LET OP!!

Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, is inschrijving niet zinvol.

Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7.0 van de Waadi.

Omschrijving Beheer en Ontwikkeling IT

Waar loopt de grens tussen uw tuin en die van uw buurman? En welk vastgoed is van wie? Het Kadaster registreert van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie welke rechten heeft. We hebben heel veel data over alles onder, op en boven de grond en willen maximale waarde halen uit deze data. Naast onze wettelijke taak, beheert het Kadaster ook voorzieningen van andere organisaties, de Landelijke Voorzieningen. Zo beheren wij onder andere de WOZ Landelijke Voorziening en de Basisregistratie Adressen en gebouwen (BAG): alle adressen en gebouwen in Nederland, zoals bouwjaar, oppervlakte, gebruiksdoel en locatie op de kaart.

Binnen Beheer en Ontwikkeling IT werken we met Agile teams die integraal verantwoordelijk zijn voor de volledige technische dienstverlening, van idee tot productie. Vanuit een dynamische omgeving bieden wij een informele werksfeer. Soms werkt het beter om even je zinnen te verzetten en kan je met je teamgenoten een potje tafeltennis spelen, gamen of met de 3D printer een ontwerp realiseren. Ook hebben we een innovation hub om in een andere sfeer samen te werken.

Omschrijving project waarbinnen de inhuurkracht komt te werken

Wanneer het Kadaster getroffen wordt door bijvoorbeeld een cyber aanval, zal dit leiden tot verstoring van de dienstverlening: Hypotheek- en eigendomsaktes kunnen niet meer gepasseerd worden, percelen worden niet meer ingemeten, geografische kaarten zijn niet meer beschikbaar, er kunnen geen klic-meldingen meer worden gedaan, etc.

Vanwege het belang van de dienstverlening van het Kadaster is het noodzakelijk om de periode van uitval zo minimaal mogelijk te houden en te borgen dat Kadaster datasets compleet en consistent worden hersteld.

Binnen het kadaster is daarom gewerkt aan een reeks van continuïteitsvoorzieningen. Om deze voorzieningen te beheren en daar waar nodig verder te ontwikkelen; kennen wij het Team Continuity Services (TCS) dat de volgende voorzieningen levert:

• De Kadaster Data Kluis als borging van de beschikbaarheid van de Kadaster datasets bij grootschalige calamiteiten
• De Kadaster Standby Omgeving als platform voor herstel van de meest kritieke dienstverlening van het Kadaster.
• Ketenrestore coordinatie en ondersteuning bij grootschalige (keten)restores en restoretesten
• Centraal technisch operationeel datamanagement

TCS heeft als team een belangrijke rol in het geval dat een crisis zich aanbiedt. Dan zal er veel druk zijn om de keten zo snel mogelijk te herstellen. Het is daarom van belang dat de teamleden in staat zijn om met deze druk om te gaan, het hoofd koel kunnen houden.

Naast de technische en beheersmatige diensten heeft het team ook een rol in het behouden en creëren van bewustwording en het ‘op de backlog houden’ van dit onderwerp. Dit zodat het Kadaster op élk moment in staat is de dienstverlening te herstellen conform de gestelde eisen.

We zoeken dan ook een collega die samen met de huidige teamleden de voorzieningen doorontwikkeld en beheert.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• Kubernetes
• K8 Clusters deployment
• Azure Cloud
• Datadragers, databases, file stores etc
• Workflow orchestration
• Event systems
• Agile werken
• Itil werken

Let op

Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden.

Opdracht

In overleg met het team financieel beleid en advies wordt afgestemd welke teams je gaat ondersteunen.

Functieomschrijving

Als projectleider speel je een centrale rol in de vernieuwing van de woonwagenlocatie. Je focus ligt op het verbeteren van de brandveiligheid van de bestaande locatie.

Verantwoordelijkheden

Je werkt nauw samen met de bewoners, gemeentelijke afdelingen en externe partners om de locatie te optimaliseren.

Dit omvat het onderzoeken van de beste opties voor het positioneren van de woonwagens en het toevoegen van nieuwe standplaatsen, in afstemming met de gemeenschap.

Wil je een belangrijke rol spelen bij de grote woningbouwopgaven binnen drie gemeenten?

Ben jij van nature positief ingesteld, heb je een flexibele werkhouding en hou je van aanpakken? Dan zoeken wij jou!

Wat houdt deze functie in?

Als beleidsmedewerker ruimtelijke ordening geef jij vorm aan de toekomst van onze drie gemeenten. Je werkt aan uitdagende ruimtelijke plannen en de omgevingsplannen die écht impact maken. Bij grote (woning)bouwprojecten ondersteun je de projectleider en neem je de leiding als casemanager over diverse initiatieven. Je bent een waardevolle adviseur voor collega’s, portefeuillehouders en het management. Daarnaast begeleid je bezwaar- en beroepsprocedures, altijd met oog voor zowel de ruimtelijke als beleidsmatige aspecten. Je schakelt moeiteloos met partners zoals projectontwikkelaars en bewoners, en begeleidt jouw junior teamleden met enthousiasme. Met jouw expertise in beleidsontwikkeling en projectmanagement zorg je ervoor dat de leefomgeving goed doordacht en toekomstbestendig wordt ingericht!

De SED organisatie in het kort

De SED organisatie is ontstaan vanuit de ambtelijke fusie tussen de gemeenten Stede Broec, Enkhuizen en Drechterland. Met ongeveer 450 collega’s verzorgen wij de ondersteuning van de colleges en de dienstverlening in de drie gemeenten. Een veelzijdige en interessante organisatie waar we ons afwisselend inzetten voor bijvoorbeeld een historische binnenstad, landelijk buitengebied of een nieuwbouwwijk. We spelen in op de veranderingen in de maatschappij, de rol van de overheid daarin en de roep vanuit de samenleving om transparantie. Zo werken we met elkaar aan een prettige en veilige woon-, werk- en leefomgeving voor onze inwoners en ondernemers!

Waar kom je terecht?

Je gaat onderdeel uitmaken van het team ruimtelijke ordening. Dit team bestaat onder andere uit medewerkers en beleidsmedewerkers. Het team ruimtelijke ordening is een van de drie teams binnen de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling. Samen met je collega’s ga je aan de slag met de verdere ontwikkeling van de afdeling, zodat we effectief kunnen werken met en volgens de Omgevingswet.

Juridisch medewerker toezicht en handhaving (36 uur)

Ben jij een (startende) jurist met een passie voor bestuursrecht? Wil je jouw kennis gebruiken om ons team juridische handhaving te helpen onze doelen te bereiken? Dan zoeken we jou!

Wat houdt deze functie in?

Als juridisch medewerker toezicht en handhaving werk je met het omgevingsrecht, de APV, en bijzondere wetten. Je werkt samen met vergunningverleners, toezichthouders en andere juristen, en begeleidt juridische procedures bij handhavingszaken.

Wat je gaat doen:

• Zorgen dat regels en wetten op het gebied van omgevingsrecht worden nageleefd. Schrijven van handhavingsbesluiten bij overtredingen.

• Adviseren van de gemeente over vergunningen, bestemmingsplannen en handhavingskwesties.

• De gemeente vertegenwoordigen bij de bezwaarschriftencommissie, rechtbank en Raad van State.

• Samenwerken met verschillende afdelingen en communiceren met inwoners en bedrijven over handhavingszaken.

Wat vragen we van jou?

Er ligt zoals je kunt lezen een leuke uitdagende klus. Hiervoor zoeken wij iemand met:

• Een afgeronde juridische opleiding op minimaal HBO- of WO-niveau.
• Bij voorkeur specialisatie in Bestuursrecht en/of Omgevingsrecht.
• Enige ervaring met ruimtelijk bestuursrecht is een pluspunt.
• Flexibiliteit, servicegerichtheid en een scherp oog voor kwaliteit.
• Het vermogen om zelfstandig te werken, maar ook goed in teamverband kunnen werken.
• Resultaatgerichtheid, doortastendheid en nauwkeurigheid.
• De vaardigheid om zich staande te houden in een politieke en bestuurlijke omgeving.

Werken bij de SED

De SED organisatie is ontstaan vanuit de ambtelijke fusie van de gemeenten Stede Broec, Enkhuizen en Drechterland. Met ongeveer 450 collega’s verzorgen wij de ondersteuning van de colleges en de dienstverlening in de drie gemeenten. Een veelzijdige en interessante organisatie waar we ons afwisselend inzetten voor bijvoorbeeld een historische binnenstad, landelijk buitengebied of een nieuwbouwwijk. We spelen in op de veranderingen in de maatschappij, de rol van de overheid daarin en de roep vanuit de samenleving om transparantie. Zo werken we met elkaar aan een prettige en veilige woon-, werk- en leefomgeving voor onze inwoners en ondernemers.

Waar kom je terecht?

Je wordt onderdeel van de afdeling Vergunningen, Toezicht & Handhaving binnen het domein Ruimte. Deze jonge, ontwikkelende afdeling bestaat uit 23 collega's en biedt volop ruimte voor nieuwe ideeën en persoonlijke groei. Met korte lijnen en goed onderling contact werken we samen aan uitstekende dienstverlening.

Wat bieden wij?

• Een gezellig team met fijne collega’s.
• Mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen door cursussen/opleidingen te volgen.
• Verantwoordelijkheid en ruimte om je eigen werk in te delen en uit te voeren, waarin hybride werken vanzelfsprekend ook deel vanuit maakt.
• Een contract voor 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een actieve personeelsvereniging die leuke uitjes organiseert.
• Een bruto maandsalaris van maximaal € 4.811 (36 uur/schaal 9 cao SGO).
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto jaarsalaris. Jij bepaalt waar je dat bedrag aan gaat besteden. Extra vrije dagen kopen? Uitbetalen? Het is aan jou!

• Heb je minimaal een MBO opleiding richting ICT/Informatica; 
• Heb je ervaring binnen een gemeente; 
• Heb je minimaal 1 jaar ervaring in een soortgelijke functie; 
• Heb je aantoonbare ervaring/certificering met Cisco Networking en Fortinet Firewalls;  
• Voor deze functie is een goede basiskennis van netwerkbeheer vereist. 

• Aanleveren van een VOG-P verklaring is verplicht;
• Thuiswerken in overleg;
• De functie is ingeschaald in salarisschaal 10 van de CAO Gemeenten;
• In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er.

• Adviseren over erfgoed aspecten binnen initiatiefplannen, vergunningaanvragen, uitvoerings- en handhavingszaken, conform het vastgestelde beleid en de geldende regelgeving.
• Een klantgerichte, praktische en oplossingsgerichte werkhouding is essentieel in het adviestraject, met als doel om de adviserende rol zoveel mogelijk vroeg in het proces te verankeren en gesprek te voeren met initiatiefnemers en adviseurs.
• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van het eindadvies over erfgoed aspecten en het beantwoorden van erfgoed gerelateerde vragen
• Overleggen met de Rijksdienst, de provincie en de Adviescommissie Omgevingskwaliteit Breda. Dit om advies op te halen over bouwplannen, maar ook om algemene vraagstukken te bespreken.
• Voor een zorgvuldig advies kan archiefonderzoek en/of een locatie bezoek noodzakelijk zijn.

• Goede sociale vaardigheden.
• Een teamspeler die een prettige werksfeer belangrijk vindt.
• Integriteit.
• Klantgerichtheid.
• Analytisch en strategisch denkvermogen.
• Goede communicatieve vaardigheden in woord en geschrift.
• Oplossings- en resultaatgerichtheid.
• In staat om te verbinden.
• Goed zelfstandig en in teamverband kunnen werken.
• In staat te werken in een politiek bestuurlijke omgeving.
• In staat te werken in een dynamische omgeving.
• In staat tot conflictbeheersing en stressbestendig handelen
• Flexibiliteit.

Functieomschrijving

Binnen de afdeling Ruimtelijke Ordening en Stedenbouw met ca. 35 medewerkers worden onder andere de stedenbouwkundige plannen, transformatieopgaven en ruimtelijke plannen voorbereid en gemaakt. Daarbij werken de planvisualisten, juridisch beleidsmedewerkers en stedenbouwkundigen van de afdeling nauw samen aan het mogelijk maken van ruimtelijke plannen en initiatieven, uiteraard in afstemming met collega's van andere afdelingen. In verband met vervanging van een zieke collega en verlichting van de werkdruk zoeken we aanvulling in het team.

Hoofdwerkzaamheden

Je hoofdwerkzaamheden bestaan uit het beoordelen van en adviseren over concrete bouwinitiatieven en -aanvragen van derden. Als onderdeel van het zg. intakeproces adviseer je wekelijks op ingekomen informatieve en formele aanvragen voor omgevingsvergunning die afwijken van het (tijdelijk) omgevingsplan (Buitenplanse Omgevingsplanactiviteiten), op stedenbouwkundige aspecten. Dit doe je in het licht van al het gemeentelijke beleid voor de fysieke leefomgeving, met de ontwerp-Omgevingsvisie als een van de belangrijkste documenten. In het landelijk gebied heb je ook te maken met provinciaal beleid.

Aanvragen zijn divers: zowel kleinschalige initiatieven zoals uit- en aanbouwen als grotere projectinitiatieven zoals sloop-nieuwbouw of verdichtingsvoorstellen. Samen met een van de planjuristen ben je per aanvraag verantwoordelijk voor het integrale advies aan de afdeling Vergunningverlening Toezicht en Handhaving. Bij complexe aanvragen die vanuit meerdere beleidsthema’s beoordeeld moeten worden, bespreek je je conceptadvies in een wekelijkse vergadering met collega’s. Soms informeer je de wethouder over de inhoud van het conceptadvies of ga je in overleg met de commissie omgevingskwaliteit.

Verder bestaan je werkzaamheden uit:

• Het opstellen van ruimtelijke kaders, programma’s van eisen, en onderzoeken en analyseren van ruimtelijke planvorming door de schalen heen.
• Het vervaardigen van ideeën schetsen en voeren van overleg daarover.

Kandidaatomschrijving

Als stedenbouwkundige combineer je de kracht van je ontwerpvaardigheden, verbeeldingskracht en flexibiliteit in dialoog met bewoners, initiatiefnemers en andere in- en externe stakeholders om resultaat te boeken. Je bent in staat om te schakelen tussen de verschillende schaalniveaus (abstract- en detailniveau) en integraal kunnen denken en verbanden leggen tussen verschillende beleidsterreinen. Je zoekt (pro)actief de samenwerking met collega’s en derden op. Je inspireert anderen met verbeeldingskracht en inlevingsvermogen.

Verder heb je / of ben je:

• Resultaatgerichte - teamspeler - oplossingsgerichte en integrale werkhouding.
• Gewend om te werken met deadlines, zorgvuldig en kunt pragmatisch zijn.
• Uitstekende mondelinge- en schriftelijke vaardigheden.
• Creatief in schrift en beeld om essenties opgave en advies te verwoorden en verbeelden.
• Aantoonbare kennis van en werkervaring met diverse teken- en grafische pakketten.
• In staat om goed te communiceren met uiteenlopende personen gezien de diversiteit van de aanvragen en opgaves.
• Aantoonbaar in staat om meerdere en soms tegenstrijdige belangen tegen elkaar af te wegen.

Let op

Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich brengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden.

Opdracht

• Je bent financieel adviseur en sparringpartner voor diverse zelf organiserende teams in het sociaal domein. Je focus ligt op de Participatiewet, Minimaregelingen en Wet inburgering. Vakinhoudelijke kennis van relevante wet- en regelgeving is hierbij noodzakelijk. Je wordt ook betrokken bij de financiële ondersteuning Wmo en Jeugd.
• Je vertegenwoordigt de gemeente in diverse gemeenschappelijke regelingen (Sociale zaken, Werkvoorzieningschap, Centrum voor Jeugd en Gezin).
• Je adviseert op proactieve wijze over financiën in brede zin, ook richting directie en bestuur en geeft daarin een meerwaarde aan cijfers.
• Samen met andere collega’s werk je aan de documenten van de P&C cyclus (kadernota, begroting, jaarstukken, tussentijdse begrotingswijzigingen).

Job Description

Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en gaaf te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en andere partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals energietransitie, mobiliteit of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

Omgevingsgericht Werken

De provincie Gelderland wil haar afgesproken ambities realiseren door omgevingsgericht te gaan werken. Hieronder verstaat zij integrale gebiedsprogrammering en uitvoering samen met de gemeenten en Waterschappen in regioverband. De provincie Gelderland is, samen met het Rijk, gemeenten en waterschappen, aan zet om de Gelderse Koers te bepalen voor de grote opgaven van ons land voor de komende 20 tot 30 jaar.

Dat omvat onder meer het bouwen van 100.000 woningen in 2030, uitbreiding van de werklocaties, natuurherstel, de energietransitie en het duurzaam maken van de landbouw. Daarom kiest Gelderland voor een aanpak waarbij langjarige, regionale samenwerking met gemeenten en waterschappen centraal staan om deze opgaven op elkaar af te stemmen en uitgevoerd te krijgen. Sneller schakelen, beter afstemmen, belangen wegen en dan vooral: doén!

Leeraanbod

De ambitie is om een compleet leeraanbod van Omgevingsgericht werken (OGW) volledig, overzichtelijk en logisch voor medewerkers te ontsluiten. Er is al leeraanbod en dat moet aangevuld worden. Er is een grof-ontwerp gemaakt voor een introductie, toelichting op OGW en een menukaart met het huidige leeraanbod. Dit totaal product creëert samenhang voor medewerkers en leidinggevenden om te begrijpen wat er van hen in de praktijk betreft Omgevingsgericht werken wordt gevraagd.

Verantwoordelijkheden

Samen met het projectteam ben je in de eerste fase verantwoordelijk voor het leggen van een solide basis. Daarbij is aandacht voor samenhang en draagvlak voor een goede landing. Het visueel maken, het uitvoeren van een nulmeting en het ontsluiten van nieuw en bestaand intern en extern aanbod staat in deze fase centraal. Vanuit het projectteam is er kennis en ondersteuning voor de opleidingskundige. Samen zorgt het team voor de uitvoering van fase 1 van het project “leren en ontwikkelen in en van Omgevingsgericht werken”.

Gezocht: Senior Opleidingskundige

We zijn we op zoek naar een senior opleidingskundige die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen, inkopen en implementeren van het leeraanbod van Omgevingsgericht werken voor alle medewerkers van provincie Gelderland. Iemand met didactische kennis, affiniteit met een politieke organisatie en met Omgevingsgericht werken.

Details

In het geval van verlenging wordt het aantal uren opnieuw bepaald in relatie tot het te verwachten werkaanbod.

Het betreft tijdelijke invulling van een reguliere functie bij de provincie Gelderland. De opdracht leent zich daarom niet voor invulling met een ZZP-er. Eventueel geïnteresseerde ZZP-ers kunnen zich op detacheringsbasis (= met loonuitbetaling) laten aanbieden door een bureau. Doorleenconstructies zijn nadrukkelijk niet toegestaan.

Job Description

Heb jij als data analist passie voor data, analyses en de inzichten die daaruit voortkomen? Zorg jij binnen onze opdrachtgever dat zij data gedreven beslissingen kunnen nemen? Adviseer jij ons, op basis van data-analyse, hoe onze opdrachtgever ondernemers nog beter kan helpen om internationaal ondernemen makkelijk te maken?

De opdracht:

Je bent bezig met het bouwen van een optimaal data landschap. Je denkt mee over de datastrategie en spart over de inrichting daarvan met onze ontwikkelaars.

Binnen deze functie ben jij verantwoordelijk voor de volgende onderdelen:

• Data landschap: Je bouwt mee aan een data landschap wat toekomstbestendig is en waar we experimenten optimaal in kunnen meten en goed profielen kunnen opbouwen van de verschillende ondernemers die internationale ambitie hebben. Je werkt met BigQuery om data uit verschillende bronnen samen te voegen en gestructureerd te beheren en hebt ervaring met het neerzetten van server side tracking dmv externe tooling.
• Onderzoeken en analyseren: Onderzoeken en analyseren van experimenten. Om succesvolle matches te realiseren tussen ondernemers en relevante dienstverleners zetten we in op continu leren en experimenten. Jij vertaalt deze data naar inzichten en kunt daardoor advies geven en learnings zichtbaar maken.

Functiewensen en -eisen

• Minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie.
• Ervaring met het bouwen van dashboards en reports op verschillende platforms en het vertalen van data naar bedrijfsinzichten.
• Ervaring met dashboarding tools zoals PowerBI of Google Looker Studio.
• Ervaring met data warehouses zoals BigQuery.
• Ervaring met het beheren van server side tracking platformen.
• Ervaring met het presenteren van data op een begrijpelijke manier.
• Op de hoogte van recente ontwikkelingen op het gebied van data en privacy.
• Het vermogen om de juiste communicatiestijl te kiezen om draagvlak voor je advies te creëren.
• Analytisch en probleemoplossend denkvermogen.
• Proactief en initiatiefrijk, draagt creatieve ideeën aan voor de verzameling of analyse van data.
• Kennis van Javascript en Python of R is een pré.
• Ervaring Salesforce is een pré.

Procedure

Gezien de aard van de werkzaamheden, het betreft de een functie waarvoor men eigenlijk een kandidaat in loondienst zoekt, behoort een freelance / zzp invulling niet tot de mogelijkheden.

Het aanbieden van kandidaten kan tot 8 Januari 2025 17:00 uur.

LET OP! Mocht het zo zijn dat er eerder een geschikte kandidaat wordt gevonden dan zal de aanvraag eerder sluiten.

• Graag een bericht indien er kandidaat wordt voorgesteld, deze zal z.s.m. worden beoordeeld en indien passend worden voorgelegd aan de opdrachtgever.
• Enkel Cv's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen. Cv's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.
• Cv’s (of onder reactie in ESD.Next.) dienen voorzien te zijn van:
  • Beknopte motivatie
  • Contactgegevens kandidaat (e-mailadres + telefoonnummer)
  • Beschikbaarheid (startdatum & aantal uren p.w.)
• Let op: staan deze gegevens er niet in, dan wordt de kandidaat afgewezen.

De klant wil inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten. Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.

Per bureau mogen maximaal 2 kandidaten worden voorgesteld.

De afdeling Beleid & Vergunningen, team Vergunningen Bouw, zoekt een Wabo casemanager bouw (vergunningverleners)

Wat ga je doen?

• Zelfstandig toetsen van ingediende omgevingsvergunningsaanvragen aan de geldende wet- en regelgeving;
• Inwinnen van adviezen bij verschillende interne en externe afdelingen of diensten;
• Overleggen met aannemers, architecten, ontwikkelaars, etc. over de ingediende c.q. in te dienen aanvragen;
• Het verkrijgen van en afstemmen over adviezen met verschillende afdelingen;
• Pro-actief bijdragen aan het oplossen van gesignaleerde problemen;
• Signaleren van eventuele risico’s van de aangevraagde bouwplannen.

• Adviseren over en verstrekken van informatie ten aanzien van regelgeving en procedures bij omgevingsvergunningen en bij de bouwbalie;
• Zelfstandig opstellen van omgevingsvergunningen (met onder andere de activiteiten bouwen, afwijking bestemmingsplan, sloop, enz.);
• Bewaken van de voortgang van het proces van vergunningverlening binnen de wettelijke termijnen.

• Op de hoogte blijven en toepassen van veranderende wet- en regelgeving ten aanzien van bouwen en ruimtelijke ordening, waaronder de Wet Kwaliteitsborging en de Omgevingswet;
• Bijdragen aan uniforme taakinvulling en teamontwikkeling door het delen van kennis en werkwijzen;
• Houden van overzicht over de eigen werkvoorraad en het kunnen stellen van prioriteiten.

Afhankelijk van je kennis- en werkervaring word je mogelijk betrokken bij procesverbeteringen door veranderende wet- en regelgeving (Wet Kwaliteitsborging, Omgevingswet). Hier wordt bij de sollicitatieprocedure niet op geselecteerd.

Wat zijn de vereisten/ knock-outcriteria?

De aanvraag wordt alléén in behandeling genomen als alle eisen met ‘ja’ zijn beantwoord.

• Geschreven motivatie door de kandidaat in correct Nederlands. Het cv, motivatiebrief en Knock-out/gunningscriteria formulier dienen in één document te worden toegevoegd;
• Afgeronde opleiding in de richting van bouwkunde of planologie; (Blijkend uit het CV en de toelichting op het Knock-out en gunningen formulier).
• Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar met het werken bij een omgevingsdienst, uitvoeringsdienst of gemeentelijke organisatie. (Blijkend uit het CV en de toelichting op het Knock-out en gunningen formulier).

Wat zijn de gunningscriteria (weging)?

Wat zijn onze wensen? Per gunningscriterium kan je 100 punten krijgen en wegen in totaal voor 80% mee.

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Bouw Vergunningverlener; (ja 100 punten, nee 0 punten) (Blijkend uit het CV en de toelichting op het Knock-out en gunningen formulier).
• Bouw en Woningtoezicht 1 (ABW1) en Ambtenaar Bouw en Woningtoezicht 2 (ABW2); (ja 100 punten, nee 0 punten) (Blijkend uit het CV en de toelichting op het Knock-out en gunningen formulier).
• Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met projectmatig werken (plannen, organiseren en bewaken) in de afgelopen 3 jaar; (ja 100 punten, nee 0 punten) (Blijkend uit het CV en de toelichting op het Knock-out en gunningen formulier).
• Minimaal 6 maanden aantoonbare ervaring met de nieuwe omgevingswet; (ja 100 punten, nee 0 punten) (Blijkend uit het CV en de toelichting op het Knock-out en gunningen formulier).
• De ODRU hecht waarde aan duurzame mobiliteit. Kunt u aangeven welk vervoersmiddel u/ uw kandidaat gebruikt in het kader van de gevraagde werkzaamheden? (Weging voor deze gunning is 10%).
  • A: Lopen, fiets, OV en/of Elektrische voertuigen 100 p
  • B: Hybride voertuigen 30 p
  • C: Motorvoertuigen op basis van uitsluitend fossiele brandstoffen 0 p
  • D: Dieselauto en of auto’s met een emissieklasse 3 of lager. 0 p
• Doet u/ uw bedrijf aan verduurzaming en vermindering CO2 uitstoot? (Ja 100 punten, nee 0 punten). Indien ja, dient de beschrijving bij de motivatie te worden toegevoegd.) (Weging voor deze gunning is 10%).

Over welke competenties beschik jij?

• Samenwerken;
• Nauwkeurigheid;
• Professionaliteit;
• Zelfstandigheid;
• Organisatie- en omgevingsbewust.

Gemeente Hilversum, mediastad in het groen

Zorgen voor nu en werken aan morgen

Met bovenstaand motto leggen we de verbinding tussen onze ambities voor Hilversum in de toekomst en de wensen en behoeftes die op dit moment bij de Hilversummers leven.

De afgelopen jaren is gewerkt aan een fundament waar we Hilversum verder op uitbouwen. Naar elkaar omkijken, goed bereikbare voorzieningen voor inwoners die dat nodig hebben, en veilige buurten vinden wij belangrijk. Het is onze wens dat inwoners voor elkaar zorgen en dat mensen zaken in hun eigen buurt of wijk kunnen regelen. En als het nodig is bieden we zorg of ondersteuning. Maar er is meer: ook toekomstbestendige werkgelegenheid, bereikbare woningen, een duurzame leefomgeving en voorzieningen op het gebied van sport, kunst en cultuur staan hoog op onze agenda.

Als gemeente willen we ín de maatschappij staan, niet ernaast. Hilversum moet een leefbare en veilige stad zijn, waar iedereen zich thuis voelt, waar inwoners zich gewaardeerd voelen en waar mensen zich in hun werk en vrije tijd kunnen ontplooien. Om samen met de Hilversummers op te trekken, blijven we in contact met inwoners, bedrijven en organisaties. Op die manier komen hun zorgen, ideeën en wensen rechtstreeks bij ons terecht.

Opdracht

Gemeente Hilversum bereid zich voor op het werkend maken van de veranderlijnen visie Sociaal Domein met als belangrijke uitgangspunten: integraal werken, regievoering en wijkgericht werken. Daarbij is de organisatie in beweging door de samenvoeging met de gemeente Wijdemeren. Die twee bewegingen komen de komende twee jaar bij elkaar. Als programmamanager ben je in het kader hiervan verantwoordelijk voor:

• Het opstellen van een programmaplan, inclusief programmastructuur en benodigde projecten voor onder meer processen en dienstverlening, ICT-ondersteuning, huisvesting en HRM;
• Het vormen van een programmateam;
• Het strategisch begeleiden van projectmanagers, zodat effectief wordt bijgedragen aan de programmadoelen;
• Overzicht houden op het programma en de programmadoelen;

Functieomschrijving

Jij bent creatief en beschikt over een vlotte pen. Je hebt een klantgerichte instelling en bent niet bang om initiatief te nemen. Je houdt van afwisseling en vindt het leuk om met alle aspecten van het communicatievak bezig te zijn. Spreekt dit je aan? Zet je dan in voor een veilige en schone leefomgeving in Fryslân als (tijdelijk) Communicatiemedewerker binnen de FUMO.

Over de FUMO

De Fryske Utfieringstsjinst Miljeu en Omjouwing (FUMO) is een professionele en hoogwaardige omgevingsdienst die gericht in verbinding wil staan met haar opdrachtgevers, de 18 Friese gemeenten, de Provincie Fryslân en Wetterskip Fryslan. Dagelijks leveren zo’n 180 enthousiaste professionals een bijdrage aan een veilige en schone leefomgeving in Fryslân. Daarbij zoeken we continu naar de balans tussen milieu en economie.

Taken en verantwoordelijkheden

De FUMO verzorgt de uitvoering van vergunningverlening, toezicht en handhaving op het gebied van natuur en milieu. Daarnaast verlenen we specialistisch advies op het gebied van licht, geluid, trillingen, lucht, geur, bodem, energie, externe veiligheid en juridische zaken.

Organisatiestructuur

De organisatie van de FUMO bestaat uit drie afdelingen: Bedrijfsvoering, Vergunningverlening en Specialistisch Advies, Toezicht en Handhaving. Binnen de afdeling Bedrijfsvoering zoeken wij op korte termijn, ter vervanging een ervaren en enthousiaste communicatiemedewerker.

Wij zijn op zoek naar een energieke teamleider op het gebied van informatie- en communicatietechnologie (ICT), documentaire informatievoorziening (DIV) en administratieve ondersteuning.

Opdracht

• Het aansturen, coachen en ontwikkelen van de teamleden binnen I&A&A-team;
• In samenwerking met vijf senioren van team I&A&A, beheersen en bewaken van diverse processen en projecten binnen het team;
• Het waarborgen van een goede samenwerking tussen de verschillende disciplines, teams en afdelingen van de OD NHN;
• Het gevraagd en ongevraagd (strategisch en tactisch) adviseren binnen de organisatie over de inzet van ICT, DIV en administratieve ondersteuning;
• Het zorgdragen voor innovatie, deskundigheidbevordering en vraaggericht werken;
• Bewaken dat het ICT-beleid aansluit bij de behoeften van de organisatie. Dat houdt in dat de klantbediening door digitalisering steeds beter wordt en dat gebruikers effectief en efficiënt ondersteund worden.
• Het opstellen en bewaken van de afdelings- en teams jaarplannen, KPI's en doelstellingen voor het team I&A&A en de afdeling Bedrijfsvoering;
• Het signaleren van verbeterpunten en deze vertalen naar concrete acties en verandertrajecten;
• Beheersing van personele en ICT-materiële budgetten, waaronder planning, monitoring en rapportage;
• Zorgdragen voor een tijdige en juiste aanlevering van gegevens ten behoeve van de P&C-cyclus;
• Regie voeren over uitbestede werkzaamheden (contractmanagement) en aansturing van leveranciers.

Op basis hiervan kom je met een voorstel voor een toekomstbestendige inrichting en de positionering van het team(onderdelen) binnen de Omgevingsdienst Noord-Holland Noord (OD NHN).

Met jouw scherpe inzicht en analytisch vermogen stel je heldere doelstellingen en ambities op en weet je deze succesvol te realiseren. Je vervult een sleutelrol als adviseur, coach, organisator en coördinator. Daarnaast inspireer en motiveer je je collega’s om het beste uit zichzelf en het team te halen.

Je coördineert werkoverleggen, bewaakt de planning en uitvoering van werkzaamheden, houdt relevante trends en ontwikkelingen – zowel binnen als buiten de OD NHN – nauwlettend in de gaten en maakt rapportages.

Je ziet en benut ontwikkelingskansen voor zowel je medewerkers als de organisatie. Dit doe je door te investeren in persoonlijke en vakinhoudelijke groei van je medewerkers, afgestemd op de verschillende fasen van hun loopbaan.

Dit zijn je collega’s

Je wordt onderdeel van een divers en dynamisch team I&A&A. Het team bestaat uit circa 33 medewerkers, waarvan vijf senioren op vijf verschillende deskundigheidsgebieden jou ondersteunen vanuit inhoudelijke kennis en expertise.

Daarnaast word je onderdeel van het managementteam van de afdeling Bedrijfsvoering dat bestaat uit de afdelingsmanager Bedrijfsvoering en drie teamleiders. Samen met het managementteam van de afdeling Bedrijfsvoering werk je aan verdere professionalisering en ontwikkeling van de afdeling en het team I&A&A in het bijzonder.

Dit is de Omgevingsdienst Noord-Holland Noord

Bij de OD NHN gaan we altijd constructief en voorkomend te werk. In onze organisatie werken zo’n 250 bevlogen en ervaren collega’s aan de uitvoering van milieutaken van zestien gemeenten in Noord-Holland Noord en natuurtaken van provincie Noord-Holland. We houden ons bezig met vergunningverlening, toezicht en handhaving en advisering en zijn specialist op het gebied van afval, asbest, bodemkwaliteit, duurzaamheid, energietransitie, externe veiligheid, klimaat, milieu, natuur, geluid, lucht, wegen en vaarwegen en zwemwater.

Introductie

De lezer snel en simpel een kandidaat in procedure laten brengen bij de Rabobank via YEM

Voor wie is dit bedoeld

Voor iedereen die een kandidaat wenst voor te stellen bij de Rabobank.

Processtappen

• Zorg dat je alle openstaande vacatures ziet staan. Check dit door te controleren bij de filter Toegewezen vacatures.
• Pin vast op Alle open vacatures
• Accepteer de vacatures die voor jou van toepassing zijn. Deze zijn hierna te zien onder filter Geaccepteerd vacatures.
• Extra informatie/eventuele extra documenten vind je onder tabblad “related”
• Richttarief is een richttarief. Is het tarief bij een andere vacature-aanbieder anders en dit vind jij passender dan stel jij de kandidaat voor op het tarief wat jij passend vind.
• Houd per kandidaat ingevuld voorsteltemplate (Zie bijlage) bij de hand + cv
• Stel een kandidaat voor op een vacature door rechtsboven te klikken op de button “kandidaat aanbieden”
• Vul de verplichte gegevens in, upload cv. Klik op Volgende.
• Afwijkende contactgegevens zijn niet van toepassing. Klik op Volgende.
• Upload voorsteltemplate bij pop-up klantspecifiek document (max 1 document uploaden).

Let op:

• Het totaal tarief exclusief brokerfee in het template is wat wij doorgeven aan de Rabobank, de gegevens in het voorsteltemplate zijn dus leidend.
• In het geval van ZZP is dit dus de fee van de leverancier en het opdrachtstarief van de ZZP bij elkaar opgeteld.
• Sommige vacatures bevatten een vereistenprofiel. Dit vereistenprofiel wordt ten alle tijden meegestuurd als bijlage met de vacature. Wanneer dit is vereist dien je de vereisten te verwerken in het voorsteltemplate. Het vereistenprofiel is NIET hetzelfde als vereisten in een aanvraag. Als er een vereistenprofiel van toepassing is, staat dit altijd vermeld in de memo bij de aanvraag en is deze toegevoegd als bijlage.

Statussen:

• Voorgelegd bij sales consultant: kandidaat ligt bij YEM
• Contactpoging gedaan: (voorselectie door YEM bij specifieke aanvragen, kandidaat staat on hold tot voorselectie is gedaan)
• Voorgedragen aan klant: kandidaat ligt bij de inhuurdesk van de Rabobank
• Toegevoegd aan short list: kandidaat is op de selectielijst gezet. Profiel ligt nu bij de inhurend manager
• Op gesprek klant: Intakegesprek is ingepland
• Afgewezen: kandidaat is afgewezen
• Klant + kandidaat akkoord met voorstel: kandidaat is aangenomen. Onboarding tbv contractering en screening is gestart.

Betekenis vlaggetjes

De vlaggetjes in de leveranciersportal/supplier portal hebben geen betekenis die impact heeft op het gehele proces. Deze vlaggetjes zijn interne deadlines die bij het programma horen.

Contact en referentie:

Bij het contact met de relatiemanager van YEM, houd ten alle tijden het RABOJP-nummer van de desbetreffende vacature bij de hand. Deze is te vinden in de onderwerpregel van de vacature.

Bijlagen

• Meest recente voorsteltemplate (zie tabblad “related”)

Opdracht

De binnenstedelijke gebiedsontwikkelingen binnen de Rijswijkse Stadsas (Havenkwartier, Bogaard stadscentrum, Kesslerpark en Te Werve Oost) vragen om een stevige projectorganisatie, om de continuïteit en voortgang te kunnen waarborgen. In dat kader zoekt Rijswijk naar externe capaciteit en expertise middels inhuur van een planeconoom, om zo de planvorming te kunnen versnellen en om de planuitwerking te kunnen realiseren. In de fasen waarin we nu verkeren is er ook de behoefte om meer (financiële) afstemming te hebben tussen de verschillende gebiedsontwikkelingen.

Functie

De functie van planeconoom voor de gebiedsontwikkelingen Kesslerpark en Te Werve Oost heeft een tijdelijk karakter en de gemeente heeft daar ook geen structurele formatie voor. Het betreft geen regulier werk van de gemeente en een gebiedsontwikkeling is ook na een bepaalde tijd gerealiseerd. In de fase waarin de gebiedsontwikkelingen zich bevinden, heeft de gemeente mensen nodig met aantoonbaar brede kennis en ervaring in gebiedsontwikkeling van groot- middelgroot stedelijke omvang.

Wat lever jij concreet op?

Gebiedsontwikkeling kent zowel procesmatige als projectmatige werkzaamheden, allen met als doel om de vastgestelde ambities voor die gebieden te realiseren. In de binnenstedelijke gebiedsontwikkelingen heeft de gemeente een faciliterende rol. Jouw rol hierbij is om strategisch te adviseren, met name op het financiële vlak. Daarvoor lever je oa het volgende op:

• Facilitaire gebiedsexploitaties voor de lopende ontwikkelingen;
• Input voor de Meerjaren Prognose Gebiedsontwikkelingen, vanuit jouw projecten;
• Waardebepalingen voor de diverse deelprojecten;
• Bepalingen kostenverhaal en berekeningen;
• Financiële input voor de (anterieure) overeenkomsten met ontwikkelende partijen;
• Begeleiden van taxatietrajecten;
• In samenspraak met de Projectmanager, input op de financiële aspecten van de opgaven/projecten/gebiedsontwikkelingen bij college- en raadsvoorstellen;
• Input voor de P&C cyclus en t.b.v. de accountantscontrole ten aanzien van jouw projecten.

Belangenverstrengeling

Gelet op het soort opdracht kan de opdrachtnemer (van deze opdracht) niet bij partijen werken waar de gemeente Rijswijk in de gebiedsontwikkelingen een (contractuele) relatie mee heeft. Dit om belangenverstrengeling te voorkomen. Dit kan periodiek door opdrachtgever worden getoetst en zal ook in het inhuurcontract worden vastgelegd.

De ODRN

De ODRN is één van de zeven Gelderse omgevingsdiensten en levert hoogwaardige kennis en expertise op het gebied van vergunningverlening, toezicht, handhaving en advies. Daarbij gaat het onder andere om taken op het gebied van milieu, bouwen, geluid, bodem en water.

Opdracht

In deze opdracht voert opdrachtnemer actualisatietoetsen en ambtshalve actualisaties van omgevingsvergunningen milieu uit voor complexe bedrijven.

Korte beschrijving

Speelveld Utrecht heeft jou nodig! Werk en Inkomen biedt via Ondernemer Centraal hulp aan ondernemers. Bij Ondernemer Centraal kunnen ondernemers terecht voor coaching, advies of financiële ondersteuning. De experts van Ondernemer Centraal weten veel over ondernemen en denken met de ondernemer mee. Werk en Inkomen gaat de dienstverlening van Ondernemer Centraal verder automatiseren en digitaliseren. Hierin wordt een viertal applicaties vervangen door één applicatie. De nieuwe applicatie moet mogelijk Europees aanbesteed worden. Deze applicatie moet worden gebouwd en vervolgens worden geïmplementeerd. Hiervoor maken we gebruik van verschillende subsidies. De projectleider die we hiervoor zoeken heeft ook de rol om Gemeente Utrecht te vertegenwoordigen in dit subsidietraject.

Je taken zijn:

• Project opstart: Organiseren van een projectteam, een kick-off meetings en inschatting van de benodigde capaciteit per rol.
• Projectplan: Inventariseren haalbaarheid, globaal tijdspad en kosten en opstellen van een projectplan met doelen, planning en mijlpalen.
• Programma van Eisen: Begeleiden en opstellen van functionele en technische requirements, in samenwerking met de uitvoeringsdeskundigen, ICT-architecten, DISO, recordmanagers, etc.
• Aanbesteding: Begeleiding van een (Europees dan wel meervoudig onderhands) aanbestedingstraject in samenwerking met Inkoop en een beoordelingscommissie.
• Functionele inrichting en realisatie: Begeleiden en documenteren van de systeeminrichting en realisatie, inclusief functioneel ontwerp en gebruikershandleidingen.
• Testen: Voorbereiden en coördineren van testen.
• Informatiebeveiliging en privacy: Toetsen/bewaken informatiebeveiliging en privacy.
• Koppelvlakken: In kaart brengen welke wijzigingen welke systemen en koppelvlakken raken.
• Technische implementatie: Coördineren van installatie, configuratie van de nieuwe applicatie, inclusief koppelingen met gerelateerde systemen.
• Beheer: Inrichten van en/of afspraken maken met de eigen (functioneel) beheerorganisatie en die van de leverancier.
• Datamigratie: Aansturen van de migratie vanuit de huidige procesapplicatie(s), inclusief testen en waarborgen van dataconsistentie.
• Training: Organiseren van trainingen voor beheerders en gebruikers.
• Livegang en nazorg: Opstellen draaiboek voor livegang, begeleiden van de overgang naar de nieuwe applicatie en het bieden van ondersteuning na livegang.
• Communicatie en risicobeheer: Regelmatig rapporteren aan het management, beheren van risico’s en waar nodig bijsturen.
• Uitfasering oude applicaties: Afsluiten van de oude procesapplicaties en regelen van contractuele afspraken met leveranciers.

De opdracht is een succes als:

De nieuwe applicatie succesvol gebouwd en geïmplementeerd is.

Jij bent:

• Je beschikt over een afgeronde opleiding op wo niveau.
• Je hebt minimaal 8, maar bij voorkeur 10 jaar of meer ervaring met het leiden van projecten met een hoog ICT-gehalte.
• Je bent bedreven in projectmanagement, je hebt kennis van en ervaring met Agile en Scrum.
• Je hebt kennis en ervaring met het opstellen van requirements.
• Je hebt kennis en ervaring met ten minste twee Europese aanbestedingstrajecten.
• Je hebt kennis en ervaring met het organiseren en begeleiden van testprocessen.
• Je hebt kennis en ervaring met subsidieprocessen binnen het sociaal domein.
• Je hebt bij voorkeur ervaring opgedaan bij een grote, G4, gemeente, en kennis en ervaring opgedaan binnen het sociaal domein in een Werk en Inkomen achtige afdeling.

Competenties/Vaardigheden

• Communicatiekracht: Je bent besluitvaardig, communicatief sterk en in staat invloed uit te oefenen.
• Netwerken: Je bent bedreven in het contact maken met stakeholders en weet de gezamenlijke doelen en belangen over het voetlicht te brengen.
• Inschattingsvermogen: Je bent in staat de stuurgroep op tijd van de juiste informatie te voorzien zodat tijdig bijgestuurd kan worden indien nodig.
• Resultaatgericht: Je maakt heldere planningen en stuurt op het behalen van de afgesproken resultaten.
• Omgevingsbewust zijn en kwaliteit leveren: Je ziet niet alleen het belang van een goede projectvoering, maar ook de borging van de resultaten en werkwijze vind je belangrijk.

Weging van de antwoorden

De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%. Alleen van de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen. Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beëindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend.

• implementeren van nieuwe producten en technieken;
• omzetten van bestaande processen in digitale oplossingen;
• beheren van en wijzigingen uitvoeren in de huidige oplossingen;
• analyseren en oplossen van incidenten en verstoringen;
• meewerken aan de transitie naar diverse Cloud diensten;
• afstemmen en samenwerken met onze leveranciers.

• Aanleveren van een VOG Politiegegevens verklaring is verplicht; 
• De functie is ingeschaald in salarisschaal 10 van de CAO Gemeenten; 
• Het niet naar waarheid invullen van de beoordelingscriteria leidt automatisch tot uitsluiting van de procedure; 
• In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er.

• Continueren en beheren van de huidige Mitel telefonie omgeving;
• Ondersteunen bij het afronden van de business case voor Teams Phone inclusief KCC-oplossing;
• Uitvoeren van intakeprocessen, inclusief Klant Contact Center;
• Helpen met de adoptie van Teams Phone;
• Opmaken en verbeteren van nummerplannen per deelnemer;
• Migratie van alle deelnemers en hun Klant Contact Center naar de nieuwe Teams Phone oplossing;
• Zorgdragen voor nazorg na de migratie om een soepele overgang te garanderen;
• Samenwerken met collega’s aan projecttaken en ondersteuning bieden waar nodig.

• Je bent in bezit van een HBO diploma, bij voorkeur richting ICT/Informatica; 
• Je hebt 1-5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie als IT Specialist; 
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met IT-migraties en telecommunicatie-oplossingen, bij voorkeur Microsoft Teams Phone; 
• Je hebt ervaring met het uitvoeren van migratieprojecten; 
• Je bent in het bezit van een certificering in projectmanagement (bijv. PMP, PRINCE2); 
• Je beschikt over uitstekende technische en analytische vaardigheden; 
• Je beschikt over sterke communicatie- en samenwerkingsvaardigheden. 

• Aanleveren van een VOG Politiegegevensverklaring is verplicht; 
• Thuiswerken in overleg; 
• De functie is ingeschaald in schaal 10 van de CAO gemeenten; 
• Het niet naar waarheid invullen van de beoordelingscriteria leidt automatisch tot uitsluiting van de procedure;
• De opdracht ligt momenteel bij onze contractmanagementpartij ter beoordeling voor ZZP-ers. 

Functieomschrijving

Als senior strategisch adviseur voor de directie heb je intensieve kennis van de ICT binnen de rijksoverheid en combineert dat met veel ervaring met de markt om de essentie van de Dictu bedrijfsstrategie continu te toetsen, uit te werken in de sourcingstrategie en de organisatie op zowel conceptueel als praktisch niveau te adviseren.

Verantwoordelijkheden

Je bent in staat op het hoogste bestuurlijke niveau te kunnen acteren in een complex speelveld van opdrachtgevers, eigenaar en andere belanghebbenden. Je weet complexe zaken begrijpelijk uit te werken en over te dragen.

Vanwege je grote kennis en ervaring met strategie ontwikkeling, samenwerking binnen overheid en met de markt, en je track record t.a.v. succesvolle transities geef je gevraagd en ongevraagd advies aan de directie van Dictu.

Gedurende deze opdracht ligt de focus op het werkend krijgen van de strategie en dat betekent dat de hoofdlijn die is uitgezet steeds verder geconcretiseerd en getoetst moet worden.

Vereisten

Scherp aan de wind varen in deze dynamische omgeving en periode moet je dus leuk vinden en vanzelfsprekend ben je gezien het belang en de rol hierin autonoom, rustig en doortastend.

• Analyseren, oplossen en uitvoeren van Outlook, Exchange, Teams, OneDrive, Sharepoint en Intune incidenten en changes.
• Beheren van de on-premise omgeving, zoals Active Directory, Exchange Hybrid, Entra ID Sync
• Hulp bieden bij het oplossen van incidenten en het beantwoorden van gebruikersvragen
• Sparringpartner voor collega-beheerders

• Uitgebreide kennis van en ervaring met Microsoft Messaging-producten zoals Exchange Online en Exchange 2016;
• Goede kennis van en ervaring met Microsoft 365, Azure, PowerShell;
• Kennis van Microsoft 365 beveiligingstechnieken, zoals Microsoft Defender;
• Kennis van Microsoft 365 Compliance, zoals Microsoft Purview;
• Kennis van AppRegistrations implementeren en beheren;
• Minimaal 4 jaar relevante werkervaring in een Enterprise omgeving.

