Overwhere-Zuid in Purmerend: Vervanging van het riool en de herinrichting van openbare ruimte én het gasvrij maken van de bestaande woningen. Beide projecten hebben en andere ambtelijke opdrachtgever, hier schakel je tussen als omgevingsmanager. Verder is integraliteit vanuit het perspectief van de bewoners, andere belanghebbenden en het gebied vanuit omgevingsmanagement hierbij essentieel.

De werkzaamheden bestaan onder ander uit:

• bepalen strategie en uitvoeren omgevingsmanagement vervanging riool in 3 verschillende deelgebieden tijdens voorbereiding en uitvoering.
• organiseren en uitvoeren van participatie en communicatie voor de verschillende deelgebieden
• Maken interactieve presentaties voor de inloopbijeenkomsten
• Plenair welkom heten van bewoners tijdens inloopbijeenkomsten
• Beantwoording van vragen, opmerkingen van bewoners op locatie, telefonisch en per mail
• Verwerking van input vanuit participatie om van een voorlopig ontwerp naar een definitief ontwerp te komen
• afstemming met collega's binnen gemeente Purmerend
• de afhandeling en behandeling van meldingen in samenspraak met de verschillende collega's van de 2 projecten tijdens de uitvoering
• invulling rol omgevingsmanager in een IPM team van vervanging riool en een projectteam van Proeftuin Gasvrij
• samenwerking met verschillende aannemers

Buiten deze twee integrale opdrachten is het mogelijk dat we je vragen, binnen de contracturen, om mogelijk nog andere kleine projecten op te pakken. Verder kom je in een leuk team wat wekelijks bezig met de doorontwikkeling van het vakgebied binnen onze gemeente.

Wie ben jij?

Jij bent een echte verbinder, bij het uitvoeren van projecten breng jij alle interne en externe stakeholders rond het project bij elkaar. Je hebt oog voor de dagelijkse ontwikkelingen, gevoel bij het proces en handelt praktisch wanneer nodig. Je weet intern en extern draagvlak te creëren voor oplossingen en zorgt voor goede samenwerkingsverbanden met alle betrokken partijen. Hiernaast ben je/heb je:

• ervaring in een (IPM-)rol als omgevingsmanager binnen infrastructurele- en woningbouwprojecten;
• kennis van en ervaring met verschillende contractvormen en aanbestedingsmethoden;
• een afgeronde hbo-opleiding;
• betrokken, benaderbaar en een echte netwerker;
• omgevingssensitief en heb je een scherpe politieke antenne;
• in staat in oplossingen te denken, waar anderen problemen zien;
• in staat de dynamiek van een project in uitvoering te begrijpen en krijgt hier energie van.

Beschrijving:

Opdrachtomschrijving

Het VOR-IN-netwerk is een eigen, industrieel netwerk, los van ADW, bij V&OR stedelijk beheer dat als draaischijf fungeert voor de gemeentelijke mobiliteitsketen. Door de groei van het systeem, de toenemende complexiteit van de samenhangende onderdelen en het toegenomen belang van onderlinge uitwisseling van data tussen de diverse applicaties die gezamenlijk bijdragen aan een betere doostroming, luchtkwaliteit, leefbaarheid en verkeersveiligheid van de stad, neemt ook het belang van de datadistributieapplicaties, de enterprise service buses of ESB’s, toe. Het doorontwikkelen van de huidige ESB’s voor de diverse applicaties vergt zeer specialistische inzet die de gemeente niet in huis heeft en nu nog niet in huis hoeft te hebben.

Werkzaamheden

Voor de verdere inrichting van ESB’s, SQL-database en aanverwante applicaties is daarom tijdelijk een softwarontwikkelaar nodig die zorgdraagt voor:

• Het opstellen en formuleren van een geharmoniseerd datamodel dat de syntax, topologie en semantiek van de uitwisseling van gegevens via gestandaardiseerde interfaces (API’s) aan de afnemers in het V&OR-systeem beschrijft;
• Het opstellen van adviezen over lokale/tijdelijk opslag van data (buffering);
• Het leveren van input aan ESB-overleggen op technisch en strategisch niveau;
• Actieve deelname bij de uitvoering van de ESB-PoC’s en het documenteren van de bevindingen;
• Het aanbrengen van aanpassingen die tijdens de uitvoering van de ESB-PoC’s in de systemen nodig zijn;
• Het opstellen van adviezen over en het realiseren van benodigde aanpassingen aan de ESB’s met betrekking tot hardening en inbeheername (onder meer redundante uitvoering);
• Het opstellen van adviezen voor projecten en het bijdragen aan het ontwikkelen van softwareapplicaties die baat hebben bij een aansluiting op de ESB;
• Het opstellen van adviezen voor en het helpen bij het opstellen van specificaties en eisen bij aanbestedingen van bijvoorbeeld nieuwe sensoren (gebruik makend van wat in de PoC geleerd is).

Gemeentelijke organisatie

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)

V&OR/Stedelijk Beheer beheert in de gemeente Amsterdam een groot deel van de spullen op straat, zoals verhardingen, gemeentelijke tunnels, bruggen en kademuren, verkeerslichten, verkeersinformatiesystemen, openbare verlichting, enz. enz., in samenwerking binnen de directie met onder meer de beleidsafdeling en de afdeling Stadsregie/Verkeersmanagement, en buiten de directie met alle andere onderdelen van de gemeente die verantwoordelijkheden hebben in de openbare ruimte.

Voor het bereiken van de gemeentelijke doelen op het vlak van het verkeer, verkeersveiligheid, leefbaarheid en luchtkwaliteit beschikt de directie over een industrieel ICT-systeem dat de mobiliteitsketen van de gemeente ondersteunt met een team van 10 systeembeheerders en een aantal softwareontwikkelaars.

Planning van de sollicitatieprocedure

Na de sluiting wordt een selectie gemaakt van de kandidaten met wie de afdeling in gesprek zal gaan. Op basis daarvan volgt een tweede gesprek met de kandidaat of kandidaten die het beste lijken aan te sluiten bij het gevraagde profiel en de de afdeling.

Beschrijving:

Functieomschrijving

Als 2de lijns Servicedeskmedewerker kom jij te werken binnen het team Customer Service, welke deel uit maakt van de Solution Werkplek. Jij zorgt voor een adequate aanmelding, registratie, afhandeling en oplossing van de diverse meldingen die via Topdesk binnenkomen. We werken aan snel resultaat en continu verbeteren. Een uitdagende en ambitieuze omgeving waar ook ruimte is voor jouw nieuwe ideeën.

Dit ga je doen:

• Incidenten en aanvragen: Het aannemen, analyseren, opvolgen en bijwerken van incidenten, (aan)vragen en serviceverzoeken van interne eindgebruikers en de registratie hiervan.
• Devicebeheer: Het inspoelen, klaarmaken, uitgeven en innemen van devices.
• Kennismanagement: Het aanvullen en up to date houden van het kennissysteem en handleidingen.
• Collegiale ondersteuning: Het ondersteunen van collega’s ten aanzien van applicaties en gebruik van devices. Dit kan remote, bij de servicebalie of op de betreffende locatie.
• Communicatie: Schakelen met collega IT-specialisten of externe partijen, zoals leveranciers.
• Procesverbetering: Het meewerken aan een continue verbetering van processen en professionalisering.

Beschrijving:

Opdrachtomschrijving

Bij DNB werk je met impact op financiële stabiliteit en duurzame welvaart. DNB maakt zich sterk voor een betrouwbaar financieel stelsel. Als Data engineer lever je hieraan een belangrijke bijdrage!

DNB heeft onlangs haar digitale ambitie aangescherpt en is bezig met grote initiatieven op het gebied van ICT en data. Je werkt hieraan mee door het ontwikkelen van dataproducten die ons helpen onze rol als centrale bankier van Nederland en toezichthouder op financiële instellingen nog beter te vervullen. Daarnaast is DNB ook een autoriteit op het gebied van statistiek in Nederland.

Met jouw expertise zorg je ervoor dat onze statistici hun rol in dit proces zo goed mogelijk kunnen vervullen. Je denkt proactief mee over de inrichting van datamodellen en integratie met andere applicaties. Samen met andere data engineers bouw je een beheersbare applicatie, waar het testen van je werk ook onderdeel van uitmaakt. Onze business moet er van op aan kunnen dat jouw werk bijdraagt aan een stabiel en werkend systeem.

Bij DNB werken we hybride (deels op kantoor, deels thuis). De algemene richtlijn is 50/50. We komen naar ons kantoor in Amsterdam om samen te werken en elkaar te ontmoeten. We zorgen we dat je ook thuis uitstekend kunt werken met laptop van DNB. De werktijden zijn flexibel waar 4x9 tot de mogelijkheden hoort.

Beschrijving:

Organisatie

Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. Het aantal inwoners steeg in zes jaar tijd van 49.000 in 2016 naar 57.000 in 2022. De groei gaat na 2022 door. De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven.

De ambtelijke organisatie telt ca. 500 interne medewerkers en ongeveer 200 externe medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door een familiaire sfeer, korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. We kennen binnen de gemeentelijke organisatie vier kernwaarden: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid die leidend zijn in ons dagelijks handelen.

Met de groei van de stad zal ook de organisatie een schaalsprong moeten doormaken. Zodanig dat we als organisatie in de pas lopen met de ontwikkeling die Rijswijk als stad doormaakt. En we garant blijven staan voor een goede uitvoering van onze taken.

Opdracht

Directie voerder bouw van de MFA Elsenburg.

Betreft de bouw van een multifunctionele accommodatie met combinatie sport verenigingen en commercieel maatschappelijke organisaties. De totale omvang van de bouw betreft 2 gebouwen met een omvang van 3000 m2. De MFA wordt gebouwd op een sportpark, dat op het moment van de bouw in gebruik is.

Beschrijving:

Let op!

Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich brengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.

Afdeling

Je werkt als onafhankelijke schakel tussen het culturele veld, de gemeente en andere partijen in de stad. Je eerste aanspreekpunt is de netwerkregisseur Cultuur van het team Kunst en Cultuur van de afdeling Vrije Tijd van de gemeente Zoetermeer. Hiermee maak je heldere afspraken over je taken en doelen.

Opdracht

De Cultuurmakelaar is de onafhankelijke schakel tussen het culturele veld, de gemeente en andere partijen in de stad en krijgt de opdracht om de volgende taken uit te voeren:

1) De Cultuurmakelaar fungeert als loket voor culturele spelers

• functioneert als eerste aanspreekpunt voor vragen van bestaande en nieuwe culturele spelers in Zoetermeer die advies willen over ideeën, plannen, samenwerkingspartners en financiering;
• fungeert als loket voor het culturele veld, door proactief vragen, wensen en behoeften op te halen in het culturele veld en culturele spelers te verwijzen naar subsidiemogelijkheden van de gemeente. Het Cultuurloket van de gemeente beantwoordt vragen over het cultuurbeleid en subsidies;
• signaleert de gemeente Zoetermeer over zaken die spelen in het culturele veld;
• adviseert de gemeente Zoetermeer gevraagd en ongevraagd over innovaties, kansen en mogelijkheden die het culturele veld in de stad kunnen versterken.

2) De Cultuurmakelaar stimuleert het culturele netwerk en deskundigheidsbevordering

• draagt zorg voor het verbinden van alle culturele spelers in de stad (amateur en professional) en gaat proactief op zoek naar het verbinden van nieuwe spelers en andere partijen in de stad zoals partijen in de evenementensector en het bedrijfsleven;
• intensiveert contacten tussen culturele organisaties, creëert een actief cultureel netwerk en sluit periodiek aan bij overleggen van onder meer de projectorganisatie van de culturele basisinstellingen, Wijck (regiefunctie cultuur in de wijk) en CToS (cultuureducatie netwerk);
• organiseert hiertoe in overleg met de gemeente Zoetermeer en de projectorganisatie van de culturele basisinstellingen maandelijkse Cultuurkantine bijeenkomsten en Cultlabs;
• beheert en houdt hiertoe een contactenlijst, de website Cultuur079.nl en de bijhorende nieuwsbrief en socialmediakanalen op onder andere Instagram, Facebook en LinkedIn bij;
• begeleidt en stimuleert de ontwikkeling van culturele spelers in de stad door met culturele spelers mee te sparren over projecten en de mogelijkheden van fondsenwerving daarvoor en het organiseren van workshops en trainingen over bijvoorbeeld marketing, fondsenwerving en cultureel ondernemerschap;
• Hiervoor is in totaal een budget van € 8.500 beschikbaar.

3) De Cultuurmakelaar verbetert de marketing en promotie van cultuur

• draagt in samenwerking met de projectorganisatie van de culturele basisinstellingen en Bureau Citymarketing zorg voor de verbetering van cultuurmarketing en -promotie in de stad via onder meer de Uitagenda Zoetermeer;
• jaagt initiatieven die kunst en cultuur beter onder de aandacht brengen aan en ontwikkelt ter ondersteuning van deze doelstelling in overleg met de gemeente en de projectorganisatie van de culturele basisinstellingen activiteiten binnen een maximaal budget van € 8.500;
• draagt er zorg voor dat alle culturele spelers in de stad de mogelijkheid hebben om op dezelfde manier hun activiteiten te promoten;
• zorgt voor aansluiting van cultuurpromotie op de citymarketingstrategie en versterkt deze en sluit de werkzaamheden nauw af met Bureau City Marketing;
• ontwikkelt in overleg met Bureau City Marketing plannen over verschillende doelgroepen binnen en buiten de stad beter bereikt kunnen worden.

4) De Cultuurmakelaar geeft uitvoering aan de Cultuurvisie 2030

• draagt bij aan de ontwikkeling van de uitvoeringsagenda Cultuurvisie 2030, in het voornaam programmalijnen 4 (Nieuwe smaken, nieuwe makers) en 8 (Zoetermeer geeft kleur);
• geeft desgewenst uitvoering aan onderdelen van deze uitvoeringsagenda;
• maakt in overleg met de opdrachtgever gedurende het kalenderjaar 2025 concrete afspraken over bovenstaande.

Doelen

• Culturele spelers weten de cultuurmakelaar als eerste loket voor advies en vragen te vinden.
• Het culturele netwerk wordt verstevigd en de onderlinge samenwerking versterkt.
• Kleine en opkomende culturele spelers worden actief benaderd en opgenomen in het culturele netwerk.
• De cultuurpromotie wordt centraal in lijn met het citymarketingbeleid opgepakt. Dit leidt tot het beter zichtbaar maken van cultuur in de stad, een versterkt imago van cultuur en toenemend cultuurbezoek.
• De cultuurmakelaar draagt bij aan de ontwikkeling van de uitvoeringsagenda, meer bepaald van programmalijn 4 en 8.

Overleg

Een keer per kwartaal vindt er een overleg plaats tussen de Cultuurmakelaar en de gemeente (de senior netwerkregisseur cultuur en een communicatieadviseur van Bureau City Marketing). Hiernaast neemt de Cultuurmakelaar periodiek als agenda lid deel aan het overleg van de projectorganisatie van de culturele basisinstellingen en Wijck. In de driehoek Cultuurmakelaar, Cultuurloket (gemeente) en projectorganisatie culturele basisorganisaties ligt de focus in de functies op respectievelijk adviseur/aanjager, subsidieverstrekker en uitvoerend producent van overstijgende vernieuwende culturele projecten en cultuurmarketing.

Evaluatie en monitoring

Jaarlijks maakt de Cultuurmakelaar een projectplan en een kort verslag. Op basis van het verslag en de overleggen die elk kwartaal plaatsvinden, wordt aan het eind van het jaar een evaluatiegesprek gehouden, waarna besloten wordt of de opdracht al dan niet verlengd wordt.

Beschrijving:

Korte beschrijving speelveld

De (technisch) projectmanager gaat werken voor de afdeling Stadsingenieurs – makers van de Utrechtse buitenruimte. Stadsingenieurs is één van de zes afdelingen van Stadsbedrijven en is het interne ingenieursbureau van de gemeente Utrecht. We houden ons bezig met de unieke combinatie van kennis van de stad én techniek. Onze belangrijkste taak is het leveren van (ruimtelijke) expertise voor projecten gericht op duurzame ontwikkeling, inrichting en groot onderhoud van de openbare ruimte. Zowel onder- als bovengronds. Kijk voor meer informatie over de afdeling op: Bouw en techniek - Gemeente Utrecht (werkenbijutrecht.nl).