• Goede analytische vaardigheden;
• Proactieve werkhouding;
• Gericht op samenwerking binnen en buiten het team;
• Oplossingsgericht en pragmatisch;
• Communicatief vaardig.

• Aanleveren van een VOG Politiegegevens verklaring is verplicht;
• Thuiswerken in overleg;
• De functie is ingeschaald in schaal 9 van de CAO gemeenten; 
• Het niet naar waarheid invullen van de beoordelingscriteria leidt automatisch tot uitsluiting van de procedure;
• In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP'er.

Korte beschrijving speelveld

Utrecht heeft jou nodig! Bij de afdeling Volksgezondheid (VG) van de gemeente Utrecht ontwikkelen wij het Utrechtse Gezondheidsbeleid samen met verschillende partners in de stad om te bereiken dat Utrechters zich gezond voelen, gezond zijn en gezond blijven. De uitvoering van de jeugdgezondheidszorg (JGZ) is onderdeel (een afdeling) van Volksgezondheid. Binnen de afdeling JGZ spelen er een aantal ontwikkeltrajecten. Naast het reguliere werk is er behoefte aan doorontwikkeling van de bedrijfsvoering. Op het vlak van capaciteitsplanning, productie (productenboek), formatie, begroting en de gehele samenhang en inrichting van deze onderdelen is er verbetering nodig. Op deze onderdelen van de bedrijfsvoering JGZ ligt een ontwikkelopgave.

Je taken zijn:

• Adviseur Business Controller: Jij bent de onafhankelijk adviseur van de managers jeugdgezondheidszorg op het gebied van bedrijfsvoering, interne beheersing en risicomanagement.
• MT-JGZ: Je maakt onderdeel uit van het MT-JGZ en hier, gevraagd en ongevraagd, adviseren.
• Analyse: Je kent het verhaal achter de cijfers en denkt proactief mee bij het realiseren van haar doelen binnen de gestelde kaders.
• Verbeteren: Het analyseren en verbeteren van bedrijfsprocessen.
• Stuurinformatie: Bijdragen aan stuurinformatie.
• Business cases: Opstellen business cases.
• Begroting: Opstellen van de begroting JGZ en diverse portefeuille.
• Maandrapportage: Opstellen financiële maandrapportage en deze analyseren.
• Capaciteitsplanning: Analyse begroting capaciteitsplanning en bijdrage aan doorontwikkeling hiervan o.a. passend begroten voor capaciteitsplanning en sturingsinfo.

Deze opdracht kan worden afgerond wanneer het volgende is opgeleverd/behaald:

• De formatie en begroting JGZ aansluiten op elkaar.
• Een plan met scenario’s hoe om te gaan met capaciteitsplanning irt de financiële begroting en de formatie.
• Primaire en financiële processen in samenhang beschreven (icm taken).
• Heldere managementrapportage JGZ waarin de formatie, begroting, capaciteit en productie in samenhang gepresenteerd worden.

Jij hebt:

• WO werk- en denkniveau, bedrijfseconomie, accountancy of andersoortige financial of control opleiding.
• Minimaal 7 jaar werkervaring als controller, zowel financial controller als business controller.
• Ervaring in de publieke sector, bij voorkeur in een (grote) gemeentelijke organisatie.
• Ervaring in het sociale domein is een pre.
• Ervaring met SAP.
• Ervaring met ontwikkelen van managementinformatie (met behulp van tooling) is een pre.

Daarnaast herken je je in de volgende vaardigheden/competenties:

• Je bent een prettige gesprekspartner voor collega’s en externen, hebt goede advies- en communicatievaardigheden en bent samenwerkingsgericht.
• Je beschikt over een sterke organisatiesensitiviteit, bent nieuwsgierig en daagt graag uit als het gaat om de kwaliteit van analyses en de onderbouwing van besluiten.
• Ben je tactisch sterk, communicatief vaardig en kun je jouw kennis overbrengen, waardoor je adviesrol je goed afgaat.
• Een proactieve houding en drang om continu te verbeteren en vernieuwen.
• Stevige gesprekspartner voor het management JGZ.
• Resultaatgericht behalen van de resultaten.

Inclusiviteit

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.

Organisatie

Alphen aan den Rijn groeit de komende jaren sterk. Dat betekent dat we de professionaliteit die bij een 100.000+ gemeente hoort, in rap tempo moeten ontwikkelen en verankeren in onze processen. Met goede, gemotiveerde professionals werken we aan goede dienstverlening aan onze inwoners. Tegelijkertijd zijn we bezig met het aanbrengen van structuur en het op orde brengen van processen, om in control te komen in tijden van verandering. Een ambitieus college maakt de uitdaging compleet.

Het Serviceplein biedt eerstelijns dienstverlening aan alle inwoners vanuit de gedachte van brede toegang en integrale dienstverlening. Vanuit de vakteams wordt aan inwoners ondersteuning verleend op het gebied van alle regelingen vallend onder de participatiewet, schuldhulpverlening en geldzaken, meervoudige casuïstiek volwassenen en jongeren tot 27 jaar, leerlingzaken, inburgering, huisvesting statushouders, nazorg (ex)gedetineerden en de uitvoering van kort lopende regelingen. Tevens is het Bedrijfsbureau Sociaal Domein gepositioneerd binnen het Serviceplein. De sector bestaat in totaal uit zeven vakteams en met bijna 200 bevlogen collega’s.

Het Serviceplein werkt nauw samen met andere uitvoeringsorganisaties en ketenpartners in het veld en met sociaal beleid en andere onderdelen binnen de gemeente. Samen werken we aan bestaanszekerheid, gelijke kansen en gezond leven voor onze inwoners.

Opdracht

In 2025 wordt de nieuwe organisatiestructuur ingevoerd met vaste collega’s. Het doel van de Kwartiermaker is om deze verandering zo goed mogelijk te faciliteren en het Serviceplein te positioneren. We zoeken we een Kwartiermaker voor het Serviceplein die de verantwoordelijk is voor het Serviceplein, bestaande uit verschillende (vak)teams. De Kwartiermaker draagt zorgt voor de kwaliteit van de dienstverlening aan onze inwoners en voor de doorontwikkeling van het Serviceplein. Belangrijke aandachtspunten daarbij zijn de positionering van het Serviceplein in relatie tot externe ketenpartners en de verbinding tussen beleid en uitvoering. De Kwartiermaker zorgt voor integraliteit en rolduidelijkheid, voor het verder op orde brengen van inrichting en processen, en voor inzicht en overzicht in budgetten en sturing op formatie.

Als Kwartiermaker ben je voor het Serviceplein als ambassadeur het gezicht naar buiten en naar binnen. Je vertegenwoordigt het Serviceplein in het MT Sociaal Domein, richting bestuur en directie, richting sociale partners in de keten en in ons regionale netwerk.

We zoeken een inspirerende, strategische en besluitvaardige Kwartiermaker met ruime ervaring in gemeentelijke uitvoering om het Serviceplein op integrale wijze en (in)richting te geven in deze tijd van verandering. Dat resulteert in het strategisch verbinden van het Serviceplein met gemeentelijke opgaven, doelstellingen en maatschappelijke vraagstukken.

Opdracht

Het maatschappelijk belang van het tegengaan van woonfraude is een combinatie van factoren. Het gaat om een eerlijke verdeling van de beschikbare woonruimte, het tegengaan van onveilige en onleefbare situaties in de stad. Bovendien speelt woonfraude een rol bij criminele samenwerkingsverbanden die zich bezighouden met hennepteelt, illegale vastgoedtransacties, illegale prostitutie, mensenhandel of andere vormen van arbeidsuitbuiting.

Het is een wettelijke plicht om de Basisregistratie persoonsgegevens op orde te houden.

Bovendien heeft woonfraude negatieve effecten op de leefbaarheid, brandveiligheid, gemeentelijke taken bij calamiteiten, het woon- en ondernemersklimaat en veroorzaakt het overlast en onveiligheidsgevoelens in de stad.

Los van bovengenoemde taken zijn er in het afgelopen jaren een tweetal nieuwe wetten ingevoerd: de wet betaalbare huur en de wet goed verhuurderschap. Ook hiervoor moeten taken door de gemeente worden uitgevoerd.

Woon- en adresfraude is een afdelingsoverstijgende taak. Binnen Nieuwegein hebben de afdelingen Stadswinkel, Toezicht, Veiligheid en Leefbaarheid en het Ruimtelijk Domein een taak bij het aanpakken van woon- en adresfraude, maar ook Geynwijs kan bij casussen een rol hebben. Woon- en adresfraude is veelomvattend, komt in diverse vormen voor en kent vele aspecten.

Taak voor de projectleider

De taak voor de projectleider die wij zoeken is structuur brengen en een aanpak schrijven op zowel strategisch als uitvoerend niveau, prioriteiten stellen, zorgen voor bewustwording en verbindingen tussen afdelingen leggen. In een later stadium moeten ook externe partners zoals politie en woningcorporaties worden aangehaakt.

Waarom deze vacature?

De gemeente Nieuwegein is op zoek naar een juridisch adviseur voor het sociaal domein. Het sociaal domein bestaat uit de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling en de afdeling Geynwijs. De afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling geeft vorm aan het strategisch maatschappelijk beleid van de gemeente Nieuwegein. Geynwijs is er voor alle inwoners van Nieuwegein met vragen over ondersteuning en zorg.

Afdeling Communicatie, Juridische Zaken en Onderzoek

De thuisbasis voor onze nieuwe collega is de afdeling Communicatie, Juridische Zaken en Onderzoek. De afdeling maakt onderdeel uit van het domein bedrijfsvoering waar de staffuncties zijn ondergebracht. De afdeling is verantwoordelijk voor de advisering aan de organisatie op de genoemde werkvelden. Binnen het werkveld juridische zaken worden naast de advies- en juridische controlfunctie ook eigen taken uitgevoerd zoals het behandelen van bezwaarzaken, beroepszaken, aansprakelijkstellingen, verzoeken op grond van de Wet Open Overheid (WOO) en klachtbehandeling.

Wat ga je doen?

• Het toetsen van bestuurlijke voorstellen van de vakafdeling aan het college van burgemeester en wethouders of de gemeenteraad rond het sociaal domein;
• Het vertalen van nieuwe wetten of (juridische) ontwikkelingen naar praktische handvatten voor de uitvoering van beleid. Je stelt lokale regelgeving en beleidsregels op. Hierin vervul je zowel een adviserende rol als een (mee) schrijvende rol;
• Je stelt (hoger) beroepschriften en verweerschriften op en vertegenwoordigt de gemeente in gerechtelijke procedures. Je vervult bij bezwaarzaken de rol van verweerder;
• Je werkt samen met de subsidiecoördinator en bent sparringpartner in de werkgroep subsidie of inkoop. Daarnaast adviseer je over de rechtmatige en doelmatige besteding van verstrekte subsidies. Dit doe je ook in regionaal verband.

Je werkt veel zelfstandig; het team (en de afdeling) is de belangrijke thuisbasis. We delen (nieuwe) kennis met elkaar en sparren over actuele casuïstiek. Ook ontmoeten we elkaar regelmatig tijdens afdelingsbijeenkomsten en vieren we mijlpalen en successen.

Wat wij van je vragen?

• Een universitaire opleiding Rechten;
• Tenminste 4 jaar relevante werkervaring in een non-profit- of publieke organisatie;

Je hebt kennis van- en ervaring in:

• Bestuursrecht, de Algemene wet bestuursrecht in het bijzonder;
• Subsidierecht en Staatssteun, Wmo 2015, Jeugdwet, Gemeentewet;
• Specifieke wet- en regelgeving in het sociaal domein: onderwijsregelgeving, de Wet inburgering 2021 en de Participatiewet;
• Je bent bekend met het behandelen van verzoeken op grond van de Wet open overheid en Algemene verordening gegevensbescherming.

Wat neem je verder mee?

Als juridisch adviseur ben je analytisch en proactief. Je voorziet tijdig eventuele juridische risico’s en schakelt snel met de vakafdeling. Je hebt een goed gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen. Ook ben je het gewent onder tijdsdruk intensief met andere collega's te werken; flexibiliteit is voor jou vanzelfsprekend. Je bent toegankelijk en je bent in staat vakjargon om te buigen naar de praktijk. Verder ben je klant- en resultaatgericht en neem je verantwoordelijkheid. Niet alleen voor je eigen werk, maar ook voor de organisatie als geheel. Je hebt een open en enthousiaste persoonlijkheid met een praktische instelling, waardoor je snel kunt schakelen tussen verschillende vakgebieden.

Opdracht beleidsontwikkeling laaggeletterdheid ZVL

Inleiding

In Nederland hebben 2,5 miljoen volwassenen moeite met lezen, schrijven en/of rekenen (Algemene Rekenkamer, 2016). Hiervan zijn er 1,8 miljoen mensen tussen de 16 en 65 jaar. Dit is ongeveer 1 op de 9 Nederlanders (11,9% van de beroepsbevolking). In Zeeland is dat zelfs (naar inschatting) 13% van de beroepsbevolking (ruim 36.790 Zeeuwen). Bovendien beschikt ongeveer 1 op de 5 Nederlanders tussen de 16 en 75 jaar over een laag niveau van digitale vaardigheden. Mensen die niet goed kunnen lezen, schrijven en/of rekenen, noemen we laaggeletterd. Ze beschikken over onvoldoende basisvaardigheden om (volwaardig) te kunnen deelnemen aan deze huidige samenleving. Dit kan grote impact hebben op het persoonlijke leven: minder snel een baan, minder gezond leven en minder grip op geldzaken. Doordat mensen moeite hebben met lezen, schrijven of rekenen, hebben zij vaak ook moeite met het gebruik van een computer of smartphone. Dat maakt meedoen in deze tijd nóg lastiger.

Vanaf 2025 hebben gemeenten de regierol in de aanpak van laaggeletterdheid. De rijksoverheid heeft een coördinerende rol belegd bij de centrumgemeenten van de arbeidsmarktregio’s. Voor Zeeland is dit Goes. Vanuit Goes ontvangen wij middelen voor Volwasseneducatie via een specifieke uitkering en tijdelijk middelen voor de bestrijding van laaggeletterdheid. De rijksoverheid moet nog een besluit nemen over de toekomstige middelen voor dit thema al dan niet gebundeld en ook de vorm is nog niet bekend. Voorsorterend op nieuwe wettelijke taken en voortbordurend op het huidige beleid en pilot project maken we nieuw beleid.

De huidige financiering op dit thema loopt via vier sporen:

1. SPUK IDO
2. SPUK WEB
3. Incidentele middelen laaggeletterdheid
4. Subsidie voor bibliotheekwerk (gemeenten)

Het is soms onoverzichtelijk welke opdracht er vanuit welke financieringspost is. Ook de daadwerkelijke opbrengsten zijn ons niet altijd duidelijk.

Uitgangspunt

In Zeeuws-Vlaanderen is behoefte aan het continueren van gezamenlijk beleid rondom laaggeletterdheid. Via de aanpak bestrijden van laaggeletterdheid willen we problemen op latere leeftijd en op andere leefgebieden voorkomen.

De wens is om in de beleidsontwikkeling minimaal de thema’s schuldhulpverlening, onderwijsachterstandenbeleid en arbeidsmarkt te betrekken. Daarnaast willen we de genoemde middelen zo effectief mogelijk inzetten om maatschappelijke participatie te bevorderen.

De ervaringen met de Gemeentelijke Gezinsaanpak Geletterdheid Sluis, de Zeeuws businesscase laaggeletterdheid en de huidige uitvoering in Zeeuws Vlaanderen willen we benutten om nieuw beleid te ontwikkelen of huidig beleid te bestendigen.

Vanuit de landelijke opdracht pakken we als Zeeuws Vlaamse gemeenten de beleidsregie laaggeletterdheid door het maken van meerjarig beleid met duidelijke doelen en gewenste effecten. Het idee is om de regie op de uitvoering te beleggen bij een externe partij. Op dit moment ligt deze opdracht bij de Bibliotheek. Zij werken al regionaal en hebben een wettelijke taak en een opdracht vanuit de gemeentelijke subsidie op dit thema. Het lijkt daarmee een logische partij om te betrekken in de keuze.

Opdracht

Wij vragen een externe adviseur om onderstaande zaken op te leveren.

1. Evaluatie:
   • De Zeeuwse businesscase waar Zeeuws-Vlaanderen onderdeel van is.
   • De werking van de huidige netwerkstructuur met minimaal het in kaart brengen van het totale huidige aanbod in Zeeuws-Vlaanderen.
   • De besteding van de middelen en resultaten van die inzet.
2. Een beleidsplan voor vier jaar. In dit beleid is minimaal aandacht voor:
   • De betekenis van laaggeletterdheid op het maatschappelijk functioneren, gezond leven en de arbeidsparticipatie van mensen.
   • Het is inzichtelijk hoe de aanpak kan bijdragen aan het voorkomen van onderwijsachterstanden, de ontwikkeling van kinderen en het behalen van een startkwalificatie om te kunnen participeren op de arbeidsmarkt.
   • De beleidsnotitie moet bestuurlijk draagvlak creëren voor het (investeren) in het voorkomen en bestrijden van laaggeletterdheid in Zeeuws-Vlaanderen. In de notitie is aandacht voor de gezamenlijke aanpak maar ook ruimte voor lokale accenten.
   • Het beleid wordt vertaald in beleidsdoelen en gewenste effecten. Hierbij sluiten we zoveel mogelijk bij wat er al is binnen de Zeeuws Vlaamse gemeenten. Er wordt een aanpak geschetst op hoofdlijnen met een duidelijk financieel kader.
3. Het opstellen van een opdracht voor de uitvoeringsregie.

Resultaat

De opdrachtnemer levert de volgende producten op:

1. Een evaluatie van het huidige netwerk en de businesscase.
2. Een overzicht van de huidige projecten en de financiering.
3. Een gemeentelijke beleidsvisie op het ontwikkelen van Basisvaardigheden waarin de resultaten van de evaluatie en de bouwstenen vanuit de Gemeentelijke Gezinsaanpak Geletterdheid Sluis worden meegenomen.
4. Gezamenlijke- en lokale beleidsdoelen en effecten op basis waarvan een uitvoeringsagenda kan worden gemaakt met aandacht voor de monitoring ervan.
5. Een bestek met een begroting op basis waarvan we de uitvoeringsregie vorm kunnen geven.

Profielschets

• De externe adviseur moet, wil hij of zij succesvol kunnen zijn, in ieder geval het vertrouwen van de direct betrokken instellingen en opdrachtgever hebben. De volgende aanvullende competenties zijn vereist:
• Aantoonbare affiniteit met en kennis van laaggeletterdheid en aangrenzende beleidsterreinen.
• Kennis van de huidige landelijke infrastructuur laaggeletterdheid en bekendheid met de plannen vanuit de Rijksoverheid.
• Aantoonbare kennis van / ervaring met relevante uitvoeringspraktijk;
• Gevoel voor / kennis van relatie beleid en uitvoering;
• Relevante ervaring als bruggenbouwer / kunnen verbinden en schakelen;
• Enige kennis Zeeuwse (-Vlaamse) situatie.

Functieomschrijving

Voor de Volksbank in Utrecht zijn wij op zoek naar een Hoofd Financial en Product Control.

LET OP:

• Graag de contactgegevens van de kandidaat en van jullie als partij uit het CV halen, mocht het CV toch contactgegevens bevatten, dan zullen wij de kandidaat niet aanbieden bij de klant;
• Het is voor de leverancier NIET toegestaan om rechtstreeks contact op te nemen met De Volksbank. Als hier geen gehoor aan wordt gegeven, volgt er één waarschuwing en bij herhaling wordt de leverancier uitgesloten van aanvragen van De Volksbank;
• Reistijd van een kandidaat mag niet langer zijn dan 60 minuten;
• De maximale marge bij het bemiddelen van een ZZP'er is €12,50;
• Na 12 maanden wordt de ZZP’er rechtstreeks gecontracteerd door onze broker, hierdoor vervalt de marge (ten gunste van de Volksbank);
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Biedt dus zsm een geschikte kandidaat aan;
• Leveranciers mogen slechts 2 kandidaten aanbieden. Mochten er door één partij meerdere kandidaten aangeboden worden, dan zullen wij alle kandidaten moeten afwijzen;
• Door het groot verwachtte aanbod voor deze rol zullen wij afgewezen kandidaten niet voorzien van een inhoudelijke terugkoppeling.

Over De Volksbank

De Volksbank is het moederbedrijf van SNS, ASN Bank, RegioBank en BLG Wonen. Als bank met ruim 3 miljoen klanten willen we ons onderscheiden door onze maatschappelijke impact. En daarbij gaat bankieren over meer dan geld alleen. Het is een manier om van waarde te zijn. Niet alleen voor de eigen organisatie en medewerkers, onze klanten of onze aandeelhouder. Maar voor de hele maatschappij. Op heel veel plekken in Nederland, het hele jaar door. Samen investeren we in een beter Nederland. Dat merken onze klanten ook, elke dag weer.

Financial Markets & Treasury (FMT)

FMT is verantwoordelijk voor de Treasury activiteiten van de Volksbank. Vanuit die rol verzorgt zij de financiering van het hypotheekbedrijf en geeft uitvoering aan het strategisch rente- en risicobeleid. Daarnaast beheert FMT de liquiditeitsportefeuille en voert zij transacties uit voor eigen rekening en risico. Financial Markets & Treasury bestaat uit ongeveer 50 gedreven collega’s, verdeeld over vijf afdelingen. Deze kleinschaligheid zorgt voor een hoge mate van betrokkenheid en korte lijnen in de afstemming tussen afdelingen.

Afdeling FMT Control

De afdeling FMT Control is primair verantwoordelijk voor de juiste verantwoording van balans- en resultatenrekeningen van alle transacties die worden gedaan door de front-office. Het Hoofd Financial en Product Control stuurt tien collega’s aan met ieder zijn of haar eigen vakgebied. De afdeling is verantwoordelijk voor de accounting, controlling en waardering van alle door FMT gehandelde producten en bestaat uit Product Controllers, Structured Finance medewerkers en accounting- en waarderingsspecialisten. Het is een hecht team met betrokken, gemotiveerde collega’s, die in een prettige werksfeer met elkaar samenwerken.

Verantwoordelijkheden

FMT Control is verantwoordelijk voor dag- en maandrapporten, o.a. dagelijkse rapportages met betrekking tot resultaat en waardering en reconciliaties. Door nieuwe wet- en regelgeving en toename van toezicht en rapportagevereisten is er een voortdurende uitbreiding van rapportages en daarnaast ook almaar meer focus op niet-financiële cijfers. Het belang van kwalitatief goede data en first time right rapportages en vergaande automatisering neemt hierdoor alleen maar toe. Het Hoofd Financial en Product Control heeft hier een voortrekkersrol binnen Financial Markets & Treasury. Het Hoofd Financial en Product Control is onderdeel van het MT Financial Markets & Treasury en ondersteunt het MT met accounting, waardering en controlling gerelateerde vraagstukken.

Ideale kandidaat

De ideale kandidaat heeft ruime ervaring in een vergelijkbare rol, kennis van financial markets producten binnen een Treasury omgeving, houdt overzicht en kan goed omgaan met deadlines, heeft een hands-on mentaliteit en is een teamplayer die samenwerkt met het team.

Aanvullende informatie

• Er wordt hybride gewerkt;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Volksbank) cao. Deze inzet valt in schaal 12 van de Volksbank cao;
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands;
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
• Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.

BELANGRIJK!

Vul alle kandidaat gegevens juist in. Vul bij “woonplaats” de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.

Job Description

Uit de veranderopgave Samen voor Blauw, komt duidelijk naar voren dat Arbeidszaken (AZ) een expertise afdeling is (tweede lijn) en dat van AZ wordt verwacht dat zij meer vragen en verzoeken door de eerste lijn (o.a. HR-adviseurs) moeten laten uitvoeren dan nu het geval is. Nu is de verhouding nog 80/20; wat betekent dat 80% van de vragen/verzoeken door AZ wordt opgepakt en 20% door de eerste lijn. Dat moet uiteindelijk andersom worden; 80% door de eerste lijn en 20% door AZ. Hiervoor is deskundigheidsbevordering noodzakelijk m.b.t. de eerste lijn (o.a. het geven van workshops, het maken van e-learnings en het geven van adviezen). Door deze deskundigheidsbevordering door een expert op het gebied van het ambtenarenrecht wordt de eerste lijn op ‘vlieghoogte’ gebracht.

Deskundigheidsbevordering i.v.m. de veranderopgave Samen voor Blauw aan medewerkers in de eerste lijn (o.a. HR-adviseurs, leidinggevenden).

Voor de opdracht zijn wij op zoek naar experts op het gebied van het ambtenarenrecht. In het bijzonder op het gebied van:

• Disciplinair en Ontslag

• De kandidaat maakt gebruik maakt van eigen voorzieningen (laptop, telefoon etc);
• De kandidaat neemt niet deel aan werkoverleggen;
• De kandidaat neemt niet deel aan vakdagen, teamdagen en de eindejaarsborrel;
• De kandidaat heeft meerdere opdrachtgevers.

Organisatie

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Opdracht

Het Ontwikkelfonds is een van de belangrijkste instrumenten die wij vanuit de brede aanpak op de arbeidsmarkt en de HCA inzetten. In het Ontwikkelfonds zitten vijf routes en jaarlijks gaan er meer dan 2.500 aanvragen door het systeem heen. De projectleider Ontwikkelfonds draagt zorg voor coördinatie van de uitvoering van de verordening van het Ontwikkelfonds, heeft een signalerende functie voor het MT en werkt hard mee aan de verbinding met cruciale onderdelen in de workflow van het Ontwikkelfonds.

Als projectleider Ontwikkelfonds ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van de uitvoering van de verordening van het Ontwikkelfonds. Wij vertrouwen erop dat je de verordening alsmede de criteria goed kent (van binnen en van buiten). De interpretatie van de criteria overeenkomen met de strategie en beleidsmatige vertaling van het DB HCA en het programmateam. Jij als projectleider signaleert op wijzigingen in de context die maken dat er soms opnieuw gekeken moet worden naar een eerder vastgestelde interpretatie. Jij doet dan onderbouwd de voorzet die maakt dat er op objectieve wijze gesproken kan worden op een veranderende interpretatie en brengt daarbij ook de gevolgen van deze verandering in beeld. De projectleider bewaakt de procedurele kwaliteit van het proces van het Ontwikkelfonds. De relatie in de uitvoering met het subsidieloket is daar een belangrijk onderdeel in.

Taakomschrijving - werkzaamheden

• Coördinatie van de uitvoering van de verordening van het Ontwikkelfonds;
• Bewaken van de rechtmatigheid van de uitvoering van de verordening;
• Correcte afhandeling aanvragen (conform workflow);
• Eerste aanspreekpunt bij vragen over ingediende aanvragen;
• Verantwoordelijk voor dagelijkse afstemming subsidieloket;
• Voorleggen bespreekpunten c.q. besluitvorming MT met betrekking tot uitvoerbaarheid verordening, te definiëren nadere regels en uitputting subsidieplafonds;
• Leveren van gevraagde managementinformatie;
• Signaalfunctie voor MT op toetsing of verordening en nadere regels nog voldoen;
• Doorkijk naar de uitvoering (wat betekent een wijziging voor de praktijk);
• Voorbereidingen van casus overleggen en besluitvorming Sluitende aanpak op afhandeling casussen ontwikkelen;
• Maandelijks opstellen financieel overzicht routes Ontwikkelfonds voor budgethouder;
• Bewaken opvolging van de interne controle-bevindingen in afstemming met programmamanager en coördinator financiën;
• In zicht hebben en houden van rollen, taken en verantwoordelijkheden subsidieloket en HCA;
• Opstellen toetsingsregels HCA;
• Opstellen toetsingsregels Subsidieloket;
• Opstellen vaste subsidievoorwaarden;
• Opstellen overige werkzaamheden rollen/taken/verantwoordelijkheden;
• Samenwerken op de verschillende routes met de betrokken professionals voor de afstemming van de kaderstelling van het Ontwikkelfonds in relatie tot de uitvoeringspraktijk;
• Controleren en ondertekenen subsidiebesluiten > € 5.000,--, afwijzingen, lagere vaststellingen, herzieningen (onder mandaat);
• Verwerken van de bezwaar- en beroepsprocedure, in samenwerking met de programmamanager optrekken naar juridische zaken en zorgdragen voor tijdige afronding van de procedure;
• Advies- en vraagbaak voor ad-hoc zaken opstellen memo’s voor Dagelijks Bestuur, in beeld brengen subsidieprocessen, routes en subsidie breed gerelateerde zaken;
• Deelname aan (interne) werkoverleggen, afstemming en voortgangsafspraken;
• Committeert je aan de werkwijze van het programmabureau;
• Vanaf september help je mee tot het komen van een juiste profiel (passend bij de opdracht voor de minimaal de drie jaren daarop volgend) voor de opvolger;
• In de maanden november en december werk je de opvolger in op alle kritische processen.

Samenwerking

Je werkt primair samen met:

• Programmamanager Leven lang;
• Beoordelaars Ontwikkelfonds;
• Adviseur Ontwikkelfonds;
• Adviseur proces- en databeheer;
• Coördinator bedrijfsvoering;
• Projectleider sectortafels;
• Projectleider KOERS;
• Projectleider communicatie.

De partners extern worden nog nader benoemd. We willen je erop attenderen dat dit kan veranderen naarmate de context van het programma verandert of de opdracht iets anders vraagt.

Voortgang op de opdracht

Om vinger aan de pols houden bij de uitvoering van de opdracht wordt het volgende georganiseerd: Tweewekelijkse bila’s met de programmamanager Leven lang Ontwikkelen.

Halfjaarlijks voortgangsgesprek met programmamanager Leven Lang Ontwikkelen.

Het programma draait in een politiek – bestuurlijke context en is daardoor ook niet te vatten in statische documenten. Dat houdt dat de taak- en rolopvatting gedurende de opdrachtperiode kunnen worden bijgesteld in overleg met de programmamanager Leven Lang Ontwikkelen. Dit wordt dan met een schrijven vastgelegd en stelt aan beide kanten.

Opdracht

Cluster Beleid

De collega’s die werkzaam zijn binnen dit cluster signaleren en initiëren ontwikkelingen in de maatschappij, om deze vervolgens te vertalen naar visie en strategie om de doelen te bereiken. Het gaat daarbij om alle beleidsdomeinen van de gemeente, denk aan economie, ruimte, veiligheid, onderwijs, zorg, sociale zaken, etc. Het cluster beheert hierbij de middelen en voert op hoofdlijnen regie op de realisatie. Collega’s werken op interactieve manier met stakeholders in de maatschappij, binnen de gemeentelijke organisatie en het bestuur. Het cluster bestaat uit 3 teams: team Economie Ruimte en Mobiliteit, team Veiligheid en Duurzaamheid en team Samenleving.

Team Samenleving

De opdracht wordt binnen de context van Team Samenleving uitgevoerd. Team Samenleving is verantwoordelijk voor het gemeentelijk beleid voor het Sociaal Domein, Wonen en Voorzieningen. Het gaat hierbij om de jeugdzorg, zelfredzaamheid, participatie in de samenleving, woonbeleid, scholenbouw, cultuur, sport, arbeidsmarkt, onderwijs, kinderopvang. Ook is het accounthouderschap verbonden partijen en het contractmanagement sociaal domein belegd bij het team Samenleving. Het team werkt in regionaal verband samen met andere gemeenten en de markt.

Opdracht Invoering | Implementatie WestlandPas

De Westlandpas is dé pas van, voor en door Westlanders. Pashouders kunnen met de WestlandPas voordelig of gratis leuke dingen doen op recreatief, cultureel, sportief en educatief gebied.

De WestlandPas is er voor iedereen die voordelig of gratis leuke dingen wil doen op recreatief, cultureel, sportief en educatief gebied. De WestlandPas is tot stand gekomen door een breed samenwerkingsverband tussen Gemeente Westland, Bibliotheek Westland, Vitis Welzijn, MKB Investeringsfonds en inmiddels meer dan 100 Westlandse ondernemers.

Onlangs is de WestlandPas opnieuw aanbesteed. Vanaf januari 2025 moet de Pas volledig worden geïmplementeerd.

De implementatieperiode start per 13 januari t.m. 31 maart 2025. Binnen deze periode moet de implementatie volledig zijn uitgevoerd.

Resultaten

KPI: De volledige migratie naar de nieuwe leverancier is uiterlijk binnen 1 april 2025 voltooid.

KPI: Minstens 90% van de in het contract genoemde mijlpalen (leverdata, tussentijdse opleveringen) wordt behaald binnen de afgesproken deadlines.

KPI: Binnen 8 weken is de mantelzorgregeling toegevoegd aan de pas, waarmee afspraken en verantwoordelijkheden duidelijk zijn vastgelegd.

KPI: De leverancier levert ten minste 95% van de afgesproken rapportages volledig en tijdig aan (vanaf maart 2025), volgens de in het contract vastgelegde format en deadlines.

KPI: De volledige lancering vindt uiterlijk in week 14 van het project plaats.

KPI: Het overdrachtsdocument is uiterlijk 5 werkdagen na de officiële einddatum van de opdracht opgeleverd.

In het kader van het project Financiën in control Heeze-Leende zoeken wij naar een

advies financieel adviseur

Je neemt een aantal processen en opleveringen met betrekking tot het opstellen van de jaarrekeningen boekjaar 2023 en de daarbij horende accountantscontroles voor zijn/haar rekening in het klantteam financieel advies gemeente Heeze-Leende.

De A2 Samenwerking werkt in een samenwerkingsverband voor de gemeenten Cranendonck, Valkenswaard en Heeze-Leende. We bundelen hiermee onze krachten en zorgen hierdoor voor meer efficiency en een optimale dienstverlening op het gebied van advies en beleid, administratie en belastingen, informatisering & automatisering, ondersteuning bestuur/organisatie én werk en inkomen. Met collega’s afkomstig van de drie gemeenten bouwen wij samen aan een kwalitatief hoogwaardige dienstverlening voor de drie gemeenten.

• Je opdracht als financieel adviseur omvat het opleveren van financiële programma analyses van de toegewezen programma’s t.b.v. de jaarrekening 2024.
• Daarnaast lever jij, samen met de verantwoordelijk beleidsadviseur, de programmateksten van de toegewezen programma’s jaarrekening 2024 en de bijbehorende financiële analyse van over- en onderschrijding op de baten en lasten.
• Voor dezelfde toegewezen programma’s lever jij de financiële onderbouwing van de kadernota/perspectiefnota op.

Let op

Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich brengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden.

Opdracht

Vanwege een rolverschuiving in het team vluchtelingen en nieuwkomers zijn wij op zoek naar een beleidsadviseur vluchtelingen en nieuwkomers. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de volgende deelgebieden:

• Deze opgave omvat alles omtrent inburgering, integratie, vluchtelingenopvang/beleid en huisvesting statushouders. Je werkt daarin samen met een grote groep collega’s van verschillende afdelingen. Je voert regie op nieuwe projecten, ambities en ontwikkelingen binnen de opgave.

• Je bent voorzitter bij de overleggen van het opgaveteam vluchtelingen en nieuwkomers en de po’s met het bestuur. Jij weet precies wat voor een ieder van belang is om te delen en vraagt tijdig collega’s en partners uit op de meest recente ontwikkelingen.

• Je bent verantwoordelijk voor het onderhouden van contacten met partners op het gebied van vluchtelingen en nieuwkomers.

• Je bent verantwoordelijk voor het budgetbeheer van de middelen: opvang vluchtelingen, Wet Inburgering, integratie en begeleiding vluchtelingen.

• Je bent verantwoordelijk voor het adviseren, informeren en positioneren van het college van B&W en de raad in alle landelijke ontwikkelingen v.w.b. het vluchtelingenbeleid en de Wet Inburgering. Je hebt een antenne voor bestuurlijk politieke sensitiviteit en brengt urgente zaken tijdig aan de orde. Werken in een crisisorganisatie waarin je ad-hoc werkzaamheden op je af krijgt is voor jou de normaalste gang van zaken.

• Je bent verantwoordelijk voor de voortgang en doorontwikkeling van de opvang van Oekraïense vluchtelingen en het AZC Kamp van Zeist. Je onderhoudt contact met het COA en zorgt dat de informatie bij de juiste collega’s in de organisatie landt.

• Je bent verantwoordelijk voor de annotatie richting de portefeuillehouder en ondersteuning/aanwezigheid bij de Provinciale regie tafel (PRT) migratie en integratie. Ontwikkelingen, voorstellen en vraagstukken vanuit de PRT breng je lokaal verder.

• Je bent verantwoordelijk voor de beantwoording van ingekomen brieven en raadsvragen richting het college van B&W.

• Je bent verantwoordelijk voor de Wet Inburgering van gemeente Zeist in samenwerking met de Regionale Sociale Dienst (KRH).

• Je bent aangesloten op de huisvestingsvraagstukken van minderjarige vluchtelingen en statushouders in Zeist en kijkt samen met collega’s naar kansen om minderjarige vluchtelingen en statushouders zo snel mogelijk te huisvesten.

• Je werkt nauw samen met de opgavemanager vluchtelingen en nieuwkomers en draagt bij aan de grote ontwikkelopgaven voor de aankomende jaren binnen dit beleidsthema.

In het kader van het project Financiën in control Heeze-Leende

Wij zoeken naar een advies financieel consulent die het in het klantteam financieel advies gemeente Heeze-Leende een aantal processen en opleveringen met betrekking tot het opstellen van de jaarrekeningen boekjaar 2023 en de daarbij horende accountantscontroles voor zijn/haar rekening neemt.

A2 Samenwerking

Werkt in een samenwerkingsverband voor de gemeenten Cranendonck, Valkenswaard en Heeze-Leende. We bundelen hiermee onze krachten en zorgen hierdoor voor meer efficiency en een optimale dienstverlening op het gebied van advies en beleid, administratie en belastingen, informatisering & automatisering, ondersteuning bestuur/organisatie én werk en inkomen. Met collega’s afkomstig van de drie gemeenten bouwen wij samen aan een kwalitatief hoogwaardige dienstverlening voor de drie gemeenten.

Wat wij verwachten:

Functieomschrijving

Voor het team handhaving en toezicht Sociaal Domein zoeken wij een tijdelijke collega die actief en integraal aan de slag gaat met ontwikkelingen binnen de handhaving Participatiewet.

We zoeken iemand die toeziet op een rechtmatige toekenning en rechtmatig gebruik van voorzieningen op grond van de Participatiewet voor 16 uur per week.

Taken

Hoe je ontdekt of er (mogelijk) fraude wordt gepleegd? Als handhaver bestudeer je dossiers, bespreek je situaties met klantmanagers Werk en Inkomen en leg je huisbezoeken af. Daarnaast verzamel je aan de hand van meldingen of risicosignalen informatie, analyseer en beoordeel je in hoeverre signalen aanleiding geven tot rechtmatigheidsonderzoek.

Je maakt gebruik van diverse onderzoeksmethoden om informatie te verzamelen in het kader van rechtmatigheidsonderzoek. Je documenteert en beoordeelt deze informatie en adviseert over passende handhavingsmogelijkheden. Je adviseert en ondersteunt klantmanagers Werk en Inkomen bij de beoordeling van de rechtmatigheid van de Participatiewet en over het te nemen besluit in verband met het vervolgtraject.

Verder stimuleer je fraude-alertheid en breng je medewerkers van verschillende voorzieningen of afdelingen bij elkaar, zodat zij van elkaar kunnen leren. Ook ben jij sparringpartner voor uitvoering, kwaliteit en overige zaken rondom Werk en Inkomen.

Je weet je bevoegdheden gescheiden in te zetten vanuit de Participatiewet en de Algemene wet bestuursrecht.

Kandidaatomschrijving

Jij bent initiatiefrijk, analytisch, daadkrachtig, collegiaal en kunt goed samenwerken. Je hebt oog voor zowel het strafbare feit als de menselijke maat. Het is voor jou dan ook geen probleem om de belangen van de organisatie en de klant naast elkaar te laten werken. Omdat je voldoende vakmanschap hebt, weet je middels passende communicatie te overtuigen en vertrouwen te winnen. Ook beschik je over goede schriftelijke vaardigheden en kun je zakelijk en objectief rapporteren. Tot slot ben je flexibel en bereid om zo nodig buiten kantooruren te werken. Je hebt aantoonbaar ervaring in deze functie en je hebt het afgelopen jaar bij de Gemeente Oldambt gewerkt. Je bent direct inzetbaar.

Vereisten

• Minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Aantoonbare kennis van handhaving in het kader van de Participatiewet;
• Minimaal twee jaar ervaring als handhaver met controle onderzoeken;
• Kennis van de wetgeving in het Sociaal Domein (Participatiewet, AWB) en van regelgeving rondom gegevensuitwisseling en privacy;

Tot slot ben je in het bezit van een rijbewijs B en heb je eigen vervoer.

Let op!

Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich brengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.

Opdracht

Voor deze tijdelijke opdracht zoeken we een teamleider die de verantwoordelijkheid op zich neemt voor de aansturing van het team cyclisch beheer, totdat een vaste medewerker is geworven.

• Begeleiden en beschrijven van de processen binnen de openbare ruimte in samenspraak met de medewerkers.
• Verantwoordelijk voor het dagelijks functioneren van het team en zorgen dat gestelde doelen en bedrijfsmatige taken worden behaald.
• Benaderbaar zijn en persoonlijke- en teamontwikkeling stimuleren, zodat medewerkers hun werk optimaal kunnen uitvoeren.
• Aandacht voor medewerkers, regelmatig gesprekken voeren en aanspreken indien nodig.
• Stimuleren van medewerkers om te werken vanuit de drie kernwaarden.

In deze rol geef je coachend leiding aan een team dat werkt binnen een beheersmatige en kortcyclische omgeving, waarbij je verantwoordelijk bent voor de vertaalslag van de strategische plannen van de SWO naar tactische en operationele doelen voor de korte en lange termijn. Samen met je team stel je een teamplan op.

• Zorg voor een planmatige aanpak van het beheer, de standaardisatie, verdere professionalisering van werkprocessen en draag zorg voor de kwaliteit van informatie.
• Vorm de schakel tussen jouw medewerkers, de netwerkmanagers en directie.
• Participeren in netwerkoverleggen en bijdragen aan gezamenlijke of team overstijgende opgaves.
• Verantwoordelijk voor de aansturing van lijn en bestuurlijke civieltechnische projecten.
• Zorg voor de implementatie van projectmatig werken binnen de openbare ruimte samen met de teamleider openbare ruimte.

Ook treed je op als ambtelijk opdrachtnemer voor bestuurlijke programma’s en fungeer je als het aanspreekpunt voor de portefeuillehouder over onderwerpen die specifiek jouw team aangaan. Hierdoor speel je een belangrijke rol in de uitvoering van het beleid binnen de organisatie.

Functieomschrijving

De opdracht behelst het borgen van de uitgangspunten van toekomstbestendig bouwen in gebiedsontwikkelingen en woningbouwprojecten bij Zuid-Hollandse gemeenten en woningcorporaties.

Verantwoordelijkheden

• De expert heeft de verantwoordelijk om deze uitgangspunten zichtbaar in mijlpalen van het gebiedsontwikkelingsproces te laten landen en focust zich op de Zuid-Hollandse nieuwbouwopgave.
• Het convenant toekomstbestendig bouwen, het afwegingskader warmtekeuze van de provincie Zuid-Holland en de whitepaper koudevoorziening van de provincie Zuid-Holland worden hierbij als hulpmiddel gebruikt.
• De expert draagt zelf (samen met het expertteam) de verantwoordelijkheid voor het leggen en onderhouden van contacten met gemeenten/woningcorporaties.
• De expert heeft een uitgebreid, actief netwerk in deze sector onder gemeenten en woningcorporaties in Zuid-Holland.
• De expert handelt namens provincie Zuid-Holland en is op de hoogte van provinciaal beleid, eventuele politiek-bestuurlijke gevoeligheden en gaat hier sensitief mee om.
• Eens in de twee weken stem je als expert af met de andere experts zodat jullie op een uniforme wijze de gemeenten en woningcorporaties onze (en hun) ambities laten waarmaken.

Opdracht van de expert

1. Het borgen van toekomstbestendige toepassingen in mijlpalen van gebiedsontwikkelingen bij gemeenten en woningcorporaties en daarmee de toekomstige woonomgeving. Denk hierbij bijvoorbeeld aan mijlpalen als een programma van eisen, tenderuitvraag of anterieure overeenkomst.
2. Het borgen van toekomstbestendige toepassingen in gemeentelijk beleid (bijvoorbeeld in het omgevingsbeleid) en beleid van woningcorporaties bijvoorbeeld door middel van workshops.
3. Binnen het expertteam en verschillende beleidsonderdelen van PZH draagt de expert bij aan kennisoverdracht vanuit zijn/haar specialisme die moet resulteren in een steeds doorontwikkelende integrale visie op toekomstbestendig bouwen.

Expertise

De expert Energie weet hoe optimaal in te zetten op besparing van elektriciteits- en warmte/koeltevraag, het benutten van rest- en aardwarmte en omgevingskoude en het zoveel mogelijk in hernieuwbaar opgewekte elektriciteit te voorzien – door zo mogelijk meer te produceren dan zelf wordt gebruikt. Dit weet de expert toe te passen in de context van verschillende gebiedsontwikkelingen.

Functieomschrijving

Als Wmo consulent ga je werken binnen het team Uitvoering Sociaal Domein.

Verantwoordelijkheden

Als consulent Wmo ben jij contactpersoon voor de klant die zorg nodig heeft en aanvraagt.

Je voert een brede integrale intake uit bij de klant, meestal op huisbezoek. Hiermee krijg je zicht op de totale zorg- en hulpvraag.

Vanuit het principe “van zorgen voor naar zorgen dat” kijk je samen met de hulpvrager ook naar de inzet vanuit het eigen netwerk en dat activeer je.

Samen bepaal je het te behalen resultaat en vertaal je dit naar een actiegericht plan van aanpak.

Je adviseert over de volle breedte van de levensdomeinen en over de financiële consequenties. Ook interpreteer je regelingen, weegt alternatieven af en verstrekt informatie en advies aan de klant.

Als Wmo-consulent behandel en onderzoek je de binnenkomende Wmo aanvragen. Je maakt onderdeel uit van het cluster Wmo, dat bestaat uit consulenten en de collega’s van de administratie.

Voor de aanvragen van huishoudelijke hulp, hulpmiddelen, vervoersvoorzieningen en woningaanpassingen ga je op bezoek bij inwoners. Samen bepaal je welke ondersteuning passend is om de hulpvraag van de inwoner op te lossen.

Als Wmo-consulent heb je je eigen caseload. Voor zorg vanuit de Jeugdwet en Wmo begeleiding heeft de gemeente Zaltbommel de opdracht aan het Buurtteam en Buurtzorg Jong verleend.

Functieomschrijving

Door de samenvoeging van de drie gemeenten Schijndel, Sint-Oedenrode en Veghel tot de nieuwe gemeente Meierijstad moeten de archieven van deze drie gemeenten afgesloten worden. Hierdoor is een project ontstaan waarvoor de we op zoek zijn naar een senior medewerker met ruime ervaring op het gebied van selectie, vernietiging, materiele verzorging van analoge archieven en het opstellen van inventarissen.

Kandidaatomschrijving

Wat verwachten wij van je?

• Opleiding: HMDI; SOD-II. VVA opleiding of vergelijkbaar;
• Werkervaring: Minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van (complex) archiefbeheer;
• Kennis: Je hebt kennis van gemeentelijke processen;
• Communicatieve vaardigheden: Goede communicatieve vaardigheden en een proactieve flexibele houding;
• Ervaring: Je hebt ervaring met geautomatiseerde registratiesystemen en Excel;
• Archiefbeheer: Je hebt ruime ervaring met het bewerken van een complex en op onderdelen nog ongeorganiseerd / ongestructureerd overheidsarchief;
• Teamplayer: Je bent een teamplayer en daarnaast goed in staat om de werkzaamheden accuraat en zelfstandig op te pakken.
• Overige eisen: Je zorgt zelf voor een laptop en telefoon en kunt een geldige VOG overleggen die niet ouder is dan 2 maanden.

Functieomschrijving

De opdracht behelst het borgen van de uitgangspunten van toekomstbestendig bouwen in gebiedsontwikkelingen en woningbouwprojecten bij Zuid-Hollandse gemeenten en woningcorporaties.

De expert heeft de verantwoordelijk om deze uitgangspunten zichtbaar in mijlpalen van het gebiedsontwikkelingsproces te laten landen en focust zich op de Zuid-Hollandse nieuwbouwopgave. Het convenant toekomstbestendig bouwen wordt hierbij als hulpmiddel gebruikt.