Functieomschrijving

Voor deze opdracht zoeken wij een ervaren technisch projectmanager die goed weet wat er nodig is om civieltechnische projecten in de openbare ruimte voor te bereiden en uit te voeren. Denk aan projecten zoals het (her)inrichten van gebieden, het vervangen of renoveren van riolering, wegen en (beweegbare) bruggen. Als technisch projectmanager heb je een achtergrond in de techniek en ben je op deze manier projectmanager geworden. Je stuurt een team van collega’s en adviseurs aan en werkt ook nauw samen met de aannemer die de uitvoering doet. Daarbij kun je de aannemer aansturen en, waar nodig, van advies voorzien. Je bent een centrale schakel in je projecten en binnen de gemeentelijke organisatie. Je kunt verschillende belangen tegen elkaar afwegen en hierover duidelijk overleggen met alle betrokkenen. We zoeken een stevige projectmanager die niet terugdeinst voor een uitdagend project, waarbij politieke belangen soms groot zijn.

Je taken zijn:

• Het aansturen van het technisch projectteam
• Eindverantwoordelijk voor het resultaat van de opdracht
• Verantwoordelijk voor een goede voorbereiding en aanbesteding gereed maken m.b.t. de technische onderdelen van het project
• Eindverantwoordelijk voor de realisatie van het project
• Het afstemmen met de interne opdrachtgevers en het adviseren van de bestuurders vanuit je kennis van projecten en op basis van het Utrechtse beleid. Je onderkent daarin de diverse belangen en bestuurlijke gevoeligheden
• Een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van het vakgebied projectmanagement en borging van de technische kennis in de gemeentelijke organisatie en SI in het bijzonder.

Jij hebt:

• HBO werk- en denkniveau en bij voorkeur een (civiele) technische opleiding op dit niveau afgerond.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met integraal projectmanagement van complexe projecten in de openbare ruimte
• Aantoonbare kennis en ervaring als projectmanager met (her)inrichtingsopdrachten in de openbare ruimte
• Aantoonbare ervaring met diverse contractvormen zoals Engineering & Construct en Design & Construct en RAW.
• Kennis van en ervaring met projectmatig werken, bij voorkeur relevante certificeringen zoals bijvoorbeeld. IPMA-certificaat D of C, of Nederlands Diep of een soortgelijke opleiding is een pre;
• Goede communicatieve vaardigheden en kan goed netwerken.
• Je denkt vernieuwend en ziet waar kansen liggen en weet wat duurzaam werken binnen de stedelijke omgeving inhoud.

Beschrijving:

Omschrijving PDOK

Waar loopt de grens tussen uw tuin en die van uw buurman? En welk vastgoed is van wie? Het Kadaster registreert van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie welke rechten heeft. We hebben heel veel data over alles onder, op en boven de grond en willen maximale waarde halen uit deze data. Naast onze wettelijke taak, beheert het Kadaster ook voorzieningen van andere organisaties, de Landelijke Voorzieningen. Zo beheren wij onder andere de WOZ Landelijke Voorziening en de Basisregistratie Adressen en gebouwen (BAG): alle adressen en gebouwen in Nederland, zoals bouwjaar, oppervlakte, gebruiksdoel en locatie op de kaart. Om al die data goed te kunnen ontsluiten naar buiten als open data heeft het Kadaster PDOK, hét platform voor hoogwaardige GEO data. Op dit platform ontsluiten we naast de data van het Kadaster ook veel datasets van andere (overheids)partijen in Nederland.

Algemeen

De uitvoering van de interne bedrijfsprocessen van het Kadaster wordt in grote mate ondersteund door geautomatiseerde informatiesystemen en gegevensbestanden. Ook de dienstverlening aan de klanten van het Kadaster wordt in grote mate ondersteund door systemen die digitale producten en diensten leveren. Daarvoor beschikt PDOK over een team van ontwikkelaars die daarvoor een hoogwaardig platform levert. Goed voorbereide data is voor PDOK cruciaal om kwalitatief hoogwaardige data services te leveren aan de bronhouders van data. We zoeken een specialist om deze data met deze bronhouders goed voor te bereiden, te controleren en aan te leveren.

Omschrijving project

Het Kadaster zoekt een Geo specialist voor Publieke Dienstverlening Op de Kaart (PDOK). PDOK is verantwoordelijk voor het adviseren over beheer en ontsluiten van Geo datasets met diverse koppelvlakken voor interne en externe klanten. Middels een intake wordt met de klant besproken wat de wensen zijn, waarna jij adviseert wat de beste oplossing is en zorgdraagt voor een soepel proces van intake, offerte tot realisatie. Jij bent vanuit het team het aanspreekpunt voor de bronhouder van data.

Je ben iemand die goed bekend is in wereld van geodata en het verstrekken van datasets met services (OGC en W3C standaarden), kennis en ervaring heeft binnen het werkveld Informatie Management en/of Informatie Technologie en die beschikt over uitstekende kennis op het gebied van datasets en datakoppelvlakken.

Iemand die in staat is een vertaalslag van doelen naar resultaten te maken en weet hoe het gewenste resultaat op efficiënte wijze te realiseren. Je bent gericht op het leveren van optimale kwaliteit, neemt graag initiatieven, anticipeert op kansen en beschikt over een uitstekend lerend vermogen.

Je werkt binnen de kaders die PDOK stelt voor het aanleveren van data zodat deze via het bestaande data verwerkingsproces kunnen worden verwerkt. Je kunt makkelijk de vertaalslag maken van de gebruikerswensen van bronhouders naar ingerichte PDOK services waar de klant tevreden over is.

PDOK werkt ondertussen aan het ontwikkelen van een selfservice portaal, waardoor de bronhouder zelfstandig data kan aanbieden, valideren en aanbieden voor in productie name. De werkzaamheden van de Geo specialist zullen daardoor afnemen en voor een deel van de klanten verdwijnen. Deze effecten van dit selfservice portaal worden eind 2025 verwacht.

Opdrachtomschrijving

Je wordt namens PDOK zelfstandig contactpersoon voor een door PDOK geselecteerde groep van bronhouders. Voor die groep ben jij het aanspreekpunt als het gaat om de data die zij aanleveren aan PDOK. Je bent de schakel tussen de bronhouders, business en IT. Op basis van het bestaande contract met deze bronhouders bewaakt je de voortgang van het jaarcontract of de individuele opdrachten die noodzakelijk zijn om data van de bronhouder toe te voegen aan het platform, of data te vernieuwen.

Op basis van jouw expertise en advies vertaal je de behoefte van de bronhouder naar een offerte, en draagt je zorg voor de uitvoering van de afgesproken werkzaamheden binnen de afgesproken kaders. Je verstrekt informatie aan Productmanager en directe collega’s over eisen en wensen die je van de bronhouders hoort over het PDOK platform. PDOK is daardoor in staat om deze wensen mee te nemen in de doorontwikkeling van het platform.

Bij kansen en problemen voor wat betreft het aanlever- en contracteringsproces werk je oplossingsgericht door jouw inzicht in de benodigde functionaliteit van diensten en applicaties.

In afstemming met de bronhouder lever je use-cases en user-story’s op aan het PDOK team, waarmee de contractvorming, validatie en in productie name van de data van de bronhouders waar jij verantwoordelijk voor bent wordt gerealiseerd.

Je rapporteert twee wekelijks over de planning van werk die door jouw groep bronhouders wordt aangeleverd aan het PDOK team, zodat de productieplanning van PDOK hierop kan worden afgestemd. Verder rapporteer je een maal per kwartaal over de voor jouw groep bronhouders gerealiseerde productie.

Het beheer van reguliere updates van data is geen onderdeel van je opdracht. Beheer wordt door de functioneel beheerders van PDOK uitgevoerd. Je draagt daarom na in productie name de dataset over. Daaraan voorafgaand is de in productie name door de functioneel beheerders geaccepteerd.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• Word, Excel, Outlook
• JIRA
• Geodata (ETL processen, dataformats, OGC specificaties zoals WMS, WMS, OGC-API’s)
• Metadata (ISO specificaties, INSPIRE etc.)

Beschrijving:

LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.

Driepartijen detacheringsovereenkomst

De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd.

Waadi

Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a lid 1 van de Waadi.

Het Kadaster

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Omschrijving werkzaamheden

Het team BRK Inzage is op zoek naar een Software Engineer Java. Het team beheert de applicatie Kadaster Online (KOL). Kadaster Online is een onderdeel van Mijn Kadaster, het portaal waar de zakelijke klanten van het Kadaster hun informatie online kunnen halen. In KOL is vooral de rechtszekerheidsinformatie over individuele objecten en personen te vinden. Deze gegevens worden via verschillende diensten aangeboden en voor diverse klanten (notariaat/gemeenten etc). De diensten bieden de gegevens aan via API’s (SOAP XML, REST JSON) en een website. Ter uitbreiding van ons team zijn we op zoek naar een Java-ontwikkelaar.

De ontwikkelaar maakt het technisch ontwerp en realiseert op basis hiervan ook de uiteindelijke software componenten (code). Voor belangrijke ontwerpbeslissingen die de architectuur raken (of daar zelfs van afwijken) stemt hij/zij af met de projectarchitect. Hetzelfde geldt voor integratie aspecten, zij het dat de afstemming dan vooral plaatsvindt met de integratie specialist. Verder neemt de software ontwikkelaar deel in een Scrum/DevOps team (stand-ups, retrospectives, refinements, e.d.).

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• Java 8 + 11;
• Spring Framework;
• Spring Boot;
• SQL & Hibernate;
• OpenAPI;
• XML en JSON;
• YAML;
• REST;
• XSD;
• Git;
• Kubernetes;
• ArgoCD;
• Openshift;
• Docker;
• Maven;
• Sonar;
• JIRA.

Beschrijving:

Opdracht

Als Parkeerregisseur krijg je de kans om echt je stempel drukken en deze nieuwe functie vorm te geven. Je hebt vele contacten dwars door de organisatie én daarbuiten met alle leveranciers uit de parkeerketen.

Jij zorgt ervoor dat we voldoen aan alle geldende wet- en regelgeving en dat ons contractbeheer op orde is. Jij overziet het werkveld snel en begrijpt welke (politieke) belangen en risico’s hierbij spelen. Of je nu met een handhaver om tafel zit, de wethouder of een distributeur van de parkeerautomaten, jij weet de juiste toon te zetten.

Doordat we een middelgrote organisatie zijn (500 medewerkers) leer je je collega’s snel kennen en kun jij een verschil maken voor onze inwoners. Dit is soms uitdagend gezien alle belangen die er spelen, maar geeft bovenal een kick als je alle processen op de rit hebt en je resultaten boekt.

Jouw werk

Als Parkeerregisseur heb je een regiefunctie binnen de afdeling Beheer Openbare Ruimte en Gebouwen (BORG). Jij werkt nauw samen met onze beleidsadviseurs parkeren, de assetmanagers en de collega’s bij handhaving.

Extern onderhoud jij de contacten met de samenwerkingspartners op het gebied van parkeerapparatuur, automaten, leveranciers hekwerken etc. Jij zorgt dat alle neuzen dezelfde kant op staan voor een goed resultaat. Een greep uit jouw takenpakket:

• Jij brengt het parkeerbeleid en de parkeerorganisatie ten uitvoering voor de gemeente. Hierbij houd je de gestelde doelen en wet- en regelgeving scherp voor ogen.
• Je doet aan risicobeheersing; zowel op financieel gebied als op de uitvoering.
• Je bent verantwoordelijk voor een overzichtelijk en actueel contractbeheer en onderhandelt met leveranciers over (nieuwe) contracten.
• Je geeft gevraagd en ongevraagd advies, met als doel ons parkeerbeleid en onze werkprocessen te verbeteren.
• Je rapporteert periodiek over de uitvoering van ons parkeerbeleid en legt hier verantwoording over af. Je bent consequent en snel met de beantwoording van vragen van de raad.
• Je maakt bindende afspraken (KPI’s) met de collega’s van de vakafdelingen en externe partijen over de te verrichten diensten, kwaliteit, kwantiteit en kosten daarvan.
• Je neemt deel aan diverse participatiegroepen bij de ontwikkeling van nieuw parkeerbeleid en projecten voor parkeervoorzieningen.
• Je onderhoudt de contacten met onze externe stakeholders, ondernemers, platforms en overige ketenpartners.

Wie je bent

• Je overziet snel het werkveld, luistert goed en vraagt kritisch door.
• Je kunt op overtuigende en diplomatieke wijze communiceren op alle niveaus.
• Je hebt gevoel voor politieke en maatschappelijke verhoudingen. Je begrijpt dat jouw werk direct invloed heeft op de buitenruimte en onze inwoners. Gaat er iets mis, dan kunnen de gevolgen groot zijn. Jij zorgt ervoor dat alles soepel verloopt en risico’s zijn afgedicht.
• Je kunt goed zelfstandig werken en vindt het leuk om onderdeel uit te maken van een team.
• Je bent altijd op zoek naar manieren om te vernieuwen/verbeteren.
• Je houdt goed overzicht en werkt resultaatgericht.

Jouw verantwoordelijkheden/werkzaamheden

Het eindproduct van de opdracht is dat het nieuwe parkeerbeleid is geïmplementeerd in contracten met diverse leveranciers en dat de regisseursrol bij de afdeling BORG is vormgegeven. Processen bijvoorbeeld rondom parkeervergunningen zijn vormgegeven en geïmplementeerd.

Beschrijving:

Opdracht

Als gemotiveerde professional ga jij met jouw vakkennis en inzicht aan de slag voor de afdeling Beheer Openbare Ruimte en Gebouwen (BORG). Deze afdeling is verantwoordelijk voor het fysieke beheer en onderhoud van de kapitaalgoederen: de openbare ruimte en gebouwen. Vanwege het toenemende areaal binnen de gemeente is er behoefte aan tijdelijke uitbreiding van capaciteit en specialistische kennis op het gebied van groen en civiele techniek en ondersteuning van het gehele team van assetmanagers.

Wij zoeken

een gemotiveerde Assetmanager Gebied (Krijgsman Muiden) die inzetbaar is om voor de verschillende assets (met de nadruk op groen) in nieuw ontwikkelde en nog te ontwikkelen gebied De Krijgsman (Muiden) te begeleiden in de staande beheerorganisatie.

Jouw werk

De bouw van de Krijgsman Muiden is 6 jaar geleden gestart. Het project bestaat uit 1300 woningen waarvan meer dan de helft al zijn gebouwd en bewoond. Er zijn hierdoor verschillende buurten gerealiseerd met ieder een eigen karakter. Van landelijk, vestingstedelijk tot modern industrieel. Elk deelproject wordt opgeleverd waarna de afdeling BORG verder zorg draagt voor het beheer en onderhoud in de staande organisatie en onderhoudscontracten.

Voor nog enkele jaren komen er nog deelopleveringen bij. Daar waar nieuw areaal normaliter per Assetmanager (zoals Wegen, Groen, Riolering, Gebouwen, Openbare Verlichting) wordt ‘ontvangen’ en opgenomen in de beheersystemen en beheerplannen, is voor deze grote aantallen een andere focusaanpak nodig gebleken.

De Assetmanager Gebied werkt dus namens alle assetmanagers en vervult tijdelijk het loket en het eerste aanspreekpunt voor de projectorganisatie en de (eigen) beheerorganisatie.

Wie je bent

• Je hebt het creatieve denkvermogen om makkelijk problemen te tackelen;
• Je bent sociaal vaardig en beschikt over een grote dosis humor;
• Je kijkt integraal naar zaken;
• Je werkt zorgvuldig en gestructureerd;
• Je bent samenwerkingsgericht en kan goed communiceren;
• Je bent benaderbaar;
• Je durft knopen door te hakken en bent besluitvaardig.

Jouw verantwoordelijkheden/werkzaamheden

Algemene werkzaamheden:

• Het mede opstellen van beheerplannen met een looptijd van vier jaar. De beheerplannen worden afgestemd met andere assetmanagers.
• Het mede opstellen van jaarlijkse uitvoeringsplannen gebied Krijgsman.
• Het toetsen van ontwerpen voor nieuwe deelprojecten Krijgsman.
• Het mede opstellen van een onderhoudsstrategie voor de nieuwe kapitaalgoederen.
• Het bewaken dat noodzakelijk gepland regulier onderhoud dat wordt uitbesteed, tijdig en juist wordt ingekocht danwel wordt opgenomen in bestaande contracten.
• Het op hoofdlijnen bewaken dat het noodzakelijk niet-geplande onderhoud (meldingen, klachten, etc.) tijdig en juist wordt uitgevoerd.
• Het bijhouden van een risicoregister met beheersmaatregelen en het regelmatig monitoren van de status van de beheersmaatregelen en het uitvoeren daarvan.
• Het prognosticeren, bijhouden en monitoren van de uitgaven en verplichtingen.
• Het monitoren van de gewenste kwaliteit (beeldkwaliteit, veiligheid, technische kwaliteit, beschikbaarheid, functionaliteit, etc.) van de kapitaalgoederen.
• Het prognosticeren en monitoren van areaalmutaties en zorgdragen dat de financiële consequenties worden vertaald naar de Perspectiefnota en Begroting.
• Het zorgdragen voor een actuele, betrouwbare en complete beheerinformatie van de assets (data op orde).