Bij ruimtelijke ontwikkelingen is het ruimtelijk kwaliteitsbeleid van de Provincie een belangrijk toetsingskader. Kennis van de kwaliteitskaart, de richtpunten en de werkwijze is ook relevant.

De expert draagt zelf (samen met het expertteam) de verantwoordelijkheid voor het leggen en onderhouden van contacten met gemeenten/woningcorporaties. De expert heeft een uitgebreid, actief netwerk in deze sector onder gemeenten en woningcorporaties in Zuid-Holland.

De expert handelt namens provincie Zuid-Holland en is op de hoogte van provinciaal beleid, eventuele politiek-bestuurlijke gevoeligheden en gaat hier sensitief mee om.

Eens in de twee weken stem je als expert af met de andere experts zodat jullie op een uniforme wijze de gemeenten en woningcorporaties onze (en hun) ambities laten waarmaken.

1. Het borgen van toekomstbestendige toepassingen in mijlpalen van gebiedsontwikkelingen bij gemeenten en woningcorporaties en daarmee de toekomstige woonomgeving. Denk hierbij bijvoorbeeld aan mijlpalen als een programma van eisen, tenderuitvraag of anterieure overeenkomst.
2. Het borgen van toekomstbestendige toepassingen in gemeentelijk beleid (bijvoorbeeld in het omgevingsbeleid) en beleid van woningcorporaties bijvoorbeeld door middel van workshops.
3. Binnen het expertteam en verschillende beleidsonderdelen van PZH draagt de expert bij aan kennisoverdracht vanuit zijn/haar specialisme die moet resulteren in een steeds doorontwikkelende integrale visie op toekomstbestendig bouwen.

De expert Openbare Ruimte is een vakman/vrouw die weet hoe de openbare ruimte ingericht kan worden tot aantrekkelijke, functionerende en toekomstbestendige publieke ruimtes waarbij o.a. rekening wordt gehouden met het bevorderen van de gezondheid, het vergroten van de biodiversiteit en het veranderende klimaat.

Let op!

Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich brengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.

Opdracht

De Vervoerregio Amsterdam is op zoek naar een ervaren Privacy Officer voor een periode van 6 maanden, met een optie tot verlenging van 2 keer 6 maanden. De Privacy Officer wordt verantwoordelijk voor het ondersteunen van de organisatie bij het naleven van privacywetgeving en het verder professionaliseren van het privacy beleid.

De nadruk van de werkzaamheden bestaat in eerste instantie uit:

• Uitwerken en implementeren van de datalekprocedure, inclusief het overzetten van het datalekregister naar onze tool en het onderhouden ervan;
• Actualiseren van het verwerkingenregister en het overzetten naar onze tool.

• Uitwerken van procedures rondom Data Protection Impact Assessments (DPIA's);
• Verwerken van verzoeken van betrokkenen en ondersteunen bij de implementatie van deze processen.

• Helpen bij het in kaart brengen van AI-modellen en het opzetten en vullen van een register voor deze modellen;
• Naast de eerder genoemde specifieke taken omvatten de reguliere werkzaamheden van de Privacy Officer;
• Toezicht houden op naleving van privacywet- en regelgeving;
• Beleidsontwikkelingen en -beheer;
• Risicobeheer en rapportages;
• Privacy Governance;
• Bewaken van rechten van betrokkenen.

Functieomschrijving

Holland Rijnland zoekt een krachtig procesbegeleider met strategische visie én hands-on mentaliteit. Grijp jij de kans om samen met de gemeenten uit de regio deze uitdagende opdracht voor elkaar te krijgen?

Achtergrond

De woonregio’s Holland Rijnland en Midden-Holland werken samen bij de opgave om voldoende asielopvangplekken in de regio te realiseren. Hierbij hebben we niet alleen aandacht voor het realiseren van de opvanglocaties, maar ook voor de maatschappelijke vraagstukken die daarbij horen, zoals onderwijs, zorg, veiligheid, participatie, draagvlak enz. Het realiseren van opvanglocaties voor asielzoekers is een gemeentelijke verantwoordelijkheid. De coördinerende, faciliterende, stimulerende en monitorende rol is belegd bij de regio Holland Rijnland en Midden-Holland.

Rol en verantwoordelijkheden

Onderdeel van deze rol is het ondersteunen van de Regionale Regietafel (RRT), waar de bestuurlijke afstemming voor de regio plaatsvindt. Afspraken over wat gemeenten de komende tijd gaan realiseren op het gebied van asielopvang en een inventarisatie van wat we hiervoor nodig hebben, is vastgelegd in een plan voor de regio. Dit plan is mede opgesteld in het kader van de Spreidingswet. Alle gemeenten uit de regio nemen hierin hun verantwoordelijkheid. De uitdaging is om het plan nu gerealiseerd te krijgen.

Hoofdlijnen van de rol

1. Ondersteuning van de Regionale Regietafel (RRT)
   • Stimuleren en facilitering voortgang in de regio
   • (Ambtelijk) voorbereiden voorstellen voor de RRT
   • Secretaris bestuurlijk overleg
   • Adviseren van de voorzitter RRT die deelneemt aan de Provinciale Regietafel
   • Gezamenlijke lobby voor benodigde randvoorwaarden
   • Kennispositie van de regio
2. Ondersteunen gemeenten bij realiseren van opvanglocaties
   • Organiseren regionale afstemmingstafels en themabijeenkomsten
   • Faciliteren uitwisseling kennis en best practices
   • Coördineren (kennis)netwerk met mede-overheden en ketenpartners
3. Opstellen en regie voeren op de gezamenlijke agenda 2025

   Deze agenda is vooral uitvoeringsgericht en ziet toe op gezamenlijke maatschappelijke thema’s en concrete samenwerkingsvoorstellen voor het realiseren van gezamenlijke voorzieningen, zoals onderwijs, participatie/werk, opvang AMV’s en jeugdhulp.

Regionale samenwerking

De regionale samenwerking ziet toe op zowel de opvang van asielzoekers als van Oekraïners. De inhoudelijke coördinatie van opvang Oekraïnse vluchtelingen is belegd bij de Tijdelijke Werkorganisatie Vluchtelingen (TWOV). Voor integrale afstemming en de voorbereiding van de Regionale Regietafel werk je nauw samen met de TWOV.

Vereisten

De opgave waar we voor staan vraagt om een samenhangende, procesmatige aanpak. De opgave is urgent, complex en nog in ontwikkeling. Door een samenhangende en actiegerichte aanpak houdt jij focus. Tegelijkertijd blijf je anticiperen op de actualiteit. Als regionaal procesbegeleider werk je zowel voor de regio Holland Rijnland als de regio Midden-Holland. De voorzitters van beide RRT’s treden voor hun regio op als bestuurlijk opdrachtgever. Ambtelijk leg je verantwoording af aan de secretaris Midden-Holland en afdelingsmanager Strategie en Beleid van Holland Rijnland.

Holland Rijnland treedt op als opdrachtgever voor voorliggende opdracht van regionaal procesbegeleider. De afgelopen periode is een regionale samenwerking op dit dossier in de steigers gezet. Als procesbegeleider is het jouw taak om de afspraken tussen de gemeenten over de duurzame opvang van asielzoekers te coördineren, stimuleren en monitoren. Je doet dit vooral uitvoeringsgericht, waarbij je steeds aansluit bij waar regionaal samenwerken van toegevoegde waarde is.

Jouw profiel

Bij je werkzaamheden ben je in staat om verder te kijken dan één discipline, denk je in mogelijkheden en zoek je constant de verbinding. Vanuit de afdeling Strategie & Beleid opereer je in een politiek bestuurlijke en maatschappelijke context, waarin strategische afwegingen een waarneembare invloed hebben. Je bent je bewust van die impact en houdt rekening met de politieke, financiële en maatschappelijke consequenties.

Jij kijkt uit naar een uitdagende functie waarin zowel jouw inhoudelijke, procesmatige als relationele kwaliteiten nodig zijn. We hebben als regio geschetst waar we naartoe werken. Nu moeten we uitwerken hoe we daar komen. Jij bent enthousiast om hier, samen met de collega’s van de gemeenten, Midden-Holland en Holland Rijnland, de schouders onder te zetten.

Je bent in staat om overstijgend te denken, wat een goed analytisch vermogen impliceert. Daarnaast vind je het interessant om met complexe vraagstukken aan de slag te gaan, rekening houdend met verschillende (politieke) belangen. Je weet de kern van een vraagstuk te vertalen naar doelen, voorstellen en activiteiten. Voor deze rol is het belangrijk dat je affiniteit hebt met het ruimtelijk en sociaal domein. Je bent een echte aanpakker, organisatiesensitief en uiteraard politiek sensitief. Daarnaast ben je een geboren netwerker, resultaatgericht, leergierig en een echte teamspeler. Tot slot heb je goede adviesvaardigheden.

Over Oirschot

‘Oirschot: Monumentaal, ondernemend en groen, daar voelt de MENS zich thuis.’ Met ruim 19.000 inwoners en vijf kernen (Oirschot, Spoordonk, Oostelbeers, Middelbeers en Westelbeers) is het een kleine, krachtige, kwalitatief groene gemeente die bewust aanstuurt op samenhang met de omgeving. We zoeken de verbinding met de gemeenschap en ondersteunen goede initiatieven. Daarbij gaan we uit van een zelfredzame samenleving. Door onze centrale ligging werken we nauw samen met partners in de regio, vooral op het gebied van werk en wonen.

Onze gemeentelijke organisatie heeft de afgelopen jaren mooie vooruitgangen geboekt. Toch zien we nog volop kansen voor verdere ontwikkeling. Zo richten we ons op het professionaliseren van ons werk, het optimaliseren van processen en het stimuleren van projectmatig werken.

Ter ondersteuning van deze ontwikkeling zoeken we tot de zomer een . Daarna groeit één van onze huidige medewerkers door en gaat meer uren werken. Ons team zal dan compleet zijn. We zoeken iemand die ons tot die tijd mee helpt en die zelfstandig caseload oppakt.

Waar bevind jij je in de organisatie?

Als maak je onderdeel uit van het team dat bestaat uit medewerkers. Dit team is onderdeel van het cluster Bedrijfsvoering, waar ook afdelingen zoals HR, Communicatie, Secretariaat, ICT en onze bodes toe behoren.

Voor welke opgaven sta je de komende jaren?

Ons team is met jou erbij volledig bezet. We hebben een mooie mix van ervaren en lerend en van collega’s die al lang werkzaam zijn bij gemeente Oirschot en wat korter bij ons rondlopen.

De juiste aanvulling voor dit team is een professional die ervaring heeft opgedaan in een omgeving waar handhaving, en specifieker omgevingsrecht, voorbij is gekomen.

De reden dat we zoeken naar iemand die ervaring heeft, is omdat we denken dat dit nodig is in het team. We hebben collega’s die nog volop aan het leren, ontdekken en ontwikkelen zijn. Het is daarom fijn als er iemand bij komt die de inhoudelijke kar trekt op het gebied van handhaving en omgevingsrecht.

We zien recht als iets dat vaak grijs is. Dus een belangrijke opgave is om meer in gesprek te gaan met inwoners en andere belanghebbenden. In Oirschot denken we graag mee en zoeken we naar oplossingen die passen bij de intentie van de wet en de behoeften van onze inwoners.

Een groot voordeel van werken in dit team is de uitgebreide juridische en administratieve ondersteuning, waardoor jij je volledig kunt richten op de inhoud.

Wat vragen we van je?

• Je maakt tijd voor jouw collega’s en je denkt graag mee in de ontwikkeling van het team.
• Je herkent je in onze kernwaarden: ondernemerschap, verbindend, respect en resultaatgericht.
• Kennis van of ervaring met PowerBrowser is een pré.
• Gemeentelijke ervaring.

Job Description

De opdracht behelst het borgen van de uitgangspunten van toekomstbestendig bouwen in gebiedsontwikkelingen en woningbouwprojecten bij Zuid-Hollandse gemeenten en woningcorporaties.

• De expert heeft de verantwoordelijk om deze uitgangspunten zichtbaar in mijlpalen van het gebiedsontwikkelingsproces te laten landen en focust zich op de Zuid-Hollandse nieuwbouwopgave.
• Het convenant toekomstbestendig bouwen wordt hierbij als hulpmiddel gebruikt.
• De expert draagt zelf (samen met het expertteam) de verantwoordelijkheid voor het leggen en onderhouden van contacten met gemeenten/woningcorporaties.
• De expert heeft een uitgebreid, actief netwerk in deze sector onder gemeenten en woningcorporaties in Zuid-Holland.
• De expert handelt namens provincie Zuid-Holland en is op de hoogte van provinciaal beleid, eventuele politiek-bestuurlijke gevoeligheden en gaat hier sensitief mee om.
• Eens in de twee weken stem je als expert af met de andere experts zodat jullie op een uniforme wijze de gemeenten en woningcorporaties onze (en hun) ambities laten waarmaken.

1. Het borgen van toekomstbestendige toepassingen in mijlpalen van gebiedsontwikkelingen bij gemeenten en woningcorporaties en daarmee de toekomstige woonomgeving. Denk hierbij bijvoorbeeld aan mijlpalen als een programma van eisen, tenderuitvraag of anterieure overeenkomst.
2. Het borgen van toekomstbestendige toepassingen in gemeentelijk beleid (bijvoorbeeld in het omgevingsbeleid) en beleid van woningcorporaties bijvoorbeeld door middel van workshops.
3. Binnen het expertteam en verschillende beleidsonderdelen van PZH draagt de expert bij aan kennisoverdracht vanuit zijn/haar specialisme die moet resulteren in een steeds doorontwikkelende integrale visie op toekomstbestendig bouwen.

De expert Natuurinclusief bouwen weet o.a. hoe biodivers groen, groenblauwe structuren en hoogwaardige habitats afhankelijk van de omgeving op de juiste manier zichtbaar kunnen zijn en blijven in gebiedsontwikkelingen. Provinciale icoonsoorten (onderdeel van het omgevingsbeleid) zijn hierbij een hulpmiddel.

Project SIFA

Deze opdracht maakt onderdeel uit van Project SIFA (Sourcing en Inrichting van de Flexibele Arbeid), een strategisch initiatief binnen de Politie met als doel het herzien en optimaliseren van het inhuurmodel van de Politie.

Gedurende dit project is onderzocht welk inhuurmodel het beste aansluit bij de behoeften van de politie, en hieruit zijn twee belangrijke aanbestedingen voortgekomen; de overgang naar een nieuwe uitzendleverancier en keuze om over te stappen van het DAS naar intermediaire dienstverlening.

Optimalisatie van het interne inhuurproces

Naast deze aanbestedingen richt SIFA zich ook op de optimalisatie van het interne inhuurproces, waaronder de implementatie van systeemondersteuning, de standaardisatie van tarieven, en de optimalisatie van de ketensamenwerking.

Doel van de opdracht

Het doel van deze opdracht is om de implementatie van het nieuwe inhuurmodel, voortkomend uit Project SIFA, succesvol te begeleiden naar de Inhuurdesk van de politie. Dit omvat o.a. de overgang naar een nieuwe uitzendleverancier, de implementatie van intermediaire dienstverlening, en de optimalisatie van interne processen.

De transitiebegeleider zorgt ervoor dat de behoeften en belangen van de Inhuurdesk goed worden vertegenwoordigd, dat de communicatie tussen de Inhuurdesk en de projectteams vloeiend verloopt, en dat de implementatie op de Inhuurdesk goed wordt uitgevoerd.

Let op

Afhankelijk van de startdatum van de transitiebegeleider kunnen werkzaamheden wijzigen i.v.m. de tijdsplanning van het project SIFA.

Let op!

Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich brengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.

Opdracht

De gemeente Houten heeft veel uitdagingen op inhoudelijk en financieel gebied de aankomende jaren. Daarin zoeken we een strategisch financieel adviseur die in staat is om samen met de controllers Houten in rustiger financieel vaarwater te brengen. We verwachten dat je over alle beleidsterreinen heen inzicht creëert, ontwikkelingen signaleert en deze vertaald naar concrete adviezen en verwerkt in de P&C producten. We zoeken iemand die het financiële geweten van de gemeente wil zijn en directie, bestuur en management kan adviseren.

Daarnaast ben je bezig om samen met het team te zorgen voor het doorvoeren van verbeteringen in de financiële functie samen met teammanager en de financieel verandermanager.

In deze rol:

• Geef je proactief en betrouwbaar advies en ondersteun je bestuur en management;
• Ben je financieel-strategisch de belangrijkste adviseur & gesprekspartner van bestuur en directie/management;
• Ben je de trekker van de financiële beleidsvorming, bijvoorbeeld bij thema's als activa-beleid, reserves & voorzieningen, risicomanagement e.d.;
• Ben je de inhoudelijke kartrekker bij grote financiële trajecten & projecten (zoals bezuinigingen en sturingsinformatie in de p&c-documenten);
• Ben je de schrijver van belangrijkste (financiële) beleidsteksten (zoals de financiële beschouwingen in de p&c-producten);
• Adviseer je strategisch, toekomstgericht en beweeg je mee als businesspartner voor directie en beleidsteams;
• Heb je periodiek afstemming met controllers, budgethouders en budgetbeheerders teneinde inzicht en sturing aan de voorkant te faciliteren;
• Denkt je mee over hoe we de systemen steeds beter voor ons kunnen laten werken.

Wij zoeken

Een energieke collega met een zelfstandige en proactieve werkhouding, goede communicatieve vaardigheden en het lef om buiten de kaders te denken. Om als adviseur te kunnen excelleren, is ook een flinke dosis politieke sensitiviteit nodig. Als strategisch financieel adviseur stel je jezelf open, ondernemend en positief kritisch op. Je zet je kennis en ervaring in om met collega’s samen te werken aan een integraal advies. Jouw besluitvaardigheid, overtuigingskracht, omgevingsbewustzijn en resultaatgerichtheid dragen hieraan bij.

In welk team kom je terecht

Als Strategisch Financieel adviseur maak je onderdeel uit van het team Financiën en Inkoop. Daarin zitten de vakteams Financiële administratie, het bedrijfsbureau, de financial controllers, team inkoop, subsidiebureau en de adviseurs. Daarmee vormen we het financiële kloppende hart en het geweten van de gemeente.

Opdracht omschrijving

Het Infrabedrijf bevat een aantal clusters voor het leveren van ICT-diensten en levert servers, platformen en software conform een IaaS-, PaaS- en SaaS-model. Ook innoveert, ontwikkelt (life-cycle) en beheert het Infrabedrijf de soft- en hardware gericht op infrastructuur, datacenter en cloud-technologieën. De omgeving kenmerkt zich door een hoge mate van complexiteit veroorzaakt door de hoge eisen op het gebied van kwaliteit, beschikbaarheid, betrouwbaarheid, voorspelbaarheid en beveiliging.

Functieomschrijving

We zoeken een Oracle hybrid cloud regievoerder die gewend is te werken in een omgeving waar beschikbaarheid en data-integriteit cruciaal is. De functie valt binnen het cluster Oracle & Linux. Het cluster ondersteunt het werk van de collega’s van de Nationale Politie met een professionele instelling en een 24x7 dienstverlening. Je voert regie over de techniek, samen met de andere.

Let op!

Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich brengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.

Gemeente Hilversum

mediastad in het groen, Zorgen voor nu en werken aan morgen. Met bovenstaand motto leggen we de verbinding tussen onze ambities voor Hilversum in de toekomst en de wensen en behoeftes die op dit moment bij de Hilversummers leven.

De afgelopen jaren is gewerkt aan een fundament waar we Hilversum verder op uitbouwen. Naar elkaar omkijken, goed bereikbare voorzieningen voor inwoners die dat nodig hebben, en veilige buurten vinden wij belangrijk. Het is onze wens dat inwoners voor elkaar zorgen en dat mensen zaken in hun eigen buurt of wijk kunnen regelen. En als het nodig is bieden we zorg of ondersteuning. Maar er is meer: ook toekomstbestendige werkgelegenheid, bereikbare woningen, een duurzame leefomgeving en voorzieningen op het gebied van sport, kunst en cultuur staan hoog op onze agenda.

Als gemeente willen we ín de maatschappij staan, niet ernaast. Hilversum moet een leefbare en veilige stad zijn, waar iedereen zich thuis voelt, waar inwoners zich gewaardeerd voelen en waar mensen zich in hun werk en vrije tijd kunnen ontplooien. Om samen met de Hilversummers op te trekken, blijven we in contact met inwoners, bedrijven en organisaties. Op die manier komen hun zorgen, ideeën en wensen rechtstreeks bij ons terecht.

Opdracht

Jij neem je de verantwoordelijkheid voor het in goede banen leiden van de investeringen van de gemeente Hilversum. Je bent met name betrokken bij de teams die zorgen voor het aanleggen van wegen, riolen en de grote investeringsprojecten van de gemeente Hilversum. Jouw taken bestaan is het opstellen, bewaken van de totale investeringsportefeuille en het opstellen van financiële rapportages en het adviseren, ondersteunen en begeleiden van het lijnmanagement bij financiële vraagstukken. Je overlegt periodiek over de inzet van de verschillende (investerings)budgetten, stelt verschillende rapportages samen. Jij gaat als specialist geen enkel financieel vraagstuk uit de weg en zorgt voor het financieel inzicht en overzicht.

Wat ga je concreet doen?

• Ondersteunen bij inrichten van de systeem voor de totale investeringen van de gemeente Hilversum;
• Samen met de organisatie, je collega's ven Financiën en Control stel je de totale investeringsplanning van de gemeente Hilversum op. Dit betreft onder andere het invoeren en onderhouden (inclusief rapportages) van de investeringen in een systeem (MIP activa module) en het verwerken hiervan in Excel;
• Je bent (mede) verantwoordelijk voor up-to-date financiële rapportages. Zo stel je maandelijks financiële rapportages samen en bewaak je zo budgetten van de teams die je adviseert;
• Je levert een belangrijke bijdrage bij het samenstellen van de balansdossiers ten behoeve van de jaarrekeningcontrole;
• Je informeert de domein controller over de belangrijke ontwikkelingen in de teams die jij adviseert.

Wat breng je mee?

Voor deze rol is een communicatief sterke en resultaatgerichte persoonlijkheid met adviesvaardigheden en een proactieve houding essentieel. Kennis en ervaring met Lias, Key2Financiën en accountantcontroles zijn noodzakelijk om succesvol in deze functie te kunnen opereren. Je hebt de capaciteit om hoofd- en bijzaken van elkaar te scheiden en kunt zowel goed in teamverband werken als zelfstandig taken oppakken. Je beschikt over een kritische en vasthoudende houding, weet initiatief te nemen en durft verantwoordelijkheid te dragen. Je zoekt actief de samenwerking op en functioneert goed onder druk. Daarnaast ben je sterk met cijfers, administratie en het plannen en organiseren van werkzaamheden.

• Je geeft uitvoering aan de Participatiewet (intake, rapportage, trajectbegeleiding, beschikking, beëindiging, loonkostensubsidie en heronderzoeken) ten behoeve van de Inburgering. Dit betekent dat kennis van PIP, MAP en Z-route belangrijk is naast de reguliere re-integratiekennis op trajectbegeleiding en voortgangsrapportages.
• Je coacht en begeleidt werkzoekenden individueel of in groepsverband bij het vinden van betaald werk en/of vrijwilligerswerk;
• Je bent verantwoordelijk voor je eigen klantenbestand en als team voor het behalen van de doelstellingen;

• Je match vraag en aanbod op de arbeidsmarkt en stelt trajectplannen op;
• Je werkt hierbij nauw samen met het WSP en de trajectbegeleiders van MidZuid;
• Je zorgt voor een overzichtelijke en accurate administratie van jouw acties en begeleiding in ons systeem Suite;
• Je werkt nauw samen met de consulenten bij team Regie en de Inkomensconsulenten.

• Als Consulent Re-integratie/Inburgering heb je affiniteit met het sociale domein en maatschappelijk domein van de gemeente, met specifieke kennis van en ervaring in het taakveld inburgering;
• Je hebt minimaal een afgeronde relevante HBO opleiding;
• Je hebt aantoonbare relevante ervaring binnen de Participatiewet;
• Je werkt integraal en kijkt breed;
• Je kan omgaan met werken onder druk;
• Je hebt inzicht in de mogelijkheden richting arbeidsparticipatie en ontwikkeling;
• Je hebt kennis van de arbeidsmarkt in de regio;
• Je hebt ervaring met werkgeversbenadering;
• Je bent in staat om complexe vraagstukken op te pakken;
• Je hebt actuele ervaring met Nuggers en Loonkostensubsidie;
• Je hebt ervaring met inburgeraars;
• Je hebt ervaring met het werken in de applicatie Suite;
• Je hebt oog voor de administratieve kant van het re-integratie werk.

Job Description

Deze inhuuropdracht is niet geschikt voor een ZZP-er in het kader van de wet DBA.

Ingeschreven ZZP-ers (ook met tussenkomst van een bureau) worden niet meegenomen tijdens de beoordeling van de offertes.

• Behandelen van bezwaar- en beroepzaken en het vertegenwoordigen van de gemeente in rechte op het gebied van het omgevingsrecht of openbare orde en veiligheid (waaronder maar niet beperkt tot de APV en de Opiumwet);
• Je analyseert uitkomsten van bezwaarprocedures op verbeterpunten.
• Je bereid beslissingen op bezwaar voor aan de hand van adviezen van de bezwaarschriftencommissie;
• Je geeft feedback en/of inhoudelijke aanwijzingen aan de verschillende taakvelden binnen de gemeente om zodoende de kwaliteit van de besluitvorming te verbeteren.

• Je neemt initiatief en toont eigenaarschap met gevoel voor onderlinge (politiek bestuurlijke) verhoudingen;
• Je denkt in mogelijkheden en oplossingen;
• Je bent enthousiast, flexibel en open;
• Met duidelijke communicatie weet je mensen te verbinden én in beweging te brengen;
• Je kunt je goed verplaatsen in de diverse (belangen van);
• Je kunt goed samenwerken, kijkt over schotten heen en probeert deze af te breken;
• Je kunt snel schakelen en handelen, deadlines zijn voor jou geen probleem;
• Je bent enthousiast, gedreven en positief.

Verbinder, communicatief en dienstverlenend

Teamspeler met positieve houding die zelfstandig werkt en een voorbeeld voor anderen is.

Opdracht

Het doel is om een professionele inkooporganisatie te creëren die voldoet aan wet- en regelgeving, maximale waarde uit uitgaven haalt en transparantie biedt in het inkoopproces.

Deeldoelstellingen:

• Het verkrijgen van inzicht in het huidige uitgavenpatroon van de organisatie.
• Het opstellen van een gestructureerde inkoopkalender.
• Het conform regelgeving uitvoeren van noodzakelijke aanbestedingen.
• Het vergroten van interne kennis, draagvlak en naleving met betrekking tot inkoopprocessen.
• Het opzetten en implementeren van een effectief inkoop accountmanagement, gericht op het vergroten van de zichtbaarheid en toegankelijkheid van de inkoopafdeling binnen de organisatie.
• Het ontwikkelen en uitrollen van een uniform contractmanagementproces om de naleving van afspraken te waarborgen, leveranciersprestaties te monitoren en waarde te maximaliseren uit bestaande contracten.

Dit willen de ODWH en de ODMH onderbrengen in een pool van inkoopondersteuners.

zij verwachten hierbij het volgende:

• Het definitief formuleren van de te volgen planning C strategie en procesbegeleiding bij het project;
• Het doen van een marktverkenning;
• Het zorgvuldig opstellen van de aanbestedingsdocumenten
  • Beschrijvend document
  • Programma van eisen en wensen
  • Concept (verwerkers)overeenkomst
  • Overige bijlagen;
• Het coördineren van het aanbestedingsproces, bestaande uit: Nota van Inlichtingen;
  • Beoordelingsmatrix en instructie;
  • Leiden van consensusoverleg;
  • Gunningsadvies, inclusief concept gunningbrief en de afwijzingsbrieven;
  • Overeenkomst inclusief bijlagen.
• Oplevering compleet inkoopdossier.

Voorwaarde inschrijving

De opdrachtgever zoekt een team van professionals dat samen deze opdracht kan oppakken. Het team van professionals mag bestaan uit junioren en senioren.

Wij verwachten per inschrijving een offerte (inclusief cv’s). In deze offerte staan voornaamste de teamleden benoemd en wordt uitleg gegeven over de aanpak en verdeling van de werkzaamheden. Daarnaast staan de onderstaande criteria uitgewerkt. Per criterium wordt een motivatie opgenomen hoe aan het criterium wordt voldaan. Wij verwachten dat het team zich inschrijft met een gemiddeld uurtarief voor alle teamleden.

Wegen en Kanalen

Je gaat aan de slag bij de afdeling Wegen en Kanalen (WK), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling Wegen en Kanalen heeft binnen de provincie Overijssel de zorg voor de provinciale infrastructuur. De afdeling is verantwoordelijk voor het bouwen en beheren van de provinciale wegen, waterwegen, bruggen en sluizen. De afdeling zorgt ervoor dat de benodigde infrastructurele voorzieningen worden gerealiseerd en dat het benodigde onderhoud wordt uitgevoerd.

De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Project Sturing, Project Advies, Ontwikkeling, Verkeer en Infra, Programmamanagement.

Eenheid Wegen en Kanalen

De eenheid Wegen en Kanalen heeft binnen de provincie Overijssel de zorg voor de provinciale infrastructuur. De eenheid is verantwoordelijk voor het bouwen en beheren van de provinciale wegen, waterwegen, bruggen en sluizen. De eenheid zorgt ervoor dat de benodigde infrastructurele voorzieningen worden gerealiseerd en dat het benodigde onderhoud wordt uitgevoerd.

De eenheid bestaat uit de volgende teams: Project Sturing, Project Advies, Ontwikkeling en Expertise, Verkeer- en Infra Beheer.

Opdracht

Deze opdracht valt binnen het team Project Sturing. Dit team zorgt voor het dagelijks onderhoud van ons areaal en projectmanagement van groot onderhoud projecten, verkenningenstudies, planstudies, voorbereiding en realisatie op het gebied van wegen, vaarwegen, kunstwerken en voor het uitvoeren van bodemsaneringen. Voor het subteam bodem zoeken we een tijdelijke projectleider.

Situatieschets project

Als projectleider Bodem ben je samen met het team Bodem verantwoordelijk voor het voorbereiden en uitvoeren van bodemsaneringen van complexe (veelal VOCI) grondwaterverontreinigingen op verschillende locaties in Overijssel. Je neemt een aantal lopende saneringen en spoedlocaties in de nazorgfase onder je hoede en beoordeelt op basis van de beschikbare informatie welke proces- en inhoudelijke acties nodig zijn voor de vervolgaanpak van de locaties. Denk hierbij aan het inzetten van actieve saneringsmaatregelen of het continueren van het nazorgtraject. Je laat onderzoeksrapporten opstellen, maakt saneringsplannen en (uitvoerings)bestekken, zorgt voor de contacten met externe advies/ingenieursbureaus, toetst de kwaliteit en zorgt voor de afstemming met het bevoegd gezag.

Opdracht omschrijving

Vanuit jouw deskundigheid en talenten:

• ben jij integraal verantwoordelijk voor de voorbereiding, aanbesteding en uitvoering van de aan jou toevertrouwde projecten binnen het cluster bodem;
• bewaak jij het project, het proces en de financiële kaders;
• draag jij zorg voor het aanvragen van alle benodigde vergunningen;
• ben jij verantwoordelijk voor het aansturen van de, voor de duur van de projecten toegewezen, eigen projectteam;
• beoordeel je de kwaliteit van de geleverde diensten en werken;
• ben je verantwoordelijk voor het afstemmen met de bij het project betrokken teams, eenheden, bestuurders, bedrijven, burgers, mede-overheden en overige belanghebbenden;
• draaij jij je hand niet om voor belangtegenstellingen die kunnen spelen binnen jouw project;
• leg je inhoudelijk verantwoording af aan de programmamanager door middel van een maandelijkse projectvoortgangsrapportage.

• Je adviseert over vergunningverlening, handhaving en veiligheid op het gebied van bouwen, milieu, APV en bijzondere wetten. 
• Je behandelt handhavingszaken op het terrein van de Wabo, APV en bijzondere wetten. Je adviseert het bestuur en hebt contact met de overtreder, de toezichthouder en eventuele verzoekers om handhaving.
• Je stelt verweerschriften op en vertegenwoordigt de gemeente in juridische procedures zoals bezwaar, beroep en hoger beroep. 
• Je signaleert ontwikkelingen op de juridische terreinen, adviseert hierover, doet voorstellen voor verbetering en stemt af met de vak afdelingen.
• Je adviseert over en levert een bijdrage aan de totstandkoming en ontwikkeling van gemeentelijk beleid en de implementatie daarvan.

• Je beschikt over een afgeronde juridische universitaire opleiding.
• Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring in een ambtelijke organisatie (gevoel voor bestuurlijke verhoudingen).
• Je hebt kennis en ervaring op het gebied van bestuurs(proces)recht. 
• Je hebt kennis en affiniteit met de werkterreinen bouwen, handhaving, veiligheid, APV en bijzondere wetten.
• Je beschikt over goede mondelingen en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
• Je herkent jezelf in de volgende competenties: klantgericht, resultaatgericht. proactief, en analytisch sterk.

Opdracht

In deze 12 maanden ligt de nadruk op van de volgende werkzaamheden:

1. Het uitvoeren van het functioneel beheer van CiVision Samenlevingszaken
2. Het uitvoeren van het functioneel beheer van iSamenleving
3. Het uitvoeren van het functioneel beheer van iParticipatie
4. Het uitvoeren van het functioneel beheer van de formulierenserver
5. Bijdrage leveren aan de projecten m.b.t. automatiseren van administratieve processen

Job Description

De afdeling Leefomgeving is verantwoordelijk voor de beleidsadvisering, uitvoering van beleid en het ontwerpen van plannen op het gebied van openbare ruimte, verkeer en vervoer, natuur en landschap. de afdeling bestaat uit drie teams, te weten team Planologie, team Verkeer, team Inrichting Openbare Ruimte en Ecologie.

Je werkt aan integraal beleid en strategieën om onze mobiliteitsambities te realiseren. Met originele ideeën, kernachtige en overtuigende analyses, aansprekende visies en kwalitatieve adviezen lever je een concrete en zichtbare bijdrage aan het functioneren van het mobiliteitssysteem en de inrichting van ‘s-Hertogenbosch. Ook werk je in teams en zelfstandig aan projecten, gebiedsontwikkelingen en beleidsontwikkeling. Je adviseert het college over mobiliteitsthema’s en vertegenwoordigt de gemeente in regionale en landelijke overleggen.

• Je werkt aan mobiliteitsvraagstukken en de fysieke en ruimtelijke inrichting van onze gemeente met zichtbaar resultaat.
• Met jouw competenties en ervaring geef je actief sturing aan de ambities van de stad op inhoud en proces in een dynamische omgeving.
• Je weet met overtuigingskracht nieuwe ideeën om te zetten in projecten of programma’s en teamleden en anderen hier enthousiast voor te maken.
• Het ene moment werk je aan een langetermijnvisie, het volgende moment geef je al je aandacht aan urgente politiek-bestuurlijke kwesties.

Kandidaatomschrijving

We zoeken een ervaren Senior beleidsmedewerker Mobiliteit.

Je werkt met passie en plezier aan de ambities van de stad. Je kan strategisch sturing geven aan de ambities van de stad. Je bent ook op de hoogte van relevante ontwikkelingen binnen en buiten het vakgebied. Je hebt overtuigingskracht en visie hoe we invulling kunnen geven aan de ambities. Je weet met overtuigingskracht nieuwe ideeën om te zetten in projecten of programma’s en teamleden en anderen hier enthousiast voor te maken. Je bent een verbinder en gaat graag het gesprek aan.

• Minimaal een HBO opleiding afgerond;
• Ruime werkervaring op het gebied van mobiliteit;
• Sterke advies en analytische vaardigheden, die je combineert met creatief en praktisch oplossingsvermogen;
• Aantoonbare ervaring met complexe projecten en opgaven in een politiek-bestuurlijke omgeving;

• Analytisch sterk
• Omgevingsbewustzijn
• Conceptueel vermogen
• Zelfstandig
• Doelgericht
• Overtuigingskracht
• Oog voor verschillende belangen
• Verbindend
• Hands-on

Functieomschrijving

Je bent in een of twee wijken van de gemeente verantwoordelijk voor alle zaken die met verkeerskunde te maken hebben. En je bent of ontwikkelt je tot specialist op bij voorkeur een vernieuwend verkeerskundig thema. Afhankelijk van de complexiteit van projecten en jouw ervaring bepalen we aan welke opdrachten je werkt. Bij elk project ga je in gesprek met alle belanghebbenden. Niet alleen om zorgvuldige afwegingen te kunnen maken met oog op de verschillende belangen. Maar ook om je keuzes toe te lichten. En dat levert je hartstikke leuke contacten en resultaten op.

• Je vertaalt verkeerskundige vraagstukken naar zo optimaal mogelijke en financieel haalbare ontwerpen. Daarbij houd je ook rekening met zaken als cultuurhistorie en ambities als het vergroenen van de gemeente.
• Bij elk project ga je eropuit om in gesprek te komen met stakeholders, zoals directe omwonenden, hulpdiensten, het openbaar vervoer en vertegenwoordigers van onder meer fietsers en mensen met een lichamelijke beperking.
• Als wijkverantwoordelijke voor verkeerskundige zaken onderhoud je het contact met de wijkraad en ben je het aanspreekpunt voor afdelingen van de gemeente. Ook beoordeel je omgevingsvergunningen.

De afdeling

Je gaat aan de slag in team Mobiliteit van de afdeling Leefomgeving. Hierin werk je samen met onder meer collega-verkeerskundigen, planologen, gedragsspecialisten en beleidsmedewerkers. Twaalf enthousiaste collega’s met hart voor de stad en gevoel voor kwaliteit die allemaal werken aan mobiliteit in de breedste zin. We combineren hard werken met humor en plezier. En we hebben aandacht voor elkaar. Kom je ergens niet uit, dan staan we klaar om je te helpen. Ook kun je altijd met iemand sparren over vraagstukken.

Kandidaatomschrijving

Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en sta je stevig in je schoenen. Vaktechnisch weet je waar je het over hebt en kun je je mening uitdragen, in staat ook tegenspraak te geven wanneer nodig. Politiek/bestuurlijke sensitiviteit, die je kunt vertalen naar concrete acties binnen jouw vakgebied. Zelfstandig, resultaatgericht en in staat om prioriteiten te stellen binnen een soms dynamische werkomgeving. Je bent een teamspeler maar ook prima in staat zelfstandig je werk uit te voeren.

• Minimaal een HBO opleiding afgerond;
• Ruime werkervaring op het gebied van mobiliteit;
• Sterke advies en analytische vaardigheden, die je combineert met creatief en praktisch oplossingsvermogen;
• Aantoonbare ervaring met complexe projecten en opgaven in een politiek-bestuurlijke omgeving;

Competenties

• Analytisch sterk
• Omgevingsbewustzijn
• Conceptueel vermogen
• Zelfstandig
• Doelgericht
• Overtuigingskracht
• Oog voor verschillende belangen
• Verbindend; hands-on

Uurtarief

90-125 per uur (tarief telt zwaar mee)

Algemene informatie

De kandidaat die wij voorstellen moet aan alle gestelde eisen voldoen en aan de meeste wensen. Kijk hier dus goed naar voordat je aanbied op de opdracht. Bij twijfel kun je ons altijd mailen.

Functieomschrijving

wo werk- en denkniveau

Taken en verantwoordelijkheden

Als Manager Strategic Finance Treasurer Treasury bij Port of Amsterdam ben je verantwoordelijk voor Business Control en Treasury. Je geeft leiding aan de Integrated Reporting Manager en het team van vier Business Controllers, die o.a. financieel sparringpartner zijn van de verschillende onderdelen van het bedrijf (waaronder Commercie, Infra en de operatie) en bewaakt planningen en deadlines. Je stuurt het team in de juiste richting en coacht en ondersteunt collega's in hun werkzaamheden en persoonlijke ontwikkeling en hebt hierbij de rol van meewerkend voorman.

Je adviseert de organisatie en directie op financieel gebied vanuit een strategisch oogpunt. Samen met de business partners zet je organisatiedoelen om in concrete, financiële actiepunten, KPI's en (maand)rapportages. Hiervoor werk je veel samen met de verantwoordelijke mensen (“strategie pijlereigenaren”) en Hoofd Finance & Control en je team van Business Controllers. Samen optimaliseren jullie de kwaliteit van financiële rapportages en koppelen deze aan de uitgezette strategieën (a.d.h.v. het Strategie Plan 2025-2028).

Daarnaast werk je als Treasurer en beheer je financiële middelen en de bijbehorende risico's. Ben je verantwoordelijk voor het beheer van het Treasurystatuut en de bijbehorende taken, waaronder treasury-verslagen (elk kwartaal), evaluaties en het opstellen van het jaarplan. Verder valt de coördinatie van Insurance & Tax binnen jouw takenpakket. Je werkt intensief samen met verschillende afdelingen, waaronder Finance en je hebt de regie over verzekeringspolissen en bepaalt of deze herijkt moeten worden. Daarnaast coördineer je belasting-gerelateerde zaken. Je rapporteert richting de CFO en bent onderdeel van het MT CFO.

Voor deze interim periode ligt de nadruk op de volgende taken:

• aansturen en motiveren van business controllers
• Treasury; beheren van het Treasury-statuut
• meedenken met de ontwikkeling van een KPI dashboard voor de nieuwe strategie
• opzetten van een rapportage voor de nieuwe strategie
• meedenken over een nieuwe organisatiestructuur binnen finance
• evt. betrokkenheid bij werving van een definitieve invulling van de vacature (afhankelijk van de te kiezen organisatiestructuur)

Eisen

• Een afgeronde wo studie in de richting bedrijfseconomie, finance, accountancy of vergelijkbaar.
• Minimaal 8 jaar relevante werkervaring met Corporate Finance.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in een leidinggevende rol.
• Kennis van Excel op expert niveau.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, in woord en geschrift.

Gunningscriteria

• Aantoonbare ervaring met Business Control.
• Ervaring met het ontwikkelen van KPI dashboards en/of het opzetten van rapportages.
• Aantoonbare kennis van en ervaring met Treasury.
• Aantoonbare kennis van Power BI.
• Uiterlijk 3 februari 2025 beschikbaar.

Competenties

• Strategisch inzicht
• Analytisch sterk
• Anderen inspireren en motiveren
• Communicatief sterk
• Leidinggevend
• Hoofd- en bijzaken kunnen scheiden

Let op!

Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich brengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.

Opdracht

In Veenendaal zijn we op zoek naar een senior beleidsmedewerker groen voor 20-24 uur per week. Gemeente Veenendaal streeft naar een gezonde leefomgeving met zo min mogelijk hittestress en zoveel mogelijk groen om in te verblijven. Om dat voor elkaar te krijgen ga je aan de slag met het actualiseren en verbeteren van strategisch beleid op het gebied van groen, bomen en natuur. Je zorgt ervoor dat de inhoud van de omgevingsvisie en het groenbeleid goed op elkaar aansluiten. Het opstellen van groene kaarten waarop de huidige groenstructuren én de gewenste groenstructuren worden getoond is een belangrijk onderdeel van de opdracht. Het creëren van draagvlak bij college en de raad voor deze plannen is essentieel. In het eerste kwartaal van 2025 organiseer je samen met de griffie en enkele raadsleden een beeldvormingsavond voor de raad. Verder zorg je voor verankering van ambities in de overige instrumenten die de Omgevingswet biedt: het omgevingsprogramma en het omgevingsplan. Hiervoor participeer je in werkgroepen. Je komt te werken binnen het team Ruimtelijke Ordening en Bouwen, maar zal ook zeer regelmatig samenwerken met andere teams zoals team Adviseurs Openbare ruimte en Vastgoed. Het betreft een tijdelijke invulling tot en met 1 juli 2025.

Taken en verantwoordelijkheden

Beleid op het vlak van groen, bomen en natuur actualiseren en goed verankeren in de update van de omgevingsvisie en andere programma’s en plannen.

Job Description

Het geven van twee oudercursussen en drie kindertrainingen verspreid over het jaar 2025.

Bij gunning graag een geldige VOG (code 45) inleveren.

De trainer die de opdracht momenteel uitvoert, wordt eveneens de mogelijkheid geboden om in te schrijven op deze aanbesteding. Deze persoon functioneert goed maar is geen voorkeur kandidaat. Dat wil zeggen dat een offerte van een andere trainer die voldoet aan de gestelde eisen en hoger of gelijk scoort op de gehanteerde gunningscriteria, kans maakt op gunning van de opdracht.

Kandidaatomschrijving

• Empathisch/sensitief
• Open, gaat makkelijk met mensen om, kan goed contact maken
• Integer
• Zelfvertrouwen
• Kan vanuit een meta-positie communiceren
• Is zich bewust van haar/zijn communicatie (verbaal en non verbaal)
• Proactief en reflectief ingesteld
• Flexibel
• Betrouwbaar – doet wat hij/zij zegt

• Kan luisteren, samenvatten, doorvragen
• Beheerst motiverende gesprekstechnieken
• Vermogen om zorgend te confronteren
• Kan methodisch werken/handelen
• Heeft didactische vaardigheden
• Kan zorgen voor een veilig groepsklimaat
• Werkt met de cyclus: reflecteren, handelen, terugblikken, bewustwording, alternatieven
• Zorgt voor dynamiek in de training door goed gebruik van stem en lichaam, en afwisselende werkvormen

• HBO relevante opleiding
• Kennis van ontwikkelingsgebieden kinderen
• Gecertificeerd trainer

Job Description

Responsibilities

• Quality Control of all CDD related files (EDR, PR, TEA On boarding, Off boarding) according to the applicable policies, procedures and standards;
• Gaining insight into the quality of Wholesale CDD files;
• Training, mobilizing and improving our Wholesale domain as BAU feedback loop;
• Coaching analysts based on provided feedback and provide additional explanations in case needed;
• Identifying weaknesses in files and processes and report them back to management and/or Advisory team;
• Writing quality control reports;
• Create insights and overview in changes in regulation landscape;
• Gather and deliver input for training, procedures and tooling in order to further improve;
• Checking Client Committee Memo before handing in the memo to Client Committee.

Reason for Hiring

Due to the growing portfolio, we are looking for an experienced person on the short term and to maintain flexibility within the team.

Must Haves

• Bachelor/Master or 3 year relevant working experience;
• Relevant experience in the financial Industry (medior level) with knowledge of AML, CDD and WWFT and especially experience with complex structures in which more geographies are present (min. 2 jr. binnen Wholesale);
• Fluent in English (both oral and written). Proficiency in the Dutch Language brings a strong advantage;
• Able to give constructive feedback and open for different perspectives from stakeholders;
• Strong communication and relationship building skills;
• Able to work under pressure and able to deal with deadlines;
• Dare to make mistakes and share the lessons learned;
• Positive attitude, a team player that encourages others to do and become better.

Additional Information

• All departments are working hybrid;
• Suppliers must be aware of the laws and regulations regarding employment conditions and Rabobank’s Collective Labour Agreement. This assignment is placed in scale 8;
• We would like to receive the personal motivation of the candidate and CV in English;
• Due to changing laws and regulations, this assignment is NOT suitable for the deployment of a self-employed professional. Naturally, we are happy to answer any questions;
• A candidate should be submitted exclusively to Magnit – Rabobank during the exclusivity period of 4 business days on one request;
• Furthermore, the candidate has to be available throughout the entire duration of the assignment;
• All submitted candidates must be in possession of a valid Passport or ID card, which must be taken along to the interview and at the start of the assignment;
• Pre-employment screening: If the candidate is selected to start, a pre-employment screening will be executed. We will send you the required documents to be filled in and returned as soon as possible. Your candidate is only allowed to start after the pre-employment screening has been completed successfully;
• By submitting a candidate, you are agreeing to the terms of this specific client. If you are not familiar with these terms, you can ask our recruiters for a copy.
• IMPORTANT: Fill all the information about the candidate in correctly. When asked for the address, fill in the address of the candidate. This is information the client needs to receive with the submission. Incomplete/incorrect submissions risk being rejected.

Achtergrond

De gemeenten Barneveld, Ede, Nijkerk, Renswoude, Rhenen, Scherpenzeel en Veenendaal werken samen in de Jeugdhulpregio Foodvalley. In 2024 is er overeenstemming bereikt over het verder ontwikkelen van een netwerksamenwerking op het gebied van jeugdhulp. De gemeenten zullen ook een Gemeenschappelijke Regeling (GR) oprichten, die de vorm van een bedrijfsvoeringsorganisatie (BVO) krijgt. Deze samenwerking blijft echter los van de BVO, waarbij de gemeenten zelf verantwoordelijk blijven voor de beleidsmatige afstemming en uitvoering van jeugdhulp. Een programmamanager/kwartiermaker zal de intergemeentelijke samenwerking verder vormgeven.