Het eindproduct van de opdracht is dat de nieuwe buitenruimte voldoet aan de gestelde eisen van de Gemeente Gooise Meren. Dit wordt gewaarborgd en beoordeeld door middel van een technische opname, opname in beheersystemen en in werkprogrammaring, zowel bij de eigen dienst (Beheer & Service) als bij de externe onderhoudspartners waarmee raam- en onderhoudscontracten zijn afgesloten per asset.

Beschrijving:

Opdracht

Gooise Meren werkt aan het opzetten van de promotie-organisatie Ontdek Gooise Meren. Op dit moment wordt gewerkt aan het formeren van het bestuur van deze nieuwe zelfstandige stichting. Om de stichting een vliegende start te kunnen geven en zo snel mogelijk invulling te kunnen geven aan een aantal acties waar ondernemers en culturele partijen dringend behoefte aan hebben, zoekt de gemeente een tijdelijke kwartiermaker voor de promotie-organisatie. De opdracht omvat de volgende taken:

- Het helpen opzetten van de stichting

met het opstellen van statuten, begeleiding notariële stappen, KvK inschrijving, bankzaken etc.

- Het uitzetten van een fysieke uitkalender

het bijwerken, actualiseren en waar nodig aanpassen van de website ontdekgooisemeren.nl, het opzetten van een online cultuurgids, invulling geven aan campagnes op oa de beschikbare A0 borden.

- Het organiseren van netwerkbijeenkomsten

waar culturele organisaties en ondernemers elkaar ontmoeten.

- Het in afstemming met het bestuur opstellen van een Jaarplan 2024

en de bijbehorende begroting en het geven van ondersteuning bij de daar uit volgende subsidie aanvraag.

- Aansluiten bij overleggen

om ondernemers en culturele organisaties met hun promotie te ondersteunen.

- Periodieke afstemming

met cultuurregisseurs en centrummanager.

Beschrijving:

Opdrachtomschrijving

De directie Toezicht en Handhaven Openbare Ruimte (THOR) van de gemeente Amsterdam werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en schone stad. Om onze taken optimaal te vervullen, maken we gebruik van diverse applicaties. De contracten voor deze applicaties naderen hun einde.

Deze transitie biedt niet alleen uitdagingen, maar ook kansen om te innoveren en te verbeteren, en daarmee nog beter bij te dragen aan de doelen van THOR.

THOR heeft de ambitie om in 2030 de slimste en effectiefste handhavingsorganisatie van Nederland te zijn. Digitalisering vormt hierbij een essentiële bijdrage.

Door vanuit een breder en geïntegreerd perspectief de vervanging van de huidige applicaties op te pakken kan THOR de sprong voorwaarts richting de verwezenlijking van de ambities maken.

THOR heeft hierin behoorlijke stappen te maken op het snijvlak van organisatie en digitalisering. Denk hierbij aan procesoptimalisatie en een wendbare, flexibele digitalisering.

THOR heeft een plan van aanpak opgesteld waarin producten zijn uitgezet in de tijd en heeft een investeringskrediet hiervoor beschikbaar gekregen van 5,2 mln., naast een exploitatiebegroting van 1,2 mln. voor de jaren 2025 t/m 2027.

Werkzaamheden

Voor dit programma zijn wij op zoek naar een ervaren projectcontroller.

Als projectcontroller heb je de volgende werkzaamheden:

• het programmabudget bewaken (voor overschrijdingen),
• bijhouden/monitoren van de financiële administratie,
• geven van inzichten in de financiën aan de opdrachtgever, budgethouder, programmamanager en andere betrokkenen,
• risicomanagement,
• bewaken en actualiseren van de financiële planning,
• adviseren aan de projectleider op het gebied van het budget.

Je werkt in een programmateam bestaande uit de programmamanager, productowner, technische projectleider en solution architect. Je werkt nauw met de programmamanager die verantwoordelijk is voor productplanning, projectbudget, resourcemanagement, voortgang en risicomanagement.

Gemeentelijke organisatie

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)

DIRECTIE THOR

De directie Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR) bouwt dagelijks mee aan een leefbaarder, veilig en schoon Amsterdam. De ruim 800 medewerkers van deze bruisende directie zijn dan ook actief en zichtbaar aanwezig in de openbare ruimte. THOR voert uiteenlopende taken uit zoals handhaving op basis van Algemene Plaatselijke Verordening (APV), handhaving op de Taxiwet, het wegslepen van voertuigen die hinderlijk/gevaarlijk geparkeerd staan, handhaving binnen openbaar vervoer en integrale handhaving bij evenementen. Daarvoor werken bij THOR handhavers die 24 uur per dag per dag flexibel op straat inzetbaar zijn en doen wat nodig is waar de opgave in de stad dat vraagt.

Onze vijf kernwaarden zijn:

• Samen binnen de directie, gemeente en de stad
• Verbinding in het gelijkwaardige gesprek
• We werken vanuit vertrouwen
• We zijn open en eerlijk naar elkaar
• We nemen ruimte en initiatief

Beschrijving:

Beschrijving Project en Programmamanagement

Je gaat aan de slag bij de afdeling Project- en Programmamanagement (PPM), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling heeft veel expertise op het gebied van (het opstarten en uitvoeren van) grootschalige processen, projecten en programma’s.

Vanuit de afdeling PPM werk je aan het Provinciaal Programma Landelijk Gebied. Binnen het programma werken we in een Integraal Project Management (IPM) model samen aan de opgave natuur, klimaat en water, het bieden van kansen aan de landbouw en een sociaal economisch sterk landelijk gebied.

Opdracht

Overijssel werkt aan het realiseren van de opgaven in het landelijk gebied. We werken vanuit een 3 x 3 opgave: herstel van de natuur (en waterkwaliteit), leefbaar platteland en toekomstperspectief voor de boeren. Als provincie stimuleren we dat de initiatieven 'van onderop' komen; groepen boeren die gezamenlijk verkennen hoe zij de toekomst tegemoet gaan. 36 initiatieven (zogenaamde koplopergebieden) zijn inmiddels gestart. Zij worden financieel en inhoudelijk ondersteund zowel in de voor-verkenningsfase als in de verkenningsfase.

Voor de ondersteuning van 7 koplopergebieden zijn wij op zoek naar 2 of 3 agrarische gebiedsadviseurs die de koplopers ondersteunen bij de afronding van de voorverkenning. De agrarische gebiedsadviseur ondersteunt het betreffende koplopergebied door begeleiding en advisering van de koploper-werkgroep. Hij/zij zorgt voor een goede afstemming binnen deze werkgroep en de voortgang van het proces. Hij/zij stimuleert dat de voorverkenning tot afronding komt en dat er een rapportage wordt opgeleverd waarin het resultaat van de voorverkening en de plannen voor de verkenning worden geschetst. De adviseur is de linking pin tussen de provincie en het gebied.

Beschrijving:

Behoefte aan extra IA capaciteit voor het Marvel Product Team

Eisen:

Opleiding:

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in Bedrijfskundige Informatica, Informatie Management of een soortgelijke richting

Ervaring:

• Minimaal 3 jaar ervaring als Informatie Analist, Technische Business Analist, of Technisch Product Owner
• Ervaring met low-code platform, bij voorkeur Outsystems
• Sterke kennis van API’s, integratieprocessen, informatiestromen en datamigratie in een low-code omgeving, zoals Outsystems
• Sterk analytisch vermogen en oplossingsgericht werken; in staat om alle betrokken partijen op één lijn te krijgen
• Ervaring met Miles (Contract Management System), Salesforce, Cloud platforms zoals AWS of vergelijkbare cloud-omgevingen is een waardevolle aanvulling
• Vermogen om complexe informatiesystemen te analyseren en verbanden tussen systemen in een cloudgebaseerde architectuur helder uit te leggen
• Strategisch denkvermogen en het vermogen om concepten snel te doorzien, met een focus op systeemintegratie en schaalbare oplossingen

Competenties:

• Communicatief sterk
• Teamspeler
• Gestructureerde werker en documenteerder
• Conceptueel

Afdeling:

• Inzet voor Product team Marvel
• Inhuur vanuit Afdeling IT Applications

Beschrijving:

Opdracht

Je draagt zorg dat er binnen de IPM-teams van de projecten en meer specifiek de projectmanager “in control” blijft en het overzicht behoudt door onder andere Informatiemanagement. Je bent daarnaast verantwoordelijk voor het voorbereiden van bestuurlijke nota’s en besluiten, het opstellen en in besluitvormingsproces brengen van de reactienota’s, bewaakt daarbij de termijnen en besluiten binnen de projectinkoop. Daarnaast ondersteun je de projectteamleden bij het opstellen van inhoudelijke plannen en presentaties en archiveer je nota’s en besluiten in eDocs. Hiervoor initieer je – binnen de provinciale kaders – een aanpak die garandeert dat jij en je team op tijd de gevraagde stukken opleveren, bestuurlijke overleggen zijn voorbereid en de deelnemers beschikken over actuele gegevens. Kortom onder jou leiding wordt het team niet verrast. Met het provinciale KMS als leidraad zorg je tevens voor het doorlopen van de benodigde stappen per projectfase en bewaak je de productkwaliteit. Deze opdracht wordt initieel uitgevraagd op basis van 24 uur per week en 24 weken.