Huidige situatie

De Jeugdhulpregio Foodvalley staat aan de vooravond van een doorontwikkeling van de samenwerking tussen de gemeenten Barneveld, Ede, Nijkerk, Renswoude, Rhenen, Scherpenzeel en Veenendaal in de beleidsmatige afstemming van de jeugdhulp. Voor deze doorontwikkeling zijn de zeven gemeenten op zoek naar een stevige en ervaren programmamanager die als kwartiermaker de samenwerking verder vorm zal geven.

Binnen de regionale samenwerking is er nu nog een ambtelijk overleg (AO) dat bestaat uit managers beleid/jeugd van de gemeenten. Het AO is in de huidige context verantwoordelijk voor de inbreng van capaciteit van gemeentelijke medewerkers, het sturen op gezamenlijke opdrachten en het toetsen van ‘bestuurlijke rijpheid’ van de stukken besluitvorming in de regio. Het AO wordt in haar taken ondersteund door een tijdelijk coördinator. Daarnaast is er een Afstemmingsoverleg Zorglandschap (AZ). In dit AZ wordt beleidsmatig samengewerkt op basis van de door het AO en BO vastgestelde strategisch koers.

Als een doortastende kwartiermaker zorg je er voor dat de samenwerking die op papier is gezet echt gaat leven. Je zorgt met je verbindende en organisatorische kwaliteiten samen met beleidsambtenaren, directeuren en bestuurders van de zeven gemeenten voor de invulling van de lijntjes die zijn getekend tussen verschillende rollen en overleggremia. Met je ervaring als programmamanager en opdrachtgever bouw je aan een goed functionerend programmateam dat samen de beleidsmatige uitdagingen van de regio aan kan. Je ruime ervaring op het gebied van jeugd en regionale samenwerking maken dat het begeleiden van het proces herijken van onze regiovisie je gemakkelijk af gaat.

Geen ZZP

Dinsdag kantoordag

Job Description

As a Quality Control Analyst you are involved in creating and maintaining the global quality assurance framework and develop and maintain all elements necessary to improve the quality of the Banks adherence to the CDD requirements. You will be part of the Quality Control team for the Wholesale domain in the Utrecht Hub and work closely with the Analyst Teams, Front-Office Support and Advisory.

Responsibilities:

• Quality Control of all CDD related files (EDR, PR, TEA On boarding, Off boarding) according to the applicable policies, procedures and standards;
• Gaining insight into the quality of Wholesale CDD files;
• Training, mobilizing and improving our Wholesale domain as BAU feedback loop;
• Coaching analysts based on provided feedback and provide additional explanations in case needed;
• Identifying weaknesses in files and processes and report them back to management and/or Advisory team;
• Writing quality control reports;
• Create insights and overview in changes in regulation landscape;
• Gather and deliver input for training, procedures and tooling in order to further improve;
• Checking Client Committee Memo before handing in the memo to Client Committee.

Reason Hiring:

Due to the growing portfolio, we are looking for an experienced person on the short term and to maintain flexibility within the team.

Must haves:

• Bachelor/Master of 3 jaar relevante werkervaring.
• Relevant experience in the financial Industry (medior level) with knowledge of AML, CDD and WWFT and especially experience with complex structures in which more geographies are present (min. 2 jr. binnen Wholesale);
• Fluent in English (both oral and written). Proficiency in the Dutch Language brings a strong advantage;
• Able to give constructive feedback and open for different perspectives from stakeholders;
• Strong communication and relationship building skills;
• Able to work under pressure and able to deal with deadlines;
• Dare to make mistakes and share the lessons learned;
• Positive attitude, a team player that encourages others to do and become better.

Nice to have:

• Time management skills.

Omschrijving opdracht

Voor het team Omgevingsontwikkeling zijn we op zoek naar een ervaren specialist op senior niveau in het vakgebied Omgevingsontwikkeling. Het team heeft door verschillende oorzaken achterstanden opgelopen. Wij zoeken een specialist die het leuk vindt om de schouders eronder te zetten en het team te helpen om alle achterstanden weg te werken.

Planning

Houdt rekening met de gestelde planning in Mercell. Communiceer de data aangaande het interview ook met de aan te bieden kandidaten.

Inschaling bij Hollands Kroon

De functie is bij ons ingeschaald in schaal 11. Zie voor meer informatie over onze CAO: CAO Gemeenten

Wij hebben niet voldoende capaciteit en/of kennis beschikbaar. Voor deze rol willen wij inhuren.

Eisen

• Kennis, opleiding en minimaal 5 jaar relevante werkervaring is vereist die aansluit bij onderstaand takenpakket en opdrachtomschrijving

Takenpakket

De onderstaande werkzaamheden behoren tot de opdracht en maken onderdeel uit van de prijslijst:

• Begeleiden van complexe omgevingsplanprocedures (BOPA en TAM-IMRO);
• Adviseren van het gemeentebestuur en de organisatie en kunnen coachen / begeleiden van meer junior collega's hierbij;
• Een voortrekkersrol nemen bij de implementatie van de Omgevingswet;
• Vertegenwoordiging van de gemeente in bezwaar en beroepsprocedures.
• Opstellen van memo's n.a.v. beleidsvraagstukken en opstellen van nieuw beleid;
• Behandelen van verzoeken van inwoners, bedrijven en instellingen;

De genoemde werkzaamheden worden uitgevoerd door de door u aangedragen kandidaat.

Gebruik van eigen devices

De Opdrachtgever stelt geen devices (laptop's en mobiele telefoons) ter beschikking aan ingehuurd personeel. De kandidaat en uitlener dienen hiermee rekening te houden en zorg te dragen voor werkbare devices die kunnen werken met office 365, SharePoint en functiespecifieke programma's.

Looptijd

De onderstaande termijnen en uren zijn indicatief, exacte uitvoering in overleg:

Het minimale aantal uur is 24 uur per week. Het maximaal aantal uur is 36 uur per week.

Verlenging

Beide kandidaten hebben een optie tot verlenging van 2x 6 maanden.

Plafond uurtarief

€120,-- per uur all in tarief exclusief btw. Inschrijvingen boven het plafondtarief leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan deze mini competitie.

Kernwaarden

Wij werken vanuit zes kernwaarden:

1. vertrouwen: We geven vertrouwen door los te laten: dat is voor ons de basis van samenwerken. We hebben vertrouwen in de ander en zijn open en transparant. Daarom praten we met de ander in plaats van over de ander. We hebben vertrouwen in de intentie van een ander, gaan uit van het goede en spreken dat vertrouwen ook uit. Iedereen kan op ons vertrouwen en we staan voor resultaat.
2. lef: We durven, mogen en worden zelfs uitgedaagd om van de gebaande paden af te wijken, zolang we bezig zijn met verbeteren. We durven fouten te maken en deze te erkennen. Daarom stellen we ons kwetsbaar op en geven en ontvangen we feedback. Regelmatig kijken we in de spiegel en durven we onszelf scherp te ondervragen.
3. bevlogenheid: Wij zijn betrokken en gedreven in wat we doe voor de omgeving en voor onszelf. We voelen ons verantwoordelijk voor het resultaat. Bovendien maken we kenbaar wat onze toegevoegde waarde is en denken we in kansen en mogelijkheden. We werken vanuit onze persoonlijke drijfveren en maken het verschil.
4. respect: We staan open voor anderen en vullen niet in, maar vragen door. We zijn bereid om de ander te laten groeien. In onze organisatie mogen we onszelf zijn en we doen ons best om de potentie van anderen te zien en te benutten. Anders zijn mag; we laten iedereen in z'n waarde.
5. contact: We hebben daadwerkelijk contact van mens tot mens in plaats van functionaris tot functionaris. De menselijke maat staat daarbij centraal. We zijn een inspirerend voorbeeld voor anderen en maken anderen blij. Samen met anderen dromen wij en samen zorgen we voor een mooi resultaat. We dragen bij aan een warme samenwerking.
6. innovatie: Wij zijn nieuwsgierig en experimenteel en gebruiken tegelijkertijd ons gezonde verstand: het kan vaak zoveel makkelijker. Spijt kennen wij niet want we leren van onze fouten: de volgende keer doen we het anders. We lopen voorop met nieuwe producten en technologieën en zijn altijd op de hoogte van wereldwijde trends en maatschappelijke ontwikkelingen. De mogelijkheden van de technologie laten ons hierbij dromen! We verschuiven telkens weer onze grenzen en we nemen ruimte en tijd voor innovaties, ook als niet meteen duidelijk is of die daadwerkelijk aan zullen slaan.

Zij zijn de uitgangspunten van onze organisatie en staan voor de manier waarop we met elkaar en met alle externe partijen omgaan. Uw kandidaat beschouwd onze kernwaarden als zijn/haar eigen.

Job Description

Geen ZZP Dinsdag kantoordag

Role

As a Quality Control Analyst you are involved in creating and maintaining the global quality assurance framework and develop and maintain all elements necessary to improve the quality of the Bank’s adherence to the CDD requirements. You will be part of the Quality Control team for the Wholesale domain in the Utrecht Hub and work closely with the Analyst Teams, Front-Office Support and Advisory.

Responsibilities

• Quality Control of all CDD related files (EDR, PR, TEA On boarding, Off boarding) according to the applicable policies, procedures and standards;
• Gaining insight into the quality of Wholesale CDD files;
• Training, mobilizing and improving our Wholesale domain as BAU feedback loop;
• Coaching analysts based on provided feedback and provide additional explanations in case needed;
• Identifying weaknesses in files and processes and report them back to management and/or Advisory team;
• Writing quality control reports;
• Create insights and overview in changes in regulation landscape;
• Gather and deliver input for training, procedures and tooling in order to further improve;
• Checking Client Committee Memo before handing in the memo to Client Committee.

Reason Hiring

Due to the growing portfolio, we are looking for an experienced person on the short term and to maintain flexibility within the team.

Must haves

• Bachelor/Master of 3 jaar relevante werkervaring.
• Relevant experience in the financial Industry (medior level) with knowledge of AML, CDD and WWFT and especially experience with complex structures in which more geographies are present (min. 2 jr. binnen Wholesale);
• Fluent in English (both oral and written). Proficiency in the Dutch Language brings a strong advantage;
• Able to give constructive feedback and open for different perspectives from stakeholders;
• Strong communication and relationship building skills;
• Able to work under pressure and able to deal with deadlines;
• Dare to make mistakes and share the lessons learned;
• Positive attitude, a team player that encourages others to do and become better.

Nice to have

• Time management skills.

Salarisschaal

FYA08RG000RG

Kruip in de huid van…

Als jurist grondzaken werk je op het snijvlak van disciplines van ruimtelijke ontwikkelingen. Je bent als een spin in het web betrokken bij allerlei vraagstukken in het ruimtelijk domein. Deze werkzaamheden verricht je om bij te dragen aan de ambities van de gemeente Bladel, zoals het realiseren van woningbouw, het bevorderen van de energietransitie, en het creëren van werkgelegenheid. Kortom, als jurist grondzaken ben je een onmisbare schakel in het proces van ruimtelijke ontwikkelingen en grondzaken, waarbij je zorgt voor de juridische borging van alle betrokken stappen en partijen, en daarmee bijdraagt aan de strategische doelen van de gemeente.

De meest voorkomende werkzaamheden bestaan uit:

• Opstellen en begeleiden van verschillende overeenkomsten (privaatrecht);
• Bijdragen leveren aan het opstellen en uitvoeren van het gemeentelijke grondbeleid;
• Intentie, anterieure- en koopovereenkomsten voor grondverwerving, gronduitgifte, gebiedsontwikkeling en woningbouw opstellen;
• Adviseren op het gebied van grondzaken in het algemeen, zoals bij huur, erfpacht, verkoop, zakelijke rechten voor snippergroen, maatschappelijk vastgoed;
• Adviseren over publiekrechtelijke besluitvorming rakend aan grondzaken;
• Zorgdragen voor een correcte juridische administratie.

Als jurist grondzaken werk je met veel collega’s samen en heb je dagelijks contact met andere organisaties zoals taxateurs, notarissen en makelaars en uiteraard de inwoners van de gemeente Bladel. Binnen de gemeente Bladel is er ook een centrale juridische afdeling waarbij je inhoudelijk kan sparren.

Aan de slag bij…

De afdeling Ontwikkeling wordt gekenmerkt door een platte structuur, veel collegiale samenwerking en een goede sfeer. De afdeling bestaat uit circa 65 medewerkers, verdeeld over alle inhoudelijke vakgebieden: sociaal domein, welzijn, onderwijs, ruimte, wonen, klimaat en energie, openbare werken en economie.

We matchen als…

Onderstaande checklist vinden we erg belangrijk. Kun je alles afvinken?

• HBO/WO werk- en denkniveau en een diploma op het gebied van Nederlands Recht;
• Ervaring op het gebied van grondzaken (juridisch);
• Werkervaring bij een overheidsorganisatie als jurist;
• Schrijfvaardigheid, analytisch vermogen en communicatie zijn vaardigheden waarover jij beschikt.
• Betrokken en verantwoordelijk;
• In staat om zelfstandig te werken, te organiseren en te prioriteren;
• Het lijkt je leuk om te werken in een kleinere organisatie omdat dit tot een grote diversiteit aan taken met zich meebrengt.

Opdracht

De gemeente Huizen maakt gebruik van de applicatie LEEF voor de VTH-processen (vergunningen, toezicht en handhaving). Wij zoeken een ervaren applicatiebeheerder die niet alleen de bestaande inrichting van LEEF beheert, maar ook actief meedenkt en werkt aan de verdere inrichting van nieuwe processen, specifiek in het kader van de Omgevingswet. Naast LEEF zijn er ook andere applicaties zoals Omgevingsdocumenten (plansoftware) en BerkeleyBridge, die eveneens beheerd moeten worden.

Goed om te weten: Het is toegestaan om deze functie in een duo uit te voeren. Daarbij is de vereiste dat de profielen van beide kandidaten van gelijkwaardig niveau zijn (dus geen senior junior constructie). De beide kandidaten samen moeten voldoen aan de eisen. Het indienen van een duo kan middels één inschrijving.

Meer in detail zijn de taken:

• Gebruikersondersteuning voor LEEF en andere applicaties;
• Gebruikersbeheer (aanmaken van nieuwe accounts in LEEF en het Omgevingsloket, uitdienstzetting van accounts);
• Rapportages maken voor o.a. jaarverslagen en het monitoren van verschillende processen/berichtenverkeer;
• Beheer van koppelingen tussen LEEF, Omgevingsloket, DROP en Zaaksysteem JOIN, in samenwerking met collega's van andere systemen;
• Inrichting van LEEF in lijn met de Omgevingswet;
• Inrichting van nieuwe zaaktypes en werkprocessen in LEEF;
• Functioneel beheer en verdere inrichting van de applicatie in samenwerking met de functioneel beheerder Geo informatie;
• Inrichting en beheer van briefsjablonen binnen LEEF;
• Testen en in productie nemen van releases van LEEF;
• Het oppakken en afhandelen van wijzigingen en incidenten;
• Beschrijven van VTH-processen en het opstellen van werkinstructies.

Omschrijving opdracht

Voor het team Omgevingsontwikkeling zijn we op zoek naar twee ervaren specialisten op medior niveau in het vakgebied Omgevingsontwikkeling. Het team heeft door verschillende oorzaken achterstanden opgelopen. Wij zoeken specialisten die het leuk vinden om de schouders eronder te zetten en het team te helpen om alle achterstanden weg te werken.

Planning

Houdt rekening met de gestelde planning in Mercell. Communiceer de data aangaande het interview ook met de aan te bieden kandidaten.

Inschaling bij Hollands Kroon

De functie is bij ons ingeschaald in schaal 10. Zie voor meer informatie over onze CAO: https://www.caogemeenten.nl/cao-gemeenten

Wij hebben niet voldoende capaciteit en/of kennis beschikbaar. Voor deze rol willen wij inhuren.

Eisen

• Kennis, opleiding en minimaal 3 jaar relevante werkervaring is vereist die aansluit bij onderstaand takenpakket en opdrachtomschrijving

Takenpakket

De onderstaande werkzaamheden behoren tot de opdracht en maken onderdeel uit van de prijslijst:

• Begeleiden van omgevingsplanprocedures (OPA, BOPA en TAM-IMRO);
• Behandelen van verzoeken van inwoners, bedrijven en instellingen;
• Behandelen van planschadeverzoeken;
• Adviseren van het gemeentebestuur en de organisatie;
• Een bijdrage leveren aan de implementatie van de Omgevingswet;
• Vertegenwoordiging van de gemeente in bezwaar en beroepsprocedures;
• Het leveren van input aan beleidsvraagstukken;

De genoemde werkzaamheden worden uitgevoerd door de door u aangedragen kandidaat.

Gebruik van eigen devices

De Opdrachtgever stelt geen devices (laptop's en mobiele telefoons) ter beschikking aan ingehuurd personeel. De kandidaat en uitlener dienen hiermee rekening te houden en zorg te dragen voor werkbare devices die kunnen werken met office 365, SharePoint en functiespecifieke programma's.

Looptijd

De onderstaande termijnen en uren zijn indicatief, exacte uitvoering in overleg:

Het minimale aantal uur is 24 uur per week. Het maximaal aantal uur is 36 uur per week.

Verlenging

Optie tot verlenging van 2x 6 maanden.

Plafond uurtarief

€107,-- per uur all in tarief exclusief btw. Inschrijvingen boven het plafondtarief leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan deze mini competitie.

Kernwaarden

Wij werken vanuit zes kernwaarden:

1. vertrouwen: We geven vertrouwen door los te laten: dat is voor ons de basis van samenwerken. We hebben vertrouwen in de ander en zijn open en transparant. Daarom praten we met de ander in plaats van over de ander. We hebben vertrouwen in de intentie van een ander, gaan uit van het goede en spreken dat vertrouwen ook uit. Iedereen kan op ons vertrouwen en we staan voor resultaat.
2. lef: We durven, mogen en worden zelfs uitgedaagd om van de gebaande paden af te wijken, zolang we bezig zijn met verbeteren. We durven fouten te maken en deze te erkennen. Daarom stellen we ons kwetsbaar op en geven en ontvangen we feedback. Regelmatig kijken we in de spiegel en durven we onszelf scherp te ondervragen.
3. bevlogenheid: Wij zijn betrokken en gedreven in wat we doe voor de omgeving en voor onszelf. We voelen ons verantwoordelijk voor het resultaat. Bovendien maken we kenbaar wat onze toegevoegde waarde is en denken we in kansen en mogelijkheden. We werken vanuit onze persoonlijke drijfveren en maken het verschil.
4. respect: We staan open voor anderen en vullen niet in, maar vragen door. We zijn bereid om de ander te laten groeien. In onze organisatie mogen we onszelf zijn en we doen ons best om de potentie van anderen te zien en te benutten. Anders zijn mag; we laten iedereen in z'n waarde.
5. contact: We hebben daadwerkelijk contact van mens tot mens in plaats van functionaris tot functionaris. De menselijke maat staat daarbij centraal. We zijn een inspirerend voorbeeld voor anderen en maken anderen blij. Samen met anderen dromen wij en samen zorgen we voor een mooi resultaat. We dragen bij aan een warme samenwerking.
6. innovatie: Wij zijn nieuwsgierig en experimenteel en gebruiken tegelijkertijd ons gezonde verstand: het kan vaak zoveel makkelijker. Spijt kennen wij niet want we leren van onze fouten: de volgende keer doen we het anders. We lopen voorop met nieuwe producten en technologieën en zijn altijd op de hoogte van wereldwijde trends en maatschappelijke ontwikkelingen. De mogelijkheden van de technologie laten ons hierbij dromen! We verschuiven telkens weer onze grenzen en we nemen ruimte en tijd voor innovaties, ook als niet meteen duidelijk is of die daadwerkelijk aan zullen slaan.

Zij zijn de uitgangspunten van onze organisatie en staan voor de manier waarop we met elkaar en met alle externe partijen omgaan. Uw kandidaat beschouwd onze kernwaarden als zijn/haar eigen.

Functieomschrijving

Wij zijn op zoek naar een data-analist die niet alleen dashboards kan bouwen en data kan analyseren, maar ook meedenkt over alle mogelijkheden die de beschikbare data met zich meebrengt.

Verantwoordelijkheden

Met jouw kennis en kunde draag je bij aan de optimalisatie van de ketensamenwerking binnen de afdeling Vergunningen, Toezicht & Handhaving (VTH), aan informatie gestuurd handhaven en aan de inzet van de beschikbare capaciteit.

Je gaat in gesprek met verschillende collega’s en teams binnen VTH om alle wensen en mogelijkheden in kaart te brengen.

Hierna bouw je de nodige dashboards en analyseer je de beschikbare data, waarbij je meedenkt over mogelijkheden en kansen.

Daarnaast ondersteun je de eindgebruiker van de dashboards d.m.v. trainen en begeleiding.

Je gaat werken bij de keten KV bij het team Claims management. Klanten kunnen niet voor ons kiezen en alleen al daarom willen wij dat het voor klanten makkelijk zaken kunnen doen met Liander. Soms gaat er ook wel eens wat mis of kunnen we niet leveren wat de klant vraagt. In dat geval willen we de klant zo snel en goed mogelijk helpen en een eventueel ontstaan probleem zo goed mogelijk oplossen. We zijn continue bezig onze dienstverlening te verbeteren.

Je start in een team van claimbehandelaars die behandelen gezamenlijk de schadeclaims.

Functieomschrijving

Je bent verantwoordelijk het afwikkelen van eenvoudige schadeclaims die door klanten/stakeholders zijn ingediend.

Als Juridisch Medewerker ontvang je een claim, registreer je deze in ons SAP-systeem en doe je onderzoek naar de toedracht van de schade. Dit onderzoek doe je via onze technische systemen en via de uitvoering. Je schakelt hiervoor dus veel met collega’s van andere afdelingen. Als de claim onduidelijk of onvolledig is bel je met de klant om alle feiten helder te krijgen. Je bewaakt de voorspoedige voortgang van het onderzoek.

Als je de feiten en omstandigheden met betrekking tot de zaak boven water hebt gekregen beoordeel je de aansprakelijkheid, formuleer je een standpunt en stel je een heldere en klantgerichte brief op. Indien nodig schakel je ook met een verzekeringsexpert en/of onze verzekeraar over een claim. In complexere zaken werk je samen met Juridische Zaken om een claim goed af te wikkelen. Tot slot draag je zorg voor een correcte uitbetaling van de claim.

Verder:

• Adviseer je de uitvoeringsorganisatie als zij met claims te maken krijgen;
• Koppel je claims terug aan de organisatie als input voor verbetering;
• Werk je net als iedereen van het team mee om het werk iedere dag beter te doen en met jouw team gezamenlijk klachtenmanagement (verder) te professionaliseren en doelen te realiseren;
• Zorg je voor een goede archivering van je dossiers.

Functie-eisen

Je communiceert effectief en bent analytisch sterk. Je werkt zelfstandig, bent integer en in staat afwegingen te maken tussen verschillende belangen. Je werkt efficiënt, klant- en resultaatgericht. Je schakelt gemakkelijk met collega’s op diverse niveaus. Je helpt mee om het klachten- en claimproces continu te verbeteren. Je bent betrokken en zet je in voor het team.

Verder beschik je over:

• een afgeronde HBO opleiding (Rechten);
• kennis van aansprakelijkheidsrecht;
• een klantgerichte instelling;
• kennis van en ervaring met methodieken op het gebied van continu verbeteren, zoals LEAN.

Functieomschrijving

In een team van twee strategisch adviseurs adviseer je het hoofd van de IBD en het managementteam over de richting van de IBD, gebaseerd op de koers IBD 2025–2030. Dit omvat adviezen over keuzes binnen het diensten- en productportfolio, het betrekken van nieuwe stakeholders en onze positionering binnen landelijke ontwikkelingen op ons vakgebied.

Verantwoordelijkheden

• Signaleren van kansen voor gemeentelijke collectieve aanpakken en uitwerken in een businesscase, projectplan of voorstel voor het bestuur.
• Vervullen van de rol van projectleider bij grootschalige projecten op dit gebied.
• Bijdragen aan de beleidsafstemming en samenwerking met gemeenten, binnen de VNG en met andere stakeholders.
• Adviseren van gemeenten op topambtelijk niveau en leveren van strategisch advies in inhoudelijke projecten.
• Doorlopend adviseren van onze gemeentelijke doelgroep op het gebied van crisismanagement binnen onze IBD-CERT.
• Verantwoordelijk voor het interne crisismanagement tijdens een incident bij gemeenten.
• Leiden van crisisoefeningen en workshops gericht op crisisvoorbereiding.
• Adviseren van gemeenten over crisiscommunicatie rondom incidenten in samenwerking met de communicatieadviseur.
• Zorgdragen voor de woordvoering bij (landelijke) informatiebeveiligingsincidenten.

Hiermee zorg je ervoor dat gemeenten goed voorbereid zijn en adequaat kunnen handelen bij crisissituaties.

Functieomschrijving

Als technisch applicatiebeheerder binnen de opdracht van bedrijfsinformatiesystemen van de Provincie Zuid-Holland, speel je een cruciale rol bij het in stand houden van de dienstverlening voor de Enterprise Content Management omgevingen. Deze producten zijn ontworpen voor de interne medewerkers van de provincie, voor de inwoners en bedrijven van Zuid-Holland en externe partners. Je bent verantwoordelijk voor het up-and-running houden van onze bedrijfskritische systemen ter ondersteuning van onze dagelijkse operatie. Samen met jouw collega’s beheer je diverse applicaties. Je werkt nauw samen met business teams en/of functioneel beheer en je bent het eerste aanspreekpunt voor het leveren van technisch support op de systemen waar jij de regie over hebt. Je bent daarnaast betrokken bij het testen en implementeren van nieuwe applicaties en het oplossen van eventuele problemen.

Als Technisch Applicatiebeheerder ben je verantwoordelijk voor het bieden van technisch advies en ondersteuning zodat onze interne klanten en eindgebruikers systemen en diensten effectief en efficiënt kunnen gebruiken. Jouw kennis en ervaring is essentieel voor het up-and-running én veilig houden van onze bedrijfskritische applicaties, met name de ECM (Enterprise Content Management) omgeving van de provincie. Naast de reguliere werkzaamheden zal je ook ingezet worden om analyses te maken en waar nodig te adviseren over de te bepalen koers die nodig is om het eindresultaat te behalen. Het schrijven van werkdocumenten obv de gekozen oplossingen is tevens onderdeel van de werkzaamheden.

Kerntaken

• Beheertaken: Het uitvoeren van beheertaken voor meerdere systemen om zo voor de best mogelijke uptime en gebruikerservaring te zorgen;
• Prestatie en beschikbaarheid: Proactief zorgen voor de optimale prestatie en beschikbaarheid van verschillende kritische applicaties en bedrijfstoepassingen;
• Incident afhandeling: Probleemdiagnose: omgaan met verstoringen, analyseren en oplossen van problemen en voorbereiden en doorvoeren van wijzigingen in het applicatielandschap;
• Kwetsbaarheden: Tijdig herstellen van kwetsbaarheden (vulnerabilities) in applicaties en/of het doorvoeren van mitigerende maatregelen;
• Registratie: Registratie, vastlegging en opvolging van taken en activiteiten in het ITSM/ Topdesk.

De Fryske Utfieringstsjinst Miljeu en Omjouwing (FUMO)

Functieomschrijving

Verantwoordelijkheden

Vereisten

Over FUMO

Let op!

Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich brengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.

Gemeente Hilversum

Mediastad in het groen, Zorgen voor nu en werken aan morgen. Met bovenstaand motto leggen we de verbinding tussen onze ambities voor Hilversum in de toekomst en de wensen en behoeftes die op dit moment bij de Hilversummers leven.

De afgelopen jaren is gewerkt aan een fundament waar we Hilversum verder op uitbouwen. Naar elkaar omkijken, goed bereikbare voorzieningen voor inwoners die dat nodig hebben, en veilige buurten vinden wij belangrijk. Het is onze wens dat inwoners voor elkaar zorgen en dat mensen zaken in hun eigen buurt of wijk kunnen regelen. En als het nodig is bieden we zorg of ondersteuning. Maar er is meer: ook toekomstbestendige werkgelegenheid, bereikbare woningen, een duurzame leefomgeving en voorzieningen op het gebied van sport, kunst en cultuur staan hoog op onze agenda.

Als gemeente willen we ín de maatschappij staan, niet ernaast. Hilversum moet een leefbare en veilige stad zijn, waar iedereen zich thuis voelt, waar inwoners zich gewaardeerd voelen en waar mensen zich in hun werk en vrije tijd kunnen ontplooien. Om samen met de Hilversummers op te trekken, blijven we in contact met inwoners, bedrijven en organisaties. Op die manier komen hun zorgen, ideeën en wensen rechtstreeks bij ons terecht.

Opdracht

Als Financial Controller ben jij verantwoordelijk voor het financieel ondersteunen en adviseren van teams die zich richten op het gemeentelijk beleid van Hilversum. Hierbij gaat het om de teams zoals Cultuur, Economie, Sport en Wonen. Je zorgt voor overzicht, inzicht en sturing op het gebied van financiën. Je bent de sparringpartner van teammanagers en werkt daarbij nauw samen met de domeincontroller en je collega business controller.

Jouw werkzaamheden bestaan uit:

• Opstellen en bewaken van up-to-date financiële maandelijkse rapportages en budgetbewaking voor de teams die je ondersteunt.
• Je bent verantwoordelijk voor het voeren van de financiële maandgesprekken met de teammanagers en signaleert financiële risico’s en kansen binnen de teams die je ondersteunt en draagt proactief oplossingen aan.
• Ondersteunen bij het opstellen van de balansdossiers en bijdragen aan de SiSa-verantwoording voor de jaarrekeningcontrole.
• Je informeert de domein controller over de belangrijke ontwikkelingen in de teams die jij adviseert.
• Opstellen van domein brede afdelings- en teambrede analyses op het gebied van personeel en andere financiële ontwikkelingen, om trends en risico’s in kaart te brengen.
• Actief bijdragen aan het optimaliseren van financiële processen en systemen.

Wat breng je mee?

Voor deze rol zoeken we een communicatief sterke en resultaatgerichte professional met uitstekende adviesvaardigheden en een proactieve houding. Je hebt ervaring in het ondersteunen van financieel beleid en het opstellen van rapportages binnen een bestuurlijke omgeving. Kennis en ervaring met Lias, Key2Financiën en accountantcontroles zijn onmisbaar om succesvol te kunnen opereren in deze functie.

Je bent in staat om hoofd- en bijzaken van elkaar te scheiden en kunt complexe financiële vraagstukken helder vertalen naar bruikbaar advies. Je beschikt over een kritische en vasthoudende houding, neemt initiatief en durft verantwoordelijkheid te dragen. Daarnaast werk je zowel zelfstandig als in teamverband effectief samen, en zoek je proactief verbinding met collega’s en het lijnmanagement.

Je kunt goed functioneren onder druk, behoudt overzicht en bent sterk in analytisch denken, plannen en organiseren. Tot slot ben je vaardig met cijfers, detailgericht en in staat om op operationeel niveau bij te dragen aan de financiële sturing en verantwoording van het domein.

Functieomschrijving

Je voert deze opdracht uit voor GGD Gelderland-Zuid (GGD). GGD Gelderland-Zuid is de gemeentelijke gezondheidsdienst van 14 gemeenten in Gelderland-Zuid.

Afdelingsmanager

Als afdelingsmanager neem je tijdelijk de functies manager AGZ en manager BZ waar. Je bent lid van het managementteam (MT) GGD. Als manager van AGZ en BZ bewaak je de continuïteit van de afdelingen. Je geeft coachend leiding aan de 4 teammanagers AGZ en 2 teammanagers BZ. Hierbij borg je onze kernwaarden kwaliteitsgerichtheid, ondernemingszin en omgevingsbewustzijn. Je legt hierbij direct verantwoording af aan de Directeur Publieke Gezondheid (DPG).

Managementteam

Je maakt onderdeel uit van het MT van de GGD en bent als zodanig medeverantwoordelijk voor de totale ontwikkeling van de GGD. Als lid van het MT draag je bij aan de beleidsontwikkeling en strategiebepaling van de organisatie. Je onderhoudt multidisciplinaire contacten met relevante externe ketenpartners en overheden. Je zorgt met de teammanagers voor een doorvertaling van het GGD brede organisatie-ontwikkeltraject. Hier zitten we nog volop in. Onze organisatieontwikkeling houdt in dat we de maatschappelijke opgave – gezonde en veilige inwoners – voorop hebben staan. We werken vanuit het geheel van de organisatie naar de delen toe. Juist door goed met elkaar in verbinding te opereren, komen we tot het maken van strategische keuzen. Ook de verbinding met onze gemeenten en netwerkpartners is hierin vanzelfsprekend van belang.

Opdrachten

Naast de organisatieontwikkeling zijn bij de functie manager AGZ nog 2 opdrachten aan de orde. De eerste veranderopdracht ligt intern. In samenwerking met de manager JGZ zullen de verschillende vaccinatie-activiteiten (reizigersvaccinatie, coronavaccinatie en groepsvaccinaties in het kader van het rijksvaccinatieprogramma (jeugd)) worden gebundeld. Met als doel dat we naar de inwoners toe één gezicht kunnen laten zien waar het gaat om ondersteuning van inwoners op het gebied van vaccinaties, en intern de logistiek en personele inzet doelmatig en doeltreffend vormgeven. De tweede betreft een veranderopdracht mbt forensische geneeskunde. Deze wordt verdergaand bovenregionaal vormgegeven, waarbij de bovenregio bestaat uit de 3 GGD regio’s van Gelderland en de 2 GGD regio’s van Overijssel. Het trekkerschap hiervan ligt bij een andere GGD. Je draagt actief bij om te komen tot een samenwerking waarbij optimalisatie van personeel en financiën leidt tot een effectieve en efficiënte uitvoering van taken, zodat we gezamenlijk kunnen zorgen voor borgen van deze dienstverlening.

Manager BZ

Als manager BZ betreft je inzet met name het coachen van de teammanagers op hun rol en de veranderprocessen. De afdeling BZ heeft van de centrumgemeente een aantal nieuwe taken gekregen. Je steunt de teammanagers bij het realiseren hiervan.

Let op!

Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich brengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.

Gemeente Hilversum

mediastad in het groen, Zorgen voor nu en werken aan morgen. Met bovenstaand motto leggen we de verbinding tussen onze ambities voor Hilversum in de toekomst en de wensen en behoeftes die op dit moment bij de Hilversummers leven.

De afgelopen jaren is gewerkt aan een fundament waar we Hilversum verder op uitbouwen. Naar elkaar omkijken, goed bereikbare voorzieningen voor inwoners die dat nodig hebben, en veilige buurten vinden wij belangrijk. Het is onze wens dat inwoners voor elkaar zorgen en dat mensen zaken in hun eigen buurt of wijk kunnen regelen. En als het nodig is bieden we zorg of ondersteuning. Maar er is meer: ook toekomstbestendige werkgelegenheid, bereikbare woningen, een duurzame leefomgeving en voorzieningen op het gebied van sport, kunst en cultuur staan hoog op onze agenda.

Als gemeente willen we ín de maatschappij staan, niet ernaast. Hilversum moet een leefbare en veilige stad zijn, waar iedereen zich thuis voelt, waar inwoners zich gewaardeerd voelen en waar mensen zich in hun werk en vrije tijd kunnen ontplooien. Om samen met de Hilversummers op te trekken, blijven we in contact met inwoners, bedrijven en organisaties. Op die manier komen hun zorgen, ideeën en wensen rechtstreeks bij ons terecht.

Opdracht

Jij neem je de verantwoordelijkheid voor het in goede banen leiden van de financiën van teams die zich voornamelijk bezig houden met ICT vraagstukken en het heffen en innen van de belastingen voor de gemeente Hilversum en Wijdemeren. Jouw taken bestaan uit het opstellen van financiële rapportages en het adviseren, ondersteunen en begeleiden van het lijnmanagement bij financiële vraagstukken. Je overlegt regelmatig met teammanagers over de inzet van de verschillende budgetten en stelt diverse rapportages op. Jij zorgt voor het financieel inzicht en overzicht, je werkt daarin nauw samen met jou collega financieel controller in dit domein.

Wat ga je concreet doen?

• Je bent (mede) verantwoordelijk voor up-to-date financiële rapportages. Zo stel je maandelijks financiële rapportages samen en bewaak je zo budgetten van de teams die je adviseert.
• Je bent verantwoordelijk voor het voeren van de financiële maandgesprekken met de teammanagers;
• Je levert een belangrijke bijdrage bij het samenstellen van de balansdossiers ten behoeve van de jaarrekeningcontrole;
• Je informeert de domein controller over de belangrijke ontwikkelingen in de teams die jij adviseert.

Wat breng je mee?

Voor deze rol is een communicatief sterke en resultaatgerichte persoonlijkheid met adviesvaardigheden en een proactieve houding essentieel. Kennis en ervaring met Lias, Key2Financiën en accountantcontroles zijn noodzakelijk om succesvol in deze functie te kunnen opereren. Je hebt de capaciteit om hoofd- en bijzaken van elkaar te scheiden en kunt zowel goed in teamverband werken als zelfstandig taken oppakken. Je beschikt over een kritische en vasthoudende houding, weet initiatief te nemen en durft verantwoordelijkheid te dragen. Je zoekt actief de samenwerking op en functioneert goed onder druk. Daarnaast ben je sterk met cijfers, administratie en het plannen en organiseren van werkzaamheden.

Omschrijving opdracht

Planning

Eisen

• Je hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt ervaring met het werken in een overheidsomgeving en kennis van politiek-bestuurlijke besluitvormingsprocessen;
• Je hebt ervaring in het Sociaal Domein en met name op het gebied van de lokale gezondheid;
• Je schakelt makkelijk tussen tactisch en strategisch niveau.

Takenpakket

• Gezonde leefomgeving/Positieve gezondheid in de openbare ruimte (nieuwe bestuursopdracht combi met fysiek en sociaal domein)
• Hitteplan
• Aed’s
• Vestiging huisartsen, tandartsen etc
• Rookvrije omgeving
• Zonnebrandpalen en dispensers (project GGD/KWF)
• Mentale Gezondheid
• Communicatie rondom landelijke campagnes, stoptober, blue Monday, Kika
• Accounthouder GGD

Gebruik van eigen devices

Looptijd

Plafond uurtarief

Kernwaarden

1. vertrouwen: We geven vertrouwen door los te laten: dat is voor ons de basis van samenwerken. We hebben vertrouwen in de ander en zijn open en transparant. Daarom praten we met de ander in plaats van over de ander. We hebben vertrouwen in de intentie van een ander, gaan uit van het goede en spreken dat vertrouwen ook uit. Iedereen kan op ons vertrouwen en we staan voor resultaat.
2. lef: We durven, mogen en worden zelfs uitgedaagd om van de gebaande paden af te wijken, zolang we bezig zijn met verbeteren. We durven fouten te maken en deze te erkennen. Daarom stellen we ons kwetsbaar op en geven en ontvangen we feedback. Regelmatig kijken we in de spiegel en durven we onszelf scherp te ondervragen.
3. bevlogenheid: Wij zijn betrokken en gedreven in wat we doen voor de omgeving en voor onszelf. We voelen ons verantwoordelijk voor het resultaat. Bovendien maken we kenbaar wat onze toegevoegde waarde is en denken we in kansen en mogelijkheden. We werken vanuit onze persoonlijke drijfveren en maken het verschil.
4. respect: We staan open voor anderen en vullen niet in, maar vragen door. We zijn bereid om de ander te laten groeien. In onze organisatie mogen we onszelf zijn en we doen ons best om de potentie van anderen te zien en te benutten. Anders zijn mag; we laten iedereen in z'n waarde.
5. contact: We hebben daadwerkelijk contact van mens tot mens in plaats van functionaris tot functionaris. De menselijke maat staat daarbij centraal. We zijn een inspirerend voorbeeld voor anderen en maken anderen blij. Samen met anderen dromen wij en samen zorgen we voor een mooi resultaat. We dragen bij aan een warme samenwerking.
6. innovatie: Wij zijn nieuwsgierig en experimenteel en gebruiken tegelijkertijd ons gezonde verstand: het kan vaak zoveel makkelijker. Spijt kennen wij niet want we leren van onze fouten: de volgende keer doen we het anders. We lopen voorop met nieuwe producten en technologieën en zijn altijd op de hoogte van wereldwijde trends en maatschappelijke ontwikkelingen. De mogelijkheden van de technologie laten ons hierbij dromen! We verschuiven telkens weer onze grenzen en we nemen ruimte en tijd voor innovaties, ook als niet meteen duidelijk is of die daadwerkelijk aan zullen slaan.

Omschrijving opdracht

Voor het team Omgevingsontwikkeling zijn we op zoek naar een ervaren specialist op medior niveau in het vakgebied Omgevingsontwikkeling. Het team heeft door verschillende oorzaken achterstanden opgelopen. Wij zoeken een specialist die het leuk vindt om de schouders eronder te zetten en het team te helpen om alle achterstanden weg te werken.

Planning

Houdt rekening met de gestelde planning in Mercell. Communiceer de data aangaande het interview ook met de aan te bieden kandidaten.

Inschaling bij Hollands Kroon

De functie is bij ons ingeschaald in schaal 10. Zie voor meer informatie over onze CAO: CAO Gemeenten.

Wij hebben niet voldoende capaciteit en/of kennis beschikbaar. Voor deze rol willen wij inhuren.

Eisen

• Kennis, opleiding en minimaal 3 jaar relevante werkervaring is vereist die aansluit bij onderstaand takenpakket en opdrachtomschrijving.

Takenpakket

De onderstaande werkzaamheden behoren tot de opdracht en maken onderdeel uit van de prijslijst:

• Begeleiden van omgevingsplanprocedures (OPA, BOPA en TAM-IMRO);
• Behandelen van verzoeken van inwoners, bedrijven en instellingen;
• Behandelen van planschadeverzoeken;
• Adviseren van het gemeentebestuur en de organisatie;
• Een bijdrage leveren aan de implementatie van de Omgevingswet;
• Vertegenwoordiging van de gemeente in bezwaar en beroepsprocedures;
• Het leveren van input aan beleidsvraagstukken;

De genoemde werkzaamheden worden uitgevoerd door de door u aangedragen kandidaat.

Gebruik van eigen devices

De Opdrachtgever stelt geen devices (laptop's en mobiele telefoons) ter beschikking aan ingehuurd personeel. De kandidaat en uitlener dienen hiermee rekening te houden en zorg te dragen voor werkbare devices die kunnen werken met office 365, SharePoint en functiespecifieke programma's.

Looptijd

De onderstaande termijnen en uren zijn indicatief, exacte uitvoering in overleg:

Het minimale aantal uur is 24 uur per week. Het maximaal aantal uur is 36 uur per week.

Verlenging

Optie tot verlenging van 2x 6 maanden.

Plafond uurtarief

€107,-- per uur all in tarief exclusief btw. Inschrijvingen boven het plafondtarief leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan deze mini competitie.

Kernwaarden

Wij werken vanuit zes kernwaarden:

1. vertrouwen: We geven vertrouwen door los te laten: dat is voor ons de basis van samenwerken. We hebben vertrouwen in de ander en zijn open en transparant. Daarom praten we met de ander in plaats van over de ander. We hebben vertrouwen in de intentie van een ander, gaan uit van het goede en spreken dat vertrouwen ook uit. Iedereen kan op ons vertrouwen en we staan voor resultaat.
2. lef: We durven, mogen en worden zelfs uitgedaagd om van de gebaande paden af te wijken, zolang we bezig zijn met verbeteren. We durven fouten te maken en deze te erkennen. Daarom stellen we ons kwetsbaar op en geven en ontvangen we feedback. Regelmatig kijken we in de spiegel en durven we onszelf scherp te ondervragen.
3. bevlogenheid: Wij zijn betrokken en gedreven in wat we doe voor de omgeving en voor onszelf. We voelen ons verantwoordelijk voor het resultaat. Bovendien maken we kenbaar wat onze toegevoegde waarde is en denken we in kansen en mogelijkheden. We werken vanuit onze persoonlijke drijfveren en maken het verschil.
4. respect: We staan open voor anderen en vullen niet in, maar vragen door. We zijn bereid om de ander te laten groeien. In onze organisatie mogen we onszelf zijn en we doen ons best om de potentie van anderen te zien en te benutten. Anders zijn mag; we laten iedereen in z'n waarde.
5. contact: We hebben daadwerkelijk contact van mens tot mens in plaats van functionaris tot functionaris. De menselijke maat staat daarbij centraal. We zijn een inspirerend voorbeeld voor anderen en maken anderen blij. Samen met anderen dromen wij en samen zorgen we voor een mooi resultaat. We dragen bij aan een warme samenwerking.
6. innovatie: Wij zijn nieuwsgierig en experimenteel en gebruiken tegelijkertijd ons gezonde verstand: het kan vaak zoveel makkelijker. Spijt kennen wij niet want we leren van onze fouten: de volgende keer doen we het anders. We lopen voorop met nieuwe producten en technologieën en zijn altijd op de hoogte van wereldwijde trends en maatschappelijke ontwikkelingen. De mogelijkheden van de technologie laten ons hierbij dromen! We verschuiven telkens weer onze grenzen en we nemen ruimte en tijd voor innovaties, ook als niet meteen duidelijk is of die daadwerkelijk aan zullen slaan.

Zij zijn de uitgangspunten van onze organisatie en staan voor de manier waarop we met elkaar en met alle externe partijen omgaan. Uw kandidaat beschouwd onze kernwaarden als zijn/haar eigen.

Medewerker duurzame mobiliteit, 24 uur per week

Achtergrond:
De gemeente Roosendaal zet flinke stappen op weg naar een duurzamere toekomst, en daar hebben we hulp bij nodig! De afgelopen jaren zijn al vele laadpalen geplaatst binnen onze gemeentegrenzen, maar we doen er volgend jaar nog een schepje bovenop. We nemen deel aan de provinciale concessie voor laadpalen, wat betekent dat we samen met Vattenfall gaan versnellen. We gaan van een vraagvolgend naar een proactief beleid. Hiervoor zoeken we een enthousiaste collega die dit project kan ondersteunen. En als je binnen de gevraagde 24 uur tijd over hebt, kun je ons ook helpen bij andere projecten op het gebied van duurzame mobiliteit. Denk hierbij aan het opstellen van een telprogramma voor milieuberekeningen en het voorbereiden van zero-emissie zones.

Gevraagd werk- en denkniveau:
 MBO4+ met een aantal jaar ervaring of HBO (schoolverlater is prima).
 Affiniteit met verkeer, milieu en/of duurzaamheid is gewenst

Omschrijving werkzaamheden:
 Implementatie laadinfra: Je bent verantwoordelijk voor de planning, coördinatie en implementatie van nieuwe laadpalen in samenwerking met Vattenfall.
 Verkeersbesluiten: Je stelt verkeersbesluiten op die nodig zijn voor de plaatsing van laadpalen.
 Communicatie: Je ontwikkelt communicatieplannen en werkt samen met collega’s van de gemeente om bewoners en andere belanghebbenden goed te informeren.
 Monitoring: Je houdt de voortgang van de laadinfra-projecten bij en zorgt ervoor dat deze volgens planning verlopen.
 Aanspreekpunt: Je fungeert als het gemeentelijke aanspreekpunt voor bewoners met vragen of opmerkingen over laadpalen.
 Beoordeling laadlocaties: Je beoordeelt potentiële laadlocaties en bespreekt deze binnen het team Beheer.
 Nieuwe pilots: Je vindt het leuk om nieuwe initiatieven en pilots op het gebied van duurzame mobiliteit te verkennen en uit te werken.

Profiel:
 Je bent een doorpakker die zelfstandig kan werken en het leuk vindt om in overleg te gaan met bewoners en partners.
 Je hebt affiniteit met verkeer, milieu en/of duurzaamheid.
*  Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en kunt plannen en projecten effectief coördineren. 

Kijkende naar de inhoud van deze functie en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP-er uitgevoerd te worden.

Omschrijving opdracht

Voor het team Omgevingsontwikkeling zijn we op zoek naar 2 ervaren specialisten op senior niveau in het vakgebied Omgevingsontwikkeling. Het team heeft door verschillende oorzaken achterstanden opgelopen. Wij zoeken specialisten die het leuk vinden om de schouders eronder te zetten en het team te helpen om alle achterstanden weg te werken.

Planning

Houdt rekening met de gestelde planning in Mercell. Communiceer de data aangaande het interview ook met de aan te bieden kandidaten.

Inschaling bij Hollands Kroon

De functie is bij ons ingeschaald in schaal 11. Zie voor meer informatie over onze CAO: CAO Gemeenten.

Wij hebben niet voldoende capaciteit en/of kennis beschikbaar. Voor deze rol willen wij inhuren.

Eisen

• Kennis, opleiding en minimaal 5 jaar relevante werkervaring is vereist die aansluit bij onderstaand takenpakket en opdrachtomschrijving.