Werkzaamheden van de projectsecretaris zijn concreet:

• Voorbereiden en procesbegeleiding terinzagelegging van de planologische stukken.
• Inventariseren van de reacties en deze verwerken in de Reactienota.
• Opstellen presentaties.
• Zorgdragen dat de ambtelijke- en bestuurlijke besluitvormingsproces wordt doorlopen.
• Indien nodig projectsecretaris ondersteunen bij het opstellen van nota’s en besluiten.
• Opzetten en begeleiden van inhoudelijke plannen.
• Zorgdragen dat het informatiebeheer op orde is.
• Misschien is iets specifieks nog toevoegen voor Spuiweg.
• Informatiemanagement en ondersteuning van alle communicatie, afspraken en processen.
• Opzetten, plannen en organiseren van bestuurlijke en externe overleggen.
• Notuleren van bestuurlijke en externe overleggen.
• Inhoudelijke ondersteuning van de projectmanager en projectteamleden.
• Opzetten en begeleiden van inhoudelijke plannen.
• Organiseren van bijeenkomsten met omwonenden en stakeholders.
• Opzetten, bijhouden en bewaken van termijnen van toetsformulieren van stukken die intern of extern getoetst worden.
• Aanspreekpunt voor de projectorganisatie, lijnorganisatie en de provinciale organisatie.

Benodigd aantal professionals

1 (duo constructie uitgesloten)

Werkdagen

Voor de uitvoering van de opdracht is het gewenst dat deze vervuld wordt op het provinciehuis, waarbij één dag in overleg thuis kan worden gewerkt. De opdracht wordt vervuld gedurende 24 weken. Rekening wordt gehouden met een periode voor verlof – waarin de Opdracht dus niet wordt uitgevoerd door Opdrachtnemer – van 2 weken. Dit geldt ook voor de verlenging.

Beschrijving:

Let op!

Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich brengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.

Welkom in Wassenaar

Je komt te werken bij de eenheid Informatie en Datamanagement (I&D) in een kleine bijzondere, gemeente. Een uniek stukje Nederland, waar zo’n 27.000 mensen wonen. Wassenaar ligt midden in het groen aan de Zuid-Hollandse kust, direct naast de bestuurlijke hoofdstad Den Haag. De organisatie telt ruim 250 medewerkers en heeft een platte organisatiestructuur. De sfeer wordt gekenmerkt als open en collegiaal, met veel ruimte voor nieuwe ideeën en eigen inbreng. De kernwaarden respectvol, verantwoordelijk, omgevingsgericht en samen zijn leidend in onze werkcultuur.

De eenheid ondersteunt de gemeentelijke collega’s in hun werk en bij het optimaal en veilig benutten van onze ICT-infrastructuur. Van gegevensbeveiliging tot digitale dienstverlening, we hebben het allemaal. Werk samen met ons om de toekomst van informatie en dienstverlening vorm te geven. Sluit je aan en maak het verschil voor onze inwoners, bedrijven en instellingen!

I&D is in een gastheerschapsconstructie ondergebracht bij de gemeente Wassenaar. Door middel van een dienstverleningsovereenkomst (DvO) neemt de gemeente Voorschoten deze diensten ook af.

Opdracht

Het team IT-basisdiensten is verantwoordelijk voor de dagelijkse levering en het operationele beheer en beveiliging van IT-basisdiensten. De IT-infrastructuur en het applicatielandschap is volledig ‘verSaaSt’. De netwerkinfrastructuur is lokaal op de kantoren aanwezig en valt onder het beheer van IT-basisdiensten. De kantoorautomatisering is binnen Microsoft 365 ondergebracht. Als onderdeel van IT-basisdiensten is de ServiceDesk verantwoordelijk voor de 1e- en 2e-lijns gebruikersondersteuning en de escalatie en regie op 3e-lijns incidenten.

Je gaat als meewerkend Teamlead aan de slag om het team volgens de best practices van ITIL in te richten, passend bij de organisatiestructuur en de context van de organisatie. Wij voorzien in ieder geval de volgende activiteiten en verwachten dat je met je kennis en ervaring de nodige aanvullende activiteiten formuleert en oppakt:

• Processen: Processen zijn niet of slechts deels beschreven. We verwachten een volledig dekkende ‘processen- en procedurehandboek’ waarbij de medewerkers tot op instructieniveau scherp hebben wat er van ze verwacht wordt. We gebruiken de tool Engage. Ervaring met de tool is een pré, maar we zorgen voor de nodige ondersteuning bij het modelleren van de processen;
• ServiceDesk visie: Je gaat aan de slag met het verfijnen van de concept-ServiceDesk visie en zet als aanjager stappen om samen met de projectgroep tot een succesvolle implementatie te komen;
• Ontwikkelplan: Je formuleert een ontwikkelplan voor het team en vertaalt dit naar individuele ontwikkelplannen voor de betrokken medewerkers;
• Overlegstructuur: Je ontwikkelt een effectieve overlegstructuur die bijdraagt aan het gewenste inzicht in elkaars werkzaamheden en voorziet in actieve uitwisseling van informatie, kennisdeling en het gezamenlijk dragen van de totale workload;
• Capaciteitsmanagement: Als capaciteitsmanager stel je werkpakketten samen, koppel je deze aan de beschikbare resources en stuur je op de realisatie hiervan;
• Contactpersoon: Aanvullend fungeer je als contactpersoon voor het bespreken of toe laten lichten van ICT-aanpassingen of uitbreidingen. Hiermee worden individuele medewerkers van IT-basisdiensten niet meer direct aangesproken. (Single Point of Contact person);
• Roosteren: Je bent verantwoordelijk voor het inroosteren van medewerkers voor de dagdiensten en de 24x7 piketdienst;
• Coaching: On the job coachen van medewerkers op inhoud, vaardigheden, taakinvulling, taakvolwassenheid en organisatiecultuur;
• Verandermanagement: Het inzetten van verandermanagement ten aanzien van houding, gedrag en denkwijze van medewerkers;

Beschrijving:

Functieomschrijving

Je komt te werken bij het Ingenieursbureau van gemeente Lelystad. Een is divers team, van 23 professionals, met medewerkers die elkaar stimuleren binnen de projecten. Het team kent vijf functies: er zijn Projectleiders, Werkvoorbereiders, Tekenaars, Toezichthouders en Regisseurs kabels en leidingen. Ze werken nauw samen met andere teams binnen de gemeentelijke organisatie. Het werkveld van het Ingenieursbureau is breed. Het Ingenieursbureau is verantwoordelijk voor het voorbereiden, op de markt brengen en realiseren van veelzijdige civieltechnische projecten. De projecten variëren van stedelijke ontwikkelingen (stadsuitbreiding) tot het groot onderhoud van de bestaande stad. Enkele voorbeelden van projecten van het team zijn revitalisering Stadshart, woonwijk Warande en bedrijventerrein Flevokust. Daarbij vervult het team een sleutelpositie tussen planvorming en realisatie. Het Ingenieursbureau is vraagbaak, adviseur én opdrachtnemer voor de rest van de organisatie bij alle civiele- en cultuurtechnische vraagstukken. Samen zorgen jullie voor een veilige en mooie openbare ruimte met tevreden inwoners en bezoekers.

Wat ga je doen

“Van opdracht naar uitvoering”

Je geeft advies over de te volgen aanbestedingsprocedure en de te hanteren contractvorm. Je voorziet het projectteam van technisch inhoudelijke adviezen en zet de technische vraagstukken om naar passende maatregelen en besteksposten. Daarnaast ben je kostentechnisch onderlegt en vertaal vraagstukken naar ramingen. Je stelt contractstukken (bestekken en aanbestedingsdocumenten) op en verzameld contractstukken om te komen tot een goede aanbesteding die je ook zelf op de markt zet. Tijdens de uitvoering is je rol in het projectteam om toe te zien op een goede naleving van het contract en ben je vraagbaak voor inhoudelijke vragen. Je werkt nauw samen met projectleiders en toezichthouders. Je ondersteunt medewerkers bij het oplossen van werk- en vakinhoudelijke problemen op jouw vakgebied.

Prioriteit

De prioriteit in deze opdracht ligt op het aanbesteden van projecten en het schrijven van een raamovereenkomst Ingenieursdiensten.

Beschrijving:

Inhuuropdracht

De inhuuropdracht is niet geschikt voor een ZZP-er in het kader van de wet DBA.

Ingeschreven ZZP-ers (ook met tussenkomst van een bureau) worden niet meegenomen tijdens de beoordeling van de offertes.

Functieomschrijving

Taken:

• Je gaat je richten op het terugdringen en voorkomen van schoolverzuim en het bestrijden van voortijdige schooluitval;
• Je onderzoekt, beoordeelt en handelt verzuimmeldingen af in samenwerking met het onderwijs;
• Je bemiddelt tussen gezinnen en scholen;
• Je zal meewerken aan het herplaatsen van dreigende uitvallers;
• Je zal in gesprek gaan met jongeren en verschillende organisaties;
• Je maakt rapportages voor doorverwijzingen;
• Je behandelt verlofaanvragen;
• Je werkt een proces-verbaal uit;
• Je signaleert de risicoleerlingen om preventief actie te kunnen ondernemen;
• Je zal beslissingen nemen aan de hand van artikel 15 Leerplichtwet over het volgen van een ander onderwijs;
• Je signaleert leerlingen zonder schoolinschrijving (absoluut verzuim) en zet je in om een schoolinschrijving rond te krijgen of je zet je in om ander onderwijs te regelen voor deze leerling;
• Je past wet - en regelgeving toe en je ontwikkelt inzicht in- en gevoel voor sociale maatschappelijke problematiek. Daardoor leer je de juiste balans te vinden tussen zorg en handhaving;
• Je raakt bekend met de methodische aanpak schoolverzuim (MAS) en handhavingstaken;
• Het administratief vastleggen van verzuim en de vervolgacties hoort ook bij de functie.

Kandidaatomschrijving

• Jij staat midden in de samenleving, houdt van aanpakken en wil graag iets betekenen voor de jeugd in Veldhoven.
• Je kunt op zowel op tactisch- als uitvoerend niveau denken en handelen.
• Met jouw enthousiasme, open houding en heldere communicatie weet je anderen in beweging te krijgen.
• Je hebt oog voor mensen en hun kwaliteiten en bent in staat om partijen, met soms uiteenlopende belangen, met elkaar te verbinden.
• Je kunt goed samenwerken en je neemt daarbij graag het initiatief.

Gewenste competenties

Aantoonbare affiniteit met jeugd en onderwijs heeft de voorkeur. Je hebt een resultaatgerichte instelling en beschikt over goede schriftelijke, communicatieve en onderhandelingsvaardigheden. Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken.

Beschrijving:

Utrecht West

De samenwerking Utrecht West functioneert als netwerksamenwerking en omvat vijf gemeenten: Woerden, Oudewater, De Ronde Venen, Stichtse Vecht en Montfoort. Utrecht West richt zich op verschillende taken, beleidsterreinen en projecten in het Sociaal Domein. De bestuurlijke afstemming hierover vindt plaats het Portefeuillehouders overleg sociaal domein waarin de wethouders zitting hebben. Het PHO werkt met een bestuurlijke portefeuilleverdeling. Ambtelijk wordt er op directie- en managementniveau samengewerkt in een programmateam (PT), bestaande uit de directeuren of managers Sociaal Domein. Het PT bereid het PHO voor. Ook binnen het PT zijn de dossiers verdeelt. Je komt in dienst bij gemeente De Ronde Venen. De teammanager daar is opdrachtgever vanuit het PT en jouw leidinggevende.

Opdracht

In de regio Utrecht West werken we samen aan de uitvoering van het regionaal actieplan dakloosheid. Begin 2025 wordt dit regionale plan officieel vastgesteld door de colleges van de U16-gemeenten. Als projectleider speel jij een sleutelrol in het uitvoeren van de toegekende projecten in de regio Utrecht West. De projecten gaan over preventie (voorkomen dat mensen dak- en thuisloos worden) en over nieuwe lokale opvanglocaties. Daarnaast is één van de grootste projecten de ETHOS-telling voor Utrecht West. De U16 gemeenten gaan in 2026 deelnemen aan de ETHOS-telling. Deze telling maakt het mogelijk om de totale populatie van dak- en thuisloze personen in een regio in kaart te brengen en daarnaast ook profielkenmerken van deze groep te verzamelen.

Takenpakket

• Vertalen van de visie en ambities uit het actieplan dakloosheid naar lokale en regionale projecten
• Leiden en coördineren van projecten die voortkomen uit het actieplan dakloosheid.
• Opstellen en bewaken van projectplannen, tijdsplanningen en budgetten.
• Zorgen voor een efficiënte samenwerking tussen betrokken gemeenten en partners in de regio.
• Fungeren als aanspreekpunt en verbindende factor voor alle betrokken partijen.
• Rapporteren aan en adviseren van de opdrachtgevende gemeenten over de voortgang van het actieplan en de ambities voor Utrecht West, knelpunten en mogelijke verbeteringen.
• Deelname aan ambtelijke overleggen binnen Utrecht West en de U16.

Beschrijving:

Functieomschrijving

Het waterschap Rivierenland is op zoek naar een werkvoorbereider wegen met als aandachtsgebied Tijdelijke Verkeersmaatregelen, evenementenvergunningen en RDW ontheffingen. De functie is ontstaan door vertrek huidige medewerker die deze taken onder anderen in zijn takenpakket had. De functie ontstaat bij het team Tactisch Advies en Wegbeheer (TAW). Er is gekozen voor een spoedprocedure omdat er is gewacht op een mogelijke invulling via een uitgezette vacature, zonder resultaat. De Opdrachtgever heeft de mogelijkheid om de ingehuurde medewerker, in uitzonderlijke gevallen, ook in te zetten bij (een) ander(e) project(en). De ingehuurde medewerker/opdrachtnemer kan hieraan geen rechten ontlenen.

Plaats van de uit te voeren werkzaamheden

De opdracht wordt uitgevoerd op het hoofdkantoor van WSRL te Tiel, tenzij anders schriftelijk overeengekomen.

Werkzaamheden/taken

De aangeboden kandidaat voert onder andere de volgende werkzaamheden uit:

• coördinatie door meldingen en aanvragen van tijdelijke verkeersmaatregelen te beoordelen;
• de werkzaamheden af te stemmen met stakeholders;
• de geplande wegwerkzaamheden met omleidingsroutes tijdig vast te leggen in de landelijke registratiesystemen LTC en MELVIN;
• indien nodig, verlenen van ontheffingen, zodat lokale gebruikers toegang tot hun bedrijf of woning behouden zonder de algemene verkeersmaatregelen te verstoren;
• handel je vergunningaanvragen voor evenementen af binnen de daarvoor bestemde tijd;
• toets je voor onze wegen RDW aanvragen voor bijzondere transporten eventueel in samenspraak met de verkeerskundige.

Minimumeisen

De kandidaat beschikt over specifieke (theoretische) kennis en praktijkervaring. Ten aanzien van die kennis en ervaring gelden onderstaande minimumeisen:

Minimumeis 1 – Kandidaat heeft minimaal een Hbo-diploma behaald.
Minimumeis 2 – Kandidaat heeft minimaal twee jaar ervaring op relevant vakgebied, bijvoorbeeld werkvoorbereider wegen of verkeerskundige.

Om aan te tonen dat de aangeboden kandidaat over bovenstaande minimumeisen beschikt, dient Inschrijver gebruik te maken van Bijlage 3 Minimumeisen. WSRL toetst op basis van het ingediende Curriculum Vitae of een kandidaat aan de gestelde minimumeisen voldoet. Indien een kandidaat niet voldoet aan bovenstaande minimumeisen vindt uitsluiting van verdere deelname plaats.