Takenpakket

De onderstaande werkzaamheden behoren tot de opdracht en maken onderdeel uit van de prijslijst:

• Begeleiden van complexe omgevingsplanprocedures (BOPA en TAM-IMRO);
• Adviseren van het gemeentebestuur en de organisatie en kunnen coachen / begeleiden van meer junior collega's hierbij;
• Een voortrekkersrol nemen bij de implementatie van de Omgevingswet;
• Vertegenwoordiging van de gemeente in bezwaar en beroepsprocedures;
• Opstellen van memo's n.a.v. beleidsvraagstukken en opstellen van nieuw beleid;
• Behandelen van verzoeken van inwoners, bedrijven en instellingen;

De genoemde werkzaamheden worden uitgevoerd door de door u aangedragen kandidaat.

Gebruik van eigen devices

De Opdrachtgever stelt geen devices (laptop's en mobiele telefoons) ter beschikking aan ingehuurd personeel. De kandidaat en uitlener dienen hiermee rekening te houden en zorg te dragen voor werkbare devices die kunnen werken met office 365, SharePoint en functiespecifieke programma's.

Looptijd

De onderstaande termijnen en uren zijn indicatief, exacte uitvoering in overleg:

Het minimale aantal uur is 24 uur per week. Het maximaal aantal uur is 36 uur per week.

Verlenging

Beide kandidaten hebben een optie tot verlenging van 2x 6 maanden.

Plafond uurtarief

€120,-- per uur all in tarief exclusief btw. Inschrijvingen boven het plafondtarief leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan deze mini competitie.

Kernwaarden

Wij werken vanuit zes kernwaarden:

1. vertrouwen: We geven vertrouwen door los te laten: dat is voor ons de basis van samenwerken. We hebben vertrouwen in de ander en zijn open en transparant. Daarom praten we met de ander in plaats van over de ander. We hebben vertrouwen in de intentie van een ander, gaan uit van het goede en spreken dat vertrouwen ook uit. Iedereen kan op ons vertrouwen en we staan voor resultaat.
2. lef: We durven, mogen en worden zelfs uitgedaagd om van de gebaande paden af te wijken, zolang we bezig zijn met verbeteren. We durven fouten te maken en deze te erkennen. Daarom stellen we ons kwetsbaar op en geven en ontvangen we feedback. Regelmatig kijken we in de spiegel en durven we onszelf scherp te ondervragen.
3. bevlogenheid: Wij zijn betrokken en gedreven in wat we doe voor de omgeving en voor onszelf. We voelen ons verantwoordelijk voor het resultaat. Bovendien maken we kenbaar wat onze toegevoegde waarde is en denken we in kansen en mogelijkheden. We werken vanuit onze persoonlijke drijfveren en maken het verschil.
4. respect: We staan open voor anderen en vullen niet in, maar vragen door. We zijn bereid om de ander te laten groeien. In onze organisatie mogen we onszelf zijn en we doen ons best om de potentie van anderen te zien en te benutten. Anders zijn mag; we laten iedereen in z'n waarde.
5. contact: We hebben daadwerkelijk contact van mens tot mens in plaats van functionaris tot functionaris. De menselijke maat staat daarbij centraal. We zijn een inspirerend voorbeeld voor anderen en maken anderen blij. Samen met anderen dromen wij en samen zorgen we voor een mooi resultaat. We dragen bij aan een warme samenwerking.
6. innovatie: Wij zijn nieuwsgierig en experimenteel en gebruiken tegelijkertijd ons gezonde verstand: het kan vaak zoveel makkelijker. Spijt kennen wij niet want we leren van onze fouten: de volgende keer doen we het anders. We lopen voorop met nieuwe producten en technologieën en zijn altijd op de hoogte van wereldwijde trends en maatschappelijke ontwikkelingen. De mogelijkheden van de technologie laten ons hierbij dromen! We verschuiven telkens weer onze grenzen en we nemen ruimte en tijd voor innovaties, ook als niet meteen duidelijk is of die daadwerkelijk aan zullen slaan.

Zij zijn de uitgangspunten van onze organisatie en staan voor de manier waarop we met elkaar en met alle externe partijen omgaan. Uw kandidaat beschouwd onze kernwaarden als zijn/haar eigen.

Job Description

De zittende kandidaat wordt verzocht zich te schrijven voor deze opdracht.

Gezien de projectcontroller activiteiten onafhankelijk van de dagelijkse operatie van het afdeling Financien dienen worden uitgevoerd, kiest Gemeente Amstelveen voor deze opdracht voor inhuur van extern personeel.

Projectcontroller Legmeer

De Projectcontroller Legmeer is onafhankelijk en is een tijdelijke rol in de projectorganisatie Legmeer. Van jou als projectcontroller verwachten wij dat je zelfstandig de projectorganisatie en het afdelingsmanagement adviseert over de beheersing en control van projecten, projectfinanciën, projectadministratie, bedrijfsvoering en processen. Daarvoor verzamel je informatie nodig met planeconomen, projectmanagers en de afdeling financiën om het volgende:

• Beheer en de beheersing van projecten;
• de advisering naar het bestuur hierover;
• de bedrijfsvoering van de afdeling en de koppeling met de financiële kaders; en
• de P&C-cyclus op orde te krijgen en te houden.

De opdracht is voor 6 maanden en maximaal voor gemiddeld 12 uur per week. Meer uren is uitgesloten en niet onderhandelbaar voor deze opdracht. De start is per 1 januari 2025 tot 1 juli 2025. De beschikbaarheid van de kandidaat is een onderdeel van de eis.

Afhankelijk van de behaalde projectdoelstellingen kan nog maximaal met 2 keer 6 maanden te verlengen. Dit wordt besproken 1 maand vóór einddatum van de opdracht.

Kandidaatomschrijving

• Je hebt een afgeronde HBO/WO-opleiding in een financiële of bedrijfskundige richting.
• Je hebt kennis van het BBV en ervaring met de gemeentelijke P&C-cyclus.
• Je hebt aantoonbaar gevoel en ervaring met financial control.
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met beheersaspecten in een projectenomgeving of projectcontrol.
• Je hebt ervaring met het lezen en interpreteren van financiële data en rapportages.
• Je hebt ervaring met het voeren van advies en challengegesprekken.
• Je hebt ervaring met het opstellen, aansluitingen en onderbouwingen voor het accountantsdossier.

Competenties

Als Projectcontroller beschik je over de volgende competenties:

• Aanpassingsvermogen
• Accuratesse/zorgvuldigheid
• Doortastend
• Zelfstandigheid
• Energiek / Aanpakker / doener
• Politiek en maatschappelijk sensitiviteit

In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert. Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.

Referentie

Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.

VOG

Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden. Kosten van de aanvraag kunnen worden gedeclareerd bij de Gemeente Amstelveen.

Medewerker Datamanagement (let op: we zoeken 1 kandidaat)
startdatum: 06-01-2025
einddatum: 30-06-2026
Aantal uur: 40 uur per week
locatie: Duiven - eerste 3 maanden elke dag op locatie daarna 2 keer per week
max tarief: 62,00 incl msp fee
zzp: nee

Medewerker Datamanagement C | Asset Registratie waardestroom GVR&N elektra | Landelijk 
Jij zorgt ervoor dat onze data kwaliteit verhoogd wordt, zodat daarmee onze netten en nieuwe infrastructuur voldoen aan onze eisen. Alliander een complete infrastructuur, jij vol energie een nieuwe baan. 

Wat houdt de functie in? 

Je zorgt voor het verhogen van de datakwaliteit, zodat werkzaamheden aan de energie-infrastructuren veilig en in één keer goed uitgevoerd kunnen worden. Dit doe je door middel van: 

• 
  

  Het efficiënt registreren en muteren van de input vanuit de ketens*; 

  
  

• 
  

  Het efficiënt registreren en muteren van de input vanuit Data Operations Assets*, denk aan projecten op gebied van dataverrijking en data opschoning;  

  
  

• 
  

  Je bewaakt, verhoogt en borgt de datakwaliteit, daarnaast signaleer je afwijkingen en discrepanties in processen en op inhoud die je vervolgens bespreekt met o.a. Medewerker D; 

  
  

• 
  

  Je signaleert en analyseert binnen de waardestroom de afwijkingen m.b.t. ontwerpregistratie voor de ketenpartners en je doet verbetervoorstellen; 

  
  

• 
  

  Je participeert en geeft advies in overleggen binnen de ketens met als doel het verhogen van de datakwaliteit en het efficiënter uitvoeren van de processen; 

  
  

• 
  

  Je verwerkt complexe mutaties; 

  
  

• 
  

  Je hebt overzicht over de voorraden binnen de waardestroom en draagt bij aan de KPI normen; 

  
  

• 
  

  Je bent in staat om je eigen werk op te lossen en bent vak inhoudelijk leermeester binnen je waardestroom. 

  
  

Wat vragen we van je? 

Jij kunt goed overzicht houden, neemt verantwoordelijkheid voor het realiseren van verbeteringen, bent accuraat en stressbestendig. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden omdat je veel schakelt tussen verschillende partijen. Verder vragen wij:  

• Je bent in bezit van een HBO diploma bij voorkeur afgeronde Middelbare Elektriciteit Distributie Techniek of Middelbare Gas Techniek. 
• Je hebt affiniteit met techniek en data met name kennis van Autocad en Smallworld, of je bent bereid om dit te leren. 
• Je hebt interesse in energie-infrastructuren. 
• Je bent in staat om je je collega’s aan te spreken op inhoudelijke aspecten en houding & gedrag. 
• Je bent in de gelegenheid om hybride te werken en conformeert je aan teamafspraken die balans bieden tussen werken op kantoor en vanuit huis. 
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met AutoCad of een vergelijkbaar tekenprogramma.
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met GIS-systemen, zoals Smallworld of ArcGIS.

Waar ga je werken? 

Alliander is een netwerkbedrijf in de energiesector en bestaat uit de ondernemingen Liander en Qirion. Bij Alliander werken circa 7.000 medewerkers. De netbeheerder Liander distribueert elektriciteit naar 3,1 miljoen klanten en gas naar 2,7 miljoen klanten in ruim een derde van Nederland. Liander verzorgt het onderhoud, de uitbreiding en de innovatie van hun netten in Gelderland, Friesland, Noord-Holland en delen van Zuid-Holland en Flevoland. Qirion levert diensten op het gebied van aanleg en onderhoud van complexe energie-infrastructuren. 

De afdeling PGN/GVRN, waar Asset Registratie onder valt, onderhoudt onze energienetten grondig. Zo voorkomen we energie-uitval. En als er toch een storing is, dan verhelpt Onderhoud & storingen die zo snel mogelijk. Betrouwbaarheid is essentieel. We kunnen geen minuut zonder energie. Maar liefst 3 miljoen klanten in Nederland krijgen via kabels en leidingen van Alliander stroom en gas in hun huis of bedrijf. Ons netwerk is complex, maar behoort tot het beste ter wereld. En dat willen we zo houden. Elke dag mogen onze klanten rekenen op de expertise van meer dan 7000 Alliander medewerkers. De afdeling Asset Registratie  is verantwoordelijk voor het verwerken van (geografische) stations-, kabel- en leidinginformatie in onze GIS-systemen. Daarbij speelt de afdeling een cruciale rol in het verbeteren van de mutatieprocessen, automatisering en het verbeteren en borgen van de datakwaliteit. Deze afdeling staat voor grote uitdagingen. Vanwege de verdergaande digitalisering en ontwikkelingen binnen en buiten Alliander heeft Assetregistratie haar visie hierop ontwikkeld en is bezig zichzelf toe te rusten op deze ontwikkelingen. Dit alles heeft impact op mensen, organisatie, processen en systemen. 

* Realisatie keten GVRN 

De Keten Realisatie GVRN zorgt voor het realiseren van effectieve en efficiënte uitvoering van werkzaamheden in dienstverlening aan onze grootverbruik klanten en opdrachtgevers voor reconstructie. 

*Realisatie keten Kleinverbruik  

De Keten Realisatie Kleinverbruik levert klantgerichte producten en diensten waarmee de klant wordt verbonden met ons net. Hierbij worden veilige, tijdige en kwalitatief goede aansluitingen inclusief meters gerealiseerd, zodat de klant optimaal en naar eigen behoefte gebruik kan maken van energie. 

*Openbare Verlichting 

De keten Realisatie Openbare Verlichting zorgt voor de realisatie van de openbare verlichting aansluitingen. Voor openbare verlichting wordt gebruik gemaakt van een apart geschakeld net, dat voor een groot deel geïntegreerd in het openbare net. Realisatie Openbare verlichting verricht alle werkzaamheden voor het geschakelde net (behalve storingen). 

*Onderhoud & Storingen 

De keten Onderhoud & Storingen staat 24/7 klaar om storingen op te lossen, naast het werk om ons gas - en elektriciteitsnet te onderhouden. 

*Data Operations Assets 

Data operations ondersteunt ketens in het optimaliseren van de kwaliteit van de assetdata met hun expertise. Zorgt voor het uitvoeren van data operatie activiteiten welke belegd worden in de organisatie onderdelen, zo dicht mogelijk bij waar de data creaties plaatsvinden. Waarbij de (data) platformen door IT worden beheerd. 

Functieomschrijving

• 8 FTE

• Niet geschikt voor ZZP

• MKB bovenkant en GZ

• Minimaal 2 jaar ervaring

• WFT basis en schade zakelijk in bezit en actueel, bij voorkeur ook WFT inkomen. Indien WFT inkomen niet in het bezit is dan dient deze binnen 3 mnd behaald te worden (kosten leverancier)
• Kennis van Bedrijven Compact Polis en Zeker in bedrijf is een pré
• Rabowerkervaring pré

• Gewenste startdatum: 1-12-2024 | Duur opdracht: 9 mnd.
• 2 dagen per week verplichte kantoordag
• Minimaal 32 uur per week

Jij & jouw functie

Als pionier binnen een nog op te zetten conversieteam houdt je je de eerste maanden als conversiespecialist ook bezig met het opstellen en verbeteren van de benodigde werkwijzen en nieuwe processen. Ondertussen ga je ook inhoudelijk aan het werk en bereid jij als conversie specialist de conversieposten voor door een goede controle op juistheid en volledigheid. Je signaleert de tekortkomingen en stelt een overzichtelijk vergelijk op voor de zakelijke schade- en eventueel inkomensverzekeringen op basis van brede kennis van het productassortiment. Afhankelijk van de complexiteit van de klantbehoefte- en vraag schakel je met de Conversiecoach Zakelijk Verzekeren. Vanuit ruime praktijkervaring of gespecialiseerde vakkennis wordt een proactieve bijdrage verwacht aan het optimaliseren van de conversiewerkzaamheden, de dienstverlening van de afdeling en wordt er waar nodig informatief contact met de klant gezocht. Je werkt in een complex speelveld met verschillende specialisten samen, te weten, vanuit de kringen, COV en de acceptatie/conversie afdelingen van Interpolis. Jij zorgt bij de conversie voor een optimale ondersteuning van de adviseur zodat de klant het juiste advies krijgt.

Boek resultaten

• Bij aanvang, samen met andere collega’s en het projectteam, bijdrage leveren aan het opstellen en het inrichten van nieuwe processen/werkwijzen
• De kringen en COV maximaal ondersteunen t.b.v. de BCP-ZiB conversie, zowel voor Agro als voor MKB klanten
• Samen met je collega’s de conversie teams laten doorgroeien naar een (nog) hogere mate van zelfsturing zodat verdere opschaling mogelijk is
• Ervoor zorgen dat de Verzekeringsadviseurs maximaal ontzorgt zijn voor het conversiegesprek, je bent de verbinding tussen het conversieteam van Interpolis, de (interne) verzekeringsadviseurs en COV

Feiten en cijfers

• Het conversie teams groeit van aanvang 5 tot uiteindelijk 50 fte;
• Je rapporteert functioneel en hiërarchisch aan de manager Conversieteam
• 28 – 36 uur per week
• Je werkt intensief samen met het projectteam migratie BCP/ZiB, Kringen, COV en Interpolis
• Conversieteam bestaat tot medio 2027 afhankelijk van de voortgang.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• In de opstartfase, mee ontwikkelen en implementeren van werkprocessen en vervolgens deze optimaliseren zodat grotere volumes verwerkt kunnen worden met een maximale klanttevredenheid
• Conversie werkzaamheden, de voorbereiding, check op volledigheid, juistheid en aandachtspunten klant gesprek, indien nodig afstemming met Interpolis en kringen
• Mutaties doorgeven/verwerken nav conversie
• Overdracht en vastlegging van conversie-aanpassingen

Samen bereiken we meer dan alleen

We geloven in de kracht van verschillen. Juist door de verschillen van mensen te combineren worden we een nog betere bank. We zijn dan ook benieuwd naar wat jij toevoegt aan ons team. Jouw toekomstige collega’s verwelkomen je graag. Zij kunnen jouw hulp goed gebruiken bij het correct en efficiënt uitvoeren van de financiële werkzaamheden, juist ook in de nieuwe administraties die we sinds 2022 voeren. Samenwerken is hierbij onze werkwijze; als 1 betrokken team binnen Rabobank. Over Rabobank gesproken: we zijn een Nederlandse bank, actief in 38 landen voor onze ruim 9.500.000 klanten. Met deze klanten, onze leden en partners werken we zij aan zij aan een wereld waarin iedereen genoeg en gezond te eten heeft. Dichter bij huis werken we aan een land waarin gelukkige mensen wonen, werken en ondernemen.

Jij & jouw talent

• Kennis en meerjarige ervaring binnen de keten van Verzekeren binnen Rabobank;
• Je beschikt minimaal over MBO 4 diploma;
• Je beschikt over minimaal 5 jaar ervaring in het zakelijke verzekeringsdomein;
• Kennis van verzekeringsprocessen, producten en systemen is een vereiste;
• Je hebt ruime kennis van agrarische bedrijven en producten;
• In het bezit van WFT basis, schade particulieren, schade zakelijk en WFT inkomen;
• Probleemoplossend vermogen, communicatief, impact, stressbestendig;
• Goede beheersing Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Sollicitatieproces

• Een beoordeling van de betrouwbaarheid behoort tot de procedure.
• We respecteren jouw privacy.

Informatie aanvraag

• Optie 1: 31.12.2025
• Optie 2: 30.06.2026
• Optie 3: 01.02.2027

Voor deze offerte uitvraag mag per deelnemer maximaal één kandidaat aangeboden worden.

Er worden maximaal drie kandidaten voor de interviewfase uitgenodigd. In deze fase wordt de definitieve keuze gemaakt tussen de uitgenodigde kandidaten. Indien u uiterlijk 8 januari 2025 geen uitnodiging heeft gehad voor de interviewfase, kunt u er van uitgaan dat u niet tot de eindselectie bent toegelaten. Uiteraard ontvangen ook leveranciers die niet zijn toegelaten tot de laatste fase (gesprekken) na afronding van de procedure nog terugkoppeling.

Deze uitvraag is gedaan vanuit het T 4053 DAS Dynamisch Aankoopsysteem DCMR m.b.t. inhuur Primaire processen.

Deadlines

Voor deze offerteaanvraag gelden een aantal belangrijke deadlines. Graag verwijzen wij u hiervoor naar het kopje 'Planning'.

Vraag & antwoord (Nota van Inlichtingen)

Let op! Stel uw vraag via de 'Vraag & Antwoord-module' van Mercell. De Nota van Inlichtingen wordt uiterlijk de werkdag na de bovengenoemde datum verstrekt. De wervingsadviseur kan besluiten om een vraag eerder te beantwoorden.

Deze tender en alle verstrekte informatie is met de grootst mogelijke zorgvuldigheid samengesteld. Desondanks kunnen er toch onduidelijkheden of onvolkomenheden in deze tender voorkomen. De DCMR verwacht een proactieve houding van inschrijver zelf, hetgeen betekent dat inschrijver eventuele onduidelijkheden of onvolkomenheden zo spoedig mogelijk meldt via de Vraag & Antwoord module en wel op een zodanig moment dat deze onduidelijkheden of onvolkomenheden nog ongedaan kunnen worden gemaakt.

Na het verstrijken van de uiterste termijn waarbinnen de inschrijvingen moeten zijn ingediend, kan inschrijver geen bezwaar meer maken tegen eventuele onduidelijkheden of onvolkomenheden in de aanbestedingsstukken. Derhalve verwerkt inschrijver haar recht om na de aanbesteding alsnog bezwaar te maken tegen (de gevolgen van) eventuele schendingen van het (aanbestedings)recht, voor zover daarvan sprake zou zijn en wordt de inschrijver geacht onverkort en onvoorwaardelijk met de inhoud van de documenten te hebben ingestemd. De DCMR is op geen enkele wijze aansprakelijk voor de gevolgen van de eventuele onduidelijkheden of onvolkomenheden; deze zijn dan voor risico van inschrijver.

Zolang deze offerteaanvraag open staat heeft u als leverancier alleen contact met de afdeling Inkoop. Wij helpen u graag bij vragen over deze offerteaanvraag. Op deze offerteaanvraag zijn de door u eerder geaccepteerde leidraad en voorwaarden van toepassing.

Job Description

Overview

Responsibilities

• Leading central AP/AR team in the execution of the following processes:
  • Procurement-to-payment
  • Billing-to-collection
  • Cash management and transaction matching
• Servicing:
  • Corporate Centre
  • Vendor entities that are using Oracle Fusion
  • Other countries that go-live, starting with Germany, Austria, and Switzerland
• With the team, taking responsibility for the end-to-end processes above and the entire subledgers AP/AR, including process monitoring, identification and remediation of exceptions, monitoring open items as well account reconciliations and month-end control procedures
• Monitoring of service levels (based on a SLA), following up on any deviations from the pre-defined standard service levels and monitoring the number of unprocessed requests, doing root cause analyses and implement process improvements
• Together with the European Finance team, work on implementing a standard way of working for the procure to pay, billing to collection and cash management and transaction matching processes for all countries working on Oracle
• Work with stakeholders like Group Procurement and the local Finance, Sales and Operations team on the quality of overall process, adherence to Service Level Agreements and the enforcement of the new standard ways of working
• Together with the European Finance team, work on the roll out of the future single European IT stack, which includes Alfa. Be part of the discussion on the design of future processes, ensuring further automation and standardization.
• Day to day management of the central AP/AR team and supporting the process specialists and transactional specialists in the central AP/AR team with their day-to-day questions.

Essentials

• Effective leader, that delivers the SLA requirements
• Change leader, that will lead the AP/AR team (and DLL) towards the new standardized way of working
• Strong personality, that can speak up for the AP/AR team, standardization, quality and control
• Communication skills, ability to interact with the business, other finance departments and suppliers
• Global mindset, ability and willingness to work for various entities, seeing the bigger picture
• Ability to oversee end-to-end processes, and understand consequences of individual actions
• Ability to identify process weaknesses / optimization opportunities and address these
• Fluent in English and preferably one of the following languages: Dutch, German, French, Portuguese or Spanish

Additional Info

• Candidates must live within a maximum of 1 hour travel time from Eindhoven
• During the onboarding period, the candidate works full-time in the office
• Suppliers of candidates must be aware of the applicable laws and regulations in the field of employment conditions and the collective labor agreement
• We would like to receive the personal motivation and CV in English
• Pre-employment screening: If the candidate is allowed to start with the client, a pre-employment screening will take place. We will send you the necessary documents at that time. Your candidate may only start after passing the pre-employment screening
• The candidate has proof of identity (a passport or identity card), which is valid at intake and on the start date of the candidate's contract and can be presented for verification
• When offering a candidate, we assume that you agree to the terms and conditions of this specific client. If you are not familiar with these terms, you can request them from the responsible recruiter
• IMPORTANT!: Fill in all candidate information correctly. Enter the candidate's place of residence under "place of residence". This is data that the customer wants to receive with the offer. In the event of incomplete/incorrect quotations, there is a risk that the candidate cannot be offered and will therefore be rejected

Omschrijving opdracht

Voor team Omgevingsontwikkeling binnen de Gemeente Hollands Kroon zoeken wij ondersteuning van ervaren vergunningverleners (casemanagers).

Het in staat te zijn junior vergunningverleners te begeleiden, is een pre. De werkzaamheden worden grotendeels op locatie in Anna Paulowna uitgevoerd. Daarnaast is werken vanuit huis/ andere lokaties uiteraard mogelijk.

Binnen het team Omgevingsontwikkeling zijn ivm meerdere oorzaken achterstanden in het werk. Wij zoeken mensen die het leuk vinden om samen met onze collega’s de schouders eronder te zetten om de achterstanden weg te werken en het werkproces te verbeteren.

Over de functie

Je helpt initiatiefnemers hun plannen te realiseren. Daarvoor toets je zelfstandig aanvragen aan wet- en regelgeving. Als casemanager stem je daarnaast af met collega’s van diverse vakgebieden zoals verkeer, stedenbouw en duurzaamheid en bij voorbeeld met de provincie, Omgevingsdienst en Hoogheemraadschap. Zo help je mee aan het (ver) bouwen van woningen, bedrijfsgebouwen, agrarische bouwwerken en veel meer. Daarmee draag je bij aan de verdere ruimtelijke ontwikkeling van Hollands Kroon. Verder begeleid je junior vergunningverleners om ze de fijne kneepjes van het vak onder de knie te krijgen.

Planning

Houdt rekening met de gestelde planning in Mercell. Communiceer de data aangaande het interview ook met de aan te bieden kandidaten.

Inschaling bij Hollands Kroon

De functie is bij ons ingeschaald in schaal 9/10. Zie voor meer informatie over onze CAO: CAO Gemeenten.

Wij hebben niet voldoende capaciteit en/of kennis beschikbaar. Voor deze rol willen wij inhuren.

De kandidaat

Jij bent resultaatgericht en proactief, kunt goed mondeling een schriftelijk communiceren en zoekt naar verbinding. Daardoor haal je binnen de termijnen je resultaten. Voor deze functie zijn we opzoek naar iemand met:

• HBO werk- en denkniveau en bent in het bezit van een diploma bouwkunde, bestuurskunde of vergelijkbare opleiding (juridische of planologische);
• Afgeronde opleiding Ambtenaar Bouw- en woningtoezicht I en kennis van actuele wet- en regelgeving, met name over bouwen, ruimtelijke ordening/Omgevingswet, (gemeentelijk) beleid en procedures is een vereiste;
• Beheersing van de Nederlandse taal zowel woord als geschrift;
• Minimaal vijf jaar werkervaring in een soortgelijke functie;
• Kennis van / ervaring met OpenWave, Sharepoint en Join (Decos) is een pre;
• Minimaal 8 uur en maximaal 36 uur per week beschikbaar.

Takenpakket

De onderstaande werkzaamheden behoren tot de opdracht en maken onderdeel uit van de prijslijst:

• Verlenen van vergunningen (omgevingsvergunningen);
• Begeleiden junior vergunningverleners;

De genoemde werkzaamheden worden uitgevoerd door de door u aangedragen kandidaat.

Gebruik van eigen devices

De Opdrachtgever stelt geen devices (laptop's en mobiele telefoons) ter beschikking aan ingehuurd personeel. De kandidaat en uitlener dienen hiermee rekening te houden.

Looptijd

De onderstaande termijnen en uren zijn indicatief, exacte uitvoering in overleg:

Naast de initiële termijn heeft de overeenkomst twee verlengingsopties van 6 maanden. Het minimaal aantal uren is 8, het maximaal aantal uur is 36 uur per week.

Wij zijn op zoek naar meerdere vergunningverleners (~4 fte). Onze sterke voorkeur gaat uit naar ervaren mensen (minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie). Indien er onvoldoende aanbod in de markt is, kan er plek zijn voor kandidaten met minder ervaring, mits wij voldoende kandidaten beschikbaar hebben voor het begeleiden van minder ervaren kandidaten. Om deze reden wordt er tegelijkertijd ook twee andere DAS uitvragen gepubliceerd die zien op een medior en een junior functie.

Plafond uurtarief

€ 105,-- per uur all in tarief exclusief btw. Inschrijvingen boven het plafondtarief leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan deze mini competitie.

Kernwaarden

Wij werken vanuit zes kernwaarden:

1. vertrouwen: We geven vertrouwen door los te laten: dat is voor ons de basis van samenwerken. We hebben vertrouwen in de ander en zijn open en transparant. Daarom praten we met de ander in plaats van over de ander. We hebben vertrouwen in de intentie van een ander, gaan uit van het goede en spreken dat vertrouwen ook uit. Iedereen kan op ons vertrouwen en we staan voor resultaat.
2. lef: We durven, mogen en worden zelfs uitgedaagd om van de gebaande paden af te wijken, zolang we bezig zijn met verbeteren. We durven fouten te maken en deze te erkennen. Daarom stellen we ons kwetsbaar op en geven en ontvangen we feedback. Regelmatig kijken we in de spiegel en durven we onszelf scherp te ondervragen.
3. bevlogenheid: Wij zijn betrokken en gedreven in wat we doe voor de omgeving en voor onszelf. We voelen ons verantwoordelijk voor het resultaat. Bovendien maken we kenbaar wat onze toegevoegde waarde is en denken we in kansen en mogelijkheden. We werken vanuit onze persoonlijke drijfveren en maken het verschil.
4. respect: We staan open voor anderen en vullen niet in, maar vragen door. We zijn bereid om de ander te laten groeien. In onze organisatie mogen we onszelf zijn en we doen ons best om de potentie van anderen te zien en te benutten. Anders zijn mag; we laten iedereen in z'n waarde.
5. contact: We hebben daadwerkelijk contact van mens tot mens in plaats van functionaris tot functionaris. De menselijke maat staat daarbij centraal. We zijn een inspirerend voorbeeld voor anderen en maken anderen blij. Samen met anderen dromen wij en samen zorgen we voor een mooi resultaat. We dragen bij aan een warme samenwerking.
6. innovatie: Wij zijn nieuwsgierig en experimenteel en gebruiken tegelijkertijd ons gezonde verstand: het kan vaak zoveel makkelijker. Spijt kennen wij niet want we leren van onze fouten: de volgende keer doen we het anders. We lopen voorop met nieuwe producten en technologieën en zijn altijd op de hoogte van wereldwijde trends en maatschappelijke ontwikkelingen. De mogelijkheden van de technologie laten ons hierbij dromen! We verschuiven telkens weer onze grenzen en we nemen ruimte en tijd voor innovaties, ook als niet meteen duidelijk is of die daadwerkelijk aan zullen slaan.

Zij zijn de uitgangspunten van onze organisatie en staan voor de manier waarop we met elkaar en met alle externe partijen omgaan. Uw kandidaat beschouwd onze kernwaarden als zijn/haar eigen.

Omschrijving opdracht

Voor team Omgevingsontwikkeling binnen de Gemeente Hollands Kroon zoeken wij ondersteuning van ervaren vergunningverleners (casemanagers).

Het in staat te zijn junior vergunningverleners te begeleiden, is een pre. De werkzaamheden worden grotendeels op locatie in Anna Paulowna uitgevoerd. Daarnaast is werken vanuit huis/ andere lokaties uiteraard mogelijk.

Binnen het team Omgevingsontwikkeling zijn ivm meerdere oorzaken achterstanden in het werk. Wij zoeken mensen die het leuk vinden om samen met onze collega’s de schouders eronder te zetten om de achterstanden weg te werken en het werkproces te verbeteren.

Over de functie

Je helpt initiatiefnemers hun plannen te realiseren. Daarvoor toets je zelfstandig aanvragen aan wet- en regelgeving. Als casemanager stem je daarnaast af met collega’s van diverse vakgebieden zoals verkeer, stedenbouw en duurzaamheid en bij voorbeeld met de provincie, Omgevingsdienst en Hoogheemraadschap. Zo help je mee aan het (ver) bouwen van woningen, bedrijfsgebouwen, agrarische bouwwerken en veel meer. Daarmee draag je bij aan de verdere ruimtelijke ontwikkeling van Hollands Kroon. Verder begeleid je junior vergunningverleners om ze de fijne kneepjes van het vak onder de knie te krijgen.

Planning

Houdt rekening met de gestelde planning in Mercell. Communiceer de data aangaande het interview ook met de aan te bieden kandidaten.

Inschaling bij Hollands Kroon

De functie is bij ons ingeschaald in schaal 9. Zie voor meer informatie over onze CAO: CAO Gemeenten.

Wij hebben niet voldoende capaciteit en/of kennis beschikbaar. Voor deze rol willen wij inhuren.

De kandidaat

Jij bent resultaatgericht en proactief, kunt goed mondeling een schriftelijk communiceren en zoekt naar verbinding. Daardoor haal je binnen de termijnen je resultaten. Voor deze functie zijn we opzoek naar iemand met:

• HBO werk- en denkniveau en bent in het bezit van een diploma bouwkunde, bestuurskunde of vergelijkbare opleiding (juridische of planologische);
• Afgeronde opleiding Ambtenaar Bouw- en woningtoezicht I en kennis van actuele wet- en regelgeving, met name over bouwen, ruimtelijke ordening/Omgevingswet, (gemeentelijk) beleid en procedures is een vereiste;
• Beheersing van de Nederlandse taal zowel woord als geschrift;
• Minimaal drie jaar werkervaring in een soortgelijke functie;
• Kennis van / ervaring met OpenWave, Sharepoint en Join (Decos) is een pre;
• Minimaal 8 uur en maximaal 36 uur per week beschikbaar.

Takenpakket

De onderstaande werkzaamheden behoren tot de opdracht en maken onderdeel uit van de prijslijst:

• Verlenen van vergunningen (omgevingsvergunningen);
• Begeleiden junior vergunningverleners;
• Waar nodig in overleg treden met de aanvrager.

De genoemde werkzaamheden worden uitgevoerd door de door u aangedragen kandidaat.

Gebruik van eigen devices

De Opdrachtgever stelt geen devices (laptop's en mobiele telefoons) ter beschikking aan ingehuurd personeel. De kandidaat en uitlener dienen hiermee rekening te houden.

Looptijd

De onderstaande termijnen en uren zijn indicatief, exacte uitvoering in overleg:

Naast de initiële termijn heeft de overeenkomst twee verlengingsopties van 6 maanden. Het minimaal aantal uren is 8, het maximaal aantal uur is 36 uur per week.

Wij zijn op zoek naar meerdere vergunningverleners (~4 fte). Onze sterke voorkeur gaat uit naar ervaren mensen. Indien er onvoldoende aanbod in de markt is, kan er plek zijn voor kandidaten met minder ervaring, mits wij voldoende kandidaten beschikbaar hebben voor het begeleiden van minder ervaren kandidaten. Om deze reden wordt er tegelijkertijd ook twee andere DAS uitvragen gepubliceerd die zien op een senior en een junior functie.

Plafond uurtarief

€ 85,-- per uur all in tarief exclusief btw. Inschrijvingen boven het plafondtarief leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan deze mini competitie.

Kernwaarden

Wij werken vanuit zes kernwaarden:

• vertrouwen: We geven vertrouwen door los te laten: dat is voor ons de basis van samenwerken. We hebben vertrouwen in de ander en zijn open en transparant. Daarom praten we met de ander in plaats van over de ander. We hebben vertrouwen in de intentie van een ander, gaan uit van het goede en spreken dat vertrouwen ook uit. Iedereen kan op ons vertrouwen en we staan voor resultaat.
• lef: We durven, mogen en worden zelfs uitgedaagd om van de gebaande paden af te wijken, zolang we bezig zijn met verbeteren. We durven fouten te maken en deze te erkennen. Daarom stellen we ons kwetsbaar op en geven en ontvangen we feedback. Regelmatig kijken we in de spiegel en durven we onszelf scherp te ondervragen.
• bevlogenheid: Wij zijn betrokken en gedreven in wat we doe voor de omgeving en voor onszelf. We voelen ons verantwoordelijk voor het resultaat. Bovendien maken we kenbaar wat onze toegevoegde waarde is en denken we in kansen en mogelijkheden. We werken vanuit onze persoonlijke drijfveren en maken het verschil.
• respect: We staan open voor anderen en vullen niet in, maar vragen door. We zijn bereid om de ander te laten groeien. In onze organisatie mogen we onszelf zijn en we doen ons best om de potentie van anderen te zien en te benutten. Anders zijn mag; we laten iedereen in z'n waarde.
• contact: We hebben daadwerkelijk contact van mens tot mens in plaats van functionaris tot functionaris. De menselijke maat staat daarbij centraal. We zijn een inspirerend voorbeeld voor anderen en maken anderen blij. Samen met anderen dromen wij en samen zorgen we voor een mooi resultaat. We dragen bij aan een warme samenwerking.
• innovatie: Wij zijn nieuwsgierig en experimenteel en gebruiken tegelijkertijd ons gezonde verstand: het kan vaak zoveel makkelijker. Spijt kennen wij niet want we leren van onze fouten: de volgende keer doen we het anders. We lopen voorop met nieuwe producten en technologieën en zijn altijd op de hoogte van wereldwijde trends en maatschappelijke ontwikkelingen. De mogelijkheden van de technologie laten ons hierbij dromen! We verschuiven telkens weer onze grenzen en we nemen ruimte en tijd voor innovaties, ook als niet meteen duidelijk is of die daadwerkelijk aan zullen slaan.

Zij zijn de uitgangspunten van onze organisatie en staan voor de manier waarop we met elkaar en met alle externe partijen omgaan. Uw kandidaat beschouwd onze kernwaarden als zijn/haar eigen.

Omschrijving opdracht

Voor team Omgevingsontwikkeling binnen de Gemeente Hollands Kroon zoeken wij ondersteuning van vergunningverleners (casemanagers).

De werkzaamheden worden grotendeels op locatie in Anna Paulowna uitgevoerd. Daarnaast is werken vanuit huis/ andere locaties uiteraard mogelijk.

Binnen het team Omgevingsontwikkeling zijn ivm meerdere oorzaken achterstanden in het werk. Wij zoeken mensen die het leuk vinden om samen met onze collega’s de schouders eronder te zetten om de achterstanden weg te werken en het werkproces te verbeteren.

Over de functie

Je helpt initiatiefnemers hun plannen te realiseren. Daarvoor toets je zelfstandig aanvragen aan wet- en regelgeving. Als casemanager stem je daarnaast af met collega’s van diverse vakgebieden zoals verkeer, stedenbouw en duurzaamheid en bij voorbeeld met de provincie, Omgevingsdienst en Hoogheemraadschap. Zo help je mee aan het (ver) bouwen van woningen, bedrijfsgebouwen, agrarische bouwwerken en veel meer. Daarmee draag je bij aan de verdere ruimtelijke ontwikkeling van Hollands Kroon. Verder word je begeleid om zo de fijne kneepjes van het vak onder de knie te krijgen.

Planning

Houdt rekening met de gestelde planning in Mercell. Communiceer de data aangaande het interview ook met de aan te bieden kandidaten.

Inschaling bij Hollands Kroon

De functie is bij ons ingeschaald in schaal 8/9. Zie voor meer informatie over onze CAO: CAO Gemeenten.

Wij hebben niet voldoende capaciteit en/of kennis beschikbaar. Voor deze rol willen wij inhuren.

De kandidaat

Jij bent resultaatgericht en proactief, kunt goed mondeling en schriftelijk communiceren en zoekt naar verbinding. Daardoor haal je binnen de termijnen je resultaten. Voor deze functie zijn we op zoek naar iemand met:

• HBO werk- en denkniveau en bent in het bezit van een diploma bouwkunde, bestuurskunde of vergelijkbare opleiding (juridische of planologische);
• Afgeronde opleiding Ambtenaar Bouw- en woningtoezicht I en kennis van actuele wet- en regelgeving, met name over bouwen, ruimtelijke ordening/Omgevingswet, (gemeentelijk) beleid en procedures is een vereiste;
• Beheersing van de Nederlandse taal zowel woord als geschrift;
• Minimaal één jaar werkervaring in een soortgelijke functie;
• Kennis van / ervaring met OpenWave, Sharepoint en Join (Decos) is een pre;
• Minimaal 8 uur en maximaal 36 uur per week beschikbaar.

Takenpakket

De onderstaande werkzaamheden behoren tot de opdracht en maken onderdeel uit van de prijslijst:

• Verlenen van vergunningen (omgevingsvergunningen);

De genoemde werkzaamheden worden uitgevoerd door de door u aangedragen kandidaat.

Gebruik van eigen devices

De Opdrachtgever stelt geen devices (laptops en mobiele telefoons) ter beschikking aan ingehuurd personeel. De kandidaat en uitlener dienen hiermee rekening te houden.

Looptijd

De onderstaande termijnen en uren zijn indicatief, exacte uitvoering in overleg:

Naast de initiële termijn heeft de overeenkomst twee verlengingsopties van 6 maanden. Het minimaal aantal uren is 8, het maximaal aantal uur is 36 uur per week.

Wij zijn op zoek naar meerdere vergunningverleners (~4 fte). Onze sterke voorkeur gaat uit naar ervaren mensen. Indien er onvoldoende aanbod in de markt is, kan er plek zijn voor kandidaten met minder ervaring, mits wij voldoende kandidaten beschikbaar hebben voor het begeleiden van minder ervaren kandidaten. Om deze reden wordt er tegelijkertijd ook twee andere DAS uitvragen gepubliceerd die zien op een senior en een medior functie.

Plafond uurtarief

€ 65,-- per uur all in tarief exclusief btw. Inschrijvingen boven het plafondtarief leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan deze mini competitie.

Kernwaarden

Wij werken vanuit zes kernwaarden:

• vertrouwen: We geven vertrouwen door los te laten: dat is voor ons de basis van samenwerken. We hebben vertrouwen in de ander en zijn open en transparant. Daarom praten we met de ander in plaats van over de ander. We hebben vertrouwen in de intentie van een ander, gaan uit van het goede en spreken dat vertrouwen ook uit. Iedereen kan op ons vertrouwen en we staan voor resultaat.
• lef: We durven, mogen en worden zelfs uitgedaagd om van de gebaande paden af te wijken, zolang we bezig zijn met verbeteren. We durven fouten te maken en deze te erkennen. Daarom stellen we ons kwetsbaar op en geven en ontvangen we feedback. Regelmatig kijken we in de spiegel en durven we onszelf scherp te ondervragen.
• bevlogenheid: Wij zijn betrokken en gedreven in wat we doen voor de omgeving en voor onszelf. We voelen ons verantwoordelijk voor het resultaat. Bovendien maken we kenbaar wat onze toegevoegde waarde is en denken we in kansen en mogelijkheden. We werken vanuit onze persoonlijke drijfveren en maken het verschil.
• respect: We staan open voor anderen en vullen niet in, maar vragen door. We zijn bereid om de ander te laten groeien. In onze organisatie mogen we onszelf zijn en we doen ons best om de potentie van anderen te zien en te benutten. Anders zijn mag; we laten iedereen in z'n waarde.
• contact: We hebben daadwerkelijk contact van mens tot mens in plaats van functionaris tot functionaris. De menselijke maat staat daarbij centraal. We zijn een inspirerend voorbeeld voor anderen en maken anderen blij. Samen met anderen dromen wij en samen zorgen we voor een mooi resultaat. We dragen bij aan een warme samenwerking.
• innovatie: Wij zijn nieuwsgierig en experimenteel en gebruiken tegelijkertijd ons gezonde verstand: het kan vaak zoveel makkelijker. Spijt kennen wij niet want we leren van onze fouten: de volgende keer doen we het anders. We lopen voorop met nieuwe producten en technologieën en zijn altijd op de hoogte van wereldwijde trends en maatschappelijke ontwikkelingen. De mogelijkheden van de technologie laten ons hierbij dromen! We verschuiven telkens weer onze grenzen en we nemen ruimte en tijd voor innovaties, ook als niet meteen duidelijk is of die daadwerkelijk aan zullen slaan.

Zij zijn de uitgangspunten van onze organisatie en staan voor de manier waarop we met elkaar en met alle externe partijen omgaan. Uw kandidaat beschouwt onze kernwaarden als zijn/haar eigen.

Functieomschrijving

Voor het programma ‘Huisvesting Vluchtelingen’ zoeken wij een Projectondersteuner Ruimtelijke Ontwikkeling. Je ondersteunt de projectmanager bij het realiseren van extra huisvestingsplekken voor verschillende groepen vluchtelingen, waaronder statushouders, Oekraïners en asielzoekers. Je werkt mee aan het vinden van geschikte locaties, de ontwikkeling hiervan en het begeleiden van de vergunningstrajecten. Verder ben je betrokken bij het participatieproces met omwonenden en andere belanghebbenden.

Rol en Verantwoordelijkheden

In deze rol ben je een onmisbare schakel binnen het projectteam en zorg je ervoor dat alles op rolletjes verloopt. Je neemt de projectmanager werk uit handen, ziet waar je taken zelfstandig kan oppakken en neemt initiatief om zaken te verbeteren.

Wie zijn wij?

Gemeente Epe heeft 33.000 inwoners en ruim 200 betrokken collega’s. De sfeer is informeel, de communicatielijnen zijn kort en er is ruimte voor eigen initiatief. Elke dag werken we samen met onze inwoners en ondernemers om onze gemeente een stukje mooier, zorgzamer, veiliger en duurzamer te maken.

Projectteam

Je komt te werken in een projectteam dat aan de lat staat voor de opvang van ontheemden. Het projectteam bestaat uit een projectleider, beleidsadviseur, een communicatieadviseur en een locatiemanager. Waar nodig betrek je andere expertises, zoals de ruimtelijk projectleider, een adviseur veiligheid of een juridisch adviseur.

Voor Saxion Hogeschool

Voor de voltijd bacheloropleiding Integrale Veiligheidskunde – securitymanagement op zoek naar een ervaringsdeskundige uit het Veiligheidsdomein.

Saxion biedt toekomstgericht en flexibel onderwijs. Voorbereid op de vragen van morgen en afgestemd op ieders persoonlijke talenten en capaciteiten. Zo leren de studenten om met een brede blik naar maatschappelijke vraagstukken te kijken en hiervoor praktische oplossingen te bedenken. Ze stappen hierbij over grenzen van vakgebieden heen. Saxion gelooft dat doeners met denkkracht het verschil kunnen maken in de wereld van morgen en daarmee vormgeven aan de beroepen van de toekomst.

Voor de bachelor opleiding voltijd Integrale Veiligheidskunde – securitymanagement zijn wij op zoek naar een ervaringsdeskundige uit het Veiligheidsdomein. In de nieuw opgezette propedeuse van deze opleiding krijgen de studenten de basisprincipes van Safety en security in de private en publieke sector aangereikt. De propedeuse is opgedeeld in een kennis-, projecten- en vaardighedenlijn. De docent begeleidt studenten in het onderdeel Projectenlijn. Hierin komen o.a. de volgende thema’s aan bod:

• Organisatiekunde
• Kostenbeheersing van veiligheid
• Communicatie
• Verschil in Safety en Security
• Relevante Wet- en regelgeving

Na deze brede basis kiezen de studenten voor de studieroute Securitymanagement of Integrale veiligheidskunde.

Als professional neem je kennis en ervaring mee uit het veiligheidsdomein. Wij zoeken een docent met deskundigheid op het vlak van veiligheidskunde. Jij leert als ervaren professional in dit werkveld studenten hoe zij individuele vraagstukken uit de praktijk kunnen verbinden aan organisatie vraagstukken. De projectenlijn valt gedeeltelijk samen met de kennislijn en toetsing.

Als docent heb je brede kennis van het veiligheidsdomein. Hiernaast ben je instaat om studenten “sturend” te begeleiden met het toepassen van kennis op de praktijk. Je begeleidt studenten de geleerde theorie toe te passen op bijpassende praktijksituaties.

• Je bent werkzaam of werkzaam geweest in de private of publieke veiligheid als adviseur, consultant of manager. Je kent de actuele beroepspraktijk en beschikt over recente praktijkvoorbeelden.
• Je weet op enthousiaste wijze kennis over te brengen en bent in staat inspirerend met studenten samen te werken. Het betreft eerstejaars studenten die een sturende begeleiding vragen.
• Je geeft op basis van jouw eigen praktijkervaring naar eigen inzicht invulling aan de lessen.
• Je bent HBO of WO geschoold.
• Je hebt een Basis Kwalificatie Examinering (BKE) of bent bereid deze te behalen (Saxion kan dit faciliteren, kosten voor rekening van de opdrachtnemer).
• Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kan onderdeel uitmaken van de screening.

De projecten worden beoordeeld d.m.v. een kennistoets, portfolio en een assessment, waarbij we een first-time right van 80% hanteren en na een herkansing 100%.

De vaste contactmomenten en locatie is Apeldoorn, en de module wenst te starten op 3 februari, tot ongeveer eind juni. De totale uren zijn 160 uur (ca. 8 uur per week). Tijdstip/dag volgen nog.

• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
• LET OP: Als er een ZZP'er wordt aangeleverd door een leverancier dan geldt er een Fee-only constructie. De kosten van deze constructie zijn € 2,- per gewerkt uur voor de leverancier (maximaal 1 jaar). Na 1 jaar zal de leverancier uit de keten worden gehaald.

• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

BELANGRIJK!: Vul alle kandidaat gegevens juist in. Vul bij “woonplaats” de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.

Functieomschrijving

Het ontwerpteam Bachelor Politieleider is op zoek naar een toetskundige op hbo/universitair niveau om samen met de projectleider en de onderwijskundige Bachelor Politieleider zorg te dragen voor het ontwikkelen van een fijn ontwerp van 4 jarige bachelor Politieleider, toets kundige bijdrage aan onderwijs, toetsing en examinering tot aan TNO proces voor een nieuwe bachelor Politieleider.

Context

Dit in de context van een programma Vernieuwing Politieonderwijs van de Politieacademie waarbinnen naast de MBO 4 opleiding ook een 4 tal bachelors worden ontwikkeld.

Samenwerking

Nauwe samenwerking met de overige ontwerpteams en inhoudelijke afstemming met de onderwijs/ en toets kundigen van alle bachelors is vertrekpunt van werken.

Opdracht

Het verbeteren van de klantcontactafdeling CAI door procesoptimalisaties, strategisch advies en teamontwikkeling. De focus ligt op het realiseren van meetbare resultaten en het implementeren van duurzame verbeteringen binnen een periode van 8 maanden.

Omschrijving van de werkzaamheden

• Voer een zelfstandige analyse uit van de huidige klantcontactprocessen, KPI’s, systemen en teamstructuur.
• Identificeer verbeterpunten en stel een implementatieplan op.
• Adviseer het management over strategische keuzes voor klantcontact op basis van de analyse.

• Ontwerp en implementeer verbeteringen in klantcontactprocessen op basis van eigen inzichten en ervaring.
• Analyseer de omnichannel-klantcontactstrategie met focus op efficiëntie, klanttevredenheid en KPI-verbeteringen.
• Bewaak de voortgang van de implementatie en evalueer resultaten op basis van data.

• Adviseer over benodigde verbeteringen in teamstructuur en personeelsontwikkeling.
• Lever input voor trainingsprogramma’s en ondersteun de organisatie bij kennisoverdracht.

• Lever periodieke rapportages op met resultaten, inzichten en aanbevelingen.
• Zorg voor een duidelijke overdracht aan interne stakeholders zodat verbeteringen duurzaam worden geborgd.

Resultaatgebieden na 6 maanden

• Strategie en proces: Een verbeterde en efficiëntere klantcontactstrategie met meetbare resultaten.
• KPI-verbeteringen: Realisatie van concrete verbeteringen in klantcontact-KPI’s.
• Borging: Duurzame verbeteringen door overdracht en procesdocumentatie.

Job Description

• Ervaring met SQL en Data Management
• Bankervaring
• Ervaring binnen Credit Risk is een plus

Credit Risk Data Analyst - Corporate Data factory

Imagine that your data analysis truly drives the solutions that sustain our business and the products that serve our customers. Our Data Analysts have to stand out from the rest. Apart from superior code-writers (MS-SQL), we need Data Analysts who question the status quo and continue to look for better solutions.

The work you do will impact your team and your internal and external stakeholders, and ultimately also the client servicing process and therefore the banks core business. Our Credit Risk Data Analysts have been able to incorporate sophisticated data sources into the latest model development projects. This directly impacts the way Rabobank actively serves its clients.

• Corporate Data Factory solution is an important stepping stone for running Corporate Credit risk model in live production environment. You will be pro-actively aligning regulatory data requirements and gathering proper data to enable the modelling of parameters such as Probability of Default, Loss Given Default and Exposure at Default.
• Youll develop the principles for implementing the solution that complies with the latest policy guidelines related to data management & data quality in particular.
• You will support monitoring and back-testing, regulatory tasks in regards of Corporate model in production with data and expertise.
• You will flag DQ issues and help support the business in the remediation of the identified historical DQ issues.

• Learn and work with Data Factory and support the run activities along with Basel IV, IFRS9 and EAD actualisation projects.
• Handle traditional SQL tasks, collating data from multiple sources, perform a series of standard and specific DQ checks, flag DQ issues and support the remediation of data where needed; ultimately, in close cooperation with the Business Analysts, youll check whether the data sets are fit for purpose;
• You will tackle various data related issues and you will work on global and cross functional change projects to improve our processes and systems.

• Hold a Bachelor or Master degree in Economics, Finance, Business Administration or a related field;
• Possess at least 3 years of relevant banking experience within the financial industries sector (preferably within the Credit Risk domain);
• Have strong analytical and conceptual skills (databases, data warehouses and SQL);
• Familiar working with Collibra application(good to have)
• have experience in setting up requirements for complex batch processes
• have experience in setting up structural automated solutions for validation and plausibilisation of data
• Are IT Savvy and have work experience working together with Technical Developers and IT / Solution Architects
• Have strong communication skills in English, both spoken and written.
• Have the ability to present solutions and provide clear documentation of all steps;

Functieomschrijving

Ben jij een ervaren projectleider met een passie voor het sociaal domein? Heb jij de visie en vaardigheden om de menselijke maat te verankeren in beleid, processen en de dagelijkse praktijk?

Wij zoeken een strategische denker en doener die:

• Aantoonbare ervaring heeft met de uitrol van menselijke maat en projectmanagement binnen het sociaal domein.
• Oog heeft voor de complexiteit van maatschappelijke vraagstukken en weet hoe je hierin verandering teweegbrengt.
• Sterk is in stakeholdermanagement en bruggen weet te bouwen tussen beleid, praktijk en organisatie.
• Begrijpt wat de menselijke maat betekent en dit weet te vertalen naar concrete processen, instrumenten en samenwerkingsvormen.
• Een inspirerende leider is, die professionals motiveert en coacht om mensgericht te werken.

Als projectleider

werk je in het cluster Beleid Sociaal Domein, één van de acht teams binnen het Sociaal Domein.

GEEN ZZP

Standaard kantoordag op maandag, in sommige weken zal er een extra dag op kantoor gewerkt worden. Kandidaten moeten in Nederland woonachtig zijn.

Harde eisen:

• Master of Bachelor degree
• Minimaal 5 jaar ervaring als data analyst
• Minimaal 3 jaar ervaring met Power BI, DAX, SQL, Python an R
• Ervaring met het werken met Agile en scrum
• Vloeiend in Engels

Senior Power BI Front End Developer (Fraud)

Protecting our customers and Rabobank against payments fraud is one of the key aspects for our society, and as a bank we play a major role in this field. In order to be effective in fighting financial crime, we need smart individuals like yourself who get their energy from understanding the business needs to monitor and to steer the process of our internal stakeholders and translating it into functional requirements for our Fraud MI product portfolio. Together with the team you will be responsible for optimizing our Fraud MI product portfolio that originates from data from multiple sources in the organization and results into dashboards, which enable our stakeholders to make better, faster and more relevant decisions.

Je en je job

As Senior Power BI Front End Developer (Fraud) you work in a team that is situated in a rapidly changing and challenging environment (i.e. external regulatory demands, new innovations, compliance requirements). We expect you to bring your senior experience to guide team members in building new and revising current Power BI dashboard that meet the needs of our business stakeholders and align with the vision of our Data & Insights Area within the FEC Tech Tribe. You share your experience and knowledge with the team on how to create a compelling story with Power BI dashboarding. You gather and define requirements for the new to be build or existing dashboards. Together as a team you deliver new, valuable information solutions according to the scrum framework.

Praktische Voorbeelden

• Build future proof Power BI dashboards according to requirements based on the business needs.
• Maintain, simplify and enhance existing dashboards to increase efficiency.
• Bring an overarching vision and viewpoint on information products to ensure that we create valuable and sustainable information solutions.

Top 3 verantwoordelijkheden

• Translation of business needs into adequately documented requirements and eventually information solutions in the form of dashboards.
• Ensure maintenance and development of the squads information products into future proof and compliant solutions.
• Guide and influence the team members towards the vision of the Area. Also to share your expertise and knowledge with other team members.

Samen bereiken we meer dan alleen

We believe in the power of difference. Bringing together people's differences is what makes us an even better bank. So we are very curious about what you can bring to our Data & Insights team.

The ~150 people in Area Data and Insights are positioned to make the bank increasingly data-driven through the delivering of solid insights as well as implementing future proof data solutions for FEC. Working together is the way we work; as 1 results-driven, data-minded and analytical team at Rabobank.

Over Rabobank

We are a Dutch bank that operates in 38 countries for over 9,500,000 customers. Together with these customers, our members and partners we stand side by side to create a world in which everyone has access to enough healthy food. In the Netherlands we work to create a country in which people are happy with how they live, work and do business.

Jij en je talent

• Bachelor or Master Degree
• Experienced in Power BI, DAX, SQL, Phyton, R
• Proven experience with Power BI (modelling data, using storytelling to help the end user to understand, eye for design and UI)
• At least 5 years of experience in a similar role
• Experience with working Agile/Scrum
• Experience with storytelling through data
• Result-oriented, have can-do mentality
• Strong analytical skills, ability to learn quickly to understand complex topics
• Team player: you are able to work with others well to deliver value to our organization
• Able to think ahead and to take initiative to improve and optimize
• Can communicate in English and Dutch fluently

Salarisschaal:

FDA09RG000RG

Job Description

Credit Risk Data Analyst

You and your job

Opdracht

Als processpecialist ben jij verantwoordelijk voor het verder uitbouwen van procesbeheersing binnen het fysieke domein in de gemeente Huizen. Je brengt samen met de betrokkenen onze processen in kaart en zoekt naar verbetermogelijkheden. Er zijn reeds enkele tientallen processen beschreven. Jouw opdracht is om in 2025 nog tientallen processen te beschrijven en andere te evalueren samen met betrokkenen. Je bouwt daarnaast mee aan een kwaliteitsmanagementsysteem binnen het fysieke domein. Je werkt nauw samen met de kwaliteitsmedewerker, adviseur bedrijfsvoering en het management.

Opdracht

Als kwaliteitsmedewerker werk je aan het opzetten en implementeren van een kwaliteitsbeheersysteem. Je organiseert kwaliteitscontroles. Hierin werk je nauw samen met de processpecialist, adviseur bedrijfsvoering en het management.

Opdracht

De opdracht wordt uitgevoerd bij de afdeling Vastgoed & Grondzaken van de gemeente Wijdemeren. Het team Vastgoed voert diverse privaatrechtelijke taken uit gericht op het beheer en onderhoud van het gemeentelijk vastgoed, transformatie van maatschappelijk vastgoed, beschikbaar stellen van onderwijshuisvesting en vraagstukken op het gebied van grondzaken. Voor de renovatie en uitbreiding van een schoolgebouw (in lijn met de Wet Primair onderwijs) is het schoolbestuur beoogd bouwheer. Om dit vanuit de gemeente in goede banen te leiden is er binnen de afdeling Vastgoed & Grondzaken behoefte aan een procesmanager onderwijshuisvesting. Deze zal aan de slag gaan met:

• Beoordelen en namens de gemeente controleren van het onderwijshuisvestingsproject van start tot afronding.
• Opstellen van voorbereidend werk, randvoorwaarden en kaders voor dit project.
• Sturen op de door de gemeente geformuleerde uitgangspunten uit het IHP, zoals ruimtegebruik, energie, klimaat, ecologie en circulariteit.
• Optreden als intermediair vanuit gemeente naar het schoolbestuur.
• Bewaken van de inhoudelijke (PvE) en financiële kaders en proactief handelen bij te voorziene problemen op dit vlak.
• Rapporteren over voortgang, kwaliteit, kosten en risico’s aan de onderwijsadviseur en de manager Vastgoed & Grondzaken van de gemeente.
• Beoordelen van het projectplan, inclusief begrotingen en tijdsplanningen.
• Signaleren van risico’s en hierover adviseren.

Opdracht

De opdrachtgever

Opdrachtomschrijving

De opdracht ziet er als volgt uit:

1. Inventarisatie en evaluatie huidige resultaatafspraken en meetmethode (50 uur):
   1. In kaart brengen van huidige afspraken en meetmethode;
   2. Gesprekken voeren met de basisscholen en opvangorganisaties om hun perspectief en ervaringen met de huidige afspraken en meetmethode te inventariseren;
   3. Analyse van sterke en verbeterpunten in huidige aanpak, eventueel ondersteund door een documentenanalyse van bestaande rapportages.
2. Ontwikkelen van nieuwe resultaatafspraken en eventuele aanpassing of voorstel nieuwe meetmethode (20 uur):
   1. Op basis van de input vanuit de inventarisatie een voorstel ontwikkelen voor verbeterde resultaatafspraken die concreet, meetbaar en haalbaar zijn;
   2. Daaruit voortvloeiend het aanpassen of ontwikkelen van een meetmethode die aansluit bij de nieuwe resultaatafspraken en die goed uitvoerbaar zijn binnen onderwijs als de opvang.
3. Terugkoppeling en afstemming (20 uur):
   1. Het voorstel wordt gedeeld met de beleidsmedewerker Onderwijs en Jeugd, als ook de werkgroep VVE. De werkgroep wordt om feedback op het voorstel gevraagd;
   2. Feedback wordt meegenomen in het uiteindelijke voorstel.
4. (Optionele) Implementatiebegeleiding (40 uur):
   1. Wanneer behoefte ontstaat, gedurende een jaar begeleiding bieden aan de werkgroep bij de implementatie van de nieuwe resultaatafspraken en meetmethode binnen de betrokken organisaties;
   2. Fungeren als aanspreekpunt voor vragen en zorgen tijdens de implementatie;
   3. Een evaluatie aan het einde van het jaar met eventuele bijstelling van de aanpak.

De uren zijn indicatief en kunnen afhankelijk van de voortgang en benodigde afstemming licht variëren.

Gemeente Overbetuwe

We zijn een moderne, informele organisatie, waar de lijnen kort zijn. Onze koers geeft ons richting én biedt ons voldoende ruimte om flexibel in te spelen op actuele ontwikkelingen. Als organisatie zijn we volop bezig om (andere) manieren van samenwerken te ontwikkelen met onze omgeving. Kijk voor meer informatie over de gemeente op www.overbetuwe.nl

Omschrijving team waarbinnen de medewerker te werk wordt gesteld:

Jouw opdrachtgever wordt de teammanager Ruimte. Inhoudelijk en werkmatig maakt je onderdeel uit van het ingenieursbureau van team Ruimte. Team Ruimte bestaat verder uit de afdelingen: beheer openbare ruimte, de buitendienst en natuurlijk de BOA’s. Er heerst een open cultuur, durven elkaar aan te spreken en streven samen onze doelen na.

Omschrijving project waarbinnen de medewerker te werk wordt gesteld:

Als toezichthouder ben je verantwoordelijk voor het toezicht op de kwaliteit van de verschillende werkzaamheden binnen de civiele sector. Denk hierbij aan rioolwerkzaamheden, pompen en gemalen, verkeerstechnische zaken, kabels en leidingen en natuurlijk ook het wegenonderhoud, zowel het klein onderhoud als groot asfalt onderhoud.

• 20 uur Reconstructie Mozartstraat en Heteren centrumplan
• 12 uur diverse kleine mobiliteitsprojecten, Zeegstraat, Sillestraat.

Functieomschrijving

Ter versterking van ons team zijn wij op zoek naar een senior werkvoorbereider en projectleider in de civiele / cultuur techniek. De projecten zijn met name binnenstedelijke GWW projecten (riolering, reconstructies, bouw- en woonrijp projecten).

Verantwoordelijkheden

Je bent verantwoordelijk voor het maken van ontwerpen, uitvoeringstekeningen, besteks-, detail- en revisietekeningen.

Het maken van begrotingen en RAW bestekken en het maken van kostencalculaties.

Tot slot signaleert de senior werkvoorbereider de ontwikkelingen binnen het expertisegebied, wet- en regelgeving c.q. vastgesteld (gemeentelijk) beleid en verwerkt deze waar nodig in de gemeentelijke standaarden.

De senior werkvoorbereider begeleidt de werkzaamheden van externe bureaus, (nieuwe) medewerkers en stagiairs binnen de werkvoorbereiding.

Opmerkingen

Voor deze opdracht is het niet mogelijk om een ZZP-er voor te dragen.

Gemeente Overbetuwe

We zijn een moderne, informele organisatie, waar de lijnen kort zijn. Onze koers geeft ons richting én biedt ons voldoende ruimte om flexibel in te spelen op actuele ontwikkelingen. Als organisatie zijn we volop bezig om (andere) manieren van samenwerken te ontwikkelen met onze omgeving. Kijk voor meer informatie over de gemeente op www.overbetuwe.nl.

Omschrijving team waarbinnen de medewerker te werk wordt gesteld:

Jouw opdrachtgever wordt de teammanager Ruimte. Inhoudelijk en werkmatig maak je onderdeel uit van het ingenieursbureau van team Ruimte. Team Ruimte bestaat verder uit de afdelingen: beheer openbare ruimte, de buitendienst en natuurlijk de BOA’s. Er heerst een open cultuur, durven elkaar aan te spreken en streven samen onze doelen na.

Omschrijving project waarbinnen de medewerker te werk wordt gesteld:

Als civiele project-/procesleider ben je samen met je collega projectleiders verantwoordelijk voor de civieltechnische ontwikkelingen van diverse uiteenlopende projecten. Je bent zowel een technische als een strategische vraagbaak voor de projectmanagers van het Team Strategie en Projecten. Je ontzorgt hen in de breedste zin van het woord.

Functieomschrijving

Politiemedewerkers lopen door het uitoefenen van hun beroep het risico op beroepsziektes, dienstongevallen en beroepsincidenten en ervaren daar de gevolgen van in hun werk en privésituatie. Als een collega door een beroepsgerelateerde gezondheidsklacht schade houdt ondanks de reeds aangeboden rechtspositionele aanspraken, dan beoordelen wij op welke wijze een regeling met betrokkenen tot stand kan komen zodat deze voormalige collega vanuit financieel perspectief zijn bestaansleven kan voortzetten op de wijze zoals deze was voordat er blijvende klachten waren.

Rol

Als rekenkundig specialist bereken je het verlies aan verdienvermogen, pensioenschade en fiscale componenten. Hierbij werk je nauw samen met onze juristen personenschade, die de uitgangspunten bepalen in een dossier en met jouw berekening een voorstel zullen doen aan de collega en diens belangenbehartiger. Het maken van gecompliceerde berekeningen en hier uitleg over kunnen geven is een aspect van het werk.

De FUMO

De FUMO (Fryske Utfieringstsjinst Miljeu en Omjouwing) is de omgevingsdienst van Fryslân. Vanuit het kantoor in Grou werken enthousiaste professionals dagelijks met ambitie en bevlogenheid voor onze deelnemers: de 18 Friese gemeenten, de provincie Fryslân en Wetterskip Fryslân. Wij leveren een bijdrage aan een veilige en schone leefomgeving in Fryslân. We beschermen en bewaken onze leefomgeving voor de huidige en toekomstige generaties. Daarbij zoeken we continu naar de balans tussen milieu en economie. De FUMO verzorgt de uitvoering van vergunningverlening, toezicht en handhavingstaken op het gebied van milieu, natuur en ruimtelijke ordening. Daarnaast verleent de FUMO specialistisch advies op het gebied van licht, geluid, trillingen, lucht, geur, bodem, energie, externe veiligheid en juridische zaken.

Afdeling Bedrijfsvoering

De afdeling Bedrijfsvoering bestaat is verdeeld over de disciplines P&O, Finance & Control, I&A en Archief, Facilitaire Zaken, Secretariaat & Frontoffice, Communicatie en Beleidsondersteuning & Advies. Samen ondersteunen en faciliteren zij het management en de afdelingen binnen de FUMO.

Vacature

Voor de tijdelijke vervanging van het cluster secretariële ondersteuning, zijn we op zoek naar een nieuwe collega Bestuursondersteuner.

Functieomschrijving

Het zelfstandig verrichten van werkzaamheden rondom vergunningverlening op het vakgebied horeca, te weten exploitatievergunning, Alcoholwet en APV.

Het opstellen van beschikkingen, administratief verwerken van de aanvragen, opvragen van interne en externe adviezen, afstemming met collega’s over aanverwante regelgeving, geven van mondeling en schriftelijk voorlichting en advies over de regelgeving.

Kandidaatomschrijving

• Ervaring met vergunningverlening op het gebied van horeca.
• Kennis van regelgeving omtrent exploitatie- en Alcoholwetvergunningen.
• Minimaal MBO 4 opleiding.
• Goede mondelinge en schriftelijke beheersing van Nederlandse taal.
• Communicatief vaardig, mondeling en schriftelijk.
• In staat om administratief juridische processen zorgvuldig tot uitvoering te brengen.
• Goede omgangsvormen met vertrouwelijke gegevens.
• Klantvriendelijk en tegelijkertijd in staat om een negatieve boodschap te brengen.

Werkvoorbereider B. Detavast.
Start opdracht: zsm
Eind opdracht: 1 jaar na start
ZZP: nee
Max tarief: 70 per uur inclusief MSP fee
Locatie: Amsterdam
Uren: 32 tot 40

LET OP: Omdat dit om een detavast aanvraag gaat willen we weten wat de kandidaat nu verdient zodat we een passend aanbod kunnen doen na de detavast periode. Vermeld daarom in het profiel van de kandidaat het bruto maandsalaris en of de kandidaat een leaseauto rijdt. Zonder deze info nemen we de kandidaat niet in behandeling!


Als werkvoorbereider in Amsterdam, zorg je ervoor dat we veilig in het licht over straat kunnen, de elektrische auto's blijven rijden en de lampen thuis blijven branden. Je werk is afwisselend, je verzorgt het ontwerp en adviseert over onder andere huisaansluitingen, laadpalen en openbare verlichting. Dit doe je samen met je collega's voor zo'n 150.000 verschillen klanten. Dit betreft een functie voor 32 tot 40 uur. Jij maakt het net duurzamer bij Alliander.

Jij maakt het net beter als werkvoorbereider

Een juiste en tijdige voorbereiding van een aanvraag van particulieren, bouwbedrijven en interne afdelingen. En daarnaast werk je samen met gemeenten, waterschappen én contractaannemers. Jouw aanvragen? Die gaan van verzwaring van een huisaansluiting tot aan het preventief vervangen van de aansluitingen van een woonwijk naar aanleiding van storingen. En wat dacht je van een woningcorporatie die 1.000 huizen wil verduurzamen? Allemaal vraagstukken waar jij je mee bezighoudt. Als monteurs vragen hebben dan weten ze jou als eerste te vinden. En je bent natuurlijk ook altijd aanwezig bij belangrijke overleggen. Het energienet van de toekomst maken we voor iedereen, mét iedereen. En als werkvoorbereider werk jij hieraan mee. Zo ben jij bezig met het:

• maken van het technisch ontwerp, netberekeningen en het bepalen van tracés.
• contact opnemen met klanten over de aanvragen die zij hebben gedaan.
• afstemmen van de planning en uitvoering met klanten, aannemers en gemeenten.
• controleren van het meerwerk van de aannemer na het afronden van diens werkzaamheden.
• helpen van collega’s en monteurs bij vragen.

Jij maakt het net completer bij Alliander

Wist je dat we bij Alliander uit verschillende bedrijven bestaan? Samen met Liander, Qirion, Qterra, Dep, Firan en Entrnce ontwikkelen én beheren we het energienet voor miljoenen inwoners van Nederland. En met de huidige energietransitie is dat hard werken. Dat doen we met de hulp van een grote club vakmensen. Dankzij deze talenten hebben wij het volste vertrouwen in de energietoekomst van Nederland. Samen met jou maken wij dat mogelijk.  

En jij gaat dat doen bij ons bedrijfsonderdeel Liander. Hier ben jij medeverantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van energienetten zoals elektriciteit en gas.

Slimme ontwerpen maken kan alleen als jij genoeg energie hebt. En de juiste werkomgeving geeft jou dat. Het moet dus wat opleveren. De afdeling in Duiven bestaat uit gezellige en kundige collega’s. Je werkt samen met de uitvoerders en projectmanagers aan een hetzelfde doel. Daarbij steunen jullie elkaar waar het kan. Jouw toekomstige collega vertelt hier meer over.

"Omdat je van A-Z betrokken bent bij de projecten, heb je echt de kans om je creativiteit en talenten in te zetten. Dit in samenwerking met een warm en fijn team"
 

Jij maakt het net energieker  

Werken met de nieuwste technieken en innovaties. Dat doe je vanuit je eigen kracht en talent. En dat doe je bij ons. Draag jij daaraan bij met jouw kritische kijk op zaken? Klinkt goed! Zeker als je dit aanvult met:

• een mbo-4-diploma, bij voorkeur in de richting van techniek.
• ervaring met administratief werk.
• minimaal 2 jaar werkervaring.
• bij voorkeur ervaring met klantcontact.
• ervaring in de industrie, infra-wereld en de installatie- en bouwsector.

Organisatie

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Opdracht

Wij zoeken een onderzoeker/adviseur die ons team, met kennis en ervaring op het gebied van onderzoek en onderzoeksmethoden versterkt. Waarbij ervaring en affiniteit binnen het sociale domein en fysieke domein gewenst is. Een gesprekspartner die de rode draad herkent in de beleidsontwikkeling en dit vervolgens kan omzetten in concrete opdrachten en onderzoeken en deze weet uit te voeren. Hierbij maak je gebruik van je kennisnetwerk en ruime ervaring met onderzoeksmethoden.

• Verzamelen en analyseren van informatie voor diverse onderzoeken.
• Het doen van onderzoek, dat wil zeggen het leveren van zelfstandige bijdragen aan de onderzoeksopzet, het verzamelen en analyseren van gegevens, en de rapportage;
• Je voert zelfstandig (of samen met collega’s) onderzoeken uit, legt de resultaten met eventuele beleidsaanbevelingen vast in onderzoeksrapporten en presenteert deze aan de opdrachtgever.
• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en kwantiteit van je eigen onderzoek vanaf de ontwerpfase tot en met rapportage, rekening houdend met begroting en tijdsplanning.
• Je stelt in samenspraak met de opdrachtgever een onderzoeksopzet op met daarin aangegeven het onderzoeksdoel, de onderzoeksvragen, de methode van onderzoek, onderzoeksfasering, planning en kostenraming.
• Je verricht zelfstandig toepassingsgericht (beleids)onderzoek.
• Je voert zelfstandig Klantreizen uit.

• Rapportage dienstverlening (menselijke maat);
• 6 klantreizen: Subsidies, Sociaal wijkteam, Klachten, Nationale isolatie, Overlijden.

Let op

Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich brengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden.

Beschrijving Bestuurs- en Concerntaken

Je gaat aan de slag bij de afdeling Publieke Dienstverlening (PD), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is de verbindende schakel tussen bestuur, organisatie, partners en de inwoners van Overijssel. Samen met jouw collega’s draag je het profiel van de provincie Overijssel uit naar de buitenwereld. Een provincie met een eigentijds bestuur, die werkt aan een krachtige economie in een prettige en veilige leefomgeving.

De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Bestuur, Concerncontrol en advies, Communicatie, Kabinet, Strategie. Je gaat aan de slag bij de afdeling Bestuurs- en Concernzaken Publieke Dienstverlening (PD), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is de verbindende schakel tussen bestuur, organisatie, partners en de inwoners van Overijssel. Samen met jouw collega’s draag je het profiel van de provincie Overijssel uit naar de buitenwereld. Een provincie met een eigentijds bestuur, die werkt aan een krachtige economie in een prettige en veilige leefomgeving.

De afdeling bestaat uit de volgende teams: Bestuur, Concerncontrol en advies, Communicatie, Kabinet en Bestuurlijke ondersteuning, financieel toezicht en ondermijning.

Opdracht

De Wet open overheid (Woo) is sinds 1 mei 2022 in werking getreden en heeft als doel (semi-)overheden transparanter te maken. De wet stelt het actief openbaar maken van informatie aan de inwoners centraal en moet er voor zorgen dat overheidsinformatie beter vindbaar, uitwisselbaar, eenvoudig te ontsluiten en goed te archiveren is. Als WOO-jurist ben je verantwoordelijk voor de afwikkeling van WOO-verzoeken. Je hebt centrale regie over alle WOO-verzoeken, faciliteert hierin, stuurt hierin, bewaakt en toetst hierbij de wettelijke kaders en adviseert hierover.

• Je draagt zorg voor de ontwikkeling van standaarden, templates en procesbeschrijvingen;
• Je ondersteunt bij het specificeren van de inhoud van een Woo-verzoek;
• Je coördineert omvangrijke Woo-verzoeken, houdt hierbij het overzicht en adviseert over de afhandeling;
• Je registreert, monitort en bewaakt de wettelijke doorlooptijden van Woo-verzoeken.

Je behandelt de verzoeken zelf, gevoed met informatie vanuit de eenheden. Primair ligt de verantwoordelijkheid bij de eenheden om jou hier zo goed mogelijk in te ondersteunen. Op periodieke basis informeer je de organisatie, directie, het college van Gedeputeerde Staten en Provinciale Staten en adviseert over mogelijke verbeteringen. JE wordt ingezet om de achterstand in de afhandeling van Woo-verzoeken weg te werken.

Functieomschrijving

Ga tijdelijk aan de slag bij Wetterskip Fryslân en duik in de uitdagende wereld van het waterbeheer. Je maakt altijd een verschil in de wereld om je heen en draagt bij aan een veilige en leefbare provincie. Voor mens en natuur. Voor huidige en volgende generaties. En wat doe jij morgen met water?

Vacature

In verband met ziektevervanging zijn wij tijdelijk op zoek naar een projectadministrateur die zelfstandig en in samenwerking financiële ondersteuning kan geven bij onder andere dijkversterkingsprojecten.

Job Description

Hosting heeft zes productlijnen voor het leveren van ICT-diensten en levert servers, platformen en software conform een IaaS-, PaaS- en SaaS-model. Ook innoveert, ontwikkelt (life-cycle) en beheert het team de soft- en hardware gericht op infrastructuur, datacenter en cloud-technologieën.

De omgeving kenmerkt zich door een hoge mate van complexiteit veroorzaakt door de hoge eisen op het gebied van op kwaliteit, beschikbaarheid, betrouwbaarheid, voorspelbaarheid en beveiliging. Het hosting team van het Politiedienstencentrum zoekt een Linux beheerder die gewend is te werken in een omgeving waar beschikbaarheid en data-integriteit cruciaal is.

Let op!

Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich brengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.

Resultaatopdracht

Vanuit de datagedrevenheid is de Provincie actief om business intelligence (BI) en datamanagement op de kaart te zetten. We werken met Power BI en zijn gestart met het dataplatform project. We zijn dus nog echt in de opstartfase en zijn op zoek naar een ervaren en energiek persoon die ons hierbij wil helpen!

Als je bij ons start kom je terecht in het cluster DKI (Data, Kennis en Inzicht). Dit cluster is onderdeel van IV-Ontwikkeling en bestaat o.a. uit data analisten en een data engineer.

We zijn bezig met het optuigen van data opslag en data integratie m.b.v. Azure. Cloud en Azure zijn relatief nieuw voor ons, en alhoewel we snel leren, zoeken we een ervaren persoon om ons hierbij te helpen.

Doordat de Provincie uit verschillende beleidsdomeinen bestaat (mobiliteit, stedelijke leefomgeving, landelijke leefomgeving, bestuurs- en directieondersteuning en bedrijfsvoering) zijn de onderwerpen waarmee je werkt divers. Je krijgt daardoor te maken met veel verschillende producten en diensten wat het juist interessant maakt aan werken voor de Provincie. Wat de eindgebruikers gemeen hebben; het zijn fijne en kundige collega’s en allemaal hebben zij behoefte aan betrouwbare datasets, en dataproducten, analyses, modellen, rapporten, visualisaties, en dashboards waarin die datasets hen inzichten verschaffen. En daar ligt jouw kerntaak!

Uit de diverse digitale bronnen verzamel je waar nodig (on)gestructureerde data, combineert de data en schrijft deze verantwoord weg. Vanuit deze bron worden modellen, analyses en overzichten gegenereerd die relevant zijn voor de geformuleerde doelstellingen. Hiermee stel je de operationele en tactische collega’s in staat hun vraagstukken op te lossen. Als data engineer ben jij dus de schakel tussen de ruwe data, de data analist en beleidsmedewerker. Jij bent degene die alles van databases, ETL en pipelines weet. Daarnaast kun jij ruwe data inzichtelijk maken en vertalen naar bruikbare formats. Hiermee kunnen de data analisten efficiënt hun werk doen. Je denkt na over het waarborgen van de geleverde structuur en resultaten zodat deze later reproduceerbaar en verantwoordbaar zijn, en over de eventuele herbruikbaarheid hiervan. Het zwaartepunt zal liggen bij ETL en het inzichtelijk maken van de resultaten.

Naast een flinke portie ervaring op het gebied van ETL, Azure en Fabric, ben je ook in staat deze kennis over te brengen. Aan jou de taak om deze kennis te helpen omzetten in praktijk ervaring! Sociale vaardigheden, zoals “trainersmentaliteit” is dan ook erg belangrijk.

Toevoeging

Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT)middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.

Korte beschrijving

Utrecht heeft jou nodig! Zorg jij voor de realisatie van een van de grootste Mobiliteitshub van Utrecht? Als Risico en raakvlakken manager wordt één van je grootste uitdagingen de realisatie van Mobiliteitshub XL (een combinatie van parkeergarage (2000 plekken), fietsparkeren (1700), sportschool en fietsreparatie).

Dit is je werk

In het Integraal Project Management (IPM) team vervul jij de rol van risico en raakvlakkenmanager (RM). Je bent verantwoordelijk voor het risicodossier van het project, inclusief het startdocument en voortgangsrapportages voor de Risicovolle Regeling Projecten (RRP). Daarnaast stuurt de RM op die raakvlakken die nodig zijn voor het succesvol in gebruik nemen van de mobiliteitshub XL. Specifiek te noemen: het voor- en natransport (deelmobiliteit, HOV-bushalte, toegangssysteem fietsenstalling), netcongestie en de invulling van het aansluitende frame. Deze raakvlakken zijn benoemd in het risicodossier als top-risico.

Hierbij een greep uit jouw werkzaamheden als risico en raakvlakkenmanager:

• Je stuurt op de drie ‘raakvlak’ risico’s:
  1. Netcongestie
  2. Parkeren op Afstand
  3. Invulling (houten) Frame
• De RM stelt het startdocument en voortgangsrapportages voor de RRP op.
• Zorgt dat de RRP-documenten volledig, inhoudelijk kloppend en met draagvlak in de organisatie (projectteam, stuurgroep, business control) zijn opgesteld.
• Zorgt voor het goedkeuringsproces van het startdocument en voortgangsrapportage.
• Zorgt voor actief risicomanagement. Enerzijds door een aantal raakvlakken zelf op te pakken, anderzijds door een actieve risicosturing in het projectteam te organiseren.
• Maakt van risicomanagement een werkwoord.
• Zorgt voor werksessies waarin met het projectteam de risico’s worden benoemd, en de maatregelen worden belegd.
• Zorgt voor een actueel risicodossier.
• Managen van het raakvlak netcongestie, sturen op impactreductie.
• Vormgeven aan vervolgstudie van een onderzoeksbureau: hoe kunnen we de verkenning van het groepscontract verder vormgeven, vanuit het belang dat de Mobiliteitshub zo optimaal mogelijk gaat functioneren.
• Eventuele ontwerpvraagstukken vanuit netcongestie tijdig signaleren en terugkoppelen naar projectteam.
• Voor fietsparkeren een programma van eisen opstellen en opstellen van requirements van fietstoegangssysteem (ZSF).
• Managen van raakvlak mobiliteitsaansluitingen.
• Specifiek:
  • Afstemmen van de aanbesteding van het fietstoegangssysteem: vanuit Vastgoed Exploitatie-generiek (zoals PMS) of specifiek alleen voor de mobiliteitshub.
  • OV: aansluiting zoeken met OV-concessie beheerders voor 1) zorgen voor fysieke aansluiting (OV-halte, verbinding) en 2) vervoersaansluiting: MVP opstellen voor start exploitatie en lobby bij concessieverlener.
  • Afstemmen deelmobiliteitsvraag, eventuele ontwerpaanpassingen op DO niveau organiseren (denk aan locatie laadpunten, bebording e.d.).
• Managen van raakvlak invulling frame:
  • Lettende op wensen raad voor vergroening.
  • Uitwerken van invulling die aantrekkelijk en adaptief is: aan te passen aan de tijd.
  • Uitwerken welke vormen van participatie (met omgevingsmanager) we nu al kunnen inzetten, zodat het draagvlak voor de invulling is (bij Ruimte, gebied, omgeving, VGE).
  • Uitwerken aandachtspunt beheersbaarheid: wat openbaar is, welke delen ook afgesloten worden.

Jij hebt:

• Minimaal een afgeronde opleiding (WO) in een relevante richting;
• Ervaring met UAV-GC projecten met een business case van > € 15 miljoen;
• Minimaal 3 jaar ervaring bij een grote (bij voorkeur G4) gemeente en bent bekend met grote vastgoedprojecten, bij voorkeur met parkeergarages en utiliteitsbouw;
• Ervaring met het leidinggeven aan teams in (uitvoerings)projecten;
• Ervaring met het werken bij de gemeente Utrecht is een pré;
• Jij bent bekend en hebt ervaring met het integraal projectmanagement (IPM) model;
• Voor het project MXL wordt een UAV-gc contract opgesteld en gewerkt volgens Systeem gerichte contractbeheersing (SCB). Kennis op dit gebied en op het gebied van System Engineering (SE) is een pré.

Vaardigheden/capaciteiten:

• Je gaat gezamenlijk op zoek naar oplossingen;
• Je kunt gezamenlijk met verschillende stakeholders tot het beste resultaat komen;
• Je kunt samenwerken, anderen verbinden en coachen, en je collega’s meenemen in veranderingen;
• Je kunt raakvlakken goed afstemmen met de andere projectmanagement (IPM) teamleden;
• Je kunt buiten de bestaande kaders denken en innovatieve, andersoortige ideeën benutten. Hierbij vind je het leuk om je collega’s en andere stakeholders te overtuigen en hen mee te nemen in jouw visie.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.

Korte beschrijving speelveld

Utrecht heeft jou nodig! Zorg jij voor de realisatie van een van de grootste Mobiliteitshub van Utrecht? Als contractmanager wordt één van je grootste uitdagingen de realisatie van Mobiliteitshub XL (een combinatie van parkeergarage (2000 plekken), fietsparkeren (1700), sportschool en fietsreparatie).

Dit is je werk

Je brengt kennis en expertise in op het gebied van contractmanagement. Je geeft richting bij de voorbereiding, realisatie en oplevering/overdracht en gebruikt diverse aanbestedings-vormen. Zo’n omvangrijke voorziening bouw je nooit alleen, dus je werkt veel samen met interne collega’s en externe partners en belanghebbenden. Ook het adviseren aan de tenderboard is onlosmakelijk verbonden met deze functie.

Hoe jij bijdraagt in je rol

In het Integraal Project Management (IPM) team vervul jij de rol van contractmanager. Jij bent verantwoordelijk voor de procesmatige beheersing van het vaststellen van de inkoopbehoefte, het opstellen van het inkoopplan, de contractvoorbereiding, aanbesteding en contractbeheersing (contractbewaking) binnen de randvoorwaarden van tijd, geld, kwaliteit en risico. Door het gebruik van (functioneel) specificeren is een koppeling te leggen tussen de eisen vanuit opdrachtgever en omgeving. Zo kan contractmanagement de mogelijkheden van de markt optimaal benutten en tegelijkertijd de projectrisico’s beter beheersen. De contractmanager is verantwoordelijk voor de beheersing van het gehele proces van contractvoorbereiding, aanbesteding en uitvoering richting de marktpartijen. Ook onderhoud je de dagelijkse contacten en voer je zo nodig de onderhandelingen met de marktpartijen.

Hierbij een greep uit jouw werkzaamheden als contractmanager:

• je bent het contract aanspreekpunt voor het projectteam en de opdrachtnemer
• je bewaakt de projectdoelstellingen vanuit het contract en controleert of de opdrachtnemer voldoet aan zijn contracteisen
• je vormt een afgewogen oordeel en zorgt actief voor de voortgang van het project

Je taken zijn:

De contractmanager zal in een integraal projectmanagement team (IPM-team) samenwerken. Dit IPM-team bestaat uit een integraal projectmanager, contractmanager, technisch manager, omgevingsmanager en manager projectbeheersing. Het werkpakket zal bestaan uit:

• De contractmanager geeft leiding aan het inkoop – contract (beheers)team
• Draagt zorg voor de contractbeheersing en voor de aanbesteding- en contractdocumenten (UAV-GC)
• Stelt het inkoopplan op (met input van interne stakeholders) en dient deze (samen met projectmanager en inkoopadviseur) ter goedkeuring aan bij het tactisch tenderboard en strategisch tenderboard van de gemeente
• Voert regie bij het opstellen van alle contractdocumenten (selectie en gunningsleidraad, aanbestedingsleidraad, Vraagspecificaties, annexen enz.)
• Is, namens de opdrachtgever, eerste aanspreekpunt voor de opdrachtnemer
• Coördineert de (niet-openbare Europese) aanbesteding
• Aansturing van de opdrachtnemer op basis van systeemgerichte contractbeheersing
• Stelt een contractbeheersplan op en zorgt dat op basis van een risicoanalyse (proces, systeem of product) toetsen worden bepaald en worden uitgevoerd
• Besluit over goedkeuring (acceptatie of niet acceptatie) van aangeboden documenten door de opdrachtnemer
• Beslist over bonus/malus, opschortingen, kortingen en boetes
• Voert zijn taken uit binnen de gemeente Utrecht conform de standaarden, voorwaarden en contracten
• Laat zich ten aanzien van alle inkoopaspecten inhoudelijk adviseren door de inkoopadviseur
• Laat zich ten aanzien van de Juridische aspecten inhoudelijk adviseren door de bouw- en aanbestedingsjurist
• Verzorgt de evaluatie en de toetsing van het contract aan de opdracht en overige gemaakte afspraken

Jij hebt:

• Minimaal een afgeronde opleiding (WO) in een relevante richting;
• Ervaring met UAV-GC projecten met een investering van > € 30 miljoen;
• Minimaal 5 jaar ervaring met inkoop- en/of contractmanagement bij een grote (bij voorkeur G4) gemeente en bent bekend met grote vastgoedprojecten, bij voorkeur met parkeergarages en utiliteitsbouw
• Ervaring met het leidinggeven aan teams in (uitvoerings)projecten,
• Ervaring met het werken voor de gemeente Utrecht is een pré.
• Jij bent bekend en hebt ervaring met het integraal projectmanagement (IPM) model
• Voor het project MXL wordt een UAV-gc contract opgesteld en gewerkt volgens Systeemgerichte Contractbeheersing (SCB). Kennis op het gebied van Systems Engineering (SE) is een pré.

Vaardigheden/capaciteiten

• Je bent goed in het sturen op het naleven van de overeenkomst en gezamenlijk zoeken naar oplossingen.
• Je kunt goed onderhandelen en gezamenlijk met verschillende stakeholders tot het beste resultaat komen.
• Je kunt samenwerken, anderen verbinden en coachen, en je collega's meenemen in veranderingen.
• Het goed afstemmen van de contractaspecten met de andere projectmanagement teamleden, zoals de projectmanager, technisch manager, omgevingsmanager en manager projectbeheersing is belangrijk.
• Je kunt buiten de bestaande kaders denken en innovatieve, andersoortige contractvormen benutten. Hierbij vind je het leuk om je collega's en andere stakeholders te overtuigen en hen mee te nemen in jouw visie.

Diversiteit en inclusie

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.

Je werkzaamheden:

Als Teamleider Interne Dienstverlening geef je leiding aan de afdelingen Facilitaire Zaken, Postverwerking (PIA) en de Servicedesk. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van deze teams en zorg je ervoor dat de dienstverlening en advisering vanuit jouw afdeling kwalitatief hoogwaardig, tijdig en effectief wordt uitgevoerd. Je bewaakt niet alleen de operationele processen, maar ook de verbinding met andere onderdelen van Bedrijfsvoering. Hierbij werk je aanvullend en versterkend, met een sterke focus op integraliteit en samenwerking binnen de gehele organisatie.

Taken van de Teamleider en het Team Interne Dienstverlening:

• Uitvoeren van complexe en specialistische facilitaire taken om de organisatie optimaal te ondersteunen.
• Bewaken en verbeteren van processen, met focus op efficiëntie, kwaliteit en effectiviteit.
• Zorgen voor naleving van standaarden en eisen op het gebied van klantgerichte dienstverlening.
• Ondersteunen van projecten en processen met een mogelijke grote financiële impact voor de organisatie.
• Toezicht houden op en begeleiden van door derden geleverde diensten, waarbij kwaliteit en afspraken centraal staan.

Als Teamleider Interne Dienstverlening is het belangrijk dat je goed kunt schakelen tussen verschillende niveaus en prioriteiten. Je vertaalt managementbesluiten naar duidelijke taken, projecten en programma’s voor de organisatie en draagt mede verantwoordelijkheid voor het beheer en de bewaking van budgetten.

Focus van deze rol op facilitaire zaken. Dit wilt de manager ook terugzien in ervaring op CV. Als dit er niet is helaas niet aanbieden. Cv's worden pas beoordeeld 6 januari.

Veiligheidsexpert/kundige

Wij zijn op zoek naar een veiligheidskundige welke het onderdeel onderhoud en storingen gaat ondersteunen.

Om groei in vak volwassenheid van veiligheid en realisatie van het veiligheids jaarplan te realiseren.

Veiligheidskundige

• Kennis ISO 45001, ISO 14001 en 9001
• Om staat om veiligheidsbewustzijn te vergroten binnen business units/afdelingen
• Ervaring met veiligheid incidentenonderzoek
• Coachen van leidinggevenden
• Interne auditvaardigheden
• In staat om arbo- en milieuwetgeving te vertalen naar de praktijk

Generieke eisen/eigenschappen

• 10+ jaren ervaring binnen het vakgebied Veiligheid
• Resultaatgericht i.c.m. stijlflexibiliteit
• Goede communicatieve vaardigheden
• Functioneren in een tactische/strategische omgeving
• Om kunnen gaan met weerstand
• Ervaring met leiding geven
• Reflectief om te leren
• Planmatig kunnen werken

Functieomschrijving

We zoeken een senior technisch specialist met uitgebreide M365 en Azure DevOps ervaring, die ondersteunt bij het verder inrichten en professionaliseren van onze werkplek en M365 omgeving.

Verantwoordelijkheden

De kandidaat vindt het een uitdaging om experts mee te nemen in de ontwerpkeuzes.

Kan in de rol stappen van projectleider of product owner.

Hij/zij kan processen ontwerpen waarmee experts en gebruikers ondersteund worden om M365 te efficiënt te beheren en te gebruiken.

Functieomschrijving

Voor onze opdrachtgever in de regio Uithoorn, zijn wij op zoek naar een Teamleider Facilitair. In deze rol zal je leidinggeven aan de afdelingen Facilitaire Zaken, Postverwerking (PIA) en de Servicedesk.

Verantwoordelijkheden

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van deze teams en zorg je ervoor dat de dienstverlening en advisering vanuit jouw afdeling kwalitatief hoogwaardig, tijdig en effectief wordt uitgevoerd.

Je bewaakt niet alleen de operationele processen, maar ook de verbinding met andere onderdelen van Bedrijfsvoering.

Hierbij werk je aanvullend en versterkend, met een sterke focus op integraliteit en samenwerking binnen de gehele organisatie.

GEEN ZZP

Standaard kantoordag op maandag, in sommige weken zal er een extra dag op kantoor gewerkt worden.

Kandidaten moeten in Nederland woonachtig zijn.

Harde eisen:

• Master of Bachelor degree
• Minimaal 5 jaar ervaring als data analyst
• Minimaal 3 jaar ervaring met Power BI, DAX, SQL, Python an R
• Ervaring met het werken met Agile en scrum
• Vloeiend in Engels

Senior Power BI Front End Developer (Fraud)

Protecting our customers and Rabobank against payments fraud is one of the key aspects for our society, and as a bank we play a major role in this field. In order to be effective in fighting financial crime, we need smart individuals like yourself who get their energy from understanding the business needs to monitor and to steer the process of our internal stakeholders and translating it into functional requirements for our Fraud MI product portfolio. Together with the team you will be responsible for optimizing our Fraud MI product portfolio that originates from data from multiple sources in the organization and results into dashboards, which enable our stakeholders to make better, faster and more relevant decisions.

Je en je job

As Senior Power BI Front End Developer (Fraud) you work in a team that is situated in a rapidly changing and challenging environment (i.e. external regulatory demands, new innovations, compliance requirements). We expect you to bring your senior experience to guide team members in building new and revising current Power BI dashboard that meet the needs of our business stakeholders and align with the vision of our Data & Insights Area within the FEC Tech Tribe. You share your experience and knowledge with the team on how to create a compelling story with Power BI dashboarding. You gather and define requirements for the new to be build or existing dashboards. Together as a team you deliver new, valuable information solutions according to the scrum framework.