Beschrijving:

Waterschap Zuiderzeeland

Waterschap Zuiderzeeland is volop in ontwikkeling en zet zich in om haar processen en systemen verder te professionaliseren. In dit kader zijn wij voornemens de inrichting van managementsoftware Maximo van IBM verder te optimaliseren. Het doel is om Maximo nog beter te laten aansluiten bij onze groeiende ambities op het gebied van assetmanagement. Hiermee willen wij de organisatie nog sterker ondersteunen bij risicogestuurde beheeren onderhoudsprocessen, en tegelijkertijd Maximo inzetten voor het genereren van betrouwbare informatie die onze besluitvorming faciliteert.

Daarnaast speelt Maximo een steeds centralere rol in de planning en beheersing van operationele bedrijfsprocessen.

Opdracht

De opdracht betreft het leveren van ondersteunende dienstverlening voor de verdere doorontwikkeling en professionalisering van de managementsoftware Maximo van IBM. De werkzaamheden omvatten concreet:

• a) Het coördineren van de implementatie van Maximo Mobile;
• b) De doorontwikkeling van de inrichting van Maximo;
• c) Het verzorgen van herhalingstrainingen voor Maximo-gebruikers;
• d) Het bieden van ondersteuning bij de implementatie van rioolwaterleidingen in Maximo;
• e) Het bijdragen aan de professionalisering van beheeren onderhoudsprocessen met betrekking tot Zuiveringen & Gemalen;
• f) Het bieden van ondersteuning bij de implementatie van de Aquo-NCS-standaard in Maximo;
• g) Het bieden van ondersteuning bij de aanbesteding en implementatie van de Maximo upgrade naar de Maximo Application Suite (gestart in 2024 afronding in 2025).

Beschrijving:

De politie zet zich in voor een veilige samenleving

Een cruciaal onderdeel hiervan is het beveiligen van burgers met een voorspelbare én een voorstelbare dreiging en het bewaken van objecten. Deze verantwoordelijkheid is belegd in een stelsel Bewaken en Beveiligen. Dit stelsel wordt vernieuwd en ligt onder een maatschappelijk vergrootglas. Het aantal personen en objecten dat langdurig en intensief beveiligd en bewaakt wordt, groeit door de toegenomen dreigingen vanuit criminele samenwerkingsverbanden en de dreiging vanuit de openbare orde op bijvoorbeeld politici. Dit zorgt ervoor dat beveiligingsopdrachten complexer, langduriger en extremer zijn geworden en dat samenwerking tussen alle betrokken organisaties (NCTV, OM, KMAR en AIVD) crucialer dan ooit is. De eenheidsleiding van Landelijke Expertise & Operaties heeft de opdracht gekregen om Bewaken, Beveiligen & Beschermen als volwaardig hoofdproces bij de politie in te richten.

Ambitieuze organisatieontwikkeling

Binnen de eenheid Landelijke Expertise en Operaties willen we op alle fronten van het vakgebied Bewaken, Beveiligen & Beschermen vernieuwen en versterken. Daarom bevinden we ons in een fase van een aanzienlijke organisatieontwikkeling, waarbij veel gaat veranderen, maar nog niet alles duidelijk is. Er komen fundamentele veranderingen in hoe we werken, samenwerken en prioriteiten stellen.

Samen met partners NCTV, OM, KMAR en AIVD moeten we antwoorden geven op vragen over gezagsverhoudingen, centralisatie versus decentralisatie van het werk en op andere vragen over hoe we in de toekomst gaan samenwerken in het nieuwe stelsel Bewaken & Beveiligen. Iedere partner brengt unieke inzichten en belangen mee, waardoor deze samenwerking niet alleen essentieel, maar ook uitdagend is. De transitie naar het nieuwe stelsel Bewaken & Beveiligen in samenwerking met de stelselpartners én de organisatieontwikkeling van Bewaken, Beveiligen & Beschermen naar een nieuw hoofdproces binnen de politie, vraagt veel, onder andere van communicatie.

Opdracht programmamanager communicatie

Het gaat om een tijdelijke opdracht, gedurende de transitie naar het nieuwe stelsel B&B. De opdracht voor 2025 is tweeledig:

1. Het opleveren van een gezamenlijke communicatiestrategie met de stelselpartners op (NCTV, KMAR, OM, AIVD en de Politie), die goedgekeurd is in de daarvoor geldende gremia.
2. Het realiseren van een volledig ingerichte en functionerende communicatiestructuur. Dit houdt in dat er een heldere en effectieve werkwijze is opgezet voor communicatie binnen het hoofdproces 'Bewaken, Beveiligen en Beschermen' (BB&B) van de politie. Deze werkwijze zorgt ervoor dat samenwerking goed georganiseerd is met duidelijke rollen, taken en verantwoordelijkheden.
3. Het realiseren van een volledig ingerichte en functionerende communicatie infrastructuur. Dit houdt in het verzorgen van het geheel van processen, samenwerkingsafspraken en middelen die nodig zijn voor het laten functioneren van 'Bewaken, Beveiligen & Beschermen' (BB&B) als hoofdproces bij de politie én met de stelselpartners.

De communicatiestructuur en -infrastructuur zijn gebaseerd op de strategische visie BB&B (Politie), de communicatiestrategie voor BB&B (Politie) én de gezamenlijke communicatiestrategie met de stelselpartners.

Het doel is uiteindelijk om de communicatiestrategie en de structuren te integreren en te borgen in de staande politieorganisatie. Communicatie draagt bij aan een effectieve samenwerking met interne en externe partners, interne consistentie en draagvlak, en vergroot het vertrouwen (reputatie) in de politieorganisatie.

Deze functie brengt een unieke combinatie van strategische- en verandercommunicatie-expertise mee, die niet beschikbaar is binnen de vaste formatie van de LX. Je hebt als programmamanager aantoonbare en relevante ervaring met complexe communicatievraagstukken op het gebied van reputatiemanagement, issuemanagement, verandercommunicatie en interne communicatie. Je vindt je weg in een complex politiek-bestuurlijke context, bent een verbinder pur sang en bent in staat om te gaan met de verschillende perspectieven en inzichten op gebied van reputatiemanagement, transitie en verandering. Verder heb je ervaring met advisering en communicatieve coaching van strategisch en tactisch leidinggevenden. Je werkt zelfstandig naar eigen inzicht aan de opdracht en werkt waar nodig samen met de partnerorganisaties. Jouw inzet is mede gericht op het behouden en het vergroten van het vertrouwen (reputatie) in de politieorganisatie, zowel extern als intern, langs de lijn van de strategische communicatieagenda.

Beschrijving:

Omschrijving opdracht

De afdeling Projecten & Uitvoering is binnen waterschap Hollandse Delta verantwoordelijk voor de uitvoering van complexe vernieuwingsprojecten. Gewerkt wordt vanuit de projectmanagementmethodiek PRINCE2 en conform het IPM-model.

Huidige opdracht

De huidige opdracht betreft de beheersing van de GROTIK aspecten (Geld, Risico, Tijd, Organisatie, Informatie, Kwaliteit) in de projecten. Hierbij wordt in de gaten gehouden wanneer er afwijkingen optreden op gebied van o.a. de scope, planning en financiën. De projectmanager en de IPM-rolhouders dienen van de benodigde informatie te worden voorzien om de projecten te beheersen en de stuurgroep correct te kunnen informeren.

Contactmomenten

Tijdens de opdracht zullen er contactmomenten zijn met de adviseur projectbeheersing, projectondersteuning en mogelijk externe partijen. Daarnaast worden de scope, interne en externe raakvlakken en afwijkingen geborgd. Waar nodig wordt actie richting de stuurgroep genomen door te initiëren dat er issuerapporten worden opgesteld.

Opdrachten

De huidige opdracht bestaat o.a. uit het opstellen en actualiseren van (project)ramingen en -planningen, opstellen en actualiseren van risicodossiers, bewaking naleving beschreven processen en/of werkwijzen, zorgdragen voor het informatieproces dat leidt tot een toegankelijk en volledig projectdossier en het leggen van een relatie tussen de financiële administratie van het project met de Planning & Control-cyclus, de kredieten en de meerjarenbegroting van de organisatie.

Beschrijving:

Omschrijving opdracht

De afdeling Projecten & Uitvoering is binnen waterschap Hollandse Delta verantwoordelijk voor de uitvoering van complexe vernieuwingsprojecten. Gewerkt wordt vanuit de projectmanagementmethodiek PRINCE2 en conform het IPM-model.

Huidige opdracht

De huidige opdracht omtreft de ondersteuning van het projectteam op het gebied van:

• Agendabeheer
• Notulering van o.a. stuurgroep vergaderingen
• Actualisering van de planningen
• Archivering in Sharepoint en Corsa
• Bijhouden van registers
• Andere ondersteunende taken