Praktische Voorbeelden

• Build future proof Power BI dashboards according to requirements based on the business needs.
• Maintain, simplify and enhance existing dashboards to increase efficiency.
• Bring an overarching vision and viewpoint on information products to ensure that we create valuable and sustainable information solutions.

Top 3 verantwoordelijkheden

• Translation of business needs into adequately documented requirements and eventually information solutions in the form of dashboards.
• Ensure maintenance and development of the squads information products into future proof and compliant solutions.
• Guide and influence the team members towards the vision of the Area. Also to share your expertise and knowledge with other team members.

Samen bereiken we meer dan alleen

We believe in the power of difference. Bringing together people's differences is what makes us an even better bank. So we are very curious about what you can bring to our Data & Insights team.

The ~150 people in Area Data and Insights are positioned to make the bank increasingly data-driven through the delivering of solid insights as well as implementing future proof data solutions for FEC. Working together is the way we work; as 1 results-driven, data-minded and analytical team at Rabobank.

Over Rabobank

We are a Dutch bank that operates in 38 countries for over 9,500,000 customers. Together with these customers, our members and partners we stand side by side to create a world in which everyone has access to enough healthy food. In the Netherlands we work to create a country in which people are happy with how they live, work and do business.

Jij en je talent

• Bachelor or Master Degree
• Experienced in Power BI, DAX, SQL, Phyton, R
• Proven experience with Power BI (modelling data, using storytelling to help the end user to understand, eye for design and UI)
• At least 5 years of experience in a similar role
• Experience with working Agile/Scrum
• Experience with storytelling through data
• Result-oriented, have can-do mentality
• Strong analytical skills, ability to learn quickly to understand complex topics
• Team player: you are able to work with others well to deliver value to our organization
• Able to think ahead and to take initiative to improve and optimize
• Can communicate in English and Dutch fluently

Functieomschrijving

Waternet is op zoek naar een directeur Financiën en Control/CFO. Waternet werkt aan het uitvoeren van watertaken in opdracht van waterschap Amstel, Gooi en Vecht en de gemeente Amsterdam. Daarnaast zijn er maatschappelijke opgaven die invulling worden gegeven (zoals klimaatadaptatie, energietransitie, biodiversiteit en circulaire economie), evenals een aantal veranderen verbeteropgaven. Onderdeel daarvan is ook het uitvoeren van een Verbeterplan voor de versterking van financiële functie, stuurinformatie, inkoop en contractmanagement. Deze verbeteringen zijn gericht op de ontvlechting van Waternet in twee aparte Water organisaties.

De financiële situatie is een belangrijk punt van aandacht en is op dit moment niet stabiel genoeg. Naast sterk gestegen prijzen van energie, grondstoffen en personeel, zijn achterstanden op het gebied van belastinginning en drinkwaterfacturatie daar ook belangrijke oorzaken van. Op deze onderdelen wordt dan ook hard gewerkt aan oplossingen en structurele verbeteringen. Ook al heeft Waternet stappen gezet om dit op orde te brengen blijft het een prioriteit.

Verantwoordelijkheden

Specifiek wordt hierin aandacht gevraagd van de directeur F&C/CFO om te participeren in de toezicht overleggen met de provincies NoordHolland en Utrecht voor wat betreft het Waterschap AGV. Gezien de financiële situatie is daarvoor bijzondere aandacht en wordt de voortgang besproken aan de hand van een herstelen verbeterplan. Daarnaast heeft de betaalbaarheid van de drinkwatertaak en de druk op tariefstelling bijzondere aandacht van de gemeente Amsterdam en de toezichthouder Inspectie Leefomgeving & Transport (ILT). Het betreft hier onder meer de totstandkoming van de tarieven conform de drinkwaterwet en raming van onderliggende kosten en opbrengsten.

De opdracht voor de directeur F&C/CFO ad interim is een combinatie van het aansturen van de dagelijkse F&C praktijk, het opdracht geven aan de verandering; een verbeterprogramma versterking financiële functie en inkoopfunctie en het mede begeleiden van de ontvlechting van Waternet. Financiën en Control draagt eraan bij dat Waternet aantoonbaar in control is en blijft. Financiën en Control draagt proactief bij aan procesgericht werken, sturen en beheersen en continu verbeteren van de organisatie.

Doelen van het verbeterplan

• Beschikbaarheid stuurinformatie verbetert en rapportage met goede duiding en advies wordt verkregen
• Onrechtmatigheid inkoop en contractmanagement op orde
• Expliciete sturing door bestuur (Stichting, AGV en gemeente Amsterdam) op budgetten mogelijk wordt
• Koppelingen tussen verschillende administratieve systemen worden gerealiseerd

Organisatorische context

De bestuurlijke opdrachtgevers hebben een principebesluit gemaakt om Waternet te ontvlechten in twee waterorganisaties. In Q2 van 2025 volgt er definitieve besluitvorming maar wordt er nu al hard gewerkt aan een uitwerkingsbesluit. Als directeur F&C/CFO is jouw onafhankelijkheid en kennis cruciaal om de financiële ontvlechten te begeleiden. De directeur F&C/CFO is dus verantwoordelijk voor een belangrijke veranderopgave ten behoeve van de ontvlechting. Het realiseren ervan is een complexe en ingrijpende operatie en kan alleen in samenhang en samenwerking met andere onderdelen van de organisatie.

Daarnaast is de directeur F&C/CFO als onderdeel van een collegiale concerndirectie medeverantwoordelijk voor alle uitdagingen waar Waternet als geheel voor staat op dit moment.

Gezocht profiel

Wat Waternet zoekt in een directeur F&C/CFO is een inspirerende en verbindende leidinggevende met ervaring binnen public finance. Hij of zij weet wat het opereren en functioneren in sterk politiek-bestuurlijk gestuurde omgeving betekent en vraagt van te leveren informatie en communicatie. Omdat er veel veranderopgaven zijn, is deze directeur ook iemand die weet hoe zijn medewerkers te motiveren en inspireren om met de gewenste en noodzakelijke veranderingen, ook in termen van houding en gedrag, om te gaan. Eigenaarschap, transparantie en resultaatgerichtheid zijn daarbij belangrijk.

De gemeente Tytsjerksteradiel

De gemeente Tytsjerksteradiel is in maart 2022 gestart met het realiseren van opvang voor Oekraïense vluchtelingen. De opvang vindt plaats op diverse locaties in de gemeente, waaronder een zorglocatie voor Oekraïense vluchtelingen met een medische zorgvraag. Daarnaast vindt particuliere opvang plaats op diverse (woon)adressen verspreid door de gemeente.

Opvangcapaciteit

In de gemeentelijke opvanglocaties is plaats voor in totaal 265 Oekraïense vluchtelingen. Daarnaast heeft de gemeente de opgave om ieder half jaar een aantal statushouders te huisvesten in de gemeente. Naast de huisvesting in sociale huurwoningen van de woningcorporaties, onderzoekt de gemeente ook de mogelijkheden van andere vormen van (tijdelijke) huisvesting.

Team Nieuwkomers

Team Nieuwkomers werkt aan de opgaven voor Oekraïense vluchtelingen, statushouders en AMV-ers. De werkzaamheden worden onder aansturing van de projectleider uitgevoerd. De dagelijkse begeleiding van de vluchtelingen wordt op locatie uitgevoerd door woonbegeleiders en locatiemanager(s). Team Nieuwkomers is binnen de gemeente gepositioneerd onder de teammanager van Team Dienstverlening.

Vacature

Om de opvangopgaves van Tytsjerksteradiel verder te brengen en het project te (bege)leiden, zoekt de gemeente een projectleider nieuwkomers. Deze functie is ingeschaald in schaal 10A cao SGO.

Belangrijke informatie

De aard en inhoud van deze opdracht brengt met zich mee dat er vanuit de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) er een risico bestaat dat er sprake is van een fictieve dienstbetrekking. Zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers, maar ook BV's met enkel een directeur-grootaandeelhouder) kunnen om deze reden niet (rechtstreeks) inschrijven op deze opdracht. Als een zelfstandige zonder personeel of een BV met enkel een directeur-grootaandeelhouder zich inschrijft leidt dit uitsluiting tot van de opdracht.

Functieomschrijving

• Organiseren Workshops t.b.v. het maken van procesbeschrijvingen;
• Onderzoeken, analyseren en aanbevelingen doen op het gebied van organisatie processen;
• In samenhang in kaart brengen van alle uitgewerkte bedrijfs- en werkprocessen;
• Uitwerken van onze primaire, ondersteunende en strategische bedrijfs- en werkprocessen (binnen 3-4 jaar);
• Modelleren van bedrijfs- en werkprocessen;
• Samenwerken met Informatie- en data-architect;
• Zorgen voor urgentie tot verandering waar nodig;
• Zorgen voor verbinding en samenwerking tussen verschillende bedrijfsonderdelen;
• Samen kunnen werken op alle niveaus binnen onze organisatie.

• Tenminste HBO werk- en denkniveau op het gebied van procesmanagement;
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol;
• Sterke analytische vaardigheden;
• Ervaring met procesmodellering en analyse tools (bijv: Six Sigma LEAN);
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Vermogen om zelfstandig te werken.

Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.

VRIJWILLIGE TRANSPARANTIE VOORAF

VANWEGE DE OVERGANG VAN BROKERDIENSTVERLENING NAAR INHUUR IN EIGEN BEHEER HEBBEN WIJ EEN GEREDE KANDIDAAT VOOR DEZE ROL.

Bezwaar indienen kan door middel van het aanbieden van een tegenkandidaat.

Opdracht> Zorg accounthouder

Achtergrond van de Opdracht

In Arnhem is de wachtlijst voor specialistische jeugdzorg de afgelopen periode toegenomen. Door een toename in psychische problemen onder jeugdigen, mede veroorzaakt door de pandemie, is de gemeente genoodzaakt om structurele verbeteringen door te voeren. Om de wachttijden te verkorten, werkt de gemeente samen met vier gecontracteerde zorgaanbieders. De Zorg Accounthouder speelt hierin een cruciale rol door als schakel tussen de verschillende partijen op te treden en de processen te coördineren. De focus ligt op het realiseren van een efficiënte doorstroming en het tijdig plaatsen van jeugdigen bij de meest geschikte behandelaar.

Verantwoordelijkheden

• Fungeren als schakel tussen sociaal wijkteam, zorgaanbieders en praktijkondersteuners (POH-ers).
• Adviseren over alternatieve behandelmogelijkheden indien nodig.

• Bijhouden en beheren van de wachtlijsten bij gecontracteerde aanbieders.
• Actuele kennis onderhouden van beschikbare intakeruimte en behandelopties.
• Trends en analyses van verwijsstromen rapporteren.

• Opbouwen en onderhouden van samenwerkingen met zorgaanbieders en het sociale domein.
• Onderhouden van een regionale sociale kaart.

• Het evalueren van de resultaten van de aanpak en het opstellen van rapportages.
• Coördineren van groepsbijeenkomsten voor ouders van jeugdigen op de wachtlijst.

Doelstelling

• Verkorting van de wachtlijsten voor specialistische jeugdzorg in Arnhem.

• Inzicht en overzicht creëren in de verwijsstromen en intakeruimte bij zorgaanbieders.

Eindresultaat na 6 maanden

• Een meetbare afname van het aantal jeugdigen op de wachtlijst bij de vier gecontracteerde zorgaanbieders.
• Optimalisatie van doorverwijzingen naar alternatieve zorgaanbieders.

• Opstellen van maandelijkse rapportages met trends, wachttijden en doorstroomcijfers.
• Opleveren van een overzichtelijke sociale kaart met actuele behandelcapaciteit van zorgaanbieders.

• Gevestigde samenwerkingsverbanden tussen het sociaal wijkteam, praktijkondersteuners en zorgaanbieders.
• Adviezen aan de gemeente voor structurele verbeteringen in de verwijzingsprocessen.

• Ten minste drie groepsbijeenkomsten voor ouders succesvol georganiseerd en geëvalueerd.
• Aanleveren van een format voor toekomstige ouderbijeenkomsten.

Let op!

Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich brengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Detachering) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.

Organisatie

De Gemeente Alphen aan den Rijn is een gemeente met meer dan 100.000 inwoners en ligt midden in het Groene Hart. De bewoners wonen in de stad Alphen aan den Rijn - met alle stedelijke voorzieningen - of juist in één van de kernen - met de rust en ruimte van het natuurlijk landschap. De dienstverlening aan onze bewoners en bedrijven staat. De gemeentelijke organisatie is dichtbij: op straat in de wijken en de dorpen, in het gemeentehuis en digitaal. De medewerkers zijn de ambassadeurs van de gemeente. Zij zijn professioneel en integer. Bewoners en bedrijven worden snel en goed geholpen. De gemeente werkt vanuit een stevige basisdienstverlening en levert daarnaast maatwerk.

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Spreekt jou dat aan? Kom dan werken in Alphen aan den Rijn, een groene stad met lef. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams.

Het Serviceplein

De afdeling Serviceplein staat voor excellente, integrale en laagdrempelige dienstverlening rond werk, inkomen, welzijn, scholing en zorg aan inwoners die ondersteuning nodig hebben zodat ze beter kunnen participeren in onze gemeente. Er werken ongeveer 125 mensen op de afdeling bij verschillende vakdisciplines. Deze vakdisciplines zijn ondergebracht in 5 multidisciplinaire teams die wijkgericht werken. De teamleiders sturen de vakdisciplines aan, en faciliteren het wijkgericht werken van de multidisciplinaire teams.

Wij investeren in onze mensen en systemen om de dienstverlening effectief en efficiënt uit te kunnen voeren. De medewerkers worden daarbij uitgedaagd om ook buiten de lijnen te kleuren en maatwerk te leveren waar dat kan en wenselijk is. Dat betekent dat zij samen met bewoners en organisaties naar oplossingen zoeken. Samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Opdracht

Je bent een allround schuldhulpverlener met ruime en recentelijke ervaring binnen de schuldhulpverlening met de doelgroep Ondernemers.

Wij voeren fase 1, 2, 3, budget coaching en budgetbeheer zelf uit. Je bent in staat een breed gesprek te voeren en in te zetten op een gedragsverandering d.m.v. motiverende gespreksvoering. Je bent werkzaam bij het Serviceplein als schuldhulpverlener en hebt de volgende taken:

• Screenen van aanvragen, het stellen van een diagnose omtrent de levensvatbaarheid van een onderneming en indiceren voor schuldhulpverlening;
• Zelfstandig afhandelen van intake aanvragen schuldhulpverlening;
• Uitvoeren van de intakefase;
• Zelfstandig uitvoeren van een schuldenregeling voor ondernemers (fase 1, 2 en 3);
• Kennis van/ Bekend met relevante wetgeving zoals ondernemingsrecht, verbintenissenrecht en zekerheidsrecht;
• Voeren van adviesgesprekken met inwoners/ondernemers;
• Vaststellen van het uitgaven en schuldenpatroon van de inwoner/ondernemer en vaststellen van mogelijke problemen en oorzaken. Waar nodig budget coaching opstarten en inwoner/ondernemer begeleiden;
• Opstellen van plan van aanpak en rapportages;
• Het stabiliseren en coachen van inwoners/ondernemers;
• Toepassen crisisinterventie (ontruiming/ afsluiting van water of energie);
• Doorverwijzen naar andere instanties indien nodig (bijvoorbeeld voor Maatschappelijk Werk) en het bewaken van het traject;
• Berekenen van het Vrij Te laten Bedrag (VTLB);
• Ervaring met Allegro is een pré.

Je bent bekend met motiverende gesprekstechnieken en stuurt hiermee op de zelfredzaamheid van de inwoner. Verder heb je kennis van het sociale domein en ervaring met het begeleiden van de doelgroep (ex-) ondernemers.

Je hebt een klantgerichte instelling en bent gericht op samenwerking. Je bent integer en gaat graag mee in veranderingen die de kwaliteit van de organisatie en het werk ten goede komen. Je hebt de juiste motivatie en creativiteit om te komen tot goede prestaties. Kwaliteit staat bij jou hoog in het vaandel, wat zich vertaalt in het denken in kansen en mogelijkheden om verder te kunnen verbeteren.

Functieomschrijving

Als opzichter/projectbegeleider houd je dagelijks toezicht op en coördineer je de uitvoering van kleinschalige civiele projecten. Zo bestaat je werk onder andere uit:

• Het toezicht houden op de uitvoering van kleinschalige civiele werken zoals onderhoud aan verhardingen en rioleringen, het oplossen van storingen in de riolering en werkzaamheden rondom kabels en leidingen, waarbij je aanwijzingen geeft aan de uitvoerders en werkbesprekingen leidt.

• Het ondersteunen en adviseren van de beheerder onder andere door het leveren van de voor het financiële beheer benodigde documenten.
• Het informeren van andere belanghebbende beheerders, aannemers en uitvoerders over de opdracht.
• Het samen afhandelen met de andere opzichters/projectbegeleiders van meldingen van inwoners en het vastleggen van zaken rondom schadeclaims.

Let op

Vanwege de Wet Deregulering Arbeidsverhoudingen (Wet DBA) is er onderzocht of er sprake zou zijn van een arbeidsovereenkomst als een ZZP’er de opdracht zou krijgen. Omdat er een groot risico is op een gezagsverhouding en het niet wenselijk of haalbaar is om de ingehuurde persoon te vervangen, vindt de aanbestedende dienst het risico op een arbeidsovereenkomst te groot. Daarom kan een ZZP’er niet rechtstreeks op deze opdracht inschrijven.

Het begrip ZZP’er is hierbij breder dan alleen zelfstandigen; het omvat ook bijvoorbeeld een BV die een directeur/grootaandeelhouder (DGA) wil detacheren, zonder dat er een gezagsverhouding bestaat tussen de BV en de gedetacheerde persoon.

Als een ZZP’er voor de opdracht in aanmerking wil komen, kan dit via een detacheringsbedrijf, waarbij het detacheringsbedrijf de offerte indient en niet enkel een administratieve rol heeft. Een andere mogelijkheid is om in dienst te treden bij een detacherings- of payrollbedrijf dat de offerte indient. Dit detacherings- of payrollbedrijf moet op het moment van de publicatie van de opdracht al goedgekeurd zijn voor de betreffende categorie in het DAS. Een ZZP’er of DGA kan niet zelf of rechtstreeks inschrijven.

Kandidaatomschrijving

Als opzichter/projectbegeleider houd je dagelijks toezicht op en coördineer je de uitvoering van kleinschalige civiele projecten (wegen, riolering en ondergrondse infrastructuur) in de openbare ruimte. Hierbij houd je vanzelfsprekend rekening met de belangen van de gemeente, energie- en nutsbedrijven, bewoners, bedrijven en andere belanghebbenden.

We werken voor Hilversum, de mediastad van Nederland

Een groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is.

We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar. Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner.

Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam. We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad. Elke dag willen we dit waarmaken. En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan. Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.

Opdracht

Ben jij een procesgerichte verbinder, iemand die graag resultaten haalt door die sámen met mensen vorm te geven? Dan hebben wij een mooie opdracht voor jou! Wij zijn op zoek naar een procesbegeleider/implementatieregisseur, die samen met de medewerkers, management en directie het bestuurlijk besluitvormingsproces verder ontwikkelt. Je zet het implementatieproces in beweging door steeds in onderlinge afstemming te bepalen welke volgende stappen nodig zijn.

Directie en management zien het belang van het verder stroomlijnen, verbeteren, vastleggen en ontsluiten van de werkprocessen waaronder dit project Procesverbetering bestuurlijke besluitvorming. De belangrijkste drivers om dit project voortvarend op te pakken zijn de wensen om continu te verbeteren en de kwetsbaarheid bij personeelswisselingen te verkleinen door processen vast te leggen en te ontsluiten.

Hoofddoelen

• Vastleggen van de werkprocessen zodat uniforme en terugvindbare werkwijzen ontstaan;
• Voorbereiden implementatie. In beeld brengen welke veranderingen er zijn in het werk per stakeholder in het proces en eenieder daarin meenemen.
• Helderheid over de rollen van de verschillende belanghebbenden in dit proces;
• Het creëren van een cultuur van continu verbeteren, zodat periodiek de inrichting van de werkprocessen geoptimaliseerd wordt.
• Opstellen van hulpmiddelen, zoals handleidingen en trainingen updaten.

Functieomschrijving

De gemeente Katwijk zoekt een ervaren Projectleider ICT die binnen scope, tijd en budget een viertal van onze ICT-projecten afrondt.

Verantwoordelijkheden

Je communicatieve vaardigheden uit je gedurende het verloop van ieder project, door het vertalen van de restpunten in een planning, en dit in samenwerking met de productowners van de diverse DevOps teams van de juiste prioriteit te voorzien en aan te sturen op correcte uitvoering. Je werkt nauw samen met de productowners van de DevOps teams Moderne Werkplek, Datafabriek en Platform.

Bij de afronding van de projecten zoek je actief de samenwerking met de gemeentelijke vak-afdelingen, en zorg je voor het vroegtijdig signaleren en rapporteren van voortgang, budget en risico’s.

Je toont in deze leiderschap door consequent, pragmatisch en flexibel te sturen op de planning en door leiding te geven aan de projectgroep waarbij je de voortgang en resultaten proactief richting de opdrachtgever rapporteert en adviseert over opties en verbetervoorstellen. Uiteraard ben je je bewust van de samenhang met andere projecten en prioriteiten.

Opdracht

De regio gemeenten zijn gericht op een structurele verandering die de verschuiving van zorg naar preventie mogelijk maakt. De doelstelling is om een duurzaam model te realiseren waarin de zelfredzaamheid van inwoners wordt gestimuleerd en de druk op maatwerkvoorzieningen afneemt.

We draaien daartoe drie deelprojecten waarbij de projectondersteuner de projectleider ondersteunt bij onderstaande deelprojecten.

Ontwikkeling en implementatie van een reablement-aanpak om zelfredzaamheid van inwoners die HH aanvragen eerst te bevorderen alvorens een indicatie af te geven, waardoor er naar verwachting minder & lagere indicaties worden verstrekt. Tevens onderzoeken we hoe we kindzorg, maaltijdservice en was- en strijkservice anders vorm kunnen geven. Dit project kent vooralsnog geen inkoopcomponent.

Regionale inkoop voor specialistische dagbesteding nader uitwerken. Hierbij is het uitgangspunt dat de lichte en middelzware zorg naar het lokale voorveld verplaatst als algemene voorziening.

Regionale inkoop voor specialistische begeleiding nader uitwerken. Hierbij is het uitgangspunt dat de lichte en middelzware zorg naar het lokale voorveld verplaatst als algemene voorziening. De specifieke doelgroepen (detentie, huiselijk geweld, HOV, bemoeizorg en PGA) horen niet bij de specialistische begeleiding, maar worden opgenomen in de B&O inkoop.

Functieomschrijving

Binnen de afdeling Frontoffice en Facilitair werkt het team Schade en verzekeren. Als gevolg van bezettingsproblemen hebben we een achterstand opgelopen bij het behandelen van de schademeldingen. Om deze achterstand in de werkvoorraad in te lopen en twee nieuwe collega’s in te werken, zijn wij op zoek naar een ervaren schadebehandelaar.

Als schadebehandelaar behandel en beoordeel je verzoeken om schadevergoeding. De gemeente ontvangt met regelmaat verzoeken om vergoeding van schade die burgers of bedrijven menen te hebben geleden als gevolg van rechtmatig of onrechtmatig handelen door de gemeente. Deze verzoeken worden in behandeling genomen bij het team Schade en verzekeren.

Als ervaren schadebehandelaar zorg jij ervoor dat verzoeken om schadevergoeding op grond van de wettelijke aansprakelijkheid correct worden geregistreerd en dat deze zorgvuldig worden behandeld. Je adviseert collega’s van de inhoudelijke afdelingen over schades en over het schadeverloop en onderhoudt contact met externe partijen, zoals claimanten, gemachtigden en verzekeraars. Daarnaast houd je behandeltermijnen in de gaten en rappelleer je als gevraagde informatie op zich laat wachten. Op basis van de verkregen informatie en met inachtneming van de wettelijke bepalingen over aansprakelijkheid beoordeel je verzoeken en formuleer je schadebesluiten.

Functie-eisen

• Je hebt een juridische of andere voor deze functie relevante opleiding op ten minste hbo-niveau afgerond;
• Je bent in het bezit van een geldige Wft Basis en Wft Schade Zakelijk en/of Particulier;
• Je hebt aantoonbare werkervaring als schadebehandelaar voor minimaal drie jaar binnen de afgelopen vijf jaar;
• Je bent uiterlijk vanaf 01-02-2025 voor 16u per week beschikbaar.

Competenties

• Samenwerken;
• Omgevingsbewustzijn;
• Resultaatgerichtheid;
• Analytisch vermogen;
• Overtuigingskracht;
• Klantgerichtheid;
• Communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling).

Eisen ten aanzien van de aangeboden kandidaat

• Beschikbaarheid: De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor 16 uur per week vanaf 21 januari 2025 (uiterlijke startdatum 1 februari 2025);
• Vormvereiste: Inschrijver mag maximaal één kandidaat voorstellen via één CV met één motivatiebrief. Inschrijver dient één CV en motivatiebrief van de aangeboden kandidaat toe te voegen in de map 'mijn documenten' en/of bij de betreffende vraag op het aanbestedingsplatform. Het CV dient uit maximaal drie (3) pagina’s te bestaan en dient voorzien te zijn van ten minste twee (2) referenten inclusief de contactgegevens van de referent. Aanbestedende dienst houdt zich het recht voor om deze referentie daadwerkelijk na te gaan;

Kennis en expertise

Uit het CV en motivatiebrief (en indien uitgenodigd het gesprek) blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar (middels opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten) beschikt over (het is ter beoordeling aan de gemeente Delft of hieraan wordt voldaan, inschrijver dient in de in te leveren documenten daarom duidelijk op onderstaande punten in te gaan):

• Je hebt een juridische of andere voor deze functie relevante opleiding op ten minste hbo-niveau afgerond;
• Je bent in het bezit van een geldige Wft Basis en Wft Schade Zakelijk en/of Particulier;
• Je hebt aantoonbare werkervaring als schadebehandelaar voor minimaal drie jaar binnen de afgelopen vijf jaar;
• Je bent uiterlijk vanaf 01-02-2025 voor 16u per week beschikbaar.
• Maximaal uurtarief: € 120,- inclusief reis- en verblijfskosten en exclusief btw (Gemeente).

Competenties

Uit de door u ingediende stukken en het gesprek blijken minimaal de onderstaande competenties, die voor deze functie als zeer belangrijk worden bevonden (het is ter beoordeling aan de gemeente Delft of hieraan wordt voldaan, inschrijver dient in de in te leveren documenten daarom duidelijk op onderstaande punten in te gaan):

• Samenwerken;
• Omgevingsbewustzijn;
• Resultaatgerichtheid;
• Analytisch vermogen;
• Overtuigingskracht;
• Klantgerichtheid;
• Communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling).

Functieomschrijving

Als projectleider ben jij adviseur en sparring partner van de teams die binnen jouw portefeuille vallen. Je werkt actief mee aan de “opgaven” waar we als gemeente voor staan. En je weet je rol te pakken bij overstijgende zaken en de verdere professionalisering van het team en de organisatie.

Projecten

Vanuit de scope van een concerncontroller leid je het project om te zorgen dat er in onze gemeentelijke organisatie grip gaat worden verkregen op onderwerpen in het fysieke domein en in het sociale domein. Een begin hiervan is gemaakt in 2024 en hier moet voortgang aan worden gegeven in de komende periode.

Na gunning dient de gegunde partij een VOG van de kandidaat te overleggen. Indien blijkt dat na gunning aan voorgaande niet wordt voldaan betekent dat de gunning automatisch komt te vervallen.

Kandidaatomschrijving

• Afgeronde universitaire opleiding
• 20 jaar ervaring als controller binnen de overheid
• Op korte termijn beschikbaar

Functieomschrijving

Word de held van onze zakelijke verzekeringsklanten!

Jij & jouw functie

• Je onderzoekt de situatie van de klant en zorgt voor een oplossing waar ze blij van worden.
• Jij hebt een unieke manier om precies te achterhalen wat de klant nodig heeft. Door goed door te vragen, kom je tot de beste verzekeringsoplossing.
• Jij bent een doorvrager en weet precies hoe je een volledige klantinventarisatie uitvoert.
• Samen met je team van Intern Verzekeringsadviseurs zorg je voor tevreden klanten.
• Je kunt zowel telefonisch als online werken en onze klanten optimaal bedienen.
• Goede verbinder tussen klanten, de bank en onze adviseurs;
• Positieve houding/gedrag dat bijdraagt aan het beter maken van het team.

Feiten & cijfers

Top 3 verantwoordelijkheden

• Inventariseren van de klantbehoefte en bemiddeling in de verzekeringsoplossingen voor de klant.
• Informeren en adviseren over onze zakelijke verzekeringsproducten aan onze klantgroepen.
• Ontwikkelen in het bestaande team door jouw proactieve houding, commerciële blik en zelfstandigheid.

Samen bereiken we meer dan alleen

Over Rabobank

Jij & jouw talent

• HBO werk- en denkniveau.
• In het bezit van Wft Basis en Wft Schade Zakelijk.
• Wft Schade Particulier en Wft Inkomen pré.
• Vakinhoudelijke ervaring met zakelijke schadeverzekeringen en zakelijke klanten in het financiële segment is vereist.
• Focus op de klant Sterk in het aanvoelen van de behoeften.
• Stimuleren van samenwerking.
• Actief voeren van acquisitie.

Job Description

Heb jij als data analist passie voor data, analyses en de inzichten die daaruit voortkomen? Zorg jij binnen onze opdrachtgever dat zij data gedreven beslissingen kunnen nemen? Adviseer jij ons, op basis van data-analyse, hoe onze opdrachtgever ondernemers nog beter kan helpen om internationaal ondernemen makkelijk te maken?

De opdracht:

Als interim Data Analist bij onze opdrachtgever bestaat je opdracht uit twee delen. Aan de ene kant zorg je voor het analyseren van de effectiviteit van onze marketing uitingen en online funnels. Je geeft suggesties vanuit deze analyse hoe we ervoor kunnen zorgen dat we de ondernemer nog beter met een relevante partner matchen. Jouw werk heeft dan ook direct invloed op de resultaten van onze opdrachtgever.

Aan de andere kant ben je bezig met het bouwen van een optimaal data landschap. Je denkt mee over de datastrategie en spart over de inrichting daarvan met onze ontwikkelaars.

Verantwoordelijkheden:

• Analyseren van data: Je monitort en analyseert de conversie op de site. Je signaleert waar de funnel geoptimaliseerd kan worden. Je werkt samen met de CRM marketeer, de Online Marketeer, UX designer en onze website developers om verbeteringen snel vorm te geven en in te zetten. Waar nodig zet je externe tooling in om de juiste data beschikbaar te krijgen. Naast het analyseren van de conversie op onze site analyseer je de data van ondernemers, partners en verschillende marketing platformen. Je ontwikkelt zelfstandig rapportages en dashboards in bijvoorbeeld PowerBI en Google Looker Studio.
• Bouwen aan een data landschap: Je bouwt mee aan een data landschap wat toekomstbestendig is en waar we experimenten optimaal in kunnen meten en goed profielen kunnen opbouwen van de verschillende ondernemers die internationale ambitie hebben. Je werkt met BigQuery om data uit verschillende bronnen samen te voegen en gestructureerd te beheren en hebt ervaring met het neerzetten van server side tracking dmv externe tooling.
• Onderzoeken en analyseren van experimenten: Om succesvolle matches te realiseren tussen ondernemers en relevante dienstverleners zetten we in op continu leren en experimenten. Jij vertaalt deze data naar inzichten en kunt daardoor advies geven en learnings zichtbaar maken.

Functiewensen en -eisen

• Minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie.
• Ervaring met het bouwen van dashboards en reports op verschillende platforms en het vertalen van data naar bedrijfsinzichten.
• Ervaring met web analytics platformen zoals Google Analytics (4) of Piwik Pro.
• Ervaring met dashboarding tools zoals PowerBI of Google Looker Studio.
• Ervaring met data warehouses zoals BigQuery.
• Ervaring met het beheren van server side tracking platformen.
• Ervaring met het presenteren van data op een begrijpelijke manier.
• Kennis van moderne browser en internettechnieken.
• Op de hoogte van recente ontwikkelingen op het gebied van data en privacy.
• Het vermogen om de juiste communicatiestijl te kiezen om draagvlak voor je advies te creëren.
• Analytisch en probleemoplossend denkvermogen.
• Proactief en initiatiefrijk, draagt creatieve ideeën aan voor de verzameling of analyse van data.
• Kennis van Javascript en Python of R is een pré.
• Ervaring met Tag Management systemen zoals Google Tag Manager is een pré.
• Ervaring Salesforce is een pré.

Procedure

Gezien de aard van de werkzaamheden, het betreft de een functie waarvoor men eigenlijk een kandidaat in loondienst zoekt, behoort een freelance / zzp invulling niet tot de mogelijkheden.

Het aanbieden van kandidaten kan tot 8 Januari 2025 17:00 uur.

LET OP! Mocht het zo zijn dat er eerder een geschikte kandidaat wordt gevonden dan zal de aanvraag eerder sluiten.

• Graag een bericht indien er kandidaat wordt voorgesteld, deze zal z.s.m. worden beoordeeld en indien passend worden voorgelegd aan de opdrachtgever.
• Enkel Cv's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen. Cv's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.
• Cv’s (of onder reactie in ESD.Next.) dienen voorzien te zijn van:
  • Beknopte motivatie
  • Contactgegevens kandidaat (e-mailadres + telefoonnummer)
  • Beschikbaarheid (startdatum & aantal uren p.w.)
• Let op: staan deze gegevens er niet in, dan wordt de kandidaat afgewezen.

De klant wil inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten. Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.

Job Description

• Een fors aantal woningen isoleren.
• De ecologische gevolgen in beeld brengen.
• Maatregelen nemen voor de isolatieambities.

Wij zijn op zoek naar een ervaren, proactieve en nauwkeurige bestuurssecretaresse

Zie jij complex agendabeheer als een leuke puzzel en haal je voldoening uit het ondersteunen van bestuurders en directie? Als bestuurssecretaresse bij de Gemeente Weert ben jij de schakel die alles soepel laat verlopen. Of het nu gaat om het plannen van vergaderingen, het afhandelen van verzoeken of het aannemen van de telefoon, jij zorgt ervoor dat onze bestuurders en directieleden volledig ontzorgd worden.

We doen het samen!

Als bestuurssecretaresse werk je samen met een hecht team van collega’s, met Esther, Gonnie en Patricia. Net als jij ondersteunen zij het college van burgemeester en wethouders en de directie. Jullie vertrouwen op elkaar en zorgen samen dat alles soepel verloopt, van agendabeheer tot administratieve en secretariële taken. Als bestuurssecretaresse val je in het team van het bestuur- en managementsecretariaat en ben je onderdeel van de afdeling Concernstaf met korte lijnen naar teams zoals Communicatie en HR. Jij wordt in ieder geval verantwoordelijk voor de ondersteuning van de 3 directieleden (gemeentesecretaris en concerndirecteuren), maar helpt ook je andere collega’s uiteraard. Je werkt daarnaast nauw samen met de directiesecretaris.

In verband met wisselingen in het team zoeken wij een bestuurssecretaresse die meteen aan de slag kan. Jij zorgt ervoor dat we volop kunnen door blijven gaan en straks weer helemaal op sterkte zijn met een team van vaste bestuurssecretaresses. Je begint zo snel mogelijk en we voorzien dat het voor maximaal drie maanden zal zijn. De inzet bedraagt 32 uur.

Jij maakt het verschil door:

• Als ‘secretariële’ rechterhand van directieleden deadlines en prioriteiten te bewaken.
• Het eerste aanspreekpunt te zijn voor interne en externe contacten van de directieleden.
• Complex agendabeheer uit te voeren en keuzes te maken in prioriteiten en planning.
• Vergaderstukken (laten) voorbereiden, te coördineren en in de systemen te plaatsen.
• Administratief te ondersteunen in het bestuurlijk besluitvormingsproces, zowel in de voorbereiding als in de nazorg.

We willen je graag leren kennen als jij:

Het hoofd koel houdt, zelfs in drukke tijden. Je stelt prioriteiten en zorgt voor rust in de agenda's van de directieleden. Met jouw oog voor detail en het vermogen om verbanden te leggen tussen e-mails, agenda's en acties, verloopt alles soepel. Je bent proactief en lost uitdagingen op voordat ze problemen worden. Je weet goed aan te voelen wat een directielid nodig heeft. Daarnaast communiceer je representatief en assertief, met gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen. Je weet hoe je moet functioneren in een omgeving met veel vertrouwelijke informatie.

Wij zoeken een (interim) manager strategic finance & treasury

Taken en verantwoordelijkheden

Voor deze interim periode ligt de nadruk op de volgende taken:

• Aansturen en motiveren van business controllers
• Treasury; beheren van het Treasury-statuut
• Meedenken met de ontwikkeling van een KPI dashboard voor de nieuwe strategie
• Opzetten van een rapportage voor de nieuwe strategie
• Meedenken over een nieuwe organisatiestructuur binnen finance
• Evt. betrokkenheid bij werving van een definitieve invulling van de vacature (afhankelijk van de te kiezen organisatiestructuur)

Competenties

1. Strategisch inzicht
2. Analytisch sterk
3. Anderen inspireren en motiveren
4. Communicatief sterk
5. Leidinggevend
6. Hoofd- en bijzaken kunnen scheiden

Team Juridische Zaken a.i. van Duo+

Team Juridische Zaken a.i. van Duo+ werkt voor de uitvoeringsorganisatie Duo+ en de drie DUO-gemeenten Diemen, Uithoorn en Ouder-Amstel. Als Teamleider Juridische Zaken ben je een doorgewinterde manager die leiding geeft aan 10 juristen en de nog openstaande vacatures vervult naar de behoefte van de drie gemeenten.

Team

Het team bestaat uit diverse collega's met hun eigen expertises, van verschillende leeftijden en achtergronden. Het team Juridische Zaken is volop in ontwikkeling om de dienstverlening beter te laten aansluiten bij de behoefte van de klant, lees de drie DUO gemeenten, en werkprocessen klantvriendelijker te maken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team en zorg je ervoor dat de dienstverlening en advisering vanuit jouw team kwalitatief hoogwaardig, tijdig en effectief wordt uitgevoerd. Je bewaakt niet alleen de operationele processen, maar ook de verbinding met andere onderdelen van Bedrijfsvoering. Je begrijpt de zorgen en behoeften van zowel onze opdrachtgevers, collega’s als teamleden. Hierbij werk je aanvullend en versterkend, met een sterke focus op integraliteit en samenwerking binnen de gehele organisatie.

Taken van de Teamleider Juridische Zaken

• Het is belangrijk dat je goed kunt prioriteren tussen de verschillende wensen en behoeften van de klanten, onze opdrachtgevers.
• Je vertaalt managementbesluiten naar duidelijke taken, projecten voor de organisatie en draagt mede verantwoordelijkheid voor het beheer en de bewaking van budgetten.
• Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van dienstverleningsopdrachten (DVO’s):
• Je zorgt ervoor dat de gemaakte afspraken met het betrokken klantdomein worden nageleefd.
• Je staat niet tegenover de klant maar juist naast de klant en stelt je dienstverlenend op.
• Je bewaakt en verbetert processen, met focus op klantvriendelijkheid, kwaliteit en efficiëntie.
• Je stuurt de dienstverlening aan van (complexe) juridische producten en diensten vanuit je team.
• Je draagt bij aan de inhoudelijke kwaliteit van de producten en diensten die vanuit het team aan het klantdomein worden geleverd.
• Je zorgt voor naleving van juridische standaarden en -eisen.

Je profiel

• Je beschikt over een hbo- of wo-werk- en denkniveau;
• Je hebt ruime ervaring als manager en weet hoe je een team effectief aanstuurt;
• Je bent inhoudelijk sterk en beschikt over actuele expertise binnen het juridisch vakgebied, waarbij je proactief inspeelt op nieuwe ontwikkelingen;
• Je werkt gestructureerd en behoudt overzicht, ook in complexe situaties;
• Je combineert een strategisch denkvermogen met een praktische aanpak, en weet planmatig en projectmatig te opereren om tot resultaat te komen;
• Je bent empathisch en hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
• Je bent je bewust van de formele en informele machtsverhoudingen, hoe besluiten worden gevormd en je hebt inzicht in hoe men samenwerkt. Je sluit jouw interventies daarop aan;
• Pro-actief handelen: je toont initiatief. Je kunt vooruitkijken en toekomstgericht handelen, anticipeert op de behoeften van klanten en biedt oplossingen voordat problemen escaleren;
• Toegankelijk: Is gemakkelijk benaderbaar en reageert snel op vragen en zorgen van klanten;
• Change management: je bent empathisch, enthousiast, sociaal en doelgericht.
• Je weet je medewerkers te bewegen tot eigenaarschap, klantvriendelijkheid, inlevingsvermogen, persoonlijk leiderschap en initiatief;

LET OP: Manager is met vakantie; CV's worden pas beoordeeld op 6 januari.

Job Description

Binnen het sociaal domein in Midden-Groningen richten wij ons op het maximaal benutten van de mogelijkheden van onze inwoners (-9 maanden tot 120 jaar). Om dit te bereiken houden we ons bezig met verschillende beleidsterreinen zoals Wmo, jeugd, welzijn, cultuur, onderwijs en gezondheid inclusief sport en bewegen. Vanuit het sportbeleid is het project harmonisatie buitensportverenigingen reeds gestart. De eerste twee fasen van het project zijn afgerond. De input van de verenigingen, uitgangspunten van de gemeente en de richting van het college/raad zijn in kaart gebracht. In fase drie moet over de definitieve vormgeving worden geadviseerd. Omdat er sprake is van veel verschillende belangen, er diverse stakeholders zijn en er een integrale uitwerking moet komen zijn wij opzoek naar een projectleider voor deze fase.

De belangrijkste aspecten van deze opdracht zijn:

• Projectleiding: Als projectleider zorg jij samen met de afdelingen sociaal beleid, subsidieloket, team sport en bewegen en gebouwenbeheer voor een verdere uitwerking en vormgeving van de volgende zaken:
  • Vormgeving van en voorwaarden aan de overdracht van opstallen aan verenigingen
  • Vormgeving van ondersteuning (subsidie, expertise en contact) die de gemeente verenigingen biedt
  • Voorwaarden waartegen opstallen verhuurd kunnen worden
  • In kaart brengen van de volledige consequenties van de definitieve vormgeving van het project.
• Jij stelt, samen met je projectgroep, een plan van aanpak op per vereniging over hoe om te gaan met frictie/knelpunten.
• Jij brengt alle financiële consequenties in beeld en stelt een plan van aanpak op voor het vervolgproces.

Resultaat

Aan het einde van de projectfase ligt er een pakket aan uitgewerkte maatregelen en zijn de consequenties van alle maatregelen in kaart gebracht. Op basis van dit pakket wordt het college geadviseerd over de vormgeving en het vervolgproces van de harmonisatie.

Een zittende leverancier heeft op het gebied van dienstverlening c.q. leveringen mogelijk meer kennis van de aanbestedende dienst dan zijn concurrenten. Daarmee heeft de zittende leverancier bij het inschrijven op de aanbesteding van deze opdracht een voorsprong op de concurrentie.

Kandidaatomschrijving

Wij zoeken iemand met:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau en een relevante opleiding (bijvoorbeeld bedrijfs- of bestuurskunde).
• Een resultaatgerichte instelling, goed in het afwegen van veel verschillende belangen.
• Iemand die in staat is om, tussen verschillende afdelingen van een gemeente integraal te werken.
• Makkelijke verbindingen te kunnen leggen in een omgeving met veel stakeholders.
• Communicatief sterk, verbaal maar ook schriftelijk.
• Kennis van het sportnetwerk in Groningen is een pré.
• Ervaring met projectmatig werken.

Inleiding

De gemeenten in de (RES-)regio Achterhoek hebben via de landelijke Spuk NPLW regeling financiële middelen ontvangen om regionaal samen te werken aan het uitvoeren van de warmtetransitie. Doel van deze middelen is om gemeenten te ontzorgen op het gebied van de regionale samenwerking voor de warmtetransitie. Dit willen de gemeenten allereerst gaan doen via het aanstellen van een regiocoördinator. Deze regiocoördinator organiseert en coördineert regionale overleggen en is het regionaal aanspreekpunt voor onder andere regionale, provinciale en landelijke stakeholders in relatie tot de warmtetransitie, zoals de provincie Gelderland, het provinciale Expertteam Warmte en Liander.

Deze uitvraag heeft betrekking op de werving van de regiocoördinator.

Beschrijving van de regio

De (RES-)regio Achterhoek betreft het samenwerkingsverband van de gemeenten Aalten, Berkelland, Bronckhorst, Doetinchem, Montferland, Oost Gelre, Oude-IJsselstreek en Winterswijk. Het betreft een regio van ongeveer 300.000 inwoners en rond de 150.000 gebouwen.

De gemeenten in de (RES-)regio Achterhoek werken al jarenlang intensief samen op het gebied van de energietransitie en de warmtetransitie. Via het Akkoord van Groenlo 3.0 en het bijbehorende Regionaal Uitvoeringsprogramma Energietransitie Achterhoek en de RES Achterhoek ligt er een goede basis voor de regionale samenwerking voor de komende jaren. Zowel op het gebied van de warmtetransitie (energie besparen + aardgastransitie) als op het gebied van de opwek opgave (RES).

Omschrijving van de werkzaamheden

Het doel van deze uitvraag is het afsluiten van een overeenkomst met één partij ten behoeve van de inhuur van een Regiocoördinator Warmtetransitie. Deze regiocoördinator vervult de rol van verbinder op het thema Warmtetransitie voor de gemeenten in de (RES-)regio Achterhoek.

Beschrijving van het BAO, DUCO en WACO

Het bestuurlijk afstemmingsoverleg duurzaamheid (BAO) en de beleidsmatige overleggen van de duurzaamheidscoördinatoren (DUCO) en de warmtecoördinatoren (WACO) hebben in de regionale samenwerking geen formele bestuursrechtelijke status. Tegelijkertijd is het wel de beslis- en uitvoeringskracht van de regionale samenwerking op het gebied van de energietransitie en de warmtetransitie.

De regiocoördinator werkt in opdracht van de gemeenten van de (RES-)regio Achterhoek. Beleidsmatige aansturing vindt daarbij plaats vanuit zowel het DUCO als het WACO overleg, daarin wordt de invulling van de opdracht en de taken van de regiocoördinator bepaald. De regiocoördinator werkt hoofdzakelijk in dienst van de WACO. Het WACO bestaat uit vertegenwoordigers van de acht (8) aangesloten gemeenten.

Nu de warmtetransitie een steeds belangrijker onderwerp wordt binnen de energietransitie en duurzaamheid merken we dat samenwerking op dit thema noodzakelijk en gewenst is. Vele opgaven komen op ons af; denk aan warmteprogramma opstellen, onderzoeken naar warmtebronnen uitzetten etc. Naast de gemeentelijke werkzaamheden lukt het momenteel niet om hier de regie op te pakken. Vandaar dat we een regiocoördinator zoeken die deze werkzaamheden op zich neemt. Belangrijk is dat deze persoon een verbinder is die proactief op zoek gaat naar informatie/middelen om de regio verder te helpen.

Functieomschrijving

In afstemming met de collega's van Informatievoorziening werk je aan de technische aspecten van de implementatie van ons I&A plan en het op orde brengen van onze digitale informatiehuishouding. Specifiek voor jouw project betekent dit dat je de technische aanpassingen in ons zaaksysteem Decos Join realiseert om de implementatie van Mijn Buren, Track & Trace, E-formulieren, wet Open Overheid, Digitale Overheid (dienstverlening) en ons nieuwe bedrijfsvoeringsplatform mogelijk te maken en zo onze dienstverleningsprocessen zoveel mogelijk te digitaliseren via ons zaaksysteem.

Verantwoordelijkheden

Tijdens het uitvoeren van dit project draag je op een coachende en werkend lerende manier het beheer van ons zaaksysteem over aan onze functioneel applicatiebeheerders, zodat zij aan het einde van dit project in staat zijn ons zaaksysteem functioneel te kunnen beheren volgens de daarvoor geldende standaarden.

Concrete resultaten

• Technisch inrichten van Decos Join voor het verbeteren van onze digitale dienstverlening, uitvoering van ons I&A plan en de basis op orde voor onze informatiehuishouding.
• Verzorgen van coaching en training aan functioneel applicatiebeheerder(s).
• Overdragen regie en beheer applicatiebeheer Decos Join.

Let op

Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden.

Opdracht

Team burgerzaken is op zoek naar een allround front-office medewerker. Als medewerker burgerzaken moet je flexibel zijn. Je hebt te maken met wisselende roosters (ochtend-, middag-, avonddiensten). Kernbegrippen voor jou zijn: gastvrij, inlevend, ondernemend en resultaatgericht. Verder wordt van je verwacht dat je over de functiecompetenties informatieverwerking, samenwerken, communicatieve vaardigheid en representativiteit beschikt.

Verantwoordelijkheden

Je bent verantwoordelijk voor de volgende taken, zowel aan de balie als digitaal:

• Het verwerken van aanvragen van reisdocumenten en rijbewijzen;
• Het aannemen en verwerken van adreswijzigingen;
• Het verstrekken van uittreksels uit de basisregistratie;
• Het aanvragen van Verklaring Omtrent Gedrag.

Functieomschrijving

De projectleider onderwijshuisvesting wordt tijdelijk imv ziektevervanging verantwoordelijk voor het organiseren en leiden van nieuwbouwprojecten t.b.v. onderwijs in combinatie met andere maatschappelijke voorzieningen (multifunctioneel). Doel is het opleveren van diverse nieuwbouwprojecten.

Verantwoordelijkheden

Verantwoordelijk voor de algehele projectorganisatie.

Leiden van de nieuwbouwprojecten.

Belangen afwegen en hierover adviseren.

Adviseren over risico's.

Opstellen van planningen.

Opstellen van financiële paragrafen.

Opstellen van juridische constructen.

Korte beschrijving speelveld

Utrecht heeft de grootste samengestelde vergunningen organisatie van Nederland. We hebben alle disciplines op het gebied van de uitvoering van de Omgevingswet, horeca en openbare ruimte bij elkaar gehuisvest. Van vooroverleg tot handhaving, van uitvoerend beleid tot het toezicht wat er op plaats vindt, met behulp van ons eigen team van juristen en beleidsmedewerkers hebben we alles in huis. Binnen onze gemeente werken we hard aan het vergroten van de woningvoorraad door onder andere de realisatie van het project Merwede.

Functieomschrijving

Binnen het team Vergunningen Gebouwde Omgeving zoeken we daarom naar ondersteuning op het gebied van het toetsen aan het BBL.

Je taken zijn:

• Je ondersteunt de casemanagers bij het toetsen van de eenvoudige aanvragen aan het Bouwbesluit.
• Je toetst zelfstandig de middelgrote en grote aanvragen aan het bouwbesluit en zet waar nodig deze uit naar een extern bureau.
• Je bent aanspreekpunt binnen en buiten de afdeling voor vragen op jouw vakgebied.

Jij hebt:

• Een afgeronde hbo opleiding Bouwkunde met de specialisatie BBL;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het toetsen van initiatieven op het bouwbesluit en BBL;
• Meerdere jaren ervaring met het toetsen van het bouwbesluit/BBL binnen of voor een gemeente;
• Ervaring met of bent bekend met de BENG.

Diversiteit en Inclusie

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.

Welke uitdaging bieden wij

In verband met uitbreiding van het team zijn wij op zoek naar een Business Controller. Met jouw passie voor cijfers en financiële data geef jij advies over de financiële aspecten bij de gemeentelijke ambities en de bijbehorende bedrijfsprocessen. Jij bent sparring partner voor het domein Samenleving treedt daarbij in gesprek met bestuur en directie. Je initieert optimalisatievoorstellen met financiële implicaties op tactisch en strategisch niveau, maar ook voor complexe organisatie brede vraagstukken. Hierbij maak je gebruik financiële data ter onderbouwing voor de besluitvorming.

Welke verantwoordelijkheden krijg je

Je krijgt de vrijheid om jouw expertise in te zetten ter verbetering van de organisatie. Je houdt je bezig met programma’s zoals openbare orde & veiligheid en sport, cultuur en onderwijs.

Jouw voornaamste werkzaamheden zijn:

• Je houdt je bezig met diverse (complexe) dossiers zoals integraal Huisvestingsplan en Casa Cadanza;
• Je analyseert de financiële consequenties van voorgenomen beleid en adviseert daarover het bestuur, directie en het management. Jouw rol ligt in het bewaken van de afgesproken kaders, financieel, beleidsmatig en politiek/bestuurlijk;
• Je draagt bij aan het opstellen van de verschillende P&C-documenten en de verbetering hiervan;
• Je vertaalt ontwikkelingen in voorstellen en programma’s in financiële zin. Je neemt de andere afdelingen mee in deze ontwikkelingen en draagt mede zorg voor financiële bewustwording;
• Je ondersteunt de organisatie bij het opstellen van financieel beleid.

Ben jij iemand die energie krijgt van integrale watervraagstukken?

Heb je een goed gevoel voor wat er speelt in de omgeving en ben je in staat om in een bestuurlijk samenspel samenwerkingen te versterken? Ben je flexibel en sterk in je adviseurschap, en wil jij een belangrijke bijdrage leveren aan het behalen van de strategische doelen van ons waterschap? Lees dan gauw verder!

Over de opdrachtgever

Werken bij Waterschap Drents Overijsselse Delta is werken bij een organisatie die wonen, werken en natuur verbindt met water. Wij zijn een ambitieuze organisatie en willen de zorg voor veilig, schoon en voldoende water van de hoogste kwaliteit bieden. Ons werkgebied is divers en boeiend en strekt zich van Assen tot Deventer. Wij werken met ruim 600 medewerkers in een dynamische werkomgeving aan maatschappelijk relevante opgaven. Daarnaast werken wij mee aan diverse projecten in het buitenland.

Over de afdeling

De afdeling Strategie en Beleid ontwikkelt het strategisch kader voor zowel het reguliere werk als de gewenste veranderingen binnen het waterschap. Waarbij de focus ligt op het inspelen op externe ontwikkelingen en het vertalen hiervan naar concrete doelen en acties die aansluiten bij de bestuurlijke ambities. Samen met collega’s van verschillende teams en andere afdelingen werk je aan de uitwerking van visie naar doelen en plannen voor de waterketen, maar kan je ook ingezet worden op andere strategische beleidsdossiers. De afdeling is tevens verantwoordelijk voor het strategisch omgevingsmanagement, waarbij de samenwerking met externe partners een steeds grotere rol inneemt om onze doelen te realiseren.

Over de opdracht

Als strategisch regisseur ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van langetermijnvisies en strategieën die bijdragen aan de strategische doelen van het waterschap met een specifieke focus op de waterketen. Je vertaalt signalen uit de omgeving naar concrete acties en werkt nauw samen met interne en externe partners. In deze rol fungeer je zowel als architect van de strategie als regisseur die de juiste partijen binnen de organisatie mobiliseert voor een effectieve uitvoering. Samen met bestuur en de organisatie werk je aan strategieën die nieuwe verbindingen leggen tussen water en andere doelen in het werkgebied. Daarnaast bouw en onderhoud je een netwerk op regionaal en landelijk niveau om onze doelen, met name in de waterketen, te realiseren. Je helpt de organisatie strategischer te opereren en beter in te spelen op toekomstige uitdagingen. Als lid van het team Proces, bestaande uit 6 strategisch regisseurs, 8 Regio Thema Coördinatoren en een Beleidsondersteuner, draag je bij aan de teamontwikkeling en versterking van de strategische functie binnen de afdeling en de organisatie.

Wat breng je mee?

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van water, bestuurskundige technische wetenschappen;
• Je bent in staat om de samenwerking met verschillende overheden op strategisch niveau te coördineren;
• Je hebt een scherp oog voor het politieke-ambtelijke speelveld en weet effectief te opereren binnen bestuurlijke contexten. Als regisseur ben je in staat belangen van verschillende stakeholders te verbinden, en je bent goed op de hoogte van wat er speelt in ons gebied, met oog voor elkaars context en professionaliteit. Je hebt het vermogen om complexe problemen te analyseren, strategische keuzes te maken en scenario's te ontwikkelen.

Welke competenties zijn belangrijk?

• Je bent een echte netwerker, met visie en blinkt uit in communicatieve vaardigheden. Je formuleert de juiste strategie en je kan deze strategie goed en effectief te communiceren binnen de organisatie;
• Je bent sterk in plannen en organiseren. Je bent in staat strategische processen efficiënt te organiseren en te coördineren, waarbij je deadlines en prioriteiten duidelijk bewaakt.
• Je hebt bestuurlijke, omgevings- en organisatorische sensitiviteit; als regisseur weet je wat er speelt in ons gebied en ben je je bewust van elkaars context en professionaliteit.
• Je werkt resultaatgericht en procesmatig.

Aanvullende informatie

Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.

Functieomschrijving

Functieomschrijving

• Business Requirements en Oplossingen: Het bij elkaar brengen van Business Requirements en oplossingen, door de vraagarticulatie boven water te krijgen, te analyseren en te vertalen naar het ontwikkelteam van het project Vakkennis doorGROEI (en vice versa).
• Sparringpartner: Het optreden als sparringpartner bij de planvorming, realisatie en implementatie, vanuit een verbindende en overtuigende rol.
• Kansen Signaleren: Het signaleren en duiden van kansen voor verbeteringen in bedrijfsvoering, techniek, en vraagarticulatie & de samenhang daartussen waarbij de risico's en impact worden geanalyseerd en mitigerende maatregelen worden uitgewerkt.
• Businesscase Schrijven: Schrijven van kwalitatieve en kwantitatieve businesscase incl. kosten-batenanalyse, sourcing strategie en plannen van aanpak.
• Technische en Compliancy Kennis: Brengt specialistische technische en compliancy kennis (CAICO gecertificeerd) mee op het gebied van de inzet van AI in zoek& vind systemen, nieuwe technologieën en draagt zorg voor de kwaliteit en noodzakelijke waarborgen voor een implantatie van de MVP. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van mitigerende maatregelen om deze risico's te managen.

Rol van de Business Analist

De business analist is een adviseur voor de inrichting van bedrijfsprocessen, de bedrijfsvoering en de daarvoor benodigde informatievoorziening en samenhang met de (nieuwe) techniek & technologieën. De business analist analyseert (de behoeften aan) informatie en informatiesystemen, uitgaande van de eisen aan de bedrijfsprocessen en de workflow daarbinnen. In het verlengde daarvan wordt meegewerkt aan het vaststellen en verbeteren van de informatievoorziening in het algemeen en aan specifieke of individuele informatiesystemen om daarmee bedrijfsprocessen, met een focus op zoek en vind in de 1e fase, optimaal te ondersteunen.

Gemeente ’s-Hertogenbosch - Informatie & Business Architect

Gemeente ’s-Hertogenbosch gaat een stadspas introduceren voor haar burgers. Deze pas is zowel bedoeld voor minima alsook overige burgers. De aan te bieden voorzieningen worden verstrekt vanuit diverse domeinen.

• Het ontwerpen en beheren van de informatievoorziening ten behoeve van de in te voeren “Bossche pas”.
• In samenwerking met de domein architecten beschrijf je de samenhang tussen de aan te schaffen tooling en de bestaande applicaties en informatieobjecten.
• Je stelt de PSA voor de te verwerven tool en adviseert over gebruik en inrichting van de systemen ten behoeve van de “Bossche pas”.
• In samenwerking met de architecten draag je zorg voor de vastlegging in archimate (binnen de gemeente opgenomen in Mavim).
• Je analyseert en adviseert over verbetering van de werking van in te zetten bedrijfsfuncties.
• Je helpt vanuit je adviesrol bij het optimaal inrichten van de processen voor de Bossche pas.
• Je richt je op de bedrijfsprocessen en de structuur van de organisatie om efficiëntie en effectiviteit te verbeteren.
• Je werkt binnen de kaders van de wet van de diverse domeinen en zorgt voor afstemming met de enterprise architectuur en naleving van wetten, richtlijnen en standaarden.
• Je hebt als architect diepgaande kennis van de gemeentelijke organisatie en definieert essentiële producten, diensten en functies ten behoeve van de inzet van de Bossche pas.

Je communiceert proactief, vooral met eindgebruikers. Dit doe je op een open, respectvolle manier, waarbij je integer omgaat met gevoelige informatie. Je vindt het leuk om mee te denken over oplossingen die worden gevraagd. Door jouw ondernemende houding en je drive om met anderen samen te werken bereik je resultaat. Daarbij geldt voor jou: afspraak is afspraak.

Voor deze opdracht gaat onze voorkeur uit naar detachering via een bureau.

Functieomschrijving

Waternet werkt aan het uitvoeren van watertaken in opdracht van waterschap Amstel, Gooi en Vecht en de gemeente Amsterdam. Daarnaast zijn er maatschappelijke opgaven die invulling worden gegeven (zoals klimaatadaptatie, energietransitie, biodiversiteit en circulaire economie), evenals een aantal verander- en verbeteropgaven. Onderdeel daarvan is ook het uitvoeren van een Verbeterplan voor de versterking van financiële functie, stuurinformatie, inkoop en contractmanagement. Deze verbeteringen zijn gericht op de ontvlechting van Waternet in twee aparte Waterorganisaties.

De financiële situatie is een belangrijk punt van aandacht en is op dit moment niet stabiel genoeg. Naast sterk gestegen prijzen van energie, grondstoffen en personeel, zijn achterstanden op het gebied van belastinginning en drinkwaterfacturatie daar ook belangrijke oorzaken van. Op deze onderdelen wordt dan ook hard gewerkt aan oplossingen en structurele verbeteringen. Ook al heeft Waternet stappen gezet om dit op orde te brengen, blijft het een prioriteit.

Verantwoordelijkheden

Specifiek wordt hierin aandacht gevraagd van de directeur F&C/CFO om te participeren in de toezichtoverleggen met de provincies Noord-Holland en Utrecht voor wat betreft het Waterschap AGV. Gezien de financiële situatie is daarvoor bijzondere aandacht en wordt de voortgang besproken aan de hand van een herstel- en verbeterplan. Daarnaast heeft de betaalbaarheid van de drinkwatertaak en de druk op tariefstelling bijzondere aandacht van de gemeente Amsterdam en de toezichthouder Inspectie Leefomgeving & Transport (ILT). Het betreft hier onder meer de totstandkoming van de tarieven conform de drinkwaterwet en ramingen van onderliggende kosten en opbrengsten.

De opdracht voor de directeur F&C/CFO ad interim is een combinatie van het aansturen van de dagelijkse F&C praktijk, het opdracht geven aan de verandering; een verbeterprogramma versterking financiële functie en inkoopfunctie en het mede begeleiden van de ontvlechting van Waternet. Financiën en Control draagt eraan bij dat Waternet aantoonbaar in control is en blijft. Financiën en Control draagt proactief bij aan procesgericht werken, sturen en beheersen en continu verbeteren van de organisatie.

Doelen van het Verbeterplan

• Beschikbaarheid stuurinformatie verbetert en rapportage met goede duiding en advies wordt verkregen
• Onrechtmatigheid inkoop en contractmanagement op orde
• Expliciete sturing door bestuur (Stichting, AGV en gemeente Amsterdam) op budgetten mogelijk wordt
• Koppelingen tussen verschillende administratieve systemen worden gerealiseerd

De bestuurlijke opdrachtgevers hebben een principebesluit gemaakt om Waternet te ontvlechten in twee waterorganisaties. In Q2 van 2025 volgt er definitieve besluitvorming maar wordt er nu al hard gewerkt aan een uitwerkingsbesluit. Als directeur F&C/CFO is jouw onafhankelijkheid en kennis cruciaal om de financiële ontvlechting te begeleiden. De directeur F&C/CFO is dus verantwoordelijk voor een belangrijke veranderopgave ten behoeve van de ontvlechting. Het realiseren ervan is een complexe en ingrijpende operatie en kan alleen in samenhang en samenwerking met andere onderdelen van de organisatie.

Profiel

Daarnaast is de directeur F&C/CFO als onderdeel van een collegiale concerndirectie medeverantwoordelijk voor alle uitdagingen waar Waternet als geheel voor staat op dit moment. Wat Waternet zoekt in een directeur F&C/CFO is een inspirerende en verbindende leidinggevende met ervaring binnen public finance. Hij of zij weet wat het opereren en functioneren in sterk politiek-bestuurlijk gestuurde omgeving betekent en vraagt van te leveren informatie en communicatie. Omdat er veel veranderopgaven zijn, is deze directeur ook iemand die weet hoe zijn medewerkers te motiveren en inspireren om met de gewenste en noodzakelijke veranderingen, ook in termen van houding en gedrag, om te gaan. Eigenaarschap, transparantie en resultaatgerichtheid zijn daarbij belangrijk.

GEEN ZZP

Standaard kantoordag op maandag, in sommige weken zal er een extra dag op kantoor gewerkt worden.

Kandidaten moeten in Nederland woonachtig zijn.

Harde eisen:

• Master of Bachelor degree
• Minimaal 5 jaar ervaring als data analyst
• Minimaal 3 jaar ervaring met Power BI, DAX, SQL, Python an R
• Ervaring met het werken met Agile en scrum
• Vloeiend in Engels

Senior Front End Power BI Developer

As a team we develop and maintain future proof and compliant structural information solutions and dashboards for FEC Sanctions, aiming for one truth and one overview of products that will bring cohesive and efficient information to the business to make positive impact on preventing Financial Economic Sanction Crimes.

Jij en jouw functie

As Senior Front End Power BI Developer you work in a team that is situated in a rapidly changing and challenging environment (i.e. external regulatory demands, new innovations, compliance requirements). We expect you to bring your senior experience to guide team members in building new and revising current Power BI dashboard that meet the needs of our business stakeholders and align with the vision of our Data & Insights Area within the FEC Tech Tribe. You share your experience and knowledge with the team on how to create a compelling story with Power BI dashboarding. You gather and define requirements for the new to be build or existing dashboards. Together as a team you deliver new, valuable information solutions according to the scrum framework.

Praktische Voorbeelden

• Build future proof Power BI dashboards according to requirements based on the business needs.
• Maintain, simplify and enhance existing dashboards to increase efficiency.
• Bring an overarching vision and viewpoint on information products to ensure that we create valuable and sustainable information solutions.

Top 3 verantwoordelijkheden

• Translation of business needs into adequately documented requirements and eventually information solutions in the form of dashboards.
• Ensure maintenance and development of the squads information products into future proof and compliant solutions.
• Guide and influence the team members towards the vision of the Area. Also to share your expertise and knowledge with other team members.

Samen bereiken we meer dan alleen

We believe in the power of difference. Bringing together people's differences is what makes us an even better bank. So we are very curious about what you can bring to our Data & Insights team.

The ~150 people in Area Data and Insights are positioned to make the bank increasingly data-driven through the delivering of solid insights as well as implementing future proof data solutions for FEC. Working together is the way we work; as 1 results-driven, data-minded and analytical team at Rabobank.

Over Rabobank

We are a Dutch bank that operates in 38 countries for over 9,500,000 customers. Together with these customers, our members and partners we stand side by side to create a world in which everyone has access to enough healthy food. In the Netherlands we work to create a country in which people are happy with how they live, work and do business.

Jij en jouw talent

• Bachelor or Master Degree
• Experienced in Power BI, DAX, SQL, Phyton, R
• Proven experience with Power BI (modelling data, using storytelling to help the end user to understand, eye for design and UI)
• At least 5 years of experience in a similar role
• Experience with working Agile/Scrum
• Experience with storytelling through data
• Result-oriented, have can-do mentality
• Strong analytical skills, ability to learn quickly to understand complex topics
• Team player: you are able to work with others well to deliver value to our organization
• Able to think ahead and to take initiative to improve and optimize
• Can communicate in English and Dutch fluently

Functieomschrijving

Bouw met ons aan een compleet nieuwe ICT-omgeving zodat onze teams in het veld nog sneller en efficiënter kunnen werken. Belangrijk, want dan kunnen we bij Enexis de bergen verzetten die nodig zijn om de energietransitie te laten slagen en blijft de beschikbaarheid van energie voor Nederlanders net zo vanzelfsprekend als die nu is.

Wat jouw baan als Informatie analist bij Enexis zo tof maakt?

Wat je doet is relevant. Met ons werk maken wij het de collega's in binnen- en buitendienst (monteurs en technici) zo gemakkelijk en efficiënt mogelijk hun belangrijke werk te doen. Vanuit Den Bosch werk je met de meest moderne tools. Samen met de rest van het team maak je deel uit van de functionele waardeketen onderhoud en storingen. Als informatie analist word je geacht de juiste expertise te hebben in deze waardeketen.

Verantwoordelijkheden

• Het beheer en ontwikkeling van systemen die binnen de keten worden gebruikt door collega’s in het veld.
• Jouw analyses zorgen voor een continue verbetering van de systeeminrichting.
• Luisteren naar de behoefte van de business (onze collega's in het veld) en de juiste vragen stellen om tot de kern van een uitdaging te komen.
• Bijdragen aan aantoonbare controle over de waardeketen onderhoud & storingen keten.

Communicatie en samenwerking

Als 'linking pin' sta je continu in verbinding met de belangrijkste stakeholders. Komende periode komen er een paar fikse uitdagingen op ons af, w.o. de inrichting van SAP PM in SAP4H, een nieuwe ICT ondersteuning voor werkmanagement. Ons werkgebied is complex en kent veel afhankelijkheden binnen systemen en processen. Om deze uitdagingen het hoofd te bieden werken we in multidisciplinaire agile teams. Door onze krachten te bundelen, tillen we ICT ondersteuning voor het onderhoud en storingen proces naar een hoger niveau. En ondertussen leren we veel van en met elkaar.

Jij bent iemand die:

• Analytisch sterk is.
• Business/IT processen goed begrijpt.
• Complexe informatie helder kan presenteren.
• Ontwikkelingen binnen het vakgebied op de voet volgt.
• Proactief en oplossingsgericht meedenkt.
• Resultaatgericht en goed kan samenwerken.

Dit breng je ook mee:

• HBO/WO werk- en denkniveau en 3-5 jaar relevante werkervaring.
• Affiniteit met ERP systemen of hierin te leren en groeien (sap4H).
• Ervaring in het verbinden van beleid, business en ICT.
• Training of ervaring met Agile / Scrum en SAFe.
• Verder ben je sterk communicatief, resultaatgericht en klantgericht.

Extra info

• Geen zzp.
• Voorkeur voor detavast, maar tijdelijk is ook mogelijk.
• 50% thuis, 50% kantoor.

Aanvullende informatie

Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.

Opdracht

Gemeente Westland wil het beheer van Rx.Mission en aanverwante applicaties naar het volgende niveau van volwassenheid tillen. Van de senior verwachten we hierbij dat hij/haar mede functioneel beheerders helpt beheer en project werkzaamheden te plannen, hier proactief over te communiceren met de business en projectmanagers en hierover juist en tijdig te rapporteren. Waar nodig zal de senior coördinatie uitvoeren voor werkzaamheden die geen standaard beheer zijn, maar ook te klein zijn voor formele projecten.

Mogelijke uitdagingen

Mogelijke uitdagingen worden ruim op tijd voorzien en daarmee bij voorkeur voorkomen op basis van overleg binnen het beheerteam of met andere beheer collega’s, overleg met klant en/of Projectmanager of de leidinggevende van IV. Van de senior wordt verwacht dat hij de collega’s binnen het team m.b.t. deze aspecten naar volledige zelfstandigheid zal begeleiden.

Verwachtingen

Daarnaast wordt verwacht dat de senior beheerder zelf ook ruim getraind is in het beheer van genoemde applicaties en dermate gepokt en gemazeld is dat hij de collega’s binnen het beheerteam naar het volgende kennisniveau kan tillen. Waar zich complexe vraagstukken voordoen helpt de senior zijn collega’s in het beheerteam de juiste oplossingsrichtingen te vinden en samen met business en I&A collega’s juiste keuzes te maken. Ook hier wordt verwacht dat de senior zijn of haar collega’s in het beheerteam m.b.t. voornoemde aspecten naar volledige zelfstandigheid zal begeleiden.

De gemeente Halderberge 

Medewerkers van de gemeente Halderberge kunnen snel inspelen op veranderingen. We kennen korte lijnen tussen het gemeentebestuur en de organisatie waar veel eigen inbreng op prijs gesteld wordt. Er hangt een informele sfeer en we denken niet in problemen, maar in oplossingen. Er is veel ruimte om de werkzaamheden naar eigen inzicht uit te voeren. Onze kernwaarden klantgerichtheid, flexibel en lerend, helpen ons daarbij. 

Kindertoeslagen en Bestaanszekerheid

Als procesbegeleider maak je onderdeel uit van het Basisteam Maken en werk je voor de volgende programma’s: programma’s die in het teken staan van schulden en bestaanszekerheid, en het programma Hersteloperatie Kindertoeslagen. Het accent ligt op het programma Verbinden Schuldendomein. De hoofdambitie van VNG is het realiseren van bestaanszekerheid voor alle inwoners. Bestaanszekerheid is nodig om armoede en schulden te voorkomen en de inwoners die al financiële problemen hebben een duurzame oplossing te kunnen bieden. De programma’s bieden gemeenten ondersteuning om complexe onderwerpen te implementeren binnen de gemeentelijke praktijk.

In vervolg op het programma ‘Verbinden Schuldendomein 2020-2022’ is er een nieuw breed programma gestart. Het nieuwe programma bestaat uit verschillende deelprojecten. Zo is er een deelproject dat zich richt op de borging van de vier wetten, op preventie (financiële educatie en life events) van schulden bij jongeren, op ondernemers met financiële zorgen en maakt ook het versterken van de informele infrastructuur deel uit van het programma. Gemeenten worden met het programma ondersteund door bewezen effectieve interventies op te schalen en verduurzamen. 

Het programma werkt nauw samen met het programma hersteloperatie Kinderopvangtoeslag Gemeenten, dat gemeenten ondersteunt bij het helpen van ouders die zijn getroffen door de problemen met de kinderopvangtoeslag. Ouders kunnen ondersteuning krijgen op de vijf leefgebieden: wonen, werk, zorg, financiën en gezin. Het programma ondersteunt gemeenten met producten zoals handreikingen, routekaarten, Q&A’s, formats, tweewekelijkse spreekuren en podcasts.

Rol van Procesbegeleider

In de rol van procesbegeleider ondersteun je gemeenten bij de implementatie van thema’s zoals (schulden, hersteloperatie Kinderopvangtoeslag Gemeenten en bestaanszekerheid). Dat doe je door een goede informatievoorziening die met gemeenten en andere stakeholders wordt gedeeld via o.a. nieuwsbrieven en de website. In digitale en fysieke bijeenkomsten, zgn. werksessies en (be)spreekuren deel je inhoudelijke kennis over de wet- en regelgeving en kennis over het toepassen van de implementatieproducten van het programma met gemeenten. Je neemt deel of levert een inhoudelijke bijdrage aan overleggen op tactisch en operationeel niveau binnen het schuldendomein, de hersteloperatie kinderopvangtoeslag, of bestaanszekerheid.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

• Ondersteuningsaanbod: Je werkt aan een passend ondersteuningsaanbod voor gemeenten;
• Signaleren: Je signaleert ontwikkelingen, aanpassingen in wet- en regelgeving en wensen bij gemeenten en vertaalt die naar een passend ondersteuningsaanbod.
• Ontwikkeling ondersteuningsproducten: Je ontwikkelt, schrijft en toetst ondersteuningsproducten die generiek toepasbaar zijn op basis van behoefte van gemeenten.
• Presentaties: Je bereidt presentaties voor en verzorgt presentaties bij (digitale) bijeenkomsten en/of trainingen voor het netwerk van gemeentelijke contactpersonen;
• Vragen beantwoorden: Je beantwoordt inhoudelijke vragen die binnenkomen via telefoon, e-mail en tijdens bijeenkomsten;
• Bijdrage aan beleid: Je levert een inhoudelijke bijdrage aan de ontwikkeling van beleid op tactisch niveau gericht op de implementatie;
• Monitoring: Je monitort de voortgang van de lopende wetstrajecten en/of de hersteloperatie kinderopvangtoeslag en creëert draagvlak voor gekozen oplossingsrichtingen en daaruit voortvloeiende consequenties.

Functieomschrijving

Als Senior Beheerder speel je een cruciale rol in het waarborgen van een optimale dienstverlening. Je pakt complexe vraagstukken op, vertaalt business-wensen naar concrete oplossingen en realiseert verbeteringen. Je werkdag is veelzijdig en uitdagend, met taken zoals:

• Adviseren over inrichtingskeuzes en processtappen.
• Signaleren van kansen en bedreigingen en proactief handelen.
• Vertalen van business-wensen in wijzigingen en nieuw te ontwikkelen functionaliteiten en deze realiseren.
• Oplossen van incidenten en beheren van koppelingen en interfaces.
• Opstellen en uitvoeren van testplannen.
• Onderhouden van contact met gebruikers en leveranciers.

Naast deze taken ben je verantwoordelijk voor het overzicht en de implementatie van procesverbeteringen. Ook zorg je voor kennisoverdracht binnen het team en bied je nazorg na aanpassingen. Geldende wet- en regelgeving zoals AVG en NEN7510 zijn hierbij leidend.

In deze opdracht verwachten wij de volgende onderverdeling toe te passen:

• Beheer 12 uur per week HRM en ERP/Contractbeheer gemiddeld over de looptijd van de opdracht.
• Doorontwikkeling 6 uur per week HRM en 2 uur per week ERP gemiddeld over de looptijd van de opdracht.

Onze voorkeur gaat uit naar een invulling door een enkele specialist. Is dit niet mogelijk is invullen van de opdracht door meerdere specialisten bespreekbaar.

Kandidaatomschrijving

• Oplossingsgericht: Je denkt in mogelijkheden en weet de balans te vinden tussen de behoeften van de klant en de mogelijkheden van het systeem.
• Analytisch en nauwkeurig: Je bewaakt het overzicht en denkt mee over verbeteringen.
• Communicatief sterk: Je onderhoudt soepel contact met zowel gebruikers als leveranciers.
• Dienstverlenend: Je hebt oog voor de behoeften van de klant en streeft naar een optimale samenwerking.

LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.

Een driepartijenovereenkomst moet worden ondertekend door de Inlener, de Werkgever en de Betrokkene. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, is inschrijving niet zinvol.

Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7.0 van de Waadi.

Opdracht omschrijving

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Omschrijving werkzaamheden

Het team BRK-PB is op zoek naar een Software Engineer Java. Dit team ontwikkelt software voor het vastleggen en ontsluiten van publiekrechtelijke beperkingen. Deze beperkingen zeggen je waarschijnlijk niet zoveel, maar het komt er op neer dat daarmee wordt bepaald wat je wel of niet mag doen met een woning of een stuk grond. De software engineer die we zoeken denkt op basis van de acceptatie criteria een technische oplossing uit en implementeert deze. Voor belangrijke ontwerpbeslissingen die de architectuur raken (of daar van afwijken), stemt hij/zij af met de projectarchitect. Uiteraard werk je samen in een zelfstandig team met de product owner, informatie-analist en twee andere ontwikkelaars.

Vereiste technieken, methoden en tools:

• Java
• Angular
• Maven
• Git
• Spring (Boot) framework
• Docker

Overige technieken, methoden en tools

• Postgres SQL & Hibernate
• XML en JSON
• REST
• Open Shift
• Kubernetes
• Axon CQRS Framework

LET OP!!

Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd.

Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a lid 1 van de Waadi.

Omschrijving opdracht

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Voor meer informatie over het Kadaster zie www.kadaster.nl.

Omschrijving werkzaamheden

Met het project KITA (Kadaster IT Aanbestedingen) wordt de huidige IT dienstverlening aangepast naar een toekomst vaste IT omgeving. Daarbij worden de organisatie, processen, techniek en levering ervan voorbereid om flexibel te kunnen blijven voldoen aan de wensen en eisen van de eigen organisatie, gebruikers, klanten, leveranciers en aan de enorm veranderende en afwisselende IT markt.

In de nieuwe situatie wordt de Kadaster IT dienstverlening middels vijf kavels integraal vormgegeven:

• Service Integratie en Management (SIAM);
• Managed Security Services (MSS);
• Hybrid Cloud;
• Connectivity;
• Digital Workplace Services.

In de projectaanpak is een onderverdeling gemaakt tussen de realisatie en transitie van de infrastructuur enerzijds en de transitie van applicatieomgeving anderzijds.

Op dit moment wordt hard gewerkt aan de realisatie van de nieuwe infrastructuur. Kritisch hierbij zijn alle (netwerk-) infrastructuurmutaties die tijdens de migratie van “oud” naar “nieuw” moeten plaats vinden. Deze mutaties dienen tijd kritisch nauw op elkaar afgestemd te worden. Gezien het complexe (netwerk-) infrastructurele landschap is hier permanente coördinatie en sturing noodzakelijk.

Voor het inhoudelijk ondersteunen en aansturen van de netwerkarchitecten van het Kadaster en de verschillende leveranciers bij het maken en doorvoeren van de benodigde netwerk changes, en het coördineren van de migratie ‘Geodetische Infrastructuur Rijksdiensten’ is behoefte voor een technisch Projectmanager ontstaan.

De technisch projectmanager speelt een cruciale rol daarom vragen wij een stevige persoonlijkheid met sterke organisatorische vaardigheden, excellent communicatievermogen en het vermogen om de projectambities daadwerkelijk waar te maken. Wij zoeken een door de wol geverfde, energieke en daadkrachtige projectmanager die zich thuis voelt in een dynamische werkomgeving onder tijdsdruk.

Specifieke vereisten

• Diepgaande kennis van netwerkarchitecturen, routing, switching, VPN's en netwerkbeveiliging;
• Ervaring met migraties van complexe netwerken;
• Aantoonbare coachende vaardigheden met betrekking tot techniek en softskills.

Functieomschrijving

Wil jij je civiele kennis en ervaring als projectleider inzetten in een coördinerende rol, waarbij je het nieuwe projectenbureau opstart? Haal jij voldoening uit het coachen en inhoudelijk aansturen van de projectleiders in je team? En wil je meewerken aan het bemensen en verder professionaliseren van het projectenbureau? Dan is deze klus interessant voor jou!

Functieomschrijving

Je komt te werken in het cluster communicatie binnen het team Communicatie, Personele en Juridische Zaken. Het communicatiecluster bestaat uit 8 communicatieprofessionals die samen vorm en uitvoering geven aan het boeiende vak overheidscommunicatie. Dat doen we onder andere door de beeldvorming buiten te duiden en intern betekenis te geven. Daarnaast ontwikkelen we communicatiebeleid o.a. op het gebied van online strategie en participatiebeleid. Zo werken we met een Newsroom en met betrokkenheidsprofielen.

Werkzaamheden

• Adviseren van MT en bestuur over de strategische inzet van communicatie en participatie;
• Adviseren en ondersteunen van beleidsmakers en projectleiders bij participatie-initiatieven;
• Woordvoerder/ adviseur voor het college van burgemeester en wethouders;
• Invulling geven aan de communicatie bij overkoepelende projecten die spelen binnen het Sociaal Domein en de interne organisatieontwikkeling.

Opmerkingen

Voor deze opdracht is het niet mogelijk om een ZZP-er voor te dragen.

De functie: wat ga je doen?

Als projectleider is het jouw missie om de stevige opgave voor opvang, huisvesting en begeleiding van vluchtelingen en statushouders goed te laten verlopen. Ben jij de inspirerende verbinder die wij zoeken?

Als projectleider leid je de organisatie brede opgave met betrekking tot de opvang en huisvesting van asielzoekers, statushouders en Oekraïners. Je stuurt hierbij op integraliteit en samenhang en verbindt het sociale met het fysieke domein.

Vanuit de doelen en opgaven vanuit het rijk en de provincie bied je continuïteit en duidelijkheid naar betrokken collega’s.

Je vertegenwoordigt gemeente Aalten in strategische overleggen binnen de regio Achterhoek en zoekt proactief de samenwerking op. Samen met je collega’s zorg je voor samenhang tussen belangen van de gemeente en de regionale aanpak. Je bent een strategische sparringpartner op inhoud en proces.

Je bent voor de opgave verantwoordelijk voor het opleveren van projectplannen, het realiseren van de uiteindelijke huisvesting, bewaken van resultaten (dashboards), deadlines en verantwoordingverslagen. Je initieert nieuwe deelprojecten en stuurt lopende projecten bij. Je werkt toe naar een stabiele uitvoeringsorganisatie, voor de langere termijn.

• Het blijvend voldoen aan en inspelen op de taakstellingen voor voldoende en adequate opvang voor asielzoekers, ontheemden uit Oekraïne en (permanente) huisvesting voor statushouders.
• Het blijvend voldoen aan en inspelen op wettelijke taken ter versterking van de zelfredzaamheid en participatie van deze groepen nieuwe (tijdelijke) inwoners.
• Het versterken van de draagkracht binnen onze gemeenschap en actieve betrokkenheid van inwoners, ondernemers en samenwerkingspartners (voorliggend veld) bij het realiseren van deze doelen.
• Het versterken van (de eigen gemeentelijke inbreng) de regionale afstemming en samenwerking met ketenpartners (o.a. regio, provincie, COA, VNOG) in het realiseren van deze taakstellingen en het uitvoeren van wettelijke taken en regelingen.
• Het duurzaam borgen van de integrale uitvoering van de wettelijke taken en opgaven op de migratiestromen binnen de gemeentelijke organisatie, met een efficiënte inzet van middelen.

De Gemeente Culemborg

is op zoek naar een werkvoorbereider groen: een gepassioneerde werkvoorbereider met een groen hart. Je werkt daarbij nauw samen met je collega werkvoorbereiders om tot een integraal plan te komen.

Wij streven ernaar om groene ruimtes te behouden en te ontwikkelen die niet alleen de esthetische waarde van onze stad versterken, maar ook de biodiversiteit, de klimaatrobuustheid en de gezondheid en welzijn van onze inwoners verhogen. Ben jij onze nieuwe enthousiaste collega die ons gaat helpen bij het realiseren van onze groene visie?

Wat ga je doen?

Als werkvoorbereider groen heb je een grote verscheidenheid aan taken. Dit zijn jouw belangrijkste werkzaamheden:

• Je geeft uitvoering aan projecten voortkomend uit het groenbeleidsplan, biodiversiteitsplan en speelruimteplan;
• Je werkt ontwerpen rond groen en spelen uit tot een uitvoerbaar plan, daarbij let je op kosten, techniek, beheerbaarheid en duurzaamheid;
• Je stelt jaar,- maand en weekplannen op;
• Je adviseert over beheer en uitvoering;
• Je maakt beplantingsplannen;
• Je maakt kostenramingen voor aanleg en het beheer van projecten;
• Je zorgt voor het voorbereiden, in-/aanbesteden en de realisatie van projecten en reguliere werkzaamheden ten behoeve van groen, spelen en overig beheer van de openbare ruimte;
• Je gaat aan de slag met het realiseren van initiatieven met bewoners en gemeenschapsorganisaties;
• Je werkt integraal samen met de tactisch beheerders van de openbare ruimte.

Wie zoeken wij?

• Mbo of hbo werk- en denkniveau met relevante groene (cultuurtechnische) opleiding;
• Enkele jaren werkervaring in een vergelijkbaar functie (werkvoorbereider groen, cultuurtechnisch medewerker of beheerder groen);
• Je beschikt over goede communicatievaardigheden, zowel wat betreft het voeren van gesprekken als het schrijven van mails en brieven;
• Je hebt ervaring met digitale tekenprogramma’s als Microstation (of AutoCAD) en Adobe programma’s als Photoshop, Illustrator en InDesign;
• Je hebt plantenkennis en kennis van de toepasbaarheid;
• Je hebt kennis van de Wet Natuurbescherming (niveau 3);
• Je hebt ervaring met het verwerken van VTA analyses, het maken van werkplannen en besteksystematiek;
• Je hebt affiniteit met biodiversiteit, duurzaamheid, civiele techniek en spelen;
• Je kan goed plannen en organiseren;
• Een proactieve en resultaatgerichte instelling.

Waar ga je werken?

De gemeente Culemborg is een kleine, ambitieuze stad, in een dynamische wereld, met een kleine organisatie. De gemeente Culemborg stemt haar handelen goed af met de samenleving en het bestuur. Verdergaande (burger)participatie vinden we belangrijk. Onze teams werken integraal samen aan de doelen die het bestuur (raad en college) aan ons stelt. We zijn continue in ontwikkeling, als medewerkers en als organisatie. Onze bijbehorende kernwaarden zijn Betrokken, Ondernemend, Ontwikkelend en Transparant. Kijk voor meer informatie, de korte video ‘Werken in Culemborg’ (twee minuten) op deze link.

DETA-Vast constructie

Teamleider Programma’s, Projecten en Vastgoed

24 uur | standplaats Culemborg

Een prachtige leidinggevende positie in een organisatie die barst van de ambities. We staan met een vrij klein compact team voor uitdagende opgaven. Het verleden bewijst dat we dit keer op keer ook weten waar te maken. Dit vergt veel persoonlijk leiderschap, eigenaarschap en goede samenwerking om het met elkaar voor elkaar te krijgen. Jij bent degenen die het team daarbij begeleidt en ondersteunt, en zorgt dat de processen die dat moeten faciliteren, goed zijn ingericht. Als teamleider van het team Programma’s, Projecten en Vastgoed ga je deel uitmaken van het management dat vorm geeft aan een de ontwikkeling van de organisatie.

We stemmen ons handelen goed af met de samenleving en het bestuur. Verdergaande (burger)participatie vinden we belangrijk. Onze teams werken integraal samen aan de doelen die het bestuur (raad en college) aan ons stelt. We zijn continue in ontwikkeling, als medewerkers en als organisatie. We werken aan het op orde brengen van de basis (processen, rollen en informatie), aan het versterken van ‘samenwerken’ (binnen en buiten de organisatie) en van ons 'ambtelijk vakmanschap’. Deze ontwikkeling moet ertoe bijdragen dat talent meer tot bloei komt, dat initiatieven die passen binnen de prioriteiten beter tot wasdom komen, en dat de medewerkers meer worden gezien.

Wat ga je doen?

In deze paragraaf is beschreven wat we verwachten van een teamleider. Onder het kopje ‘jouw team’ vind je specifieke informatie over de context van de teamleider Programma's, Projecten en Vastgoed.

Richting geven en resultaten bereiken

Als teamleider vertaal je met het team de maatschappelijke opgaven, de bestuurlijke en wettelijke doelen en de organisatiedoelen naar te behalen resultaten en zorg je dat deze worden gerealiseerd. De planning-en-control cyclus is daar een belangrijk instrument in. Je geeft ruimte aan kansen en zorgt tegelijk dat het team focus houdt en op koers blijft. Je zorgt dat het team daarbij afstemming en samenwerking heeft met andere teams. Je faciliteert en bent verantwoordelijk voor het organiseren van mensen en middelen voor het team. Je brengt structuur aan, biedt duidelijkheid, hakt knopen door en stelt prioriteiten.

Persoonlijke aandacht geven en begeleiderschap bieden

Als teamleider voer je gesprekken met medewerkers en begeleid en coach je medewerkers in het werk. Je begrijpt de aard van de werkzaamheden, je hebt feeling met het werkveld en weet wat er speelt. Je bent voor medewerkers een klankbord en sparringpartner. Je neemt niet de inhoud over maar spiegelt op inhoud, proces en context en vanuit strategische dimensies in het werk. Je voert als leidinggevende goede gesprekken met medewerkers met oog voor resultaat, rolneming, persoonlijke ontwikkeling en werk-privébalans. Je kunt en durft liefdevol te confronteren en gaat daarbij ongemak niet uit de weg. Je stimuleert persoonlijk leiderschap en pro-activiteit, spreekt aan op functie- en teamverantwoordelijkheden en helpt medewerkers verder. Je stimuleert onderlinge samenwerking en een professionele aanspreek-, feedback- en lerende cultuur.

Organiseren samenspel met directie en bestuur

Je voert regie op het proces tussen het team, de directie en de portefeuillehouders. Je coacht medewerkers in politiek-bestuurlijke sensitiviteit en in de kwaliteit en integraliteit van college- en raadsvoorstellen. Je bent een stevige gesprekspartner voor het team, de directie en het bestuur en stemt vraag en aanbod van werk af. Je staat achter, naast of voor de medewerker en het team. Je hebt overzicht over politiek gevoelige dossiers vanuit het team. Je informeert en brengt de directie in positie. Je bent omgevingsbewust, geïnteresseerd in de stad en politiek-bestuurlijke ontwikkelingen.

Organisatie en team ontwikkelen

Je levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van het team en de doorontwikkeling van de organisatie. Je geeft als onderdeel van het leidinggevend kader uitvoering aan de organisatieontwikkeling. Je informeert het team over ontwikkelingen in de organisatie, biedt duidelijkheid over het proces, stimuleert een actieve bijdrage vanuit het team waar dit gevraagd wordt, en draagt de gewenste organisatiecultuur uit. Je stimuleert de teamontwikkeling en onderdelen daarbinnen en hebt oog voor de teamdynamiek. Je vertaalt samen met het team de organisatievisie en -doelen naar de praktijk van het werkveld en naar het hier en nu. Je stimuleert procesverbetering en hebt voldoende aandacht voor professionalisering en voor het proces- en projectmatig werken.

Jouw team

Je gaat leidinggeven aan een betrokken en inhoudelijk gedreven team Programma’s, Projecten en Vastgoed. Vanuit het team worden Stedelijke Ontwikkelingsprojecten aangestuurd, de vastgoedportefeuille van de gemeente beheerd en zal projectmatig werken voor de organisatie worden ontwikkeld. Het team bestaat uit ca. 20 vaste medewerkers en enkele externe collega’s.

Het team werkt onder andere aan de laatste fase van de ontwikkeling van de ecologische woonwijk Lanxmeer en aan verschillende inbreidingslocaties. De meeste projecten zijn woningbouwprojecten, maar ook de afronding van het bedrijventerrein, transformatie van erfgoed en natuurontwikkeling worden vanuit het team aangestuurd. Het team werkt aan het contractmanagement, accountmanagement, aan en verkoop, verhuur en beheer van onze accommodaties en sportvelden, op basis van een duurzaam MJOP. In 2025 starten we met een nieuw accomodatiemakelpunt om onze maatschappelijke rol nog beter te kunnen vervullen. De kwaliteitsadviseur werkt aan de verbetering van de werkprocessen in het ruimtelijke domein en we zijn gestart met een pilot projectmatig creëren. Jij bent eindverantwoordelijk voor deze werkzaamheden.

Daarnaast wordt vanuit jouw team ook gewerkt aan verschillende programma’s. Jouw team levert daarvoor de programmaregisseurs, projectleiders, een adviseur participatie en projectondersteuners. De programmaregisseurs zijn zelf eindverantwoordelijk voor de uitvoering van hun programma. Het opdrachtgeverschap van de programma’s ligt bij een directielid. Zij werken op dit moment aan:

• Het programma Duurzaamheid;
• De ontwikkeling van het Stationskwartier;
• Het programma ‘Vastgoedopgaven’;
• De ontwikkeling van een locatie voor vluchtelingenopvang.

Wie zoeken wij?

Als teamleider neem je de volgende vaardigheden en competenties mee:

• HBO+ werk- en denkniveau;
• Duidelijke affiniteit en relevante ervaring passend bij het werkveld Stedelijke Ontwikkeling, projectmatig werken en vastgoed;
• Aansturende kwaliteiten (structureren, organiseren, prioriteren, daadkrachtig, besluitvaardig) op overwegend tactisch niveau;
• Dienend, faciliterend leiding geven (team en medewerkers laten schitteren);
• Empathie, benaderbaar en oprecht belangstellend;
• Verbindende kwaliteiten (teamoverstijgend/tactisch);
• Politiek-bestuurlijk-maatschappelijk gevoel en inzicht en organisatiesensitief;
• Kennis van veranderkunde, teamontwikkeling, gedrag van mensen, verschillende leiderschapsstijlen, groepsdynamica en het ontwikkelen van mensen. Coachende, begeleidende kwaliteiten op individueel en groepsniveau;

Waar ga je werken?

Culemborg is een goed georganiseerde vrijstad, waar mooie dingen gebeuren. Voor een kleine stad zijn de opgaven relatief groot en uitdagend. Medewerkers zijn betrokken en werken in grote zelfstandigheid aan de taken en ambities van de gemeente. We zijn trots op onze vrijstadcultuur, waar ruimte is voor nieuwe plannen en een eigen aanpak. Tegelijkertijd zien we dat er behoefte is aan een andere vorm van sturing om beter te prioriteren, keuzes te maken en de integraliteit te versterken. We hebben ca. 200 medewerkers.

De gemeente Culemborg is een kleine, ambitieuze stad, in een dynamische wereld. Er is een NS station met een rechtstreekse verbinding naar Utrecht en Den Bosch, goede scholen en een behoorlijk voorzieningen niveau. De stad is omringd door de Lek en een groen buitengebied waarvan het grootste deel Unesco Werelderfgoed is. In het historische stadscentrum zijn leuke, bijzondere winkels te vinden, verschillende horecagelegenheden, theaters en een museum.